Common use of Diritti sindacali Clause in Contracts

Diritti sindacali. 8.1. Le Parti si impegnano a garantire il riconoscimento dell’esercizio da remoto dei medesimi diritti e libertà sindacali spettanti ai dipendenti che prestano la loro attività nelle sedi aziendali. In particolare, assicurando alle Organizzazioni Sindacali stipulanti la presente intesa, idonei ambienti informatici messi a disposizione dall’Azienda che consentano: a) la consultazione dei testi e comunicati inerenti a materie di interesse sindacale attraverso una bacheca elettronica; b) lo svolgimento delle assemblee sindacali ex art. 20 della Legge n. 300/70, indette in orario di lavoro, anche con la possibilità di espletare l’esercizio di voto da remoto, ferma restando la disciplina tempo per tempo vigente che regola la materia e l’obbligo di registrare tempestivamente l’assenza con l’inserimento dell’apposito titolo giustificativo nei sistemi, secondo le modalità indicate dall’Azienda.

Diritti sindacali. 8.1. Le Parti si impegnano a garantire il riconoscimento dell’esercizio da remoto dei medesimi diritti e libertà sindacali spettanti ai dipendenti che prestano la loro attività nelle sedi aziendali. In particolare, assicurando alle Organizzazioni Sindacali stipulanti la presente intesa, idonei ambienti informatici messi a disposizione dall’Azienda che consentano: a) la consultazione dei testi e comunicati inerenti a materie di interesse sindacale attraverso una bacheca elettronica; b) lo svolgimento delle assemblee sindacali ex art. 20 della Legge n. 300/70, indette in orario di lavoro, anche con la possibilità di espletare l’esercizio di voto da remoto, ferma restando la disciplina tempo per tempo vigente che regola la materia e l’obbligo di registrare tempestivamente l’assenza con l’inserimento dell’apposito titolo giustificativo nei sistemi, secondo le modalità indicate dall’Azienda.

Diritti sindacali. 8.1. Le Parti si impegnano a garantire il riconoscimento dell’esercizio da remoto dei medesimi diritti e libertà sindacali spettanti ai dipendenti che prestano la loro attività nelle sedi aziendali. In particolare, assicurando alle Organizzazioni Sindacali stipulanti la presente intesa, idonei ambienti informatici messi a disposizione dall’Azienda che consentano: a) la consultazione dei testi e comunicati inerenti a materie di interesse sindacale attraverso una bacheca elettronica; b) lo svolgimento delle assemblee sindacali ex art. 20 della Legge n. 300/70, indette in orario di lavoro, anche con la possibilità di espletare l’esercizio di del voto da remoto, ferma restando la disciplina tempo per tempo vigente che regola la materia e l’obbligo di registrare tempestivamente l’assenza con l’inserimento dell’apposito titolo giustificativo nei sistemi, secondo le modalità indicate dall’Azienda.

Diritti sindacali. 8.1. Le Parti si impegnano a garantire il riconoscimento dell’esercizio da remoto dei medesimi diritti e libertà sindacali spettanti ai dipendenti che prestano la loro attività nelle sedi aziendali. In particolare, assicurando alle Organizzazioni Sindacali stipulanti la presente intesa, intesa idonei ambienti informatici messi a disposizione dall’Azienda che consentano: a) la consultazione dei testi e comunicati inerenti a materie di interesse sindacale attraverso una bacheca elettronica; b) lo svolgimento delle assemblee sindacali ex art. 20 della Legge n. 300/70, indette in orario di lavoro, anche con la possibilità di espletare l’esercizio di del voto da remoto, ferma restando la disciplina tempo per tempo vigente che regola la materia e l’obbligo di registrare tempestivamente l’assenza con l’inserimento dell’apposito titolo giustificativo nei sistemi, secondo le modalità indicate dall’Azienda.

Diritti sindacali. 8.1. Le Parti si impegnano a garantire È garantito il riconoscimento dell’esercizio da remoto dei medesimi degli stessi diritti e libertà sindacali spettanti ai dipendenti che prestano la loro attività nelle sedi aziendalimodalità di svolgimento ordinarie della prestazione lavorativa, anche individuando modalità sinergiche tra presenza in sede e lavoro da remoto (con particolare riferimento alla strumentazione digitale necessaria al corretto svolgimento delle assemblee in modalità “mista”). In particolareL’esercizio del diritto di assemblea, assicurando alle Organizzazioni Sindacali stipulanti la presente intesadi cui alla Legge n.300 del 1970, idonei ambienti informatici messi viene garantito anche attraverso l’utilizzo della piattaforma elettronica adottata in azienda, fermo restando l’obbligo di comunicare l’assenza e registrarla nell’apposito sistema aziendale. L’azienda si impegna a disposizione dall’Azienda che consentano: a) garantire il pieno svolgimento delle prerogative sindacali per lo svolgimento della rappresentanza da parte degli organismi preposti e per l’esercizio della democrazia rappresentativa da parte dei lavoratori e lavoratrici, attraverso la consultazione dei di testi e comunicati inerenti a materie di interesse sindacale attraverso una sindacali prevedendo l’implementazione della c.d. “bacheca elettronica; b) lo svolgimento delle assemblee sindacali ex art. 20 della Legge n. 300/70”, indette in orario di lavoro, anche con la possibilità di espletare l’esercizio di voto da remoto, ferma fermo restando la disciplina tempo per tempo vigente che regola la materia e l’obbligo di registrare tempestivamente l’assenza con l’inserimento dell’apposito titolo giustificativo nei sistemi, secondo le modalità indicate dall’Aziendapermanenza delle bacheche fisiche.

