Common use of Obiettivi e strumenti Clause in Contracts

Obiettivi e strumenti. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto delle distinzioni delle rispettive responsabilità delle aziende e dei sindacati, è riordinato in modo coerente con l'obiettivo di contemperare l'esigenza di miglioramento delle condizioni di lavoro e di crescita professionale dei dipendenti con l'interesse delle aziende ad incrementare e mantenere elevata la propria produttività assieme all'efficacia, all'efficienza e alla accettabilità dei servizi erogati agli utenti. I predetti obiettivi comportano la necessità di uno stabile sistema di relazioni sindacali, che si articola nei seguenti modelli relazionali: a) contrattazione collettiva a livello nazionale; b) contrattazione decentrata integrativa, che si svolge a livello regionale e di singola struttura produttiva, sulle materie e con le modalità indicate dal presente contratto; c) informazione; d) interpretazione autentica di cui al terzo comma dell’articolo 3.

Obiettivi e strumenti. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto delle distinzioni delle rispettive responsabilità delle aziende e dei sindacati, è riordinato in modo coerente con l'obiettivo di contemperare l'esigenza di miglioramento delle condizioni di lavoro e di crescita professionale dei dipendenti con l'interesse delle aziende ad incrementare e mantenere elevata la propria produttività assieme all'efficacia, all'efficienza e alla accettabilità dei servizi erogati agli utenti. I predetti obiettivi comportano la necessità di uno stabile sistema di relazioni sindacali, che si articola nei seguenti modelli relazionali: a) contrattazione collettiva a livello nazionale; b) contrattazione decentrata integrativa, che si svolge a livello regionale e di singola struttura produttiva, sulle materie e con le modalità indicate dal presente contratto; c) informazione; d) interpretazione autentica di cui al terzo comma dell’articolo 3degli articoli del presente contratto.

Obiettivi e strumenti. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto delle distinzioni delle rispettive responsabilità delle aziende e dei sindacati, è riordinato in modo coerente con l'obiettivo l’obiettivo di contemperare l'esigenza l’esigenza di miglioramento delle condizioni di lavoro la- voro e di crescita professionale dei dipendenti con l'interesse l’interesse delle aziende ad incrementare e mantenere elevata la propria produttività assieme all'efficaciaall’efficacia, all'efficienza all’efficienza e alla accettabilità dei servizi erogati agli utenti. I predetti obiettivi comportano la necessità di uno stabile sistema di relazioni sindacali, che si articola nei seguenti modelli relazionali: a) contrattazione collettiva a livello nazionale; b) contrattazione decentrata integrativa, che si svolge a livello regionale e di singola struttura produttiva, sulle materie e con le modalità indicate indi cate dal presente contratto; c) informazione; d) interpretazione autentica di cui al terzo comma dell’articolo 3.

Obiettivi e strumenti. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto delle distinzioni delle rispettive responsabilità re- sponsabilità delle aziende e dei sindacati, è riordinato in modo coerente con l'obiettivo l’obiettivo di contemperare l'esigenza l’esigenza di miglioramento delle condizioni di lavoro e di crescita professionale dei dipendenti con l'interesse l’interesse delle aziende ad incrementare e mantenere elevata la propria produttività assieme all'efficaciaall’efficacia, all'efficienza all’efficienza e alla accettabilità dei servizi erogati agli utenti. I predetti obiettivi comportano la necessità di uno stabile sistema di relazioni sindacalisinda- cali, che si articola nei seguenti modelli relazionali: a) contrattazione collettiva a livello nazionale; b) contrattazione decentrata integrativa, che si svolge a livello regionale e di singola struttura produttiva, sulle materie e con le modalità indicate dal presente contratto; c) informazione; d) interpretazione autentica di cui al terzo comma dell’articolo 3.