Common use of PERSONALE DELL’APPALTATORE Clause in Contracts

PERSONALE DELL’APPALTATORE. Prima dell’avvio del contratto la ditta dovrà inviare all’Azienda ULSS n. 4 “Veneto Orientale” l’elenco del personale che sarà impiegato nell’esecuzione del servizio. Tale elenco dovrà essere tenuto costantemente aggiornato a cura della ditta, mediante comunicazione del cambio di personale che dovrà avvenire con anticipo di almeno 20 gg, fatto salvo i casi d’urgenza, che dovranno essere debitamente motivati. Inoltre l’appaltatore dovrà assicurarsi che il proprio personale: - sia munito di cartellino di riconoscimento con fotografia e qualifica, come previsto dalla normativa vigente, e di un documento di identità personale; - segnali al DEC le anomalie rilevate durante lo svolgimento del servizio; - tenga sempre un contegno corretto; - si attenga nello svolgimento delle proprie funzioni, a quanto disposto dal DPR 62/2013, le cui norme di condotta sono estese anche al personale della ditta, per quanto compatibili. L’Azienda in ogni momento lo ritenga necessario potrà disporre l’accertamento dei requisiti sopraelencati. Il personale della ditta dovrà tenere un comportamento improntato alla massima educazione e correttezza ed agire in ogni occasione con la diligenza professionale specifica. Nello svolgimento del servizio il personale dell’appaltatore dovrà evitare di recare intralcio o disturbo al normale andamento dell'attività dell’Azienda ULSS n. 4 “Veneto Orientale”. L’Azienda ULSS n. 4 “Veneto Orientale” avrà facoltà di richiedere alla ditta la rimozione dei lavoratori che, a proprio motivato giudizio, contravvengano suddetti doveri di diligenza professionale (clausola di gradimento). Detta procedura dovrà in ogni caso svolgersi nel rispetto delle norme stabilite dalla legge 300/1970 e da quelle previste dai rispettivi contratti collettivi di lavoro. Il personale e gli automezzi impiegati per il trasporto dovranno essere in regola con la normativa vigente, sollevando l’Azienda ULSS n. 4 “Veneto Orientale” da ogni responsabilità sia per danni derivanti dalla loro inosservanza e sia per danni arrecati o subiti durante il servizio. La ditta sarà comunque responsabile del comportamento dei suoi dipendenti e delle eventuali loro inosservanze alle norme del presente capitolato speciale.

PERSONALE DELL’APPALTATORE. Prima dell’avvio Per lo svolgimento del servizio, l’Appaltatore si avvarrà di proprio personale (che opererà sotto la sua esclusiva responsabilità), assunto con rapporto di lavoro subordinato, prevalentemente a tempo indeterminato, evitando forme di lavoro in affitto, prestito di manodopera, rapporti di collaborazione, a progetto, o comunque determinati. L’Appaltatore si impegna ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, ivi compresi quelli in tema di igiene e sicurezza, nonché a rispettare la vigente disciplina previdenziale ed infortunistica, assumendo a proprio carico tutti i relativi oneri. In particolare, la ditta si impegna a rispettare, nell’esecuzione delle obbligazioni derivanti dalla presente procedura di appalto, le disposizioni di cui al D. Lgs. 81/08 e xx.xx., ad applicare, nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali, le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi ed integrativi di lavoro applicabili. I suddetti obblighi vincolano l'Appaltatore, ancorché non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse, indipendentemente dalla sua natura artigiana o industriale, dalla struttura e dimensione della ditta stessa e da ogni sua qualificazione giuridica, ivi compresa la forma cooperativa; L’Appaltatore si impegna a far rispettare quanto previsto al presente articolo anche da parte di eventuali subappaltatori. L'Appaltatore deve informare dettagliatamente il personale circa le circostanze e modalità previste nel contratto d’appalto in oggetto, sugli obblighi di sicurezza, gestione e manutenzione, su quanto contenuto nel DUVRI. L’Appaltatore dovrà consegnare, prima dell’inizio del servizio, un elenco nominativo, da tenere costantemente aggiornato, dei dipendenti addetti al servizio, specificando le relative qualifiche, mansioni attribuite nell’ambito dell’appalto ed assolvimento del percorso formativo. La ditta avrà l’obbligo di rispettare tutte le norme inerenti la sicurezza del personale, assumendosi tutte le responsabilità dell’adempimento delle vigenti norme igieniche ed infortunistiche, esonerando di conseguenza l’Ente da ogni responsabilità in merito. La ditta ed il personale da essa dipendente dovranno uniformarsi a tutte le direttive di carattere generale e speciale previste dall’Ente per il proprio personale, rese note attraverso il documento DUVRI e le eventuali integrazioni o modifiche che dovessero essere apportate allo stesso. L'Appaltatore, inoltre, dovrà garantire per tutta la durata del contratto ed in ogni periodo dell’anno, la ditta dovrà inviare all’Azienda ULSS n. 4 “Veneto Orientale” l’elenco del personale che sarà impiegato nell’esecuzione presenza costante dell’entità numerica lavorativa utile ad corretto espletamento del servizio, provvedendo alla immediata sostituzione in caso di assenze. Tale elenco A fronte di eventi straordinari e non previsti, la stessa ditta si dovrà essere tenuto costantemente aggiornato impegnare a cura della ditta, mediante comunicazione del cambio destinare risorse umane e strumentali aggiuntive al fine di personale che dovrà avvenire con anticipo di almeno 20 gg, fatto salvo i casi d’urgenza, che dovranno essere debitamente motivatiassolvere gli impegni assunti. Inoltre l’appaltatore dovrà assicurarsi L’Appaltatore deve curare altresì che il proprio personale: - sia munito di cartellino di riconoscimento − abbia sempre con fotografia e qualifica, come previsto dalla normativa vigente, e di sé un documento di identità personale; - − indossi il cartellino di riconoscimento; − segnali subito agli organi competenti dell’Ente ed al DEC proprio responsabile diretto tutte le rotture le anomalie rilevate ed i guasti rilevati nelle strutture durante lo svolgimento del servizio; - tenga sempre un contegno corretto− svolga il servizio negli orari prestabiliti e concordati con l’Ente; - si attenga nello svolgimento delle proprie funzioni, a quanto disposto dal DPR 62/2013, − esegua le cui norme di condotta sono estese anche al personale della ditta, per quanto compatibili. L’Azienda operazioni affidate secondo le metodiche e le frequenze previste in ogni momento lo ritenga necessario potrà disporre l’accertamento dei requisiti sopraelencati. Il personale della ditta dovrà tenere un comportamento improntato alla massima educazione e correttezza ed agire in ogni occasione con la diligenza professionale specifica. Nello svolgimento del servizio il personale dell’appaltatore dovrà evitare di recare intralcio o disturbo al normale andamento dell'attività dell’Azienda ULSS n. 4 “Veneto Orientale”. L’Azienda ULSS n. 4 “Veneto Orientale” avrà facoltà di richiedere alla ditta la rimozione dei lavoratori che, a proprio motivato giudizio, contravvengano suddetti doveri di diligenza professionale (clausola di gradimento). Detta procedura dovrà in ogni caso svolgersi nel rispetto delle norme stabilite dalla legge 300/1970 e da quelle previste dai rispettivi contratti collettivi di lavoro. Il personale e gli automezzi impiegati per il trasporto dovranno essere in regola con la normativa vigente, sollevando l’Azienda ULSS n. 4 “Veneto Orientale” da ogni responsabilità sia per danni derivanti dalla loro inosservanza e sia per danni arrecati o subiti durante il servizio. La ditta sarà comunque responsabile del comportamento dei suoi dipendenti e delle eventuali loro inosservanze alle norme del presente capitolato speciale.;

