Common use of Lavoro straordinario, notturno e festivo Clause in Contracts

Lavoro straordinario, notturno e festivo. Il lavoro eseguito oltre i limiti di cui al comma 1, art. 9, è considerato lavoro straordinario. Il lavoro straordinario può essere richiesto solo in casi eccezionali. Per lavoro notturno s'intende quello compiuto dalle ore 22 alle 6 del mattino. Per lavoro festivo s'intende quello compiuto nei giorni festivi di cui al precedente art. 11. Le percentuali di maggiorazione per lavoro straordinario, notturno e festivo sono le seguenti: lavoro straordinario diurno 24% lavoro festivo diurno 39% lavoro festivo straordinario 50% lavoro notturno ordinario non compreso in turni periodici 27% lavoro notturno ordinario compreso in turni periodici 8% lavoro notturno straordinario 38% lavoro festivo notturno escluso quello compreso in turni periodici 46% lavoro festivo notturno compreso in turni periodici 15% lavoro festivo notturno straordinario 66% lavoro supplementare 10% Dette percentuali vanno calcolate su minimo contrattuale nazionale conglobato e salario integrativo regionale.

Lavoro straordinario, notturno e festivo. Il lavoro eseguito oltre i limiti di cui al 1° comma 1, artdell’art. 9, 9 è considerato consi- derato lavoro straordinario. Il lavoro straordinario può essere richiesto solo in casi eccezionali. Per lavoro notturno s'intende si intende quello compiuto dalle ore 22 22.00 alle 6 ore 6.00 del mattino. Per lavoro festivo s'intende si intende quello compiuto nei giorni festivi di cui al precedente art. 11. Le percentuali di maggiorazione per lavoro straordinario, notturno e festivo sono le seguenti: e 1) lavoro straordinario diurno 24% % 2) lavoro festivo diurno 39% % 3) lavoro festivo straordinario 50% % 4) lavoro notturno ordinario non compreso in turni periodici 27% % 5) lavoro notturno ordinario compreso in turni periodici 8% % 6) lavoro notturno straordinario 38% % 7) lavoro festivo notturno escluso quello compreso in turni periodici 46% % 8) lavoro festivo notturno compreso in turni periodici 15% % 9) lavoro festivo notturno straordinario 66% % 10) lavoro supplementare 10% Dette percentuali vanno calcolate su minimo contrattuale nazionale conglobato e salario integrativo regionale.

Lavoro straordinario, notturno e festivo. Il lavoro eseguito oltre Entro i limiti consentiti dalle vigenti disposizioni legislative e salvo giustificati motivi di cui al comma 1impedimento, art. 9, l'impiegato è considerato lavoro straordinario. Il lavoro straordinario può essere richiesto solo in casi eccezionali. Per lavoro notturno s'intende quello compiuto dalle ore 22 alle 6 del mattino. Per lavoro festivo s'intende quello compiuto nei giorni festivi di cui al precedente art. 11. Le percentuali di maggiorazione per tenuto a prestare il lavoro straordinario, notturno e festivo, che gli venga richiesto. Si considera lavoro straordinario quello eccedente i limiti orari di cui all'art.37 Si considera lavoro notturno quello compiuto tra le ore 24 e le ore 8, ad eccezione delle prestazioni relative ai turni serali di cui all'art.37. Si considera lavoro festivo sono le seguentiquello compiuto nelle festività di cui all'art.7. Straordinario festivo quello compiuto in tali giorni in eccedenza all'orario normale di lavoro. Il lavoro straordinario, notturno e festivo, è compensato con la retribuzione oraria maggiorata delle percentuali appresso stabilite: lavoro straordinario diurno 24% lavoro festivo diurno 39% lavoro festivo straordinario 50% lavoro notturno ordinario non compreso in turni periodici 2770% lavoro straordinario notturno ordinario compreso in turni periodici 8% lavoro notturno straordinario 38100% lavoro festivo notturno escluso quello compreso in turni periodici 4660% lavoro straordinario festivo notturno compreso in turni periodici 15100% lavoro festivo notturno straordinario 66% lavoro supplementare 10% Dette percentuali vanno calcolate su minimo contrattuale nazionale conglobato e salario integrativo regionaleLe maggiorazioni suddette non sono cumulabili intendendosi che la maggiore assorbe la minore.

