Common use of Aspetti generali Clause in Contracts

Aspetti generali. Il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro disciplina, in maniera unitaria per tutto il territorio nazionale, i rapporti di lavoro subordinato instaurati tra le Aziende rientranti nell’ambito di applicazione previsto all’art. 183 del presente CCNL e il relativo Personale Dipendente. Il presente CCNL richiama o disciplina, per quanto compatibile con le vigenti disposizioni di Xxxxx, tutti i rapporti di lavoro e/o di collaborazione: quelli speciali a carattere formativo, quale l’Apprendistato; quelli atipici degli Addetti occupati con le diverse forme d’impiego, quali i Xx.Xx.Xx. e quelli propedeutici all’assunzione, quali lo Stage o Tirocinio. L’applicazione del presente CCNL, a qualsiasi titolo avvenuta, obbliga le Parti aziendali al suo integrale rispetto e, in particolare, è impregiudicato il diritto dei Lavoratori di usufruire di tutti i benefici contrattualmente a loro previsti. Il predetto principio si applica anche nei casi di applicazione contrattuale di fatto o di sostanziale mera trasposizione del presente testo contrattuale, da chiunque effettuato. Le disposizioni del presente Contratto sono correlate e inscindibili tra loro e, pertanto, per la corretta configurazione del sistema contrattuale, non ne è ammessa applicazione parziale, salvo che a favore del Dipendente e, eccezionalmente, per le eventuali deroghe consentite dalla Legge e/o dalla Contrattazione di Secondo livello, come previsto al punto 6) (Derogabilità) della Premessa Contrattuale o al punto 8) dell’art. 19 del presente CCNL. Pertanto, la corretta applicazione del presente CCNL comporta anche l'obbligo di aderire, secondo le previsioni contrattuali, all’Ente Bilaterale Confederale (En.Bi.C.), al fine di garantire ai Lavoratori la totalità dei diritti contrattualmente previsti.

Aspetti generali. Il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro disciplina, in maniera unitaria per tutto il territorio nazionale, le condizioni minime (derogabili a miglior favore per i Lavoratori o in peius solo con Accordi di Secondo livello approvati mediante Referendum), che regolano i rapporti di lavoro subordinato instaurati tra le Aziende rientranti nell’ambito di applicazione previsto all’art. 183 del presente CCNL e tutto il relativo Personale DipendenteDipendente (Dirigenti, Quadri, Impiegati e Operai). Il presente CCNL richiama o disciplina, per quanto compatibile con le vigenti disposizioni di Xxxxx, tutti i rapporti di lavoro e/o di collaborazione: quelli speciali a carattere formativo, quale l’Apprendistato; quelli atipici degli Addetti occupati con le diverse forme d’impiego, quali i Xx.Xx.Xx. e quelli formativi e propedeutici all’assunzione, quali lo Stage o Tirocinio. L’applicazione del presente CCNL, a qualsiasi titolo avvenuta, obbliga le Parti aziendali al suo integrale rispetto e, in particolare, salvo temporanee, motivate ed eccezionali deroghe in peius, entro i termini di decadenza, è impregiudicato il diritto dei Lavoratori di usufruire di tutti i benefici e diritti contrattualmente a loro previsti. Il predetto principio si applica anche nei casi di applicazione contrattuale di fatto o di sostanziale mera trasposizione del presente testo contrattuale, da chiunque effettuatoeffettuata. Le disposizioni del presente Contratto sono correlate e inscindibili tra loro e, pertanto, per la corretta configurazione del sistema contrattuale, non ne è ammessa applicazione parziale, salvo che a favore del Dipendente eDipendente, eccezionalmentenon se ne ammette applicazione parziale, tranne che eccezionalmente per le eventuali deroghe consentite dalla Legge e/o dalla Contrattazione di Secondo livello, come previsto al punto 6) (Derogabilità) della Premessa Contrattuale o al punto 8) dell’art. 19 del presente CCNL. Pertanto, la corretta applicazione del presente CCNL comporta anche l'obbligo contrattuale di aderire, secondo le previsioni contrattuali, aderire all’Ente Bilaterale Confederale (En.Bi.C.), al fine di garantire ai Lavoratori la totalità delle controprestazioni, delle assistenze e dei diritti contrattualmente previsti.

