Common use of Vuosilomakorvaus työsuhteen päättyessä Clause in Contracts

Vuosilomakorvaus työsuhteen päättyessä. Työntekijällä on oikeus työsuhteen päättyessä saada vuosilomapalkan sijasta vuosilomakorvaus. Jos työntekijä niinä kuukausina, joina työsuhde alkoi ja päättyi, on ollut työs- sä yhteensä vähintään 14 päivää tai 35 tuntia, eikä hän siltä ajalta ole saa- nut lomaa tai lomakorvausta, lasketaan nämä yhteen yhdeksi täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi. Työntekijälle, jolle ei ole kertynyt työsuhteen päättymishetkeen mennessä oi- keutta vuosilomaan kummankaan vuosiloman ansaintasäännön perusteella, maksetaan lomakorvauksena 9 % työssäoloajan ansiosta (lukuun ottamatta yli- tai hätätyöstä maksettua korotusosaa). Työsuhteen kestettyä vähintään yhden vuoden korvaus on 11,5 % kuluvan lomanmääräytymisvuoden alusta lukien.

Vuosilomakorvaus työsuhteen päättyessä. Työntekijällä on oikeus työsuhteen päättyessä saada vuosilomapalkan sijasta vuosilomakorvausvuo- silomakorvaus. Jos työntekijä niinä kuukausina, joina työsuhde alkoi ja päättyi, on ollut työs- sä yhteensä vähintään työssä yh- teensävähintään 14 päivää tai päiväätai 35 tuntia, eikä hän eikähän siltä ajalta ole saa- nut lomaa tai lomakorvaustaajaltaolesaanutlomaatailoma- korvausta, lasketaan nämä yhteen yhdeksi täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksilasketaannämäyhteenyhdeksitäydeksilomanmääräytymiskuukaudeksi. Työntekijälle, jolle ei ole kertynyt työsuhteen päättymishetkeen mennessä oi- keutta vuosilomaan kummankaan vuosiloman ansaintasäännön perusteella, maksetaan lomakorvauksena 9 % työssäoloajan ansiosta (lukuun ottamatta yli- tai hätätyöstä maksettua korotusosaa). Työsuhteen kestettyä vähintään yhden vuoden korvaus on 11,5 % kuluvan lomanmääräytymisvuoden alusta lukien.

Vuosilomakorvaus työsuhteen päättyessä. Työntekijällä on oikeus työsuhteen päättyessä saada vuosilomapalkan sijasta vuosilomakorvaus. Jos työntekijä niinä kuukausina, joina työsuhde alkoi ja päättyi, on ollut työs- sä työssä yhteensä vähintään 14 päivää tai 35 tuntia, eikä hän siltä ajalta ole saa- nut saanut lomaa tai lomakorvausta, lasketaan nämä yhteen yhdeksi täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi. Työntekijälle, jolle ei ole kertynyt työsuhteen päättymishetkeen mennessä oi- keutta men- nessä oikeutta vuosilomaan kummankaan vuosiloman ansaintasäännön ansaintasään- nön perusteella, maksetaan lomakorvauksena 9 S % työssäoloajan ansiosta an- siosta (lukuun ottamatta yli- tai hätätyöstä maksettua korotusosaa). Työsuhteen kestettyä vähintään yhden vuoden korvaus on 11,5 % kuluvan lomanmääräytymisvuoden alusta lukien.

Vuosilomakorvaus työsuhteen päättyessä. Työntekijällä on oikeus työsuhteen päättyessä saada vuosilomapalkan sijasta vuosilomakorvaus. Jos työntekijä niinä kuukausina, joina työsuhde alkoi ja päättyi, on ollut työs- sä yhteensä vähintään 14 päivää tai 35 tuntia, eikä hän siltä ajalta ole saa- nut lomaa tai lomakorvausta, lasketaan nämä yhteen yhdeksi täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi. Työntekijälle, jolle ei ole kertynyt työsuhteen päättymishetkeen mennessä oi- keutta vuosilomaan kummankaan vuosiloman ansaintasäännön perusteella, maksetaan lomakorvauksena 9 % työssäoloajan ansiosta (lukuun ottamatta yli- tai hätätyöstä maksettua korotusosaa). Työsuhteen kestettyä vähintään yhden vuoden korvaus on 11,5 % kuluvan lomanmääräytymisvuoden alusta lukien.lukien.‌‌‌

Vuosilomakorvaus työsuhteen päättyessä. Työntekijällä on oikeus työsuhteen päättyessä saada vuosilomapalkan sijasta vuosilomakorvaus. Jos työntekijä niinä kuukausina, joina työsuhde alkoi ja päättyi, on ollut työs- sä yhteensä vähintään 14 päivää tai 35 tuntia, eikä hän siltä ajalta ole saa- nut lomaa tai lomakorvausta, lasketaan nämä yhteen yhdeksi täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi. Työntekijälle, jolle ei ole kertynyt työsuhteen päättymishetkeen mennessä oi- keutta vuosilomaan kummankaan vuosiloman ansaintasäännön perusteella, Palvelualojen ammattiliitto PAM ry Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry 37 maksetaan lomakorvauksena 9 9% työssäoloajan ansiosta (lukuun ottamatta yli- tai hätätyöstä maksettua korotusosaa). Työsuhteen kestettyä vähintään yhden vuoden korvaus on 11,5 % kuluvan lomanmääräytymisvuoden alusta lukien.%.‌

Vuosilomakorvaus työsuhteen päättyessä. Työntekijällä on oikeus työsuhteen päättyessä saada vuosilomapalkan sijasta vuosilomakorvaus. Jos työntekijä niinä kuukausina, joina työsuhde alkoi ja päättyi, on ollut työs- sä työssä yhteensä vähintään 14 päivää tai 35 tuntia, eikä hän siltä ajalta ole saa- nut saanut lomaa tai lomakorvausta, lasketaan nämä yhteen yhdeksi täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi. Työntekijälle, jolle ei ole kertynyt työsuhteen päättymishetkeen mennessä oi- keutta mennes- sä oikeutta vuosilomaan kummankaan vuosiloman ansaintasäännön perusteella, maksetaan lomakorvauksena 9 % S% työssäoloajan ansiosta (lukuun lu- kuun ottamatta yli- tai hätätyöstä maksettua korotusosaa). Työsuhteen kestettyä vähintään yhden vuoden korvaus on 11,5 % kuluvan lomanmääräytymisvuoden alusta lukien%.

Vuosilomakorvaus työsuhteen päättyessä. Työntekijällä Työehtosopimus Esimiehellä on oikeus työsuhteen päättyessä saada vuosilomapalkan sijasta vuosilomakorvaus. Jos työntekijä esimies niinä kuukausina, joina työsuhde alkoi ja päättyi, on ollut työs- sä työssä yhteensä vähintään 14 päivää tai 35 tuntia, eikä hän siltä ajalta ole saa- nut saanut lomaa tai lomakorvausta, lasketaan nämä yhteen yhdeksi täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi. TyöntekijälleEsimiehelle, jolle ei ole kertynyt työsuhteen päättymishetkeen mennessä oi- keutta men- nessä oikeutta vuosilomaan kummankaan vuosiloman ansaintasäännön ansaintasään- nön perusteella, maksetaan lomakorvauksena 9 S % työssäoloajan ansiosta (lukuun ottamatta yli- tai hätätyöstä maksettua korotusosaa). Työsuhteen kestettyä vähintään yhden vuoden korvaus on 11,5 % kuluvan lomanmääräytymisvuoden lomanmää- räytymisvuoden alusta lukien.

Vuosilomakorvaus työsuhteen päättyessä. Työntekijällä on oikeus työsuhteen päättyessä saada vuosilomapalkan sijasta vuosilomakorvaus. Työehtosopimus Jos työntekijä niinä kuukausina, joina työsuhde alkoi ja päättyi, on ollut työs- sä työssä yhteensä vähintään 14 päivää tai 35 tuntia, eikä hän siltä ajalta ole saa- nut saanut lomaa tai lomakorvausta, lasketaan nämä yhteen yhdeksi täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi. Työntekijälle, jolle ei ole kertynyt työsuhteen päättymishetkeen mennessä oi- keutta mennes- sä oikeutta vuosilomaan kummankaan vuosiloman ansaintasäännön perusteella, maksetaan lomakorvauksena 9 % S% työssäoloajan ansiosta (lukuun ottamatta yli- tai hätätyöstä maksettua korotusosaa). Työsuhteen Työsuh- teen kestettyä vähintään yhden vuoden korvaus on 11,5 % kuluvan lomanmääräytymisvuoden alusta lukien%.

