Informativa sindacale. 1. Tenuto conto delle finalità dell’art. 25 della legge n. 300/70 e dello sviluppo tecnologico degli strumenti di comunicazione, anche elettronica, ormai presenti in tutte le BCC, in aggiunta a quanto previsto dal sopra citato art. 25, è consentito a ciascun dipendente di ricevere direttamente, tramite posta elettronica aziendale, pubblicazioni, testi e comunicati inerenti a materie di interesse sindacale e del lavoro.
2. Eventuali regolamentazioni aziendali interne tendenti a contenere e/o evitare usi impropri dell’indirizzo di posta elettronica assegnato ai propri dipendenti, e/o a monitorare e/o contingentarne flussi e/o accessi, dovranno in ogni caso consentire quanto previsto al comma che precede.
Informativa sindacale. Successivamente all’incontro di cui all’art. 8 che precede, le Parti si incontreranno semestralmente a partire dal mese di aprile 2023 e sino al mese di ottobre 2026 per la verifica dello stato di avanzamento delle assunzioni previste al punto 18 (con evidenza di quelle di risorse di età fino a 35 anni) e per la verifica degli ulteriori impatti organizzativi sul personale di cui al presente piano ivi compresi gli aspetti di mobilità anche relativi ai casi di cui al punto 12), nonché per una verifica sull’andamento della realizzazione dei singoli progetti e sulle conseguenti ricadute sul personale in termini di esigenze di riconversione/riqualificazione professionale.
Informativa sindacale. La Federlombarda, per consentire un'adeguata preventiva conoscenza dell’attività formativa programmata per l'intero anno, provvede per tempo (almeno un mese prima dell'inizio dei corsi) a comunicare, alle O.S., il calendario ed i programmi di tutti i corsi previsti, illustrandone i contenuti e i criteri organizzativi. Le Aziende comunicano preventivamente (almeno un mese prima dell'inizio dei corsi), alla Federlombarda: il piano formativo annuale aziendale; il calendario ed i programmi di tutti i corsi, compresi quelli diversi da quelli organizzati e promossi dalla Federlombarda; i percorsi formativi previsti in relazione al pacchetto formativo obbligatorio di 24 ore ed a quello facoltativo di 26 ore. La Federlombarda provvede a fornire le informazioni sui corsi anzidetti alle O.S. per la valutazione congiunta a livello regionale, prima della loro adozione. Anche eventuali iniziative formative assunte dalla Federlombarda e/o dalle Aziende al di fuori del programma annuale, andranno comunicate con analoghe procedura, alle Organizzazioni Sindacali stipulanti per la valutazione congiunta. A fine anno la Federlombarda provvede a comunicare, alle Organizzazioni Sindacali stipulanti, una relazione complessiva a consuntivo della formazione svolta. Nel caso si riscontri la non esecuzione del pacchetto formativo obbligatorio, le suddette parti individueranno le soluzioni più idonee per il loro completamento. Le informazioni sui corsi dovranno contenere le seguenti specificazioni: ⮚ Titolo; ⮚ Obiettivi formativi; ⮚ Destinatari; ⮚ Durata ⮚ Date e orari di svolgimento ⮚ Tipologia della formazione (formazione, addestramento, insegnamento, ecc.) ⮚ Tipologia del pacchetto formativo a) o b) - nel caso se la frequenza è retribuita o meno; ⮚ Nominativo docente e azienda d’appartenenza; ⮚ Forma di somministrazione; ⮚ Evidenza dell’eventuale sovvenzione.
Informativa sindacale. Viene pubblicato un organigramma del personale con i compiti assegnati, i ruoli e le responsabilità. Gli organigrammi, e le eventuali variazioni, verranno illustrati alla competente Rappresentanza Sindacale Aziendale.
Informativa sindacale. L'Azienda, in linea con la contrattazione collettiva nazionale, si impegna a dare preventiva informazione alle XX.XX. firmatarie, relativamente a programmi, progetti e iniziative che riguardino i vari centri CSD ed altri settori che rientrino nel campo di applicazione del presente contratto. Le Parti, relativamente a quanto previsto dall'art. 8, comma 1 del DLGS 66/2003 e ss.mm.ii., stabiliscono per gli operai agricoli e florovivaisti una pausa di 30 minuti. Per i lavoratori da impiegare in manifestazioni dimostrative, fiere e iniziative similari ovvero in attività aziendali, le XX.XX. firmatarie del presente contratto concordano sull'utilizzo della flessibilità dell'orario di lavoro inteso come strumento che assume carattere del tutto eccezionale.
Informativa sindacale. L’Azienda informerà le Organizzazioni Sindacali in ordine al numero di domande di partecipazione ai Percorsi Professionali pervenute, alle caratteristiche del complesso degli interessati (quali età, anzianità di servizio, titolo di studio, ecc.), alle valutazioni espresse, ai risultati dei momenti formativi, alle possibilità di svolgimento di mansioni coerenti alle accresciute Professionalità ed alle dipendenze presso le quali le mansioni medesime siano state svolte, ai risultati discendenti dall’attività lavorativa in tal modo prestata ed agli sviluppi di carriera conseguenti, facendo riferimento a promozioni, inquadramenti o passaggi di categoria in forma separata da quelli riguardanti il personale non inserito nei Percorsi Professionali.
Informativa sindacale. Entro il 15 febbraio 2009 la Banca fornirà alle XX.XX. firmatarie del presente accordo, xxx xxxxx di apposito incontro, anche per conto di DB Consortium, un’informativa in merito alle richieste presentate di incentivazione all’esodo ovvero di accesso al Fondo di solidarietà suddivisa per società/departments, per piazza, per categorie (quadri direttivi e aree professionali) e per sesso.
Informativa sindacale. La Federazione Lombarda, nell’ambito dell’incontro di valutazione congiunta, contrattualmente previsto, illustra alle XX.XX. entro il mese di Febbraio, l’offerta formativa che verrà inviata alle Aziende. Le Aziende inviano entro il mese di Febbraio alla Federazione Lombarda il piano formativo aziendale, con specificazione dei percorsi formativi previsti in relazione al pacchetto formativo obbligatorio di 24 ore ed a quello facoltativo di 26 ore. Successivamente la Federazione Lombarda comunica alle XX.XX. il piano formativo di sintesi fornito dalle Aziende ed effettuerà la valutazione congiunta per i piani formativi effettuati dalle Aziende in autonomia. A fine anno la Federazione provvede a comunicare alle XX.XX. una relazione complessiva a consuntivo della formazione svolta. Nel caso si riscontri la non esecuzione del pacchetto formativo obbligatorio le suddette parti individueranno le soluzioni più idonee. Le informazioni sui corsi dovranno contenere le seguenti specificazioni: - Titolo; - Obiettivi formativi; - Destinatari; - Durata; - Date ed orari di svolgimento.
Informativa sindacale. Successivamente all’incontro di cui all’art. 10 che precede, le parti si incontreranno trimestralmente a partire dal mese di ottobre 2014 e sino al mese di luglio 2015 per una verifica sull’andamento della realizzazione dei singoli progetti e sulle conseguenti ricadute sul personale in termini di mobilità e di esigenze di riconversione/riqualificazione professionale, nonché sull’accoglimento delle domande di part-time e di trasferimento accolte in applicazione del presente accordo;
Informativa sindacale. L’azienda è tenuta a fornire un’informativa annuale alle rappresentanze sindacali stipulanti in merito all’andamento delle assunzioni a tempo parziale, relativa tipologia e ricorso al lavoro supplementare.