Aspetti generali. Il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro disciplina, in maniera unitaria per tutto il territorio nazionalenazionale le condizioni liberamente derogabili a miglior favore per i Lavoratori o, in pejus, solo da Accordi di Secondo livello approvati dai Lavoratori ivi interessati mediante Referendum, o conformi ad Accordi Individuali sottoscritti dalla maggioranza assoluta dei Lavoratori interessati, che regolano i rapporti di lavoro subordinato instaurati tra le Aziende rientranti nell’ambito di applicazione previsto all’art. 183 192 del presente CCNL e tutto il relativo Personale DipendenteDipendente (Dirigenti, Quadri, Impiegati e Operai). Il presente CCNL richiama o disciplina, per quanto compatibile con le vigenti disposizioni di Xxxxx, tutti i rapporti di lavoro e/o di collaborazione: quelli speciali a carattere formativo, quale l’Apprendistato; quelli atipici degli Addetti occupati con le diverse forme d’impiego, quali i Xx.Xx.Xx. e quelli formativi e propedeutici all’assunzione, quali lo Stage o Tirocinio. L’applicazione del presente CCNL, a qualsiasi titolo avvenuta, obbliga le Parti aziendali al suo integrale rispetto e, in particolare, salvo temporanee, motivate ed eccezionali deroghe in peius, è impregiudicato il diritto dei Lavoratori di usufruire di tutti i benefici contrattualmente a loro previsti. Il predetto principio si applica anche nei casi di applicazione contrattuale di fatto o di sostanziale mera trasposizione del presente testo contrattuale, da chiunque effettuatosia effettuata. Le disposizioni del presente Contratto sono pertanto correlate e inscindibili tra loro e, pertanto, per la corretta configurazione del sistema contrattuale, non ne è ammessa applicazione un’applicazione parziale, salvo che a favore del Dipendente e, eccezionalmente, per le eventuali deroghe consentite dalla Legge e/o dalla Contrattazione di Secondo livello, come previsto al punto 6) 7 (DerogabilitàDerogabilità in pejus) della Premessa Contrattuale o al punto 8) 9a) dell’art. 19 20 del presente CCNL. Pertanto, la corretta applicazione del presente CCNL comporta anche l'obbligo contrattuale di aderire, secondo le previsioni contrattuali, aderire all’Ente Bilaterale Confederale Metalmeccanici e Servizi (En.Bi.C.)M.S.) o prevedere l’assistenza sanitaria integrativa, pari a quella contrattualmente prevista, al fine di garantire ai Lavoratori la totalità delle controprestazioni, delle assistenze e dei diritti contrattualmente previstiprevisti dal CCNL.

Aspetti generali. Il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro disciplina, in maniera unitaria per tutto il territorio nazionale, le condizioni minime, che regolano i rapporti di lavoro subordinato instaurati tra le Aziende rientranti nell’ambito di applicazione previsto all’art. 183 del presente CCNL e tutto il relativo Personale DipendenteDipendente (Dirigenti, Quadri, Impiegati e Operai). Il presente CCNL richiama o disciplina, per quanto compatibile con le vigenti disposizioni di Xxxxx, tutti i rapporti di lavoro e/o di collaborazione: quelli speciali a carattere formativo, quale l’Apprendistato; quelli atipici degli Addetti occupati con le diverse forme d’impiego, quali i Xx.Xx.Xx. e quelli formativi e propedeutici all’assunzione, quali lo Stage o Tirocinio. L’applicazione del presente CCNL, a qualsiasi titolo avvenuta, obbliga le Parti aziendali al suo integrale rispetto e, in particolare, salvo temporanee, motivate ed eccezionali deroghe in peius, entro i termini di decadenza, è impregiudicato il diritto dei Lavoratori di usufruire di tutti i benefici e diritti contrattualmente a loro previsti. Il predetto principio si applica anche nei casi di applicazione contrattuale di fatto o di sostanziale mera trasposizione del presente testo contrattuale, da chiunque effettuatoeffettuata. Le disposizioni del presente Contratto sono correlate e inscindibili tra loro e, pertanto, per la corretta configurazione del sistema contrattuale, non ne è ammessa applicazione parziale, salvo che a favore del Dipendente eDipendente, eccezionalmentenon se ne ammette applicazione parziale, tranne che eccezionalmente per le eventuali deroghe consentite dalla Legge e/o dalla Contrattazione di Secondo livello, come previsto al punto 6) (Derogabilità) della Premessa Contrattuale o al punto 8) dell’art. 19 del presente CCNL. Pertanto, la corretta applicazione del presente CCNL comporta anche l'obbligo contrattuale di aderire, secondo le previsioni contrattuali, aderire all’Ente Bilaterale Confederale (En.Bi.C.), al fine di garantire ai Lavoratori la totalità delle controprestazioni, delle assistenze e dei diritti contrattualmente previsti.

Aspetti generali. Il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro disciplina, in maniera unitaria per tutto il territorio nazionale, i rapporti di lavoro subordinato instaurati tra le Aziende rientranti nell’ambito di applicazione previsto all’art. 183 185 del presente CCNL e il relativo Personale Dipendente. Il presente CCNL richiama o disciplina, per quanto compatibile con le vigenti disposizioni di Xxxxx, tutti i rapporti di lavoro e/o di collaborazione: quelli speciali a carattere formativo, quale l’Apprendistato; quelli atipici degli Addetti addetti occupati con le diverse forme d’impiego, quali i Xx.Xx.Xx. e quelli propedeutici all’assunzione, quali lo Stage o il Tirocinio. L’applicazione del presente CCNL, a qualsiasi titolo avvenuta, obbliga le Parti aziendali al suo integrale rispetto e, in particolare, è impregiudicato il diritto dei Lavoratori di usufruire di tutti i benefici contrattualmente a loro previsti. Il predetto principio si applica anche nei casi di applicazione contrattuale di fatto o di sostanziale mera trasposizione del presente testo contrattuale, da chiunque effettuato. Le disposizioni del presente Contratto sono correlate e inscindibili tra loro e, pertanto, per la corretta configurazione del sistema contrattuale, non ne è ammessa applicazione parziale, salvo che a favore del Dipendente e, eccezionalmente, per le eventuali deroghe consentite dalla Legge e/o dalla Contrattazione di Secondo livello, come previsto al punto 6) . (Derogabilità) della Premessa Contrattuale o al punto 8) dell’art. 19 del presente CCNL. Pertanto, la corretta applicazione del presente CCNL comporta anche l'obbligo di aderire, secondo le previsioni contrattuali, all’Ente Bilaterale Confederale (En.Bi.C.), al fine di garantire ai Lavoratori la totalità dei diritti contrattualmente previsti.

