Common use of Voimassaolo Clause in Contracts

Voimassaolo. 1. Sopimus on voimassa kuten rahoitusalan työehtosopimus. Helsinki 31.3.2020 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry AMMATTILIITTO PRO ry AMMATTILIITTO UNIO ry YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN ry Etätyöllä voidaan tukea työn parempaa organisointia, työhyvinvointia ja tuotta- vuutta. Etätyöstä sopimisen ja toteuttamisen tueksi liitot ovat yhteistyössä laatineet suosituksen, jolla pyritään luomaan turvalliset puitteet ja ohjaamaan etätyön käyttöä kaikkia tyydyttävällä tavalla. Työ ei enää aina ole samassa määrin sidottua aikaan, paikkaan ja paikalla oloon kuin aikaisemmin. Etätyössä työehtosopimuksen mukainen säännöllinen työ tapah- tuu työnantajan toimitilojen ulkopuolella. Etätyötä voidaan tehdä tilanteen mukaan lyhyt- tai pitkäkestoisesti ja satunnaisesti tai säännönmukaisesti. Etätyötä koskevat yrityksen yleiset pelisäännöt sekä tietosuoja- ja työturvallisuusky- symykset tulee käsitellä yhteistoiminnassa, ja näitä koskevat tiedot tulee pitää hen- kilöstön helposti saatavilla. Etätyön tulee olla tasapuolisesti mahdollista kaikille ot- taen huomioon työn luonne sekä toimihenkilön asema ja soveltuvuus etätyöhön. Etätyön tekemisen tulee kuitenkin olla aina toimihenkilölle vapaaehtoista, ja sekä työnantajan että toimihenkilön tulee olla selvillä työjärjestelyjen vaikutuksista osa- puolten oikeuksiin ja velvollisuuksiin. Työnantajan ja toimihenkilön on aina sovittava etätyön tekemisestä. Etätyösopimus voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva. Etätyösopi- muksessa sovitaan, millä perusteella ja mitä ilmoitusaikaa noudattaen työnantaja tai toimihenkilö voi keskeyttää etätyön tekemisen. Etätyön keskeytyessä toimihenkilö palaa varsinaiseen työpaikkaansa, ellei ole toisin sovittu.

Voimassaolo. 1. Sopimus Tämä pöytäkirja on voimassa kuten rahoitusalan työehtosopimusneuvonta-alan runkosopimus. Helsinki 31.3.2020 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry AMMATTILIITTO PRO ry AMMATTILIITTO UNIO ry YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN ry Etätyöllä Sopimus paikallisesta sopimisesta‌ Sopimusosapuolet pitävät tärkeänä paikallisen sopimisen mahdollisuuksien ke- hittämistä. Paikallinen sopiminen edellyttää avointa ja luottamukseen perustu- vaa vuoropuhelua työnantajan ja henkilöstön välillä. 1 § Paikallisesti voidaan tukea työn parempaa organisointia, työhyvinvointia ja tuotta- vuuttasopia voimassa olevan työehtosopimuksen määräyksistä poikkeavasti tämän sopimuksen mukaisesti. Etätyöstä sopimisen ja toteuttamisen tueksi liitot ovat yhteistyössä laatineet suosituksen, jolla pyritään luomaan turvalliset puitteet ja ohjaamaan etätyön käyttöä kaikkia tyydyttävällä tavalla. Työ ei enää aina ole samassa määrin sidottua aikaan, paikkaan ja paikalla oloon kuin aikaisemmin. Etätyössä työehtosopimuksen mukainen säännöllinen työ tapah- tuu työnantajan toimitilojen ulkopuolella. Etätyötä Paikallinen sopimus voidaan tehdä tilanteen mukaan lyhyt- lainsäädännön rajoissa. Paikallisesti ei saa sopia yleisesti koko työehtosopimuksen syrjäyttämisestä. 2 § Neuvottelu- ja sopijaosapuolina voivat olla työehtosopimukseen sidottu työnan- taja tai pitkäkestoisesti ja satunnaisesti tämän edustaja sekä sopijajärjestöjen alainen rekisteröity paikallinen yh- distys, jota asia koskee tai säännönmukaisestiluottamusmies, jonka edustettavia asia koskee. Etätyötä koskevat yrityksen yleiset pelisäännöt Li- säksi työehtosopimusosapuolet voivat sopia paikallisista poikkeuksista työeh- tosopimukseen. 3 § Esityksessä paikalliseksi sopimukseksi on mainittava mistä työehtosopimuksen kohdasta halutaan sopia sekä tietosuoja- ja työturvallisuusky- symykset esitettävä perustelu työehtosopimuksesta poik- keamiselle. Perustelut tulee käsitellä yhteistoiminnassayhteistoimintamenettelyssä, josta laadi- taan pöytäkirja. Jotta sopimus olisi pätevä, sen on oltava kirjallinen ja näitä koskevat tiedot tulee pitää hen- kilöstön helposti saatavillasiitä on käytävä ilmi, keitä sopimus koskee, mistä työehtosopimuksen kohdasta on sovittu ja mitä. Etätyön tulee olla tasapuolisesti mahdollista kaikille ot- taen huomioon työn luonne sekä toimihenkilön asema ja soveltuvuus etätyöhön. Etätyön tekemisen tulee kuitenkin olla aina toimihenkilölle vapaaehtoista, ja sekä työnantajan että toimihenkilön tulee olla selvillä työjärjestelyjen vaikutuksista osa- puolten oikeuksiin ja velvollisuuksiin. Työnantajan ja toimihenkilön on aina sovittava etätyön tekemisestä. Etätyösopimus Sopi- mus voi olla määräaikainen tai voimassa toistaiseksi. Jälkimmäisessä tapauk- sessa sopimus on irtisanottavissa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudat- taen. Kestettyään vuoden on määräaikainen sopimus irtisanottavissa kuten toistaiseksi voimassa olevaoleva sopimus. Etätyösopi- muksessa sovitaan, millä perusteella Paikallinen sopimus on lähetettävä työeh- tosopimuksen osapuolille. 4 § Paikallinen sopimus tulee voimaan sovittuna ajankohtana. Työehtosopimus- osapuolilla on oikeus riitauttaa paikallinen sopimus kahden kuukauden kulu- essa tiedoksi saamisesta. Työehtosopimusosapuolilla on tällöin mahdollisuus muuttaa paikallista sopimusta tai jommallakummalla sopimusosapuolella estää sen soveltaminen. Muutettu paikallinen sopimus tulee voimaan työehtosopi- musosapuolten sopimana ajankohtana. 5 § Paikallisella sopimuksella on sama oikeusvaikutus kuin työehtosopimus- osapuolten välisellä työehtosopimuksella. 6 § Tämän sopimuksen tulkintaa ja mitä ilmoitusaikaa noudattaen työnantaja tai toimihenkilö voi keskeyttää etätyön tekemisentähän sopimukseen perustuvien paikallisten so- pimusten tulkintaa koskevat erimielisyydet ratkaistaan kuten työehtosopimuk- sen erimielisyydet. 7 § Tämä sopimus on voimassa kuten työehtosopimus. Etätyön keskeytyessä toimihenkilö palaa varsinaiseen työpaikkaansa, ellei ole toisin sovittu.Etäyhteydellä toukokuun 5. päivänä 2020 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY AGRONOMILIITTO RY JULKIS- JA YKSITYISALOJEN TOIMIHENKILÖLIITTO JYTY RY JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY AMMATTILIITTO PRO RY Esimerkki paikallisesta työaikapankkisopimuksesta ”Työaikapankki ry:ssä”‌

Voimassaolo. 1. Sopimus on voimassa kuten rahoitusalan työehtosopimus. Helsinki 31.3.2020 25.3.2022 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry AMMATTILIITTO PRO ry AMMATTILIITTO UNIO ry YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN ry Etätyöllä voidaan tukea työn parempaa organisointia, työhyvinvointia ja tuotta- vuutta. Etätyöstä sopimisen ja toteuttamisen tueksi liitot ovat yhteistyössä laatineet laa- tineet suosituksen, jolla pyritään luomaan turvalliset puitteet ja ohjaamaan etätyön etä- työn käyttöä kaikkia tyydyttävällä tavalla. Työ ei enää aina ole samassa määrin sidottua aikaan, paikkaan ja paikalla oloon kuin aikaisemmin. Etätyössä työehtosopimuksen mukainen säännöllinen säännölli- nen työ tapah- tuu tapahtuu työnantajan toimitilojen ulkopuolella. Etätyötä voidaan tehdä tilanteen mukaan lyhyt- tai pitkäkestoisesti ja satunnaisesti tai säännönmukaisestisäännönmukai- sesti. Etätyötä koskevat yrityksen yleiset pelisäännöt sekä tietosuoja- ja työturvallisuusky- symykset työturvalli- suuskysymykset tulee käsitellä yhteistoiminnassa, ja näitä koskevat tiedot tulee tu- lee pitää hen- kilöstön henkilöstön helposti saatavilla. Etätyön tulee olla tasapuolisesti mahdollista mah- dollista kaikille ot- taen ottaen huomioon työn luonne sekä toimihenkilön asema ja soveltuvuus so- veltuvuus etätyöhön. Etätyön tekemisen tulee kuitenkin olla aina toimihenkilölle toimihenki- lölle vapaaehtoista, ja sekä työnantajan että toimihenkilön tulee olla selvillä työjärjestelyjen vaikutuksista osa- puolten osapuolten oikeuksiin ja velvollisuuksiin. Työnantajan ja toimihenkilön on aina sovittava etätyön tekemisestä. Etätyösopimus voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva. Etätyösopi- muksessa Etä- työsopimuksessa sovitaan, millä perusteella ja mitä ilmoitusaikaa noudattaen työnantaja tai toimihenkilö voi keskeyttää etätyön tekemisen. Etätyön keskeytyessä keskey- tyessä toimihenkilö palaa varsinaiseen työpaikkaansa, ellei ole toisin sovittu.

