Informativa sindacale. 1. Tenuto conto delle finalità dell’art. 25 della legge n. 300/70 e dello sviluppo tecnologico degli strumenti di comunicazione, anche elettronica, ormai presenti in tutte le BCC, in aggiunta a quanto previsto dal sopra citato art. 25, è consentito a ciascun dipendente di ricevere direttamente, tramite posta elettronica aziendale, pubblicazioni, testi e comunicati inerenti a materie di interesse sindacale e del lavoro.
Informativa sindacale. La Federlombarda, per consentire un'adeguata preventiva conoscenza dell’attività formativa programmata per l'intero anno, provvede per tempo (almeno un mese prima dell'inizio dei corsi) a comunicare, alle O.S., il calendario ed i programmi di tutti i corsi previsti, illustrandone i contenuti e i criteri organizzativi. Le Aziende comunicano preventivamente (almeno un mese prima dell'inizio dei corsi), alla Federlombarda: il piano formativo annuale aziendale; il calendario ed i programmi di tutti i corsi, compresi quelli diversi da quelli organizzati e promossi dalla Federlombarda; i percorsi formativi previsti in relazione al pacchetto formativo obbligatorio di 24 ore ed a quello facoltativo di 26 ore. La Federlombarda provvede a fornire le informazioni sui corsi anzidetti alle O.S. per la valutazione congiunta a livello regionale, prima della loro adozione. Anche eventuali iniziative formative assunte dalla Federlombarda e/o dalle Aziende al di fuori del programma annuale, andranno comunicate con analoghe procedura, alle Organizzazioni Sindacali stipulanti per la valutazione congiunta. A fine anno la Federlombarda provvede a comunicare, alle Organizzazioni Sindacali stipulanti, una relazione complessiva a consuntivo della formazione svolta. Nel caso si riscontri la non esecuzione del pacchetto formativo obbligatorio, le suddette parti individueranno le soluzioni più idonee per il loro completamento. Le informazioni sui corsi dovranno contenere le seguenti specificazioni: ⮚ Titolo; ⮚ Obiettivi formativi; ⮚ Destinatari; ⮚ Durata ⮚ Date e orari di svolgimento ⮚ Tipologia della formazione (formazione, addestramento, insegnamento, ecc.) ⮚ Tipologia del pacchetto formativo a) o b) - nel caso se la frequenza è retribuita o meno; ⮚ Nominativo docente e azienda d’appartenenza; ⮚ Forma di somministrazione; ⮚ Evidenza dell’eventuale sovvenzione.
Informativa sindacale. L’azienda è tenuta a fornire un’informativa annuale alle rappresentanze sindacali stipulanti in merito all’andamento delle assunzioni a tempo parziale, relativa tipologia e ricorso al lavoro supplementare.
Informativa sindacale. 21. Successivamente all’incontro di cui all’art. 8 che precede, le Parti si incontreranno semestralmente a partire dal mese di luglio 2021 e sino al mese di febbraio 2023 per la verifica dello stato di avanzamento delle assunzioni previste al punto 9 (con evidenza di quelle di risorse di età fino a 35 anni ) e per la verifica degli ulteriori impatti organizzativi sul personale di cui al presente piano ivi compresi gli aspetti di mobilità anche relativi ai casi di cui al punto 13.b, nonché per una verifica sull’andamento della realizzazione dei singoli progetti e sulle conseguenti ricadute sul personale in termini di esigenze di riconversione/riqualificazione professionale, nonché sull’accoglimento delle domande di part-time e di trasferimento accolte in applicazione del presente accordo;
Informativa sindacale. 24. Successivamente all’incontro di cui all’art. 10 che precede, le parti si incontreranno trimestralmente a partire dal mese di ottobre 2014 e sino al mese di luglio 2015 per una verifica sull’andamento della realizzazione dei singoli progetti e sulle conseguenti ricadute sul personale in termini di mobilità e di esigenze di riconversione/riqualificazione professionale, nonché sull’accoglimento delle domande di part-time e di trasferimento accolte in applicazione del presente accordo;