Vuosilomakorvaus työsuhteen päättyessä. Työehtosopimus Työntekijällä on oikeus työsuhteen päättyessä saada vuosilomapalkan sijasta vuosilomakorvaus. Jos työntekijä niinä kuukausina, joina työsuhde alkoi ja päättyi, on ollut työs- sä työssä yhteensä vähintään 14 päivää tai 35 tuntia, eikä hän siltä ajalta ole saa- nut saanut lomaa tai lomakorvausta, lasketaan nämä yhteen yhdeksi täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi. Työntekijälle, jolle ei ole kertynyt työsuhteen päättymishetkeen mennessä oi- keutta mennes- sä oikeutta vuosilomaan kummankaan vuosiloman ansaintasäännön perusteella, maksetaan lomakorvauksena 9 S % työssäoloajan ansiosta (lukuun ottamatta yli- tai hätätyöstä maksettua korotusosaa). Työsuhteen Työ- suhteen kestettyä vähintään yhden vuoden korvaus on 11,5 % kuluvan lomanmääräytymisvuoden alusta lukien.

Vuosilomakorvaus työsuhteen päättyessä. Työehtosopimus Työntekijällä on oikeus työsuhteen päättyessä saada vuosilomapalkan sijasta vuosilomakorvaus. Jos työntekijä niinä kuukausina, joina työsuhde alkoi ja päättyi, on ollut työs- sä työssä yhteensä vähintään 14 päivää tai 35 tuntia, eikä hän siltä ajalta ole saa- nut saanut lomaa tai lomakorvausta, lasketaan nämä yhteen yhdeksi täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi. Työntekijälle, jolle ei ole kertynyt työsuhteen päättymishetkeen mennessä oi- keutta mennes- sä oikeutta vuosilomaan kummankaan vuosiloman ansaintasäännön perusteella, maksetaan lomakorvauksena 9 S % työssäoloajan ansiosta (lukuun ottamatta yli- tai hätätyöstä maksettua korotusosaa). Työsuhteen kestettyä vähintään yhden vuoden korvaus on 11,5 % kuluvan lomanmääräytymisvuoden alusta lukien%.

Vuosilomakorvaus työsuhteen päättyessä. Työntekijällä on oikeus työsuhteen päättyessä saada vuosilomapalkan sijasta vuosilomakorvaus. Jos työntekijä niinä kuukausina, joina työsuhde alkoi ja päättyi, on ollut työs- sä yhteensä vähintään 14 päivää tai 35 tuntia, eikä hän siltä ajalta ole saa- nut lomaa tai lomakorvausta, lasketaan nämä yhteen yhdeksi täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi. Työntekijälle, jolle ei ole kertynyt työsuhteen päättymishetkeen mennessä oi- keutta vuosilomaan kummankaan vuosiloman ansaintasäännön perusteella, maksetaan lomakorvauksena 9 % työssäoloajan ansiosta (lukuun ottamatta yli- tai hätätyöstä maksettua korotusosaa). Työsuhteen kestettyä vähintään yhden vuoden korvaus on 11,5 % kuluvan lomanmääräytymisvuoden alusta lukien.

Vuosilomakorvaus työsuhteen päättyessä. Työntekijällä on oikeus työsuhteen päättyessä saada vuosilomapalkan sijasta vuosilomakorvaus. Jos työntekijä niinä kuukausina, joina työsuhde alkoi ja päättyi, on ollut työs- sä työssä yhteensä vähintään 14 päivää tai 35 tuntia, eikä hän siltä ajalta ole saa- nut saanut lomaa tai lomakorvausta, lasketaan nämä yhteen yhdeksi täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksilomanmääräytymis- kuukaudeksi. Työntekijälle, jolle ei ole kertynyt työsuhteen päättymishetkeen mennessä oi- keutta vuosilomaan kummankaan vuosiloman ansaintasäännön perusteella, maksetaan lomakorvauksena 9 % työssäoloajan ansiosta (lukuun ottamatta yli- tai hätätyöstä maksettua korotusosaa). Työsuhteen kestettyä vähintään yhden vuoden korvaus on 11,5 % kuluvan lomanmääräytymisvuoden alusta lukien%.

Vuosilomakorvaus työsuhteen päättyessä. Työntekijällä on oikeus työsuhteen päättyessä saada vuosilomapalkan sijasta vuosilomakorvaus. Jos työntekijä niinä kuukausina, joina työsuhde alkoi ja päättyi, on ollut työs- sä työssä yhteensä vähintään 14 päivää tai 35 tuntia, eikä hän siltä ajalta ole saa- nut saanut lomaa tai lomakorvausta, lasketaan nämä yhteen yhdeksi täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi. Työntekijälle, jolle ei ole kertynyt työsuhteen päättymishetkeen mennessä oi- keutta oikeutta vuosilomaan kummankaan vuosiloman ansaintasäännön perusteellaperus- teella, maksetaan lomakorvauksena 9 S % työssäoloajan ansiosta (lukuun ottamatta yli- tai hätätyöstä maksettua korotusosaa). Työsuhteen kestettyä kestet- tyä vähintään yhden vuoden korvaus on 11,5 % kuluvan lomanmääräytymisvuoden lomanmääräytymisvuo- den alusta lukien.. Työehtosopimus