Voimassaolo. 1. Sopimus Tämä pöytäkirja on voimassa kuten rahoitusalan neuvonta-alan runkosopimus. Sopimus paikallisesta sopimisesta‌ Sopimusosapuolet pitävät tärkeänä paikallisen sopimisen mahdollisuuksien kehittämistä. Paikallinen sopiminen edellyttää avointa ja luottamukseen perustuvaa vuoropuhelua työn- antajan ja henkilöstön välillä. 1 § Paikallisesti voidaan sopia voimassa olevan työehtosopimuksen määräyksistä poikkeavasti tämän sopimuksen mukaisesti. Paikallinen sopimus voidaan tehdä lainsäädännön rajoissa. Paikallisesti ei saa sopia ylei- sesti koko työehtosopimuksen syrjäyttämisestä. 2 § Neuvottelu- ja sopijaosapuolina voivat olla työehtosopimukseen sidottu työnantaja tai tämän edustaja sekä sopijajärjestöjen alainen rekisteröity paikallinen yhdistys, jota asia koskee tai luottamusmies, jonka edustettavia asia koskee. Lisäksi työehtosopimusosapuolet voivat so- pia paikallisista poikkeuksista työehtosopimukseen. 3 § Esityksessä paikalliseksi sopimukseksi on mainittava mistä työehtosopimuksen kohdasta halutaan sopia sekä esitettävä perustelu työehtosopimuksesta poikkeamiselle. Perustelut tulee käsitellä yhteistoimintamenettelyssä, josta laaditaan pöytäkirja. Jotta sopimus olisi pätevä, sen on oltava kirjallinen ja siitä on käytävä ilmi, keitä sopimus koskee, mistä työehtosopimuksen kohdasta on sovittu ja mitä. Sopimus voi olla määräaikai- nen tai voimassa toistaiseksi. Jälkimmäisessä tapauksessa sopimus on irtisanottavissa kol- men kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen. Kestettyään vuoden on määräaikainen sopi- mus irtisanottavissa kuten toistaiseksi voimassa oleva sopimus. Paikallinen sopimus on lä- hetettävä työehtosopimuksen osapuolille. 4 § Paikallinen sopimus tulee voimaan sovittuna ajankohtana. Työehtosopimusosapuolilla on oikeus riitauttaa paikallinen sopimus kahden kuukauden kuluessa tiedoksi saamisesta. Työ- ehtosopimusosapuolilla on tällöin mahdollisuus muuttaa paikallista sopimusta tai jommalla- kummalla sopimusosapuolella estää sen soveltaminen. Muutettu paikallinen sopimus tulee voimaan työehtosopimusosapuolten sopimana ajankohtana. 5 § Paikallisella sopimuksella on sama oikeusvaikutus kuin työehtosopimusosapuolten välisellä työehtosopimuksella. 6 § Tämän sopimuksen tulkintaa ja tähän sopimukseen perustuvien paikallisten sopimusten tul- kintaa koskevat erimielisyydet ratkaistaan kuten työehtosopimuksen erimielisyydet. 7 § Tämä sopimus on voimassa kuten työehtosopimus. Helsinki 31.3.2020 Helsingissä 13. päivänä lokakuuta 2016 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry AMMATTILIITTO PRO ry AMMATTILIITTO UNIO ry YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN ry Etätyöllä voidaan tukea työn parempaa organisointia, työhyvinvointia ja tuotta- vuutta. Etätyöstä sopimisen ja toteuttamisen tueksi liitot ovat yhteistyössä laatineet suosituksen, jolla pyritään luomaan turvalliset puitteet ja ohjaamaan etätyön käyttöä kaikkia tyydyttävällä tavalla. Työ ei enää aina ole samassa määrin sidottua aikaan, paikkaan ja paikalla oloon kuin aikaisemmin. Etätyössä työehtosopimuksen mukainen säännöllinen työ tapah- tuu työnantajan toimitilojen ulkopuolella. Etätyötä voidaan tehdä tilanteen mukaan lyhyt- tai pitkäkestoisesti ja satunnaisesti tai säännönmukaisesti. Etätyötä koskevat yrityksen yleiset pelisäännöt sekä tietosuoja- ja työturvallisuusky- symykset tulee käsitellä yhteistoiminnassa, ja näitä koskevat tiedot tulee pitää hen- kilöstön helposti saatavilla. Etätyön tulee olla tasapuolisesti mahdollista kaikille ot- taen huomioon työn luonne sekä toimihenkilön asema ja soveltuvuus etätyöhön. Etätyön tekemisen tulee kuitenkin olla aina toimihenkilölle vapaaehtoista, ja sekä työnantajan että toimihenkilön tulee olla selvillä työjärjestelyjen vaikutuksista osa- puolten oikeuksiin ja velvollisuuksiin. Työnantajan ja toimihenkilön on aina sovittava etätyön tekemisestä. Etätyösopimus voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva. Etätyösopi- muksessa sovitaan, millä perusteella ja mitä ilmoitusaikaa noudattaen työnantaja tai toimihenkilö voi keskeyttää etätyön tekemisen. Etätyön keskeytyessä toimihenkilö palaa varsinaiseen työpaikkaansa, ellei ole toisin sovittu.RY AGRONOMILIITTO RY JULKIS- JA YKSITYISALOJEN TOIMIHENKILÖLIITTO JYTY RY JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY PALKANSAAJAJÄRJESTÖ PARDIA RY Esimerkki paikallisesta työaikapankkisopimuksesta ”Työaikapankki ry:ssä”‌

Voimassaolo. 1. Sopimus on voimassa kuten rahoitusalan työehtosopimustoistaiseksi 3 kuukauden irtisanomisajalla. Helsinki 31.3.2020 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry AMMATTILIITTO PRO ry AMMATTILIITTO UNIO ry YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN ry Etätyöllä voidaan tukea työn parempaa organisointiaLiite 10‌ Paikallisen sopimisen lähtökohtana on sopimusvapaus Paikalliseensopimiseenpäteeyksi sääntö, työhyvinvointia sopiminenperustuusopimusvapauteen. Työehtosopimukset tai lainsäädäntö eivät voi velvoittaa ketään tekemään sopi- muksia. Näin ollen myöskään työnantaja ei voi painostaa ketään tekemään pai- kallista sopimusta. Tämä on hyvä muistaa kun paikallista sopimista laajennetaan. Työntekijöillä ja tuotta- vuuttaheidän edustajallaan on oikeus jättää paikallinen sopimus te- kemättä, jos kyse on työnantajan sanelemista ehdoista, eikä kyse ole oikeasta sopimisesta. Etätyöstä sopimisen Neuvottelut ovat olennainen osa paikallista sopimista. Neuvottelujen jälkeen sopimus joko hyväksytään tai ollaan hyväksymättä. Sopimus ei synny, elleivät osapuolet pääse yhteisymmärrykseen sen sisällöstä tai elleivät molemmat osa- puolet katso hyötyvänsä siitä. Paikallinen sopiminen on työpaikan kehittämistyötä, jossa työnantajalla ja toteuttamisen tueksi liitot ovat yhteistyössä laatineet suosituksenluot- tamusmiehellä, jolla pyritään luomaan turvalliset puitteet työntekijöillä yhdessä tai työntekijällä on oltava tasavertainen neuvotteluasema ja ohjaamaan etätyön käyttöä kaikkia tyydyttävällä tavallamolemminpuolinen luottamus. Työ ei enää aina ole samassa määrin sidottua aikaanPaikallisella sopimuksella on tessin oikeusvaikutus Tyypillisessä tilanteessa valtuutus sopimuksen tekemiseen tulee työehtosopi- muksen sopijapuolilta, paikkaan eli ammattiliitoilta ja paikalla oloon kuin aikaisemmintyönantajaliitoilta. Etätyössä Näissä tapauk- sissa sopimuksista tulee osaksi valtakunnallista työehtosopimusta, joka tosin koskee vain kyseisen sopimuksen osapuolia, eli käytännössä kyseistä yritystä tai työpaikkaa ja sen työntekijöitä. Paikalliset sopimukset saavat työehtosopimuksen mukainen säännöllinen työ tapah- tuu työnantajan toimitilojen ulkopuolella. Etätyötä voidaan tehdä tilanteen oikeusvaikutukset ja niitä kos- kevat riidat käsitellään työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaan lyhyt- tai pitkäkestoisesti ja satunnaisesti tai säännönmukaisesti. Etätyötä koskevat yrityksen yleiset pelisäännöt sekä tietosuoja- ja työturvallisuusky- symykset tulee käsitellä yhteistoiminnassa, ja näitä koskevat tiedot tulee pitää hen- kilöstön helposti saatavilla. Etätyön tulee olla tasapuolisesti mahdollista kaikille ot- taen huomioon työn luonne sekä toimihenkilön asema ja soveltuvuus etätyöhön. Etätyön tekemisen tulee kuitenkin olla aina toimihenkilölle vapaaehtoista, ja sekä työnantajan että toimihenkilön tulee olla selvillä työjärjestelyjen vaikutuksista osa- puolten oikeuksiin ja velvollisuuksiin. Työnantajan ja toimihenkilön on aina sovittava etätyön tekemisestä. Etätyösopimus voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva. Etätyösopi- muksessa sovitaan, millä perusteella ja mitä ilmoitusaikaa noudattaen työnantaja tai toimihenkilö voi keskeyttää etätyön tekemisen. Etätyön keskeytyessä toimihenkilö palaa varsinaiseen työpaikkaansa, ellei ole toisin sovitturatkaistaan työtuomioistuimessa.

