Common use of Aspetti generali Clause in Contracts

Aspetti generali. Il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro disciplina, in maniera unitaria per tutto il territorio nazionale, i rapporti di lavoro subordinato instaurati tra le Aziende rientranti nell’ambito di applicazione previsto all’art. 183 del presente CCNL e il relativo Personale Dipendente. Il presente CCNL richiama o disciplina, per quanto compatibile con le vigenti disposizioni di Xxxxx, tutti i rapporti di lavoro e/o di collaborazione: quelli speciali a carattere formativo, quale l’Apprendistato; quelli atipici degli Addetti occupati con le diverse forme d’impiego, quali i Xx.Xx.Xx. e quelli propedeutici all’assunzione, quali lo Stage o Tirocinio. L’applicazione del presente CCNL, a qualsiasi titolo avvenuta, obbliga le Parti aziendali al suo integrale rispetto e, in particolare, è impregiudicato il diritto dei Lavoratori di usufruire di tutti i benefici contrattualmente a loro previsti. Il predetto principio si applica anche nei casi di applicazione contrattuale di fatto o di sostanziale mera trasposizione del presente testo contrattuale, da chiunque effettuato. Le disposizioni del presente Contratto sono correlate e inscindibili tra loro e, pertanto, per la corretta configurazione del sistema contrattuale, non ne è ammessa applicazione parziale, salvo che a favore del Dipendente e, eccezionalmente, per le eventuali deroghe consentite dalla Legge e/o dalla Contrattazione di Secondo livello, come previsto al punto 6) (Derogabilità) della Premessa Contrattuale o al punto 8) dell’art. 19 del presente CCNL. Pertanto, la corretta applicazione del presente CCNL comporta anche l'obbligo di aderire, secondo le previsioni contrattuali, all’Ente Bilaterale Confederale (En.Bi.C.), al fine di garantire ai Lavoratori la totalità dei diritti contrattualmente previsti.

Aspetti generali. Il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro disciplina, in maniera unitaria per tutto il territorio nazionalenazionale le condizioni liberamente derogabili a miglior favore per i Lavoratori o, in pejus, solo da Accordi di Secondo livello approvati dai Lavoratori ivi interessati mediante Referendum, o conformi ad Accordi Individuali sottoscritti dalla maggioranza assoluta dei Lavoratori interessati, che regolano i rapporti di lavoro subordinato instaurati tra le Aziende rientranti nell’ambito di applicazione previsto all’art. 183 192 del presente CCNL e tutto il relativo Personale DipendenteDipendente (Dirigenti, Quadri, Impiegati e Operai). Il presente CCNL richiama o disciplina, per quanto compatibile con le vigenti disposizioni di Xxxxx, tutti i rapporti di lavoro e/o di collaborazione: quelli speciali a carattere formativo, quale l’Apprendistato; quelli atipici degli Addetti occupati con le diverse forme d’impiego, quali i Xx.Xx.Xx. e quelli formativi e propedeutici all’assunzione, quali lo Stage o Tirocinio. L’applicazione del presente CCNL, a qualsiasi titolo avvenuta, obbliga le Parti aziendali al suo integrale rispetto e, in particolare, salvo temporanee, motivate ed eccezionali deroghe in peius, è impregiudicato il diritto dei Lavoratori di usufruire di tutti i benefici contrattualmente a loro previsti. Il predetto principio si applica anche nei casi di applicazione contrattuale di fatto o di sostanziale mera trasposizione del presente testo contrattuale, da chiunque effettuatosia effettuata. Le disposizioni del presente Contratto sono pertanto correlate e inscindibili tra loro e, pertanto, per la corretta configurazione del sistema contrattuale, non ne è ammessa applicazione un’applicazione parziale, salvo che a favore del Dipendente e, eccezionalmente, per le eventuali deroghe consentite dalla Legge e/o dalla Contrattazione di Secondo livello, come previsto al punto 6) 7 (DerogabilitàDerogabilità in pejus) della Premessa Contrattuale o al punto 8) 9a) dell’art. 19 20 del presente CCNL. Pertanto, la corretta applicazione del presente CCNL comporta anche l'obbligo contrattuale di aderire, secondo le previsioni contrattuali, aderire all’Ente Bilaterale Confederale Metalmeccanici e Servizi (En.Bi.C.)M.S.) o prevedere l’assistenza sanitaria integrativa, pari a quella contrattualmente prevista, al fine di garantire ai Lavoratori la totalità delle controprestazioni, delle assistenze e dei diritti contrattualmente previstiprevisti dal CCNL.