Vuosilomakorvaus työsuhteen päättyessä. Työntekijällä on oikeus työsuhteen päättyessä saada vuosilomapalkan sijasta vuosilomakorvaus. Jos työntekijä niinä kuukausina, joina työsuhde alkoi ja päättyi, on ollut työs- sä työssä yhteensä vähintään 14 päivää tai 35 tuntia, eikä hän siltä ajalta ole saa- nut saanut lomaa tai lomakorvausta, lasketaan nämä yhteen yhdeksi täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi. Työntekijälle, jolle ei ole kertynyt työsuhteen päättymishetkeen mennessä oi- keutta oikeutta vuosilomaan kummankaan vuosiloman ansaintasäännön perusteellaperus- teella, maksetaan lomakorvauksena 9 % S% työssäoloajan ansiosta (lukuun ottamatta yli- tai hätätyöstä maksettua korotusosaa). Työsuhteen kestettyä kestet- tyä vähintään yhden vuoden korvaus on 11,5 % kuluvan lomanmääräytymisvuoden alusta lukien%.

Vuosilomakorvaus työsuhteen päättyessä. Työntekijällä on oikeus työsuhteen päättyessä saada vuosilomapalkan sijasta vuosilomakorvaus. Jos työntekijä niinä kuukausina, joina työsuhde alkoi ja päättyi, on ollut työs- sä työssä yhteensä vähintään 14 päivää tai 35 tuntia, eikä hän siltä ajalta ole saa- nut saanut lomaa tai lomakorvausta, lasketaan nämä yhteen yhdeksi täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi. Työntekijälle, jolle ei ole kertynyt työsuhteen päättymishetkeen mennessä oi- keutta men- nessä oikeutta vuosilomaan kummankaan vuosiloman ansaintasäännön ansaintasään- nön perusteella, maksetaan lomakorvauksena 9 S % työssäoloajan ansiosta an- siosta (lukuun ottamatta yli- tai hätätyöstä maksettua korotusosaa). Työsuhteen kestettyä vähintään yhden vuoden korvaus on 11,5 % kuluvan lomanmääräytymisvuoden loman- määräytymisvuoden alusta lukien.

Vuosilomakorvaus työsuhteen päättyessä. Työntekijällä Esimiehellä on oikeus työsuhteen päättyessä saada vuosilomapalkan sijasta vuosilomakorvaus. Jos työntekijä esimies niinä kuukausina, joina työsuhde alkoi ja päättyi, on ollut työs- sä yhteensä vähintään 14 päivää tai 35 tuntia, eikä hän siltä ajalta ole saa- nut lomaa tai lomakorvausta, lasketaan nämä yhteen yhdeksi täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi. TyöntekijälleEsimiehelle, jolle ei ole kertynyt työsuhteen päättymishetkeen mennessä oi- keutta oikeutta vuosilomaan kummankaan vuosiloman ansaintasäännön perusteella, maksetaan lomakorvauksena 9 % työssäoloajan ansiosta (lukuun ottamatta yli- tai hätätyöstä maksettua korotusosaa). Työsuhteen kestettyä vähintään yhden vuoden korvaus on 11,5 % kuluvan lomanmääräytymisvuoden alusta lukien.

Vuosilomakorvaus työsuhteen päättyessä. Työntekijällä on oikeus työsuhteen päättyessä saada vuosilomapalkan sijasta vuosilomakorvausvuo- silomakorvaus. Jos työntekijä niinä kuukausina, joina työsuhde alkoi ja päättyi, on ollut työs- sä työssä yhteensä vähintään 14 päivää tai 35 tuntia, eikä hän siltä ajalta ole saa- nut saanut lomaa tai lomakorvausta, lasketaan nämä yhteen yhdeksi täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksilomanmääräytymis- kuukaudeksi. Työntekijälle, jolle ei ole kertynyt työsuhteen päättymishetkeen mennessä oi- keutta vuosilomaan kummankaan vuosiloman ansaintasäännön perusteella, maksetaan lomakorvauksena 9 % työssäoloajan ansiosta (lukuun ottamatta yli- tai hätätyöstä maksettua korotusosaa). Työsuhteen kestettyä vähintään yhden vuoden korvaus on 11,5 % kuluvan lomanmääräytymisvuoden alusta lukien%.