Common use of PERSONALE DELL’APPALTATORE Clause in Contracts

PERSONALE DELL’APPALTATORE. 10.1. L’Appaltatore dovrà avvalersi esclusivamente di proprio personale (regolarmente assunto o utilizzato con regolare contratto di somministrazione), in numero e con qualifiche ed esperienza idonei alle singole attività da svolgere, impegnandosi a sostituirlo in caso di non idoneità o su richiesta (non immotivata) della Committente e ad integrarlo nel numero o nelle qualifiche ogni qualvolta necessario per la corretta esecuzione del Contratto. Tale personale dovrà essere utilizzato nel rispetto della disciplina del “normale orario di lavoro” di cui al d.lgs. 66/2003. In caso di utilizzo di lavoratori extracomunitari in distacco, dovrà essere consegnata anche la documentazione idonea richiesta dalla legge attestante il possesso dei requisiti richiesti per l'esercizio di attività lavorativa in Italia (permesso di soggiorno, nulla osta, ecc….) 10.2. L’Appaltatore dovrà consegnare alla Committente, prima dell’inizio dei Lavori e/o Servizi, l’elenco del personale impiegato nell’esecuzione del Contratto, completo di tutti i dati anagrafici e identificativi (ivi inclusi la residenza, data di nascita, numero di matricola, qualifica contrattuale) (il “Personale Dedicato”). L’elenco dovrà essere tempestivamente aggiornato dall’Appaltatore in caso di variazioni, quali assunzioni o licenziamenti o cambi di qualifica, nel corso dell’esecuzione del Contratto. Resta inteso che l’OAS si intenderà perfezionato, e quindi efficace, solo dopo la trasmissione della documentazione suddetta e verifica della stessa da parte dei rappresentanti della Committente nell’Impianto. L'ingresso nell’Impianto, sarà consentito solo al personale previamente comunicato per il quale sia stata esibita la documentazione attestante quanto sopra richiesto. 10.3. L'Appaltatore, ove previsto e qualora intenda avvalersi degli istituti del distacco e della somministrazione di lavoro, previsti dal D.Lgs. 276/03 e "riforma Biagi", dovrà inviare apposita comunicazione ai rappresentanti della Committente in Impianto contenente: a) l'indicazione della/e ditta/e designata/e come distaccante о dell'Agenzia per il lavoro somministratrice; b) l'elenco dei lavoratori interessati, completo di generalità; 10.4. Alla comunicazione di cui all’art. 10.3 dovranno essere allegati, per ogni ditta somministratrice/distaccante: a) copia autenticata, ai sensi del D.P.R. 445/00, dei contratti di (a seconda dei casi): (i) distacco (anche sotto forma di scambio di lettere), contenente almeno tutti gli elementi necessari per l'esatta individuazione dell'impresa distaccante e dei lavoratori interessati con l'indicazione delle attività alle quali saranno adibiti, la durata dei distacco e l'interesse del distaccante, (ii) somministrazione che deve essere comprensivo degli elementi previsti dall'art. 21 del D.Lgs. 276/03;

PERSONALE DELL’APPALTATORE. 10.1. L’Appaltatore Prima dell’avvio del contratto la ditta dovrà avvalersi esclusivamente di proprio personale (regolarmente assunto o utilizzato con regolare contratto di somministrazione), in numero e con qualifiche ed esperienza idonei alle singole attività da svolgere, impegnandosi a sostituirlo in caso di non idoneità o su richiesta (non immotivata) della Committente e ad integrarlo nel numero o nelle qualifiche ogni qualvolta necessario per la corretta esecuzione del Contratto. Tale personale dovrà essere utilizzato nel rispetto della disciplina del inviare all’Azienda ULSS n. 4 “normale orario di lavoroVeneto Orientale” di cui al d.lgs. 66/2003. In caso di utilizzo di lavoratori extracomunitari in distacco, dovrà essere consegnata anche la documentazione idonea richiesta dalla legge attestante il possesso dei requisiti richiesti per l'esercizio di attività lavorativa in Italia (permesso di soggiorno, nulla osta, ecc….) 