PERSONALE DELL’APPALTATORE. Prima dell’avvio Nell’ambito delle attività descritte nel capitolo 5.2, e comunque entro 15 gg dalla stipula del contratto l'Appaltatore dovrà anticipare a ASI l’elenco di tutto il personale operante, completo di: dati anagrafici, numero di matricola, numero della tessera di riconoscimento aziendale, copia del documento di identità o del permesso di soggiorno, copia del LUL e/o UNILAV, certificato di idoneità sanitaria predisposta dal medico competente incaricato, copia dell’attestato di partecipazione ai corsi di formazione in materia di sicurezza (D. Lgs. n. 81/08), dichiarazione di avvenuta consegna dei DPI, attestazioni, certificati e patentini abilitativi per le attività in cui sono previsti dalla Legge per gli impianti elettrici, e tutte le certificazioni previste dal presente Capitolato tecnico per la ditta relativa approvazione da parte di ASI. Si ricorda che tale documentazione sarà parte integrante del Verbale di Consegna degli impianti. In caso di variazione/sostituzione di personale, l'Appaltatore è tenuto a darne comunicazione per la relativa approvazione da parte della Committente, trasmettendo i relativi dati, tempestivamente, e comunque non oltre il giorno lavorativo precedente l’effettiva entrata in servizio della nuova risorsa. La risorsa sostitutiva dovrà inviare all’Azienda ULSS n. 4 “Veneto Orientale” l’elenco del avere i medesimi requisiti previsti da contratto per la risorsa sostituita. Le divise di lavoro utilizzate dovranno essere dei medesimi colori e modello (distinte in estive e invernali) per tutti gli operai impiegati nell’appalto (appaltatori ed eventuali subappaltatori). Ogni operatore dell’Appaltatore dovrà esporre obbligatoriamente il tesserino di identificazione con fotografia, rilasciato da ASI. L'Appaltatore dovrà adottare, nell’espletamento dei servizi, procedimenti e cautele di qualsiasi genere, atti a garantire l’incolumità degli addetti e di terzi, nonché ad evitare danni ai beni della Committente, osservando le disposizioni previste dalla normativa vigente. Il personale dovrà attenersi scrupolosamente alle direttive in essere all’interno dei locali della Committente e rispettare i vincoli logistici comunicati dalla medesima. Il personale dovrà in particolare essere adeguatamente assicurato contro i pericoli di morte, infortunio e danni a terzi, e dovrà essere reso edotto sia dei rischi specifici che sarà impiegato nell’esecuzione delle misure di prevenzione e di emergenza connessi con l’esecuzione del servizio. Tale elenco dovrà essere tenuto costantemente aggiornato La Stazione Appaltante si riserva, pertanto, il diritto di verificare il rispetto delle norme poste a cura presidio della dittasicurezza dei lavoratori. Si evidenza che nessun rapporto di lavoro viene a stabilirsi tra ASI e gli operatori addetti al servizio, mediante comunicazione del cambio in quanto questi ultimi sono alle esclusive dipendenze dell’impresa e le loro prestazioni sono compiute sotto l’esclusiva responsabilità ed a totale rischio di personale che dovrà avvenire con anticipo di almeno 20 gg, fatto salvo i casi d’urgenza, che dovranno essere debitamente motivatiquesta. Inoltre l’appaltatore dovrà assicurarsi che il proprio personale: - sia munito di cartellino di riconoscimento con fotografia e qualifica, come previsto dalla normativa vigente, e di un documento di identità personale; - segnali al DEC le anomalie rilevate durante Per lo svolgimento del servizio; - tenga sempre delle attività sopra descritte, gli addetti operanti presso la Committente devono osservare un contegno corretto; - si attenga nello svolgimento delle proprie funzioniimprontato alla massima correttezza, a quanto disposto dal DPR 62/2013riservatezza ed irreprensibilità e possedere requisiti personali quali puntualità, le cui norme di condotta sono estese anche al personale della dittadiscrezione, per quanto compatibili. L’Azienda in ogni momento lo ritenga necessario potrà disporre l’accertamento dei requisiti sopraelencaticortesia e flessibilità. Il personale dell’Appaltatore dovrà inoltre attenersi a quanto indicato nel paragrafo 4.1. Inoltre tali addetti dovranno: • non visionare documenti in arrivo o in partenza, non divulgare notizie in merito a dati e informazioni di cui sono venuti a conoscenza in relazione allo svolgimento dell’attività; • non comunicare in alcun modo, a persona non qualificata ad averne conoscenza, documenti o informazioni che non siano di dominio pubblico; • non avere rapporti di alcuna natura e non comunicare informazioni tecniche con i dipendenti ASI diversi dal personale incaricato alla gestione tecnica del contratto. È facoltà della ditta dovrà tenere un comportamento improntato alla massima educazione e correttezza ed agire in ogni occasione con Committente chiedere all'Appaltatore la diligenza professionale specifica. Nello svolgimento sostituzione del servizio il personale dell’appaltatore dovrà evitare di recare intralcio o disturbo al normale andamento dell'attività dell’Azienda ULSS n. 4 “Veneto Orientale”. L’Azienda ULSS n. 4 “Veneto Orientale” avrà facoltà di richiedere alla ditta la rimozione dei lavoratori che, a proprio motivato giudiziogiudizio insindacabile della stessa, contravvengano suddetti doveri di diligenza professionale (clausola di gradimento). Detta procedura dovrà in ogni caso svolgersi nel rispetto delle norme stabilite dalla legge 300/1970 e da quelle previste dai rispettivi contratti collettivi abbia tenuto un comportamento non consono all’ambiente di lavoro. Il personale e gli automezzi impiegati per il trasporto dovranno essere in regola con la normativa vigente, sollevando l’Azienda ULSS n. 4 “Veneto Orientale” da ogni responsabilità sia per danni derivanti dalla loro inosservanza e sia per danni arrecati o subiti durante il servizio. La ditta sarà comunque responsabile del comportamento dei suoi dipendenti e delle eventuali loro inosservanze alle norme del presente capitolato speciale.