Voimassaolo. 1. Sopimus Tämä sopimus on voimassa kuten rahoitusalan työehtosopimusosana optikoiden työehtosopimusta sen 23 §:n mukaisesti. Helsinki 31.3.2020 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry AMMATTILIITTO PRO ry AMMATTILIITTO UNIO ry YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN ry Etätyöllä voidaan tukea työn parempaa organisointiaSELVIYTYMISLAUSEKE‌ Työmarkkinoiden keskusjärjestöt ovat 29. helmikuuta 2016 solmimassaan kilpailukykysopimuksessa esittäneet, työhyvinvointia että työttömyys- ja tuotta- vuuttapalkkaturvalain- säädäntöä tulee työehtosopimuksiin sisällytettävästä selviytymislau- sekkeesta sovittaessa muuttaa siten, että työntekijän työttömyysturvan ja palkkaturvan taso määräytyy lakimuutosten seurauksena mahdollista selviytymissopimusta edeltävän tason mukaan. Etätyöstä sopimisen ja toteuttamisen tueksi liitot ovat yhteistyössä laatineet suosituksen, jolla pyritään luomaan turvalliset puitteet ja ohjaamaan etätyön käyttöä kaikkia tyydyttävällä tavalla. Työ ei enää aina ole samassa määrin sidottua aikaan, paikkaan ja paikalla oloon kuin aikaisemmin. Etätyössä työehtosopimuksen mukainen säännöllinen työ tapah- tuu työnantajan toimitilojen ulkopuolella. Etätyötä Tässä määräyksessä tar- koitettu paikallinen sopimus voidaan tehdä tilanteen vasta sanottujen lainsäädän- tömuutosten voimaantulon jälkeen. 1 § Jos sopimuskauden aikana paikallisesti yhdessä todetaan, että yritys on vakavissa ja poikkeuksellisissa taloudellisissa vaikeuksissa, voidaan paikallisesti sopia työsuhteen ehtojen määräaikaisesta sopeuttamisesta työvoiman vähentämisen välttämiseksi ja toimintaedellytysten turvaami- seksi. Syyn pitää olla tilapäinen, työnantajan vaikutusmahdollisuuksien ulkopuolella oleva olosuhteissa tapahtunut muutos. Selviytymissopimuk- sen tekemisen syy ei saa olla toimialan tavanomaisesta kilpailusta aiheu- tuva kysynnän heikkeneminen. Ennen neuvottelujen aloittamista on mahdollisuuksien mukaan lyhyt- tarkistet- tava muut työehtosopimukseen sisältyvät paikallisen sopimisen mahdol- lisuudet ja vaikutukset yrityksen tilanteelle. 2 § Selviytymislausekkeesta ja -sopimuksesta neuvotellaan ja sovitaan luot- tamusmiehen kanssa. Jos työntekijät eivät ole valinneet luottamusmiestä, tämän pöytäkirjan mukaisesta selviytymislausekkeesta ja -sopimuksesta neuvotellaan yh- dessä samanaikaisesti työehtosopimuksen soveltamisalaan kuuluvien työntekijöiden ryhmän kanssa. Sopimuksen voimaantulo edellyttää työeh- tosopimuksen soveltamisalaan kuuluvien työntekijöiden ryhmän keskuu- dessaan yksimielistä yhteistä päätöstä. Sopimuksen voimassa ollessa työnantaja ei saa taloudellisin ja tuotannol- lisin perustein irtisanoa tai pitkäkestoisesti ja satunnaisesti tai säännönmukaisesti. Etätyötä koskevat yrityksen yleiset pelisäännöt sekä tietosuoja- ja työturvallisuusky- symykset tulee käsitellä yhteistoiminnassa, ja näitä koskevat tiedot tulee pitää hen- kilöstön helposti saatavilla. Etätyön tulee olla tasapuolisesti mahdollista kaikille ot- taen huomioon työn luonne sekä toimihenkilön asema ja soveltuvuus etätyöhön. Etätyön tekemisen tulee kuitenkin olla aina toimihenkilölle vapaaehtoista, ja sekä työnantajan että toimihenkilön tulee olla selvillä työjärjestelyjen vaikutuksista osa- puolten oikeuksiin ja velvollisuuksiinosa-aikaistaa työntekijöitä eikä lisätä vuokra- työvoiman käyttöä. Työnantajan on osoitettava toteen edellä tarkoitettujen taloudellisten vai- keuksien olemassa olo ja toimihenkilön esitettävä luottamusmiehelle / henkilöstölle hyvissä ajoin ennen neuvottelun alkua kaikki tarvittavat tiedot kirjallisesti taloudellisen tilanteen toteamiseksi ja sopimuksen tekemiseksi sekä sel- viytymissuunnitelmassa tarkoitettujen toimenpiteiden ja niiden vaikutus- ten arvioimiseksi. Kaikki sellaiset tiedot, jotka sisältävät liike- ja ammattisalaisuuksia, ei-jul- kisia tietoa yrityksen taloudellisesta asemasta tai jotka yritys on aina sovittava etätyön tekemisestämuutoin ilmoittanut luottamuksellisiksi, ovat salassa pidettäviä. Etätyösopimus voi olla määräaikainen Sama koskee lain tai toistaiseksi voimassa olevasopimuksen nojalla salassa pidettäviä tietoja. Etätyösopi- muksessa sovitaanLuottamusmiehellä / henkilöstöllä on salassapitosäännösten estämät- tä oikeus konsultoida asiantuntijaa ja pyytää neuvoja asiassa liitolta ja esittää perustellusta syystä asiakirjat liiton edustajalle. Liitolla on velvolli- suus käsitellä tietoja luottamuksellisesti ja hävittää tiedot käytön jälkeen. Luottamusmiehellä ja henkilöstöllä on oikeus kokoontua kohtuullisessa ja tarpeellisessa määrin ilman ansionmenetystä käsitelläkseen selviytymis- lausekkeen käyttöönottoa ja siihen liittyviä asioita. Mikäli luottamusmies on valittu, millä perusteella on tämä kokonaan työstä vapautettu il- man ansionmenetystä tässä tarkoitettuun taloudellisen tilanteen selvittä- miseen ja mitä ilmoitusaikaa noudattaen työnantaja tai toimihenkilö voi keskeyttää etätyön tekemisentoteamiseen sekä sopimuksen neuvottelemiseen kuluvan ajan. Etätyön keskeytyessä toimihenkilö palaa varsinaiseen työpaikkaansaMikäli yrityksessä on varaluottamusmies, ellei ole toisin sovittuhän hoitaa tänä aikana luotta- musmiehen tehtäviä luottamusmiehen oikeuksin ja velvollisuuksin.

Voimassaolo. 1Pelaajasopimuspohjassa on oletuksena määräaikainen sopimus. Jos kyseessä on työsopimus, määräaikaisuudelle on lähtökohtaisesti oltava perusteltu syy, joten pohjaan on kirjattu määräaikaisuuden oletettava syy. Sopimukseen tulee täydentää sopimuksen päättymis- ja alkamispäivät. Sopimuksen voimassaolo voidaan sopia päättyväksi myös tiettyyn tapahtumaan tai kilpailuun, mutta päivämäärä on yksiselitteisempi ja siten suositeltava vaihtoehto. Jos sopimuksen päättyminen sidotaan johonkin tapahtumaan, tämä tulee määritellä mahdollisimman yksiselitteisesti (esim. turnauksen päättyminen sinänsä vai turnauksen päättyminen pelaajan itsensä osalta?) Sopimus on voimassa kuten rahoitusalan työehtosopimus. Helsinki 31.3.2020 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry AMMATTILIITTO PRO ry AMMATTILIITTO UNIO ry YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN ry Etätyöllä voidaan tukea työn parempaa organisointia, työhyvinvointia ja tuotta- vuutta. Etätyöstä sopimisen ja toteuttamisen tueksi liitot ovat yhteistyössä laatineet suosituksen, jolla pyritään luomaan turvalliset puitteet ja ohjaamaan etätyön käyttöä kaikkia tyydyttävällä tavalla. Työ ei enää aina ole samassa määrin sidottua aikaan, paikkaan ja paikalla oloon kuin aikaisemmin. Etätyössä työehtosopimuksen mukainen säännöllinen työ tapah- tuu työnantajan toimitilojen ulkopuolella. Etätyötä voidaan tehdä tilanteen mukaan lyhyt- tai pitkäkestoisesti ja satunnaisesti tai säännönmukaisesti. Etätyötä koskevat yrityksen yleiset pelisäännöt sekä tietosuoja- ja työturvallisuusky- symykset tulee käsitellä yhteistoiminnassa, ja näitä koskevat tiedot tulee pitää hen- kilöstön helposti saatavilla. Etätyön tulee olla tasapuolisesti mahdollista kaikille ot- taen huomioon työn luonne sekä toimihenkilön asema ja soveltuvuus etätyöhön. Etätyön tekemisen tulee kuitenkin olla aina toimihenkilölle vapaaehtoista, ja sekä työnantajan että toimihenkilön tulee olla selvillä työjärjestelyjen vaikutuksista osa- puolten oikeuksiin ja velvollisuuksiin. Työnantajan ja toimihenkilön on aina sovittava etätyön tekemisestä. Etätyösopimus voi olla määräaikainen tai myös toistaiseksi voimassa oleva. Etätyösopi- muksessa sovitaanJos se on työsopimus, millä perusteella tällöin sovelletaan työsopimuslain mukaisia irtisanomisaikoja, joista ei voida poiketa työntekijän vahingoksi. Jos kyseessä ei ole työsopimus, toistaiseksi voimassa olevaan sopimukseen on hyvä sopia nimenomaiset irtisanomisajat. Myös määräaikaiseen sopimukseen voidaan ottaa irtisanomisaika. Jos kyseessä on työsopimus, voidaan tässä kohdassa sopia myös koeajasta. Kirjaus voi olla esimerkiksi seuraava: Sopimukseen voidaan tarpeen vaatiessa kirjata erityisiä ehtoja siitä, milloin sopimuksen saa esimerkiksi purkaa. Jos tällaisia ei ole, sopimuksen päättäminen määräytyy lainsäädännön ja mitä ilmoitusaikaa noudattaen työnantaja sopimusoikeuden yleisten periaatteiden nojalla. Jos kyse on työsopimuksesta, Organisaation oikeutta päättää sopimus ei voida lainsäädäntöön nähden laajentaa Pelaajan vahingoksi. Palkan osalta voidaan sopia muutakin kuin kiinteä kuukausipalkka. Osapuolet voivat sopia myös luontoiseduista esimerkiksi seuraavalla kirjauksella: (a) [täydennettävä]” Organisaatio vastaa ennakonpidätyksen suorittamisesta. Pelaaja on itse vastuussa lopullisesta verotuksesta, mikäli hän saa lisätuloja Organisaation ulkopuolelta. Jos odotettavissa on esinepalkintoja tai toimihenkilö yleisemmin muita palkintoja kuin rahaa, on hyvä sopia, kenelle nämä kuuluvat. Pelaajasopimuspohjassa on oletuksena eri jakoprosentteja lähiverkkoturnauksiin ja internet-turnauksiin. Näitä voi keskeyttää etätyön tekemisenluonnollisesti muuttaa. Etätyön keskeytyessä toimihenkilö palaa varsinaiseen työpaikkaansaOletuksena pohjassa on, ellei ole toisin sovittuettä palkintorahat maksetaan ensin Organisaatiolle, joka maksaa ne edelleen pelaajille. Jos näin ei ole, sopimusta tulee muuttaa tältä osin. On syytä arvioida, aiheutuuko Pelaajalle myös muita kuluja, jotka tulisi sopia Organisaation korvattaviksi. Käyttömaksut viittaavat esimerkiksi pelien kuukausimaksuihin.