10.2. L’Appaltatore dovrà consegnare alla Committente, prima dell’inizio dei Lavori e/o Servizi, l’elenco del personale che sarà impiegato nell’esecuzione del Contrattoservizio. Tale elenco dovrà essere tenuto costantemente aggiornato a cura della ditta, completo mediante comunicazione del cambio di tutti personale che dovrà avvenire con anticipo di almeno 20 gg, fatto salvo i dati anagrafici casi d’urgenza, che dovranno essere debitamente motivati. Inoltre l’appaltatore dovrà assicurarsi che il proprio personale: - sia munito di cartellino di riconoscimento con fotografia e identificativi qualifica, come previsto dalla normativa vigente, e di un documento di identità personale; - segnali al DEC le anomalie rilevate durante lo svolgimento del servizio; - tenga sempre un contegno corretto; - si attenga nello svolgimento delle proprie funzioni, a quanto disposto dal DPR 62/2013, le cui norme di condotta sono estese anche al personale della ditta, per quanto compatibili. L’Azienda in ogni momento lo ritenga necessario potrà disporre l’accertamento dei requisiti sopraelencati. Il personale della ditta dovrà tenere un comportamento improntato alla massima educazione e correttezza ed agire in ogni occasione con la diligenza professionale specifica. Nello svolgimento del servizio il personale dell’appaltatore dovrà evitare di recare intralcio o disturbo al normale andamento dell'attività dell’Azienda ULSS n. 4 “Veneto Orientale”. L’Azienda ULSS n. 4 “Veneto Orientale” avrà facoltà di richiedere alla ditta la rimozione dei lavoratori che, a proprio motivato giudizio, contravvengano suddetti doveri di diligenza professionale (ivi inclusi la residenza, data clausola di nascita, numero di matricola, qualifica contrattuale) (il “Personale Dedicato”gradimento). L’elenco Detta procedura dovrà essere tempestivamente aggiornato dall’Appaltatore in ogni caso svolgersi nel rispetto delle norme stabilite dalla legge 300/1970 e da quelle previste dai rispettivi contratti collettivi di variazioni, quali assunzioni o licenziamenti o cambi di qualifica, nel corso dell’esecuzione del Contrattolavoro. Resta inteso che l’OAS si intenderà perfezionato, Il personale e quindi efficace, solo dopo la trasmissione della documentazione suddetta e verifica della stessa da parte dei rappresentanti della Committente nell’Impianto. L'ingresso nell’Impianto, sarà consentito solo al personale previamente comunicato gli automezzi impiegati per il quale sia stata esibita la documentazione attestante quanto sopra richiesto. 10.3. L'Appaltatore, ove previsto e qualora intenda avvalersi degli istituti del distacco e della somministrazione di lavoro, previsti dal D.Lgs. 276/03 e "riforma Biagi", dovrà inviare apposita comunicazione ai rappresentanti della Committente in Impianto contenente: a) l'indicazione della/e ditta/e designata/e come distaccante о dell'Agenzia per il lavoro somministratrice; b) l'elenco dei lavoratori interessati, completo di generalità; 10.4. Alla comunicazione di cui all’art. 10.3 trasporto dovranno essere allegatiin regola con la normativa vigente, sollevando l’Azienda ULSS n. 4 “Veneto Orientale” da ogni responsabilità sia per ogni danni derivanti dalla loro inosservanza e sia per danni arrecati o subiti durante il servizio. La ditta somministratrice/distaccante: a) copia autenticata, ai sensi sarà comunque responsabile del D.P.R. 445/00, comportamento dei contratti di (a seconda dei casi): (i) distacco (anche sotto forma di scambio di lettere), contenente almeno tutti gli elementi necessari per l'esatta individuazione dell'impresa distaccante suoi dipendenti e dei lavoratori interessati con l'indicazione delle attività eventuali loro inosservanze alle quali saranno adibiti, la durata dei distacco e l'interesse norme del distaccante, (ii) somministrazione che deve essere comprensivo degli elementi previsti dall'art. 21 del D.Lgs. 276/03;presente capitolato speciale.

