Attributions De Fonctions. Le Salarié est engagé par la Société en qualité de Vice-président Ressources Humaines de Dresser Rand Group Inc., avec le statut Cadre Dirigeant, position 3-3, coefficient 270. Dans le cadre des fonctions qui lui sont confiées, le Salarié devra notamment : • Gérer la fonction ressources humaines pour le compte de la Société, Dresser-Rand Group Inc. et ses filiales (le « Groupe ») au niveau mondial; • Gérer les projets confiés par le Président Directeur Général (« Chief Executive Officer and President ») de Dresser-Rand Group Inc.; • Participer aux réunions de l’Equipe de Direction; • et éventuellement à une date ultérieure, assumer la responsabilité de la gestion de la fonction santé, environnement et sécurité du Groupe. Le Salarié devra rendre compte de son activité au Président Directeur Général (« Chief Executive Officer and President ») de Dresser Rand Group Inc., actuellement Monsieur Xxxxxxx XXXXX. Le Salarié devra exécuter ses tâches au mieux de ses capacités et devra respecter les politiques et procédures mises en place par la Société, telles que régulièrement actualisées.
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