Voimassaolo. 1. Sopimus Tämä sopimus on voimassa kuten rahoitusalan työehtosopimusosana optikoiden työehtosopimusta sen 23 §:n mukaisesti. Helsinki 31.3.2020 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry AMMATTILIITTO PRO ry AMMATTILIITTO UNIO ry YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN ry Etätyöllä voidaan tukea työn parempaa organisointiaSELVIYTYMISLAUSEKE‌ Työmarkkinoiden keskusjärjestöt ovat 29. helmikuuta 2016 solmimassaan kilpailukykysopimuksessa esittäneet, työhyvinvointia että työttömyys- ja tuotta- vuuttapalkkaturva- lainsäädäntöä tulee työehtosopimuksiin sisällytettävästä selviytymislau- sekkeesta sovittaessa muuttaa siten, että työntekijän työttömyysturvan ja palkkaturvan taso määräytyy lakimuutosten seurauksena mahdollis- ta selviytymissopimusta edeltävän tason mukaan. Etätyöstä sopimisen ja toteuttamisen tueksi liitot ovat yhteistyössä laatineet suosituksen, jolla pyritään luomaan turvalliset puitteet ja ohjaamaan etätyön käyttöä kaikkia tyydyttävällä tavalla. Työ ei enää aina ole samassa määrin sidottua aikaan, paikkaan ja paikalla oloon kuin aikaisemmin. Etätyössä työehtosopimuksen mukainen säännöllinen työ tapah- tuu työnantajan toimitilojen ulkopuolella. Etätyötä Tässä määräyksessä tarkoitettu paikallinen sopimus voidaan tehdä vasta sanottujen lainsää- däntömuutosten voimaantulon jälkeen. 1 § Jos sopimuskauden aikana paikallisesti yhdessä todetaan, että yritys on vakavissa ja poikkeuksellisissa taloudellisissa vaikeuksissa, voidaan pai- kallisesti sopia työsuhteen ehtojen määräaikaisesta sopeuttamisesta työvoiman vähentämisen välttämiseksi ja toimintaedellytysten turvaami- seksi. Syyn pitää olla tilapäinen, työnantajan vaikutusmahdollisuuksien ulkopuolella oleva olosuhteissa tapahtunut muutos. Selviytymissopimuk- sen tekemisen syy ei saa olla toimialan tavanomaisesta kilpailusta aiheu- tuva kysynnän heikkeneminen. Ennen neuvottelujen aloittamista on mahdollisuuksien mukaan tarkistet- tava muut työehtosopimukseen sisältyvät paikallisen sopimisen mahdol- lisuudet ja vaikutukset yrityksen tilanteelle. 2 § Selviytymislausekkeesta ja - sopimuksesta neuvotellaan ja sovitaan luot- tamusmiehen kanssa. Jos työntekijät eivät ole valinneet luottamusmiestä, tämän pöytäkirjan mukaisesta selviytymislausekkeesta ja -sopimuksesta neuvotellaan yh- dessä samanaikaisesti työehtosopimuksen soveltamisalaan kuuluvien työntekijöiden ryhmän kanssa. Sopimuksen voimaantulo edellyttää työ- ehtosopimuksen soveltamisalaan kuuluvien työntekijöiden ryhmän kes- kuudessaan yksimielistä yhteistä päätöstä. Sopimuksen voimassa ollessa työnantaja ei saa taloudellisin ja tuotannol- lisin perustein irtisanoa tai osa-aikaistaa työntekijöitä eikä lisätä vuokra- työvoiman käyttöä. 3 § Työnantajan on osoitettava toteen edellä tarkoitettujen taloudellisten vaikeuksien olemassa olo ja esitettävä luottamusmiehelle / henkilöstölle hyvissä ajoin ennen neuvottelun alkua kaikki tarvittavat tiedot kirjallisesti taloudellisen tilanteen mukaan lyhyt- toteamiseksi ja sopimuksen tekemiseksi sekä sel- viy- tymissuunnitelmassa tarkoitettujen toimenpiteiden ja niiden vaiku- tusten arvioimiseksi. Kaikki sellaiset tiedot, jotka sisältävät liike- ja ammattisalaisuuksia, ei- jul- kisia tietoa yrityksen taloudellisesta asemasta tai pitkäkestoisesti jotka yritys on muutoin ilmoittanut luottamuksellisiksi, ovat salassa pidettäviä. Sama koskee lain tai sopimuksen nojalla salassa pidettäviä tietoja. Luottamusmiehellä / henkilöstöllä on salassapitosäännösten estämättä oikeus konsultoida asiantuntijaa ja satunnaisesti tai säännönmukaisestipyytää neuvoja asiassa liitolta ja esit- tää perustellusta syystä asiakirjat liiton edustajalle. Etätyötä koskevat yrityksen yleiset pelisäännöt Liitolla on velvolli- suus käsitellä tietoja luottamuksellisesti ja hävittää tiedot käytön jälkeen. Luottamusmiehellä ja henkilöstöllä on oikeus kokoontua kohtuullisessa ja tarpeellisessa määrin ilman ansionmenetystä käsitelläkseen selviytymis- lausekkeen käyttöönottoa ja siihen liittyviä asioita. Mikäli luottamusmies on valittu, on tämä kokonaan työstä vapautettu ilman ansionmenetystä tässä tarkoitettuun taloudellisen tilanteen sel- vittämiseen ja toteamiseen sekä tietosuoja- sopimuksen neuvottelemiseen kuluvan ajan. Mikäli yrityksessä on varaluottamusmies, hän hoitaa tänä aikana luottamusmiehen tehtäviä luottamusmiehen oikeuksin ja työturvallisuusky- symykset tulee käsitellä yhteistoiminnassa, ja näitä koskevat tiedot tulee pitää hen- kilöstön helposti saatavilla. Etätyön tulee olla tasapuolisesti mahdollista kaikille ot- taen huomioon työn luonne sekä toimihenkilön asema ja soveltuvuus etätyöhön. Etätyön tekemisen tulee kuitenkin olla aina toimihenkilölle vapaaehtoista, ja sekä työnantajan että toimihenkilön tulee olla selvillä työjärjestelyjen vaikutuksista osa- puolten oikeuksiin ja velvollisuuksiin. Työnantajan ja toimihenkilön on aina sovittava etätyön tekemisestä. Etätyösopimus voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva. Etätyösopi- muksessa sovitaan, millä perusteella ja mitä ilmoitusaikaa noudattaen työnantaja tai toimihenkilö voi keskeyttää etätyön tekemisen. Etätyön keskeytyessä toimihenkilö palaa varsinaiseen työpaikkaansa, ellei ole toisin sovittuvelvollisuuksin.

