Ressources humaines. La politique de ressources humaines sous-tend le succès des autres axes de développement d’A*MIDEX. Afin d’attirer les meilleurs chercheurs et enseignants et d’accroître notre compétitivité sur la scène internationale, A*MIDEX développera une politique de recrutement et de valorisation des talents particulièrement ambitieuse : procédures compétitives internationales pour recruter de nouveaux personnels sur contrat, « packages » et chaires d’excellence, bonus pour favoriser les initiatives innovantes en recherche et formation, bourses spécifiques de mobilité entrante et sortante. Le fonds « étoiles montantes » contribuera à ce dispositif d’attractivité et de valorisation des meilleurs potentiels. Après une période d’expérimentation les 4 premières années, l’objectif à 10 ans est de faire d’A*MIDEX un outil permettant d’améliorer en continu la qualité des ressources humaines d’AMU. A*MIDEX permettra de tester de nouvelles pratiques afin de mettre en place progressivement au sein d’AMU une politique des talents, permettant d’offrir le meilleur aux très hauts potentiels, avec une proactivité et une exigence croissante en termes de recrutement, de nombreuses possibilités (mobilité, formation) pour les personnels du site et une politique incitative de valorisation des meilleures initiatives.
Ressources humaines. Dispositions concernant le personnel Le personnel doit être engagé d’un commun accord. En cas de volonté d’un des associés d’engager du personnel supplémentaire sans l’accord de l’autre associé, il sera personnellement responsable des salaires et obligations patronales et subira tous les frais en rapport avec cet engagement. Les membres du personnel (assistantes, secrétaires, femme de ménage) peuvent se recruter de différentes manières : -Ils font déjà partie du cabinet du Dr X avant l’association avec le Dr Y. Ils sont engagés en plus du personnel existant au moment du début de l’association ou plus tard.
Ressources humaines création de postes permanents
Ressources humaines. CRÉATION DE POSTES PERMANENTS
Ressources humaines. Le Conseiller s’engage à faire intervenir des collaborateurs ou des prestataires ayant l’honorabilité, l’intégrité, les statuts et les compétences nécessaires et adéquats à la bonne réalisation des travaux exigés sur les missions.
Ressources humaines. Le SDPE fournit assistance et conseils à l’association dans la gestion des ressources humaines, afin de garantir la continuité du fonctionnement des structures d’accueil. A leur demande, il propose des conseils organisationnels à la Directrice ou au Directeur et soutient le Comité dans son rôle d'employeur, dans le respect du cadre législatif. Par ailleurs, il : - procure à l’association tous les éléments nécessaires à l’établissement des contrats de travail, - valide la classification des fonctions et conditions salariales du personnel engagé par l’association et participe au recrutement des cadres, - s’occupe de la gestion, du paiement et de l’administration des salaires du personnel et établit, pour l’association, les différentes attestations destinées au personnel et aux différents organismes administratifs ou institutionnels, - soutient la formation continue et le perfectionnement professionnel du personnel, - fournit à l’association les outils utiles à l’évaluation du personnel ; dans le cadre de l’évaluation des cadres, à la demande de l’association, participe à un bilan à visée formative.
Ressources humaines. A sa demande, soutient et assiste le Comité de l'association. Elle peut intervenir, sur mandat de l'association, en tant qu'organe de médiation.
Ressources humaines. Président
Ressources humaines. Personnel du CRD (dont un ingénieur spécialisé à recruter) ; Personnel de la Quincaillerie (ressources techniques) ; Bureaux d’études pour l’accompagnement lors de l’AMO, et appui technique et opérationnel de DOMOLANDES financement à 20 % par l’Agglo, Autres partenaires financiers : État (sous réserve), Département, Région, TEPCV. Complément par du Crowdfunding et du mécénat. Service Communication de la Communauté d’Agglomération, en cas de nécessité,
Ressources humaines. GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES 87 COMPÉTENCES SANTÉ, SÉCURITÉ 89 AU TRAVAIL