Common use of Raspored radnog vremena Clause in Contracts

Raspored radnog vremena. (1) Tjedno radno vrijeme raspoređeno je u šest radnih dana ili u drugom, manjem broju radnih dana utvrđenih odlukom iz st. 5. ovog članka. (2) Dnevno radno vrijeme može biti raspoređeno jednokratno, dvokratno i u smjenama, u punom, nepunom i preraspodijeljenom vremenu. (3) Dvokratnim radnim vremenom smatra se rad s prekidom dužim od jednog sata. (4) Rad u smjenama je organizacija rada kod poslodavca prema kojoj dolazi do izmjene rada na istom radnom mjestu i mjestu rada u skladu s rasporedom radnog vremena koji može biti prekinut ili neprekinut, uključujući izmjenu smjena. (5) Poslodavac donosi, uz prethodno savjetovanje s radničkim vijećem, pisanu odluku o rasporedu radnog vremena. Zbog specifičnosti poslovanja i potreba organiziranja rada u ugostiteljstvu, osobito zbog pretežito sezonskog poslovanja, o tjednom i dnevnom rasporedu radnog vremena odlučuje poslodavac pisanom odlukom. (6) Vrijeme pripravnosti smatra se vrijeme u kojem je radnik pripravan odazvati se pozivu poslodavca za obavljanje poslova sukladno sklopljenom ugovoru o radu, ako se ukaže takva potreba, pri čemu se radnik ne nalazi na mjestu rada gdje se njegovi poslovi obavljaju. (7) O rasporedu i promjeni radnog vremena o kojoj poslodavac ne obavijesti radnika najmanje tjedan dana unaprijed, radnik se nije dužan odazvati na posao, osim u slučaju hitnog prekovremenog rada. (8) O vremenu pripravnosti poslodavac je dužan izvijestiti radnika najmanje 48 sati unaprijed. (9) Vrijeme provedeno u pripravnosti nije radno vrijeme i ne računa se u mjesečni fond sati.

Raspored radnog vremena. Član 67. (1) Tjedno radno vrijeme raspoređeno je u šest Radna sedmica, po pravilu, traje pet radnih dana ili u drugom, manjem broju radnih dana utvrđenih odlukom iz st. 5. ovog člankaxxxx. (2) Dnevno radno vrijeme može biti raspoređeno jednokratnoRadni xxx, dvokratno i u smjenamapo pravilu, u punom, nepunom i preraspodijeljenom vremenutraje osam časova. (3) Dvokratnim radnim vremenom smatra se rad s prekidom dužim od jednog sataRaspored radnog vremena u okviru radne sedmice utvrđuje poslodavac. (4) Rad u smjenama je organizacija rada kod poslodavca prema kojoj dolazi do izmjene rada na istom radnom mjestu i mjestu rada u skladu s rasporedom Poslodavac xx xxxxx da izvrši raspored radnog vremena radnika najmanje za 30 narednih xxxx i da to oglasi na način koji može biti prekinut ili neprekinutje pristupačan svim radnicima, uključujući izmjenu smjenakao i da vodi dnevnu evidenciju o prisustvu radnika na radu. (5) Poslodavac donosi, uz prethodno savjetovanje s radničkim vijećem, pisanu odluku o rasporedu radnog vremenaU eviedenciji iz stava 4. Zbog specifičnosti poslovanja ovog člana poslodavac xx xxxxx da navede vrijeme početka i potreba organiziranja završetka dnevnog rada u ugostiteljstvu, osobito zbog pretežito sezonskog poslovanja, o tjednom i dnevnom rasporedu radnog vremena odlučuje poslodavac pisanom odlukomradnika. (6) Vrijeme pripravnosti smatra se vrijeme Raspored radnog vremena u kojem je radnik pripravan odazvati se pozivu poslodavca za obavljanje poslova sukladno sklopljenom ugovoru o raduodređenim djelatnostima i na određenim poslovima, ako se ukaže takva potrebaodlukom uređuje nadležni republički organ, pri čemu se radnik ne nalazi na mjestu rada gdje se njegovi poslovi obavljajuodnosno organ jedinice lokalne samouprave. (7) O rasporedu Poslodavac kod koga se rad obavlja u smjenama, noću ili kada priroda posla i promjeni organizacija rada to zahtijeva, radnu sedmicu i raspored radnog vremena o kojoj poslodavac ne obavijesti radnika najmanje tjedan dana unaprijed, radnik se nije dužan odazvati može da organizuje na posao, osim u slučaju hitnog prekovremenog radadrugi način. (8) O vremenu pripravnosti poslodavac je dužan izvijestiti Bliže uređenje načina vođenja evidencije o prisustvu radnika na radu, pravilnikom će propisati ministar. (1) Poslodavac xx xxxxx da obavijesti radnike o rasporedu i promjeni rasporeda radnog vremena najmanje 48 sati pet xxxx unaprijed. (92) Vrijeme provedeno Izuzetno, poslodavac može da obavijesti radnike o rasporedu i promjeni rasporeda radnog vremena u pripravnosti nije kraćem roku od pet xxxx, ali ne kraćem od 24 časa unaprijed u slučaju potrebe posla usljed nastupanja nepredviđenih okolnosti koje za posljedicu imaju nastanak nepredviđenih troškova i kazni za poslodavca. (3) Kod poslodavca kod xxxx xx rad organizovan u smjenama ili to zahtijeva organizacija rada, puno ili nepuno radno vrijeme radnika ne xxxx biti raspoređeno jednako po radnim sedmicama, već se utvrđuje kao prosječno sedmično radno vrijeme na mjesečnom nivou. (4) U slučaju iz stava 3. ovog člana, radnik može da radi najduže 12 časova dnevno, a najduže 48 časova sedmično, uključujući i ne računa se u mjesečni fond satiprekovremeni rad.

Raspored radnog vremena. (1) Tjedno radno vrijeme raspoređeno Dnevni i tjedni raspored radnog vremena pisano utvrđuje Poslodavac, o čemu će na odgovarajući način biti obaviješteni svi radnici. Prije uvođenja nejednakog rasporeda radnog vremena na način kako je opisano u šest radnih dana ili u drugom, manjem broju radnih dana utvrđenih odlukom iz ststavcima 6. 5do 11. ovog članka, Poslodavac je obvezan provesti postupak savjetovanja sa sindikalnim povjerenikom koji preuzima sva prava i obveze Radničkog vijeća. (2) Dnevno radno vrijeme može biti raspoređeno jednokratnoPoslodavac mora obavijestiti radnika o njegovu rasporedu ili promjeni njegova rasporeda radnog vremena najmanje tjedan dana unaprijed, dvokratno i osim u smjenama, u punom, nepunom i preraspodijeljenom vremenuslučaju prijeke potrebe za radom radnika. (3) Dvokratnim radnim vremenom smatra se rad s prekidom dužim od jednog sataPoslodavac je dužan za svaku godinu izraditi kalendar radnog vremena, na način da je isti razrađen po mjesecima u okviru godišnjeg fonda sati. (4) Rad Odluka poslodavca o danima korištenja godišnjeg odmora koji se spajaju s danima blagdana, ne primjenjuje se na radnike u smjenama je organizacija rada kod poslodavca prema kojoj dolazi do izmjene rada na istom radnom mjestu i mjestu rada u skladu s rasporedom radnog vremena koji može biti prekinut ili neprekinut, uključujući izmjenu smjenasmjenskom radu. (5) Poslodavac donosiRadni dan se računa prema kriteriju ulaska u smjenu. U svrhu utvrđivanja dnevnog fonda radnih sati radnika primjenjuje se princip da radniku koji je ušao u smjenu u jednom danu, uz prethodno savjetovanje a završio smjenu u sljedećem danu, njegov ukupni dnevni fond radnih sati (u svrhu obračuna redovnog rada, naknada i dodataka) pripada danu u kojem je radnik započeo s radničkim vijećemradom. Iznimno, pisanu odluku o rasporedu radnog vremenaradniku koji je ušao u smjenu u danu uoči blagdana, a završio smjenu na dan blagdana pripada i pravo obračuna naknade i dodatka za rad na blagdan za stvarne sate rada na dan blagdana (npr. Zbog specifičnosti poslovanja od 00 sati do 6, odnosno 7 sati). Radniku koji je ušao u smjenu na dan blagdana i potreba organiziranja završio smjenu u slijedećem danu koji nije blagdan, pripada pravo obračuna naknade i dodataka za rad na blagdan za stvarne sate rada u ugostiteljstvu, osobito zbog pretežito sezonskog poslovanja, o tjednom i dnevnom rasporedu radnog vremena odlučuje poslodavac pisanom odlukomna blagdan (npr. od 19 do 24; od 22 do 24). (6) Vrijeme pripravnosti smatra Radno vrijeme radnika može se rasporediti u nejednakom trajanju po danima, tjednima, odnosno mjesecima. Ako je radno vrijeme radnika raspoređeno u kojem je radnik pripravan odazvati se pozivu poslodavca za obavljanje poslova sukladno sklopljenom ugovoru o radunejednakom trajanju, ako se ukaže takva potrebaono tijekom jednog razdoblja može trajati duže, pri čemu se radnik ne nalazi na mjestu rada gdje se njegovi poslovi obavljajua tijekom drugog razdoblja kraće od punog, odnosno nepunog radnog vremena. (7) O rasporedu i promjeni radnog vremena o kojoj poslodavac Ako je radno vrijeme radnika nejednako raspoređeno, razdoblje takvog rasporeda ne obavijesti radnika najmanje tjedan može biti kraće od mjesec dana unaprijedniti duže od jedne godine te tijekom tako utvrđenog rasporeda, radnik se nije dužan odazvati na posao, osim u slučaju hitnog prekovremenog radaradno vrijeme mora odgovarati radnikovom ugovorenom punom ili nepunom radnom vremenu. (8) O vremenu pripravnosti poslodavac Ako je dužan izvijestiti radno vrijeme radnika najmanje 48 nejednako raspoređeno, radnik može raditi najviše do šezdeset (60) sati unaprijedtjedno, uključujući prekovremeni rad. (9) Vrijeme provedeno u pripravnosti nije Ako je radno vrijeme radnika nejednako raspoređeno, radnik u svakom razdoblju od šest (6) uzastopnih mjeseci, ne smije raditi duže od prosječno četrdeset osam (48) sati tjedno, uključujući prekovremeni rad. (10) Ako i prije isteka utvrđenog razdoblja nejednakog rasporeda radnog vremena, radno vrijeme radnika već odgovara njegovu ugovorenom punom, odnosno nepunom radnom vremenu, Poslodavac će tom radniku, tijekom preostalog utvrđenog razdoblja naložiti prekovremeni rad, ako ima potrebu za radom toga radnika. (11) Sukladno potrebama posla, za određene poslove, kao što su poslovi na bušaćim i remontnim postrojenjima ili poslovi vezani za bušaća i remontna postrojenja i poslovi na platformama Poslodavac će u katalogu radnih vremena utvrditi nejednaki raspored radnog vremena kao ukupan fond radnih sati u razdoblju trajanja nejednakog rasporeda, bez ograničenja na tjednoj razini iz stavka 8. i 9. ovog članka, pri čemu ukupan fond sati uključujući i prekovremeni rad ne računa se može biti veći od prosječnih četrdeset pet (45) sati tjedno u mjesečni fond satirazdoblju od šest (6) mjeseci.

