Common use of Ferie Clause in Contracts

Ferie. Il personale di cui al presente contratto ha diritto ad un periodo di ferie annuali nella misura di 26 giornate. Le ferie sono irrinunciabili. Le ferie non potranno essere frazionate in più di tre periodi. Per ragioni di servizio il datore di lavoro potrà richiamare il lavoratore durante il periodo di ferie, fermo restando il diritto del lavoratore a completare detto periodo in epoca successiva ed il diritto al rimborso delle spese sostenute. Le ferie non potranno avere inizio né di domenica, né di giorno antecedente la domenica, né tanto meno nel giorno festivo e in quello antecedente il giorno festivo ad eccezione dei turni aventi inizio il 1° o il 16° giorno del mese. In caso di licenziamento o dimissioni spetteranno al lavoratore tanti dodicesimi del periodo di ferie al quale ha diritto per quanti sono stati i mesi di effettivo servizio prestato nell’anno.

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Samples: Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro, Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro, Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro

Ferie. Il personale di cui al presente contratto ha diritto ad un periodo di ferie annuali nella misura di 26 giornate. Le ferie sono irrinunciabili. Le ferie non potranno essere frazionate in più di tre periodi. Compatibilmente con le esigenze dell’azienda e quelle dei lavoratori è facoltà del datore di lavoro stabilire un periodo di ferie pari e due settimane nei periodi di meno affluenza da parte dei consumatori. Per ragioni di servizio il datore di lavoro potrà richiamare il lavoratore durante il periodo di ferie, fermo restando il diritto del lavoratore a completare detto periodo in epoca successiva ed il diritto al rimborso delle spese sostenute. Le ferie non potranno avere inizio né di domenica, né di giorno antecedente la domenica, né tanto meno nel giorno festivo e in quello antecedente il giorno festivo ad eccezione dei turni aventi inizio il 1° o il 16° giorno del mese. In caso di licenziamento o dimissioni spetteranno al lavoratore tanti dodicesimi del periodo di ferie al quale ha diritto per quanti sono stati i mesi di effettivo servizio prestato nell’anno.

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Ferie. Il personale di cui al presente contratto ha diritto ad un periodo di ferie annuali nella misura di 26 giornategiornate lavorative fermo restando che la settimana lavorativa, quale che sia la distribuzione dell’orario di lavoro settimanale, è comunque considerata di 6 giorni lavorativi su 7 di calendario. Le ferie sono irrinunciabili. Le ferie non potranno essere frazionate in più di tre periodiun diritto irrinunciabile. Per ragioni di servizio il datore di lavoro potrà richiamare il lavoratore durante il periodo di ferie, fermo restando il diritto del lavoratore a completare detto periodo in epoca successiva ed il diritto al rimborso delle spese sostenute. Le ferie non potranno avere inizio né di domenica, né di giorno antecedente la domenica, né tanto meno nel giorno festivo e in quello antecedente il giorno festivo ad eccezione dei turni aventi inizio il 1° o il 16° giorno del mese. In caso di licenziamento o dimissioni spetteranno al lavoratore tanti dodicesimi del periodo di ferie al quale ha diritto per quanti sono stati i mesi di effettivo servizio prestato nell’anno, computando per mese intero le frazioni > 15 gg. Resta inteso che l’azienda può erogare mensilmente il rateo maturato .

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Ferie. Il personale di cui al presente contratto lavoratore ha diritto per ogni anno di servizio compiuto ad un periodo di riposo di 24 giorni lavorativi ed il periodo di riposo deve essere effettivamente goduto. I giorni di ferie annuali nella misura di 26 giornatesono calcolati con applicazione del coefficiente 1,2 per ogni giorno. Le ferie sono irrinunciabilipossono essere distribuite nel corso dell’anno. Fatte salve obiettive esigenze tecnico- produttive, l’usufruizione delle ferie avviene, salvo diverso accordo tra le parti, nel periodo maggio-ottobre e continuativamente. Le festività previste dalle lettere b) e c) del precedente art. 3 cadenti nel corso delle ferie non potranno essere frazionate in più di tre periodi. Per ragioni di servizio il datore di lavoro potrà richiamare il lavoratore durante il periodo di feriedanno luogo al relativo trattamento economico, fermo restando il diritto del lavoratore a completare detto periodo in epoca successiva ed il diritto al rimborso delle spese sostenute. Le ferie non potranno avere inizio né di domenica, né di giorno antecedente la domenica, né tanto meno nel giorno festivo e in quello antecedente il giorno festivo ad eccezione dei turni aventi inizio il 1° o il 16° giorno del mese. In caso di licenziamento o dimissioni spetteranno al lavoratore tanti dodicesimi senza prolungamento del periodo di ferie riposo. Trovano per il resto applicazione le disposizioni previste dal comma 4 al quale ha diritto comma 7 e dal comma 10 al comma 12 dell’art. 10 delle norme operai del contratto nazionale di lavoro per quanti sono stati i mesi dipendenti di effettivo servizio prestato nell’annoaziende editrici e stampatrici di giornali quotidiani e di agenzie di stampa.