Aspetti generali. Il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro disciplina, in maniera unitaria per tutto il territorio nazionalenazionale le condizioni minime, derogabili solo da Accordi di Secondo livello approvati mediante Referendum o conformi Accordi Individuali sottoscritti dalla maggioranza assoluta dei Lavoratori interessati, che regolano i rapporti di lavoro subordinato instaurati tra le Aziende rientranti nell’ambito di applicazione previsto all’art. 183 191 del presente CCNL e tutto il relativo Personale DipendenteDipendente (Dirigenti, Quadri, Impiegati e Operai). Il presente CCNL richiama o disciplina, per quanto compatibile con le vigenti disposizioni di Xxxxx, tutti i rapporti di lavoro e/o di collaborazione: quelli speciali a carattere formativo, quale l’Apprendistato; quelli atipici degli Addetti occupati con le diverse forme d’impiego, quali i Xx.Xx.Xx. e quelli propedeutici all’assunzione, quali lo Stage o Tirocinio. L’applicazione del presente CCNL, a qualsiasi titolo avvenuta, obbliga le Parti aziendali al suo integrale rispetto e, in particolare, salvo temporanee, motivate ed eccezionali deroghe in peius, è impregiudicato il diritto dei Lavoratori di usufruire di tutti i benefici e diritti contrattualmente a loro previsti. Il predetto principio si applica anche nei casi di applicazione contrattuale di fatto o di sostanziale mera trasposizione del presente testo contrattuale, da chiunque effettuatoeffettuata. Le disposizioni del presente Contratto sono pertanto correlate e inscindibili tra loro e, pertanto, per la corretta configurazione del sistema contrattuale, non ne è ammessa applicazione parziale, salvo che a favore del Dipendente e, eccezionalmente, per le eventuali deroghe consentite dalla Legge e/o dalla Contrattazione di Secondo livello, come previsto al punto 6) (DerogabilitàDerogabilità in pejus) della Premessa Contrattuale o al punto 8) 9a) dell’art. 19 del presente CCNL. Pertanto, la corretta applicazione del presente CCNL comporta anche l'obbligo di aderire, secondo le previsioni contrattuali, all’Ente Bilaterale Confederale (En.Bi.C.), al fine di garantire ai Lavoratori la totalità delle controprestazioni, delle assistenze e dei diritti contrattualmente previsti.

Aspetti generali. Il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro disciplina, in maniera unitaria per tutto il territorio nazionalenazionale le condizioni minime (derogabili in miglior favore per i Lavoratori o solo da Accordi di Secondo livello approvati mediante Referendum, o conformi Accordi Individuali sottoscritti dalla maggioranza assoluta dei Lavoratori interessati), che regolano i rapporti di lavoro subordinato instaurati tra le Aziende rientranti nell’ambito di applicazione previsto all’art. 183 193 del presente CCNL e tutto il relativo Personale DipendenteDipendente (Dirigenti, Quadri, Impiegati e Operai). Il presente CCNL richiama o disciplina, per quanto compatibile con le vigenti disposizioni di Xxxxx, tutti i rapporti di lavoro e/o di collaborazione: quelli speciali a carattere formativo, quale l’Apprendistato; quelli atipici degli Addetti occupati con le diverse forme d’impiego, quali i Xx.Xx.Xx. e quelli formativi e propedeutici all’assunzione, quali lo Stage o Tirocinio. L’applicazione del presente CCNL, a qualsiasi titolo avvenuta, obbliga le Parti aziendali al suo integrale rispetto e, in particolare, salvo temporanee, motivate ed eccezionali deroghe in peius, è impregiudicato il diritto dei Lavoratori di usufruire di tutti i benefici e diritti contrattualmente a loro previsti. Il predetto principio si applica anche nei casi di applicazione contrattuale di fatto o di sostanziale mera trasposizione del presente testo contrattuale, da chiunque effettuatoeffettuata. Le disposizioni del presente Contratto sono pertanto correlate e inscindibili tra loro e, pertanto, per la corretta configurazione del sistema contrattuale, non ne è ammessa applicazione un’applicazione parziale, salvo che a favore del Dipendente e, eccezionalmente, per le eventuali deroghe consentite dalla Legge e/o dalla Contrattazione di Secondo livello, come previsto al punto 6) 7 (DerogabilitàDerogabilità in pejus) della Premessa Contrattuale o al punto 8) 9a) dell’art. 19 20 del presente CCNL. Pertanto, la corretta applicazione del presente CCNL comporta anche l'obbligo contrattuale di aderire, secondo le previsioni contrattuali, aderire all’Ente Bilaterale Confederale Metalmeccanici e Servizi (En.Bi.C.M.S.), al fine di garantire ai Lavoratori la totalità delle controprestazioni, delle assistenze e dei diritti contrattualmente previsti.

