IL RECESSO ANTE-TEMPUS DEL CONTRATTO DI LAVORO SPORTIVO. Nelle ipotesi di contratto a tempo determinato, prima della scadenza del termine, sono consentite due tipi di scioglimento del contratto, una è la risoluzione consensuale del contratto, l’altra è il recesso unilaterale per giusta causa, ovvero di una situazione che rende impossibile per una delle parti proseguire negli impegni assunti con la stipulazione del contratto. Non è possibile schematizzare le ipotesi di giusta causa di recesso dato che esse saranno suscettibili di valutazione caso per caso ma ci sono dei casi paradigmatici che è bene mettere in evidenza come , ad esempio, un’ esclusione reiterata dei calciatori dalla rosa dei convocati da parte dell’allenatore o della società o dalla lista dei calciatori da portare in ritiro per preparare la stagione agonistica dal momento che tale azione integra la fattispecie della lesione del diritto alla prestazione agonistica dell’ atleta. Altre ipotesi di giusta causa sono delineate dagli accordi collettivi: l’ Accordo Collettivo FIGC-AIC-LNP per i calciatori professionisti di Serie A e B, per esempio, statuisce che una giusta causa è la morosità della società oltre determinati limiti temporali e che sia il calciatore sia la società abbiano il diritto di recedere dal contratto in caso di violazione degli obblighi contrattuali assunti in origine con la clausola ulteriore che prevede il diritto del calciatore ad ottenere il risarcimento del danno in misura non inferiore al 30% della retribuzione lorda annua. Se, al contrario, non vi è giusta causa, il recesso si configura come illegittimo ed ha come conseguenza l’obbligo del risarcimento dei danni in favore della controparte adempiente. L’art. 1223 c.c. disciplina il caso in cui è la società sportiva a recedere in maniera ingiustificata e sostiene che l’atleta tesserato ha diritto alla spettanza di tutta la retribuzione che avrebbe percepito se il rapporto fosse continuato fino al termine che era stato pattuito, sempre con la possibilità di detrarre quanto il lavoratore abbia percepito a livello di compenso monetario o che avrebbe potuto percepire dopo il licenziamento da una nuova occupazione che ha trovato o che avrebbe potuto trovare usando l’ordinaria diligenza. Nel caso in cui sia lo sportivo professionista, invece, a recedere dal contratto senza una giusta causa nei confronti della società, egli sarà tenuto ugualmente a risarcire il danno eventualmente patito dalla società 84 che, nella maggior parte dei casi sarà determinato convenzionalmente grazie all...