Voimassaolo. 1. Sopimus Tämä pöytäkirja on voimassa kuten rahoitusalan työehtosopimusneuvonta-alan runkosopimus. Helsinki 31.3.2020 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry AMMATTILIITTO PRO ry AMMATTILIITTO UNIO ry YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN ry Etätyöllä Sopimusosapuolet pitävät tärkeänä paikallisen sopimisen mahdollisuuksien ke- hittämistä. Paikallinen sopiminen edellyttää avointa ja luottamukseen perustu- vaa vuoropuhelua työnantajan ja henkilöstön välillä. 1 § Paikallisesti voidaan tukea työn parempaa organisointia, työhyvinvointia ja tuotta- vuuttasopia voimassa olevan työehtosopimuksen määräyksistä poikkeavasti tämän sopimuksen mukaisesti. Etätyöstä sopimisen ja toteuttamisen tueksi liitot ovat yhteistyössä laatineet suosituksen, jolla pyritään luomaan turvalliset puitteet ja ohjaamaan etätyön käyttöä kaikkia tyydyttävällä tavalla. Työ ei enää aina ole samassa määrin sidottua aikaan, paikkaan ja paikalla oloon kuin aikaisemmin. Etätyössä työehtosopimuksen mukainen säännöllinen työ tapah- tuu työnantajan toimitilojen ulkopuolella. Etätyötä Paikallinen sopimus voidaan tehdä tilanteen mukaan lyhyt- lainsäädännön rajoissa. Paikallisesti ei saa sopia yleisesti koko työehtosopimuksen syrjäyttämisestä. 2 § Neuvottelu- ja sopijaosapuolina voivat olla työehtosopimukseen sidottu työnan- taja tai pitkäkestoisesti ja satunnaisesti tämän edustaja sekä sopijajärjestöjen alainen rekisteröity paikallinen yh- distys, jota asia koskee tai säännönmukaisestiluottamusmies, jonka edustettavia asia koskee. Etätyötä koskevat yrityksen yleiset pelisäännöt Li- säksi työehtosopimusosapuolet voivat sopia paikallisista poikkeuksista työeh- tosopimukseen. 3 § Esityksessä paikalliseksi sopimukseksi on mainittava mistä työehtosopimuksen kohdasta halutaan sopia sekä tietosuoja- ja työturvallisuusky- symykset esitettävä perustelu työehtosopimuksesta poik- keamiselle. Perustelut tulee käsitellä yhteistoiminnassayhteistoimintamenettelyssä, josta laadi- taan pöytäkirja. Jotta sopimus olisi pätevä, sen on oltava kirjallinen ja näitä koskevat tiedot tulee pitää hen- kilöstön helposti saatavillasiitä on käytävä ilmi, keitä sopimus koskee, mistä työehtosopimuksen kohdasta on sovittu ja mitä. Etätyön tulee olla tasapuolisesti mahdollista kaikille ot- taen huomioon työn luonne sekä toimihenkilön asema ja soveltuvuus etätyöhön. Etätyön tekemisen tulee kuitenkin olla aina toimihenkilölle vapaaehtoista, ja sekä työnantajan että toimihenkilön tulee olla selvillä työjärjestelyjen vaikutuksista osa- puolten oikeuksiin ja velvollisuuksiin. Työnantajan ja toimihenkilön on aina sovittava etätyön tekemisestä. Etätyösopimus Sopi- mus voi olla määräaikainen tai voimassa toistaiseksi. Jälkimmäisessä tapauk- sessa sopimus on irtisanottavissa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudat- taen. Kestettyään vuoden on määräaikainen sopimus irtisanottavissa kuten toistaiseksi voimassa olevaoleva sopimus. Etätyösopi- muksessa sovitaan, millä perusteella Paikallinen sopimus on lähetettävä työeh- tosopimuksen osapuolille. 4 § Paikallinen sopimus tulee voimaan sovittuna ajankohtana. Työehtosopimus- osapuolilla on oikeus riitauttaa paikallinen sopimus kahden kuukauden kulu- essa tiedoksi saamisesta. Työehtosopimusosapuolilla on tällöin mahdollisuus muuttaa paikallista sopimusta tai jommallakummalla sopimusosapuolella estää sen soveltaminen. Muutettu paikallinen sopimus tulee voimaan työehtosopi- musosapuolten sopimana ajankohtana. 5 § Paikallisella sopimuksella on sama oikeusvaikutus kuin työehtosopimus- osapuolten välisellä työehtosopimuksella. 6 § Tämän sopimuksen tulkintaa ja mitä ilmoitusaikaa noudattaen työnantaja tai toimihenkilö voi keskeyttää etätyön tekemisentähän sopimukseen perustuvien paikallisten so- pimusten tulkintaa koskevat erimielisyydet ratkaistaan kuten työehtosopimuk- sen erimielisyydet. 7 § Tämä sopimus on voimassa kuten työehtosopimus. Etätyön keskeytyessä toimihenkilö palaa varsinaiseen työpaikkaansa, ellei ole toisin sovittu.Etäyhteydellä toukokuun 5. päivänä 2020 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY AGRONOMILIITTO RY JULKIS- JA YKSITYISALOJEN TOIMIHENKILÖLIITTO JYTY RY JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY AMMATTILIITTO PRO RY Liite 3

Voimassaolo. 1. Sopimus Tämä pöytäkirja on voimassa kuten rahoitusalan neuvonta-alan runkosopimus. Sopimus paikallisesta sopimisesta‌ 1 § Paikallisesti voidaan sopia voimassa olevan työehtosopimuksen määräyksistä poikkeavasti tämän sopimuksen mukaisesti. Paikallinen sopimus voidaan tehdä lainsäädännön rajoissa. Paikallisesti ei saa sopia ylei- sesti koko työehtosopimuksen syrjäyttämisestä. 2 § Neuvottelu- ja sopijaosapuolina voivat olla työehtosopimukseen sidottu työnantaja tai tämän edustaja sekä sopijajärjestöjen alainen rekisteröity paikallinen yhdistys, jota asia koskee tai luottamusmies, jonka edustettavia asia koskee. Lisäksi työehtosopimusosapuolet voivat sopia paikallisista poikkeuksista työehtosopimukseen. 3 § Esityksessä paikalliseksi sopimukseksi on mainittava mistä työehtosopimuksen kohdasta halutaan sopia sekä esitettävä perustelu työehtosopimuksesta poikkeamiselle. Perustelut tulee käsitellä yhteistoimintamenettelyssä, josta laaditaan pöytäkirja. Jotta sopimus olisi pätevä, sen on oltava kirjallinen ja siitä on käytävä ilmi, keitä sopimus koskee, mistä työehtosopimuksen kohdasta on sovittu ja mitä. Sopimus voi olla määräai- kainen tai voimassa toistaiseksi. Jälkimmäisessä tapauksessa sopimus on irtisanottavissa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen. Kestettyään vuoden on määräaikainen sopimus irtisanottavissa kuten toistaiseksi voimassaoleva sopimus. Paikallinen sopimus on lähetettävä työehtosopimuksen osapuolille. 4 § Paikallinen sopimus tulee voimaan sovittuna ajankohtana kuitenkin vasta kun tämän sopi- muksen asianomaiset sopijapuolet ovat saaneet siitä kirjallisen tiedon. Työehtosopi- musosapuolilla on oikeus riitauttaa paikallinen sopimus kahden kuukauden kuluessa tie- doksi saamisesta. Työehtosopimusosapuolilla on tällöin mahdollisuus muuttaa paikallista sopimusta tai jommalla kummalla sopimusosapuolella estää sen soveltaminen. Muutettu paikallinen sopimus tulee voimaan työehtosopimusosapuolten sopimana ajankohtana. 5 § Paikallisella sopimuksella on sama oikeusvaikutus kuin työehtosopimusosapuolten välisellä työehtosopimuksella. 6 § Tämän sopimuksen tulkintaa ja tähän sopimukseen perustuvien paikallisten sopimusten tulkintaa koskevat erimielisyydet ratkaistaan kuten työehtosopimuksen erimielisyydet. 7 § Tämä sopimus on voimassa kuten työehtosopimus. Helsinki 31.3.2020 PALVELUALOJEN Helsingissä 28. päivänä lokakuuta 2013 PALVELUALOJENM TYÖNANTAJAT PALTA ry AMMATTILIITTO PRO ry AMMATTILIITTO UNIO ry YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN ry Etätyöllä voidaan tukea työn parempaa organisointia, työhyvinvointia ja tuotta- vuutta. Etätyöstä sopimisen ja toteuttamisen tueksi liitot ovat yhteistyössä laatineet suosituksen, jolla pyritään luomaan turvalliset puitteet ja ohjaamaan etätyön käyttöä kaikkia tyydyttävällä tavalla. Työ ei enää aina ole samassa määrin sidottua aikaan, paikkaan ja paikalla oloon kuin aikaisemmin. Etätyössä työehtosopimuksen mukainen säännöllinen työ tapah- tuu työnantajan toimitilojen ulkopuolella. Etätyötä voidaan tehdä tilanteen mukaan lyhyt- tai pitkäkestoisesti ja satunnaisesti tai säännönmukaisesti. Etätyötä koskevat yrityksen yleiset pelisäännöt sekä tietosuoja- ja työturvallisuusky- symykset tulee käsitellä yhteistoiminnassa, ja näitä koskevat tiedot tulee pitää hen- kilöstön helposti saatavilla. Etätyön tulee olla tasapuolisesti mahdollista kaikille ot- taen huomioon työn luonne sekä toimihenkilön asema ja soveltuvuus etätyöhön. Etätyön tekemisen tulee kuitenkin olla aina toimihenkilölle vapaaehtoista, ja sekä työnantajan että toimihenkilön tulee olla selvillä työjärjestelyjen vaikutuksista osa- puolten oikeuksiin ja velvollisuuksiin. Työnantajan ja toimihenkilön on aina sovittava etätyön tekemisestä. Etätyösopimus voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva. Etätyösopi- muksessa sovitaan, millä perusteella ja mitä ilmoitusaikaa noudattaen työnantaja tai toimihenkilö voi keskeyttää etätyön tekemisen. Etätyön keskeytyessä toimihenkilö palaa varsinaiseen työpaikkaansa, ellei ole toisin sovittu.RY AGRONOMILIITTO RY JULKIS- JA YKSITYISALOJEN TOIMIHENKILÖLIITTO JYTY RY JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY PALKANSAAJAJÄRJESTÖ PARDIA RY

