Comitato paritetico sul fenomeno del mobbing. 1. Le parti prendono atto del fenomeno del mobbing, inteso come forma di violenza morale o psichica in occasione di lavoro - attuato dal datore di lavoro o da altri dipendenti - nei confronti di un lavoratore. Esso è caratterizzato da una serie di atti, atteggiamenti o comportamenti, diversi e ripetuti nel tempo in modo sistematico ed abituale, aventi connotazioni aggressive, denigratorie e vessatorie tali da comportare un degrado delle condizioni di lavoro e idonei a compromettere la salute o la professionalità o la dignità del lavoratore stesso nell’ambito dell’ufficio di appartenenza o, addirittura, tali da escluderlo dal contesto lavorativo di riferimento.
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Samples: Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro Del Personale Del Comparto Delle Regioni E Delle Autonomie Locali, Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro Del Personale Del Comparto Delle Regioni E Delle Autonomie Locali, Contratto Collettivo Regionale Di Lavoro Del Personale Del
Comitato paritetico sul fenomeno del mobbing. 1. Le parti prendono atto del che il fenomeno del mobbing, inteso come forma di violenza morale o psichica in occasione di lavoro - attuato dal datore di lavoro o da altri dipendenti - nei confronti di un lavoratore, va prevenuto, rilevato e contrastato efficacemente. Esso è caratterizzato da una serie di atti, atteggiamenti o comportamenti, diversi e ripetuti nel tempo in modo sistematico ed abituale, aventi connotazioni aggressive, denigratorie e vessatorie tali da comportare un degrado delle condizioni di lavoro e idonei a compromettere la salute fisica e psichica o la professionalità o la dignità del lavoratore stesso nell’ambito dell’ufficio della unità operativa di appartenenza o, addirittura, tali da escluderlo dal contesto lavorativo di riferimento.
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Samples: Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro Dell’area Della Dirigenza Dei Ruoli Sanitario, Professionale, Tecnico Ed Amministrativo Del Servizio Sanitario Nazionale Parte Normativa Quadriennio 2002/2005 E Parte Economica Biennio 2002 2003, Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro, Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro Dell’area Della Dirigenza Medico Veterinaria Del Servizio Sanitario Nazionale Parte Normativa Quadriennio 2002/2005 E Parte Economica Biennio 2002 2003
Comitato paritetico sul fenomeno del mobbing. 1. Le parti prendono atto del che nelle pubbliche amministrazioni sta emergendo, sempre con maggiore frequenza, il fenomeno del mobbing, inteso come forma di violenza morale o psichica in occasione di lavoro - attuato dal datore di lavoro o da altri dipendenti - nei confronti di un lavoratore. Esso è caratterizzato da una serie di atti, atteggiamenti o comportamenti, diversi e ripetuti nel tempo in modo sistematico ed abituale, aventi connotazioni aggressive, denigratorie e vessatorie tali da comportare un degrado delle condizioni di lavoro e idonei lavoro, idoneo a compromettere la salute o la professionalità o la dignità del lavoratore stesso nell’ambito dell’ufficio nell'ambito dell'ufficio di appartenenza o, addirittura, tali tale da escluderlo dal contesto lavorativo di riferimento.
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Samples: Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro Per Il Personale Non Dirigente Del Comparto Degli Enti Pubblici Non Economici Quadriennio Normativo 2002 – 2005 E, Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro Relativo Al Personale Non Dirigente Del Cnel Per Il Quadriennio Normativo 2002 2005 E Biennio Economico 2002 2003, Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro Relativo Al Personale Non Dirigente Dell’unioncamere
Comitato paritetico sul fenomeno del mobbing. 1. Le parti prendono atto del che il fenomeno del mobbing, inteso come forma di violenza morale o psichica in occasione di lavoro - attuato dal datore di lavoro o da altri dipendenti - nei confronti di un lavoratore, va prevenuto, rilevato e contrastato efficacemente. Esso è caratterizzato da una serie di atti, atteggiamenti o comportamenti, diversi e ripetuti nel tempo in modo sistematico ed abituale, aventi connotazioni aggressive, denigratorie e vessatorie tali da comportare un degrado delle condizioni di lavoro e idonei a compromettere la salute fisica e psichica o la professionalità o la dignità del lavoratore stesso nell’ambito dell’ufficio nell'ambito della unità operativa di appartenenza o, addirittura, tali da escluderlo dal contesto lavorativo di riferimento.
