Lavoratori “ESTERNI”. Nell’ambito delle attività editoriali si è notevolmente allargato il ricorso a diverse forme di rapporto di lavoro. Le collaborazioni “esterne” hanno sempre caratterizzato il mondo dell’editoria e non vi è dubbio che una quota di lavoro “autonomo” sia fisiologico in relazione alla tipologia dei prodotti. Tuttavia, negli ultimi anni, anche per effetto della crisi, si è ristretta la base occupazionale “stabile” e si è estesa considerevolmente l’occupazione cosiddetta “flessibile”, attraverso i contratti a progetto, i contratti più propriamente di lavoro autonomo, contratti realizzati attraverso la cessione del diritto d’autore, qualche contratto a termine. Queste tipologie di lavoratori sono caratterizzati da retribuzioni più basse, scarsa garanzia occupazionale e poche o nessuna tutela per quanto riguarda ammortizzatori sociali, malattia, infortunio e maternità. (Si consideri che larga parte di questa occupazione è costituita da giovani donne). E’ necessario, anche a fronte delle modifiche normative introdotte dalla legge 92/12, distinguere tra ruoli professionali ascrivibili al tipico lavoro subordinato e ruoli professionali con caratteristiche di maggiore autonomia. In questo quadro anche le attività svolte da società “service” andranno regolamentate nel rispetto dell’art.49 del vigente Ccnl e delle normative introdotte dalla legge 92/12. Affiliazione ad SLC - Tel. 00-00000000 Fax 00-0000000 UNI FISTel - Tel. 00-000000 Fax 00-0000000 Union Network International UILCOM - Tel. 00-0000000 Fax 00-00000000
Lavoratori “ESTERNI”. Il D.Lgs. 66/2003 prevede: all’articolo 16 che i commessi viaggiatori e piazzisti sono esclusi dalla disciplina di legge in materia di durata settimanale normale dell’orario di lavoro (art. 3 del D.Lgs 66/2003), all’articolo 17 che a quei lavoratori la cui durata dell’orario di lavoro, a causa delle caratteristiche dell’attività esercitata, non è misurata o predeterminata o può essere determinata dai lavoratori stessi (fermo restando i principi generali di tutela della salute) non si applicano gli articoli 3, 4, 5, 7, 8, 12, 13 del D.Lgs. 66/2003 che riguardano tra l’altro la durata normale e massima dell’orario di lavoro, il riposo giornaliero, le pause, le modalità di organizzazione del lavoro notturno, la sua durata e gli obblighi di comunicazione. L’articolo 16 del D.Lgs. 66/2003 con riferimento ai lavoratori che adempiono mansioni di tipo discontinuo di semplice attesa e custodia prevede esclusivamente la deroga al limite di 40 ore in materia di orario di lavoro settimanale normale.