Congedo non pagato Clausole campione

Congedo non pagato. 1 TILO SA può accordare ai suoi collaboratori periodi di congedo non pagato per una durata massima di un anno, a condizione che ciò non pregiudichi l'esercizio.

Congedo non pagato. In caso di congedo non pagato della durata massima di tre mesi, cablex e la col- laboratrice/il collaboratore, continuano a versare i contributi per la previdenza professionale. Dall’inizio del quarto mese di congedo non pagato, i contributi del datore di lavoro, ad eccezione dei contributi relativi al rischio per la previ- denza professionale, sono a carico della collaboratrice/del collaboratore.

Congedo non pagato. Nella misura in cui tale provvedimento sia compatibile con gli interessi dell’azienda, risp. della filiale/del reparto interessato, al collaboratore può essere concesso un congedo non pagato. Il diritto alle ferie viene cadere per la durata del congedo. In tali casi, ai fini della copertura assicurativa presso l’istituto di previdenza professionale (Cassa assicurativa) vale quanto previsto dal rispettivo regolamento. Le richieste di congedo di durata superiore a 4 settimane devono essere presentate direttamente all’ufficio Risorse umane. La decisione in merito viene presa dal direttore di settore aziendale unitamente al responsabile Risorse umane. L’amministrazione del calcolo degli anni d’impiego in caso di congedo non pagato è definita alla cfr. 2.2 di questo Regolamento.

Congedo non pagato. 1. In caso di congedo non pagato per la durata massima di un mese, l’assicurazione continua a sussistere alle medesime condizioni nel rispetto delle disposizioni regolamentari. Non vi è alcun obbligo di comunicazione a carico della fondazione. 2. Un congedo non pagato di durata superiore a un mese deve essere comunicato alla fondazione. L’assicurazione continua a sussistere conformemente all’accordo preso tra il datore di lavoro e il lavoratore. L’accordo deve essere trasmesso alla fondazione prima dell’inizio del congedo non pagato. La durata massima del congedo non pagato è di 24 mesi. La persona assicurata può scegliere in che modo deve continuare a sussistere l’assicurazione: - pagamento dei contributi di rischio e delle spese amministrative per lavoratore e datore di lavoro; - pagamento dei contributi di risparmio e di rischio e delle spese amministrative per lavoratore e datore di lavoro. 3. L’assicurazione può continuare a sussistere soltanto se la persona assicurata proroga mediante accordo l’assicurazione contro gli infortuni non professionali ai sensi dell’art. 3 cpv. 3 LAINF per la durata del congedo non pagato. 4. Se non vengono corrisposti i contributi ai sensi del paragrafo 2, il rapporto di previdenza cesserà con l’inizio del congedo non pagato. Il datore di lavoro segnala l’uscita e il rientro.

Congedo non pagato. 1 Il congedo non retribuito va concesso quando possibile purché le condizioni vigenti per il personale e la quantità di lavoro da prestare lo consentano, e se alla SBB Cargo International AG non ne deriva alcun svantaggio. 2 Il congedo non deve di norma superare 1 anno; in condizioni particolari sono ammesse deroghe. 3Per i primi 30 giorni la SBB Cargo International AG versa i contributi che il datore di lavoro deve corrispondere alla PC; a partire dal 31° giorno sarà la persona alla quale è stato accordato il congedo ad assumersi l’onere di versare i contributi alla PC.

Congedo non pagato. 1. Nel corso di 5 anni di servizio, le collaboratrici e i collaboratori hanno diritto a un mas- simo di complessivi 6 mesi di congedo non pagato. È possibile richiedere o usufruire del congedo non pagato solo a partire dal 4° anno di servizio. 2. Questi congedi vanno stabiliti d'intesa con la Direzione. 3. Durante il congedo non pagato, il datore di lavoro si fa carico dei premi a suo carico per la quota di rischio della cassa pensioni, come per le normali prestazioni lavorative. 4. Per quanto riguarda il diritto agli assegni familiari durante i congedi non pagati/i congedi parentali non pagati valgono le disposizioni di legge secondo le quali durante tali periodi non sono versati assegni familiari. Tale disposizione si applica per analogia anche agli assegni familiari integrativi del SOS.