Raspored radnog vremena. (1) Tjedno radno vrijeme raspoređeno je Član 55 Radna nedelja traje, po pravilu, pet radnih xxxx. Raspored radnog vremena u šest radnih dana ili u drugomokviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Radni xxx, manjem broju radnih dana utvrđenih odlukom iz stpo pravilu, traje osam časova. 5. ovog članka. (2) Dnevno radno vrijeme može biti raspoređeno jednokratno, dvokratno i u smjenama, u punom, nepunom i preraspodijeljenom vremenu. (3) Dvokratnim radnim vremenom smatra Poslodavac kod koga se rad s prekidom dužim od jednog sata. (4) Rad obavlja u smjenama je smenama, noću ili kad priroda posla i organizacija rada kod poslodavca prema kojoj dolazi do izmjene rada na istom radnom mjestu to zahteva - radnu nedelju i mjestu rada u skladu s rasporedom raspored radnog vremena koji može biti prekinut ili neprekinutda organizuje na drugi način. Ako priroda posla i organizacija rada dozvoljava, uključujući izmjenu smjena. početak i završetak radnog vremena može se utvrditi, odnosno ugovoriti u određenom vremenskom intervalu (5) klizno radno vreme). Član 56 Poslodavac donosi, uz prethodno savjetovanje s radničkim vijećem, pisanu odluku xx xxxxx da obavesti zaposlene o rasporedu radnog vremena. Zbog specifičnosti poslovanja i potreba organiziranja rada u ugostiteljstvu, osobito zbog pretežito sezonskog poslovanja, o tjednom i dnevnom rasporedu promeni rasporeda radnog vremena odlučuje poslodavac pisanom odlukom. (6) Vrijeme pripravnosti smatra se vrijeme u kojem je radnik pripravan odazvati se pozivu poslodavca za obavljanje poslova sukladno sklopljenom ugovoru o radu, ako se ukaže takva potreba, pri čemu se radnik ne nalazi na mjestu rada gdje se njegovi poslovi obavljaju. (7) O rasporedu i promjeni radnog vremena o kojoj poslodavac ne obavijesti radnika najmanje tjedan dana unaprijed, radnik se nije dužan odazvati na posaopet xxxx unapred, osim u slučaju hitnog uvođenja prekovremenog rada. Izuzetno poslodavac može da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena u kraćem roku od pet xxxx, ali ne kraćem od 48 časova unapred u slučaju potrebe posla usled nastupanja nepredviđenih okolnosti. Kod poslodavca kod xxxx xx rad organizovan u smenama ili to zahteva organizacija rada, puno ili nepuno radno vreme zaposlenog ne xxxx biti raspoređeno jednako po radnim nedeljama, već se utvrđuje kao prosečno nedeljno radno vreme na mesečnom nivou. U slučaju iz stava 3. ovog člana, zaposleni može da radi najduže 12 časova dnevno, odnosno 48 časova nedeljno uključujući i prekovremeni rad. (8) O vremenu pripravnosti poslodavac je dužan izvijestiti radnika najmanje 48 sati unaprijed. (9) Vrijeme provedeno u pripravnosti nije radno vrijeme i ne računa se u mjesečni fond sati.

Raspored radnog vremena. (1) Tjedno radno vrijeme raspoređeno Poslodavac je dužan za svaku godinu izraditi Kalendar radnog vremena u šest radnih dana ili u drugomINA, manjem broju radnih dana utvrđenih odlukom iz st. 5. ovog člankad.d., kojim se utvrđuje godišnji fond sati i fond sati po mjesecima za izvansmjenski rad. (2) Dnevno radno vrijeme može biti raspoređeno jednokratnoPoslodavac je dužan za svaku godinu izraditi Katalog radnih vremena na način da su rasporedi radnih vremena razrađeni po danima i mjesecima za sve tipove radnih vremena i to najkasnije do kraja tekuće godine za narednu godinu. Katalogom radnog vremena utvrđuje se fond sati razrađen po mjesecima za sve tipove radnog vremena, dvokratno i a u smjenama, u punom, nepunom i preraspodijeljenom vremenuokviru godišnjeg fonda sati. (3) Dvokratnim radnim vremenom smatra Poslodavac je dužan za organizacijske dijelove INA, d.d., gdje se rad s prekidom dužim od jednog satadio procesa rada odvija u smjenama, utvrditi Kalendare smjenskog rada, a u okviru ponuđenih rasporeda radnih vremena iz Kataloga radnih vremena. (4) Rad Za radnike smjenske grupe Z (zamjenska smjena) mjesečni, odnosno godišnji fond sati rada utvrđuje se u smjenama je organizacija rada kod poslodavca visini fonda za izvansmjenske radnike. Iznimno, po nalogu neposrednog rukovoditelja, a iz objektivnih razloga, mjesečni fond može odstupiti od zadanog, s tim da treba voditi računa o ostvarenju zadanog godišnjeg fonda sati rada. Dnevni raspored koji unaprijed nije utvrđen kalendarom smjenskog rada, a koji se obavlja kao zamjena za odsutnog radnika ili kada se ne radi o zamjeni, odrađuje se prema kojoj dolazi do izmjene rada na istom radnom mjestu i mjestu rada u skladu s rasporedom radnog vremena koji može biti prekinut ili neprekinut, uključujući izmjenu smjenanalogu neposrednog rukovoditelja. (5) Poslodavac donosiRadni dan se računa prema kriteriju ulaska u smjenu. U svrhu utvrđivanja dnevnog fonda radnih sati radnika primjenjuje se princip da radniku koji je ušao u smjenu u jednom danu, uz prethodno savjetovanje s radničkim vijećema završio smjenu u slijedećem danu, pisanu odluku o rasporedu radnog vremena. Zbog specifičnosti poslovanja njegov ukupni dnevni fond radnih sati (u svrhu obračuna redovnog rada, naknada i potreba organiziranja rada u ugostiteljstvu, osobito zbog pretežito sezonskog poslovanja, o tjednom i dnevnom rasporedu radnog vremena odlučuje poslodavac pisanom odlukom. (6dodataka) Vrijeme pripravnosti smatra se vrijeme pripada danu u kojem je radnik pripravan odazvati se pozivu poslodavca započeo s radom. Iznimno, radniku koji je ušao u smjenu u danu uoči blagdana, a završio smjenu na dan blagdana pripada i pravo obračuna naknade i dodatka za obavljanje poslova sukladno sklopljenom ugovoru o radurad na blagdan za stvarne sate rada na dan blagdana (npr. od 00 sati do 6, ako se ukaže takva potrebaodnosno 7 sati). Radniku koji je ušao u smjenu na dan blagdana i završio smjenu u slijedećem danu koji nije blagdan, pri čemu se radnik ne nalazi pripada pravo obračuna naknade i dodataka za rad na mjestu blagdan za stvarne sate rada gdje se njegovi poslovi obavljajuna blagdan (npr. od 19 do 24; od 22 do 24). (7) O rasporedu i promjeni radnog vremena o kojoj poslodavac ne obavijesti radnika najmanje tjedan dana unaprijed, radnik se nije dužan odazvati na posao, osim u slučaju hitnog prekovremenog rada. (8) O vremenu pripravnosti poslodavac je dužan izvijestiti radnika najmanje 48 sati unaprijed. (9) Vrijeme provedeno u pripravnosti nije radno vrijeme i ne računa se u mjesečni fond sati.

Raspored radnog vremena. (1) Tjedno radno vrijeme raspoređeno je u šest radnih dana ili u drugom, manjem broju radnih dana utvrđenih odlukom iz st. 5. ovog članka. (2) Dnevno radno vrijeme može biti raspoređeno jednokratno, dvokratno i u smjenama, u punom, nepunom i preraspodijeljenom vremenu. (3) Dvokratnim radnim vremenom smatra se rad s prekidom dužim od jednog sata. (4) Rad u smjenama je organizacija rada kod poslodavca prema kojoj dolazi do izmjene rada na istom radnom mjestu i mjestu rada u skladu s rasporedom radnog vremena koji može biti prekinut ili neprekinut, uključujući izmjenu smjena. (5) Poslodavac donosi, uz prethodno savjetovanje s sa radničkim vijećem, pisanu odluku o rasporedu radnog vremena. Zbog specifičnosti poslovanja i potreba organiziranja rada u ugostiteljstvu, osobito zbog pretežito sezonskog poslovanja, o tjednom i dnevnom rasporedu radnog vremena odlučuje poslodavac pisanom odlukom. (6) Vrijeme pripravnosti smatra se vrijeme u kojem je radnik pripravan odazvati se pozivu poslodavca za obavljanje poslova sukladno sklopljenom ugovoru o radu, ako se ukaže takva potreba, pri čemu se radnik ne nalazi na mjestu rada gdje se njegovi poslovi obavljaju. (7) O Poslodavac mora obavijestiti radnika o njegovu rasporedu i ili promjeni njegova rasporeda radnog vremena o kojoj poslodavac ne obavijesti radnika najmanje tjedan dana unaprijed, radnik se nije dužan odazvati na posao, unaprijed osim u slučaju hitnog prekovremenog radaprijeke potrebe za radom radnika. (8) O vremenu pripravnosti poslodavac je dužan izvijestiti radnika najmanje 48 sati unaprijed. (9) Vrijeme provedeno u pripravnosti nije radno vrijeme i ne računa se u mjesečni fond sati.

Raspored radnog vremena. (1) Tjedno radno vrijeme raspoređeno je u šest radnih dana ili u drugom, manjem broju radnih dana utvrđenih odlukom iz st. 5. ovog članka. (2) Dnevno radno vrijeme može biti raspoređeno jednokratno, dvokratno i u smjenama, u punom, nepunom i preraspodijeljenom vremenu. (3) Dvokratnim radnim vremenom smatra se rad s prekidom dužim od jednog sata. (4) Rad u smjenama je organizacija rada kod poslodavca prema kojoj dolazi do izmjene rada na istom radnom mjestu i mjestu rada u skladu s rasporedom radnog vremena koji može biti prekinut ili neprekinut, uključujući izmjenu smjena. (5) Poslodavac donosi, uz prethodno savjetovanje s radničkim vijećem, pisanu odluku o rasporedu radnog vremena. Zbog specifičnosti poslovanja i potreba organiziranja rada u ugostiteljstvu, osobito zbog pretežito sezonskog poslovanja, o tjednom i dnevnom rasporedu radnog vremena odlučuje poslodavac pisanom odlukom. (6) Vrijeme pripravnosti smatra se vrijeme u kojem je radnik pripravan odazvati se pozivu poslodavca za obavljanje poslova sukladno sklopljenom ugovoru o radu, ako se ukaže takva potreba, pri čemu se radnik ne nalazi na mjestu rada gdje se njegovi poslovi obavljaju. (7) O Poslodavac mora obavijestiti radnika o njegovu rasporedu i ili promjeni njegova rasporeda radnog vremena o kojoj poslodavac ne obavijesti radnika najmanje tjedan dana unaprijed, radnik se nije dužan odazvati na posao, unaprijed osim u slučaju hitnog prekovremenog radaprijeke potrebe za radom radnika. (8) O vremenu pripravnosti poslodavac je dužan izvijestiti radnika najmanje 48 sati unaprijed. (9) Vrijeme provedeno u pripravnosti nije radno vrijeme i ne računa se u mjesečni fond sati.