PERSONALE DELL’APPALTATORE. Prima dell’avvio Per la prestazione dei Servizi oggetto del presente Contratto, l’Appaltatore si avvarrà di personale idoneo, professionalmente qualificato ed in numero sufficiente per il corretto adempimento delle obbligazioni assunte. L’Appaltatore garantisce, inoltre, che il personale adibito alla prestazione dei Servizi di cui al presente Contratto è a tutti gli effetti da esso dipendente o comunque legato ad esso da un regolare contratto la ditta dovrà inviare all’Azienda ULSS n. 4 “Veneto Orientale” l’elenco di collaborazione in conformità alle leggi vigenti e si impegna ad osservare scrupolosamente tutte le disposizioni di legge, attuali o che dovessero intervenire durante l’arco di vigenza del presente Contratto, in materia di assicurazioni, previdenza ed assistenza – nonché di rapporto di lavoro in genere – e a provvedere all’amministrazione ed a tutti gli obblighi derivanti dalla contrattualistica collettiva di lavoro applicabile – a livello nazionale di categoria – espressamente garantendo e manlevando il Committente da qualsivoglia pregiudizio a riguardo. In ogni caso, l’Appaltatore si obbliga a manlevare e tenere comunque indenne – sostanzialmente e processualmente, a semplice richiesta e senza facoltà di opporre eccezioni – il Committente da ogni conseguenza comunque derivante dall’inosservanza di norme legislative e regolamentari in materia di trattamento retributivo e contributivo del personale impiegato per la prestazione dei Servizi dall’Appaltatore medesimo e dai suoi eventuali subappaltatori. In particolare, l’Appaltatore si obbliga a garantire e tenere indenne il Committente – nel caso in cui questa sia chiamata a rispondere, anche in qualità di responsabile solidale – da qualsiasi pregiudizio, perdita, danno, responsabilità, costo, onere, spesa, incluse le spese legali, comunque derivanti da pretese o azioni avanzate dal personale impiegato dell’Appaltatore presso il Sito, nonché dai suoi eventuali subappaltatori, causa l’inesatto o mancato adempimento delle obbligazioni riguardanti trattamenti retributivi e versamento dei contributi previdenziali. Resta di competenza esclusiva dell’Appaltatore l’esercizio del potere organizzativo e direttivo nei confronti dei lavoratori utilizzati nei Servizi. L’Appaltatore si fa garante in particolare della condotta del personale operante presso il Sito e degli eventuali subappaltatori, assicurando – anche mediante adeguata istruzione dello stesso – che sarà impiegato nell’esecuzione del servizio. Tale elenco dovrà essere tenuto costantemente aggiornato a cura della ditta, mediante comunicazione del cambio in nessun caso il personale medesimo esegua prestazioni lavorative su disposizione o indicazione diretta di personale che dovrà avvenire con anticipo del Committente. L’Appaltatore stesso individuerà, prima dell’inizio delle attività contrattuali, una propria risorsa responsabile del Contratto, secondo quanto stabilito nel successivo art. 26: il personale impiegato presso il Sito dall’Appaltatore nonché di almeno 20 gg, fatto salvo i casi d’urgenza, che dovranno essere debitamente motivati. Inoltre l’appaltatore dovrà assicurarsi che il proprio personale: - sia munito di cartellino di riconoscimento con fotografia eventuali subappaltatori eseguirà esclusivamente gli ordini e qualifica, come previsto dalla normativa vigentele disposizioni impartiti da detto responsabile e/o da altri soggetti dallo stesso delegati, e comunque individuati dall’Appaltatore medesimo. Fermo quanto sopra disposto, in caso di vertenze promosse da lavoratori utilizzati nel presente Contratto, anche in data successiva alla vigenza del presente Contratto, l’Appaltatore si impegna: 1. ad intervenire volontariamente in giudizio, ove non sia già ritualmente convenuto, al fine di sostenere le difese del Committente e favorire la definizione bonaria della vertenza, anche in via transattiva, assumendosene i relativi oneri economici, con la conseguente rinunzia del personale impiegato nei Servizi al diritto ed all’azione nei confronti del Committente medesimo. Ciò ove la pretesa del lavoratore non risulti manifestamente infondata e/o l’Appaltatore non riesca a dimostrare di aver adottato ogni diligenza nel gestire il personale idonea ad evitare l’insorgenza della vertenza, in ossequio a quanto previsto dalle norme vigenti in materia e nel presente articolato contrattuale; 2. nel caso di mancata definizione in xxx xxxxxxx x/x xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx – e fatta salva l’ipotesi in cui l’Appaltatore riesca a dimostrare di aver adottato ogni diligenza nel gestire il personale, idonea ad evitare l’insorgenza della vertenza – l’Appaltatore medesimo si impegna a corrispondere al Committente, a titolo di risarcimento parziale del danno patito con riferimento a ciascun lavoratore impiegato nei cui confronti fosse accertata e dichiarata – con decorrenza in data compresa nell’ambito di vigenza del presente Contratto – la sussistenza di un documento rapporto di identità personale; - segnali lavoro subordinato direttamente in capo al DEC le anomalie rilevate durante lo svolgimento del servizio; - tenga sempre Committente, un contegno corretto; - si attenga nello svolgimento delle proprie funzioniimporto pari a complessivi euro € 20.000,00 (euro ventimila/00), somma che verrà trattenuta in compensazione sui crediti esigibili dall’Appaltatore, ovvero mediante incameramento della cauzione prestata, ovvero liquidata a quanto disposto dal DPR 62/2013, le cui norme mezzo bonifico entro il termine di condotta sono estese anche al personale 30 (trenta giorni) dalla data della ditta, per quanto compatibili. L’Azienda in ogni momento lo ritenga necessario potrà disporre l’accertamento dei requisiti sopraelencati. Il personale della ditta dovrà tenere un comportamento improntato alla massima educazione e correttezza ed agire in ogni occasione con la diligenza professionale specifica. Nello svolgimento del servizio il personale dell’appaltatore dovrà evitare di recare intralcio o disturbo al normale andamento dell'attività dell’Azienda ULSS n. 4 “Veneto Orientale”. L’Azienda ULSS n. 4 “Veneto Orientale” avrà facoltà di richiedere alla ditta la rimozione dei lavoratori che, a proprio motivato giudizio, contravvengano suddetti doveri di diligenza professionale (clausola di gradimento). Detta procedura dovrà in ogni caso svolgersi nel rispetto delle norme stabilite dalla legge 300/1970 e da quelle previste dai rispettivi contratti collettivi di lavoro. Il personale e gli automezzi impiegati per il trasporto dovranno essere in regola con la normativa vigente, sollevando l’Azienda ULSS n. 4 “Veneto Orientale” da ogni responsabilità sia per danni derivanti dalla loro inosservanza e sia per danni arrecati o subiti durante il servizio. La ditta sarà comunque responsabile del comportamento dei suoi dipendenti e delle eventuali loro inosservanze alle norme del presente capitolato specialesentenza.