Aspetti generali. Il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro disciplina, in maniera unitaria per tutto il territorio nazionale, i rapporti di lavoro subordinato instaurati tra le Aziende rientranti nell’ambito di applicazione previsto all’art. 183 185 del presente CCNL e il relativo Personale Dipendente. Il presente CCNL richiama o disciplina, per quanto compatibile con le vigenti disposizioni di Xxxxx, tutti i rapporti di lavoro e/o di collaborazione: quelli speciali a carattere formativo, quale l’Apprendistato; quelli atipici degli Addetti addetti occupati con le diverse forme d’impiego, quali i Xx.Xx.Xx. e quelli propedeutici all’assunzione, quali lo Stage o Tirocinioil tirocinio. L’applicazione del presente CCNL, a qualsiasi titolo avvenuta, obbliga le Parti aziendali al suo integrale rispetto e, in particolare, è impregiudicato il diritto dei Lavoratori di ad usufruire di tutti i benefici contrattualmente a loro previstigarantiti. Il predetto principio si applica anche nei casi di applicazione contrattuale di fatto surrettizia o di sostanziale mera trasposizione del presente testo contrattuale, da chiunque effettuato. Le disposizioni del presente Contratto sono correlate e inscindibili tra loro e, pertanto, per la corretta configurazione del sistema contrattuale, non ne è ammessa applicazione parziale, salvo che a favore del Dipendente e, eccezionalmente, per le eventuali deroghe consentite dalla Legge e/o dalla Contrattazione di Secondo livello, come previsto al punto 6) . (Derogabilità) della Premessa Contrattuale o al punto 8) dell’art. 19 del presente CCNL. Pertanto, la corretta applicazione del presente CCNL comporta anche l'obbligo di aderire, secondo le previsioni contrattuali, all’Ente Bilaterale Confederale (EnBilaterale.Bi.C.), al fine di garantire ai Lavoratori la totalità dei diritti contrattualmente previsti.

Aspetti generali. Il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro disciplina, in maniera unitaria per tutto il territorio nazionalenazionale le condizioni minime, ordinariamente non derogabili, che regolano i rapporti di lavoro subordinato instaurati tra le Aziende rientranti nell’ambito di applicazione previsto all’art. 183 191 del presente CCNL e il relativo Personale Dipendente. Il presente CCNL richiama o disciplina, per quanto compatibile con le vigenti disposizioni di Xxxxx, tutti i rapporti di lavoro e/o di collaborazione: quelli speciali a carattere formativo, quale l’Apprendistato; quelli atipici degli Addetti occupati con le diverse forme d’impiego, quali i Xx.Xx.Xx. e quelli propedeutici all’assunzione, quali lo Stage o Tirocinio. L’applicazione del presente CCNL, a qualsiasi titolo avvenuta, obbliga le Parti aziendali al suo integrale rispetto e, in particolare, salvo temporanee, motivate ed eccezionali deroghe in peius, è impregiudicato il diritto dei Lavoratori di usufruire di tutti i benefici e diritt contrattualmente a loro previsti. Il predetto principio si applica anche nei casi di applicazione contrattuale di fatto o di sostanziale mera trasposizione del presente testo contrattuale, da chiunque effettuato. Le disposizioni del presente Contratto sono pertanto correlate e inscindibili tra loro e, pertanto, per la corretta configurazione del sistema contrattuale, non ne è ammessa applicazione parziale, salvo che a favore del Dipendente e, eccezionalmente, per le eventuali deroghe consentite dalla Legge e/o dalla Contrattazione di Secondo livello, come previsto al punto 6) (DerogabilitàDerogabilità in pejus) della Premessa Contrattuale o al punto 8) dell’art. 19 del presente CCNL. Pertanto, la corretta applicazione del presente CCNL comporta anche l'obbligo di aderire, secondo le previsioni contrattuali, all’Ente Bilaterale Confederale (En.Bi.C.), al fine di garantire ai Lavoratori la totalità delle prestazioni e dei diritti contrattualmente previsti.