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Samples: Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro Dell'area Della Dirigenza Medico Veterinaria Del Servizio Sanitario Nazionale, www.universita.cisl.it, Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro
Comitato paritetico sul fenomeno del mobbing. 1. Le parti prendono atto del che nelle pubbliche amministrazioni sta emergendo, sempre con maggiore frequenza, il fenomeno del mobbing, inteso come forma di violenza morale o psichica in occasione di lavoro - attuato dal datore di lavoro o da altri dipendenti - nei confronti di un lavoratore. Esso è caratterizzato da una serie di atti, atteggiamenti o comportamenti, diversi e ripetuti nel tempo in modo sistematico ed abituale, aventi connotazioni aggressive, denigratorie e vessatorie tali da comportare un degrado delle condizioni di lavoro e idonei a compromettere la salute o la professionalità o la dignità del lavoratore stesso nell’ambito dell’ufficio di appartenenza o, addirittura, tali da escluderlo dal contesto lavorativo di riferimento.
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Samples: Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro Comparto Delle Amministrazioni, Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro Relativo
Comitato paritetico sul fenomeno del mobbing. 1. Le parti Parti prendono atto del che il fenomeno del mobbingMobbing, inteso come forma di violenza morale o psichica in occasione di lavoro - attuato -attuato dal datore di lavoro o da altri dipendenti - dipendenti- nei confronti di un lavoratore, va prevenuto, rilevato e contrastato efficacemente. Esso è caratterizzato da una serie di atti, atteggiamenti o comportamenti, diversi e ripetuti nel tempo in modo sistematico ed abituale, aventi connotazioni aggressive, denigratorie e vessatorie tali da comportare un degrado delle condizioni di lavoro e idonei a compromettere la salute o la professionalità o la dignità del lavoratore stesso nell’ambito dell’ufficio della unità operativa di appartenenza o, addirittura, tali da escluderlo dal contesto lavorativo di riferimento.
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Samples: Contratto Collettivo Di Lavoro Per Il Personale Non Dirigente, Contratto Collettivo Di Lavoro Per Il Personale Non Dirigente
Comitato paritetico sul fenomeno del mobbing. 1. Le parti prendono atto del che nelle pubbliche amministrazioni sta emergendo, sempre con maggiore frequenza, il fenomeno del mobbing, inteso come forma di violenza morale o psichica in occasione di lavoro - attuato – attuata dal datore di lavoro o da altri dipendenti - – nei confronti di un lavoratore. Esso è caratterizzato da una serie di atti, atteggiamenti o comportamenti, diversi e ripetuti nel tempo in modo sistematico ed abituale, aventi connotazioni aggressive, denigratorie e vessatorie tali da comportare un degrado delle condizioni di lavoro e idonei lavoro, idoneo a compromettere la salute o la professionalità o la dignità del lavoratore stesso nell’ambito dell’ufficio nell'ambito dell'ufficio di appartenenza o, addirittura, tali tale da escluderlo dal contesto lavorativo di riferimento.
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Samples: Ipotesi Di, Contratto Collettivo Regionale Di Lavoro Del Comparto Non Dirigenziale Della Regione Siciliana E Degli Enti Di Cui All’art.1 Della Legge Regionale 15 Maggio 2000, N. 10
Comitato paritetico sul fenomeno del mobbing. 1. Le parti prendono atto del che il fenomeno del mobbing, inteso come forma di violenza morale o psichica in occasione di lavoro - attuato dal datore di lavoro o da altri dipendenti - nei confronti di un lavoratore, va prevenuto, rilevato e contrastato efficacemente. Esso è caratterizzato da una serie di atti, atteggiamenti o comportamenti, diversi e ripetuti nel tempo in modo sistematico ed abituale, aventi connotazioni aggressive, denigratorie e vessatorie tali da comportare un degrado delle condizioni di lavoro e idonei a compromettere la salute o la professionalità o la dignità del lavoratore stesso nell’ambito dell’ufficio della unità operativa di appartenenza o, addirittura, tali da escluderlo dal contesto lavorativo di riferimento.