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Ferie. Il personale di cui al presente contratto lavoratore ha diritto ad un periodo di ferie annuali nella misura di pari a 26 giornate. Le ferie sono irrinunciabiligiorni. Le ferie non potranno essere frazionate divise in più di tre periodidue periodi l'anno e comunque concordati tra le parti. Per ragioni Durante il periodo di servizio il datore di lavoro potrà richiamare assenza per ferie il lavoratore ha diritto allo stesso trattamento economico che avrebbe percepito se avesse prestato servizio. Il diritto alle ferie è irrinunciabile e generalmente deve essere fruito da giugno a settembre. Le ferie non possono essere godute durante il periodo di ferie, fermo restando preavviso né durante il diritto del periodo di malattia o di infortunio o maternità. Al lavoratore a completare detto cui competono vitto e alloggio spetta per il periodo in epoca successiva ed delle ferie il diritto al rimborso delle spese sostenute. Le ferie non potranno avere inizio né di domenica, né di giorno antecedente la domenica, né tanto meno nel giorno festivo e in quello antecedente il giorno festivo ad eccezione dei turni aventi inizio il 1° o il 16° giorno del mesecompenso sostitutivo convenzionale. In caso di licenziamento o dimissioni di dimissioni, o se al momento di inizio del periodo di xxxxx il lavoratore non abbia raggiunto un anno di servizio, spetteranno al lavoratore stesso tanti dodicesimi del periodo di ferie al quale ha diritto per quanti sono stati i mesi di effettivo servizio prestato nell’annoeffettivamente prestato. Ai fini del computo del periodo di maturazione delle ferie, la frazione di anno è calcolata in dodicesimi. Nel calcolo delle ferie non sono comprese quelle concesse dal datore di lavoro a causa di propri impedimenti.

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Ferie. Il personale di cui al presente contratto ha diritto ad un periodo di ferie annuali nella misura di 26 giornate. Le ferie sono irrinunciabili. Le ferie non potranno essere frazionate in più di tre periodi. Compatibilmente con le esigenze dell’azienda e quelle dei lavoratori è facoltà del datore di lavoro stabilire un periodo di ferie pari e due settimane nel periodo di chiusura dello stabilimento. Per ragioni di servizio il datore di lavoro potrà richiamare il lavoratore durante il periodo di ferie, fermo restando il diritto del lavoratore a completare detto periodo in epoca successiva ed il diritto al rimborso delle spese sostenute. Le ferie non potranno avere inizio né di domenica, né di giorno antecedente la domenica, né tanto meno nel giorno festivo e in quello antecedente il giorno festivo ad eccezione dei turni aventi inizio il 1° o il 16° giorno del mese. In caso di licenziamento o dimissioni spetteranno al lavoratore tanti dodicesimi del periodo di ferie al quale ha diritto per quanti sono stati i mesi di effettivo servizio prestato nell’anno.

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Samples: Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro

Ferie. Il personale In relazione al periodo feriale si richiede che nel mese di cui al presente contratto ha diritto ad agosto agli operai verrà concesso di godere di un periodo di ferie annuali nella misura pari a 1 settimana. Il godimento di 26 giornate. Le ferie sono irrinunciabili. Le ferie non potranno essere frazionate in più una seconda settimana di tre periodi. Per ragioni di servizio il datore di lavoro potrà richiamare il lavoratore xxxxx xxxxxxx durante il periodo delle festività natalizie e di ferie, fermo restando il diritto del lavoratore a completare detto periodo in epoca successiva ed il diritto al rimborso delle spese sostenutefine anno. Le ferie non potranno avere inizio né di domenica, né di giorno antecedente la domenica, né tanto meno nel giorno festivo e in quello antecedente il giorno festivo ad eccezione dei turni aventi inizio il 1° o il 16° giorno del mese. In caso di licenziamento o dimissioni spetteranno al lavoratore tanti dodicesimi del periodo La rimante quota di ferie spettante verra' concordata secondo le reciproche esigenze . Per quanto non previsto nel presente articolo relativamente al quale ha diritto trattamento feriale per quanti sono stati impiegati, quadri e dirigenti si fa riferimento alle normative contrattuali vigenti. Per i mesi Lavoratori immigrati, e per loro comprovate esigenze, il Datore di effettivo servizio prestato nell’annoXxxxxx può concedere una gestione più lunga delle ferie mediante l’utilizzazione dei permessi retribuiti, e di quelli non retribuiti, compatibilmente con le esigenze produttive ed organizzative dell’impresa.