Informativa sindacale. L'Azienda si impegna ad aggiornare il proprio organigramma ogni qualvolta si proceda, con delibera dei competenti organi, con ordini di servizio o altri fatti, a nuove assunzioni o alla creazione, scorporo o abolizione di Direzioni, Servizi e Uffici. Per ogni servizio di nuova creazione, l'organigramma individuerà un responsabile e l'organico relativo. L'organigramma aggiornato, con i nomi e gli inquadramenti contrattuali di ciascun dipendente, sarà fornito alle rappresentanze dei lavoratori. Inoltre, nel corso dell'incontro annuale previsto dall'articolo 13 del CCNL vigente, l’Azienda fornirà agli organismi sindacali aziendali un'informativa sulle prospettive strategiche con particolare riguardo all’andamento economico e produttivo della stessa anche in relazione all’applicazione di nuove Leggi Regionali impattanti sull’Azienda, alle prospettive di sviluppo/tenuta occupazionale, avendo cura di specificare quali tipi di contratto si intendono usare per le nuove assunzioni, ai processi di riconversione e di riposizionamento strategico dell’Azienda. Saranno portati a conoscenza delle Organizzazioni Sindacali il Piano Formativo annuo che l’Azienda intende seguire, i dati circa gli avanzamenti di carriera, nonché il metodo adottato per valutare il personale. Tale informativa sarà oggetto di valutazione fra le parti, così come sarà oggetto di valutazione, nell’incontro annuale, l’applicazione del presente contratto. L'incontro annuale avverrà entro la fine del mese di febbraio.
Informativa sindacale. 18 Successivamente all’incontro di cui all’art. 6 che precede, ed entro il 30.9.2017 le parti si incontreranno per una verifica sull’andamento della realizzazione dei singoli progetti e sulle conseguenti ricadute sul personale in termini di mobilità e di esigenze di riconversione/riqualificazione professionale;
Informativa sindacale. La Federazione Lombarda, nell’ambito dell’incontro di valutazione congiunta, contrattualmente previsto, illustra alle XX.XX. entro il mese di Febbraio, l’offerta formativa che verrà inviata alle Aziende. Le Aziende inviano entro il mese di Febbraio alla Federazione Lombarda il piano formativo aziendale, con specificazione dei percorsi formativi previsti in relazione al pacchetto formativo obbligatorio di 24 ore ed a quello facoltativo di 26 ore. Successivamente la Federazione Lombarda comunica alle XX.XX. il piano formativo di sintesi fornito dalle Aziende ed effettuerà la valutazione congiunta per i piani formativi effettuati dalle Aziende in autonomia. A fine anno la Federazione provvede a comunicare alle XX.XX. una relazione complessiva a consuntivo della formazione svolta. Nel caso si riscontri la non esecuzione del pacchetto formativo obbligatorio le suddette parti individueranno le soluzioni più idonee. Le informazioni sui corsi dovranno contenere le seguenti specificazioni: - Titolo; - Obiettivi formativi; - Destinatari; - Durata; - Date ed orari di svolgimento.
Informativa sindacale. Viene pubblicato un organigramma del personale con i compiti assegnati, i ruoli e le responsabilità. Gli organigrammi, e le eventuali variazioni, verranno illustrati alla competente Rappresentanza Sindacale Aziendale.
Informativa sindacale. L'Azienda, in linea con la contrattazione collettiva nazionale, si impegna a dare preventiva informazione alle XX.XX. firmatarie, relativamente a programmi, progetti e iniziative che riguardino i vari centri CSD ed altri settori che rientrino nel campo di applicazione del presente contratto. Le Parti, relativamente a quanto previsto dall'art. 8, comma 1 del DLGS 66/2003 e ss.mm.ii., stabiliscono per gli operai agricoli e florovivaisti una pausa di 30 minuti. Per i lavoratori da impiegare in manifestazioni dimostrative, fiere e iniziative similari ovvero in attività aziendali, le XX.XX. firmatarie del presente contratto concordano sull'utilizzo della flessibilità dell'orario di lavoro inteso come strumento che assume carattere del tutto eccezionale.