Gestion des présences. Les jours d’absence causés par un problème de santé chronique grave établi médicalement, un traitement à long terme, une catastrophe, une absence pour laquelle des prestations de la CSPAAT sont payables, une intervention chirurgicale médicalement nécessaire, ou les jours où l’employée est asymptomatique et reçoit les soins d’un médecin depuis le début des symptômes d’une maladie transmissible confirmée (et qu’elle fournit la preuve médicale de ces symptômes), mais doit s’absenter en vertu du protocole de l’Hôpital ou des autorités en matière de santé publique, ne comptent pas aux fins du placement ou de la progression dans les échelons d’un programme de gestion des présences. Les congés prévus par la Loi de 2000 sur les normes d’emploi et les congés prévus à l’article 11 ne comptent pas aux fins du placement ou de la progression dans les échelons d’un programme de gestion des présences. NOTE : La présente clause est interprétée conformément au Code des droits de la personne de l’Ontario.