PERSONALE DELL’APPALTATORE. 10.1Gli addetti dell’Appaltatore, adibiti alla prestazione dei servizi oggetto dell’appalto, saranno muniti di attrezzatura e vestiario antinfortunistico e di ogni dispositivo di protezione individuale necessario, nel rispetto delle norme vigenti di sicurezza e igiene (D. Lgs. n. 81/2008 e ss.mm.ii.), vestiti in modo decoroso e muniti di un tesserino identificativo contenente: logo aziendale, la fotografia, numero di matricola dell’addetto ai lavori. Per gli addetti ai servizi a domicilio sul tesserino identificativo dovrà essere riportata la dicitura “Servizio RiciclaCasa e Lavoro - Servizio reso per conto di AMA S.p.A.”. L’alloggiamento del tesserino identificativo sarà realizzato al lato sinistro altezza petto della giacca/giubbino. Gli indumenti indossati dagli addetti ai lavori dei servizi a domicilio riporteranno il logo aziendale e la dicitura “Servizio RiciclaCasa e Lavoro - Servizio reso per conto di AMA S.p.A.” stampato con il metodo serigrafico o transfert. Il tesserino identificativo dovrà essere sempre tenuto visibile. Tutti gli addetti dovranno mantenere un contegno corretto verso clienti gli utenti e verso gli addetti ai controlli incaricati da AMA. L’Appaltatore dovrà avvalersi esclusivamente di proprio personale (regolarmente assunto o utilizzato con regolare contratto di somministrazione)si impegna a richiamare e, in numero e con qualifiche ed esperienza idonei alle singole attività da svolgerenel caso, impegnandosi a sostituirlo in caso di non idoneità o sostituire, anche su richiesta (di AMA, i dipendenti che dovessero usare un contegno scorretto, non immotivata) della Committente e ad integrarlo nel numero o nelle qualifiche ogni qualvolta necessario per la corretta esecuzione del Contratto. Tale personale dovrà essere utilizzato nel rispetto della disciplina del “normale orario di lavoro” di cui dovessero adempiere al d.lgs. 66/2003. In caso di utilizzo di lavoratori extracomunitari in distacco, dovrà essere consegnata anche la documentazione idonea richiesta dalla legge attestante il possesso dei requisiti richiesti per l'esercizio di attività lavorativa in Italia (permesso di soggiorno, nulla osta, ecc….) 10.2. L’Appaltatore dovrà consegnare alla Committente, prima dell’inizio dei Lavori servizio e/o Servizi, l’elenco del personale impiegato nell’esecuzione del Contratto, completo di tutti i dati anagrafici e identificativi (ivi inclusi la residenza, data di nascita, numero di matricola, qualifica contrattuale) (il “Personale Dedicato”). L’elenco dovrà essere tempestivamente aggiornato dall’Appaltatore in caso di variazioni, quali assunzioni o licenziamenti o cambi di qualifica, nel corso dell’esecuzione del Contratto. Resta inteso che l’OAS si intenderà perfezionato, e quindi efficace, solo dopo la trasmissione della documentazione suddetta e verifica della stessa da parte dei rappresentanti della Committente nell’Impianto. L'ingresso nell’Impianto, sarà consentito solo al personale previamente comunicato per il quale sia stata esibita la documentazione attestante quanto sopra richiestotrarre profitto dai servizi resi. 10.3. L'Appaltatore, ove previsto e qualora intenda avvalersi degli istituti del distacco e della somministrazione di lavoro, previsti dal D.Lgs. 276/03 e "riforma Biagi", dovrà inviare apposita comunicazione ai rappresentanti della Committente in Impianto contenente: a) l'indicazione della/e ditta/e designata/e come distaccante о dell'Agenzia per il lavoro somministratrice; b) l'elenco dei lavoratori interessati, completo di generalità; 10.4. Alla comunicazione di cui all’art. 10.3 dovranno essere allegati, per ogni ditta somministratrice/distaccante: a) copia autenticata, ai sensi del D.P.R. 445/00, dei contratti di (a seconda dei casi): (i) distacco (anche sotto forma di scambio di lettere), contenente almeno tutti gli elementi necessari per l'esatta individuazione dell'impresa distaccante e dei lavoratori interessati con l'indicazione delle attività alle quali saranno adibiti, la durata dei distacco e l'interesse del distaccante, (ii) somministrazione che deve essere comprensivo degli elementi previsti dall'art. 21 del D.Lgs. 276/03;

