Common use of Operai Clause in Contracts

Operai. Per le assenze per cause di malattia competerà: - a partire dal primo giorno lavorativo di assenza fino al 180° giorno, una integrazione del trattamento I.N.P.S. fino a raggiungere il 100% della retribuzione globale netta. Il trattamento economico di cui sopra verrà corrisposto dall’azienda con deduzione di tutte le somme che il lavoratore ha diritto di riscuotere da parte dell’istituto assicuratore ed è subordinato al riconoscimento della malattia da parte dell’istituto stesso. Relativamente al trattamento economico per infortunio, le parti confermano che l’azienda integra, a partire dal primo giorno e fino alla guarigione clinica, l’indennità per inabilità temporanea erogata dall’INAIL ai sensi di legge fino a raggiungere il 100% della retribuzione globale.

Operai. Per le assenze per cause di malattia competerà: - a partire dal primo 1° giorno lavorativo di assenza fino al 180° giorno, una integrazione del trattamento I.N.P.S. INPS fino a raggiungere il 100% della retribuzione globale netta. Il trattamento economico di cui sopra verrà corrisposto dall’azienda dall'azienda con deduzione di tutte le somme che il lavoratore ha diritto di riscuotere da parte dell’istituto dell'Istituto assicuratore ed è subordinato al riconoscimento della malattia da parte dell’istituto dell'Istituto stesso. Relativamente al trattamento economico per infortunio, le parti confermano che l’azienda l'azienda integra, a partire dal primo giorno e fino alla guarigione clinica, l’indennità l'indennità per inabilità temporanea erogata dall’INAIL dall'INAIL ai sensi di legge fino a raggiungere il 100% della retribuzione globale.

Operai. Per le assenze per cause di malattia competerà: - a partire dal primo giorno lavorativo di assenza fino al 180° giorno, una integrazione del trattamento I.N.P.S. INPS fino a raggiungere il 100% della retribuzione globale netta. Il trattamento economico di cui sopra verrà corrisposto dall’azienda dall'azienda con deduzione di tutte le somme che il lavoratore ha diritto di riscuotere da parte dell’istituto dell'istituto assicuratore ed è subordinato al riconoscimento della malattia da parte dell’istituto dell'istituto stesso. Relativamente al trattamento economico per infortunio, le parti confermano che l’azienda l'azienda integra, a partire dal primo giorno e fino alla guarigione clinica, l’indennità l'indennità per inabilità temporanea erogata dall’INAIL dall'INAIL ai sensi di legge fino a raggiungere il 100% della retribuzione globale.

Operai. Per le assenze per cause di malattia competerà: - ▪ a partire dal primo giorno lavorativo di assenza fino al 180° giorno, una integrazione del trattamento I.N.P.S. fino a raggiungere il 100% della retribuzione globale netta. Il trattamento economico di cui sopra verrà corrisposto dall’azienda dall'azienda con deduzione di tutte le somme che il lavoratore ha diritto di riscuotere da parte dell’istituto dell'istituto assicuratore ed è subordinato al riconoscimento della malattia da parte dell’istituto dell'istituto stesso. Relativamente al trattamento economico per infortunio, le parti confermano che l’azienda l'azienda integra, a partire dal primo giorno e fino alla guarigione clinica, l’indennità l'indennità per inabilità temporanea erogata dall’INAIL dall'INAIL ai sensi di legge fino a raggiungere il 100% della retribuzione globale.

Operai. Per le assenze per cause di malattia competerà: - § a partire dal primo giorno lavorativo di assenza fino al 180° giorno, una integrazione del trattamento I.N.P.S. fino a raggiungere il 100% della retribuzione globale netta. Il trattamento economico di cui sopra verrà corrisposto dall’azienda dall'azienda con deduzione di tutte le somme che il lavoratore ha diritto di riscuotere da parte dell’istituto dell'istituto assicuratore ed è subordinato al riconoscimento della malattia da parte dell’istituto dell'istituto stesso. Relativamente al trattamento economico per infortunio, le parti confermano che l’azienda l'azienda integra, a partire dal primo giorno e fino alla guarigione clinica, l’indennità l'indennità per inabilità temporanea erogata dall’INAIL dall'INAIL ai sensi di legge fino a raggiungere il 100% della retribuzione globale.

Operai. Per le assenze per cause di malattia competerà: - a partire dal primo 1º giorno lavorativo di assenza fino al 180° 180º giorno, una integrazione del trattamento I.N.P.S. INPS fino a raggiungere il 100% della retribuzione globale netta. Il trattamento economico di cui sopra verrà corrisposto dall’azienda dall'azienda con deduzione di tutte le somme che il lavoratore ha diritto di riscuotere da parte dell’istituto dell'Istituto assicuratore ed è subordinato al riconoscimento della malattia da parte dell’istituto dell'Istituto stesso. Relativamente al trattamento economico per infortunio, le parti confermano che l’azienda l'azienda integra, a partire dal primo giorno e fino alla guarigione clinica, l’indennità l'indennità per inabilità temporanea erogata dall’INAIL dall'INAIL ai sensi di legge fino a raggiungere il 100% della retribuzione globale.