Personnel occasionnel Clauses Exemplaires

Personnel occasionnel. Toute définition de personnel ou d’employé occasionnel figurant dans la convention collective expirée de l’hôpital, le cas échéant, continue de s’appliquer et le ou les clauses correspondantes sont incorporées aux présentes avant la fin de cet article.

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  • Sous-traitance Le sous-traitant en la personne de TRILOG, peut faire appel à un autre sous-traitant (ci-après le "sous- traitant ultérieur") pour mener des activités de traitement spécifiques. Dans ce cas, il informe préalablement et par écrit le responsable de traitement de tout changement envisagé concernant l'ajout ou le remplacement d'autres sous-traitants. Cette information doit indiquer clairement les activités de traitement sous-traitées, l'identité et les coordonnées du sous-traitant et les dates du contrat de sous- traitance. Le responsable de traitement dispose d'un délai minimum de 15 jours à compter de la date de réception de cette information pour présenter ses objections. Cette sous-traitance ne peut être effectuée que si le responsable de traitement n'a pas émis d'objection pendant le délai convenu. Le sous-traitant ultérieur est tenu de respecter les obligations du présent contrat pour le compte et selon les instructions du responsable de traitement. Il appartient au sous-traitant initial de s'assurer que le sous- traitant ultérieur présente les mêmes garanties suffisantes quant à la mise en œuvre de mesures techniques et organisationnelles appropriées de manière à ce que le traitement réponde aux exigences du règlement européen sur la protection des données. Si le sous-traitant ultérieur ne remplit pas ses obligations en matière de protection des données, le sous-traitant initial demeure pleinement responsable devant le responsable de traitement de l'exécution par l'autre sous-traitant de ses obligations.

  • DONNEES PERSONNELLES Il est expressément rappelé au salarié qu’en sa qualité de ……………. au sein de la société il sera amené à accéder à des données à caractère personnel et confidentiel. Il déclare reconnaître la confidentialité desdites données. Il s’engage par conséquent, conformément aux articles 34 et 35 de la loi du 6 janvier 1978 modifiée relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés ainsi qu’aux articles 32 à 35 du règlement général sur la protection des données du 27 avril 2016, à prendre toutes précautions conformes aux usages et à l’état de l’art dans le cadre de ses attributions afin de protéger la confidentialité des informations auxquelles il a accès, et en particulier d’empêcher qu’elles ne soient communiquées à des personnes non expressément autorisées à recevoir ces informations. Cet engagement de confidentialité, en vigueur pendant toute la durée du présent contrat, demeurera effectif, sans limitation de durée même après la rupture des présentes, et ce, quelle qu’en soit la cause, dès lors que cet engagement concerne l’utilisation et la communication de données à caractère personnel. Le salarié a été informé que toute violation du présent engagement l’expose à des sanctions disciplinaires et pénales conformément à la réglementation en vigueur, notamment au regard des dispositions prévues articles 226-16 à 226-24 du code pénal. Les présentes emportent notification que des données à caractère personnel seront collectées et traitées en interne comme à l’égard de tiers tels que les organismes sociaux et partenaires, aux fins de l’exécution de prestations nécessaires à la bonne exécution des présentes et répondre à une obligation légale et/ou réglementaire. Ces données seront conservées aussi longtemps que nécessaire à l’exécution de son contrat de travail et en tout état de cause pendant la durée d’accomplissement par l’entreprise, de ses obligations légales et réglementaires ou au cours de l’exercice des prérogatives lui étant reconnues par la loi et la jurisprudence. Conformément aux dispositions légales et règlementaires applicables, le salarié bénéficie d’un droit d’accès, de rectification, de portabilité et d’effacement de ses données ou encore de limitation du traitement auprès de son employeur. Le salarié peut se tenir informé sur les règles applicables en matière de traitement des données personnelles directement près de la CNIL à l’adresse suivante : xxxxx://xxx.xxxx.xx Fait en double exemplaire à, le / / Signatures (précédées de la mention manuscrite "Lu et approuvé" (chacune des pages étant paraphée par les deux parties)).

  • Période d’essai Article 5

  • Fonctionnement 3.1 Le Service Forfait Bloqué comprend de manière indissociable :