Promotions et mutations Clauses Exemplaires

Promotions et mutations. Lorsque des employés postulent pour un poste vacant, l’employé qui, de l’avis de Groupe Média TFO, est le plus qualifié et répond le mieux aux exigences du poste, est promu à un niveau de classification supérieur ou muté latéralement à une autre classification au sein de l’unité de négociation. Si Groupe Média TFO estime que plusieurs employés sont également qualifiés et répondent également aux exigences du poste, l’employé ayant le plus d’ancienneté au sein de Groupe Média TFO sera promu ou muté latéralement. Rien dans cet article n’empêche Groupe Média TFO d’embaucher des personnes de l’extérieur si aucun employé qualifié ne postule ou si aucune candidature interne n’est retenue.

Promotions et mutations a. Les promotions et les mutations au sein des Catégories de poste d’un Terminal qui sont visées par la présente Convention sont fondées sur les aptitudes, les compétences et l’ancienneté. Par définition, une mutation au sens des paragraphes 13.02 et 13.03 correspond au transfert d’un Employé au sein d’une même Catégorie. Si au moins deux Employés possèdent des aptitudes et des compétences semblables, l’Employé ayant le plus d’ancienneté sera sélectionné. b. Le Taux de salaire minimal payé dans le cadre d’une telle promotion au sein des Catégories de poste d’un Terminal qui sont visées par la présente Convention correspond à l’échelon de la Catégorie à laquelle l’Employé est promu qui représente un Taux de salaire supérieur d’au moins dix cents (0,10 $) par heure au Taux de salaire de l’ancienne Catégorie de l’Employé. Dans le cas d’une mutation, l’Employé est rémunéré au moins à son ancien Taux de salaire, plus toute augmentation à laquelle l’Employé aurait pu avoir droit s’il n’avait pas été muté. c. Un Employé qui se voit attribuer un échelon d’ancienneté supérieur au minimum exigé par son service reçoit par la suite les augmentations de salaire prévues pour sa Catégorie; par exemple, un Employé qui se voit attribuer l’échelon de six mois n’est pas tenu d’attendre douze (12) mois avant de passer à l’échelon de douze mois, mais doit être rémunéré au taux de l’échelon de douze mois après six (6) mois de service à l’échelon de six mois. d. Les augmentations découlant du passage à un échelon supérieur de l’échelle salariale entreront en vigueur lors de la période de paie la plus près de la date d’entrée en fonction; par exemple, si l’Employé entre en fonction pendant la première moitié d’une période de paie, la date anniversaire pour les augmentations de salaire sera antidatée au premier jour de la période de paie précédant sa date anniversaire. Si l’Employé entre en fonction pendant la deuxième moitié de la période de paie, la date anniversaire pour les augmentations de salaire sera le premier jour de la période de paie suivant la date anniversaire de l’Employé.