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Samples: Contratto Collettivo Provinciale Di Lavoro

Ferie. Il personale di cui al presente contratto ha diritto ad un periodo di ferie annuali nella misura di 26 giornategiornate lavorative. Considerando la settimana lavorativa dal lunedì al sabato. Le ferie sono irrinunciabili. Le ferie non potranno essere frazionate in più di tre periodidue periodi . Per ragioni di servizio il datore di lavoro potrà richiamare il lavoratore durante il periodo di ferie, fermo restando il diritto del lavoratore a completare detto periodo in epoca successiva ed il diritto al rimborso delle spese sostenute. Le ferie non potranno avere inizio né di domenica, né di giorno antecedente la domenica, né tanto meno nel giorno festivo e in quello antecedente il giorno festivo ad eccezione dei turni aventi inizio il 1° o il 16° giorno del mese. In caso di licenziamento o dimissioni spetteranno al lavoratore tanti dodicesimi del periodo di ferie al quale ha diritto per quanti sono stati i mesi di effettivo servizio prestato nell’anno.

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Samples: Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro

Ferie. Il personale Ogni dipendente, superato il periodo di cui al presente contratto prova, ha diritto diritto, per ogni anno di servizio, ad un periodo di ferie annuali nella misura retribuite, di 26 giornatetrenta giorni lavorativi. Le I giorni di ferie sono irrinunciabililavorativi e non comprendono i giorni di riposo settimanali, né le altre festività. Le Il periodo di ferie non potranno essere frazionate sarà fissato dall'azienda in più base alle esigenze di tre periodiservizio. Per ragioni di servizio il datore di lavoro potrà richiamare il lavoratore La malattia e l'infortunio, intervenute durante il periodo di ferie, fermo restando sospendono il diritto del lavoratore a completare detto periodo in epoca successiva ed il diritto al rimborso godimento delle spese sostenutestesse. Le Salvo esigenze particolari, le ferie maturate dovranno essere godute entro e non potranno avere inizio né oltre l'anno di domenica, né di giorno antecedente la domenica, né tanto meno nel giorno festivo e in quello antecedente il giorno festivo ad eccezione dei turni aventi inizio il 1° o il 16° giorno del mesematurazione. In caso di licenziamento o dimissioni spetteranno al lavoratore tanti dodicesimi del Il periodo di ferie al quale ha diritto per quanti sono stati i mesi di effettivo servizio prestato nell’annomaturazione è l'anno solare.

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Samples: Employment Agreement

Ferie. Il personale lavoratore dipendente di cui al presente contratto ha diritto ad a 28 giorni di ferie annuali. Agli effetti del computo delle ferie, la settimana lavorativa è, comunque, considerata di sei giorni lavorativi. Compatibilmente con le esigenze del datore di lavoro e quelle dei lavoratori, è facoltà del datore di lavoro stabilire un periodo di ferie annuali nella misura ferie, pari a due settimane, nei periodi di 26 giornateminor lavoro. Le ferie di cui sopra sono irrinunciabilinormalmente godute nel corso dell'anno di maturazione, La fruizione delle ferie deve comunque avvenire entro i 18 mesi successivi all’anno cui si riferiscono. Le Durante il periodo di ferie non potranno essere frazionate in più di tre periodidecorre la normale retribuzione. Per ragioni di servizio dl servizio, il datore di lavoro potrà può richiamare il lavoratore durante il periodo di ferie, dalle ferie fermo restando il diritto del lavoratore a completare detto successivamente periodo in epoca successiva ed di ferie nonché ad ottenere il diritto al rimborso delle spese sostenute. Le ferie non potranno avere inizio né di domenica, né di giorno antecedente la domenica, né tanto meno a qualsiasi titolo sostenute compreso anche per il rientro e per il ritorno nel giorno festivo e in quello antecedente il giorno festivo ad eccezione dei turni aventi inizio il 1° o il 16° giorno del mese. In caso di licenziamento o dimissioni spetteranno al lavoratore tanti dodicesimi del periodo di ferie al quale ha diritto per quanti sono stati i mesi di effettivo servizio prestato nell’annoluogo dove trascorre le ferie.

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Samples: Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro

Ferie. Il personale di cui al presente contratto ha diritto ad a un periodo di ferie annuali nella misura di 26 giornate. Le ferie sono irrinunciabili. Le ferie non potranno essere frazionate in più di tre 3 periodi. Per ragioni di servizio il datore di lavoro potrà richiamare il lavoratore durante il periodo di ferie, fermo restando il diritto del lavoratore a completare detto periodo in epoca successiva ed e il diritto al rimborso delle spese sostenute. Le ferie non potranno avere inizio né di domenica, né di giorno antecedente la domenica, né tanto meno nel giorno festivo e in quello antecedente il giorno festivo ad eccezione dei turni aventi inizio il 1° o il 16° giorno del mese. In caso di licenziamento o dimissioni spetteranno al lavoratore tanti dodicesimi 12simi del periodo di ferie al quale ha diritto per quanti sono stati i mesi di effettivo servizio prestato nell’anno.

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