Aspetti generali. Il La normativa di vigilanza prevede che in taluni casi – avuto riguardo alla tipologia di operazione o alle con- dizioni applicate ovvero all’ammontare – i presidi autorizzativi o informativi non trovino applicazione. Le società del Gruppo si attengono ai criteri definiti dalla Capogruppo nell’individuazione ed applicazione dei casi di esenzione di cui al presente Contratto Collettivo Nazionale paragrafo. Per le seguenti tipologie di Lavoro disciplinaoperazioni non si applicano le prescrizioni del Regolamento Consob e della Circo- lare Banca d’Italia, fatto comunque salvo il rispetto della procedura di cui all’art. 136 T.U.B. (v. infra, capitolo 5), ove contestualmente applicabile: – operazioni effettuate tra le componenti del Gruppo bancario quando tra esse intercorre un rapporto di controllo totalitario, anche congiunto; – operazioni di trasferimento di fondi o di “collateral” poste in essere nell’ambito del sistema di gestione del rischio di liquidità a livello consolidato; – deliberazioni assembleari di cui all’art. 2389, comma 1 del Codice Civile, relative ai compensi spettanti ai membri del Consiglio di Amministrazione, nonché alle deliberazioni in materia di remunerazione degli Amministratori investiti di particolari cariche rientranti nell’importo complessivo preventivamente deter- minato dall’Assemblea ai sensi dell’art. 2389, comma 3 del Codice Civile; – deliberazioni assembleari di cui all’art. 2402 del Codice Civile, relative ai compensi spettanti ai membri del Collegio Sindacale; – piani di compensi basati su strumenti finanziari approvati dall’Assemblea ai sensi dell’art. 114-bis del TUF e le relative operazioni esecutive, fatto salvo quanto previsto dall’art. 5, comma 8, del Regolamento Con- sob relativo all’informazione al pubblico sulle operazioni con parti correlate di maggiore rilevanza; – deliberazioni, diverse da quelle di cui all’art. 2389, comma 1 del Codice Civile, in maniera unitaria materia di remunerazione degli Amministratori investiti di particolari cariche nonché degli altri Dirigenti con responsabilità strategi- che, posto che BMPS adempia tempo per tutto tempo ai requisiti previsti in materia di Politiche di Remunera- zione dalle specifiche norme della Banca d’Italia e di Consob, fatto salvo quanto previsto dall’art. 5, comma 8, del Regolamento Consob relativo all’ informazione al pubblico sulle operazioni con parti correlate di maggiore rilevanza; – operazioni da realizzare sulla base di istruzioni con finalità di stabilità impartite da Autorità di Vigilanza, ovvero sulla base di disposizione emanate dalla Capogruppo per l’esecuzione di istruzioni dell’Autorità di Vigilanza nell’interesse della stabilità del Gruppo (fatto salvo quanto previsto dall’art. 5 del Regolamento Consob relativo all’ informazione al pubblico sulle operazioni con parti correlate di maggiore rilevanza). In linea con quanto previsto dalla normativa di vigilanza, il territorio nazionaleGruppo MPS prevede anche i casi di esenzione sotto riportati. Alle operazioni di minore rilevanza ordinarie, effettuate a condizioni equivalenti a quelle di mercato o stan- dard non si applicano i rapporti presidi autorizzativi previsti dal Regolamento Consob e dalla Circolare Banca d’Italia. Sono tali le operazioni per le quali ricorrono contestualmente le seguenti circostanze: – l’importo risulta superiore alla soglia di lavoro subordinato instaurati tra le Aziende rientranti nell’ambito di applicazione previsto all’art. 183 del presente CCNL e il relativo Personale Dipendente. Il presente CCNL richiama o disciplina, per quanto compatibile con le vigenti disposizioni di Xxxxx, tutti i rapporti di lavoro e/o di collaborazione: quelli speciali a carattere formativo, quale l’Apprendistato; quelli atipici degli Addetti occupati con le diverse forme d’impiego, quali i Xx.Xx.Xx. e quelli propedeutici all’assunzione, quali lo Stage o Tirocinio. L’applicazione del presente CCNL, a qualsiasi titolo avvenuta, obbliga le Parti aziendali al suo integrale rispetto importo esiguo e, in particolareallo stesso tempo, è impregiudicato il diritto dei Lavoratori inferiore o uguale alla soglia di usufruire maggiore rilevanza; – rientrano nell’esercizio ordinario dell’attività operativa o della connessa attività finanziaria e sono effettua- te a condizioni equivalenti a quelle di tutti i benefici contrattualmente a loro previsti. Il predetto principio si applica anche nei casi di applicazione contrattuale di fatto mercato o di sostanziale mera trasposizione del presente testo contrattuale, da chiunque effettuato. Le disposizioni del presente Contratto sono correlate e inscindibili tra loro e, pertanto, per la corretta configurazione del sistema contrattuale, non ne è ammessa applicazione parziale, salvo che a favore del Dipendente e, eccezionalmente, per le eventuali deroghe consentite dalla Legge e/o dalla Contrattazione di Secondo livello, come previsto al punto 6) (Derogabilità) della Premessa Contrattuale o al punto 8) dell’art. 19 del presente CCNL. Pertanto, la corretta applicazione del presente CCNL comporta anche l'obbligo di aderire, secondo le previsioni contrattuali, all’Ente Bilaterale Confederale (Enstandard.Bi.C.), al fine di garantire ai Lavoratori la totalità dei diritti contrattualmente previsti.

Aspetti generali. Il presente Contratto Collettivo Nazionale L’accordo Stato-regioni 54/2013, come già illustrato nel capitolo III, prevede che, la formazione, per il medico che intende specializzarsi nella metodica dell’agopuntura e conseguire il relativo attestato, per iscrizione agli elenchi degli Ordini dei medici chirurghi ed odontoiatri provinciali, sia effettuata presso soggetti pubblici o privati accreditati alla formazione ossia (art 4 comma b): • Università attraverso Master • Corsi di Lavoro disciplinaformazione triennali tenuti da scuole accreditate Ed ancora all’art 7… Chi sono i soggetti pubblici o privati accreditati alla formazione: richiedono l’accreditamento devono essere legalmente costituiti. valore nazionale. Le scuole di agopuntura, che applicano le norme di formazione, in maniera unitaria per tutto il territorio nazionalebase all’accordo sono state già analizzate, i rapporti ma occorre ora focalizzare l’attenzione sulla definizione di lavoro subordinato instaurati tra le Aziende rientranti nell’ambito “scuola accreditata”. Riprendendo l’art. 10 dell’accordo, occorre, nuovamente ribadire che: Il timing di applicazione previsto all’artdell’accordo venne diviso in due parti ossia: La conferenza stabili che, la fase transitoria, prima dell’applicazione dell’accordo potesse protrarsi fino ai successivi 36 mesi dalla data della sottoscrizione, ossia fino al 6 febbraio 2016, tempo ritenuto necessario e sufficiente per poter permettere ai soggetti pubblici e privati, accreditati alla formazione di adeguare i programmi didattici, le metodologie formative e l’organigramma didattico alle previsioni contenute nell’accordo. 183 del presente CCNL e il relativo Personale Dipendente. Il presente CCNL richiama o disciplina, per quanto compatibile con le vigenti disposizioni di Xxxxx, tutti i rapporti di lavoro e/o di collaborazione: quelli speciali a carattere formativo, quale l’Apprendistato; quelli atipici “l’iscrizione dei medici negli elenchi degli Addetti occupati con le diverse forme d’impiego, quali i Xx.Xx.Xx. e quelli propedeutici all’assunzione, quali lo Stage o Tirocinio. L’applicazione del presente CCNL, a qualsiasi titolo avvenuta, obbliga le Parti aziendali al suo integrale rispetto e, in particolare, è impregiudicato il diritto dei Lavoratori di usufruire di tutti i benefici contrattualmente a loro previsti. Il predetto principio si applica anche nei casi di applicazione contrattuale di fatto o di sostanziale mera trasposizione del presente testo contrattuale, da chiunque effettuato. Le disposizioni del presente Contratto sono correlate e inscindibili tra loro e, pertantoOrdini, per la corretta configurazione del sistema contrattualemetodica dell’agopuntura, non ne è ammessa applicazione parzialesubordinata unicamente al possesso dell’attestato, salvo rilasciato dai soggetti pubblici e privati “accreditati alla formazione”, che a favore del Dipendente enel frattempo avranno provveduto ad adeguare l’iter formativo, eccezionalmente, per le eventuali deroghe consentite dalla Legge e/o dalla Contrattazione di Secondo livello, come previsto al punto 6) (Derogabilità) della Premessa Contrattuale o al punto 8) dell’art. 19 del in linea con i criteri definiti dal presente CCNL. Pertanto, la corretta applicazione del presente CCNL comporta anche l'obbligo di aderire, secondo le previsioni contrattuali, all’Ente Bilaterale Confederale (Endocumento”.Bi.C.), al fine di garantire ai Lavoratori la totalità dei diritti contrattualmente previsti.