Aspetti generali. Il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro disciplina, in maniera unitaria per tutto il territorio nazionale, le condizioni minime, che regolano i rapporti di lavoro subordinato instaurati tra le Aziende rientranti nell’ambito di applicazione previsto all’art. 183 del presente CCNL e tutto il relativo Personale DipendenteDipendente (Dirigenti, Quadri, Impiegati e Operai). Il presente CCNL richiama o disciplina, per quanto compatibile con le vigenti disposizioni di Xxxxx, tutti i rapporti di lavoro e/o di collaborazione: quelli speciali a carattere formativo, quale l’Apprendistato; quelli atipici degli Addetti occupati con le diverse forme d’impiego, quali i Xx.Xx.Xx. e quelli formativi e propedeutici all’assunzione, quali lo Stage o Tirocinio. L’applicazione del presente CCNL, a qualsiasi titolo avvenuta, obbliga le Parti aziendali al suo integrale rispetto e, in particolare, salvo temporanee, motivate ed eccezionali deroghe in peius, entro i termini di decadenza, è impregiudicato il diritto dei Lavoratori di usufruire di tutti i benefici e diritti contrattualmente a loro previsti. Il predetto principio si applica anche nei casi di applicazione contrattuale di fatto o di sostanziale mera trasposizione del presente testo contrattuale, da chiunque effettuatoeffettuata. Le disposizioni del presente Contratto sono correlate e inscindibili tra loro e, pertanto, per la corretta configurazione del sistema contrattuale, non ne è ammessa applicazione parziale, salvo che a favore del Dipendente eDipendente, eccezionalmentenon se ne ammette applicazione parziale, tranne che eccezionalmente per le eventuali deroghe consentite dalla Legge e/o dalla Contrattazione di Secondo livello, come previsto al punto 6) (Derogabilità) della Premessa Contrattuale o al punto 8) dell’art. 19 del presente CCNL. Pertanto, la corretta applicazione del presente CCNL comporta anche l'obbligo contrattuale di aderire, secondo le previsioni contrattuali, aderire all’Ente Bilaterale Confederale (En.Bi.C.), al fine di garantire ai Lavoratori la totalità delle controprestazioni, delle assistenze e dei diritti contrattualmente previsti.

Aspetti generali. Il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro disciplina, in maniera unitaria per tutto il territorio nazionale, le condizioni minime (derogabili a miglior favore per i Lavoratori o in peius solo con Accordi di Secondo livello approvati mediante Referendum), che regolano i rapporti di lavoro subordinato instaurati tra le Aziende rientranti nell’ambito di applicazione previsto all’art. 183 del presente CCNL e tutto il relativo Personale DipendenteDipendente (Dirigenti, Quadri, Impiegati e Operai). Il presente CCNL richiama o disciplina, per quanto compatibile con le vigenti disposizioni di Xxxxx, tutti i rapporti di lavoro e/o di collaborazione: quelli speciali a carattere formativo, quale l’Apprendistato; quelli atipici degli Addetti occupati con le diverse forme d’impiego, quali i Xx.Xx.Xx. e quelli formativi e propedeutici all’assunzione, quali lo Stage o Tirocinio. L’applicazione del presente CCNL, a qualsiasi titolo avvenuta, obbliga le Parti aziendali al suo integrale rispetto e, in particolare, salvo temporanee, motivate ed eccezionali deroghe in peius, entro i termini di decadenza, è impregiudicato il diritto dei Lavoratori di usufruire di tutti i benefici e diritti contrattualmente a loro previsti. Il predetto principio si applica anche nei casi di applicazione contrattuale di fatto o di sostanziale mera trasposizione del presente testo contrattuale, da chiunque effettuatoeffettuata. Le disposizioni del presente Contratto sono correlate e inscindibili tra loro e, pertanto, per la corretta configurazione del sistema contrattuale, non ne è ammessa applicazione parziale, salvo che a favore del Dipendente eDipendente, eccezionalmentenon se ne ammette applicazione parziale, tranne che eccezionalmente per le eventuali deroghe consentite dalla Legge e/o dalla Contrattazione di Secondo livello, come previsto al punto 6) (Derogabilità) della Premessa Contrattuale o al punto 8) dell’art. 19 del presente CCNL. Pertanto, la corretta applicazione del presente CCNL comporta anche l'obbligo contrattuale di aderire, secondo le previsioni contrattuali, aderire all’Ente Bilaterale Confederale (En.Bi.C.), al fine di garantire ai Lavoratori la totalità delle controprestazioni, delle assistenze e dei diritti contrattualmente previsti.

Aspetti generali. Il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro disciplina, in maniera unitaria per tutto il territorio nazionalenazionale le condizioni minime, ordinariamente non derogabili, che regolano i rapporti di lavoro subordinato instaurati tra le Aziende rientranti nell’ambito di applicazione previsto all’art. 183 191 del presente CCNL e il relativo Personale Dipendente. Il presente CCNL richiama o disciplina, per quanto compatibile con le vigenti disposizioni di Xxxxx, tutti i rapporti di lavoro e/o di collaborazione: quelli speciali a carattere formativo, quale l’Apprendistato; quelli atipici degli Addetti occupati con le diverse forme d’impiego, quali i Xx.Xx.Xx. e quelli propedeutici all’assunzione, quali lo Stage o Tirocinio. L’applicazione del presente CCNL, a qualsiasi titolo avvenuta, obbliga le Parti aziendali al suo integrale rispetto e, in particolare, salvo temporanee, motivate ed eccezionali deroghe in peius, è impregiudicato il diritto dei Lavoratori di usufruire di tutti i benefici e diritt contrattualmente a loro previsti. Il predetto principio si applica anche nei casi di applicazione contrattuale di fatto o di sostanziale mera trasposizione del presente testo contrattuale, da chiunque effettuato. Le disposizioni del presente Contratto sono pertanto correlate e inscindibili tra loro e, pertanto, per la corretta configurazione del sistema contrattuale, non ne è ammessa applicazione parziale, salvo che a favore del Dipendente e, eccezionalmente, per le eventuali deroghe consentite dalla Legge e/o dalla Contrattazione di Secondo livello, come previsto al punto 6) (DerogabilitàDerogabilità in pejus) della Premessa Contrattuale o al punto 8) dell’art. 19 del presente CCNL. Pertanto, la corretta applicazione del presente CCNL comporta anche l'obbligo di aderire, secondo le previsioni contrattuali, all’Ente Bilaterale Confederale (En.Bi.C.), al fine di garantire ai Lavoratori la totalità delle prestazioni e dei diritti contrattualmente previsti.