PERSONALE DELL’APPALTATORE. Prima dell’avvio La ditta appaltatrice garantisce che tutto il personale assegnato possieda titoli di studio idonei allo specifico servizio a cui viene assegnato, abbia già maturato esperienza nel settore socioeducativo-ricreativo e sia in regola con le norme vigenti in materia igienico-sanitaria e di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, essere in possesso di adeguato staff tecnico, così come previsto dalla DGR 13 giugno 2008, n 7437 e relativi allegati In caso di frequenze di minori disabili lo standard viene adeguato, fino all’occorrenza di un’assistenza 1:1 nei casi più gravi. Il personale incaricato del contratto servizio dovrà aver maturato un’esperienza almeno annuale nell’esecuzione di servizi analoghi. All’avvio dell’appalto, la ditta appaltatrice, per esigenze di continuità educativa e gestionale dei servizi, dovrà inviare all’Azienda ULSS n. 4 “Veneto Orientale” garantire, secondo quanto previsto dal CCNL di categoria, la permanenza in servizio del personale precedentemente occupato - di cui si allega l’elenco degli inquadramenti contrattuali - qualora lo stesso sia interessato a proseguire l’attività. Prima dell’inizio di ciascun anno scolastico/educativo, la ditta appaltatrice si impegna a ad ASC So.le: • Il nominativo e i numeri telefonici di reperibilità di un responsabile unico a cui possa rivolgersi. • L’elenco nominativo relativo a tutto il personale da impiegare suddiviso per ciascun servizio e quello di eventuali sostituti, corredato di dati anagrafici, qualifica, titolo di studio, curriculum professionale, aggiornandolo in caso di sostituzione del personale o di integrazioni dello stesso. Durante l’appalto dovrà essere garantita la continuità del personale che sarà impiegato nell’esecuzione del serviziopotrà essere sostituito solo per motivate gravi ragioni e con figure di pari livello di esperienza. Tale elenco L’organico in servizio dovrà sempre essere al completo e dovrà essere tenuto costantemente aggiornato a cura della dittagarantita la sostituzione immediata del personale assente per qualsiasi causa. La ditta appaltatrice si impegna, mediante comunicazione del cambio di personale che dovrà avvenire con anticipo di almeno 20 gg, fatto salvo i casi d’urgenza, che dovranno essere debitamente motivati. Inoltre l’appaltatore dovrà assicurarsi che il proprio personale: - sia munito di cartellino di riconoscimento con fotografia e qualifica, come previsto dalla normativa vigente, e di un documento di identità personale; - segnali al DEC le anomalie rilevate durante lo svolgimento del servizio; - tenga sempre un contegno corretto; - si attenga nello svolgimento delle proprie funzionialtresì, a quanto disposto dal DPR 62/2013garantire l’immediata sostituzione dei propri operatori che, le cui norme a seguito di condotta sono estese anche al personale della dittaverifiche dell’Azienda SO.LE., per quanto compatibili. L’Azienda in ogni momento lo ritenga necessario potrà disporre l’accertamento dei requisiti sopraelencati. Il personale della ditta dovrà tenere un comportamento improntato alla massima educazione e correttezza ed agire in ogni occasione con la diligenza professionale specifica. Nello dovessero risultare non idonei allo svolgimento del servizio il personale dell’appaltatore dovrà evitare di recare intralcio o disturbo al normale andamento dell'attività dell’Azienda ULSS n. 4 “Veneto Orientale”stesso. L’Azienda ULSS n. 4 “Veneto Orientale” avrà facoltà di richiedere La valutazione dell’idoneità sarà correlata alla ditta la rimozione osservanza dei lavoratori che, a proprio motivato giudizio, contravvengano suddetti doveri di diligenza professionale (clausola servizio e di gradimento). Detta procedura dovrà in ogni caso svolgersi nel rispetto delle norme stabilite dalla legge 300/1970 e da quelle previste dai rispettivi contratti collettivi di lavoro. Il personale e gli automezzi impiegati per il trasporto dovranno essere in regola con la normativa vigente, sollevando l’Azienda ULSS n. 4 “Veneto Orientale” da ogni responsabilità sia per danni derivanti dalla loro inosservanza e sia per danni arrecati o subiti durante il serviziocomportamento previsti dal presente capitolato. La ditta sarà comunque responsabile appaltatrice si impegna a predisporre e realizzare ogni anno un piano di formazione del comportamento dei suoi dipendenti e delle eventuali loro inosservanze alle norme proprio personale, in coerenza con la programmazione aziendale. Ogni costo in tal senso si intende a carico della ditta appaltatrice, comprese le ore dedicate ai momenti di formazione da parte del presente capitolato specialepersonale.

PERSONALE DELL’APPALTATORE. Prima dell’avvio Per lo svolgimento del servizio, l’Appaltatore si avvarrà di proprio personale (che opererà sotto la sua esclusiva responsabilità), assunto con rapporto di lavoro subordinato, prevalentemente a tempo indeterminato, evitando forme di lavoro in affitto, prestito di manodopera, rapporti di collaborazione, a progetto, o comunque determinati. L’Appaltatore si impegna ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, ivi compresi quelli in tema di igiene e sicurezza, nonché a rispettare la vigente disciplina previdenziale ed infortunistica, assumendo a proprio carico tutti i relativi oneri. In particolare, la ditta si impegna a rispettare, nell’esecuzione delle obbligazioni derivanti dalla presente procedura di appalto, le disposizioni di cui al D. Lgs. 81/08 e xx.xx., ad applicare, nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali, le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi ed integrativi di lavoro applicabili. I suddetti obblighi vincolano l'Appaltatore, ancorché non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse, indipendentemente dalla sua natura artigiana o industriale, dalla struttura e dimensione della ditta stessa e da ogni sua qualificazione giuridica, ivi compresa la forma cooperativa; L’Appaltatore si impegna a far rispettare quanto previsto al presente articolo anche da parte di eventuali subappaltatori. L'Appaltatore deve informare dettagliatamente il personale circa le circostanze e modalità previste nel contratto d’appalto in oggetto, sugli obblighi di sicurezza, gestione e manutenzione, su quanto contenuto nel DUVRI. L’Appaltatore dovrà consegnare, prima dell’inizio del servizio, un elenco nominativo, da tenere costantemente aggiornato, dei dipendenti addetti al servizio, specificando le relative qualifiche, mansioni attribuite nell’ambito dell’appalto ed assolvimento del percorso formativo. La ditta avrà l’obbligo di rispettare tutte le norme inerenti la sicurezza del personale, assumendosi tutte le responsabilità dell’adempimento delle vigenti norme igieniche ed infortunistiche, esonerando di conseguenza l’Università degli Studi di Siena da ogni responsabilità in merito. La ditta ed il personale da essa dipendente dovranno uniformarsi a tutte le direttive di carattere generale e speciale previste dall’Università degli Studi di Siena per il proprio personale, rese note attraverso il documento DUVRI e le eventuali integrazioni o modifiche che dovessero essere apportate allo stesso. L'Appaltatore, inoltre, dovrà garantire per tutta la durata del contratto ed in ogni periodo dell’anno, la ditta dovrà inviare all’Azienda ULSS n. 4 “Veneto Orientale” l’elenco del personale che sarà impiegato nell’esecuzione presenza costante dell’entità numerica lavorativa utile ad corretto espletamento del servizio, provvedendo alla immediata sostituzione in caso di assenze. Tale elenco A fronte di eventi straordinari e non previsti, la stessa ditta si dovrà essere tenuto costantemente aggiornato impegnare a cura della ditta, mediante comunicazione del cambio destinare risorse umane e