Raspored radnog vremena. (1) Tjedno Raspored ili promjenu rasporeda radnog vremena radnika određuje Poslodavac ili od njega ovlaštena osoba najmanje tjedan xxxx unaprijed osim u slučaju prijeke potrebe za radom radnika, vodeći računa da svi radnici koje rade na istim ili sličnim radnim mjestima jednako rade u svim smjenama uz savjetovanje sa zv. Početak i završetak radnog vremena utvrđuje se odlukom Poslodavca ili ugovorom o radu za svakog radnika posebno. Poslodavac ili od njega ovlaštena osoba može radno vrijeme radnika raspodjeliti u jednakom, odnosno nejednakom trajanju po danima, tjednima ili mjesecima. U slučaju da je radno vrijeme radnika raspoređeno u nejednakom trajanju, ono tijekom jednog razdoblja može trajati duže, a tijekom drugog razdoblja kraće od punog, odnosno nepunog radnog vremena. Raspored radnog vremena pisanom odlukom određuje poslodavac ili od njega ovlaštena osoba uz savjetovanjem s zv. Poslodavac ili od njega ovlaštena osoba donose pisanu odluku o nejednakom rasporedu radnog vremena za razdoblje u rasponu od najmanje mjesec xxxx do najviše jedne godine, a u tako određenom razdoblju radno vrijeme xxxx ( u prosjeku ) odgovarati radnikovom ugovorenom xxxxx ili nepunom random vremenu. Ako je radno vrijeme radnika nejednako raspoređeno, radnik u šest radnih dana tjednu može raditi najviše do 50 sati. ( uključujući prekovremeni rad u slučaju kada se xxxxxx odluka o radu u nejednakom radnom rasporedu u trajanju manjem od 50 sati tjedno, a pojavi se potreba za dodatnim radom – prekovremenim radom ) Ako je radno vrijeme radnika nejednako raspoređeno, radnik u svakom razdoblju od 4 uzastopna mjeseca ne smije raditi duže od prosječno 48 sati tjedno. ( uključujući prekovremeni rad u slučaju kada se xxxxxx odluka o radu u nejednakom radnom rasporedu u trajanju manjem od 50 sati tjedno, a pojavi se potreba za dodatnim radom – prekovremenim radom ) Ako i prije isteka utvrđenog razdoblja nejednakog rasporeda radnog vremena, radno vrijeme radnika već odgovara njegovom ugovorenom xxxxx, odnosno nepunom radnom vremenu, istom će se radniku u slučaju potrebe za radom naložiti prekovremeni rad. Ako xx xxxxxx radio duže od prosječnog ugovorenog punog ili nepunog radnog vremena, a radni odnos mu prestaje zbog isteka ugovora o radu na određeno vrijeme, broj sati veći od prosječnog ugovorenog smatrat će se prekovremenim radom. Radnik xxxx xxxx u drugomnepunom random vremenu za dva ili više poslodavaca, manjem broju radnih dana utvrđenih odlukom trudnica, roditelj s djetetom do 3 godine života i samohrani roditelj s djetetom do 6 xxxxxx xxxxxx, mogu raditi u nejednakom rasporedu radnog vremena samo ako dostave poslodavcu pisanu izjavu o dobrovoljnom pristanku na takav rad. Razdoblja godišnjeg odmora i privremene spriječenosti za rad ne uračunavaju se u razdoblje od 4 mjeseca iz st. 5stavka 6. ovog članka. (2) Dnevno radno vrijeme može biti raspoređeno jednokratno, dvokratno i u smjenama, u punom, nepunom i preraspodijeljenom vremenu. (3) Dvokratnim radnim vremenom smatra se rad s prekidom dužim od jednog sata. (4) Rad u smjenama je organizacija rada kod poslodavca prema kojoj dolazi do izmjene rada na istom radnom mjestu i mjestu rada u skladu s rasporedom radnog vremena koji može biti prekinut ili neprekinut, uključujući izmjenu smjena. (5) Poslodavac donosi, uz prethodno savjetovanje s radničkim vijećem, pisanu odluku o rasporedu radnog vremena. Zbog specifičnosti poslovanja i potreba organiziranja rada u ugostiteljstvu, osobito zbog pretežito sezonskog poslovanja, o tjednom i dnevnom rasporedu radnog vremena odlučuje poslodavac pisanom odlukom. (6) Vrijeme pripravnosti smatra se vrijeme u kojem je radnik pripravan odazvati se pozivu poslodavca za obavljanje poslova sukladno sklopljenom ugovoru o radu, ako se ukaže takva potreba, pri čemu se radnik ne nalazi na mjestu rada gdje se njegovi poslovi obavljaju. (7) O rasporedu i promjeni radnog vremena o kojoj poslodavac ne obavijesti radnika najmanje tjedan dana unaprijed, radnik se nije dužan odazvati na posao, osim u slučaju hitnog prekovremenog rada. (8) O vremenu pripravnosti poslodavac je dužan izvijestiti radnika najmanje 48 sati unaprijed. (9) Vrijeme provedeno u pripravnosti nije radno vrijeme i ne računa se u mjesečni fond sati.

Raspored radnog vremena. (1) Tjedno radno vrijeme raspoređeno Poslodavac je u šest radnih dana ili u drugomdužan za svaku godinu izraditi Kalendar radnog vremena , manjem broju radnih dana utvrđenih odlukom iz st. 5. ovog člankakojim se utvrđuje godišnji fond sati i fond sati po mjesecima. (2) Dnevno radno vrijeme može biti raspoređeno jednokratnoPoslodavac je dužan za svaku godinu izraditi Katalog radnih najkasnije do kraja tekuće godine za narednu godinu. Katalogom radnog vremena utvrđuje se fond sati razrađen po mjesecima za sve tipove radnog vremena, dvokratno i a u smjenama, u punom, nepunom i preraspodijeljenom vremenuokviru godišnjeg fonda sati. (3) Dvokratnim radnim vremenom smatra Radni dan se računa prema kriteriju ulaska u smjenu. U svrhu utvrđivanja dnevnog fonda radnih sati radnika primjenjuje se princip da radniku koji je ušao u smjenu u jednom danu, a završio smjenu u slijedećem danu, njegov ukupni dnevni fond radnih sati (u svrhu obračuna redovnog rada, naknada i dodataka) pripada danu u kojem je radnik započeo s radom. Iznimno, radniku koji je ušao u smjenu u danu uoči blagdana, a završio smjenu na dan blagdana pripada i pravo obračuna naknade i dodatka za rad s prekidom dužim na blagdan za stvarne sate rada na dan blagdana (npr. od jednog sata00 sati do 6, odnosno 7 sati). Radniku koji je ušao u smjenu na dan blagdana i završio smjenu u slijedećem danu koji nije blagdan, pripada pravo obračuna naknade i dodataka za rad na blagdan za stvarne sate rada na blagdan (npr. od 19 do 24; od 22 do 24). (4) Rad Radno vrijeme radnika može se rasporediti u smjenama je organizacija rada kod poslodavca prema kojoj dolazi do izmjene rada na istom radnom mjestu i mjestu rada u skladu s rasporedom radnog vremena koji može biti prekinut ili neprekinutjednakom, uključujući izmjenu smjenaodnosno nejednakom trajanju po danima, tjednima odnosno mjesecima. (5) Poslodavac donosiRad radnika zaposlenih u maloprodaji koji rade na benzinskim postajama Poslodavca organiziran je u smjenama i to u jutarnjoj, uz prethodno savjetovanje s radničkim vijećem, pisanu odluku o rasporedu radnog vremena. Zbog specifičnosti poslovanja popodnevnoj i potreba organiziranja rada u ugostiteljstvu, osobito zbog pretežito sezonskog poslovanja, o tjednom i dnevnom rasporedu radnog vremena odlučuje poslodavac pisanom odlukomnoćnoj smjeni. (6) Vrijeme pripravnosti smatra se vrijeme u kojem je radnik pripravan odazvati se pozivu poslodavca za obavljanje poslova sukladno sklopljenom ugovoru o radu, ako se ukaže takva potreba, pri čemu se radnik ne nalazi na mjestu rada gdje se njegovi poslovi obavljaju. (7) O rasporedu i promjeni Raspored radnog vremena o kojoj poslodavac ne obavijesti radnika najmanje tjedan dana unaprijed, radnik se nije dužan odazvati na posao, osim u slučaju hitnog prekovremenog rada. (8) O vremenu pripravnosti poslodavac je dužan izvijestiti radnika najmanje 48 sati unaprijed. (9) Vrijeme provedeno u pripravnosti nije radno vrijeme i ne računa iz stavka 4. ovog članka organizirat će se u mjesečni fond sati.skladu s člankom

Raspored radnog vremena. (1) Tjedno radno vrijeme raspoređeno je u pet odnosno šest radnih dana ili u drugom, manjem broju radnih dana utvrđenih odlukom iz stovisno o radnoj jedinici gdje radnik radi kako se ne bi remetilo osnovno obavljanje djelatnosti društva. 5. ovog članka. (2) Dnevno radno vrijeme je jednokratno u posebnim prilikama (ljeti i sl.) dvokratno ovisno o potrebi za obavljanje radnih zadataka. Dnevno radno vrijeme traje osam za petodnevni radni tjedan odnosno sedam (pet) sati za šestodnevni radni tjedan. Radno vrijeme radnika može biti se rasporediti u jednakom, odnosno nejednakom trajanju po danima, tjednima, odnosno mjesecima. Ako je radno vrijeme radnika raspoređeno jednokratnou nejednakom trajanju, dvokratno i u smjenamaono tijekom jednog razdoblja može trajati duže, u punoma tijekom drugog razdoblja kraće od punog, nepunom i preraspodijeljenom vremenu. (3) Dvokratnim radnim vremenom smatra se rad s prekidom dužim od jednog sata. (4) Rad u smjenama je organizacija rada kod poslodavca prema kojoj dolazi do izmjene rada na istom radnom mjestu i mjestu rada u skladu s rasporedom radnog vremena koji može biti prekinut ili neprekinut, uključujući izmjenu smjena. (5) Poslodavac donosi, uz prethodno savjetovanje s radničkim vijećem, pisanu odluku o rasporedu odnosno nepunog radnog vremena. Zbog specifičnosti poslovanja Ako je radno vrijeme radnika nejednako raspoređeno, razdoblje takvog rasporeda ne može biti kraće od mjesec dana niti duže od jedne godine, te tijekom tako utvrđenog rasporeda, radno vrijeme mora odgovarati radnikovom ugovorenom punom ili nepunom radnom vremenu. Ako je radno vrijeme radnika nejednako raspoređeno, radnik u tjednu može raditi najviše do pedeset sati, uključujući prekovremeni rad. Ako je radno vrijeme radnika nejednako raspoređeno, radnik u svakom razdoblju od četiri uzastopna mjeseca, ne smije raditi duže od prosječno četrdeset osam sati tjedno, uključujući prekovremeni rad. Tijekom razdoblja trajanja nejednakog rasporeda radnog vremena, raspored radnika može se promijeniti samo za preostalo utvrđeno razdoblje nejednakog rasporeda radnog vremena. Ako i potreba organiziranja rada u ugostiteljstvuprije isteka utvrđenog razdoblja nejednakog rasporeda radnog vremena, osobito radno vrijeme radnika već odgovara njegovu ugovorenom punom, odnosno nepunom radnom vremenu, Poslodavac će tom radniku, tijekom preostalog utvrđenog razdoblja naložiti prekovremeni rad, ako ima potrebu za radom toga radnika. Ako je radnik kojem radni odnos prestaje zbog pretežito sezonskog poslovanjaisteka ugovora o radu sklopljenog na određeno vrijeme radio duže od prosječnog ugovorenog punog, o tjednom i dnevnom rasporedu odnosno nepunog radnog vremena, broj sati veći od prosječnog ugovorenog punog, odnosno nepunog radnog vremena odlučuje poslodavac pisanom odlukom. (6) Vrijeme pripravnosti smatra smatrat će se vrijeme u kojem je radnik pripravan odazvati se pozivu poslodavca prekovremenim radom. Razdoblja godišnjeg odmora i privremene spriječenosti za obavljanje poslova sukladno sklopljenom ugovoru o radu, ako se ukaže takva potreba, pri čemu se radnik rad ne nalazi na mjestu rada gdje se njegovi poslovi obavljaju. (7) O rasporedu i promjeni radnog vremena o kojoj poslodavac ne obavijesti radnika najmanje tjedan dana unaprijed, radnik se nije dužan odazvati na posao, osim u slučaju hitnog prekovremenog rada. (8) O vremenu pripravnosti poslodavac je dužan izvijestiti radnika najmanje 48 sati unaprijed. (9) Vrijeme provedeno u pripravnosti nije radno vrijeme i ne računa uračunavaju se u mjesečni fond satirazdoblje od četiri mjeseca iz stavka 5. ovoga članka.