Aspetti generali. Il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro disciplina, in maniera unitaria per tutto il territorio nazionale, i rapporti di lavoro subordinato instaurati tra le Aziende rientranti nell’ambito di applicazione previsto all’art. 183 185 del presente CCNL e il relativo Personale Dipendente. Il presente CCNL richiama o disciplina, per quanto compatibile con le vigenti disposizioni di Xxxxx, tutti i rapporti di lavoro e/o di collaborazione: quelli speciali a carattere formativo, quale l’Apprendistato; quelli atipici degli Addetti addetti occupati con le diverse forme d’impiego, quali i Xx.Xx.Xx. e quelli propedeutici all’assunzione, quali lo Stage o il Tirocinio. L’applicazione del presente CCNL, a qualsiasi titolo avvenuta, obbliga le Parti aziendali al suo integrale rispetto e, in particolare, è impregiudicato il diritto dei Lavoratori di usufruire di tutti i benefici contrattualmente a loro previsti. Il predetto principio si applica anche nei casi di applicazione contrattuale di fatto o di sostanziale mera trasposizione del presente testo contrattuale, da chiunque effettuato. Le disposizioni del presente Contratto sono correlate e inscindibili tra loro e, pertanto, per la corretta configurazione del sistema contrattuale, non ne è ammessa applicazione parziale, salvo che a favore del Dipendente e, eccezionalmente, per le eventuali deroghe consentite dalla Legge e/o dalla Contrattazione di Secondo livello, come previsto al punto 6) . (Derogabilità) della Premessa Contrattuale o al punto 8) dell’art. 19 del presente CCNL. Pertanto, la corretta applicazione del presente CCNL comporta anche l'obbligo di aderire, secondo le previsioni contrattuali, all’Ente Bilaterale Confederale (En.Bi.C.), al fine di garantire ai Lavoratori la totalità dei diritti contrattualmente previsti.

Aspetti generali. Il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro disciplina, in maniera unitaria per tutto il territorio nazionale, i rapporti di lavoro subordinato instaurati tra le Aziende rientranti nell’ambito di applicazione previsto all’art. 183 185 del presente CCNL e il relativo Personale Dipendente. Il presente CCNL richiama o disciplina, per quanto compatibile con le vigenti disposizioni di Xxxxx, tutti i rapporti di lavoro e/o di collaborazione: quelli speciali a carattere formativo, quale l’Apprendistato; quelli atipici degli Addetti addetti occupati con le diverse forme d’impiego, quali i Xx.Xx.Xx. e quelli propedeutici all’assunzione, quali lo Stage o Tirocinioil tirocinio. L’applicazione del presente CCNL, a qualsiasi titolo avvenuta, obbliga le Parti aziendali al suo integrale rispetto e, in particolare, è impregiudicato il diritto dei Lavoratori di ad usufruire di tutti i benefici contrattualmente a loro previstigarantiti. Il predetto principio si applica anche nei casi di applicazione contrattuale di fatto surrettizia o di sostanziale mera trasposizione del presente testo contrattuale, da chiunque effettuato. Le disposizioni del presente Contratto sono correlate e inscindibili tra loro e, pertanto, per la corretta configurazione del sistema contrattuale, non ne è ammessa applicazione parziale, salvo che a favore del Dipendente e, eccezionalmente, per le eventuali deroghe consentite dalla Legge e/o dalla Contrattazione di Secondo livello, come previsto al punto 6) . (Derogabilità) della Premessa Contrattuale o al punto 8) dell’art. 19 del presente CCNL. Pertanto, la corretta applicazione del presente CCNL comporta anche l'obbligo di aderire, secondo le previsioni contrattuali, all’Ente Bilaterale Confederale (EnBilaterale.Bi.C.), al fine di garantire ai Lavoratori la totalità dei diritti contrattualmente previsti.

