Fondo premialità e fasce. 1. A decorrere dall’anno 2018, è istituito il nuovo “Fondo premialità e fasce”, finanziato, in prima applicazione, dalle risorse indicate al comma 2.
Fondo premialità e fasce. Alle risorse rese disponibili ai sensi del comma 6 sono altresì sommate eventuali risorse residue, relative a precedenti annualità, del presente Fondo, nonché del “Fondo condizioni di lavoro e incarichi”, stanziate a bilancio e certificate dagli organi di controllo, qualora non sia stato possibile utilizzarle integralmente.
Fondo premialità e fasce. ➢ ISTITUITO: dal 01/01/2018 ➢ COSTITUITO DALLE RISORSE CONSOLIDATE AL 31/12/2017: ❑ le risorse stabili del precedente «Fondo della produttività collettiva per il miglioramento dei servizi e per il premio della qualità delle prestazioni individuali». ❑ le risorse destinate al finanziamento delle fasce retributive del precedente Fondo per il finanziamento delle fasce retributive, delle posizioni organizzative, del valore comune delle ex indennità di qualificazione professionale e dell’indennità professionale; Tali risorse sono: ➢ soggette a CERTIFICAZIONE dal Collegio dei Revisori ➢ costituiscono un unico importo ➢ INCREMENTATO IN MANIERA STABILE DA: ❑ un importo calcolato in rapporto al nuovo valore della fasce attribuite per effetto degli incrementi stipendiali di cui all’art. 76, comma 1, che gravano sul fondo; ❑ delle risorse che saranno determinate, a partire dall’anno 2018, in applicazione dell’articolo 39, commi 4 (risparmi riduzione stabile d.o.) e 8 (aumento d.o. o dei servizi) del CCNL 7/4/1999, nel rispetto delle linee di indirizzo emanate a livello regionale di cui all’art. 6-bis;
Fondo premialità e fasce. ➢ INCREMENTATO IN MANIERA VARIABILE, DI ANNO IN ANNO, DA: ❑ delle risorse non consolidate regionali derivanti dall’applicazione delle disposizioni di cui all’art. 30 del CCNL 19/4/2004, alle condizioni e con i vincoli ivi indicati, con destinazione alle finalità di cui al comma 6 lettere a), b), nel rispetto delle linee di indirizzo emanate a livello regionale; ❑ delle risorse derivanti dall’applicazione dell’articolo 43 della legge n. 449/1997; ❑ della quota di risparmi conseguiti e certificati in attuazione dell’articolo 16, commi 4, 5 e 6 del decreto legge 6 luglio 2011, n. 98; ❑ delle risorse derivanti da disposizioni di legge che prevedano specifici trattamenti economici in favore del personale, coerenti con le finalità del presente Fondo, tra cui a titolo esemplificativo e non esaustivo quelle di cui all’articolo dall’art. 113, D. Lgs. n. 50/2016 e quelle di cui all’art. 8 del DM 28/2//1997; ❑ degli importi corrispondenti ai ratei di RIA del personale cessato dal servizio nel corso dell’anno precedente, calcolati in misura pari alle mensilità residue dopo la cessazione, computandosi a tal fine, oltre ai ratei di tredicesima mensilità, le frazioni di mese superiori a quindici giorni.
Fondo premialità e fasce. ISTITUITO: dal 01/01/2018 COSTITUITO DALLE RISORSE CONSOLIDATE AL 31/12/2017: le risorse stabili del precedente «Fondo della produttività collettiva per il miglioramento dei servizi e per il premio della qualità delle prestazioni individuali».
Fondo premialità e fasce. INCREMENTATO IN MANIERA STABILE DA: un importo calcolato in rapporto al nuovo valore della fasce attribuite per effetto degli incrementi stipendiali di cui all’art. 76, comma 1, che gravano sul fondo; delle risorse che saranno determinate, a partire dall’anno 2018, in applicazione dell’articolo 39, commi 4 (risparmi riduzione stabile d.o.) e 8 (aumento d.o. o dei servizi) del CCNL 7/4/1999, nel rispetto delle linee di indirizzo emanate a livello regionale di cui all’art. 6-bis;
Fondo premialità e fasce. INCREMENTATO IN MANIERA VARIABILE, DI ANNO IN ANNO, DA: delle risorse non consolidate regionali derivanti dall’applicazione delle disposizioni di cui all’art. 30 del CCNL 19/4/2004, alle condizioni e con i vincoli ivi indicati, con destinazione alle finalità di cui al comma 6 lettere a), b), nel rispetto delle linee di indirizzo emanate a livello regionale; delle risorse derivanti dall’applicazione dell’articolo 43 della legge n. 449/1997; della quota di risparmi conseguiti e certificati in attuazione dell’articolo 16, commi 4, 5 e 6 del decreto legge 6 luglio 2011, n. 98; delle risorse derivanti da disposizioni di legge che prevedano specifici trattamenti economici in favore del personale, coerenti con le finalità del presente Fondo, tra cui a titolo esemplificativo e non esaustivo quelle di cui all’articolo dall’art. 113, D. Lgs. n. 50/2016 e quelle di cui all’art. 8 del DM 28/2//1997; degli importi corrispondenti ai ratei di RIA del personale cessato dal servizio nel corso dell’anno precedente, calcolati in misura pari alle mensilità residue dopo la cessazione, computandosi a tal fine, oltre ai ratei di tredicesima mensilità, le frazioni di mese superiori a quindici giorni.
