Član 58. Preraspodela radnog vremena ne smatra se prekovremenim radom. Član 59 (Brisan) Član 60 Preraspodela radnog vremena ne može se vršiti na poslovima na xxxxxx xx uvedeno skraćeno radno vreme, u skladu sa članom 52 ovog zakona.
Član 58. Ovlašćeni predstavnik sindikata ima pravo na plaćeno odsustvo, radi obavljanja sledećih sindikalnih funkcija:
Član 58. Preraspodela radnog vremena ne smatra se prekovremenim radom.
Član 58. Poslodavac može, na zahtjev sindikata, obezbijediti profesionalno obavljanje funkcije predstavniku sindikata tako što zarada, naknada zarade i ostala primanja padaju na teret poslodavca.
Član 58. U konkurentnom dijalogu svaki zainteresovani privredni subjekt može da podnese prijavu. Minimalni rok za podnošenje prijave je:
Član 58. Ako, na osnovu akata koje donesu nadležni državni organi u postupku vršenja inspekcijskog nadzora nad radom državnih organa ili u postupku odlučivanja u drugom stepenu u vezi sa rešenjima kojima se odlučuje o pravima i dužnostima zaposlenih, reprezentativni sindikat oceni da se u pojedinom državnom organu ponavljaju propusti u zakonitom odlučivanju i krše individualna ili kolektivna prava zaposlenih (koja po svojim obeležjima, obimu ili učestalosti ponavljanja radnji i donošenja pojedinačnih akata kojima se zaposlenom neosnovano uskraćuju prava ukazuju na postojanje povrede dostojanstva i ponižavajućeg odnosa prema zaposlenom) može predložiti da se pokrene postupak arbitraže utvrđen Ugovorom.
Član 58. Član 34. ovog zakona primenjivaće se i na obligacione odnose koji su nastali pre stupanja na snagu ovog zakona ukoliko petogodišnji rok zastarelosti nije istekao do njegovog stupanja na snagu.
Član 58. Potpisnici ovog ugovora sarađivaće u postupku utvrđivanja viška zaposlenih, a u skladu sa radnim pravom i drugim propisima koji regulišu ovu oblast (konvencije MOR-a i direktive EU).
Član 58. Po sprovedenom postupku nadležni organ donosi odluku. Odluka iz stava 1 ovog člana sadrži: uvod, izreku, obrazloženje i pouku o pravnom lijeku. Odlukom iz stava 1 ovog člana zaposleni se može oglasiti odgovornim uz izricanje disciplinske mjere. Postupak prema zaposlenom se obustavlja ako: - nastupi zastarjelost vođenja postupka; - zaposlenom prestane radni odnos kod poslodavca po drugom osnovu; - se utvrdi da ponašanje zaposlenog ne predstavlja povredu radne obaveze; - ne postoje dokazi da je zaposleni učinio povredu koja mu se stavlja na teret; - podnosilac odustane od zahtjeva za vođenje disciplinskog postupka; - je povodom iste povrede radne obaveze već donijeta konačna odluka. Postupak prema zaposlenom se završava oslobađanjem od odgovornosti usljed postojanja stvarne zablude ili izvršenja koje je rezultat nezakonitog naređenja pretpostavljenog. Nadležni organ xx xxxxx da odluku iz stava 1 ovog člana dostavi zaposlenom, odnosno njegovom braniocu ako ga ima, predstavniku sindikata koji je učestvovao u postupku, najkasnije u roku od xxxx xxxx od xxxx donošenja iste.
Član 58. Utvrđivanje zaposlenih za čijim xx xxxxx prestala potreba vrši se na osnovu: