Common use of Ferie Clause in Contracts

Ferie. Il personale ha diritto ad un periodo di ferie annuali nella misura di 26 giorni lavorativi. Agli effetti del computo delle ferie, la settimana lavorativa è, comunque, considerata di sei giorni lavorativi. Compatibilmente con le esigenze aziendali e quelle dei lavoratori, è facoltà del datore di lavoro stabilire un periodo di ferie nei periodi di minor lavoro. Le ferie potranno essere frazionate in non più di due periodo nell'arco dell'anno. Le ferie sono interrotte in caso di sopraggiunta malattia o infortunio, in presenza di comunicazione preventiva al datore di lavoro. Durante il periodo di ferie decorre la normale retribuzione di fatto stabilita dal presente CCNL. Per ragioni di servizio, il datore di lavoro può richiamare il lavoratore dalle ferie fermo restando il diritto del lavoratore a completare successivamente il periodo di ferie nonché ad ottenere il rimborso delle spese sostenute per il rientro e per il ritorno nel luogo dove trascorre le ferie. In caso di risoluzione del rapporto di lavoro, spetteranno al lavoratore tanti dodicesimi del periodo di ferie al quale ha diritto, quanti sono i mesi di effettivo servizio prestato nell'anno di competenza. Le ferie sono irrinunciabili e pertanto nessuna indennità è dovuta al lavoratore che spontaneamente si presenti in servizio durante il turno di ferie assegnatogli.

Ferie. Il personale ha diritto ad un periodo di ferie annuali nella misura di 26 giorni lavorativi. Agli effetti del computo delle ferie, la settimana lavorativa è, comunque, considerata di sei giorni lavorativi. Compatibilmente con le esigenze aziendali e quelle dei lavoratorilavoratori dipendenti, è facoltà del datore di lavoro stabilire un periodo di ferie nei periodi di minor lavoro. Le ferie potranno essere frazionate in non più di due periodo periodi nell'arco dell'anno. Le ferie sono interrotte in caso di sopraggiunta malattia o infortunio, in presenza di comunicazione preventiva al datore di lavoro. Durante il periodo di ferie decorre la normale retribuzione di fatto stabilita dal presente CCNL. Per ragioni di servizio, il datore di lavoro può richiamare il lavoratore dalle ferie fermo restando il diritto del lavoratore a completare successivamente il periodo di ferie nonché ad ottenere il rimborso delle spese sostenute per il rientro e per il ritorno nel luogo dove trascorre le ferie. In caso di risoluzione del rapporto di lavoro, spetteranno al lavoratore tanti dodicesimi del periodo di ferie al quale ha diritto, quanti sono i mesi di effettivo servizio prestato nell'anno di competenza. Le ferie sono irrinunciabili e pertanto nessuna indennità è dovuta al lavoratore che spontaneamente si presenti in servizio durante il turno di ferie assegnatogli.

Ferie. Il personale di cui al presente contratto ha diritto ad un periodo di ferie annuali nella misura di pari a 26 giorni lavorativi. Agli lavorativi annui; agli effetti del computo delle feriedi tale periodo, la settimana lavorativa è, comunque, considerata è da intendersi di sei giorni lavorativi. Compatibilmente Le ferie sono irrinunciabili e in corso di godimento si interrompono in caso di sopraggiunta malattia o infortunio da comunicarsi prontamente dal lavoratore all'azienda. Le ferie non potranno essere frazionate in più di due periodi e, compatibilmente con le esigenze aziendali e quelle dei lavoratori, è facoltà del datore di lavoro stabilire un periodo di ferie ferie, pari a due settimane, nei periodi di minor lavoro. Le ferie potranno essere frazionate in non più di due periodo nell'arco dell'anno. Le ferie sono interrotte in caso di sopraggiunta malattia o infortunio, in presenza di comunicazione preventiva al datore di lavoro. Durante il periodo di ferie decorre la normale retribuzione di fatto stabilita dal presente CCNL. Per ragioni di servizio, servizio il datore di lavoro può potrà richiamare il lavoratore dalle ferie ferie, fermo restando il diritto del lavoratore a completare successivamente il periodo di ferie residue nonché ad ottenere il rimborso delle spese sostenute per il rientro e per il ritorno nel luogo dove trascorre le ferie. Durante il periodo di ferie decorre la normale retribuzione di fatto di cui all'art. 58 del presente contratto. In caso di risoluzione del rapporto di lavorolavoro per dimissioni ovvero licenziamento, spetteranno al lavoratore tanti dodicesimi l'indennità sostitutiva delle ferie deve essere calcolata dividendo per 28 la retribuzione mensile di fatto di cui all'art. 56 del periodo di ferie al quale ha diritto, quanti sono i mesi di effettivo servizio prestato nell'anno di competenza. Le ferie sono irrinunciabili e pertanto nessuna indennità è dovuta al lavoratore che spontaneamente si presenti in servizio durante il turno di ferie assegnatoglipresente c.c.n.l.