Aspetti generali. Il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro disciplina, in maniera unitaria per tutto il territorio nazionale, i rapporti di lavoro subordinato instaurati sotto qualsiasi forma posti in essere tra le Aziende e Cooperative rientranti nell’ambito di applicazione previsto all’art(art. 183 2 del presente CCNL e CCNL) ed il relativo Personale Dipendentepersonale dipendente. Il presente CCNL richiama o disciplinadisciplina inoltre, per quanto compatibile con le vigenti disposizioni di Xxxxx, tutti i rapporti di lavoro e/o lavoro, ivi compresi quelli speciali, e le prestazioni effettuate nei periodi di collaborazione: quelli speciali a carattere formativo“stages”, quale l’Apprendistato; quelli atipici degli Addetti dagli addetti occupati con le diverse forme d’impiegod’impiego e con le diverse attività formative, quali i Xx.Xx.Xx. e quelli propedeutici all’assunzione, quali lo Stage o Tirocinio. L’applicazione del così come richiamate dal presente CCNL, a qualsiasi titolo avvenuta, obbliga le Parti aziendali al suo integrale rispetto e, in particolare, è impregiudicato il diritto dei Lavoratori di usufruire di tutti i benefici contrattualmente a loro previsti. Il predetto principio si applica anche nei casi di applicazione contrattuale di fatto o di sostanziale mera trasposizione del presente testo contrattuale, da chiunque effettuatocontratto. Le disposizioni del presente Contratto sono correlate e ed inscindibili tra loro e, pertanto, per la corretta configurazione del sistema contrattuale, e pertanto non ne è ammessa applicazione parzialeuna parziale applicazione, salvo che a favore del Dipendente e, eccezionalmente, per le eventuali deroghe consentite esplicitamente consentite, attuate dalla Legge e/o dalla Contrattazione contrattazione di Secondo secondo livello, come previsto al punto 6) (Derogabilità) della Premessa Contrattuale o al punto 8) dell’art. 19 del presente CCNL. PertantoPer effetto dell’inscindibilità delle norme costituenti l'impianto contrattuale, la corretta applicazione del CCNL di categoria comporta l'obbligo a carico dell'Azienda di dare attuazione a tutti gli istituti contrattuali previsti, ivi compresi: gli Enti Bilaterali Nazionali, Regionali o Provinciali, la Formazione Interprofessionale, l’Assistenza Sanitaria, la Solidarietà e la Previdenza Complementare. In particolare, sono parte integrante del presente contratto le prestazioni dell’Ente Bilaterale Italia (E.B.I.). Le quote ed i contributi versati all’E.B.I. sono, pertanto, obbligatori per quanti applicano il presente CCNL comporta anche l'obbligo e rappresentano parte del trattamento contrattualmente dovuto al Lavoratore, essendo comunque tenuto il Datore di aderirelavoro, in caso d’omissione dei contributi dovuti all’Ente, a rispondere per le mancate prestazioni contrattualmente previste ed a riconoscere al Lavoratore l’importo equivalente, così come precisato nell’apposito Titolo del presente CCNL. Il presente CCNL può essere applicato solo dalle Aziende e dalle Cooperative che siano in regola con i versamenti delle quote E.B.I. e che applicano puntualmente tutto quanto previsto dal CCNL stesso. Ferma restando l'inscindibilità di cui sopra, le Parti dichiarano che con il presente CCNL non hanno inteso sostituire le eventuali condizioni economiche e normative complessivamente più favorevoli praticate al Lavoratore già in forza prima della stipula del presente CCNL, che saranno garantite con apposite voci individuali assorbibili di compensazione a lui riconosciute "ad personam". Le Parti convengono che, tra i requisiti per accedere ai benefici previsti dalle norme regionali, nazionali e comunitarie, quali i finanziamenti agevolati, le agevolazioni fiscali e contributive, nonché l’accesso ai fondi per la formazione continua erogati dai fondi interprofessionali, sia compreso l’impegno da parte delle Aziende e delle Cooperative di applicare integralmente il presente CCNL, nonché i Contratti Integrativi di secondo livello o le previsioni contrattualirelative indennità sostitutive, all’Ente Bilaterale Confederale (Enfermo restando il rispetto della vigente normativa previdenziale e fiscale. Per quanto non previsto dal presente CCNL valgono le disposizioni di Legge applicabili.Bi.C.), al fine di garantire ai Lavoratori la totalità dei diritti contrattualmente previsti.