Raspored radnog vremena. (1) Tjedno Radno vrijeme radnika može se rasporediti u jednakom, odnosno nejednakom trajanju po danima, tjednima, odnosno mjesecima. Ako je radno vrijeme radnika raspoređeno je u šest radnih dana ili u drugomnejednakom trajanju, manjem broju radnih dana utvrđenih odlukom iz st. 5. ovog članka. (2) Dnevno radno vrijeme ono tijekom jednog razdoblja može biti raspoređeno jednokratnotrajati duže, dvokratno i u smjenamaa tijekom drugog razdoblja kraće od punog, u punom, nepunom i preraspodijeljenom vremenu. (3) Dvokratnim radnim vremenom smatra se rad s prekidom dužim od jednog sata. (4) Rad u smjenama je organizacija rada kod poslodavca prema kojoj dolazi do izmjene rada na istom radnom mjestu i mjestu rada u skladu s rasporedom radnog vremena koji može biti prekinut ili neprekinut, uključujući izmjenu smjena. (5) Poslodavac donosi, uz prethodno savjetovanje s radničkim vijećem, pisanu odluku o rasporedu odnosno nepunog radnog vremena. Zbog specifičnosti poslovanja i potreba organiziranja rada u ugostiteljstvu, osobito zbog pretežito sezonskog poslovanja, o tjednom i dnevnom O rasporedu radnog vremena odlučuje poslodavac pisanom odlukom. . Ako je radno vrijeme radnika nejednako raspoređeno, razdoblje takvog rasporeda ne može biti kraće od 1 (6jedan) Vrijeme pripravnosti smatra mjesec dana niti duže od 1 (jedne) godine, te tijekom tako utvrđenog rasporeda, radno vrijeme mora odgovarati radnikovom ugovorenom punom ili nepunom radnom vremenu. Ako je radno vrijeme radnika nejednako raspoređeno, radnik u tjednu može raditi najviše do 50 (pedeset) sati, uključujući prekovremeni rad. Ako je radno vrijeme radnika nejednako raspoređeno, radnik u svakom razdoblju od 4 (četiri) uzastopnih mjeseci, ne smije raditi duže od prosječno 48 (četrdeset osam) sati tjedno, uključujući prekovremeni rad. Tijekom razdoblja trajanja nejednakog rasporeda radnog vremena, raspored radnika može se promijeniti samo za preostalo utvrđeno razdoblje nejednakog rasporeda radnog vremena. Ako i prije isteka utvrđenog razdoblja nejednakog rasporeda radnog vremena, radno vrijeme u kojem radnika već odgovara njegovu ugovorenom punom, odnosno nepunom radnom vremenu, poslodavac će tom radniku, tijekom preostalog utvrđenog razdoblja naložiti prekovremeni rad, ako ima potrebu za radom toga radnika. Ako je radnik pripravan odazvati se pozivu poslodavca za obavljanje poslova sukladno sklopljenom ugovoru kojem radni odnos prestaje zbog isteka ugovora o raduradu sklopljenog na određeno vrijeme radio duže od prosječnog ugovorenog punog, ako se ukaže takva potrebaodnosno nepunog radnog vremena, pri čemu se radnik ne nalazi na mjestu rada gdje se njegovi poslovi obavljaju. (7) O rasporedu i promjeni broj sati veći od prosječnog ugovorenog punog, odnosno nepunog radnog vremena smatrat će se prekovremenim radom. Razdoblja godišnjeg odmora i privremene spriječenosti za rad ne uračunavaju se u razdoblje od 4 mjeseci iz stavka 6. ovoga članka. Poslodavac mora obavijestiti radnika o kojoj poslodavac ne obavijesti radnika njegovu rasporedu ili promjeni njegova rasporeda radnog vremena najmanje tjedan dana unaprijed, radnik se nije dužan odazvati na posaoosim u slučaju prijeke potrebe za radom radnika. Iznimno, za vrijeme trajanja tzv. ''zimske službe'' Poslodavac mora obavijestiti radnika o njegovu rasporedu ili promjeni njegova rasporeda radnog vremena najmanje četiri dana unaprijed, osim u slučaju hitnog prekovremenog radaprijeke potrebe za radom radnika. (8) O vremenu pripravnosti poslodavac je dužan izvijestiti radnika najmanje 48 sati unaprijed. (9) Vrijeme provedeno u pripravnosti nije radno vrijeme i ne računa se u mjesečni fond sati.

Raspored radnog vremena. (1) Tjedno radno vrijeme raspoređeno Poslodavac je dužan za svaku godinu izraditi Kalendar radnog vremena u šest radnih dana ili u drugomINA, manjem broju radnih dana utvrđenih odlukom iz st. 5. ovog člankad.d., kojim se utvrđuje godišnji fond xxxx i fond sati po mjesecima za izvansmjenski rad. (2) Dnevno radno vrijeme može biti raspoređeno jednokratnoPoslodavac je dužan za svaku godinu izraditi Katalog radnih vremena na način da su rasporedi radnih vremena razrađeni po danima i mjesecima za sve tipove radnih vremena i to najkasnije do kraja tekuće godine za narednu godinu. Katalogom radnog vremena utvrđuje se fond sati razrađen po mjesecima za sve tipove radnog vremena, dvokratno i a u smjenama, u punom, nepunom i preraspodijeljenom vremenuokviru godišnjeg fonda sati. (3) Dvokratnim radnim vremenom smatra Poslodavac je dužan za organizacijske dijelove INA, d.d., gdje se rad s prekidom dužim od jednog satadio procesa rada odvija u smjenama, utvrditi Kalendare smjenskog rada, a u okviru ponuđenih rasporeda radnih vremena iz Kataloga radnih vremena. (4) Rad u smjenama je organizacija rada kod poslodavca prema kojoj dolazi do izmjene rada na istom radnom mjestu i mjestu rada u skladu s rasporedom Poslodavac mora obavijestiti radnika o njegovu rasporedu ili promjeni njegova rasporeda radnog vremena koji može biti prekinut ili neprekinutnajmanje tjedan dana unaprijed, uključujući izmjenu smjenaosim u slučaju prijeke potrebe za radom radnika. (5) Poslodavac donosiZa radnike smjenske grupe Z (zamjenska smjena) mjesečni, uz prethodno savjetovanje odnosno godišnji fond sati rada utvrđuje se u visini fonda za izvansmjenske radnike. Iznimno, po nalogu neposrednog rukovoditelja, a iz objektivnih razloga, mjesečni fond može odstupiti od zadanog, s radničkim vijećemtim da treba voditi računa o ostvarenju zadanog godišnjeg fonda sati rada. Dnevni raspored koji unaprijed nije utvrđen kalendarom smjenskog rada, pisanu odluku a koji se obavlja kao zamjena za odsutnog radnika ili kada se ne radi o rasporedu radnog vremena. Zbog specifičnosti poslovanja i potreba organiziranja rada u ugostiteljstvuzamjeni, osobito zbog pretežito sezonskog poslovanja, o tjednom i dnevnom rasporedu radnog vremena odlučuje poslodavac pisanom odlukomodrađuje se prema nalogu neposrednog rukovoditelja. (6) Vrijeme pripravnosti smatra Radni dan se vrijeme računa prema kriteriju ulaska u smjenu. U svrhu utvrđivanja dnevnog fonda radnih sati radnika primjenjuje se princip da radniku koji je ušao u smjenu u jednom danu, a završio smjenu u slijedećem danu, njegov ukupni dnevni fond radnih sati (u svrhu obračuna redovnog rada, naknada i dodataka) pripada danu u kojem je radnik pripravan odazvati se pozivu poslodavca započeo s radom. Iznimno, radniku koji je ušao u smjenu u danu uoči blagdana, a završio smjenu na dan blagdana pripada i pravo obračuna naknade i dodatka za obavljanje poslova sukladno sklopljenom ugovoru o radurad na blagdan za stvarne sate rada na dan blagdana (npr. od 00 sati do 6, ako se ukaže takva potrebaodnosno 7 sati). Radniku koji je ušao u smjenu na dan blagdana i završio smjenu u slijedećem danu koji nije blagdan, pri čemu se radnik ne nalazi pripada pravo obračuna naknade i dodataka za rad na mjestu blagdan za stvarne sate rada gdje se njegovi poslovi obavljajuna blagdan (npr. od 19 do 24; od 22 do 24). (7) O rasporedu i promjeni radnog vremena o kojoj poslodavac ne obavijesti Radno vrijeme radnika najmanje tjedan dana unaprijedmože se rasporediti u jednakom, radnik se nije dužan odazvati na posaoodnosno nejednakom trajanju po danima, osim u slučaju hitnog prekovremenog radatjednima, odnosno mjesecima. (8) O vremenu pripravnosti poslodavac Ako je dužan izvijestiti radno vrijeme radnika najmanje 48 sati unaprijedraspoređeno u nejednakom trajanju, ono tijekom jednog razdoblja može trajati duže, a tijekom drugog razdoblja kraće od punog, odnosno nepunog radnog vremena. (9) Vrijeme provedeno u pripravnosti nije Ako je radno vrijeme radnika nejednako raspoređeno, razdoblje takvog rasporeda ne može biti kraće od mjesec dana niti duže od jedne godine, te tijekom tako utvrđenog rasporeda, radno vrijeme mora odgovarati radnikovom ugovorenom punom ili nepunom radnom vremenu. (10) Ako je radno vrijeme radnika nejednako raspoređeno, radnik može raditi najviše do 60 sati tjedno, uključujući prekovremeni rad, pri čemu radnik u svakom razdoblju od šest (6) uzastopnih mjeseci, ne smije raditi duže od prosječno 48 sati tjedno, uključivo i ne računa se prekovremeni rad. (11) Sukladno potrebama posla, za određene poslove, kao što su poslovi na bušaćim postrojenjima ili poslovi vezani za bušaća postrojenja i poslovi na platformama Poslodavac će u mjesečni katalogu radnih vremena utvrditi nejednaki raspored radnog vremena kao ukupan fond satiradnih sati u razdoblju trajanja nejednakog rasporeda, bez ograničenja na tjednoj razini iz st.