Ferie. Il personale ha socio coimprenditore e il lavoratore dipendente di cui al presente contratto hanno diritto ad un periodo di ferie annuali annuali, non rinunciabili e non monetizzabili, nella misura di 26 giorni lavorativi4 (quattro) settimane di calendario. Agli effetti A tal fine la settimana lavorativa, qualunque sia la distribuzione dell'orario di lavoro settimanale, viene considerata di 6 (sei) giorni. Il periodo di fruizione continuativa, di almeno due settimane, da parte del computo delle socio coimprenditore o del lavoratore dipendente, riguarda il periodo estivo nella fascia 1° luglio – 31 agosto. Al di fuori, della fascia temporale di cui sopra, le rimanenti ferie, la settimana lavorativa èsu richiesta del socio coimprenditore o del lavoratore dipendente, comunque, considerata di sei giorni lavorativi. Compatibilmente saranno concesse compatibilmente con le esigenze aziendali e quelle dei lavoratori, è facoltà del datore di lavoro stabilire un periodo di ferie nei periodi di minor lavorodatore. Le ferie potranno di cui sopra sono normalmente godute nel corso dell’anno di maturazione. Per particolari necessità, su richiesta del dipendente interessato, una parte delle ferie può essere frazionate in non più goduta anche durante i periodi di due periodo nell'arco dell'annoattività formativa compatibilmente con le esigenze di servizio. Le Il diritto alle ferie sono interrotte in caso di sopraggiunta malattia o infortunio, in presenza di comunicazione preventiva al datore di lavoroè irrinunciabile ed inalienabile. Durante il periodo di ferie decorre spetta al socio coimprenditore o al lavoratore dipendente la normale retribuzione di fatto stabilita dal presente CCNL. Per ragioni di servizio, il datore di lavoro può richiamare il lavoratore dalle ferie fermo restando il diritto del lavoratore a completare successivamente il periodo di ferie nonché ad ottenere il rimborso delle spese sostenute per il rientro e per il ritorno nel luogo dove trascorre le feriefatto. In caso di risoluzione del rapporto assunzione, licenziamento o di lavorodimissioni, spetteranno al socio coimprenditore o al lavoratore dipendente tanti dodicesimi del periodo di ferie al quale ha hanno diritto, per quanti sono i mesi di effettivo servizio lavoro prestato nell'anno di competenza. Le con la corresponsione della relativa indennità per le ferie sono irrinunciabili e pertanto nessuna indennità è dovuta al lavoratore che spontaneamente si presenti in servizio durante il turno di ferie assegnatoglinon godute.

Ferie. Il personale ha lavoratore dipendente di cui al presente CCNL, hanno diritto ad un periodo di ferie annuali annuali, non rinunciabili e non monetizzabili, nella misura di 26 giorni lavorativi28 (ventotto) giornate di calendario, salvo quelle previste per legge (fanciulli ed adolescenti). Agli effetti del computo delle ferie, A tal fine la settimana lavorativa èlavorativa, comunquequalunque sia la distribuzione dell’orario di lavoro settimanale, viene considerata di sei giorni lavorativi6 (sei) giorni. Compatibilmente con le esigenze aziendali del professionista e quelle quella dei lavoratori, lavoratori dipendenti è facoltà del datore di lavoro stabilire un periodo di ferie nei periodi pari a 14 giorni di minor lavorocalendario. Le ferie non potranno essere frazionate in non più di due periodo nell'arco dell'annotre periodi. Le Il diritto alle ferie sono interrotte in caso di sopraggiunta malattia o infortunio, in presenza di comunicazione preventiva al datore di lavoro. Durante il periodo di ferie decorre la normale retribuzione di fatto stabilita dal presente CCNLè irrinunciabile ed inalienabile. Per ragioni di servizio, il datore di lavoro può potrà richiamare in servizio il lavoratore dalle dipendente nel corso del periodo di ferie fermo restando il diritto del lavoratore dipendente a completare successivamente detto periodo in epoca successiva ed il diritto al rimborso delle spese sostenute. Durante il periodo di ferie nonché ad ottenere il rimborso delle spese sostenute per il rientro e per il ritorno nel luogo dove trascorre le ferieal lavoratore dipendente, spetta la retribuzione di fatto. In caso di risoluzione del rapporto licenziamento o di lavorodimissioni, spetteranno al lavoratore dipendente tanti dodicesimi del periodo periodi di ferie al quale ha hanno diritto, per quanti sono i mesi di effettivo servizio lavoro prestato nell'anno di competenza. Le ferie sono irrinunciabili e pertanto nessuna indennità è dovuta al lavoratore che spontaneamente si presenti in servizio durante il turno di ferie assegnatoglinell’anno.

Ferie. Il personale dipendente ha diritto diritto, per ogni anno di servizio prestato ad un periodo di ferie annuali nella misura di 26 giorni lavorativi. Agli effetti del computo delle ferieriposo retribuito, la settimana lavorativa è, comunque, considerata di sei giorni lavorativi. Compatibilmente con le esigenze aziendali e quelle dei lavoratoricui durata, è facoltà del datore stabilita in 22 giornate lavorative, nei casi in cui l’orario settimanale di lavoro stabilire un periodo sia ripartito su 5 giorni, ovvero 26 nei casi in cui detto orario sia ripartito su 6 giorni. L'Azienda concederà le giornate di riposo retribuite di cui al precedente capoverso in base alle proprie esigenze organizzative, anche in più periodi e comunque entro i termini di legge. Possono essere godute soltanto le ferie nei periodi maturate calcolate per dodicesimi, la frazione di minor lavoromese pari o superiore a 15 gg. Le ferie potranno essere frazionate in non più di due periodo nell'arco dell'annoè considerata a questo fine come mese intero. Le ferie sono interrotte in In caso di sopraggiunta malattia risoluzione dei rapporto di lavoro a qualsiasi titolo, al dipendente spetta il pagamento delle ferie maturate non godute, la frazione di mese pari o infortuniosuperiore ai 15gg. è considerata, in presenza di comunicazione preventiva al datore di lavoro. Durante a questo fine, come mese intero; il periodo di ferie decorre la normale retribuzione di fatto stabilita dal presente CCNL. Per ragioni di servizio, il datore di lavoro può richiamare il lavoratore dalle ferie fermo restando il diritto del lavoratore a completare successivamente il periodo di ferie nonché ad ottenere il rimborso delle spese sostenute per il rientro e per il ritorno nel luogo dove trascorre le ferie. In pagato in caso di risoluzione del rapporto di lavoro, spetteranno al lavoratore tanti dodicesimi del lavoro è computato ai fini dell'anzianità di servizio. Il decorso delle ferie resta interrotto nel caso in cui nel periodo stesso sopraggiunga malattia che ne infici il godimento per una durata superiore a 5gg e sempre che il dipendente ne dia tempestiva comunicazione alla Società per i previsti controlli. In caso di ferie al quale ha diritto, quanti sono i mesi di effettivo servizio prestato nell'anno di competenza. Le ferie sono irrinunciabili e pertanto nessuna indennità è dovuta al lavoratore che spontaneamente si presenti richiamo in servizio durante il turno periodo di ferie, non sono computati come ferie assegnatoglii periodi di tempo necessari per rientrare in servizio e eventualmente per ritornare nella località di riposo. Tali periodi sono considerati come lavorativi fino ad un massimo di una giornata.

Ferie. Il personale lavoratore ha diritto ad per ogni anno di servizio a un periodo di ferie annuali nella misura di 26 160 ore retribuite pari a 4 settimane. I giorni lavorativifestivi di cui ai punti b) e c) dell'art. Agli effetti del computo 3 che ricorrono nel periodo di godimento delle ferie non sono computabili come ferie, la settimana lavorativa è, comunque, considerata per cui si farà luogo ad un corrispondente prolungamento del periodo feriale. Tale prolungamento può essere sostituito dalla relativa indennità per mancate ferie. L'epoca delle ferie sarà stabilita dall'impresa tenendo conto del desiderio degli operai compatibilmente con l'esigenza di sei giorni lavorativilavoro. Compatibilmente con le esigenze aziendali e quelle dei lavoratori, è facoltà del datore di lavoro stabilire un Al lavoratore che all'epoca delle ferie non ha maturato il diritto all'intero periodo di ferie nei periodi per non avere ancora una anzianità di minor lavoroservizio di almeno 12 mesi consecutivi presso l'impresa, di norma spetterà un dodicesimo di ferie per ogni mese di servizio prestato. In caso di licenziamento o di dimissioni al lavoratore spetterà il pagamento delle ferie in proporzione dei dodicesimi maturati. Il periodo di preavviso non può essere considerato periodo di ferie. Le ferie potranno essere frazionate hanno normalmente carattere continuativo. Non è ammessa la rinuncia sia tacita che esplicita al godimento annuale delle ferie. Ove per cause dovute ad imprescindibili esigenze tecniche della lavorazione ed in via eccezionale il lavoratore non più sia ammesso al godimento delle ferie per le giornate di due periodo nell'arco dell'annoferie oltre le tre settimane, e peraltro ammessa la sostituzione del godimento delle ferie con una indennità pari alla relativa retribuzione. Le ferie sono interrotte in caso retribuite con la retribuzione globale di sopraggiunta malattia o infortunio, in presenza di comunicazione preventiva al datore di lavorofatto. Durante il periodo Le singole giornate di ferie decorre si intendono ragguagliate ad 8 ore e la normale retribuzione di fatto stabilita dal presente CCNL. Per ragioni di serviziorelativa sarà possibil- mente corrisposta all'inizio del godimento delle ferie stesse, il datore di lavoro può richiamare il lavoratore dalle ferie fermo restando il diritto del lavoratore a completare successivamente il periodo di ferie nonché ad ottenere il rimborso delle spese sostenute per il rientro e per il ritorno nel luogo dove trascorre le ferie. In caso di risoluzione del rapporto di lavoro, spetteranno assicurando comunque al lavoratore tanti dodicesimi del periodo di ferie al quale ha diritto, quanti sono i mesi di effettivo servizio prestato nell'anno di competenza. Le ferie sono irrinunciabili e pertanto nessuna indennità è dovuta al lavoratore che spontaneamente si presenti in servizio durante il turno di ferie assegnatogliun congruo acconto.