Aspetti generali. Il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro disciplina, in maniera unitaria per tutto il territorio nazionalenazionale le condizioni minime (derogabili in miglior favore per i Lavoratori o solo da Accordi di Secondo livello approvati mediante Referendum, o conformi Accordi Individuali sottoscritti dalla maggioranza assoluta dei Lavoratori interessati), che regolano i rapporti di lavoro subordinato instaurati tra le Aziende rientranti nell’ambito di applicazione previsto all’art. 183 193 del presente CCNL e tutto il relativo Personale DipendenteDipendente (Dirigenti, Quadri, Impiegati e Operai). Il presente CCNL richiama o disciplina, per quanto compatibile con le vigenti disposizioni di Xxxxx, tutti i rapporti di lavoro e/o di collaborazione: quelli speciali a carattere formativo, quale l’Apprendistato; quelli atipici degli Addetti occupati con le diverse forme d’impiego, quali i Xx.Xx.Xx. e quelli formativi e propedeutici all’assunzione, quali lo Stage o Tirocinio. L’applicazione del presente CCNL, a qualsiasi titolo avvenuta, obbliga le Parti aziendali al suo integrale rispetto e, in particolare, salvo temporanee, motivate ed eccezionali deroghe in peius, è impregiudicato il diritto dei Lavoratori di usufruire di tutti i benefici e diritti contrattualmente a loro previsti. Il predetto principio si applica anche nei casi di applicazione contrattuale di fatto o di sostanziale mera trasposizione del presente testo contrattuale, da chiunque effettuatoeffettuata. Le disposizioni del presente Contratto sono pertanto correlate e inscindibili tra loro e, pertanto, per la corretta configurazione del sistema contrattuale, non ne è ammessa applicazione un’applicazione parziale, salvo che a favore del Dipendente e, eccezionalmente, per le eventuali deroghe consentite dalla Legge e/o dalla Contrattazione di Secondo livello, come previsto al punto 6) 7 (DerogabilitàDerogabilità in pejus) della Premessa Contrattuale o al punto 8) 9a) dell’art. 19 20 del presente CCNL. Pertanto, la corretta applicazione del presente CCNL comporta anche l'obbligo contrattuale di aderire, secondo le previsioni contrattuali, aderire all’Ente Bilaterale Confederale Metalmeccanici e Servizi (En.Bi.C.M.S.), al fine di garantire ai Lavoratori la totalità delle controprestazioni, delle assistenze e dei diritti contrattualmente previsti.

Aspetti generali. Il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro disciplina, in maniera unitaria per tutto il territorio nazionalenazionale le condizioni minime, derogabili solo da Accordi di Secondo livello approvati mediante Referendum o conformi Accordi Individuali sottoscritti dalla maggioranza assoluta dei Lavoratori interessati, che regolano i rapporti di lavoro subordinato instaurati tra le Aziende rientranti nell’ambito di applicazione previsto all’art. 183 191 del presente CCNL e tutto il relativo Personale DipendenteDipendente (Dirigenti, Quadri, Impiegati e Operai). Il presente CCNL richiama o disciplina, per quanto compatibile con le vigenti disposizioni di Xxxxx, tutti i rapporti di lavoro e/o di collaborazione: quelli speciali a carattere formativo, quale l’Apprendistato; quelli atipici degli Addetti occupati con le diverse forme d’impiego, quali i Xx.Xx.Xx. e quelli propedeutici all’assunzione, quali lo Stage o Tirocinio. L’applicazione del presente CCNL, a qualsiasi titolo avvenuta, obbliga le Parti aziendali al suo integrale rispetto e, in particolare, salvo temporanee, motivate ed eccezionali deroghe in peius, è impregiudicato il diritto dei Lavoratori di usufruire di tutti i benefici e diritti contrattualmente a loro previsti. Il predetto principio si applica anche nei casi di applicazione contrattuale di fatto o di sostanziale mera trasposizione del presente testo contrattuale, da chiunque effettuatoeffettuata. Le disposizioni del presente Contratto sono pertanto correlate e inscindibili tra loro e, pertanto, per la corretta configurazione del sistema contrattuale, non ne è ammessa applicazione parziale, salvo che a favore del Dipendente e, eccezionalmente, per le eventuali deroghe consentite dalla Legge e/o dalla Contrattazione di Secondo livello, come previsto al punto 6) (DerogabilitàDerogabilità in pejus) della Premessa Contrattuale o al punto 8) 9a) dell’art. 19 del presente CCNL. Pertanto, la corretta applicazione del presente CCNL comporta anche l'obbligo di aderire, secondo le previsioni contrattuali, all’Ente Bilaterale Confederale (En.Bi.C.), al fine di garantire ai Lavoratori la totalità delle controprestazioni, delle assistenze e dei diritti contrattualmente previsti.