Lavoro straordinario, notturno e festivo. Il lavoro eseguito oltre i limiti di cui al 1° comma 1, artdell’art. 9, 9 è considerato lavoro straordinario. Il lavoro straordinario può essere richiesto solo in casi eccezionali. Per lavoro notturno s'intende si intende quello compiuto dalle ore 22 22.00 alle 6 ore 6.00 del mattino. Per lavoro festivo s'intende si intende quello compiuto nei giorni festivi di cui al precedente art. 11. Le percentuali di maggiorazione per lavoro straordinario, notturno e festivo fe- stivo sono le seguenti: : 1) lavoro straordinario diurno 24% % 2) lavoro festivo diurno 39% % 3) lavoro festivo straordinario 50% % 4) lavoro notturno ordinario non compreso in turni periodici 27% % 5) lavoro notturno ordinario compreso in turni periodici 8% % 6) lavoro notturno straordinario 38% % 7) lavoro festivo notturno escluso quello compreso in turni periodici 46% % 8) lavoro festivo notturno compreso in turni periodici 15% % 9) lavoro festivo notturno straordinario 66% % 10) lavoro supplementare 10% Dette percentuali vanno calcolate su minimo contrattuale nazionale conglobato con- globato e salario integrativo regionale.

Lavoro straordinario, notturno e festivo. Il lavoro eseguito oltre i limiti di cui al comma 1, art. 9, è considerato lavoro straordinario. Il lavoro straordinario può essere richiesto solo in casi eccezionali. Per lavoro notturno s'intende quello compiuto dalle ore 22 alle 6 del mattino. Per lavoro festivo s'intende quello compiuto nei giorni festivi di cui al precedente art. 11. Le percentuali di maggiorazione per lavoro straordinario, notturno e festivo sono le seguenti: lavoro straordinario diurno 24% lavoro festivo diurno 39% lavoro festivo straordinario 50% lavoro notturno ordinario non compreso in turni periodici 27% lavoro notturno ordinario compreso in turni periodici 8% lavoro lavoro notturno straordinario festivo notturno 38% lavoro festivo notturno escluso quello compreso in turni periodici 46% lavoro festivo notturno compreso in turni periodici 15% lavoro festivo notturno straordinario 66% lavoro supplementare 10% Dette percentuali vanno calcolate su minimo contrattuale nazionale conglobato e salario integrativo regionale.

Lavoro straordinario, notturno e festivo. Il lavoro eseguito oltre i limiti di cui al 1° comma 1, artdell’art. 9, 9 è considerato lavoro straordinario. Il lavoro straordinario può essere richiesto solo in casi eccezionali. Per lavoro notturno s'intende si intende quello compiuto dalle ore 22 22.00 alle 6 ore 6.00 del mattino. Per lavoro festivo s'intende si intende quello compiuto nei giorni festivi di cui al precedente art. 11. Le percentuali di maggiorazione per lavoro straordinario, notturno e festivo sono le seguenti: : 1) lavoro straordinario diurno 24% % 2) lavoro festivo diurno 39% % 3) lavoro festivo straordinario 50% % 4) lavoro notturno ordinario non compreso in turni periodici 27% % 5) lavoro notturno ordinario compreso in turni periodici 8% % 6) lavoro notturno straordinario 38% % 7) lavoro festivo notturno escluso quello compreso in turni periodici 46% % 8) lavoro festivo notturno compreso in turni periodici 15% % 9) lavoro festivo notturno straordinario 66% % 10) lavoro supplementare 10% Dette percentuali vanno calcolate su minimo contrattuale nazionale conglobato e salario integrativo regionale.