Voimassaolo. 1. Sopimus tulee voimaan 1.2.2017 ja on voimassa kuten rahoitusalan työehtosopimus31.1.2018 saakka. Helsinki 31.3.2020 Sen jälkeen sopimus on voimassa vuoden kerrallaan, ellei sitä jommaltakummalta puolelta irti- sanota viimeistään kahta (2) kuukautta ennen sopimuskauden päättymistä. Irtisa- nomisen yhteydessä on sopimuksen irtisanojan jätettävä vastapuolelle muistio niis- tä kysymyksistä, joihin tulevissa neuvotteluissa halutaan kiinnittää huomiota. Tätä sopimusta on tehty kaksi (2) samasanaista kappaletta, yksi kummallekin sopi- japuolelle. Helsingissä 7.10.2016 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry AMMATTILIITTO PRO ry AMMATTILIITTO UNIO ry YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN ry Etätyöllä RY SUOMEN MUUSIKKOJEN LIITTO RY SOPIMUS PAIKALLISESTA SOPIMISESTA‌ 1 § Paikallisesti voidaan tukea työn parempaa organisointia, työhyvinvointia kansallisbaletin harjoittelijoiden osalta sopia voimassa olevan työehtosopimuksen työaikamääräyksistä poikkeavasti. 2 § Neuvottelu- ja tuotta- vuutta. Etätyöstä sopimisen ja toteuttamisen tueksi liitot ovat yhteistyössä laatineet suosituksen, jolla pyritään luomaan turvalliset puitteet ja ohjaamaan etätyön käyttöä kaikkia tyydyttävällä tavalla. Työ ei enää aina ole samassa määrin sidottua aikaan, paikkaan ja paikalla oloon kuin aikaisemmin. Etätyössä työehtosopimuksen mukainen säännöllinen työ tapah- tuu työnantajan toimitilojen ulkopuolella. Etätyötä voidaan tehdä tilanteen mukaan lyhyt- tai pitkäkestoisesti ja satunnaisesti tai säännönmukaisesti. Etätyötä koskevat yrityksen yleiset pelisäännöt sekä tietosuoja- ja työturvallisuusky- symykset tulee käsitellä yhteistoiminnassa, ja näitä koskevat tiedot tulee pitää hen- kilöstön helposti saatavilla. Etätyön tulee sopijaosapuolina voivat olla tasapuolisesti mahdollista kaikille ot- taen huomioon työn luonne sekä toimihenkilön asema ja soveltuvuus etätyöhön. Etätyön tekemisen tulee kuitenkin olla aina toimihenkilölle vapaaehtoista, ja sekä työnantajan että toimihenkilön tulee olla selvillä työjärjestelyjen vaikutuksista osa- puolten oikeuksiin ja velvollisuuksiin. Työnantajan ja toimihenkilön on aina sovittava etätyön tekemisestä. Etätyösopimus voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva. Etätyösopi- muksessa sovitaan, millä perusteella ja mitä ilmoitusaikaa noudattaen työehtosopimukseen sidottu työnantaja tai toimihenkilö voi keskeyttää etätyön tekemisentämän edustaja sekä luottamusmies, jonka edustettavia asia koskee. Etätyön keskeytyessä toimihenkilö palaa varsinaiseen työpaikkaansaLisäksi työehtosopimusosapuolet voivat sopia paikallisista poikkeuksista työehtosopimuk- seen. 3 § Jotta sopimus olisi pätevä, ellei ole on sen oltava kirjallinen ja siitä on käytävä ilmi, keitä so- pimus koskee. Lisäksi sopimuksesta tulee käydä ilmi, mistä työehtosopimuksen työaikamääräyksestä on sovittu toisin ja mikä on näiden sopimusehtojen sisältö. 4 § Paikallinen sopimus tulee voimaan sovittuna ajankohtana, kuitenkin aikaisintaan kuukauden kulutta siitä, kun tämän työehtosopimuksen osapuolet ovat saaneet siitä kirjallisesti tiedon. Työehtosopimusosapuolella on oikeus riitauttaa paikallinen sopi- mus kuukauden kuluessa sen tiedoksi saamisesta, mikäli paikallinen sopimus on tehty työehtosopimuksen tai lain vastaisesti. Työehtosopimusosapuolilla on tällöin mahdollisuus sopimalla muuttaa paikallista sopimusta. Näin muutettu paikallinen sopimus tulee voimaan työehtosopimusosapuolten sopimana ajankohtana. 5 § Paikallisella sopimuksella on sama oikeusvaikutus kuin työehtosopimusosapuolten välisellä työehtosopimuksella, jonka määräyksiä sovelletaan harjoittelijoihin muilta osin siten, kuin niistä on kulloinkin sovittu. 6 § Edellä oleviin neuvottelumääräyksiin perustuvien paikallisten sopimusten tulkintaa koskevat erimielisyydet ratkaistaan kuten työehtosopimuksen erimielisyydet.

Voimassaolo. 1. Sopimus Tämä pöytäkirja on voimassa kuten rahoitusalan työehtosopimusneuvonta-alan runkosopimus. Helsinki 31.3.2020 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry AMMATTILIITTO PRO ry AMMATTILIITTO UNIO ry YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN ry Etätyöllä Sopimus paikallisesta sopimisesta‌ Sopimusosapuolet pitävät tärkeänä paikallisen sopimisen mahdollisuuksien kehittämistä. Paikallinen sopiminen edellyttää avointa ja luottamukseen perus- tuvaa vuoropuhelua työnantajan ja henkilöstön välillä. 1 § Paikallisesti voidaan tukea työn parempaa organisointia, työhyvinvointia ja tuotta- vuuttasopia voimassa olevan työehtosopimuksen määräyksistä poikkeavasti tämän sopimuksen mukaisesti. Etätyöstä sopimisen ja toteuttamisen tueksi liitot ovat yhteistyössä laatineet suosituksen, jolla pyritään luomaan turvalliset puitteet ja ohjaamaan etätyön käyttöä kaikkia tyydyttävällä tavalla. Työ ei enää aina ole samassa määrin sidottua aikaan, paikkaan ja paikalla oloon kuin aikaisemmin. Etätyössä työehtosopimuksen mukainen säännöllinen työ tapah- tuu työnantajan toimitilojen ulkopuolella. Etätyötä Paikallinen sopimus voidaan tehdä tilanteen mukaan lyhyt- lainsäädännön rajoissa. Paikallisesti ei saa sopia yleisesti koko työehtosopimuksen syrjäyttämisestä. 2 § Neuvottelu- ja sopijaosapuolina voivat olla työehtosopimukseen sidottu työn- antaja tai pitkäkestoisesti ja satunnaisesti tämän edustaja sekä sopijajärjestöjen alainen rekisteröity paikallinen yhdistys, jota asia koskee tai säännönmukaisestiluottamusmies, jonka edustettavia asia koskee. Etätyötä koskevat yrityksen yleiset pelisäännöt Lisäksi työehtosopimusosapuolet voivat sopia paikallisista poikkeuksista työ- ehtosopimukseen. 3 § Esityksessä paikalliseksi sopimukseksi on mainittava mistä työehtosopimuk- sen kohdasta halutaan sopia sekä tietosuoja- ja työturvallisuusky- symykset esitettävä perustelu työehtosopimuksesta poikkeamiselle. Perustelut tulee käsitellä yhteistoiminnassayhteistoimintamenettelyssä, josta laaditaan pöytäkirja. Jotta sopimus olisi pätevä, sen on oltava kirjallinen ja näitä koskevat tiedot tulee pitää hen- kilöstön helposti saatavillasiitä on käytävä ilmi, keitä sopimus koskee, mistä työehtosopimuksen kohdasta on sovittu ja mitä. Etätyön tulee olla tasapuolisesti mahdollista kaikille ot- taen huomioon työn luonne sekä toimihenkilön asema ja soveltuvuus etätyöhön. Etätyön tekemisen tulee kuitenkin olla aina toimihenkilölle vapaaehtoista, ja sekä työnantajan että toimihenkilön tulee olla selvillä työjärjestelyjen vaikutuksista osa- puolten oikeuksiin ja velvollisuuksiin. Työnantajan ja toimihenkilön on aina sovittava etätyön tekemisestä. Etätyösopimus Sopimus voi olla määräaikainen tai voimassa toistaiseksi. Jälkimmäisessä ta- pauksessa sopimus on irtisanottavissa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen. Kestettyään vuoden on määräaikainen sopimus irtisanottavissa kuten toistaiseksi voimassa olevaoleva sopimus. Etätyösopi- muksessa sovitaan, millä perusteella Paikallinen sopimus on lähetet- tävä työehtosopimuksen osapuolille. 4 § Paikallinen sopimus tulee voimaan sovittuna ajankohtana. Työehtosopimus- osapuolilla on oikeus riitauttaa paikallinen sopimus kahden kuukauden kulu- essa tiedoksi saamisesta. Työehtosopimusosapuolilla on tällöin mahdollisuus muuttaa paikallista sopimusta tai jommallakummalla sopimusosapuolella es- tää sen soveltaminen. Muutettu paikallinen sopimus tulee voimaan työehtoso- pimusosapuolten sopimana ajankohtana. 5 § Paikallisella sopimuksella on sama oikeusvaikutus kuin työehtosopimus- osapuolten välisellä työehtosopimuksella. 6 § Tämän sopimuksen tulkintaa ja mitä ilmoitusaikaa noudattaen työnantaja tai toimihenkilö voi keskeyttää etätyön tekemisentähän sopimukseen perustuvien paikallisten sopimusten tulkintaa koskevat erimielisyydet ratkaistaan kuten työehtosopi- muksen erimielisyydet. 7 § Tämä sopimus on voimassa kuten työehtosopimus. Etätyön keskeytyessä toimihenkilö palaa varsinaiseen työpaikkaansa, ellei ole toisin sovittu.Etäyhteydellä toukokuun 5. päivänä 2020 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY AGRONOMILIITTO RY JULKIS- JA YKSITYISALOJEN TOIMIHENKILÖLIITTO JYTY RY JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY AMMATTILIITTO PRO RY Liite 3 Esimerkki paikallisesta työaikapankkisopimuksesta ”Työaikapankki ry:ssä”‌