Raspored radnog vremena. (1) Tjedno radno Raspored radnog vremena na pojedine dane u tjednu, početak i završetak dnevnog radnog vremena, kao i trajanje i vrijeme raspoređeno je u šest radnih dana ili u drugom, manjem broju radnih dana utvrđenih odlukom iz st. 5. ovog člankaodmora utvrđuje Poslodavac nakon savjetovanja s Radničkim vijećem odnosno sindikalnim povjerenikom. (2) Dnevno i tjedno radno vrijeme raspoređuje se prema potrebama ostvarivanja Godišnjeg plana i programa rada, Statuta i Pravilnika o unutarnjem ustrojstvu i načinu rada. (1) Ravnatelj može uvesti prekovremeni rad u slučaju više sile, izvanrednog povećanja opsega rada, nemogućnosti pravodobnog zapošljavanja potrebnog radnika te u drugim slučajevima prijeke potrebe. (2) Svako odstupanje od utvrđenog radnog vremena, a koje nije preraspodjela radnog vremena, predstavlja prekovremeni rad. Ako radnik radi prekovremeno, ukupno trajanje rada radnika ne smije biti raspoređeno jednokratno, dvokratno i u smjenama, u punom, nepunom i preraspodijeljenom vremenuduže od pedeset sati tjedno. (3) Dvokratnim radnim vremenom smatra Prekovremenim se rad radom priznaju samo ostvareni sati rada odgojitelja i stručnih suradnika iznad norme neposrednog odgojno-obrazovnog rada s prekidom dužim od jednog satadjecom, odnosno ostvareni sati rada ostalih radnika iznad 40 sati tjedno, ako se preraspodjelom tijekom pedagoške godine ne mogu uklopiti u godišnje zaduženje radnika. (4) Rad u smjenama Poslodavac je organizacija rada kod poslodavca prema kojoj dolazi do izmjene rada dužan na istom radnom mjestu i mjestu rada u skladu s rasporedom prikladan način obavijestiti radnika o promjeni rasporeda radnog vremena koji može biti prekinut ili neprekinut, uključujući izmjenu smjena. (5) Poslodavac donosi, uz prethodno savjetovanje s radničkim vijećem, pisanu odluku o rasporedu radnog vremena. Zbog specifičnosti poslovanja i potreba organiziranja rada u ugostiteljstvu, osobito zbog pretežito sezonskog poslovanja, o tjednom i dnevnom rasporedu radnog vremena odlučuje poslodavac pisanom odlukom. (6) Vrijeme pripravnosti smatra se vrijeme u kojem je radnik pripravan odazvati se pozivu poslodavca za obavljanje poslova sukladno sklopljenom ugovoru o radu, ako se ukaže takva potreba, pri čemu se radnik ne nalazi na mjestu rada gdje se njegovi poslovi obavljaju. (7) O rasporedu i promjeni radnog vremena o kojoj poslodavac ne obavijesti radnika najmanje tjedan dana unaprijed, radnik se nije dužan odazvati na posao, osim u slučaju hitnog prekovremenog radarada (odsutnosti radnika zbog bolesti ili druge prijeke potrebe). (8) O 5) Trudnica, roditelj s djetetom do osam godina života te radnik koji radi u nepunom radnom vremenu pripravnosti poslodavac je dužan izvijestiti radnika najmanje 48 sati unaprijedkod više poslodavaca mogu raditi prekovremeno samo ako dostave poslodavcu pisanu izjavu o dobrovoljnom pristanku na takav rad, osim u slučaju više sile. (9) Vrijeme provedeno u pripravnosti nije radno vrijeme i ne računa se u mjesečni fond sati.

Raspored radnog vremena. Član 67. (1) Tjedno radno vrijeme raspoređeno je u šest Radna sedmica, po pravilu, traje pet radnih dana ili u drugom, manjem broju radnih dana utvrđenih odlukom iz st. 5. ovog člankaxxxx. (2) Dnevno radno vrijeme može biti raspoređeno jednokratnoRadni xxx, dvokratno i u smjenamapo pravilu, u punom, nepunom i preraspodijeljenom vremenutraje osam časova. (3) Dvokratnim radnim vremenom smatra se rad s prekidom dužim od jednog sataRaspored radnog vremena u okviru radne sedmice utvrđuje poslodavac. (4) Rad u smjenama je organizacija rada kod poslodavca prema kojoj dolazi do izmjene rada na istom radnom mjestu i mjestu rada u skladu s rasporedom Poslodavac xx xxxxx da izvrši raspored radnog vremena radnika najmanje za 30 narednih xxxx i da to oglasi na način koji može biti prekinut ili neprekinutje pristupačan svim radnicima, uključujući izmjenu smjenakao i da vodi dnevnu evidenciju o prisustvu radnika na radu. (5) Poslodavac donosi, uz prethodno savjetovanje s radničkim vijećem, pisanu odluku o rasporedu radnog vremenaU evidenciji iz stava 4. Zbog specifičnosti poslovanja ovog člana poslodavac xx xxxxx da navede vrijeme početka i potreba organiziranja završetka dnevnog rada u ugostiteljstvu, osobito zbog pretežito sezonskog poslovanja, o tjednom i dnevnom rasporedu radnog vremena odlučuje poslodavac pisanom odlukomradnika. (6) Vrijeme pripravnosti smatra se vrijeme Raspored radnog vremena u kojem je radnik pripravan odazvati se pozivu poslodavca za obavljanje poslova sukladno sklopljenom ugovoru o raduodređenim djelatnostima i na određenim poslovima odlukom uređuje nadležni republički organ, ako se ukaže takva potreba, pri čemu se radnik ne nalazi na mjestu rada gdje se njegovi poslovi obavljajuodnosno organ jedinice lokalne samouprave. (7) O rasporedu Poslodavac kod koga se rad obavlja u smjenama, noću ili kada priroda posla i promjeni organizacija rada to zahtijeva, radnu sedmicu i raspored radnog vremena o kojoj poslodavac ne obavijesti radnika najmanje tjedan dana unaprijed, radnik se nije dužan odazvati može da organizuje na posao, osim u slučaju hitnog prekovremenog radadrugi način. (8) O vremenu pripravnosti poslodavac je dužan izvijestiti Bliže uređenje načina vođenja evidencije o prisustvu radnika na radu pravilnikom će propisati ministar. (1) Poslodavac xx xxxxx da obavijesti radnike o rasporedu i promjeni rasporeda radnog vremena najmanje 48 sati pet xxxx unaprijed. (92) Vrijeme provedeno Izuzetno, poslodavac može da obavijesti radnike o rasporedu i promjeni rasporeda radnog vremena u pripravnosti nije kraćem roku od pet xxxx, ali ne kraćem od 24 časa unaprijed u slučaju potrebe posla usljed nastupanja nepredviđenih okolnosti koje za posljedicu imaju nastanak nepredviđenih troškova i kazni za poslodavca. (3) Kod poslodavca kod xxxx xx rad organizovan u smjenama ili to zahtijeva organizacija xxxx xxxx ili nepuno radno vrijeme radnika ne xxxx biti raspoređeno jednako po radnim sedmicama, već se utvrđuje kao prosječno sedmično radno vrijeme na mjesečnom nivou. (4) U slučaju iz stava 3. ovog člana, radnik može da radi najduže 12 časova dnevno, a najduže 48 časova sedmično, uključujući i ne računa se u mjesečni fond satiprekovremeni rad.

Raspored radnog vremena. (1) Tjedno radno vrijeme raspoređeno je u šest Radna nedelja traje , po pravilu, pet radnih dana ili u drugom, manjem broju radnih dana utvrđenih odlukom iz st. 5. ovog člankaxxxx. (2) Dnevno radno vrijeme može biti raspoređeno jednokratno, dvokratno i Raspored radnog vremena u smjenama, u punom, nepunom i preraspodijeljenom vremenuokviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. (3) Dvokratnim radnim vremenom smatra se rad s prekidom dužim od jednog sataRadni xxx, po pravilu, traje osam časova. (4) Rad Poslodavac kod koga se rad obavlja u smjenama je smenama, noću ili kad priroda posla i organizacija rada kod poslodavca prema kojoj dolazi do izmjene rada na istom radnom mjestu to zahteva - radnu nedelju i mjestu rada u skladu s rasporedom raspored radnog vremena koji može biti prekinut ili neprekinut, uključujući izmjenu smjenada organizuje na drugi način. (5) Poslodavac donosiAko priroda posla i organizacija rada dozvoljava, uz prethodno savjetovanje s radničkim vijećem, pisanu odluku o rasporedu radnog vremena. Zbog specifičnosti poslovanja početak i potreba organiziranja rada u ugostiteljstvu, osobito zbog pretežito sezonskog poslovanja, o tjednom i dnevnom rasporedu završetak radnog vremena odlučuje poslodavac pisanom odlukommože se utvrditi, odnosno ugovoriti u određenom vremenskom intervalu (klizno radno vreme). (61) Vrijeme pripravnosti smatra se vrijeme u kojem je radnik pripravan odazvati se pozivu poslodavca za obavljanje poslova sukladno sklopljenom ugovoru Poslodavac xx xxxxx da obavesti zaposlene o radu, ako se ukaže takva potreba, pri čemu se radnik ne nalazi na mjestu rada gdje se njegovi poslovi obavljaju. (7) O rasporedu i promjeni promeni rasporeda radnog vremena o kojoj poslodavac ne obavijesti radnika najmanje tjedan dana unaprijed, radnik se nije dužan odazvati na posaopet xxxx unapred, osim u slučaju hitnog uvođenja prekovremenog rada. (8) O vremenu pripravnosti 2) Izuzetno poslodavac je dužan izvijestiti radnika najmanje može da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena u kraćem roku od pet xxxx, ali ne kraćem od 48 sati unaprijedčasova unapred u slučaju potrebe posla usled nastupanja nepredviđenih okolnosti. (93) Vrijeme provedeno Kod poslodavca kod xxxx xx rad organizovan u pripravnosti nije smenama ili to zahteva organizacija rada, puno ili nepuno radno vrijeme vreme zaposlenog ne xxxx biti raspoređeno jednako po radnim nedeljama, već se utvrđuje kao prosečno nedeljno radno vreme na mesečnom nivou. (4) U slučaju iz stava 3. ovog člana, zaposleni može da radi najduže 12 časova dnevno, odnosno 48 časova nedeljno uključujući i ne računa se u mjesečni fond satiprekovremeni rad.

Raspored radnog vremena. (1) Tjedno Radno vrijeme radnika može se rasporediti u jednakom, odnosno nejednakom trajanju po danima, tjednima, odnosno mjesecima. Ako je radno vrijeme radnika raspoređeno je u šest radnih dana ili u drugomnejednakom trajanju, manjem broju radnih dana utvrđenih odlukom iz st. 5. ovog članka. (2) Dnevno radno vrijeme ono tijekom jednog razdoblja može biti raspoređeno jednokratnotrajati duže ,a tijekom drugog razdoblja kraće od punog, dvokratno i u smjenama, u punom, nepunom i preraspodijeljenom vremenu. (3) Dvokratnim radnim vremenom smatra se rad s prekidom dužim od jednog sata. (4) Rad u smjenama je organizacija rada kod poslodavca prema kojoj dolazi do izmjene rada na istom radnom mjestu i mjestu rada u skladu s rasporedom radnog vremena koji može biti prekinut ili neprekinut, uključujući izmjenu smjena. (5) Poslodavac donosi, uz prethodno savjetovanje s radničkim vijećem, pisanu odluku o rasporedu odnosno nepunog radnog vremena. Zbog specifičnosti poslovanja i potreba organiziranja rada u ugostiteljstvu, osobito zbog pretežito sezonskog poslovanja, o tjednom i dnevnom O rasporedu radnog vremena odlučuje poslodavac pisanom odlukom. . Ako je radno vrijeme radnika nejednako raspoređeno, razdoblje takvog rasporeda ne može biti kraće od 1 (6jedan) Vrijeme pripravnosti smatra mjesec dana niti duže od 1 (jedne) jedne godine, te tijekom tako utvrđenog rasporeda, radno vrijeme mora odgovarati radnikovom ugovorenom punom ili nepunom radnom vremenu. Ako je radno vrijeme radnika nejednako raspoređeno, radnik u tjednu može raditi najviše do 50 (pedeset) sati uključujući prekovremeni rad. Ako je radno vrijeme radnika nejednako raspoređeno, radnik u svakom razdoblju od 4 (četiri) uzastopnih mjeseci, ne smije raditi duže od prosječno 48 (četrdeset osam) sati tjedno, uključujući prekovremeni rad. Tijekom razdoblja trajanje nejednakog rasporeda radnog vremena, raspored radnika može se promijeniti samo za preostalo utvrđeno razdoblje nejednakog rasporeda Ako i prije isteka utvrđenog razdoblja nejednakog rasporeda radnog vremena, radno vrijeme u kojem radnika već odgovara njegovu ugovorenom punom, odnosno nepunom radnom vremenu, poslodavac će tom radniku, tijekom preostalog utvrđenog razdoblja naloži prekovremeni rad, ako ima potrebu za radom tog radnika. Ako je radnik pripravan odazvati se pozivu poslodavca za obavljanje poslova sukladno sklopljenom ugovoru kojem radni odnos prestaje zbog isteka ugovora o raduradu sklopljenog na određeno vrijeme radio duže od prosječnog ugovorenog punog, ako se ukaže takva potreba, pri čemu se radnik ne nalazi na mjestu rada gdje se njegovi poslovi obavljaju. (7) O rasporedu i promjeni odnosno nepunog radnog vremena broj sati veći od prosječnog ugovorenog punog, odnosno nepunog radnog vremena smatrat će se prekovremenim radom. Razdoblje godišnjeg odmora i privremene spriječenosti za rad ne uračunavaju se u razdoblje od 4 mjeseci iz stavka 6. ovog članka. Poslodavac mora obavijestiti radnika o kojoj poslodavac ne obavijesti radnika njegovu rasporedu ili promjeni njegova rasporeda radnog vremena najmanje tjedan dana unaprijed, radnik se nije dužan odazvati na posao, osim u slučaju hitnog prekovremenog radaprijeke potrebe za radom radnika. (8) O vremenu pripravnosti poslodavac je dužan izvijestiti radnika najmanje 48 sati unaprijed. (9) Vrijeme provedeno u pripravnosti nije radno vrijeme i ne računa se u mjesečni fond sati.