PERSONALE DELL’APPALTATORE. 10.11. L’Appaltatore Tenuto conto delle norme UNI applicabili agli interventi oggetto del presente Capitolato, che prescrivono che i servizi di controllo periodico, verifica e manutenzione devono essere svolti da personale specializzato e riconosciuto in possesso degli specifici requisiti, l’Appaltatore oltre a nominare un Direttore Tecnico, munito delle facoltà e dei mezzi occorrenti per tutte le provvidenze che riguardano l’adempimento di natura tecnica e degli obblighi contrattuali, dovrà avvalersi esclusivamente garantire l’esecuzione del servizio ad opera di proprio personale adeguatamente formato (regolarmente assunto o utilizzato con regolare contratto c.d. persona competente) secondo le norme tecniche antincendio. 2. Il personale dell’Appaltatore adibito al presente servizio dovrà essere adeguatamente formato, qualificato ed esperto nel ramo specifico ed in conformità alle prescrizioni del presente Capitolato, delle regole della buona tecnica e delle norme di somministrazione)legge in vigore, in numero e con qualifiche sufficiente da garantire il corretto ed esperienza idonei alle singole attività da svolgereefficace svolgimento degli adempimenti richiesti relativi a tutti gli impianti oggetto dell'appalto, impegnandosi a sostituirlo in caso di non idoneità o su richiesta (non immotivata) della Committente e ad integrarlo nel numero o nelle qualifiche ogni qualvolta necessario per la corretta esecuzione del Contratto. Tale personale dovrà essere utilizzato nel rispetto della disciplina del “normale orario di lavoro” di cui al d.lgs. 66/2003. In caso di utilizzo di lavoratori extracomunitari in distacco, dovrà essere consegnata anche la documentazione idonea richiesta dalla legge attestante il possesso dei requisiti richiesti per l'esercizio di attività lavorativa in Italia (permesso di soggiorno, nulla osta, ecc….) 10.2. L’Appaltatore dovrà consegnare alla Committente, prima dell’inizio dei Lavori e/o Servizi, l’elenco del personale impiegato nell’esecuzione del Contratto, completo nonché dotato di tutti i dati anagrafici dispositivi di protezione individuali (DPI) necessari. 3. Ai fini della condotta del contratto di manutenzione oggetto del presente Appalto, l’Appaltatore comunicherà, entro 10 gg dalla sottoscrizione del Contratto d’Appalto, i nominativi del Direttore Tecnico, del Responsabile della Sicurezza e identificativi (ivi inclusi la residenza, data del personale incaricato dell’esecuzione degli interventi di nascita, numero manutenzione ordinaria e straordinaria oggetto del presente Capitolato indicandone le rispettive qualifiche/abilitazioni. 4. Il personale dell’Appaltatore è sottoposto alla disciplina della stazione appaltante; chiunque non sia di matricola, qualifica contrattuale) (il “Personale Dedicato”). L’elenco gradimento del Committente dovrà essere tempestivamente aggiornato dall’Appaltatore sostituito entro 3 gg dalla richiesta scritta. 5. L'Appaltatore dovrà svolgere le proprie attività in caso modo da evitare qualsiasi danno ai beni della Committente, rendendosene responsabile e in modo da non intralciare le normali attività della stessa. 6. L’Appaltatore è in via esclusiva responsabile del proprio personale e risponde di variazioni, quali assunzioni o licenziamenti o cambi di qualifica, eventuali danni a cose e persone cagionati nel corso dell’esecuzione del Contratto. Resta inteso che l’OAS si intenderà perfezionato, e quindi efficace, solo dopo la trasmissione della documentazione suddetta e verifica della stessa da parte dei rappresentanti della Committente nell’Impianto. L'ingresso nell’Impianto, sarà consentito solo al personale previamente comunicato per il quale sia stata esibita la documentazione attestante quanto sopra richiestogestione dell’appalto. 10.3. L'Appaltatore, ove previsto e qualora intenda avvalersi degli istituti del distacco e della somministrazione di lavoro, previsti dal D.Lgs. 276/03 e "riforma Biagi", dovrà inviare apposita comunicazione ai rappresentanti della Committente in Impianto contenente: a) l'indicazione della/e ditta/e designata/e come distaccante о dell'Agenzia per il lavoro somministratrice; b) l'elenco dei lavoratori interessati, completo di generalità; 10.4. Alla comunicazione di cui all’art. 10.3 dovranno essere allegati, per ogni ditta somministratrice/distaccante: a) copia autenticata, ai sensi del D.P.R. 445/00, dei contratti di (a seconda dei casi): (i) distacco (anche sotto forma di scambio di lettere), contenente almeno tutti gli elementi necessari per l'esatta individuazione dell'impresa distaccante e dei lavoratori interessati con l'indicazione delle attività alle quali saranno adibiti, la durata dei distacco e l'interesse del distaccante, (ii) somministrazione che deve essere comprensivo degli elementi previsti dall'art. 21 del D.Lgs. 276/03;