Ferie. Il personale lavoratore dipendente di cui al presente contratto ha diritto ad un periodo di ferie annuali nella misura di 26 giorni lavorativi28 (ventotto) giornate di calendario, salvo quelle previste per legge (fanciulli ed adolescenti). Agli effetti del computo delle ferie, A tal fine la settimana lavorativa èlavorativa, comunquequalunque sia la distribuzione dell'orario di lavoro settimanale, viene considerata di sei giorni lavorativi6 (sei) giorni. Compatibilmente con le esigenze aziendali della Cooperativa sociale, e quelle dei lavoratori, lavoratori dipendenti è facoltà del datore di lavoro stabilire un periodo di ferie nei periodi di minor lavoropari a due settimane. Le ferie non potranno essere frazionate in non In più di due periodo nell'arco dell'annotre periodi. Le Il diritto alle ferie sono interrotte in caso di sopraggiunta malattia o infortunio, in presenza di comunicazione preventiva al datore di lavoro. Durante il periodo di ferie decorre la normale retribuzione di fatto stabilita dal presente CCNLè irrinunciabile ed inalienabile. Per ragioni di servizio, dì servizio il datore di lavoro può potrà richiamare in servizio il lavoratore dalle dipendente nel corso del periodo di ferie fermo restando il diritto del lavoratore dipendente a completare successivamente detto periodo in epoca successiva ed il diritto al rimborso delle spese sostenute. Durante il periodo di ferie nonché ad ottenere il rimborso delle spese sostenute per il rientro e per il ritorno nel luogo dove trascorre le ferie. spetta al lavoratore dipendente la retribuzione di fatto In caso di risoluzione del rapporto licenziamento o di lavorodimissioni, spetteranno al lavoratore dipendente tanti dodicesimi del periodo di ferie al quale ha diritto, per quanti sono i mesi di effettivo servizio lavoro prestato nell'anno di competenza. Le ferie sono irrinunciabili e pertanto nessuna indennità è dovuta al lavoratore che spontaneamente si presenti in servizio durante il turno di ferie assegnatoglinell'anno.

Ferie. Il personale ha Tutti i lavoratori hanno diritto ad un periodo di ferie annuali nella misura di 26 giorni lavorativicentonovanta ore lavorative retribuite per anno solare. Agli effetti In occasione del computo delle ferie, la settimana lavorativa è, comunque, considerata di sei giorni lavorativi. Compatibilmente con le esigenze aziendali e quelle dei lavoratori, è facoltà godimento del datore di lavoro stabilire un periodo di ferie nei periodi di minor lavoro. Le ferie potranno essere frazionate in non più di due periodo nell'arco dell'anno. Le ferie sono interrotte in caso di sopraggiunta malattia o infortunio, in presenza di comunicazione preventiva al datore di lavoro. Durante il periodo di ferie decorre a favore del lavoratore la normale retribuzione di fatto stabilita dal cui al precedente art. 43. Al lavoratore che all'epoca delle ferie non abbia maturato il diritto all'intero periodo di ferie, per non aver compiuto un anno intero di servizio spetterà, per ogni mese di servizio prestato, 1/12 del periodo feriale allo stesso spettante, a norma del 1° comma del presente CCNLarticolo. Per ragioni Le frazioni superiori a quindici giorni sono considerate mese intero. Il dipendente ha diritto per ciascun anno, in sostituzione delle festività soppresse, a 32 ore di permessi retribuiti da aggiungersi alle ferie, da fruirsi entro l'anno solare. L'epoca e la durata dei turni di ferie sono stabiliti dall'Organizzazione secondo criteri concordati con le rappresentanze sindacali, garantendo possibilmente a tutti un periodo estivo, non inferiore al 50% del monte ore, sentito l'interessato, compatibilmente con le esigenze di servizio, il datore di lavoro può richiamare il lavoratore dalle . Le rimanenti ferie fermo restando il diritto devono essere godute anche su richiesta del lavoratore a completare successivamente il periodo e sono assegnate dall'Organizzazione in qualunque momento dell'anno in relazione alle esigenze di ferie nonché ad ottenere il rimborso servizio. Le chiusure annuali dei presidi, ove autorizzate dalle autorità competenti, sono computate nelle ferie, fatte salve le 32 ore di cui al II° comma del presente articolo, che potranno essere fruite in altro periodo, scelto dal dipendente, compatibilmente con le esigenze di servizio e dall'Organizzazione. Non è ammessa la rinuncia sia tacita che esplicita del godimento annuale delle spese sostenute per il rientro e per il ritorno nel luogo dove trascorre le ferie. In caso di risoluzione del rapporto di lavoroL’insorgenza della malattia, spetteranno al lavoratore tanti dodicesimi del periodo di ferie al quale ha dirittoregolarmente denunciata e riconosciuta dalle strutture pubbliche competenti per territorio, quanti sono i mesi di effettivo servizio prestato nell'anno di competenza. Le ferie sono irrinunciabili e pertanto nessuna indennità è dovuta al lavoratore che spontaneamente si presenti in servizio durante interrompe il turno di ferie assegnatoglidecorso delle ferie.