Aspetti generali. Il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro disciplina, in maniera unitaria per tutto il territorio nazionale, le condizioni minime, che regolano i rapporti di lavoro subordinato instaurati tra le Aziende rientranti nell’ambito di applicazione previsto all’art. 183 del presente CCNL e tutto il relativo Personale DipendenteDipendente (Dirigenti, Quadri, Impiegati e Operai). Il presente CCNL richiama o disciplina, per quanto compatibile con le vigenti disposizioni di Xxxxx, tutti i rapporti di lavoro e/o di collaborazione: quelli speciali a carattere formativo, quale l’Apprendistato; quelli atipici degli Addetti occupati con le diverse forme d’impiego, quali i Xx.Xx.Xx. e quelli formativi e propedeutici all’assunzione, quali lo Stage o Tirocinio. L’applicazione del presente CCNL, a qualsiasi titolo avvenuta, obbliga le Parti aziendali al suo integrale rispetto e, in particolare, salvo temporanee, motivate ed eccezionali deroghe in peius, entro i termini di decadenza, è impregiudicato il diritto dei Lavoratori di usufruire di tutti i benefici e diritti contrattualmente a loro previsti. Il predetto principio si applica anche nei casi di applicazione contrattuale di fatto o di sostanziale mera trasposizione del presente testo contrattuale, da chiunque effettuatoeffettuata. Le disposizioni del presente Contratto sono correlate e inscindibili tra loro e, pertanto, per la corretta configurazione del sistema contrattuale, non ne è ammessa applicazione parziale, salvo che a favore del Dipendente eDipendente, eccezionalmentenon se ne ammette applicazione parziale, tranne che eccezionalmente per le eventuali deroghe consentite dalla Legge e/o dalla Contrattazione di Secondo livello, come previsto al punto 6) (Derogabilità) della Premessa Contrattuale o al punto 8) dell’art. 19 del presente CCNL. Pertanto, la corretta applicazione del presente CCNL comporta anche l'obbligo contrattuale di aderire, secondo le previsioni contrattuali, aderire all’Ente Bilaterale Confederale Metalmeccanici e Servizi (En.Bi.C.M.S.), al fine di garantire ai Lavoratori la totalità delle controprestazioni, delle assistenze e dei diritti contrattualmente previsti.

Aspetti generali. Il presente Contratto Collettivo Nazionale L’esame del principio della massima sicurezza tecnologicamente fattibile alla luce della normativa speciale in materia di Lavoro disciplinaprotezione dei lavoratori dagli effetti dannosi del rumore presenta speciale interessa per la ricca esemplificazione di aspetti applicativi del principio medesimo, enucleati con precisione dalla giurisprudenza di legittimità in maniera unitaria per tutto questo ultimo decennio. L'art. 41 del D. Lgs. 15 agosto 1991 prevede che il territorio nazionale, i rapporti datore di lavoro subordinato instaurati tra riduca al minimo i rischi derivanti dall'esposizione al rumore adottando le Aziende rientranti nell’ambito necessarie misure tecniche, organizzative e procedurali, “concretamente attuabili” in base al progresso tecnico e “a prescindere dal superamento o dal raggiungimento di applicazione previsto all’artpredeterminati valori limite di esposizione al rumore” " (Cass., sez pen., 11 aprile 1992, n. 4488, Quaini), ed escludendo “che un elemento economico quale il costo delle opere da realizzare costituisca un limite decisivo rispetto alla concreta attuabilità delle misure predette” (Cass. 183 Sez. III pen., 29 marzo 1995 n. 3437, P.M. in x. Xxxxxxxx e altro, ciò perché in tal caso s’introdurrebbe “l’insostenibile principio secondo il quale la tutela della salute dei lavoratori sarebbe affidata all’alea incerta delle possibilità economiche del presente CCNL singolo lavoratore”). E dunque “si ispira al principio della massima sicurezza possibile” (Cass. Sez. III pen., 7 settembre 1995, n. 9451, Xxxxxxxx) e richiede l’adozione “congiunta” delle misure tecniche, organizzative e procedurali concretamente attuabili (Cass. Sez. III pen., 22 novembre 1995 n. 11314, Barbon). Adozione congiunta perché “il relativo Personale Dipendente. Il presente CCNL richiama o disciplinalegislatore usa la congiunzione “e” con funzione semantica aggiuntiva, per quanto compatibile con le vigenti disposizioni di Xxxxxe non la congiunzione “o”, tutti i rapporti che avrebbe funzione disgiuntiva; intende perciò imporre al datore di lavoro e/o di collaborazione: quelli speciali a carattere formativo, quale l’Apprendistato; quelli atipici degli Addetti occupati con le diverse forme d’impiego, quali i Xx.Xx.Xx. e quelli propedeutici all’assunzione, quali lo Stage o Tirocinio. L’applicazione del presente CCNL, a qualsiasi titolo avvenuta, obbliga le Parti aziendali al suo integrale rispetto e, in particolare, è impregiudicato il diritto dei Lavoratori di usufruire l’adozione di tutti i benefici contrattualmente tipi di misure concretamente attuabili, primeggiando quelle che aggrediscono la fonte del rumore”. Concretamente, “il fatto che il datore di lavoro abbia assunto misure organizzative quali i turni di lavoro, non esclude il reato ove il giudice accerti che non sono state assunte le altre misure tecniche praticabili e che per conseguenza non è stato ridotto il rumore al minimo livello tecnologicamente possibile”. Inoltre, “a loro previstimaggior