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Samples: Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro Del Comparto Del Personale Del Servizio Sanitario Nazionale Parte Normativa Quadriennio 2002/2005 E Parte Economica Biennio 2002 2003, Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro Comparto Sanità
Comitato paritetico sul fenomeno del mobbing. 1. Le parti prendono atto del che nelle pubbliche amministrazioni sta emergendo, sempre con maggiore fre- quenza, il fenomeno del mobbing, inteso come forma di violenza morale o psichica in occasione di lavoro - attuato – at- tuata dal datore di lavoro o da altri dipendenti - – nei confronti di un lavoratore. Esso è caratterizzato da una serie se- rie di atti, atteggiamenti o comportamenti, diversi e ripetuti nel tempo in modo sistematico ed abituale, aventi connotazioni aggressive, denigratorie e vessatorie tali da comportare un degrado delle condizioni di lavoro e idonei lavoro, idoneo a compromettere la salute o la professionalità o la dignità del lavoratore stesso nell’ambito dell’ufficio di appartenenza apparte- nenza o, addirittura, tali tale da escluderlo dal contesto lavorativo di riferimento.
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Samples: Contratto Collettivo Regionale Di Lavoro Del Comparto Non Dirigenziale
Comitato paritetico sul fenomeno del mobbing. 1. Le parti prendono atto del che il fenomeno del mobbing, inteso come forma di violenza morale o psichica in occasione di lavoro - attuato dal datore di lavoro o da altri dipendenti - nei confronti di un lavoratore, va prevenuto, rilevato e contrastato efficacemente. Esso è caratterizzato da una serie di atti, atteggiamenti o comportamenti, diversi e ripetuti nel tempo in modo sistematico ed abituale, aventi connotazioni aggressive, denigratorie e vessatorie tali da comportare un degrado delle condizioni di lavoro e idonei a compromettere la salute o la professionalità o la dignità del lavoratore stesso nell’ambito dell’ufficio nell'ambito della unità operativa di appartenenza o, addirittura, tali da escluderlo dal contesto lavorativo di riferimento.
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Samples: www.universita.cisl.it
Comitato paritetico sul fenomeno del mobbing. 1. Le parti prendono atto del che nelle pubbliche amministrazioni sta emergendo, sempre con maggiore frequenza, il fenomeno del mobbing, inteso come forma di violenza morale o psichica in occasione di lavoro - attuato dal datore di lavoro o da altri dipendenti - nei confronti di un lavoratore. Esso è caratterizzato da una serie di atti, atteggiamenti o comportamenti, diversi e ripetuti nel tempo in modo sistematico ed abituale, aventi connotazioni aggressive, denigratorie e vessatorie tali da comportare un degrado delle condizioni di lavoro e idonei lavoro, idoneo a compromettere la salute o la professionalità o la dignità del lavoratore stesso nell’ambito dell’ufficio di appartenenza o, addirittura, tali tale da escluderlo dal contesto lavorativo di riferimento.
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Comitato paritetico sul fenomeno del mobbing. 11 . Le parti prendono atto del fenomeno del mobbing, inteso come forma di violenza morale o psichica in occasione di lavoro - attuato dal datore di lavoro o da altri dipendenti - nei confronti di un lavoratore. Esso è caratterizzato da una serie di atti, atteggiamenti o comportamenti, diversi e ripetuti nel tempo in modo sistematico ed abituale, aventi connotazioni aggressive, denigratorie e vessatorie tali da comportare un degrado delle condizioni di lavoro e idonei a compromettere la salute o la professionalità o la dignità del lavoratore stesso nell’ambito dell’ufficio nell'ambito dell'ufficio di appartenenza o, addirittura, tali da escluderlo dal contesto lavorativo di riferimento.