Ferie. Il personale lavoratore dipendente di cui al presente contratto ha diritto ad un periodo di ferie annuali nella misura di 26 giorni lavorativi28 (ventotto) giornate di calendario, salvo quelle previste per legge (fanciulli ed adolescenti). Agli effetti del computo delle ferie, A tal fine la settimana lavorativa èlavorativa, comunquequalunque sia la distribuzione dell'orario di lavoro settimanale, viene considerata di sei giorni lavorativi6 (sei) giorni. Compatibilmente con le esigenze aziendali dell'Azienda e della Cooperativa, e quelle dei lavoratori, lavoratori dipendenti è facoltà del datore di lavoro stabilire un periodo di ferie nei periodi di minor lavoropari a due settimane. Le ferie non potranno essere frazionate in non più di due periodo nell'arco dell'annotre periodi. Le Il diritto alle ferie sono interrotte in caso di sopraggiunta malattia o infortunio, in presenza di comunicazione preventiva al datore di lavoro. Durante il periodo di ferie decorre la normale retribuzione di fatto stabilita dal presente CCNLè irrinunciabile ed inalienabile. Per ragioni di servizio, dì servizio il datore di lavoro può potrà richiamare in servizio il lavoratore dalle dipendente nel corso del periodo di ferie fermo restando il diritto del lavoratore dipendente a completare successivamente detto periodo in epoca successiva ed il diritto al rimborso delle spese sostenute. Durante il periodo di ferie nonché ad ottenere il rimborso delle spese sostenute per il rientro e per il ritorno nel luogo dove trascorre le feriespetta al lavoratore dipendente la retribuzione di fatto. In caso di risoluzione del rapporto licenziamento o di lavorodimissioni, spetteranno al lavoratore dipendente tanti dodicesimi del periodo di ferie al quale ha diritto, per quanti sono i mesi di effettivo servizio lavoro prestato nell'anno di competenzanell'anno. Le ferie sono irrinunciabili e pertanto nessuna indennità è dovuta al lavoratore che spontaneamente si presenti in servizio durante il turno di ferie assegnatogli.Titolo XXXI ASPETTATIVA

Ferie. Il personale dipendente ha diritto diritto, per ogni anno di servizio, ad un periodo di ferie annuali nella misura di 26 trenta giorni lavorativida fruire in una o più soluzioni. Agli effetti Dal computo del computo delle ferie, la settimana lavorativa è, comunque, considerata di sei giorni lavorativi. Compatibilmente con le esigenze aziendali e quelle dei lavoratori, è facoltà del datore di lavoro stabilire un periodo di ferie nei periodi di minor lavorovanno escluse le domeniche e le festività nazionali ed infrasettimanali cadenti nel periodo stesso. Le ferie potranno essere frazionate frazioni di anno saranno computate in non più ragione di due periodo nell'arco tanti dodicesimi per quanti sono i mesi di servizio maturati nel corso dell'anno. Le ferie sono interrotte in caso di sopraggiunta malattia o infortunio, in presenza di comunicazione preventiva al datore di lavoroconsiderando pari ad un mese le frazioni superiori a quindici giorni. Durante il periodo di ferie decorre la normale retribuzione di fatto stabilita dal presente CCNL. Per ragioni di servizio, il datore di lavoro può richiamare il lavoratore dalle ferie fermo restando il diritto del lavoratore a completare successivamente il periodo di ferie nonché ad ottenere il rimborso delle spese sostenute per il rientro e per il ritorno nel luogo dove trascorre le ferie. In caso di risoluzione del rapporto di lavoro, spetteranno al lavoratore tanti dodicesimi del periodo di ferie al quale ha diritto, quanti sono i mesi di effettivo servizio prestato nell'anno di competenzafatto. Le ferie sono irrinunciabili e pertanto nessuna qualora eccezionalmente queste non risultino tempestivamente fruite, in tutto o in parte, al dirigente - per il periodo non goduto e salvo diversa richiesta dell'interessato - verrà corrisposta, nel mese di luglio immediatamente successivo, una indennità è dovuta al lavoratore che spontaneamente sostitutiva pari alla retribuzione di fatto. L'indennità sostitutiva delle ferie si presenti calcola dividendo per ventisei la retribuzione mensile di fatto. La cessazione del rapporto per qualsiasi motivo non pregiudica il diritto alle ferie maturate. Durante il periodo di preavviso prestato in servizio durante il turno possono essere concesse ferie solo se richieste per iscritto dal dirigente. In caso di interruzione delle ferie assegnatogliper necessità aziendali, le spese sostenute dal dirigente sono a carico del datore di lavoro. Il decorso delle ferie resta interrotto nel caso di sopravvenienza di malattia regolarmente comunicata al datore di lavoro. Sono fatte salve eventuali condizioni aziendali di miglior favore.