strumentali aggiuntive al fine di personale che dovrà avvenire con anticipo di almeno 20 gg, fatto salvo i casi d’urgenza, che dovranno essere debitamente motivatiassolvere gli impegni assunti. Inoltre l’appaltatore dovrà assicurarsi L’Appaltatore deve curare altresì che il proprio personale: - sia munito di cartellino di riconoscimento : 1) abbia sempre con fotografia e qualifica, come previsto dalla normativa vigente, e di sé un documento di identità personale; - ; 2) indossi il cartellino di riconoscimento; 3) segnali subito agli organi competenti dell’Università ed al DEC proprio responsabile diretto tutte le rotture le anomalie rilevate ed i guasti rilevati nelle strutture durante lo svolgimento del servizio; 4) svolga il servizio negli orari prestabiliti e concordati con l’Università; 5) esegua le operazioni affidate secondo le metodiche e le frequenze previste in capitolato speciale; - tenga sempre un contegno corretto; - si attenga nello svolgimento delle proprie funzioniARTICOLO 31. CONTROLLI DA PARTE DEL COMMITTENTE Durante tutto il periodo di vigenza contrattuale, l’Università degli Studi di Siena eserciterà una funzione di sorveglianza sulle attività espletate dall’Appaltatore. In particolare l’Università degli Studi di Siena verificherà che le prestazioni fornite dall’Appaltatore risultino in linea a quanto disposto dal DPR 62/2013proposto in sede di offerta, le cui norme sulla base di condotta sono estese anche quanto previsto nel presente capitolato. L’Università degli Studi di Siena potrà avvalersi, nella sua sorveglianza sull’attività dell’Appaltatore, oltre che del proprio personale tecnico, di strumenti quali questionari al personale della dittaed all’utenza, raccolta di giudizi sull’attività svolte e sulla qualità manutentiva percepita; potrà inoltre, nel corso dell'espletamento dei servizi previsti dal contratto in oggetto, effettuare audit ed ispezioni, senza l'obbligo di preavviso. Le eventuali contestazioni e/o penali per quanto compatibilile manchevolezze riscontrate saranno notificate ad un Rappresentante dell’Appaltatore, in sua assenza la notifica verrà inviata presso il domicilio eletto dall’Appaltatore ai fini delle comunicazioni relative al contratto. L’Azienda L’Università degli Studi di Siena può, altresì, prendere visione dei dati contenuti nei registri di edificio e nei Libretti di Centrale in ogni momento lo ritenga necessario potrà disporre l’accertamento dei requisiti sopraelencatiqualsiasi momento. Il personale della ditta dovrà tenere un comportamento improntato alla massima educazione E’ fatto obbligo all’Appaltatore fornire l’assistenza tecnica necessaria per l’espletamento di accertamenti e correttezza ed agire in ogni occasione con la diligenza professionale specifica. Nello svolgimento del servizio il personale dell’appaltatore dovrà evitare di recare intralcio o disturbo al normale andamento dell'attività dell’Azienda ULSS n. 4 “Veneto Orientale”. L’Azienda ULSS n. 4 “Veneto Orientale” avrà facoltà di richiedere alla ditta la rimozione dei lavoratori che, a proprio motivato giudizio, contravvengano suddetti doveri di diligenza professionale (clausola di gradimento). Detta procedura dovrà in ogni caso svolgersi nel rispetto delle norme stabilite dalla legge 300/1970 e da quelle previste dai rispettivi contratti collettivi di lavoro. Il personale e gli automezzi impiegati per il trasporto dovranno essere in regola con la normativa vigente, sollevando l’Azienda ULSS n. 4 “Veneto Orientale” da ogni responsabilità sia per danni derivanti dalla loro inosservanza e sia per danni arrecati o subiti durante il servizio. La ditta sarà comunque responsabile del comportamento dei suoi dipendenti e delle eventuali loro inosservanze alle norme del presente capitolato specialeverifiche.

PERSONALE DELL’APPALTATORE. Prima dell’avvio del contratto L’aggiudicatario espleta il servizio in oggetto mediante personale educativo e ausiliario, in possesso dei titoli di studio e preparazione professionale, secondo quanto stabilito dalla normativa vigente e dall’offerta tecnica ed economica. Oltre agli ausiliari, che svolgeranno mansioni di sostegno alle attività educative e sociali, il personale addetto all’Asilo Nido comprende le seguenti figure professionali a carico dell’aggiudicatario: • Il coordinatore, che ha la ditta dovrà inviare all’Azienda ULSS n. 4 “Veneto Orientale” l’elenco funzione di provvedere al coordinamento del personale educativo e ausiliario presente nelle due strutture. Il coordinatore deve definire gli inserimenti e programmare gli ingressi dei singoli bambini, organizzare tutte le attività che sarà impiegato nell’esecuzione si svolgono al nido, coordinare il personale, essere punto di riferimento per i genitori. Il coordinatore dovrà svolgere anche interventi educativi in appoggio al resto del serviziopersonale in particolari momenti della giornata: nel momento dell’accoglienza al nido ed in quello del pranzo. Tale elenco dovrà essere tenuto costantemente aggiornato a cura della ditta• Il dietista, mediante comunicazione in possesso di idoneo diploma di laurea e di abilitazione professionale, provvederà alla strutturazione dei pasti degli infanti ed al controllo qualità degli stessi una volta confezionati. La presenza del cambio dietista deve garantire una dieta personalizzata nei casi di personale che dovrà avvenire con anticipo intolleranza alimentare, di almeno 20 gg, fatto salvo i casi d’urgenzapatologie particolari e di esigenze dietetiche di carattere etico/religioso. • Gli educatori, che dovranno sono operatori dotati di specifica preparazione certificata da idoneo titolo di studio, che operano per il raggiungimento degli obiettivi di armonico sviluppo psicofisico, di socializzazione del bambino, nonché di integrazione dell’azione educativa della famiglia. Agli educatori competono tutte le attività di cura ed igiene del bambino e la somministrazione degli alimenti. Assecondando i bisogni personali del bambino, si permetterà all’educatore di entrare in stretto contatto con l‘emotività dell’infante, conquistandone la fiducia e creando un ambiente consono al suo sviluppo emotivo e sociale. Gli educatori dovranno, attraverso l'osservazione, essere debitamente motivatiin grado di preparare l'ambiente e progettare/programmare delle attività rispondenti alle capacità e agli interessi di ogni singolo bambino. Inoltre l’appaltatore dovrà assicurarsi che il proprio personale: - sia munito La programmazione delle attività non potrà prescindere dal grado di cartellino di riconoscimento con fotografia e qualifica, come previsto dalla normativa vigente, crescita e di un documento autonomia di identità personaleogni singolo bambino; - segnali al DEC le anomalie rilevate durante lo svolgimento pertanto si dovranno prevedere proposte differenziate per piccoli gruppi di bambini. • diploma di puericultrice (fino ad esaurimento del serviziotitolo); - tenga sempre un contegno corretto• diploma di maestra di scuola d’infanzia (fino ad esaurimento del titolo); - si attenga nello svolgimento delle proprie funzioni• diploma di maestra di scuola d’infanzia (fino ad esaurimento del titolo); • diploma di maturità magistrale (fino ad esaurimento del titolo); • diploma di vigilatrice d’infanzia; • diploma di liceo con indirizzo psico-pedagogico; • diploma di vigilatrice d’infanzia, a quanto disposto dal DPR 62/2013, le cui norme di condotta sono estese anche al personale della ditta, per quanto compatibili. L’Azienda in ogni momento lo ritenga necessario potrà disporre l’accertamento dei requisiti sopraelencati. Il personale della ditta dovrà tenere un comportamento improntato alla massima educazione e correttezza ed agire in ogni occasione con la diligenza professionale specifica. Nello svolgimento del servizio