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Comitato paritetico sul fenomeno del mobbing. 1. Le parti prendono atto del che il fenomeno del mobbing, inteso come forma di violenza morale o psichica in occasione di lavoro - – attuato dal datore di lavoro o da altri dipendenti - – nei confronti di un lavoratore, va prevenuto, rilevato e contrastato efficacemente. Esso è caratterizzato da una serie di atti, atteggiamenti o comportamenti, diversi e ripetuti nel tempo in modo sistematico ed abituale, aventi connotazioni aggressive, denigratorie e vessatorie tali da comportare un degrado delle condizioni di lavoro e idonei a compromettere la salute o la professionalità o la dignità del lavoratore stesso nell’ambito dell’ufficio della unità operativa di appartenenza o, addirittura, tali da escluderlo dal contesto lavorativo di riferimento.
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Samples: Contratto Collettivo Provinciale Di Lavoro Personale Area Non Dirigenziale
Comitato paritetico sul fenomeno del mobbing. 1. ) Le parti prendono atto del fenomeno del mobbing, inteso come forma for- ma di violenza morale o psichica in occasione di lavoro - attuato dal datore di lavoro o da altri dipendenti - nei confronti di un lavoratorelavorato- re. Esso è caratterizzato da una serie di atti, atteggiamenti o comportamenticom- portamenti, diversi e ripetuti nel tempo in modo sistematico ed abitualeabi- tuale, aventi connotazioni aggressive, denigratorie e vessatorie tali da comportare un degrado delle condizioni di lavoro e idonei a compromettere la salute o la professionalità o la dignità del lavoratore lavora- tore stesso nell’ambito dell’ufficio di appartenenza o, addirittura, tali da escluderlo dal contesto lavorativo di riferimento.
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Comitato paritetico sul fenomeno del mobbing. 1. Le parti prendono atto del fenomeno del mobbing, inteso come forma di violenza morale o psichica in occasione di lavoro - attuato dal datore di lavoro o da altri dipendenti - nei confronti di un lavoratore. Esso è caratterizzato da una serie di atti, atteggiamenti o comportamenti, diversi di- versi e ripetuti nel tempo in modo sistematico ed abituale, aventi connotazioni aggressive, denigratorie de- nigratorie e vessatorie tali da comportare un degrado delle condizioni di lavoro e idonei a compromettere com- promettere la salute o la professionalità o la dignità del lavoratore stesso nell’ambito dell’ufficio nell'ambito dell'ufficio di appartenenza o, addirittura, tali da escluderlo dal contesto lavorativo di riferimento.
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Samples: www.consiglioregionale.calabria.it
Comitato paritetico sul fenomeno del mobbing. 1. Le parti prendono atto del Il fenomeno del mobbing, inteso come forma di violenza morale o psichica in occasione di lavoro - attuato dal datore di lavoro o da altri dipendenti - nei confronti di un lavoratore. Esso dirigente è caratterizzato da una serie di atti, atteggiamenti o comportamenti, diversi e ripetuti nel tempo in modo sistematico ed abituale, aventi connotazioni aggressive, denigratorie e vessatorie tali da comportare un degrado delle condizioni di lavoro e idonei a compromettere la salute o la professionalità o la dignità del lavoratore stesso nell’ambito dell’ufficio di appartenenza o, addirittura, tali da escluderlo dal contesto lavorativo di riferimento.
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Samples: www.regione.sardegna.it
Comitato paritetico sul fenomeno del mobbing. 1. Le parti prendono atto del che nelle pubbliche amministrazioni sta emergendo, sempre con maggiore frequenza, il fenomeno del mobbing, inteso come forma di violenza morale o psichica in occasione di lavoro - – attuato dal datore di lavoro o da altri dipendenti - – nei confronti di un lavoratore. Esso è caratterizzato da una serie di atti, atteggiamenti o comportamenti, diversi e ripetuti nel tempo in modo sistematico ed abituale, aventi connotazioni aggressive, denigratorie e vessatorie tali da comportare un degrado delle condizioni di lavoro e idonei lavoro, idoneo a compromettere la salute o la professionalità o la dignità del lavoratore stesso nell’ambito dell’ufficio di appartenenza o, addirittura, tali tale da escluderlo dal contesto lavorativo di riferimento.
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