Ferie. Il personale ha diritto ad a un periodo di ferie annuali nella misura di 26 ventisei (26) giorni lavorativi. Agli , fermo restando che la settimana lavorativa - quale che sia la distribuzione dell’orario di lavoro settimanale - è comunque considerata di sei (6) giorni lavorativi dal lunedì al sabato agli effetti del computo delle ferie, la settimana lavorativa è, comunque, considerata di sei giorni lavorativi. Compatibilmente con le esigenze aziendali e quelle dei lavoratori, è facoltà Dal computo del datore di lavoro stabilire un predetto periodo di ferie nei periodi di minor lavoro. Le ferie potranno essere frazionate in non più di due vanno escluse le domeniche e le festività nazionali ed infrasettimanali cadenti nel periodo nell'arco dell'anno. Le ferie sono interrotte in caso di sopraggiunta malattia o infortuniostesso e, in presenza di comunicazione preventiva al datore di lavoro. Durante pertanto, il periodo di ferie decorre sarà prolungato di tanti giorni quante sono le domeniche e le festività nazionali e infrasettimanali in esso comprese. Il riposo annuale ha normalmente carattere continuativo e non può avere inizio in giorni festivi né nella giornata di sabato per le aziende che abbiano attuato la normale retribuzione di fatto stabilita dal presente CCNL. Per ragioni di servizio, il datore concentrazione dell’orario di lavoro può richiamare il lavoratore dalle ferie nei primi cinque (5) giorni della settimana. Nel fissare l’epoca delle ferie, fermo restando il diritto del lavoratore a completare successivamente di usufruire di almeno due (2) settimane continuative, sarà tenuto conto da parte dell’azienda, compatibilmente con le esigenze di servizio, degli eventuali desideri del lavoratore. Comunque, ai lavoratori che non abbiano maturato il periodo diritto alle ferie intere, spettano tanti dodicesimi di ferie nonché ad ottenere il rimborso delle spese sostenute per il rientro e per il ritorno nel luogo dove trascorre le feriequanti sono i mesi di anzianità di servizio. In Nel caso di risoluzione del rapporto per qualsiasi motivo, ai lavoratori non in prova spetta il compenso per le ferie maturate. Qualora la risoluzione avvenga nel corso dell’anno il compenso è proporzionato ai mesi interi di lavoro, spetteranno al lavoratore tanti dodicesimi del anzianità. L’assegnazione delle ferie non può aver luogo durante il periodo di ferie al quale ha dirittopreavviso. La malattia con ricovero ospedaliero, quanti sono i mesi di effettivo servizio prestato nell'anno di competenza. Le ferie sono irrinunciabili regolarmente comunicata e pertanto nessuna indennità è dovuta al lavoratore che spontaneamente si presenti in servizio certificata, sopravvenuta durante il turno di ferie assegnatogliperiodo delle ferie, ne interrompe il decorso.

Ferie. Il personale ha diritto ad un periodo di ferie annuali nella misura di 26 giorni lavorativi. Agli effetti del computo delle ferie, la settimana lavorativa è, comunque, considerata di sei giorni lavorativi. Compatibilmente con le esigenze aziendali e quelle dei lavoratori, è facoltà facolta del datore di lavoro stabilire un periodo di ferie nei periodi di minor lavoro. Le ferie potranno essere frazionate in non più di due periodo nell'arco dell'anno. Le ferie sono interrotte in caso di sopraggiunta malattia o infortunio, in presenza di comunicazione preventiva al datore di lavoro. Durante il periodo di ferie decorre la normale retribuzione di fatto stabilita dal presente CCNL. Per ragioni di servizio, il datore di lavoro può richiamare il lavoratore dalle ferie fermo restando il diritto del lavoratore a completare successivamente il periodo di ferie nonché ad ottenere il rimborso delle spese sostenute per il rientro e per il ritorno nel luogo dove trascorre le ferie. In caso di risoluzione del rapporto di lavoro, spetteranno al lavoratore tanti dodicesimi del periodo di ferie al quale ha diritto, quanti sono i mesi di effettivo servizio prestato nell'anno di competenza. Le ferie sono irrinunciabili e pertanto nessuna indennità indennita è dovuta al lavoratore che spontaneamente si presenti in servizio durante il turno di ferie assegnatogli.

Ferie. Il personale ha diritto ad un Ai lavoratori con rapporto di lavoro a tempo indeterminato spettano, per ogni anno di servizio prestato, 26 giornate di ferie retribuite. Nel caso in cui l'orario settimanale di lavoro sia distribuito in 5 giorni, spettano 22 giornate di ferie retribuite (escluso il sabato). Nell'ipotesi di rapporti di lavoro di durata inferiore all'anno spetta il rateo di ferie proporzionale al periodo di servizio prestato nell'anno medesimo. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata, a questi effetti, come mese intero. Il diritto alle ferie annuali nella misura di 26 giorni lavorativi. Agli effetti del computo delle ferie, la settimana lavorativa è, comunque, considerata di sei giorni lavorativi. Compatibilmente con le esigenze aziendali e quelle dei lavoratori, è facoltà del datore di lavoro stabilire un periodo di ferie nei matura normalmente durante i periodi di minor lavoro. Le ferie potranno essere frazionate in non più di due periodo nell'arco dell'anno. Le ferie sono interrotte in caso di sopraggiunta malattia o infortunio, in presenza di comunicazione preventiva al datore di lavoro. Durante il periodo di ferie decorre la normale retribuzione di fatto stabilita dal presente CCNL. Per ragioni di servizio, il datore di lavoro può richiamare il lavoratore dalle ferie fermo restando il diritto del lavoratore a completare successivamente il periodo di ferie nonché ad ottenere il rimborso delle spese sostenute per il rientro e per il ritorno nel luogo dove trascorre le ferie. In caso di risoluzione del rapporto di lavoro, spetteranno al lavoratore tanti dodicesimi del periodo di ferie al quale ha diritto, quanti sono i mesi di effettivo servizio prestato nell'anno di competenza. Le ferie sono irrinunciabili e pertanto nessuna indennità devono essere godute nel periodo concordato col datore di lavoro, sentite le esigenze dei lavoratori. Comunque il lavoratore può scegliere il periodo in cui effettuarle fino a metà, compatibilmente con l'organizzazione del lavoro. Ove per ragioni ecceziona li il godimento delle ferie non avvenga durante l'anno di maturazione, le xxxxx stesse dovranno essere completate non oltre i 6 mesi successivi. Per gli operai a tempo determinato si fa riferimento a quanto stabilito dall'art. 52. In caso di eccezionali esigenze che comportino il richiamo del lavoratore dalle ferie, l'azienda è dovuta tenuta al lavoratore che spontaneamente rimborso delle spese eventualmente sostenute a causa del ritorno in sede. Nota a verbale. Le parti si presenti in servizio durante danno atto che, al fine di realizzare la omogeneizzazione normativa tra il turno presente CCNL e trattamenti precedenti, per gli impiegati 4 giornate di ferie assegnatogli.sono state trasformate in permessi retribuiti (vedi

