Entretiens de suivi Clauses Exemplaires

Entretiens de suivi. Le salarié ayant conclu une convention de forfait défini en jours bénéficie a minima d’un entretien par an lui permettant d’aborder sa charge de travail. Par ailleurs, le salarié peut alerter la Direction, à tout moment, par l’outil de décompte et de suivi du temps de travail ou par tout autre moyen, de tout élément qui accroit de façon inhabituelle ou anormale sa charge de travail. Le supérieur hiérarchique est alors tenu d’organiser sans délai un entretien. Le salarié peut également le solliciter de lui-même. Lors de ces entretiens, le salarié précise les évènements ou éléments qui sont à l’origine de ces difficultés relatives à sa charge de travail. La Direction et le salarié analysent ensuite la charge de travail de ce dernier sur la base des éléments objectifs et factuels présentés par le salarié. Ils déterminent notamment si la surcharge de travail identifiée relève d’un évènement ponctuel ou temporaire auquel il peut être remédié par un allègement de la charge de travail ou par la prise de jours de repos une fois cet évènement passé, ou bien au contraire d’une problématique structurelle, qui conduira alors à envisager des mesures d’ajustement de la charge de travail à long terme. Compte tenu de ces éléments, et si nécessaire, la Direction formule par écrit un plan d’action et les mesures à mettre en place pour permettre un traitement effectif et adapté de la situation. Ces mesures feront l’objet d’un compte rendu écrit et d’un suivi.