ragione, non rileva che il datore di lavoro abbia dotato i lavoratori di mezzi di protezione individuali dell’udito (strumenti otoprotettori) giacche questa è una ulteriore condotta imposta dall’art. 43 c. 1, la cui osservanza è autonomamente sanzionata” (Cass. Sez. III pen., 22 novembre 1995 n. 11314, Barbon). Il predetto datore di lavoro “che ometta di attuare le tecnologie già disponibili sul mercato atte a prevenire o ridurre al minimo l'inquinamento dell'ambiente di lavoro, dovuto alla diffusione di rumore, commette le contravvenzioni di cui all’ art. 41 D. Lgs. 15 agosto 1991 n. 277” (Corte di Cassazione Penale - sez. III n° 3048 del 2 aprile 1997). Va notato che “dalla lettura coordinata degli art. 41 seg. D. leg. 15 agosto 1991 n. 277, attuativo di direttive comunitarie, se emerge che il valore dei novanta dBA per l'esposizione quotidiana del lavoratore al rumore rappresenta la soglia di intollerabilità, il cui superamento determina particolari obblighi del datore di lavoro, risulta anche che l'esposizione a rumori superiori agli ottanta decibel comporta per il datore di lavoro obblighi di “informazione e formazione”, e che già il superamento della soglia di ottantacinque decibel richiede l'adozione di adeguati mezzi di protezione e l'assoggettamento del lavoratore a controllo sanitario; conseguentemente anche l'esposizione a rumorosità non eccedente l'indicato limite dei novanta dBA può essere reputata idonea a pregiudicare l'apparato uditivo, - in relazione anche alla diversa capacità di resistenza di ciascun organismo - non è ostativa della configurabilità di una malattia professionale indennizzabile (ipoacusia da rumore) e non esime il giudice dall'indagine medico-legale in ordine alla sussistenza di tale malattia” (Corte di Cassazione Civile - sezione lavoro 7 aprile 1998 n° 3582 Veschitelli c. Inail ). Il medico competente deve fornire il proprio parere sulle misure tecniche, organizzative e procedurali da adottare per ridurre l’esposizione dei lavoratori al rumore. In tema di esposizione dei lavoratori a rumori dannosi, “ nel caso in cui il datore di lavoro abbia proceduto, ex art. 40 D. Lgs. 15 agosto 1991, n. 277, alla autovalutazione del rumore durante il lavoro, non è consentito, una volta che tale soggetto abbia individuato come praticamente idonei alcuni accorgimenti e non li abbia poi attuati, in violazione del comma primo dell'art. 41 citato D. Lgs., che lo stesso possa contrastare i rilievi mossogli circa l'omissione, asserendo apoditticamente la non necessità degli accorgimenti stessi” (Corte di Cassazione Penale - Sez. III, n° 4919 del 3 maggio 1995, Bertuzzi ). in favore di esigenze produttive (Cass. Sez. III pen., 3 maggio 1995 n. 4919, Xxxxxxxx). È stato rilevato che “nel prescrivere l'obbligo del datore di lavoro di ridurre al minimo i rischi derivanti ai dipendenti dall'esposizione al rumore, l'art. 41 comma 1 d. Lgs 15 agosto 1991 n. 277 non viola il principio di legalità, essendo il precetto certo univoco, dal momento che l'aver rimesso all'elaborazione e all'evoluzione della tecnica l'individuazione per ciascuna lavorazione dei provvedimenti opportuni per diminuire i rischi derivanti dall'esposizione al rumore non implica mancanza di certezza e determinatezza della norma per omessa indicazione del comportamento dovuto, delimitando l'ambito di tale valutazione con riferimento alle indicazioni fornite dal progresso tecnico” [Corte di Cassazione Penale - sez. III n° 4011 del 29 aprile 1997, Zambon ]. L’art. 41 comma 1 del D. Lgs. n. 277/91 impone chiaramente di ridurre comunque al minimo il rischio derivante dall’esposizione al rumore “come obbligo autonomo e incondizionato” rispetto a quello dell’autovalutazione del rischio di cui all’art. 40 dello stesso D. Lgs. n. 277/91, che “è prevista al solo fine di imporre altre misure preventive e protettive nel caso in cui si applica anche nei casi arrivi ad accertare il superamento di applicazione contrattuale alcune soglie di fatto o di sostanziale mera trasposizione del presente testo contrattualerischio” (Cass. Sez. III pen. , da chiunque effettuato25 luglio 1995 n. 8320, Dallavalle). Le disposizioni aziende devono perciò prevedere piani di bonifica contenenti le modalità ed i tempi di attuazione degli interventi (nonché metodi di controllo affinché i risultati raggiunti di riduzione al minimo del presente Contratto sono correlate e inscindibili tra loro e, pertanto, per la corretta configurazione del sistema contrattuale, non ne è ammessa applicazione parziale, salvo che rumore si mantengano tali nel tempo). La documentazione relativa a favore del Dipendente e, eccezionalmente, per le eventuali deroghe consentite dalla Legge e/o dalla Contrattazione tali piani deve essere tenuta a disposizione dell'organo di Secondo livello, come previsto al punto 6) (Derogabilità) della Premessa Contrattuale o al punto 8) dell’art. 19 del presente CCNL. Pertanto, la corretta applicazione del presente CCNL comporta anche l'obbligo di aderire, secondo le previsioni contrattuali, all’Ente Bilaterale Confederale (En.Bi.C.), controllo al fine di garantire ai Lavoratori la totalità dei diritti contrattualmente previstidimostrare l'avvenuta individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di cui trattasi.