Voimassaolo. 1. Sopimus Tämä sopimus on voimassa kuten rahoitusalan työehtosopimustyöehtosopimuksen osana. Helsinki 31.3.2020 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry AMMATTILIITTO PRO ry AMMATTILIITTO UNIO ry YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN ry Etätyöllä Tässä sopimuksessa käytetään termejä pääluottamusmies, luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu sekä edellä mainittujen varahenkilöt. Tähän työehtosopimukseen työehtosopimuslain nojalla sidottuun työnanta- jaan työsuhteessa olevilla Toimihenkilöunioni Tu ry:n jäseninä olevilla toimi- henkilöillä on oikeus valita keskuudestaan yritykseen pääluottamusmies ja hänelle varamies. Muiden luottamusmiesten valinnasta sovitaan paikallisesti. Ellei paikallisesti muuta sovita, voidaan tukea työn parempaa organisointiaeri paikkakunnalla sijaitsevaan työ- paikkaan valita luottamusmies ja hänelle varamies, työhyvinvointia ja tuotta- vuuttajos siellä työskentelee vä- hintään 10 toimihenkilöä. Etätyöstä sopimisen ja toteuttamisen tueksi liitot ovat yhteistyössä laatineet suosituksen, jolla pyritään luomaan turvalliset puitteet ja ohjaamaan etätyön käyttöä kaikkia tyydyttävällä tavallaVaalikelpoinen em. Työ ei enää aina ole samassa määrin sidottua aikaan, paikkaan ja paikalla oloon kuin aikaisemmin. Etätyössä työehtosopimuksen mukainen säännöllinen työ tapah- tuu työnantajan toimitilojen ulkopuolella. Etätyötä voidaan tehdä tilanteen mukaan lyhyt- tai pitkäkestoisesti ja satunnaisesti tai säännönmukaisesti. Etätyötä koskevat yrityksen yleiset pelisäännöt sekä tietosuoja- ja työturvallisuusky- symykset tulee käsitellä yhteistoiminnassa, ja näitä koskevat tiedot tulee pitää hen- kilöstön helposti saatavilla. Etätyön tulee olla tasapuolisesti mahdollista kaikille ot- taen huomioon työn luonne sekä toimihenkilön asema ja soveltuvuus etätyöhön. Etätyön tekemisen tulee kuitenkin olla aina toimihenkilölle vapaaehtoista, ja sekä työnantajan että toimihenkilön tulee olla selvillä työjärjestelyjen vaikutuksista osa- puolten oikeuksiin ja velvollisuuksiin. Työnantajan ja toimihenkilön tehtäviin on aina sovittava etätyön tekemisestä. Etätyösopimus voi olla määräaikainen tai yrityksessä toistaiseksi voimassa olevaolevassa olevassa työsuhteessa oleva toimihenkilö. Etätyösopi- muksessa sovitaanValitusta pääluottamusmiehestä, millä perusteella luottamusmiehestä, varamiehen toimimi- sesta pää- tai luottamusmiehen sijaisena, työsuojeluvaltuutetun toimimises- ta pääluottamusmiestehtävissä sekä pääluottamusmiehen toimimisesta työ- suojelutehtävissä on ilmoitettava kirjallisesti työnantajalle. Työnantaja ilmoittaa kirjallisesti pääluottamusmiehelle ja mitä ilmoitusaikaa noudattaen työnantaja luottamusmiehelle, ketkä käyvät yrityksen puolesta neuvotteluja heidän kanssaan. Työpaikan toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentuessa taikka liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai toimihenkilö voi keskeyttää etätyön tekemisen. Etätyön keskeytyessä toimihenkilö palaa varsinaiseen työpaikkaansa, ellei ole toisin sovittuniihin verrattavan olennaisen or- ganisaatiomuutoksen johdosta saatetaan yhteistoimintaorganisaatio vastaa- maan muuttunutta kokoa ja rakennetta.

Voimassaolo. 16. Sopimus on voimassa kuten rahoitusalan työehtosopimus. Helsinki 31.3.2020 9.3.2023 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry AMMATTILIITTO PRO ry AMMATTILIITTO UNIO ry YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN ry Etätyöllä voidaan tukea työn parempaa organisointia, työhyvinvointia ja tuotta- vuutta. Etätyöstä sopimisen ja toteuttamisen tueksi liitot ovat yhteistyössä laatineet laa- tineet suosituksen, jolla pyritään luomaan turvalliset puitteet ja ohjaamaan etätyön etä- työn käyttöä kaikkia tyydyttävällä tavalla. Työ ei enää aina ole samassa määrin sidottua aikaan, paikkaan ja paikalla oloon kuin aikaisemmin. Etätyössä työehtosopimuksen mukainen säännöllinen työ tapah- tuu ta- pahtuu työnantajan toimitilojen ulkopuolellaulkopuolella yhdessä tai useammassa paikassa ilman, että kyse olisi erityisestä työntekopaikasta. Joskus yrityksessä puhutaan etätyön sijasta monipaikkaisesta työstä. Työtä voidaan tehdä myös osittain etätyönä ja osittain työnantajan toimitiloissa, jolloin yleisesti käytetään termiä hybridityö. Etätyötä voidaan tehdä tilanteen mukaan lyhyt- tai pitkäkestoisesti ja satunnaisesti satunnai- sesti tai säännönmukaisesti. Etätyötä koskevat yrityksen yleiset pelisäännöt sekä tietosuoja- ja työturvallisuusky- symykset työturvalli- suuskysymykset tulee käsitellä yhteistoiminnassa, ja näitä koskevat tiedot tulee pitää hen- kilöstön henkilöstön helposti saatavilla. Etätyön tulee olla tasapuolisesti mahdollista mahdol- lista kaikille ot- taen ottaen huomioon työn luonne sekä toimihenkilön asema ja soveltuvuus soveltu- vuus etätyöhön. Etätyön tekemisen tulee kuitenkin olla aina toimihenkilölle vapaaehtoistava- paaehtoista, ja sekä työnantajan että toimihenkilön tulee olla selvillä työjärjestelyjen työjärjes- telyjen vaikutuksista osa- puolten osapuolten oikeuksiin ja velvollisuuksiin. Työnantajan ja toimihenkilön on aina sovittava etätyön tekemisestä. Etätyöstä on tarvittaessa laadittava kirjallinen sopimus. Sopimuksesta on käy- tävä ilmi etätyönä tehtävä työ, etätyön tekemisen ehdot ja kesto. Sopimuksella sovitaan niistä velvoitteista ja oikeuksista, jotka liittyvät etätyön tekemiseen. Näitä ovat esimerkiksi etätöihin liittyvien kustannusten korvaaminen sekä sa- lassapitoon ja tietosuojaan liittyvät asiat. Muilta kuin sovituilta osin työsuhteen ehdot sekä osapuolten oikeudet ja velvollisuudet määräytyvät työnantajan ja toimihenkilön välisen työsopimuksen perusteella. Etätyösopimus voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva. Etätyösopi- muksessa Etätyöso- pimuksessa sovitaan, millä perusteella ja mitä ilmoitusaikaa noudattaen työnantaja työn- antaja tai toimihenkilö voi keskeyttää etätyön tekemisen. Etätyön keskeytyessä toimihenkilö palaa varsinaiseen työpaikkaansatyöntekotyöpaikkaansa, ellei ole toisin sovittu.