Fondo premialità e fasce. (ex art. 81) si confermano per gli anni 2018 e 2019 gli stessi importi a titolo di produttività già previsti dall’accordo relativo all’anno 2017, comprensivi delle Risorse Regionali Aggiuntive. Sono altresì confermate le risorse necessarie destinate a finanziare il valore della fascia attribuita al personale in servizio, tenendo conto dei nuovi valori attribuiti dal CCNL la cui piena rivalutazione avviene nel 2019, come risulta dalla tabella allegato 1. Le risorse disponibili pari a circa € 200.000 derivanti dalle fasce economiche attribuite al personale cessato nel corso del 2018 saranno finalizzate ad attribuire selettivamente nuove fasce retributive dal 1.1.2019 in base ai criteri che saranno definiti in sede di contrattazione integrativa.
Fondo premialità e fasce. (…omissis…)
Fondo premialità e fasce. Ai sensi dell’art. 5, comma 3, lett. c), i criteri generali dei sistemi di valutazione della performance, sono materia di confronto. ➢ ISTITUITO: dal 01/01/2018 ➢ COSTITUITO DALLE RISORSE CONSOLIDATE AL 31/12/2017: ❑ le risorse stabili del precedente «Fondo della produttività collettiva per il miglioramento dei servizi e per il premio della qualità delle prestazioni individuali». ❑ le risorse destinate al finanziamento delle fasce retributive del precedente Fondo per il finanziamento delle fasce retributive, delle posizioni organizzative, del valore comune delle ex indennità di qualificazione professionale e dell’indennità professionale ➢ INCREMENTATO IN MANIERA STABILE DA: ❑ un importo calcolato in rapporto al nuovo valore della fasce attribuite per effetto degli incrementi stipendiali di cui all’art. 76, comma 1, che gravano sul fondo; ❑ delle risorse che saranno determinate, a partire dall’anno 2018, in applicazione dell’articolo 39, commi 4 (risparmi riduzione stabile d.o.) e 8 (aumento d.o. o dei servizi) del CCNL 7/4/1999, nel rispetto delle linee di indirizzo emanate a livello regionale di cui all’art. 6-bis; ➢ INCREMENTATO IN MANIERA VARIABILE, DI ANNO IN ANNO, DA: ❑ delle risorse non-consolidate regionali derivanti dall’applicazione delle disposizioni di cui all’art. 30 del CCNL 19/4/2004, alle condizioni e con i vincoli ivi indicati, con destinazione alle finalità di cui al comma 6 lettere a), b), nel rispetto delle linee di indirizzo emanate a livello regionale; ❑ delle risorse derivanti dall’applicazione dell’articolo 43 della legge n. 449/1997; ❑ della quota di risparmi conseguiti e certificati in attuazione dell’articolo 16, commi 4, 5 e 6 del decreto legge 6 luglio 2011, n. 98; ❑ delle risorse derivanti da disposizioni di legge che prevedano specifici trattamenti economici in favore del personale, coerenti con le finalità del presente Fondo, tra cui a titolo esemplificativo e non esaustivo quelle di cui all’articolo dall’art. 113, D. Lgs. n. 50/2016 e quelle di cui all’art. 8 del DM 28/2//1997; ❑ degli importi corrispondenti ai ratei di RIA del personale cessato dal servizio nel corso dell’anno precedente, calcolati in misura pari alle mensilità residue dopo la cessazione, computandosi a tal fine, oltre ai ratei di tredicesima mensilità, le frazioni di mese superiori a quindici giorni. Alle risorse rese disponibili ai sensi del comma 6 sono altresì sommate eventuali risorse residue, relative a precedenti annualità, del presente Fondo, nonché...