Aspetti generali. Il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro disciplina, in maniera unitaria per tutto il territorio nazionalenazionale le condizioni minime, derogabili solo da Accordi di Secondo livello approvati mediante Referendum o conformi Accordi Individuali sottoscritti dalla maggioranza assoluta dei Lavoratori interessati, che regolano i rapporti di lavoro subordinato instaurati tra le Aziende rientranti nell’ambito di applicazione previsto all’art. 183 191 del presente CCNL e tutto il relativo Personale DipendenteDipendente (Dirigenti, Quadri, Impiegati e Operai). Il presente CCNL richiama o disciplina, per quanto compatibile con le vigenti disposizioni di Xxxxx, tutti i rapporti di lavoro e/o di collaborazione: quelli speciali a carattere formativo, quale l’Apprendistato; quelli atipici degli Addetti occupati con le diverse forme d’impiego, quali i Xx.Xx.Xx. e quelli propedeutici all’assunzione, quali lo Stage o Tirocinio. L’applicazione del presente CCNL, a qualsiasi titolo avvenuta, obbliga le Parti aziendali al suo integrale rispetto e, in particolare, salvo temporanee, motivate ed eccezionali deroghe in peius, è impregiudicato il diritto dei Lavoratori di usufruire di tutti i benefici e diritti contrattualmente a loro previsti. Il predetto principio si applica anche nei casi di applicazione contrattuale contrattuale, per adesione, di fatto o di sostanziale mera trasposizione del presente testo contrattuale, da chiunque effettuatoeffettuata. Le disposizioni del presente Contratto sono pertanto correlate e inscindibili tra loro e, pertanto, per la corretta configurazione del sistema contrattuale, non ne è ammessa applicazione parziale, salvo che a favore del Dipendente e, eccezionalmente, per le eventuali deroghe consentite dalla Legge e/o dalla Contrattazione di Secondo livello, come previsto al punto 6) (DerogabilitàAccordi di Secondo Livello o di prossimità - Derogabilità in pejus) della Premessa Contrattuale o al punto 8) 9) dell’art. 19 del presente CCNL. Pertanto, la corretta applicazione del presente CCNL comporta anche l'obbligo di aderire, secondo le previsioni contrattuali, all’Ente Bilaterale Confederale (En.Bi.C.), al fine di garantire ai Lavoratori la totalità delle assicurazioni, delle assistenze e dei diritti contrattualmente previsti.

Aspetti generali. Il presente Contratto Collettivo Nazionale D. Lgs. 231/2001, emanato in attuazione della delega di Lavoro disciplina, in maniera unitaria per tutto il territorio nazionale, i rapporti di lavoro subordinato instaurati tra le Aziende rientranti nell’ambito di applicazione previsto cui all’art. 183 11 della legge 29 settembre 2000, n. 300, ha inteso adeguare la normativa italiana in materia di responsabilità degli enti a quanto stabilito da alcune Convenzioni internazionali ratificate dal nostro Paese. In particolare, con l’entrata in vigore del presente CCNL D. Lgs. 231/2001 è stata introdotta anche in Italia una forma di responsabilità amministrativa degli enti, quali società, associazioni e consorzi, derivante dalla commissione, o dalla tentata commissione, di alcuni reati, espressamente richiamati dal Decreto stesso, da parte di: - persone fisiche che rivestano funzioni di rappresentanza, di amministrazione o di direzione degli enti stessi o di una loro unità organizzativa dotata di autonomia finanziaria e funzionale, nonché da persone fisiche che esercitino, anche di fatto, la gestione e il relativo Personale Dipendentecontrollo degli enti medesimi; - persone fisiche sottoposte alla direzione o alla vigilanza di uno dei soggetti sopra indicati. Il presente CCNL richiama La responsabilità dell’Ente si aggiunge a quella della persona fisica, che ha commesso materialmente l’illecito, ed è autonoma rispetto ad essa, sussistendo anche quando l’autore del reato non è stato identificato o disciplinanon è imputabile oppure nel caso in cui il reato si estingua per una causa diversa dall’amnistia. La previsione della responsabilità amministrativa di cui al Decreto coinvolge, per quanto compatibile con le vigenti disposizioni nella repressione degli illeciti ivi espressamente previsti, gli Enti che abbiano tratto vantaggio dalla commissione del reato o nel cui interesse siano stati compiuti i Reati presupposto di Xxxxxcui al Decreto medesimo. La Società non risponde, tutti invece, se i rapporti di lavoro e/predetti soggetti hanno agito nell’interesse esclusivo proprio o di collaborazione: quelli speciali a carattere formativoterzi (art. 5, quale l’Apprendistato; quelli atipici comma 2, D. Lgs. 231/2001). La responsabilità amministrativa degli Addetti occupati con le diverse forme d’impiego, quali i Xxenti è autonoma rispetto alla responsabilità penale della persona fisica che ha commesso il reato.Xx.Xx. e quelli propedeutici all’assunzione, quali lo Stage o Tirocinio. L’applicazione del presente CCNL, a qualsiasi titolo avvenuta, obbliga le Parti aziendali al suo integrale rispetto e, in particolare, è impregiudicato il diritto dei Lavoratori di usufruire di tutti i benefici contrattualmente a loro previsti. Il predetto principio si applica anche nei casi di applicazione contrattuale di fatto o di sostanziale mera trasposizione del presente testo contrattuale, da chiunque effettuato. Le disposizioni del presente Contratto sono correlate e inscindibili tra loro e, pertanto, per la corretta configurazione del sistema contrattuale, non ne è ammessa applicazione parziale, salvo che a favore del Dipendente e, eccezionalmente, per le eventuali deroghe consentite dalla Legge e/o dalla Contrattazione di Secondo livello, come previsto al punto 6) (Derogabilità) della Premessa Contrattuale o al punto 8) dell’art. 19 del presente CCNL. Pertanto, la corretta applicazione del presente CCNL comporta anche l'obbligo di aderire, secondo le previsioni contrattuali, all’Ente Bilaterale Confederale (En.Bi.C.), al fine di garantire ai Lavoratori la totalità dei diritti contrattualmente previsti.