il personale dell’appaltatore dovrà evitare di recare intralcio o disturbo al normale andamento dell'attività dell’Azienda ULSS n. 4 “Veneto Orientale”. L’Azienda ULSS n. 4 “Veneto Orientale” avrà facoltà di richiedere alla ditta la rimozione dei lavoratori che, a proprio motivato giudizio, contravvengano suddetti doveri di diligenza professionale (clausola di gradimento). Detta procedura dovrà in ogni caso svolgersi nel rispetto delle norme stabilite dalla legge 300/1970 e da quelle previste dai rispettivi contratti collettivi dei cui all’art. 1 della L.R. 17 marzo 1980, n. 16; • diploma di lavorodirigente di comunità; • attestato di educatrice per la prima infanzia; • attestato di laurea in scienze dell’educazione indirizzo scolastico. Il personale dovrà essere adeguato, per qualifica e gli automezzi impiegati numero, a quanto richiesto dal DGR 20588/2005. In particolare si ricorda che: • per la gestione del Nido Xxxxxxxx il rapporto educatore/bambino non dovrà essere inferiore a 1:8. • per la gestione del Micronido Bovisa è richiesto almeno 1 educatore L’aggiudicatario si impegna ad adeguare lo standard di personale sopra descritto in presenza di nuove norme regionali e/o statali, nonché in presenza di minori diversamente abili, in quest’ultimo caso con oneri a carico del Politecnico di Milano. L’aggiudicatario si impegna, altresì, a garantire la continuità lavorativa del servizio, prevedendo che l’organico del personale educativo venga mantenuto stabile per tutta la durata del contratto. Per permettere il rispetto dei parametri sopra indicati l’aggiudicatario assicura la tempestiva sostituzione del personale assente, nonché un responsabile immediatamente reperibile. A tal fine saranno attivate forme di coordinamento che favoriscano il lavoro collegiale, la partecipazione alla elaborazione dei progetti e ad eventuali incontri promossi dal Politecnico di Milano. L’aggiudicatario, infatti, dovrà impiegare, per il trasporto dovranno servizio e per tutta la durata del contratto, il medesimo personale al fine di garantire la continuità dello stesso. In casi di forza maggiore, cioè per malattie o gravidanza degli operatori, l’aggiudicatario deve provvedere alla loro sostituzione immediata con personale idoneo in possesso degli stessi requisiti. Prima dell’avvio del servizio, l’aggiudicatario invia nota al Politecnico di Milano con l’elenco dettagliato del personale specificando nello stesso i dati anagrafici, i titoli di studio e di servizio di ogni singolo operatore, nonché curriculum vitae e copia del libretto sanitario di ognuno di essi. L’aggiudicatario è tenuto a comunicare tempestivamente ogni variazione dell’elenco, sia provvisoria che definitiva. Tutto il personale impiegato nell’appalto dovrà avere regolare contratto di lavoro con l’aggiudicatario ed essere assicurato secondo le vigenti disposizioni legislative. L’aggiudicatario deve essere in grado di presentare i progetti formativi per la presenza di eventuali tirocinanti e concordarne l’ingresso con il Politecnico di Milano. Gli stessi possono affiancare ma non sostituire in alcun modo gli operatori. L’aggiudicatario si obbliga a rispettare, per gli operatori impiegati nella gestione del servizio, le normative di legge e di CCNL applicabili al proprio settore (applicazione del CCNL parte economica, normativa e previdenziale sottoscritto dalle parti maggiormente rappresentative a livello nazionale) e osservare le norme in materia di prevenzione degli infortuni e di igiene del lavoro, nonché la normativa in materia di sicurezza sul lavoro di cui al D.Lgs 81/2008 e s.m.i., con particolare riferimento all’art. 28. In particolare dovrà comunicare al Politecnico di Milano il nominativo del responsabile del Servizi di Prevenzione e Protezione e dovrà dichiarare, a firma del legale rappresentante di essere in regola con le norme che disciplinano la normativa vigentesicurezza sul lavoro. L’aggiudicatario è garante dell’idoneità fisica sanitaria dei propri dipendenti attestata secondo le disposizioni di legge e del mantenimento di tale requisito nel tempo. L’aggiudicatario si impegna ad utilizzare prioritariamente, sollevando l’Azienda ULSS n. 4 “Veneto Orientale” da ogni responsabilità in caso di nuove assunzioni presso l’asilo nido affidato, in qualità di dipendenti o soci lavoratori, personale in possesso dei requisiti professionali richiesti dal presente capitolato. Il Politecnico di Milano si riserva il diritto di esprimere il proprio gradimento su tutto il personale impiegato nella struttura, sia preventivo che in corso di prestazione. L’aggiudicatario dovrà impegnarsi a sostituire in qualsiasi momento il personale che, in base a contestazione motivata del Politecnico di Milano, abbia dato luogo alla non osservanza delle norme contenute nel presente Capitolato e/o non abbia dato prova di affidabilità personale e professionale. L'appaltatore si impegna a riqualificare il personale qualora nuove norme in materia facessero obbligo di profili formativi aggiuntivi e/o sostitutivi, necessari per danni derivanti dalla loro inosservanza e sia per danni arrecati o subiti durante il l’espletamento del servizio oggetto dell’appalto. La tabella seguente riporta l’organico del personale attualmente addetto al servizio. La ditta sarà comunque responsabile del comportamento dei suoi dipendenti Ruolo tipologia di contratto n° ore settimanali frontali titolo di studio educatrice D1 Tempo indet.-­‐anzianità 4 anni 30 Diploma di istituto magistrale educatrice D1 Tempo indet.-­‐anzianità 2 anni 30 Diploma di istituto magistrale educatrice D1 Tempo indet.-­‐anzianità 4 anni IN MATERNITA ' (33 ore) Diploma di Educatore Professionale educatrice D1 Tempo determ.Sostituzione Maternità 33,3 Laurea Scienze Formazione educatrice D1 Tempo indet.-­‐anzianità 4 anni IN MATERNITA ' (33 ore) Diploma di istituto magistrale educatrice D1 Tempo determ.Sostituzione Maternità 33,3 Laurea Scienze Formazione Primaria educatrice D1 Tempo indet. -­‐anzianità 9 anni 35 Diploma di istituto magistrale educatrice D1 Tempo det. 25 Laurea Scienze Formazione Primaria ausiliaria A1 Tempo indet.-­‐anzianità 3 anni 30 Scuola dell'obbligo ausiliaria A1 Tempo indet. Anzianità 2 anni 20 Scuola dell'obbligo COORDINATR ICE E1 Tempo indet.-­‐anzianità 8 anni 25 Laurea Specialistica in consulenza pedagogica e delle eventuali loro inosservanze alle norme del presente capitolato speciale.ricerca educativa

PERSONALE DELL’APPALTATORE. Prima dell’avvio Tutte le prestazioni espletate durante il rapporto contrattuale devono essere eseguite da personale tecnico qualificato, nel pieno rispetto delle normative tecniche CEI, EN, UNI vigenti in materia, unitamente a quanto previsto dalle disposizioni generali di legge sulla sicurezza e l'igiene del contratto la ditta dovrà inviare all’Azienda ULSS n. 4 “Veneto Orientale” l’elenco del lavoro. Il personale che sarà impiegato nell’esecuzione del servizio. Tale elenco della Ditta adibito al presente servizio dovrà essere tenuto costantemente aggiornato in numero sufficiente da garantire il corretto ed efficace svolgimento degli adempimenti richiesti. L’appaltatore è in via esclusiva responsabile del proprio personale e risponde di eventuali danni a cura cose e persone cagionati nel corso della ditta, mediante comunicazione del cambio gestione dell’appalto. Presso le due Sedi la Ditta sarà dotata di personale che dovrà avvenire con anticipo uffici dove potrà gestire i registri di almeno 20 gg, fatto salvo i casi d’urgenzamanutenzione, che dovranno essere debitamente motivatisempre a disposizione della Stazione Appaltante; la Ditta sarà dotata inoltre di magazzini tecnici dove stoccare pezzi di ricambio. Inoltre l’appaltatore dovrà assicurarsi La Ditta è obbligata ad attuare nei confronti dei