Ferie. Il personale ha diritto ad un Ai lavoratori con rapporto di lavoro a tempo indeterminato spettano, per ogni anno di servizio prestato, 26 giornate di ferie retribuite. Nel caso in cui l'orario settimanale di lavoro sia distribuito in 5 giorni, spettano 22 giornate di ferie retribuite (escluso il sabato). Nell'ipotesi di rapporti di lavoro di durata inferiore all'anno spetta il rateo di ferie proporzionale al periodo di servizio prestato nell'anno medesimo. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene considerata, a questi effetti, come mese intero. Il diritto alle ferie annuali nella misura di 26 giorni lavorativi. Agli effetti del computo delle ferie, la settimana lavorativa è, comunque, considerata di sei giorni lavorativi. Compatibilmente con le esigenze aziendali e quelle dei lavoratori, è facoltà del datore di lavoro stabilire un periodo di ferie nei matura normalmente durante i periodi di minor lavoro. Le ferie potranno essere frazionate in non più di due periodo nell'arco dell'anno. Le ferie sono interrotte in caso di sopraggiunta malattia o infortunio, in presenza di comunicazione preventiva al datore di lavoro. Durante il periodo di ferie decorre la normale retribuzione di fatto stabilita dal presente CCNL. Per ragioni di servizio, il datore di lavoro può richiamare il lavoratore dalle ferie fermo restando il diritto del lavoratore a completare successivamente il periodo di ferie nonché ad ottenere il rimborso delle spese sostenute per il rientro e per il ritorno nel luogo dove trascorre le ferie. In caso di risoluzione del rapporto di lavoro, spetteranno al lavoratore tanti dodicesimi del periodo di ferie al quale ha diritto, quanti sono i mesi di effettivo servizio prestato nell'anno di competenza. Le ferie sono irrinunciabili e pertanto nessuna indennità devono essere godute nel periodo concordato col datore di lavoro, sentite le esigenze dei lavoratori. Comunque il lavoratore può scegliere il periodo in cui effettuarle fino a metà, compatibilmente con l'organizzazione del lavoro. Ove per ragioni ecceziona li il godimento delle ferie non avvenga durante l'anno di maturazione, le ferie stesse dovranno essere completate non oltre i 6 mesi successivi. Per gli operai a tempo determinato si fa riferimento a quanto stabilito dall'art. 52. In caso di eccezionali esigenze che comportino il richiamo del lavoratore dalle ferie, l'azienda è dovuta tenuta al lavoratore che spontaneamente rimborso delle spese eventualmente sostenute a causa del ritorno in sede. Nota a verbale. Le parti si presenti in servizio durante danno atto che, al fine di realizzare la omogeneizzazione normativa tra il turno presente CCNL e trattamenti precedenti, per gli impiegati 4 giornate di ferie assegnatogli.sono state trasformate in permessi retribuiti (vedi

Ferie. Il personale lavoratore ha diritto diritto, per ogni anno di servizio, ad un periodo di ferie annuali riposo retribuito nella misura di 26 giorni lavoratividi: — 20 gg. Agli effetti del computo delle ferie, la settimana lavorativa è, comunque, considerata di sei giorni lavorativi. Compatibilmente con le esigenze aziendali e quelle dei lavoratori, è facoltà del datore di lavoro stabilire un periodo di ferie nei periodi di minor lavoro. Le ferie potranno essere frazionate in non più di due periodo nell'arco dell'anno. Le ferie sono interrotte lavorativi in caso di sopraggiunta malattia distribuzione dell’orario settimanale su 5 giorni; — 24 gg. lavorativi in caso di distribuzione dell’orario settimanale su sei giorni. L’epoca delle ferie collettive sarà stabilita dalla Direzione previa informazione alle R.S.U. ove esistenti e di norma nel periodo maggio-ottobre per le prime 3 settimane, mentre il godimento dei giorni residui potrà essere effettuato al di fuori di tale periodo. In caso di licenziamento o infortuniodi dimissioni, in presenza di comunicazione preventiva al datore di lavoro. Durante anche durante il periodo di prova, al lavoratore spetterà il pagamento delle ferie decorre la normale retribuzione in proporzione ai dodicesimi maturati. Le frazioni di fatto stabilita dal presente CCNLmese superiori a 15 giorni saranno considerate, a questi effetti, come mese intero. Per Dal computo delle ferie sono escluse le festività settimanali e infrasettimanali cadenti in tale periodo. Nel caso in cui il lavoratore per eccezionali ragioni di servizioservizio interrompesse le ferie, il datore di lavoro può richiamare il lavoratore dalle ferie resta fermo restando il diritto del lavoratore a di completare successivamente il periodo di ferie nonché ad ottenere in epoca successiva entro l’anno. Resta stabilito il diritto al rimborso delle spese sostenute sia per l’anticipato rientro sia per tornare al luogo dal quale il rientro e per il ritorno nel luogo dove trascorre dipendente sia stato richiamato. I lavoratori extracomunitari potranno fruire delle ferie in un unico periodo nonché di altri permessi contrattualmente previsti cumulabili con le feriestesse. In caso Tali richieste dovranno essere presentate con congruo anticipo al fine di risoluzione del rapporto permettere all’impresa di lavoro, spetteranno al lavoratore tanti dodicesimi del periodo effettuare i necessari avvicendamenti. I lavoratori che volessero fruire di ferie al quale ha diritto, quanti sono i mesi tale possibilità dovranno presentare documentazione di effettivo servizio prestato nell'anno di competenza. Le ferie sono irrinunciabili e pertanto nessuna indennità è dovuta al lavoratore che spontaneamente si presenti in servizio durante il turno di ferie assegnatogliappartenenza a Paesi extracomunitari.