Aspetti generali. Il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro disciplina, in maniera unitaria per tutto il territorio nazionale, i rapporti di lavoro subordinato instaurati sotto qualsiasi forma posti in essere tra le Aziende e Cooperative rientranti nell’ambito di applicazione previsto all’art(art. 183 2 del presente CCNL e CCNL) ed il relativo Personale Dipendentepersonale dipendente. Il presente CCNL richiama o disciplinadisciplina inoltre, per quanto compatibile con le vigenti disposizioni di Xxxxx, tutti i rapporti di lavoro e/o lavoro, ivi compresi quelli speciali, e le prestazioni effettuate nei periodi di collaborazione: quelli speciali a carattere formativo“stages”, quale l’Apprendistato; quelli atipici degli Addetti dagli addetti occupati con le diverse forme d’impiegod’impiego e con le diverse attività formative, quali i Xx.Xx.Xx. e quelli propedeutici all’assunzione, quali lo Stage o Tirocinio. L’applicazione del così come richiamate dal presente CCNL, a qualsiasi titolo avvenuta, obbliga le Parti aziendali al suo integrale rispetto e, in particolare, è impregiudicato il diritto dei Lavoratori di usufruire di tutti i benefici contrattualmente a loro previsti. Il predetto principio si applica anche nei casi di applicazione contrattuale di fatto o di sostanziale mera trasposizione del presente testo contrattuale, da chiunque effettuatocontratto. Le disposizioni del presente Contratto sono correlate e ed inscindibili tra loro e, pertanto, per la corretta configurazione del sistema contrattuale, e pertanto non ne è ammessa applicazione parzialeuna parziale applicazione, salvo che a favore del Dipendente e, eccezionalmente, per le eventuali deroghe consentite esplicitamente consentite, attuate dalla Legge e/o dalla Contrattazione contrattazione di Secondo secondo livello, come previsto al punto 6) (Derogabilità) della Premessa Contrattuale o al punto 8) dell’art. 19 del presente CCNL. PertantoPer effetto dell’inscindibilità delle norme costituenti l'impianto contrattuale, la corretta applicazione del CCNL di categoria comporta l'obbligo a carico dell'Azienda di dare attuazione a tutti gli istituti contrattuali previsti, ivi compresi: gli Enti Bilaterali Nazionali, Regionali o Provinciali, la Formazione Interprofessionale, l’Assistenza Sanitaria, la Solidarietà e la Previdenza Complementare. In particolare, sono parte integrante del presente contratto le prestazioni dell’Ente Bilaterale Italia (E.B.I.). Le quote ed i contributi versati all’E.B.I. sono, pertanto, obbligatori per quanti applicano il presente CCNL comporta anche l'obbligo e rappresentano parte del trattamento contrattualmente dovuto al Lavoratore, essendo comunque tenuto il Datore di aderirelavoro, in caso d’omissione dei contributi dovuti all’Ente, a rispondere per le mancate prestazioni contrattualmente previste ed a riconoscere al Lavoratore l’importo equivalente, così come precisato nell’apposito Titolo del presente CCNL. Il presente CCNL può essere applicato solo dalle Aziende e dalle Cooperative che siano in regola con i versamenti delle quote E.B.I. e che applicano puntualmente tutto quanto previsto dal CCNL stesso. Ferma restando l'inscindibilità di cui sopra, le Parti dichiarano che con il presente CCNL non hanno inteso sostituire le eventuali condizioni economiche e normative complessivamente più favorevoli praticate al Lavoratore già in forza prima della stipula del presente CCNL, che saranno garantite con apposite voci individuali assorbibili di compensazione a lui riconosciute "ad personam". Le Parti convengono che, tra i requisiti per accedere ai benefici previsti dalle norme regionali, nazionali e comunitarie, quali i finanziamenti agevolati, le agevolazioni fiscali e contributive, nonché l’accesso ai fondi per la formazione continua erogati dai fondi interprofessionali, sia compreso l’impegno da parte delle Aziende e delle Cooperative di applicare integralmente il presente CCNL, nonché i Contratti Integrativi di secondo livello o le previsioni contrattualirelative indennità sostitutive, all’Ente Bilaterale Confederale (Enfermo restando il rispetto della vigente normativa previdenziale e fiscale. Per quanto non previsto dal presente CCNL valgono le disposizioni di Legge applicabili.Bi.C.), al fine di garantire ai Lavoratori la totalità dei diritti contrattualmente previsti.