Voimassaolo. 1. Sopimus Tämä pöytäkirja on voimassa kuten rahoitusalan neuvonta-alan runkosopimus. Sopimus paikallisesta sopimisesta‌ Sopimusosapuolet pitävät tärkeänä paikallisen sopimisen mahdollisuuksien kehittämistä. Paikallinen sopiminen edellyttää avointa ja luottamukseen perustuvaa vuoropuhelua työn- antajan ja henkilöstön välillä. 1 § Paikallisesti voidaan sopia voimassa olevan työehtosopimuksen määräyksistä poikkeavasti tämän sopimuksen mukaisesti. Paikallinen sopimus voidaan tehdä lainsäädännön rajoissa. Paikallisesti ei saa sopia ylei- sesti koko työehtosopimuksen syrjäyttämisestä. 2 § Neuvottelu- ja sopijaosapuolina voivat olla työehtosopimukseen sidottu työnantaja tai tämän edustaja sekä sopijajärjestöjen alainen rekisteröity paikallinen yhdistys, jota asia koskee tai luottamusmies, jonka edustettavia asia koskee. Lisäksi työehtosopimusosapuolet voivat so- pia paikallisista poikkeuksista työehtosopimukseen. 3 § Esityksessä paikalliseksi sopimukseksi on mainittava mistä työehtosopimuksen kohdasta halutaan sopia sekä esitettävä perustelu työehtosopimuksesta poikkeamiselle. Perustelut tulee käsitellä yhteistoimintamenettelyssä, josta laaditaan pöytäkirja. Jotta sopimus olisi pätevä, sen on oltava kirjallinen ja siitä on käytävä ilmi, keitä sopimus koskee, mistä työehtosopimuksen kohdasta on sovittu ja mitä. Sopimus voi olla määräaikai- nen tai voimassa toistaiseksi. Jälkimmäisessä tapauksessa sopimus on irtisanottavissa kol- men kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen. Kestettyään vuoden on määräaikainen sopi- mus irtisanottavissa kuten toistaiseksi voimassa oleva sopimus. Paikallinen sopimus on lä- hetettävä työehtosopimuksen osapuolille. 4 § Paikallinen sopimus tulee voimaan sovittuna ajankohtana kuitenkin vasta kun tämän sopi- muksen asianomaiset sopijapuolet ovat saaneet siitä kirjallisen tiedon. Työehtosopimusosa- puolilla on oikeus riitauttaa paikallinen sopimus kahden kuukauden kuluessa tiedoksi saa- misesta. Työehtosopimusosapuolilla on tällöin mahdollisuus muuttaa paikallista sopimusta tai jommallakummalla sopimusosapuolella estää sen soveltaminen. Muutettu paikallinen so- pimus tulee voimaan työehtosopimusosapuolten sopimana ajankohtana. 5 § Paikallisella sopimuksella on sama oikeusvaikutus kuin työehtosopimusosapuolten välisellä työehtosopimuksella. 6 § Tämän sopimuksen tulkintaa ja tähän sopimukseen perustuvien paikallisten sopimusten tul- kintaa koskevat erimielisyydet ratkaistaan kuten työehtosopimuksen erimielisyydet. 7 § Tämä sopimus on voimassa kuten työehtosopimus. Helsinki 31.3.2020 Helsingissä 13. päivänä lokakuuta 2016 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry AMMATTILIITTO PRO ry AMMATTILIITTO UNIO ry YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN ry Etätyöllä voidaan tukea työn parempaa organisointia, työhyvinvointia ja tuotta- vuutta. Etätyöstä sopimisen ja toteuttamisen tueksi liitot ovat yhteistyössä laatineet suosituksen, jolla pyritään luomaan turvalliset puitteet ja ohjaamaan etätyön käyttöä kaikkia tyydyttävällä tavalla. Työ ei enää aina ole samassa määrin sidottua aikaan, paikkaan ja paikalla oloon kuin aikaisemmin. Etätyössä työehtosopimuksen mukainen säännöllinen työ tapah- tuu työnantajan toimitilojen ulkopuolella. Etätyötä voidaan tehdä tilanteen mukaan lyhyt- tai pitkäkestoisesti ja satunnaisesti tai säännönmukaisesti. Etätyötä koskevat yrityksen yleiset pelisäännöt sekä tietosuoja- ja työturvallisuusky- symykset tulee käsitellä yhteistoiminnassa, ja näitä koskevat tiedot tulee pitää hen- kilöstön helposti saatavilla. Etätyön tulee olla tasapuolisesti mahdollista kaikille ot- taen huomioon työn luonne sekä toimihenkilön asema ja soveltuvuus etätyöhön. Etätyön tekemisen tulee kuitenkin olla aina toimihenkilölle vapaaehtoista, ja sekä työnantajan että toimihenkilön tulee olla selvillä työjärjestelyjen vaikutuksista osa- puolten oikeuksiin ja velvollisuuksiin. Työnantajan ja toimihenkilön on aina sovittava etätyön tekemisestä. Etätyösopimus voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva. Etätyösopi- muksessa sovitaan, millä perusteella ja mitä ilmoitusaikaa noudattaen työnantaja tai toimihenkilö voi keskeyttää etätyön tekemisen. Etätyön keskeytyessä toimihenkilö palaa varsinaiseen työpaikkaansa, ellei ole toisin sovittu.RY AGRONOMILIITTO RY JULKIS- JA YKSITYISALOJEN TOIMIHENKILÖLIITTO JYTY RY JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY PALKANSAAJAJÄRJESTÖ PARDIA RY Esimerkki paikallisesta työaikapankkisopimuksesta ”Työaikapankki ry:ssä”‌

Voimassaolo. 1. Sopimus Tämä pöytäkirja on voimassa kuten rahoitusalan neuvonta-alan runkosopimus. Sopimus paikallisesta sopimisesta‌ 1 § Paikallisesti voidaan sopia voimassa olevan työehtosopimuksen määräyksistä poikkeavas- ti tämän sopimuksen mukaisesti. Paikallinen sopimus voidaan tehdä lainsäädännön rajoissa. Paikallisesti ei saa sopia ylei- sesti koko työehtosopimuksen syrjäyttämisestä. 2 § Neuvottelu- ja sopijaosapuolina voivat olla työehtosopimukseen sidottu työnantaja tai tä- män edustaja sekä sopijajärjestöjen alainen rekisteröity paikallinen yhdistys, jota asia kos- kee tai luottamusmies, jonka edustettavia asia koskee. Lisäksi työehtosopimusosapuolet voivat sopia paikallisista poikkeuksista työehtosopimukseen. 3 § Esityksessä paikalliseksi sopimukseksi on mainittava mistä työehtosopimuksen kohdasta halutaan sopia sekä esitettävä perustelu työehtosopimuksesta poikkeamiselle. Perustelut tulee käsitellä yhteistoimintamenettelyssä, josta laaditaan pöytäkirja. Jotta sopimus olisi pätevä, sen on oltava kirjallinen ja siitä on käytävä ilmi, keitä sopimus koskee, mistä työehtosopimuksen kohdasta on sovittu ja mitä. Sopimus voi olla määräai- kainen tai voimassa toistaiseksi. Jälkimmäisessä tapauksessa sopimus on irtisanottavissa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen. Kestettyään vuoden on määräaikainen sopimus irtisanottavissa kuten toistaiseksi voimassaoleva sopimus. Paikallinen sopimus on lähetettävä työehtosopimuksen osapuolille. 4 § Paikallinen sopimus tulee voimaan sovittuna ajankohtana kuitenkin vasta kun tämän sopi- muksen asianomaiset sopijapuolet ovat saaneet siitä kirjallisen tiedon. Työehtosopi- musosapuolilla on oikeus riitauttaa paikallinen sopimus kahden kuukauden kuluessa tie- doksi saamisesta. Työehtosopimusosapuolilla on tällöin mahdollisuus muuttaa paikallista sopimusta tai jommallakummalla sopimusosapuolella estää sen soveltaminen. Muutettu paikallinen sopimus tulee voimaan työehtosopimusosapuolten sopimana ajankohtana. 5 § Paikallisella sopimuksella on sama oikeusvaikutus kuin työehtosopimusosapuolten välisel- lä työehtosopimuksella. 6 § Tämän sopimuksen tulkintaa ja tähän sopimukseen perustuvien paikallisten sopimusten tulkintaa koskevat erimielisyydet ratkaistaan kuten työehtosopimuksen erimielisyydet. 7 § Tämä sopimus on voimassa kuten työehtosopimus. Helsinki 31.3.2020 PALVELUALOJEN Helsingissä 28. päivänä lokakuuta 2013 PALVELUALOJENM TYÖNANTAJAT PALTA ry AMMATTILIITTO PRO ry AMMATTILIITTO UNIO ry YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN ry Etätyöllä voidaan tukea työn parempaa organisointia, työhyvinvointia ja tuotta- vuutta. Etätyöstä sopimisen ja toteuttamisen tueksi liitot ovat yhteistyössä laatineet suosituksen, jolla pyritään luomaan turvalliset puitteet ja ohjaamaan etätyön käyttöä kaikkia tyydyttävällä tavalla. Työ ei enää aina ole samassa määrin sidottua aikaan, paikkaan ja paikalla oloon kuin aikaisemmin. Etätyössä työehtosopimuksen mukainen säännöllinen työ tapah- tuu työnantajan toimitilojen ulkopuolella. Etätyötä voidaan tehdä tilanteen mukaan lyhyt- tai pitkäkestoisesti ja satunnaisesti tai säännönmukaisesti. Etätyötä koskevat yrityksen yleiset pelisäännöt sekä tietosuoja- ja työturvallisuusky- symykset tulee käsitellä yhteistoiminnassa, ja näitä koskevat tiedot tulee pitää hen- kilöstön helposti saatavilla. Etätyön tulee olla tasapuolisesti mahdollista kaikille ot- taen huomioon työn luonne sekä toimihenkilön asema ja soveltuvuus etätyöhön. Etätyön tekemisen tulee kuitenkin olla aina toimihenkilölle vapaaehtoista, ja sekä työnantajan että toimihenkilön tulee olla selvillä työjärjestelyjen vaikutuksista osa- puolten oikeuksiin ja velvollisuuksiin. Työnantajan ja toimihenkilön on aina sovittava etätyön tekemisestä. Etätyösopimus voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva. Etätyösopi- muksessa sovitaan, millä perusteella ja mitä ilmoitusaikaa noudattaen työnantaja tai toimihenkilö voi keskeyttää etätyön tekemisen. Etätyön keskeytyessä toimihenkilö palaa varsinaiseen työpaikkaansa, ellei ole toisin sovittu.RY AGRONOMILIITTO RY JULKIS- JA YKSITYISALOJEN TOIMIHENKILÖLIITTO JYTY RY JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY PALKANSAAJAJÄRJESTÖ PARDIA RY Esimerkki paikallisesta työaikapankkisopimuksesta ”Työaikapankki ry:ssä”‌