Ferie. Il personale lavoratore ha diritto diritto, per ogni anno di servizio, ad un periodo di ferie annuali nella misura di retribuite pari a 26 giorni lavorativilavorativi per 6 giorni lavorativi a settimana; ovvero pari a 22 giorni lavorativi per 5 giorni lavorativi a settimana. Agli effetti In occasione della programmazione delle ferie le aziende ed i rappresentanti dei lavoratori esamineranno eventuali richieste del computo personale tenendo conto delle ferie, la settimana lavorativa èesigenze tipiche del servizio e del fatto che le ferie stesse debbono essere distribuite in due frazioni di cui una nel periodo estivo. Nel periodo 1/6-30/9 l'impresa assicurerà, comunque, considerata al lavoratore per ogni anno di sei giorni lavorativi. Compatibilmente con le esigenze aziendali e quelle dei lavoratori, è facoltà del datore anzianità di lavoro stabilire un periodo servizio il godimento di ferie nei periodi 2 settimane continuative di minor lavoro. Le ferie potranno essere frazionate in non più di due periodo nell'arco dell'anno. Le ferie sono interrotte in caso di sopraggiunta malattia o infortunio, in presenza di comunicazione preventiva al datore di lavoro. Durante il periodo di ferie decorre la normale retribuzione di fatto stabilita dal presente CCNL. Per ragioni di servizio, il datore di lavoro può richiamare il lavoratore dalle ferie fermo restando il diritto del lavoratore a completare successivamente il periodo di ferie nonché ad ottenere il rimborso delle spese sostenute per il rientro e per il ritorno nel luogo dove trascorre le ferie. In caso di risoluzione del rapporto licenziamento comunque avvenuto o di lavorodimissioni, spetteranno il lavoratore, qualora abbia maturato il diritto alle ferie intere, avrà diritto al compenso delle ferie stesse con riferimento alla retribuzione globale. Qualora non abbia maturato il diritto alle ferie intere, il lavoratore avrà diritto a tanti dodicesimi del periodo di ferie al quale ha diritto, quanti sono i mesi interi di effettivo anzianità In caso di richiamo in servizio prestato nell'anno di competenza. Le ferie sono irrinunciabili e pertanto nessuna indennità è dovuta nel corso del periodo delle ferie, al lavoratore saranno rimborsate le eventuali spese documentate derivanti dall'interruzione. Al lavoratore che spontaneamente si presenti in all' epoca delle ferie non abbia maturato il diritto all'intero periodo di ferie, per non avere ancora una anzianità di servizio durante il turno di almeno 12 mesi consecutivi presso la azienda, spetterà un dodicesimo di ferie assegnatogliper ogni mese di servizio prestato. Il periodo di preavviso non può essere considerato periodo di ferie. Il pagamento del periodo feriale deve essere effettuato in via anticipata. Non è ammessa rinuncia espressa o tacita alle ferie, nè la sostituzione con compenso alcuno. Il lavoratore che nonostante l’assegnazione delle ferie non usufruisca, per sua volontà, delle medesime, non ha diritto a compenso alcuno né al recupero negli anni successivi.

Ferie. Il personale ha diritto ad un periodo di ferie annuali nella misura di 26 giorni lavorativi. Agli effetti del computo delle ferie, la settimana lavorativa è, comunque, considerata di sei giorni lavorativi. Compatibilmente con le esigenze aziendali e quelle dei lavoratori, è facoltà del datore di lavoro stabilire un periodo di ferie nei periodi di minor lavoro. Le ferie potranno essere frazionate in non più di due periodo periodi nell'arco dell'anno. Le ferie sono interrotte in caso di sopraggiunta malattia o infortunio, in presenza di comunicazione preventiva al datore di lavoro. Durante il periodo di ferie decorre la normale retribuzione di fatto stabilita dal presente CCNL. Per ragioni di servizio, il datore di lavoro può richiamare il lavoratore dalle ferie fermo restando il diritto del lavoratore a completare successivamente il periodo di ferie nonché ad ottenere il rimborso delle spese sostenute per il rientro e per il ritorno nel luogo dove trascorre le ferie. In caso di risoluzione del rapporto di lavoro, spetteranno al lavoratore tanti dodicesimi del periodo di ferie al quale ha diritto, quanti sono i mesi di effettivo servizio prestato nell'anno di competenza. Le ferie sono irrinunciabili e pertanto nessuna indennità è dovuta al lavoratore che spontaneamente si presenti in servizio durante il turno di ferie assegnatogli.