Natura dell’aiuto e cumulabilità. Tempistica e scadenze Nessuna scadenza. Normativa e modulistica Legge 381/91; legge 193/00; DM 24 luglio 2014, n. 148
Natura dell’aiuto e cumulabilità. Tempistica e scadenze Nessuna scadenza Normativa e modulistica Legge n. 92/12, all’art. 4, commi da 8 a 12; circ. INPS n. 111/13.
Natura dell’aiuto e cumulabilità. L’incentivo è erogato nel rispetto dell’art. 33 del Reg. UE 651/2014: l'intensità di aiuto non deve superare il 75 % dei costi salariali relativi al periodo in cui il lavoratore con disabilità è impiegato.
Natura dell’aiuto e cumulabilità. Il “bonus occupazionale” può essere fruito anche oltre i limiti del «de minimis», qualora l’assunzione del giovane aderente al Programma comporti un incremento occupazionale netto. Esso è cumulabile con altri incentivi all’assunzione di natura economica o contributiva non selettivi rispetto ai datori di lavoro o ai lavoratori. E’ cumulabile nella misura del 50% dei costi salariali con altri incentivi all’assunzione di natura economica o contributiva selettivi rispetto ai datori di lavoro o ai lavoratori Pertanto, è cumulabile, senza limitazioni, con - la riduzione dei contributi nella misura del 40 % per un periodi di 24 mesi per le nuove assunzioni con contratto di lavoro a tempo indeterminato effettuate nel corso del 2016. è, invece, cumulabile nel limite del 50% dei costi salariali con - l’incentivo per l’assunzione di donne prive di impiego regolarmente retribuito da almeno ventiquattro mesi ovvero prive di impiego da almeno sei mesi e residenti in aree svantaggiate; - l’incentivo all’assunzione di beneficiari del trattamento Aspi; - l’incentivo previsto per l’assunzione di apprendisti, in favore dei datori di lavoro che occupano un numero di addetti pari o inferiore a nove.
Natura dell’aiuto e cumulabilità. L’incentivo, è cumulabile con le agevolazioni contributive eventualmente spettanti. La cumulabilità non si estende ad altre tipologie di aiuti di tipo finanziario. La concessione del beneficio è subordinata alla disciplina comunitaria degli aiuti "de minimis" e, a tal fine il datore di lavoro dovrà rendere dichiarazione attestante che, nell’anno di assunzione a tempo pieno e indeterminato, e nei due esercizi finanziari precedenti, non siano stati percepiti aiuti nazionali, regionali o locali eccedenti i limiti complessivi degli aiuti "de minimis". Se il lavoratore si trova nelle condizioni di cui all’art 1, commi178-181, l. n. 208/15 (non occupato con contratto a tempo indeterminato da almeno 6 mesi) il datore di lavoro avrà diritto anche all’incentivo contributivo previsto dalla citata legge (esonero dei contributi, nella misura del 40%, per un periodo di 24 mesi decorrenti dalla data dell’assunzione che deve, comunque avvenire entro il 31 dicembre 2016).
Natura dell’aiuto e cumulabilità. Gli incentivi contributi si cumulano con gli incentivi economici (a condizione che l’assunzione sia effettuata con contratto a tempo indeterminato full-time).
Natura dell’aiuto e cumulabilità. Il beneficio è cumulabile con altri incentivi.
Natura dell’aiuto e cumulabilità. L’incentivo, è cumulabile con le agevolazioni contributive eventualmente spettanti. La cumulabilità non si estende ad altre tipologie di aiuti di tipo finanziario. La concessione del beneficio è subordinata alla disciplina comunitaria degli aiuti "de minimis" e, a tal fine il datore di lavoro dovrà rendere dichiarazione attestante che, nell’anno di assunzione a tempo pieno e indeterminato, e nei due esercizi finanziari precedenti, non siano stati percepiti aiuti nazionali, regionali o locali eccedenti i limiti complessivi degli aiuti "de minimis".
Natura dell’aiuto e cumulabilità. L’incentivo è cumulabile, ove ricorrano i requisiti, con l’incentivo “occupazione mezzogiorno” e con l’incentivo “occupazione NEET” ma non è cumulabile con altri incentivi all’assunzione di natura contributiva (es. incentivo donne ex lege n. 92/12) È cumulabile con altri incentivi all’assunzione di natura economica, quindi, ove ricorrano i requisiti con: - l’incentivo all’assunzione di disabili; - l’incentivo all’assunzione di beneficiari del trattamento di Naspi Tempistica e scadenze - entro il 2020, per le assunzioni di giovani under 35 - dal 2021, per le assunzioni di giovani under 30 Normativa e modulistica Legge 205/17, art. 1, commi da 100 a 105 e 114; circ. INPS n. 40/2018; decreto legge n. 87/18 (decreto dignità), art. 1-bis. Modalità di accesso e di erogazione dell’incentivo L’erogazione dell’incentivo avviene mediante conguaglio dei contributi Il decreto legge 87/2018 (decreto dignità) art. 1-bis, comma 3, prevede l’emanazione di un decreto del Ministero del lavoro che stabilisca le modalità di fruizione dell’esonero Casi di esclusione Il datore di lavoro che, nei 6 mesi successivi all’assunzione incentivata, effettua il licenziamento, per giustificato motivo oggettivo, del neoassunto o di altro lavoratore adibito alle medesime mansioni presso la medesima unità produttiva, decade dal beneficio con l’obbligo di restituire quanto già fruito a titolo di incentivo. Sono esclusi dall’incentivo i seguenti contratti: apprendistato L’incentivo non spetta se: - il datore di lavoro nei 6 mesi precedenti l’assunzione, abbia proceduto a licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo o a licenziamenti collettivi nella stessa unità produttiva presso cui effettua la nuova assunzione - se l’assunzione costituisce attuazione di un obbligo preesistente - se l’assunzione viola il diritto di precedenza alla riassunzione di altro lavoratore licenziato da un rapporto a tempo indeterminato o cessato da un rapporto a termine - se il datore di lavoro ha in atto sospensioni dal lavoro per crisi o riorganizzazioni aziendali, salvo il caso in cui l’assunzione sia finalizzata all’impiego di lavoratori inquadrati in un diverso livello o addetti ad unità produttive diverse - se il datore di lavoro • non è in regola con l’assolvimento degli obblighi contributivi • abbia violato norme fondamentali a tutela delle condizioni di lavoro • non rispetti gli accordi e i contratti collettivi nazionali, regionali, territoriali o aziendali sottoscritti dalle organizzazioni si...
Natura dell’aiuto e cumulabilità. Non soggetto alla regola del de minimis in quanto rientrante tra gli aiuti per l’assunzione di lavoratori svantaggiati, ai sensi dei regolamenti comunitari in vigore.