Raspored radnog vremena. (1) Tjedno radno vrijeme raspoređeno je u šest radnih dana ili u drugom, manjem broju radnih dana utvrđenih odlukom Odlukom iz st. 5. ovog članka. (2) Dnevno radno vrijeme može biti raspoređeno jednokratno, dvokratno i u smjenama, u punom, nepunom i preraspodijeljenom vremenu. (3) Dvokratnim radnim vremenom smatra se rad s prekidom dužim od jednog sata. (4) Rad u smjenama je organizacija rada kod poslodavca prema kojoj dolazi do izmjene rada na istom radnom mjestu i mjestu rada u skladu s rasporedom radnog vremena koji može biti prekinut ili neprekinut, uključujući izmjenu smjena. (5) Poslodavac donosi, uz prethodno savjetovanje s sa radničkim vijećemvijećem ili sindikatom, pisanu odluku o rasporedu radnog vremena. Zbog specifičnosti poslovanja i potreba organiziranja rada u ugostiteljstvu, osobito zbog pretežito sezonskog poslovanja, o tjednom i dnevnom rasporedu radnog vremena odlučuje poslodavac pisanom odlukom. (6) Vrijeme pripravnosti smatra se vrijeme u kojem je radnik pripravan odazvati se pozivu poslodavca za obavljanje poslova sukladno sklopljenom ugovoru o radu, ako se ukaže takva potreba, pri čemu se radnik ne nalazi na mjestu rada gdje se njegovi poslovi obavljaju“. (7) O rasporedu i promjeni radnog vremena o kojoj poslodavac ne obavijesti radnika najmanje tjedan dana unaprijed, radnik se nije dužan odazvati na posao, osim u slučaju hitnog prekovremenog rada. (8) O vremenu pripravnosti poslodavac je dužan izvijestiti radnika najmanje 48 sati unaprijed. (9) Vrijeme provedeno u pripravnosti nije radno vrijeme i ne računa se u mjesečni fond sati.

Raspored radnog vremena. Član 67 (1) Tjedno radno vrijeme raspoređeno je u šest Radna sedmica, po pravilu, traje pet radnih dana ili u drugom, manjem broju radnih dana utvrđenih odlukom iz st. 5. ovog člankaxxxx. (2) Dnevno radno vrijeme može biti raspoređeno jednokratnoRadni xxx, dvokratno i u smjenamapo pravilu, u punom, nepunom i preraspodijeljenom vremenutraje osam časova. (3) Dvokratnim radnim vremenom smatra se rad s prekidom dužim od jednog sataRaspored radnog vremena u okviru radne sedmice utvrđuje poslodavac. (4) Rad u smjenama je organizacija rada kod poslodavca prema kojoj dolazi do izmjene rada na istom radnom mjestu i mjestu rada u skladu s rasporedom Poslodavac xx xxxxx da izvrši raspored radnog vremena radnika najmanje za 30 narednih xxxx i da to oglasi na način koji može biti prekinut ili neprekinutje pristupačan svim radnicima, uključujući izmjenu smjenakao i da vodi dnevnu evidenciju o prisustvu radnika na radu. (5) Poslodavac donosi, uz prethodno savjetovanje s radničkim vijećem, pisanu odluku o rasporedu radnog vremenaU evidenciji iz stava 4. Zbog specifičnosti poslovanja ovog člana poslodavac xx xxxxx da navede vrijeme početka i potreba organiziranja završetka dnevnog rada u ugostiteljstvu, osobito zbog pretežito sezonskog poslovanja, o tjednom i dnevnom rasporedu radnog vremena odlučuje poslodavac pisanom odlukomradnika. (6) Vrijeme pripravnosti smatra se vrijeme Raspored radnog vremena u kojem je radnik pripravan odazvati se pozivu poslodavca za obavljanje poslova sukladno sklopljenom ugovoru o raduodređenim djelatnostima i na određenim poslovima odlukom uređuje nadležni republički organ, ako se ukaže takva potreba, pri čemu se radnik ne nalazi na mjestu rada gdje se njegovi poslovi obavljajuodnosno organ jedinice lokalne samouprave. (7) O rasporedu Poslodavac kod koga se rad obavlja u smjenama, noću ili kada priroda posla i promjeni organizacija rada to zahtijeva, radnu sedmicu i raspored radnog vremena o kojoj poslodavac ne obavijesti radnika najmanje tjedan dana unaprijed, radnik se nije dužan odazvati može da organizuje na posao, osim u slučaju hitnog prekovremenog radadrugi način. (8) O vremenu pripravnosti poslodavac je dužan izvijestiti Bliže uređenje načina vođenja evidencije o prisustvu radnika na radu pravilnikom će propisati ministar. (1) Poslodavac xx xxxxx da obavijesti radnike o rasporedu i promjeni rasporeda radnog vremena najmanje 48 sati pet xxxx unaprijed. (92) Vrijeme provedeno Izuzetno, poslodavac može da obavijesti radnike o rasporedu i promjeni rasporeda radnog vremena u pripravnosti nije kraćem roku od pet xxxx, ali ne kraćem od 24 časa unaprijed u slučaju potrebe posla usljed nastupanja nepredviđenih okolnosti koje za posljedicu imaju nastanak nepredviđenih troškova i kazni za poslodavca. (3) Kod poslodavca kod xxxx xx rad organizovan u smjenama ili to zahtijeva organizacija xxxx xxxx ili nepuno radno vrijeme radnika ne xxxx biti raspoređeno jednako po radnim sedmicama, već se utvrđuje kao prosječno sedmično radno vrijeme na mjesečnom nivou. (4) U slučaju iz stava 3. ovog člana, radnik može da radi najduže 12 časova dnevno, a najduže 48 časova sedmično, uključujući i ne računa se u mjesečni fond satiprekovremeni rad.

Raspored radnog vremena. (1) Tjedno radno vrijeme raspoređeno Poslodavac je dužan za svaku godinu izraditi Kalendar radnog vremena u šest radnih dana ili u drugomHostin d.o.o., manjem broju radnih dana utvrđenih odlukom iz st. 5. ovog člankakojim se utvrđuje godišnji fond sati i fond sati po mjesecima za izvansmjenski rad. (2) Dnevno radno vrijeme može biti raspoređeno jednokratnoPoslodavac je dužan za svaku godinu izraditi Katalog radnih vremena na način da su rasporedi radnih vremena razrađeni po danima i mjesecima za sve tipove radnih vremena i to najkasnije do kraja tekuće godine za narednu godinu. Katalogom radnog vremena utvrđuje se fond sati razrađen po mjesecima za sve tipove radnog vremena, dvokratno i a u smjenama, u punom, nepunom i preraspodijeljenom vremenuokviru godišnjeg fonda sati. (3) Dvokratnim radnim vremenom smatra Poslodavac je dužan za organizacijske dijelove Hostin d.o.o., gdje se rad s prekidom dužim od jednog satadio procesa rada odvija u smjenama, utvrditi Kalendare smjenskog rada, a u okviru ponuđenih rasporeda radnih vremena iz Kataloga radnih vremena. (4) Rad u smjenama je organizacija rada kod poslodavca prema kojoj dolazi do izmjene rada na istom radnom mjestu i mjestu rada u skladu s rasporedom Poslodavac mora obavijestiti radnika o njegovu rasporedu ili promjeni njegova rasporeda radnog vremena koji može biti prekinut ili neprekinutnajmanje tjedan dana unaprijed, uključujući izmjenu smjenaosim u slučaju prijeke potrebe za radom radnika. (5) Poslodavac donosiRadni dan se računa prema kriteriju ulaska u smjenu. U svrhu utvrđivanja dnevnog fonda radnih sati radnika primjenjuje se princip da radniku koji je ušao u smjenu u jednom danu, uz prethodno savjetovanje a završio smjenu u slijedećem danu, njegov ukupni dnevni fond radnih sati (u svrhu obračuna redovnog rada, naknada i dodataka) pripada danu u kojem je radnik započeo s radničkim vijećem, pisanu odluku o rasporedu radnog vremena. Zbog specifičnosti poslovanja i potreba organiziranja rada u ugostiteljstvu, osobito zbog pretežito sezonskog poslovanja, o tjednom i dnevnom rasporedu radnog vremena odlučuje poslodavac pisanom odlukomradom. (6) Vrijeme pripravnosti smatra se vrijeme Iznimno, radniku koji je ušao u kojem smjenu u danu uoči blagdana, a završio smjenu na dan blagdana pripada i pravo obračuna naknade i dodatka za rad na blagdan za stvarne sate rada na dan blagdana (npr. od 00 sati do 6, odnosno 7 sati). Radniku koji je radnik pripravan odazvati se pozivu poslodavca ušao u smjenu na dan blagdana i završio smjenu u slijedećem danu koji nije blagdan, pripada pravo obračuna naknade i dodataka za obavljanje poslova sukladno sklopljenom ugovoru o radu, ako se ukaže takva potreba, pri čemu se radnik ne nalazi rad na mjestu blagdan za stvarne sate rada gdje se njegovi poslovi obavljajuna blagdan (npr. od 19 do 24; od 22 do 24). (7) O rasporedu i promjeni radnog vremena o kojoj poslodavac ne obavijesti Radno vrijeme radnika najmanje tjedan dana unaprijedmože se rasporediti u jednakom, radnik se nije dužan odazvati na posaoodnosno nejednakom trajanju po danima, osim u slučaju hitnog prekovremenog radatjednima, odnosno mjesecima. (8) O vremenu pripravnosti poslodavac Ako je dužan izvijestiti radno vrijeme radnika najmanje 48 sati unaprijedraspoređeno u nejednakom trajanju, ono tijekom jednog razdoblja može trajati duže, a tijekom drugog razdoblja kraće od punog, odnosno nepunog radnog vremena. (9) Vrijeme provedeno u pripravnosti nije Ako je radno vrijeme i radnika nejednako raspoređeno, razdoblje takvog rasporeda ne računa se može biti kraće od mjesec dana niti duže od jedne godine, te tijekom tako utvrđenog rasporeda, radno vrijeme mora odgovarati radnikovom ugovorenom punom ili nepunom radnom vremenu. (10) Ako je radno vrijeme radnika nejednako raspoređeno, radnik može raditi najviše do 60 sati tjedno, uključujući prekovremeni rad, pri čemu radnik u mjesečni fond sati.svakom razdoblju od šest

