Contributi E Benefici Economici Clausole campione

Contributi E Benefici Economici. La borsa di studio è erogata dall’Area per l’Internazionalizzazione (ARI) ed è pari a 700€ netti al mese, come da delibera del CdA. n 485/18 emanata in data 18.12.2018. La mobilità non potrà essere inferiore a 3 mesi (90 giorni) e fino ad un massimo di 2 semestri consecutivi. Per durate superiori ai 3 mesi è riconosciuto l’intero contributo mensile a partire dal 16° giorno di permanenza all’estero per ogni mese aggiuntivo. In caso di permanenza di 2 semestri consecutivi, la durata della mobilità deve essere superiore a 9 mesi. Non saranno erogati contributi per mobilità di 7, 8 e 9 mesi. Le mobilità ammesse e i relativi contributi sono pertanto le seguenti: Mensilità Importo 3 mesi 2100€ 4 mesi 2800€ 5 mesi 3500€ 6 mesi 4200€ 9 mesi e 16 giorni/10 mesi 7000€ 11 mesi 7700€ 12 mesi 8400€ Per maggiori dettagli, si prega di prendere visione delle norme di dettaglio alla seguente pagina del di Sapienza: xxxxx://xxx.xxxxxxx0.xx/xx/xxxxxx/xxxxx-xxxxxxx- bilaterali
Contributi E Benefici Economici. Il contributo universitario è pari a 2.100 € netti, erogato dall’ Area per l’Internazionalizzazione (ARI) e complessivo per tutto il semestre di permanenza all’estero. Tale periodo non può essere inferiore a 90 giorni (3 mesi) e può estendersi fino ad un massimo di 2 semestri consecutivi. Nel caso di una permanenza di 2 semestri consecutivi (minimo 10 mesi) presso l’ateneo ospitante, allo studente beneficiario può essere riconosciuta una doppia borsa per un contributo complessivo di 4.200 € netti. L’eventuale prolungamento del periodo di studio oltre il periodo assegnato non dà diritto ad un’ulteriore erogazione di borsa, a meno che l’Area per l’Internazionalizzazione non abbia fondi residui da destinare alla copertura di tali prolungamenti dei periodi di mobilità e la facoltà non decida di richiedere i fondi per una maggiorazione della borsa inziale. Per maggiori dettagli, si prega di prendere visione delle norme di dettaglio alla seguente pagina del sito di Sapienza: xxxxx://xxx.xxxxxxx0.xx/xx/xxxxxx/xxxxx- accordi-bilaterali
Contributi E Benefici Economici. Firmando l'accordo di apprendimento, gli studenti acquisiscono il diritto a ricevere una "sovvenzione per studenti" che li sostenga durante il periodo di studio o tirocinio all'estero. Tale sovvenzione può essere formata da una sola o entrambe le componenti seguenti: ♣ una sovvenzione dell'UE, calcolata per mese e pagata sotto forma di costo unitario e/o ♣una sovvenzione nazionale, regionale e locale fornita da un donatore pubblico o privato, o un regime di prestiti. Sono ammessi gli "studenti Xxxxxxx senza sovvenzione" (per la mobilità ai fini di studio e per quella ai fini di tirocinio), se soddisfano tutti i criteri di ammissibilità degli studenti Erasmus e beneficiano dei vantaggi derivanti dall'essere studenti Xxxxxxx senza ricevere una sovvenzione di mobilità dell'UE per mancanza di fondi. Gli studenti che prendono parte a un progetto di mobilità nell'ambito dell'istruzione superiore (un periodo di studio o di tirocinio all'estero) non possono essere allo stesso tempo beneficiari di una borsa di studio per i diplomi di laurea magistrale congiunti, e viceversa. La fruizione del contributo finanziario Xxxxxxx è incompatibile con altre sovvenzioni comunitarie derivanti da altri programmi/azioni finanziati dall’Unione europea. Gli studenti riceveranno una sovvenzione dell'UE come contributo forfetario ai costi di viaggio e di soggiorno durante il tirocinio all'estero. Questi importi sono definiti dalle agenzie nazionali in accordo con le autorità nazionali, e/o gli istituti d'istruzione superiore, sulla base di criteri oggettivi e trasparenti e differenziati sulla base del costo della vita nei Paesi di destinazione (vedi tabella sottostante). L’Università di Padova può mettere a disposizione contributi ad integrazione parziale o totale delle borse bandite in caso di disponibilità di altre fonti di finanziamento e qualora la domanda superi l’offerta messa a bando. Al fine di consentire una maggiore distribuzione dei finanziamenti verranno assegnate borse per tirocini della durata non superiore a 6 mesi. Eventuali mesi di tirocinio svolti oltre i 6 mesi e certificati dall’ente ospitante, potrebbero essere finanziati in caso di disponibilità residua dell’Ateneo a fine anno accademico. I beneficiari saranno inseriti in una “lista d’attesa” tenuta dal Servizio Stage e Career Service, che provvederà, dopo le dovute verifiche, ad assegnare eventuali finanziamenti aggiuntivi in ordine di arrivo. Le borse per tirocinio verranno conteggiate in base all’effettiva d...