Aspetti generali. Il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro disciplina, in maniera unitaria per tutto il territorio nazionale, le condizioni minime, che regolano i rapporti di lavoro subordinato instaurati tra le Aziende gli Studi ed Agenzie rientranti nell’ambito di applicazione previsto all’art. 183 del presente CCNL e tutto il relativo Personale DipendenteDipendente (Quadri, Impiegati e Operai). Il presente CCNL richiama o disciplina, per quanto compatibile con le vigenti disposizioni di Xxxxx, tutti i rapporti di lavoro e/o di collaborazione: quelli speciali a carattere formativo, quale l’Apprendistato; quelli atipici degli Addetti occupati con le diverse forme d’impiego, quali i Xx.Xx.Xx. e quelli formativi e propedeutici all’assunzione, quali lo Stage o Tirocinio. L’applicazione del presente CCNL, a qualsiasi titolo avvenuta, obbliga le Parti aziendali al suo integrale rispetto e, in particolare, salvo temporanee, motivate ed eccezionali deroghe in peius, entro i termini di decadenza, è impregiudicato il diritto dei Lavoratori di usufruire di tutti i benefici e diritti contrattualmente a loro previsti. Il predetto principio si applica anche nei casi di applicazione contrattuale di fatto o di sostanziale mera trasposizione del presente testo contrattuale, da chiunque effettuatoeffettuata. Le disposizioni del presente Contratto sono correlate e inscindibili tra loro e, pertanto, per la corretta configurazione del sistema contrattuale, non ne è ammessa applicazione parziale, salvo che a favore del Dipendente eDipendente, eccezionalmentenon se ne ammette applicazione parziale, tranne che eccezionalmente per le eventuali deroghe consentite dalla Legge e/o dalla Contrattazione di Secondo livello, come previsto al punto 6) (Derogabilità) della Premessa Contrattuale o al punto 8) dell’art. 19 del presente CCNL. Pertanto, la corretta applicazione del presente CCNL comporta anche l'obbligo contrattuale di aderire, secondo le previsioni contrattuali, aderire all’Ente Bilaterale Confederale (En.Bi.C.), al fine di garantire ai Lavoratori la totalità delle controprestazioni, delle assistenze e dei diritti contrattualmente previsti.

Aspetti generali. Il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro disciplina, in maniera unitaria per tutto il territorio nazionale, le condizioni minime, che regolano i rapporti di lavoro subordinato instaurati tra le Aziende rientranti nell’ambito di applicazione previsto all’art. 183 del presente CCNL e tutto il relativo Personale DipendenteDipendente (Dirigenti, Quadri, Impiegati e Operai). Il presente CCNL richiama o disciplina, per quanto compatibile con le vigenti disposizioni di Xxxxx, tutti i rapporti di lavoro e/o di collaborazione: quelli speciali a carattere formativo, quale l’Apprendistato; quelli atipici degli Addetti occupati con le diverse forme d’impiego, quali i Xx.Xx.Xx. e quelli formativi e propedeutici all’assunzione, quali lo Stage o Tirocinio. L’applicazione del presente CCNL, a qualsiasi titolo avvenuta, obbliga le Parti aziendali al suo integrale rispetto e, in particolare, salvo temporanee, motivate ed eccezionali deroghe in peius, entro i termini di decadenza, è impregiudicato il diritto dei Lavoratori di usufruire di tutti i benefici e diritti contrattualmente a loro previsti. Il predetto principio si applica anche nei casi di applicazione contrattuale di fatto o di sostanziale mera trasposizione del presente testo contrattuale, da chiunque effettuatoeffettuata. Le disposizioni del presente Contratto sono correlate e inscindibili tra loro e, pertanto, per la corretta configurazione del sistema contrattuale, non ne è ammessa applicazione parziale, salvo che a favore del Dipendente eDipendente, eccezionalmentenon se ne ammette applicazione parziale, tranne che eccezionalmente per le eventuali deroghe consentite dalla Legge e/o dalla Contrattazione di Secondo livello, come previsto al punto 6) (Derogabilità) della Premessa Contrattuale o al punto 8) dell’art. 19 del presente CCNL. Pertanto, la corretta applicazione del presente CCNL comporta anche l'obbligo contrattuale di aderire, secondo le previsioni contrattuali, aderire all’Ente Bilaterale Confederale Metalmeccanici e Servizi (En.Bi.C.M.S.), al fine di garantire ai Lavoratori la totalità delle controprestazioni, delle assistenze e dei diritti contrattualmente previsti.