Raspored radnog vremena. (1) Tjedno radno vrijeme raspoređeno Dnevni i tjedni raspored radnog vremena pisano utvrđuje Poslodavac, o čemu će na odgovarajući način biti obaviješteni svi radnici. Prije uvođenja nejednakog rasporeda radnog vremena na način kako je opisano u šest radnih dana ili u drugom, manjem broju radnih dana utvrđenih odlukom iz ststavcima 6. 5do 11. ovog članka, Poslodavac je obvezan provesti postupak savjetovanja sa Radničkim vijećem. (2) Dnevno radno vrijeme može biti raspoređeno jednokratnoPoslodavac mora obavijestiti radnika o njegovu rasporedu ili promjeni njegova rasporeda radnog vremena najmanje tjedan dana unaprijed, dvokratno i osim u smjenama, u punom, nepunom i preraspodijeljenom vremenuslučaju prijeke potrebe za radom radnika. (3) Dvokratnim radnim vremenom smatra se rad s prekidom dužim od jednog sataPoslodavac je dužan za svaku godinu izraditi kalendar radnog vremena, na način da je isti razrađen po mjesecima u okviru godišnjeg fonda sati. (4) Rad Odluka poslodavca o danima korištenja godišnjeg odmora koji se spajaju s danima blagdana, ne primjenjuje se na radnike u smjenama je organizacija rada kod poslodavca prema kojoj dolazi do izmjene rada na istom radnom mjestu i mjestu rada u skladu s rasporedom radnog vremena koji može biti prekinut ili neprekinut, uključujući izmjenu smjenasmjenskom radu. (5) Poslodavac donosiRadni dan se računa prema kriteriju ulaska u smjenu. U svrhu utvrđivanja dnevnog fonda radnih sati radnika primjenjuje se princip da radniku koji je ušao u smjenu u jednom danu, uz prethodno savjetovanje a završio smjenu u sljedećem danu, njegov ukupni dnevni fond radnih sati (u svrhu obračuna redovnog rada, naknada i dodataka) pripada danu u kojem je radnik započeo s radničkim vijećemradom. Iznimno, pisanu odluku o rasporedu radnog vremenaradniku koji je ušao u smjenu u danu uoči blagdana, a završio smjenu na dan blagdana pripada i pravo obračuna naknade i dodatka za rad na blagdan za stvarne sate rada na dan blagdana (npr. Zbog specifičnosti poslovanja od 00 sati do 6, odnosno 7 sati). Radniku koji je ušao u smjenu na dan blagdana i potreba organiziranja završio smjenu u slijedećem danu koji nije blagdan, pripada pravo obračuna naknade i dodataka za rad na blagdan za stvarne sate rada u ugostiteljstvu, osobito zbog pretežito sezonskog poslovanja, o tjednom i dnevnom rasporedu radnog vremena odlučuje poslodavac pisanom odlukomna blagdan (npr. od 19 do 24; od 22 do 24). (6) Vrijeme pripravnosti smatra Radno vrijeme radnika može se rasporediti u nejednakom trajanju po danima, tjednima, odnosno mjesecima. Ako je radno vrijeme radnika raspoređeno u kojem je radnik pripravan odazvati se pozivu poslodavca za obavljanje poslova sukladno sklopljenom ugovoru o radunejednakom trajanju, ako se ukaže takva potrebaono tijekom jednog razdoblja može trajati duže, pri čemu se radnik ne nalazi na mjestu rada gdje se njegovi poslovi obavljajua tijekom drugog razdoblja kraće od punog, odnosno nepunog radnog vremena. (7) O rasporedu i promjeni radnog vremena o kojoj poslodavac Ako je radno vrijeme radnika nejednako raspoređeno, razdoblje takvog rasporeda ne obavijesti radnika najmanje tjedan može biti kraće od mjesec dana unaprijedniti duže od jedne godine te tijekom tako utvrđenog rasporeda, radnik se nije dužan odazvati na posao, osim u slučaju hitnog prekovremenog radaradno vrijeme mora odgovarati radnikovom ugovorenom punom ili nepunom radnom vremenu. (8) O vremenu pripravnosti poslodavac Ako je dužan izvijestiti radno vrijeme radnika najmanje 48 nejednako raspoređeno, radnik može raditi najviše do šezdeset (60) sati unaprijedtjedno, uključujući prekovremeni rad. (9) Vrijeme provedeno u pripravnosti nije Ako je radno vrijeme radnika nejednako raspoređeno, radnik u svakom razdoblju od šest (6) uzastopnih mjeseci, ne smije raditi duže od prosječno četrdeset osam (48) sati tjedno, uključujući prekovremeni rad. (10) Ako i prije isteka utvrđenog razdoblja nejednakog rasporeda radnog vremena, radno vrijeme radnika već odgovara njegovu ugovorenom punom, odnosno nepunom radnom vremenu, Poslodavac će tom radniku, tijekom preostalog utvrđenog razdoblja naložiti prekovremeni rad, ako ima potrebu za radom toga radnika. (11) Sukladno potrebama posla, za određene poslove, kao što su poslovi na bušaćim i remontnim postrojenjima ili poslovi vezani za bušaća i remontna postrojenja i poslovi na platformama Poslodavac će u katalogu radnih vremena utvrditi nejednaki raspored radnog vremena kao ukupan fond radnih sati u razdoblju trajanja nejednakog rasporeda, bez ograničenja na tjednoj razini iz stavka 8. i 9. ovog članka, pri čemu ukupan fond sati uključujući i prekovremeni rad ne računa se može biti veći od prosječnih četrdeset pet (45) sati tjedno u mjesečni fond satirazdoblju od šest (6) mjeseci.

Raspored radnog vremena. (1) Tjedno radno vrijeme raspoređeno Poslodavac je dužan za svaku godinu izraditi Kalendar radnog vremena u šest radnih dana ili u drugomINA, manjem broju radnih dana utvrđenih odlukom iz st. 5. ovog člankad.d., kojim se utvrđuje godišnji fond sati i fond sati po mjesecima za izvansmjenski rad. (2) Dnevno radno vrijeme može biti raspoređeno jednokratnoPoslodavac je dužan za svaku godinu izraditi Katalog radnih vremena na način da su rasporedi radnih vremena razrađeni po danima i mjesecima za sve tipove radnih vremena i to najkasnije do kraja tekuće godine za narednu godinu. Katalogom radnog vremena utvrđuje se fond sati razrađen po mjesecima za sve tipove radnog vremena, dvokratno i a u smjenama, u punom, nepunom i preraspodijeljenom vremenuokviru godišnjeg fonda sati. (3) Dvokratnim radnim vremenom smatra Poslodavac je dužan za organizacijske dijelove INA, d.d., gdje se rad s prekidom dužim od jednog satadio procesa rada odvija u smjenama, utvrditi Kalendare smjenskog rada, a u okviru ponuđenih rasporeda radnih vremena iz Kataloga radnih vremena. (4) Rad u smjenama je organizacija rada kod poslodavca prema kojoj dolazi do izmjene rada na istom radnom mjestu i mjestu rada u skladu s rasporedom Poslodavac mora obavijestiti radnika o njegovu rasporedu ili promjeni njegova rasporeda radnog vremena koji može biti prekinut ili neprekinutnajmanje tjedan dana unaprijed, uključujući izmjenu smjenaosim u slučaju prijeke potrebe za radom radnika. (5) Poslodavac donosiZa radnike smjenske grupe Z (zamjenska smjena) mjesečni, uz prethodno savjetovanje odnosno godišnji fond sati rada utvrđuje se u visini fonda za izvansmjenske radnike. Iznimno, po nalogu neposrednog rukovoditelja, a iz objektivnih razloga, mjesečni fond može odstupiti od zadanog, s radničkim vijećemtim da treba voditi računa o ostvarenju zadanog godišnjeg fonda sati rada. Dnevni raspored koji unaprijed nije utvrđen kalendarom smjenskog rada, pisanu odluku a koji se obavlja kao zamjena za odsutnog radnika ili kada se ne radi o rasporedu radnog vremena. Zbog specifičnosti poslovanja i potreba organiziranja rada u ugostiteljstvuzamjeni, osobito zbog pretežito sezonskog poslovanja, o tjednom i dnevnom rasporedu radnog vremena odlučuje poslodavac pisanom odlukomodrađuje se prema nalogu neposrednog rukovoditelja. (6) Vrijeme pripravnosti smatra Radni dan se vrijeme računa prema kriteriju ulaska u smjenu. U svrhu utvrđivanja dnevnog fonda radnih sati radnika primjenjuje se princip da radniku koji je ušao u smjenu u jednom danu, a završio smjenu u slijedećem danu, njegov ukupni dnevni fond radnih sati (u svrhu obračuna redovnog rada, naknada i dodataka) pripada danu u kojem je radnik pripravan odazvati se pozivu poslodavca započeo s radom. Iznimno, radniku koji je ušao u smjenu u danu uoči blagdana, a završio smjenu na dan blagdana pripada i pravo obračuna naknade i dodatka za obavljanje poslova sukladno sklopljenom ugovoru o radurad na blagdan za stvarne sate rada na dan blagdana (npr. od 00 sati do 6, ako se ukaže takva potrebaodnosno 7 sati). Radniku koji je ušao u smjenu na dan blagdana i završio smjenu u slijedećem danu koji nije blagdan, pri čemu se radnik ne nalazi pripada pravo obračuna naknade i dodataka za rad na mjestu blagdan za stvarne sate rada gdje se njegovi poslovi obavljajuna blagdan (npr. od 19 do 24; od 22 do 24). (7) O rasporedu i promjeni radnog vremena o kojoj poslodavac ne obavijesti Radno vrijeme radnika najmanje tjedan dana unaprijedmože se rasporediti u jednakom, radnik se nije dužan odazvati na posaoodnosno nejednakom trajanju po danima, osim u slučaju hitnog prekovremenog radatjednima, odnosno mjesecima. (8) O vremenu pripravnosti poslodavac Ako je dužan izvijestiti radno vrijeme radnika najmanje 48 sati unaprijedraspoređeno u nejednakom trajanju, ono tijekom jednog razdoblja može trajati duže, a tijekom drugog razdoblja kraće od punog, odnosno nepunog radnog vremena. (9) Vrijeme provedeno u pripravnosti nije Ako je radno vrijeme radnika nejednako raspoređeno, razdoblje takvog rasporeda ne može biti kraće od mjesec dana niti duže od jedne godine, te tijekom tako utvrđenog rasporeda, radno vrijeme mora odgovarati radnikovom ugovorenom punom ili nepunom radnom vremenu. (10) Ako je radno vrijeme radnika nejednako raspoređeno, radnik može raditi najviše do 60 sati tjedno, uključujući prekovremeni rad, pri čemu radnik u svakom razdoblju od šest (6) uzastopnih mjeseci, ne smije raditi duže od prosječno 48 sati tjedno, uključivo i ne računa se prekovremeni rad. (11) Sukladno potrebama posla, za određene poslove, kao što su poslovi na bušaćim postrojenjima ili poslovi vezani za bušaća postrojenja i poslovi na platformama Poslodavac će u mjesečni katalogu radnih vremena utvrditi nejednaki raspored radnog vremena kao ukupan fond satiradnih sati u razdoblju trajanja nejednakog rasporeda, bez ograničenja na tjednoj razini iz st.