Diritti sindacali. 8.1. Le Parti si impegnano a garantire il riconoscimento dell’esercizio da remoto dei medesimi diritti e libertà sindacali spettanti ai dipendenti che prestano la loro attività nelle sedi aziendali. In particolare, assicurando particolare verranno assicurati alle Organizzazioni Sindacali stipulanti la presente intesa, intesa idonei ambienti informatici messi a disposizione dall’Azienda che consentanodall’azienda per consentire: a) la consultazione dei testi e comunicati inerenti a le materie di interesse sindacale attraverso una bacheca elettronica; ; b) lo svolgimento delle assemblee sindacali ex art. 20 della Legge n. 300/70300/1970, indette in orario di lavoro, anche con la possibilità di espletare l’esercizio di il voto da remoto, ferma restando la disciplina tempo per tempo vigente che regola la materia e l’obbligo di registrare tempestivamente l’assenza con l’inserimento dell’apposito titolo giustificativo nei sisteminel sistema aziendale di rilevazione delle presenze, secondo le modalità indicate dall’Aziendastabilite dall’azienda. L’azienda si impegna a divulgare presso tutti i propri dipendenti la pubblicazione di testi e comunicati nelle bacheche sindacali elettroniche tramite l’invio di appositi messaggi contenenti il link per il collegamento alle stesse.

Diritti sindacali. 8.1. Le Parti si impegnano a garantire il riconoscimento dell’esercizio da remoto dei medesimi diritti e libertà sindacali spettanti ai dipendenti che prestano la loro attività nelle sedi aziendali. In particolare, assicurando alle Organizzazioni Sindacali stipulanti la presente intesa, idonei ambienti informatici messi a disposizione dall’Azienda che consentanoSi richiede: a) la consultazione dei testi e comunicati inerenti a materie a. di interesse sindacale attraverso una bacheca elettronica; b) lo svolgimento garantire ai componenti delle assemblee Rappresentanze sindacali ex art. 20 della Legge n. 300/70, indette in orario di lavoro, anche con unitarie la possibilità di espletare partecipazione ai percorsi di formazione continua, durante e alla fine del loro mandato, per sviluppare le loro competenze in funzione del ruolo lavorativo ricoperto in azienda b. di regolamentare contrattualmente l’uso delle ore retribuite di assemblea, fermo c. che le quote di contribuzione sindacale, previste dall’articolo 6 della Disc. Gen. Sez. 2, vengano automaticamente adeguate ai nuovi valori ad ogni variazione dei minimi contrattuali d. definizione di una quota di servizio contrattuale per i lavoratori non iscritti alle e. l’istituzione di una commissione nazionale per la definizione di linee guida e codici di condotta per contrastare il fenomeno del mobbing f. il diritto dei lavoratori di conoscere, attraverso le Rsu, con quali strumenti informatici l’azienda potrebbe operare un controllo a distanza della persona, per regolamentarne l’uso e impedire violazioni alle libertà e alla privacy di ciascuno g. istituzione di una commissione nazionale per esaminare la possibilità di definire per alcuni comparti normative specifiche h. la messa a disposizione delle Rsu di strumenti informatici per l’esercizio di voto da remoto, ferma restando la disciplina tempo per tempo vigente che regola la materia e l’obbligo di registrare tempestivamente l’assenza con l’inserimento dell’apposito titolo giustificativo nei sistemi, secondo le modalità indicate dall’Aziendadella loro attività.

Diritti sindacali. 8.1. Le Parti si impegnano a garantire il riconoscimento dell’esercizio da remoto dei medesimi diritti e libertà sindacali spettanti ai dipendenti che prestano la loro attività nelle sedi aziendali. In particolare, assicurando alle Organizzazioni Sindacali stipulanti la presente intesa, intesa idonei ambienti informatici messi a disposizione dall’Azienda che consentano: a) la consultazione dei testi e comunicati inerenti a materie di interesse sindacale attraverso una bacheca elettronica; b) lo svolgimento delle assemblee sindacali ex art. 20 della Legge n. 300/70, indette in orario di lavoro, anche con la possibilità di espletare l’esercizio di del voto da remoto, ferma restando la disciplina tempo per tempo vigente che regola la materia e l’obbligo di registrare tempestivamente l’assenza con l’inserimento dell’apposito titolo giustificativo nei sistemi, secondo le modalità indicate dall’Azienda. Le Parti si incontreranno nel mese di settembre al fine di definire le modalità operative degli ambienti informatici.