Contributi E Benefici Economici. 9 ART. 3.1 ASPETTI GENERALI 9
Contributi E Benefici Economici. Con il presente bando l’Università degli studi di Padova mette a disposizione circa 170 mensilità residue nel quadro del programma Erasmus + for Traineeships per l’a.a. 2018/2019. Il numero finale delle mensilità potrà variare in relazione alle destinazioni dei tirocini e quindi agli importi impiegati per finanziarle. Per l’ordine cronologico di presentazione delle candidature fa fede l’ora e data di ricezione della candidatura registrata dal sistema online. Gli importi per paese sono definiti dall’Agenzia Nazionale e sono differenziati sulla base del costo della vita nei Paesi di destinazione (vedi tabella sottostante). La borsa definitiva verrà calcolata in base all’effettiva durata in giorni, come da Grant Calculator, per un minimo di due mesi. Gli importi sono definiti dall’Agenzia Nazionale Indire e per l’anno 2018/19 sono: € 000 Xxxxxxxxx, Xxxxxxxxx, Xxxxxxx, Xxxxxxxxxxx, Xxxxxxxxxxxxx, Xxxxxxxx, Xxxxxx, Xxxxx Xxxxx, Islanda € 350 Austria, Belgio, Germania, Francia, Grecia, Spagna, Cipro, Paesi Bassi, Malta, Portogallo € 000 Xxxxxxxx, Xxxxxxx, Repubblica Ceca, Estonia, Lettonia, Lituania, Ungheria, Polonia, Romania, Slovacchia, Slovenia, Ex Repubblica Jugoslava di Macedonia Es. Per un tirocinio in Grecia dal 01/02/2019 al 31/03/2019 l’importo della borsa ammonta a € 700. a) aver presentato all’ufficio Servizi agli studenti la domanda di borsa di studio regionale e/o l’attestazione ISEE entro il 30 settembre 2018, per l’A.A. 2018/2019, xxxxx://xxx.xxxxx.xx/xxxx; in caso di mancata presentazione di attestazione ISEE 2018/19 non sarà possibile assegnare integrazioni. b) adempiere a tutti gli obblighi del presente bando.
Contributi E Benefici Economici. La determinazione dei contributi sarà disciplinata dal nuovo regolamento del programma Erasmus 2021/22, condizionata dall’approvazione della convenzione con l’Agenzia nazionale Erasmus+ Indire e dal Consiglio di Amministrazione di Ateneo,
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  • PRINCIPALI CONDIZIONI ECONOMICHE QUANTO PUÒ COSTARE IL MUTUO

  • Trattamento economico 2.1 Durante il periodo di astensione obbligatoria l’azienda provvede ad integrare la prestazione erogata dagli Enti previdenziali fino al raggiungimento del 100% del trattamento economico complessivo netto, prendendo a riferimento la retribuzione di cui al punto 1.1 ed alle lettere c), d), n) del punto 1.2 dell’art. 68 (Retribuzione) del presente CCNL. La prestazione economica dovuta da parte degli Istituti previdenziali a norma di legge è anticipata direttamente dall’azienda contestualmente all’integrazione dalla stessa dovuta. 2.2 Durante il periodo di astensione facoltativa la madre lavoratrice e il padre lavoratore hanno diritto, fino al terzo anno di età del bambino ad un trattamento economico pari al 30% della retribuzione per un periodo massimo complessivo, tra i due genitori, di 6 mesi. A livello aziendale le parti potranno definire eventuali condizioni integrative e di armonizzazione. Durante il periodo di astensione facoltativa l’azienda è tenuta ad anticipare la prestazione erogata dagli Enti previdenziali, pari al 30% della retribuzione calcolata secondo la normativa di riferimento. Dal terzo anno sino al compimento dell’ottavo anno di età del bambino e comunque per il restante periodo di astensione facoltativa, la madre lavoratrice ed il padre lavoratore hanno diritto alla prestazione economica di cui al capoverso precedente del presente punto 2.2 a condizione che il reddito individuale dell’interessato sia inferiore a 2,5 volte l’importo del trattamento minimo di pensione a carico dell’Assicurazione generale obbligatoria. 2.3 Nessuna ulteriore indennità è dovuta dal datore di lavoro per tutto il periodo di assenza obbligatoria e facoltativa. 2.4 Per i periodi di assenza facoltativa i lavoratori percepiranno integralmente l’importo dovuto a titolo di tredicesima mensilità ed i periodi di assenza sono utili ai fini del passaggio alla posizione retributiva superiore.