Aspetti generali. Il presente Contratto Collettivo Nazionale D. Lgs. 231/2001, emanato in attuazione della delega di Lavoro disciplina, in maniera unitaria per tutto il territorio nazionale, i rapporti di lavoro subordinato instaurati tra le Aziende rientranti nell’ambito di applicazione previsto cui all’art. 183 11 della legge 29 settembre 2000, n. 300, ha inteso adeguare la normativa italiana in materia di responsabilità degli enti a quanto stabilito da alcune Convenzioni internazionali ratificate dal nostro Paese. In particolare, con l’entrata in vigore del presente CCNL D. Lgs. 231/2001 è stata introdotta anche in Italia una forma di responsabilità amministrativa degli enti, quali società, associazioni e consorzi, derivante dalla commissione, o dalla tentata commissione, di alcuni reati, espressamente richiamati dal Decreto stesso, da parte di: - persone fisiche che rivestano funzioni di rappresentanza, di amministrazione o di direzione degli enti stessi o di una loro unità organizzativa dotata di autonomia finanziaria e funzionale, nonché da persone fisiche che esercitino, anche di fatto, la gestione e il relativo Personale Dipendentecontrollo degli enti medesimi; - persone fisiche sottoposte alla direzione o alla vigilanza di uno dei soggetti sopra indicati. Il presente CCNL richiama La responsabilità dell’Ente si aggiunge a quella della persona fisica, che ha commesso materialmente l’illecito, ed è autonoma rispetto ad essa, sussistendo anche quando l’autore del reato non è stato identificato o disciplinanon è imputabile oppure nel caso in cui il reato si estingua per una causa diversa dall’amnistia. La previsione della responsabilità amministrativa di cui al Decreto coinvolge, per quanto compatibile con le vigenti disposizioni nella repressione degli illeciti ivi espressamente previsti, gli Enti che abbiano tratto vantaggio dalla commissione del reato o nel cui interesse siano stati compiuti i Reati presupposto di Xxxxxcui al Decreto medesimo. La Società non risponde, tutti invece, se i rapporti di lavoro e/predetti soggetti hanno agito nell’interesse esclusivo proprio o di collaborazione: quelli speciali a carattere formativoterzi (art. 5, quale l’Apprendistato; quelli atipici comma 2, D. Lgs. 231/2001). La responsabilità amministrativa degli Addetti occupati con le diverse forme d’impiego, quali i Xxenti è autonoma rispetto alla responsabilità penale della persona fisica che ha commesso il reato.Xx.Xx. e quelli propedeutici all’assunzione, quali lo Stage o Tirocinio. L’applicazione del presente CCNL, a qualsiasi titolo avvenuta, obbliga le Parti aziendali al suo integrale rispetto e, in particolare, è impregiudicato il diritto dei Lavoratori di usufruire di tutti i benefici contrattualmente a loro previsti. Il predetto principio si applica anche nei casi di applicazione contrattuale di fatto o di sostanziale mera trasposizione del presente testo contrattuale, da chiunque effettuato. Le disposizioni del presente Contratto sono correlate e inscindibili tra loro e, pertanto, per la corretta configurazione del sistema contrattuale, non ne è ammessa applicazione parziale, salvo che a favore del Dipendente e, eccezionalmente, per le eventuali deroghe consentite dalla Legge e/o dalla Contrattazione di Secondo livello, come previsto al punto 6) (Derogabilità) della Premessa Contrattuale o al punto 8) dell’art. 19 del presente CCNL. Pertanto, la corretta applicazione del presente CCNL comporta anche l'obbligo di aderire, secondo le previsioni contrattuali, all’Ente Bilaterale Confederale (En.Bi.C.), al fine di garantire ai Lavoratori la totalità dei diritti contrattualmente previsti.

Aspetti generali. Il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro disciplina, in maniera unitaria per tutto il territorio nazionale, le condizioni minime, che regolano i rapporti di lavoro subordinato instaurati tra le Aziende gli Studi ed Agenzie rientranti nell’ambito di applicazione previsto all’art. 183 del presente CCNL e tutto il relativo Personale DipendenteDipendente (Quadri, Impiegati e Operai). Il presente CCNL richiama o disciplina, per quanto compatibile con le vigenti disposizioni di Xxxxx, tutti i rapporti di lavoro e/o di collaborazione: quelli speciali a carattere formativo, quale l’Apprendistato; quelli atipici degli Addetti occupati con le diverse forme d’impiego, quali i Xx.Xx.Xx. e quelli formativi e propedeutici all’assunzione, quali lo Stage o Tirocinio. L’applicazione del presente CCNL, a qualsiasi titolo avvenuta, obbliga le Parti aziendali al suo integrale rispetto e, in particolare, salvo temporanee, motivate ed eccezionali deroghe in peius, entro i termini di decadenza, è impregiudicato il diritto dei Lavoratori di usufruire di tutti i benefici e diritti contrattualmente a loro previsti. Il predetto principio si applica anche nei casi di applicazione contrattuale di fatto o di sostanziale mera trasposizione del presente testo contrattuale, da chiunque effettuatoeffettuata. Le disposizioni del presente Contratto sono correlate e inscindibili tra loro e, pertanto, per la corretta configurazione del sistema contrattuale, non ne è ammessa applicazione parziale, salvo che a favore del Dipendente eDipendente, eccezionalmentenon se ne ammette applicazione parziale, tranne che eccezionalmente per le eventuali deroghe consentite dalla Legge e/o dalla Contrattazione di Secondo livello, come previsto al punto 6) (Derogabilità) della Premessa Contrattuale o al punto 8) dell’art. 19 del presente CCNL. Pertanto, la corretta applicazione del presente CCNL comporta anche l'obbligo contrattuale di aderire, secondo le previsioni contrattuali, aderire all’Ente Bilaterale Confederale (En.Bi.C.), al fine di garantire ai Lavoratori la totalità delle controprestazioni, delle assistenze e dei diritti contrattualmente previsti.