lavoratori dipendenti occupati nei servizi oggetto dell'appalto e, se cooperativa, anche nei confronti dei soci, condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro applicabili alla data dell'offerta alla categoria e nella località in cui si svolgono i servizi, nonché le condizioni risultanti dalle successive modifiche ed integrazioni ai contratti collettivi medesimi. La Ditta è obbligata altresì a continuare ad applicare i suindicati contratti collettivi anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. I suddetti obblighi vincolano la Ditta anche nel caso che non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse. La Stazione Appaltante, in caso di violazione degli obblighi retributivi-contributivi-assicurativi della Ditta nei confronti dei lavoratori e previa comunicazione alla Ditta stessa delle inadempienze accertate tramite DURC o denunciate dall'Ispettorato del Lavoro, effettuerà sui mandati di pagamento una trattenuta del 20% fino a che l'irregolarità non venga risolta. La Ditta è obbligata inoltre all'osservanza di tutte le norme vigenti in materia di prevenzione degli infortuni sul lavoro, norme tutte che la Ditta attesta di ben conoscere. La Stazione Appaltante metterà a disposizione, su specifica richiesta della Ditta, il documento redatto ai sensi dell'art. 7 del D.Lgs. 626/94, in merito ai rischi specifici dell'ambiente ove la Ditta deve operare, comprese eventuali variazioni che dovessero insorgere durante lo svolgimento dei servizi. La Ditta si impegna ad istruire e a responsabilizzare il proprio personale: - sia munito , al fine di cartellino garantire la sicurezza dello stesso e quella degli altri che operano nel medesimo ambiente. È fatto obbligo alla Ditta di riconoscimento nominare e comunicare alla Stazione Appaltante il nominativo del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP), che attui le misure idonee, renda edotti i lavoratori sui rischi cui sono esposti, disponga ed esiga che i singoli lavoratori osservino le norme in materia di sicurezza con fotografia particolare riferimento alla L. n°277/91, al D.P.R. n°547/55, al D.P.R. n°303/56 e qualifica, come previsto dalla normativa vigente, al D.Lgs. n°626/94 e ss.mm.ii.. Nel caso di un documento esecuzione di identità personale; - segnali al DEC le anomalie rilevate durante lo svolgimento del servizio; - tenga sempre un contegno corretto; - si attenga nello svolgimento delle proprie funzioni, a lavori la Ditta sarà tenuta ad osservare quanto disposto dal DPR 62/2013D.Lgs. n°494/96 e ss.mm.ii., le cui con l’obbligo di nominare, a sua cura e spese, il Coordinatore per la sicurezza in fase di progettazione e il Coordinatore per la sicurezza in fase di esecuzione dei lavori. La Ditta inoltre dovrà: • utilizzare personale e mezzi idonei per l'esecuzione del lavoro; • far adottare i mezzi di protezione necessari ed esigerne il corretto impiego; • controllare la rigorosa osservanza delle norme di condotta sono estese anche al personale della ditta, sicurezza e di igiene del lavoro da parte del proprio personale; • predisporre tutte le necessarie segnalazioni di pericolo prescritte; • mettere in atto tutti i provvedimenti necessari per quanto compatibili. L’Azienda garantire la sicurezza e l'igiene del lavoro; • adottare le adeguate misure di prevenzione incendi qualora sia impegnata in ogni momento lo ritenga necessario potrà disporre l’accertamento dei requisiti sopraelencati. Il personale della ditta dovrà tenere un comportamento improntato alla massima educazione e correttezza ed agire in ogni occasione con la diligenza professionale specifica. Nello svolgimento del servizio il personale dell’appaltatore dovrà evitare interventi dove si prevedono utilizzo di recare intralcio fiamme libere o disturbo al normale andamento dell'attività dell’Azienda ULSS n. 4 “Veneto Orientale”. L’Azienda ULSS n. 4 “Veneto Orientale” avrà facoltà produzione di richiedere alla ditta la rimozione dei lavoratori che, a proprio motivato giudizio, contravvengano suddetti doveri di diligenza professionale (clausola di gradimento). Detta procedura dovrà in ogni caso svolgersi nel rispetto delle norme stabilite dalla legge 300/1970 e da quelle previste dai rispettivi contratti collettivi di lavoro. Il personale e gli automezzi impiegati per il trasporto dovranno essere in regola con la normativa vigente, sollevando l’Azienda ULSS n. 4 “Veneto Orientale” da ogni responsabilità sia per danni derivanti dalla loro inosservanza e sia per danni arrecati o subiti durante il servizio. La ditta sarà comunque responsabile del comportamento dei suoi dipendenti e delle eventuali loro inosservanze alle norme del presente capitolato specialepossibili inneschi.

PERSONALE DELL’APPALTATORE. Prima dell’avvio Per lo svolgimento del servizio, l’Appaltatore si avvarrà di proprio personale (che opererà sotto la sua esclusiva responsabilità), assunto con rapporto di lavoro subordinato, prevalentemente a tempo indeterminato, evitando forme di lavoro in affitto, prestito di manodopera, rapporti di collaborazione, a progetto, o comunque determinati. L’Appaltatore si impegna ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, ivi compresi quelli in tema di igiene e sicurezza, nonché a rispettare la vigente disciplina previdenziale ed infortunistica, assumendo a proprio carico tutti i relativi oneri. In particolare, la ditta si impegna a rispettare, nell’esecuzione delle obbligazioni derivanti dalla presente procedura di appalto, le disposizioni di cui al D. Lgs. 81/08 e xx.xx., ad applicare, nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali, le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi ed integrativi di lavoro applicabili. I suddetti obblighi vincolano l'Appaltatore, ancorché non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse, indipendentemente dalla sua natura artigiana o industriale, dalla struttura e dimensione della ditta stessa e da ogni sua qualificazione giuridica, ivi compresa la forma cooperativa; L’Appaltatore si impegna a far rispettare quanto previsto al presente articolo anche da parte di eventuali subappaltatori. L'Appaltatore deve informare dettagliatamente il personale circa le circostanze e modalità previste nel contratto d’appalto in oggetto, sugli obblighi di sicurezza, gestione e manutenzione, su quanto contenuto nel DUVRI. L’Appaltatore dovrà consegnare, prima dell’inizio del servizio, un elenco nominativo, da tenere costantemente aggiornato, dei dipendenti addetti al servizio, specificando le relative qualifiche, mansioni attribuite nell’ambito dell’appalto ed assolvimento del percorso formativo. La ditta avrà l’obbligo di rispettare tutte le norme inerenti la sicurezza del personale, assumendosi tutte le responsabilità dell’adempimento delle vigenti norme igieniche ed infortunistiche, esonerando di conseguenza il Comune di Pietrasanta da ogni responsabilità in merito. La ditta ed il personale da essa dipendente dovranno uniformarsi a tutte le direttive di carattere generale e speciale previste dal Comune di Pietrasanta per il proprio personale, rese note attraverso il documento DUVRI e le eventuali integrazioni o modifiche che dovessero essere apportate allo stesso. L'Appaltatore, inoltre, dovrà garantire per tutta la durata del contratto ed in ogni periodo dell’anno, la ditta dovrà inviare all’Azienda ULSS n. 4 “Veneto Orientale” l’elenco del personale che sarà impiegato nell’esecuzione presenza costante dell’entità numerica lavorativa utile ad corretto espletamento del servizio, provvedendo alla immediata sostituzione in caso di assenze. Tale elenco A fronte di eventi straordinari e non previsti, la stessa ditta si dovrà essere tenuto costantemente aggiornato impegnare a cura della ditta, mediante comunicazione del cambio destinare