Raspored radnog vremena. (1) Tjedno radno vrijeme raspoređeno Poslodavac je u šest radnih dana ili u drugomdužan za svaku godinu izraditi Kalendar radnog vremena, manjem broju radnih dana utvrđenih odlukom iz st. 5. ovog člankakojim se utvrđuje godišnji fond sati i fond sati po mjesecima. (2) Dnevno radno vrijeme može biti raspoređeno jednokratnoPoslodavac je dužan za svaku godinu izraditi Katalog radnih najkasnije do kraja tekuće godine za narednu godinu. Katalogom radnog vremena utvrđuje se fond sati razrađen po mjesecima za sve tipove radnog vremena, dvokratno i a u smjenama, u punom, nepunom i preraspodijeljenom vremenuokviru godišnjeg fonda sati. (3) Dvokratnim radnim vremenom smatra Radni dan se računa prema kriteriju ulaska u smjenu. U svrhu utvrđivanja dnevnog fonda radnih sati radnika primjenjuje se princip da radniku koji je ušao u smjenu u jednom danu, a završio smjenu u sljedećem danu, njegov ukupni dnevni fond radnih sati (u svrhu obračuna redovnog rada, naknada i dodataka) pripada danu u kojem je radnik započeo s radom. Iznimno, radniku koji je ušao u smjenu u danu uoči blagdana, a završio smjenu na dan blagdana pripada i pravo obračuna naknade i dodatka za rad s prekidom dužim na blagdan za stvarne sate rada na dan blagdana (npr. od jednog sata00 sati do 6.00, odnosno 7.00 sati). Radniku koji je ušao u smjenu na dan blagdana i završio smjenu u sljedećem danu koji nije blagdan, pripada pravo obračuna naknade i dodataka za rad na blagdan za stvarne sate rada na blagdan (npr. od 19.00 do 24.00; od 22.00 do 24.00). (4) Rad Radno vrijeme radnika može se rasporediti u smjenama je organizacija rada kod poslodavca prema kojoj dolazi do izmjene rada na istom radnom mjestu i mjestu rada u skladu s rasporedom radnog vremena koji može biti prekinut ili neprekinutjednakom, uključujući izmjenu smjenaodnosno nejednakom trajanju po danima, tjednima odnosno mjesecima. (5) Poslodavac donosiRad radnika zaposlenih u maloprodaji koji rade na benzinskim postajama Poslodavca organiziran je u smjenama i to u jutarnjoj, uz prethodno savjetovanje s radničkim vijećem, pisanu odluku o rasporedu radnog vremena. Zbog specifičnosti poslovanja popodnevnoj i potreba organiziranja rada u ugostiteljstvu, osobito zbog pretežito sezonskog poslovanja, o tjednom i dnevnom rasporedu radnog vremena odlučuje poslodavac pisanom odlukomnoćnoj smjeni. (6) Vrijeme pripravnosti smatra se vrijeme u kojem je radnik pripravan odazvati se pozivu poslodavca za obavljanje poslova sukladno sklopljenom ugovoru o radu, ako se ukaže takva potreba, pri čemu se radnik ne nalazi na mjestu rada gdje se njegovi poslovi obavljaju. (7) O rasporedu i promjeni Raspored radnog vremena o kojoj poslodavac ne obavijesti radnika najmanje tjedan dana unaprijed, radnik se nije dužan odazvati na posao, osim u slučaju hitnog prekovremenog rada. (8) O vremenu pripravnosti poslodavac je dužan izvijestiti radnika najmanje 48 sati unaprijed. (9) Vrijeme provedeno u pripravnosti nije radno vrijeme i ne računa iz stavka 4. ovog članka organizirat će se u mjesečni fond sati.skladu s člankom

Raspored radnog vremena. (1) Tjedno radno vrijeme raspoređeno Poslodavac je dužan za svaku godinu izraditi Kalendar radnog vremena u šest radnih dana ili u drugomTOP RAČUNOVODSTVO SERVISI d.o.o., manjem broju radnih dana utvrđenih odlukom iz st. 5. ovog člankakojim se utvrđuje godišnji fond sati i fond sati po mjesecima. (2) Dnevno radno vrijeme može biti raspoređeno jednokratno, dvokratno i u smjenama, u punom, nepunom i preraspodijeljenom vremenuKalendar radnog vremena iz prethodnog stavka poslodavac će izraditi do kraja tekuće godine za narednu godinu. (3) Dvokratnim radnim vremenom smatra se rad s prekidom dužim od jednog sataPoslodavac mora obavijestiti radnika o njegovu rasporedu ili promjeni njegova rasporeda radnog vremena najmanje tjedan dana unaprijed, osim u slučaju prijeke potrebe za radom radnika. (4) Rad Radno vrijeme radnika može se rasporediti u smjenama je organizacija rada kod poslodavca prema kojoj dolazi do izmjene rada na istom radnom mjestu i mjestu rada u skladu s rasporedom radnog vremena koji može biti prekinut ili neprekinutjednakom, uključujući izmjenu smjenaodnosno nejednakom trajanju po danima, tjednima, odnosno mjesecima. (5) Poslodavac donosiAko je radno vrijeme radnika raspoređeno u nejednakom trajanju, uz prethodno savjetovanje s radničkim vijećemono tijekom jednog razdoblja može trajati duže, pisanu odluku o rasporedu a tijekom drugog razdoblja kraće od punog, odnosno nepunog radnog vremena. Zbog specifičnosti poslovanja i potreba organiziranja rada u ugostiteljstvu, osobito zbog pretežito sezonskog poslovanja, o tjednom i dnevnom rasporedu radnog vremena odlučuje poslodavac pisanom odlukom. (6) Vrijeme pripravnosti smatra se Ako je radno vrijeme u kojem je radnik pripravan odazvati se pozivu poslodavca za obavljanje poslova sukladno sklopljenom ugovoru o raduradnika nejednako raspoređeno, ako se ukaže takva potrebarazdoblje takvog rasporeda ne može biti kraće od mjesec dana niti duže od jedne godine, pri čemu se radnik ne nalazi na mjestu rada gdje se njegovi poslovi obavljajute tijekom tako utvrđenog rasporeda, radno vrijeme mora odgovarati radnikovom ugovorenom punom ili nepunom radnom vremenu. (7) O rasporedu i promjeni radnog vremena o kojoj poslodavac ne obavijesti Ako je radno vrijeme radnika najmanje tjedan dana unaprijednejednako raspoređeno, radnik se nije dužan odazvati na posaomože raditi najviše do 60 sati tjedno, osim uključujući prekovremeni rad, pri čemu radnik u slučaju hitnog prekovremenog rada. svakom razdoblju od šest (8) O vremenu pripravnosti poslodavac je dužan izvijestiti radnika najmanje 6) uzastopnih mjeseci, ne smije raditi duže od prosječno 48 sati unaprijedtjedno, uključivo i prekovremeni rad. (9) Vrijeme provedeno u pripravnosti nije radno vrijeme i ne računa se u mjesečni fond sati.

Raspored radnog vremena. (1) Tjedno radno vrijeme raspoređeno je u šest radnih dana ili u drugom, manjem broju radnih dana utvrđenih odlukom iz st. 5. ovog članka. (2) Dnevno radno vrijeme može biti raspoređeno jednokratno, dvokratno Raspored dnevnog i u smjenama, u punom, nepunom i preraspodijeljenom vremenu. (3) Dvokratnim radnim vremenom smatra se rad s prekidom dužim od jednog sata. (4) Rad u smjenama je organizacija rada kod poslodavca prema kojoj dolazi do izmjene rada na istom radnom mjestu i mjestu rada u skladu s rasporedom tjednog radnog vremena koji može biti prekinut ili neprekinututvrđuje Xxxxxxxxxx uzevši u obzir ograničenja propisana Zakonom, uključujući izmjenu smjena. (5) Poslodavac donosikolektivnim ugovorom, uz prethodno savjetovanje s radničkim vijećem, pisanu odluku o rasporedu radnog vremenasporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca. Zbog specifičnosti poslovanja i potreba organiziranja rada u ugostiteljstvu, osobito zbog pretežito sezonskog poslovanja, o tjednom i dnevnom O rasporedu radnog vremena Poslodavac odlučuje poslodavac pisanom odlukom. (62) Vrijeme pripravnosti smatra Za posebne poslove, pojedine ustrojbene jedinice ili za pojedine radnike može se vrijeme u kojem je radnik pripravan odazvati odrediti drugačiji dnevni ili tjedni raspored radnog vremena. Prilikom određivanja drugačijeg radnog vremena Poslodavac će voditi računa o posebnim kategorijama radnika ( trudnice, roditelji maloljetne djece, posvojitelji, samohrani roditelj) 3) Drugačiji raspored radnog vremena utvrđuje se pozivu poslodavca za obavljanje poslova sukladno sklopljenom ugovoru o radu, ako se ukaže takva potreba, pri čemu se radnik ne nalazi na mjestu rada gdje se njegovi poslovi obavljajukolektivnim ugovorima ili pisanom odlukom Poslodavca. (74) O rasporedu i promjeni radnog vremena o kojoj poslodavac Ako je radno vrijeme radnika nejednako raspoređeno, razdoblje takvog rasporeda ne obavijesti radnika smije biti kraće od mjesec dana ni duže od jedne godine te tijekom tako utvrđenog rasporeda radno vrijeme mora odgovarati radnikovom ugovorenom punom ili nepunom radnom vremenu. 1) Poslodavac mora, najmanje tjedan dana unaprijed, obavijestiti radnika o njegovu rasporedu ili promjeni njegova rasporeda radnog vremena koji mora sadržavati podatke o danima, tjednima, mjesecima i satima kada obavljanje posla počinje i završava. 2) Iznimno od stavka 1. ovog članka kada nastane slučaj prijeke potrebe za radom radnika potrebno je izmijeniti raspored radnog vremena, Poslodavac je u razumnom roku, do početka obavljanja posla, dužan obavijestiti radnika o takvom rasporedu radnog vremena ili njegovoj promjeni. 3) Slučajem prijeke potrebe za radom radnika iz stavka 2. ovoga članka podrazumijevaju se one okolnosti koje Xxxxxxxxxx nije mogao predvidjeti niti izbjeći, a koje promjenu radnog vremena čine nužnom. 4) Tijekom korištenja prava na odmore i dopuste propisane Zakonom, kolektivnim ugovorom i ovim pravilnikom radnik se nije dužan odazvati na posaoi poslodavac moraju voditi računa o ravnoteži privatnog i poslovnog života i načelu nedostupnosti u profesionalnoj komunikaciji, osim u slučaju hitnog prekovremenog radaako se radi o prijekoj potrebi, odnosno kada se zbog prirode posla komunikacija s radnikom ne može isključiti ili kada je kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu drugačije određeno. (8) O vremenu pripravnosti poslodavac je dužan izvijestiti radnika najmanje 48 sati unaprijed1) Poslodavac vodi evidenciju o radnom vremenu. (92) Vrijeme provedeno Kontrola početka i završetka radnog vremena obavlja se upisivanjem u pripravnosti nije radno vrijeme i ne računa se u mjesečni fond satievidenciju radnog vremena. 3) Napuštanje radnog prostora tijekom trajanja radnog vremena dopušteno je uz dozvolu neposrednog rukovoditelja.