Common use of Cessazione del rapporto di lavoro Clause in Contracts

Cessazione del rapporto di lavoro. La cessazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato ha luogo nei seguenti casi: a) per dimissioni del dipendente; b) senza bisogno di preavviso, al compimento dell’età fissata dalle vigenti disposizioni di legge per il conseguimento del diritto alla pensione di vecchiaia, fatta salva la facoltà di opzione per il proseguimento del rapporto per coloro che ne hanno diritto in virtù di legge; c) per malattia o conseguenza di infortunio, la cui durata abbia superato il periodo di conservazione del posto come previsto dal presente contratto; d) per giusta causa ai sensi dell’art. 2119 del codice civile; e) per giustificato motivo ai sensi della legge 15 luglio 1966 n. 604 e successive modificazioni e della legge n. 108 dell’11 maggio 1990, senza bisogno di preavviso. In ogni caso l’Ente comunica sempre per iscritto l’intervenuta risoluzione del rapporto. In caso di cessazione del rapporto per licenziamento o dimissioni, per qualsiasi causa, l’Ente porrà a disposizione del lavoratore, all’atto della cessazione del rapporto di lavoro e nonostante qualsiasi contestazione sulla liquidazione dei diritti che ne derivano, un certificato contenente l’indicazione del tempo durante il quale il lavoratore stesso ha svolto la sua attività presso l’Ente, del livello al quale era assegnato e delle mansioni disimpegnate.

Cessazione del rapporto di lavoro. La cessazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato ha luogo nei seguenti casi:(ex art. 70) a) per dimissioni del dipendente; b) senza bisogno di preavviso, per recesso ad nutum esercitato dall’Azienda ex art. 2118 c.c. al compimento raggiungimento da parte del lavoratore dell’età fissata dalle vigenti disposizioni di legge per il conseguimento del diritto alla pensione di vecchiaia, fatta salva la facoltà di opzione per il proseguimento del rapporto per coloro che ne hanno diritto in virtù delle citate disposizioni di legge; c) per malattia o conseguenza di infortunio, infortunio la cui durata abbia superato il periodo di conservazione del posto (c.d. superamento del periodo di comporto) come previsto dal presente contrattodall’art. 47, lett. d); d) per giusta causa ai sensi dell’art. 2119 decesso del codice civiledipendente; e) per licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo ai sensi della legge 15 luglio 1966 n. 604 e successive modificazioni e della legge n. 108 dell’11 maggio 1990, senza bisogno di preavvisooggettivo o soggettivo; f) per risoluzione consensuale. In ogni caso l’Ente l’Azienda comunica sempre per iscritto l’intervenuta risoluzione del rapporto. In caso di cessazione del rapporto per licenziamento o dimissioni, per qualsiasi causa, l’Ente porrà l’Azienda ha l’obbligo di mettere a disposizione del lavoratore, all’atto della cessazione del rapporto di lavoro e nonostante qualsiasi contestazione sulla liquidazione dei diritti che ne derivanolavoro, un certificato contenente l’indicazione del tempo durante il quale il lavoratore stesso ha svolto la sua attività presso l’Entenell’Azienda, della Fascia e del livello Livello al quale era assegnato e delle mansioni disimpegnatesvolte.

Cessazione del rapporto di lavoro. La cessazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato ha luogo uogo nei seguenti casi: a) per dimissioni del dipendente; b) d’ufficio, senza bisogno di preavviso, al compimento dell’età fissata dalle vigenti disposizioni di legge per il conseguimento del diritto alla pensione di vecchiaia, fatta salva la facoltà di opzione per il proseguimento del rapporto per coloro che ne hanno diritto in virtù delle citate disposizioni di legge; c) per malattia o conseguenza di infortunio, la cui durata abbia superato il periodo di conservazione del posto come previsto dal presente contrattoContratto; d) per giusta causa ai sensi dell’art. 2119 decesso del codice civiledipendente; e) per recesso per giusta causa o giustificato motivo ai sensi della legge 15 luglio 1966 n. 604 e successive modificazioni 604/66 e della legge n. 108 dell’11 maggio 1990, senza bisogno di preavviso108/90. In ogni caso l’Ente l’Azienda comunica sempre per iscritto l’intervenuta risoluzione del rapporto. In caso di cessazione del rapporto per licenziamento o dimissioni, per qualsiasi causa, l’Ente porrà l’Azienda ha l’obbligo di mettere a disposizione del lavoratore, all’atto della cessazione del rapporto di lavoro e nonostante qualsiasi contestazione sulla liquidazione dei diritti che ne derivano, un certificato contenente l’indicazione del tempo durante il quale il lavoratore stesso ha svolto la sua attività presso l’Entenell’Azienda, del livello al quale era assegnato e delle mansioni disimpegnatesvolte.