risorse umane e strumentali aggiuntive al fine di personale che dovrà avvenire con anticipo di almeno 20 gg, fatto salvo i casi d’urgenza, che dovranno essere debitamente motivatiassolvere gli impegni assunti. Inoltre l’appaltatore dovrà assicurarsi L’Appaltatore deve curare altresì che il proprio personale: - sia munito di cartellino di riconoscimento : 1. abbia sempre con fotografia e qualifica, come previsto dalla normativa vigente, e di sé un documento di identità personale; - ; 2. indossi il cartellino di riconoscimento; 3. segnali subito agli organi competenti del Comune di Pietrasanta ed al DEC proprio responsabile diretto tutte le rotture le anomalie rilevate ed i guasti rilevati nelle strutture durante lo svolgimento del servizio; - tenga sempre un contegno corretto; - si attenga nello svolgimento delle proprie funzioni, a quanto disposto dal DPR 62/2013, ; 4. svolga il servizio negli orari prestabiliti e concordati con il Comune; 5. esegua le cui norme di condotta sono estese anche al personale della ditta, per quanto compatibili. L’Azienda operazioni affidate secondo le metodiche e le frequenze previste in ogni momento lo ritenga necessario potrà disporre l’accertamento dei requisiti sopraelencati. Il personale della ditta dovrà tenere un comportamento improntato alla massima educazione e correttezza ed agire in ogni occasione con la diligenza professionale specifica. Nello svolgimento del servizio il personale dell’appaltatore dovrà evitare di recare intralcio o disturbo al normale andamento dell'attività dell’Azienda ULSS n. 4 “Veneto Orientale”. L’Azienda ULSS n. 4 “Veneto Orientale” avrà facoltà di richiedere alla ditta la rimozione dei lavoratori che, a proprio motivato giudizio, contravvengano suddetti doveri di diligenza professionale (clausola di gradimento). Detta procedura dovrà in ogni caso svolgersi nel rispetto delle norme stabilite dalla legge 300/1970 e da quelle previste dai rispettivi contratti collettivi di lavoro. Il personale e gli automezzi impiegati per il trasporto dovranno essere in regola con la normativa vigente, sollevando l’Azienda ULSS n. 4 “Veneto Orientale” da ogni responsabilità sia per danni derivanti dalla loro inosservanza e sia per danni arrecati o subiti durante il servizio. La ditta sarà comunque responsabile del comportamento dei suoi dipendenti e delle eventuali loro inosservanze alle norme del presente capitolato speciale.;

PERSONALE DELL’APPALTATORE. Prima dell’avvio del contratto L’Appaltatore provvede ai servizi di cui al presente capitolato con proprio personale: dovrà quindi disporre di un organico sufficiente ed idoneo a garantirne l’adeguato svolgimento e dovrà indicare, in sede di offerta tecnica, l’organigramma che intende predisporre per l’esecuzione delle prestazioni, nonché la ditta dovrà inviare all’Azienda ULSS n. 4 “Veneto Orientale” l’elenco del qualificazione e l’esperienza professionale degli operatori. In caso di necessità, al fine di garantire continuità almeno parziale nell'erogazione dei servizi, la Ditta subentrante si impegna ad accogliere prioritariamente il personale che sarà impiegato nell’esecuzione dipendente della Ditta uscente, garantendo il rispetto delle condizioni di miglior favore per i lavoratori, qualora il numero e la qualifica degli stessi siano armonizzabili con l’organizzazione di impresa della Ditta aggiudicataria e con le esigenze tecnico – organizzative previste per l’esecuzione del servizio. Tale elenco L’Appaltatore dovrà essere tenuto costantemente aggiornato garantire al proprio personale la massima informazione circa le modalità di svolgimento dei servizi e le norme contenute nel presente capitolato, nonché su tutte le procedure e/o su altri documenti, anche di altri soggetti (es. certificazioni sanitarie) che possono incidere sull’organizzazione degli interventi o salvaguardare la tutela dei trasportati, sollevando pertanto l’Unione da oneri di istruzione del personale incaricato. L’elenco del personale impiegato per i servizi oggetto del presente capitolato, che la Ditta dovrà trasmettere annualmente all’Unione ai sensi del successivo art. 27, dovrà corrispondere, in termini di qualificazione del personale, a cura della ditta, mediante comunicazione del cambio quanto indicato in sede di personale che dovrà avvenire con anticipo di almeno 20 gg, fatto salvo offerta. Sono fatti salvi soltanto i casi d’urgenzadi forza maggiore, in occasione dei quali il personale dovrà comunque essere sostituito con personale in tutto corrispondente per titoli di studio, formazione ed esperienze a quello dichiarato. L’Unione , ricevuto l’elenco di cui sopra, potrà disporre la non utilizzazione delle persone prive dei requisiti richiesti o che dovranno essere debitamente motivatiritenesse per giustificati motivi non idonee; l’Appaltatore sarà in questo caso tenuto a sostituire immediatamente detto personale con altro che ottenga l'approvazione del Committente. Inoltre l’appaltatore dovrà assicurarsi che Anche in corso di svolgimento del servizio, l’Unione si riserva il proprio personale: - sia munito diritto di cartellino di riconoscimento con fotografia e qualificachiedere alla Ditta la sostituzione del personale ritenuto, come previsto dalla normativa vigenteper comprovati motivi, e di un documento di identità personale; - segnali non idoneo al DEC le anomalie rilevate servizio o che, durante lo svolgimento del servizioservizio stesso, abbia tenuto un comportamento non adeguato rispetto alle prescrizioni del presente capitolato, oppure non consono all’ambiente di lavoro e/o al contesto socio-educativo; - tenga sempre un contegno corretto; - si attenga nello svolgimento delle proprie funzioniin tal caso l’Appaltatore ha l’obbligo di procedere alla sostituzione entro 7 giorni del personale non idoneo, a quanto disposto dal DPR 62/2013, le cui norme senza che ciò possa costituire motivo di condotta sono estese anche al personale della ditta, maggiore onere per quanto compatibili. L’Azienda in ogni momento lo ritenga necessario potrà disporre l’accertamento dei requisiti sopraelencatil’Unione . Il personale della ditta Ditta dovrà tenere un comportamento improntato alla massima educazione portare ben visibile la tessera di riconoscimento corredata di fotografia, contenente le generalità del lavoratore e correttezza l’indicazione della Ditta di appartenenza, essere dotato di indumenti conformi al servizio ed agire in ogni occasione con la diligenza professionale specifica. Nello svolgimento del servizio buono stato d’uso, nonché di eventuali dispositivi di protezione individuale come da Documento di Valutazione dei Rischi dell’appaltatore e/o da specifiche disposizioni normative eventualmente intervenute (a fronte ad esempio di emergenze sanitarie), il personale dell’appaltatore dovrà evitare di recare intralcio o disturbo al normale andamento dell'attività dell’Azienda ULSS n. 4 “Veneto Orientale”. L’Azienda ULSS n. 4 “Veneto Orientale” avrà facoltà di richiedere alla ditta la rimozione dei lavoratori che, a proprio motivato giudizio, contravvengano suddetti doveri di diligenza professionale (clausola di gradimento). Detta procedura dovrà in ogni caso svolgersi nel rispetto delle norme stabilite dalla legge 300/1970 e da quelle previste dai rispettivi contratti collettivi di lavoro. Il personale e gli automezzi impiegati per il trasporto dovranno essere in regola con la normativa vigente, sollevando l’Azienda ULSS n. 4 “Veneto Orientale” da ogni responsabilità sia per danni derivanti dalla loro inosservanza e sia per danni arrecati o subiti durante il servizio. La ditta sarà comunque responsabile del comportamento dei suoi dipendenti e delle eventuali loro inosservanze alle norme del presente capitolato specialetutto fornito dall’Appaltatore stesso.