PERSONALE DELL’APPALTATORE. 10.1Fermo restando quanto previsto all’art. 5 – Requisiti del personale per la gestione dell’attività, l’Appaltatore si impegna ad ottemperare a tutti gli obblighi derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, ivi comprese quelle in tema di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. Laddove il personale impiegato nel servizio sia legato da contratto di lavoro dipendente all’Appaltatore, questo si obbliga, altresì, ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali le condizioni normative retributive non inferiori a quelle risultanti da contratti collettivi di lavoro applicabili, alla data di stipulazione del contratto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. L’Appaltatore si obbliga altresì a continuare ad applicare i contratti collettivi anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente. Gli obblighi derivanti dai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’Appaltatore anche nel caso in cui questo non aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse, per tutto il periodo di validità del contratto. Le vertenze sindacali del personale dipendente devono avvenire nel rispetto della legge sul diritto allo sciopero e comunque nulla è dovuto all’Ente gestore per la mancata prestazione, qualunque ne sia il motivo. L’Appaltatore dovrà avvalersi esclusivamente di proprio personale (regolarmente assunto o utilizzato con regolare contratto di somministrazione)nominare un Direttore Tecnico, a cui affidare la direzione complessiva del servizio, in modo continuativo e a tempo pieno, con obbligo di reperibilità. Il Direttore Tecnico sarà il referente responsabile dell’intero appalto nei confronti del Comune e, quindi, avrà la delega di rappresentare ad ogni effetto l’Appaltatore. L’appaltatore dovrà indicare il numero telefonico e con qualifiche ed esperienza idonei alle singole attività da svolgere, impegnandosi a sostituirlo in caso l’indirizzo di non idoneità o su richiesta (non immotivata) della Committente e ad integrarlo nel numero o nelle qualifiche ogni qualvolta necessario per la corretta esecuzione posta elettronica del Contratto. Tale personale proprio referente che dovrà essere utilizzato nel rispetto della disciplina reperibile da parte dell’Amministrazione almeno dalle ore 7,00 alle ore 20,00 tutti i giorni lavorativi, per tutto il periodo contrattuale. Il Direttore Tecnico deve garantire un rapporto costante con gli Uffici del “normale orario Settore Servizi alla Persona, Istruzione e formazione, per agevolare il controllo dell'andamento del servizio. Le comunicazioni e le eventuali contestazioni di lavoro” di cui inadempienze formulate dal Comune al d.lgs. 66/2003Direttore Tecnico, si intendono come presentate direttamente all'Appaltatore. In caso di utilizzo assenza o impedimento del Direttore Tecnico, l'Appaltatore deve provvedere alla sua tempestiva sostituzione con un altro soggetto di lavoratori extracomunitari in distaccopari professionalità e requisiti, dovrà essere consegnata anche la documentazione idonea richiesta dalla legge attestante il possesso dei requisiti richiesti per l'esercizio di attività lavorativa in Italia (permesso di soggiorno, nulla osta, ecc….) 10.2dandone immediata comunicazione al Settore servizi alla Persona. L’Appaltatore dovrà consegnare alla Committenteé tenuto ad organizzare entro 10 giorni dalla data di inizio dell’appalto un incontro, prima dell’inizio dei Lavori e/o Servizi, l’elenco del personale impiegato nell’esecuzione del Contratto, completo di diretto a tutti i dati anagrafici e identificativi (ivi inclusi la residenza, data di nascita, numero di matricola, qualifica contrattuale) (il “Personale Dedicato”). L’elenco dovrà essere tempestivamente aggiornato dall’Appaltatore in caso di variazioni, quali assunzioni o licenziamenti o cambi di qualificadipendenti coinvolti nell’attuazione del presente appalto, nel corso dell’esecuzione del Contrattoquale deve illustrare i principi che regolano il contratto ed il contenuto delle prestazioni negoziali e delle specifiche tecniche che costituiscono gli standard di qualità del servizio. Resta inteso L’Appaltatore deve assicurare che l’OAS si intenderà perfezionatoil proprio personale: • tenga un comportamento discreto, decoroso ed irreprensibile, comunque conformato alle regole di buona educazione; • mantenga riservato ciò di cui verrà a conoscenza in merito all’organizzazione e all’attività del Settore servizi alla Persona, e quindi efficace, solo dopo dei cittadini ai quali presterà il servizio oggetto dell’appalto. L’ Appaltatore è responsabile della scelta e del comportamento del proprio personale e di quanto attiene ai rapporti di collaborazione tra il proprio personale e quello del Comune. E’ consentito all’impresa la trasmissione sostituzione del personale indicato con altro di pari esperienza e formazione culturale. In tale ultima ipotesi la Ditta dovrà: ⮚ comunicare all’Amministrazione Comunale le sostituzioni intervenute entro due giorni dal loro verificarsi; ⮚ comunicare i nominativi del nuovo personale con indicazione della documentazione suddetta e verifica della stessa da parte dei rappresentanti della Committente nell’Impianto. L'ingresso nell’Impianto, sarà consentito solo al personale previamente comunicato per il quale sia stata esibita la documentazione attestante quanto sopra richiesto. 10.3. L'Appaltatore, ove previsto e qualora intenda avvalersi degli istituti del distacco e della somministrazione di lavoro, previsti dal D.Lgs. 276/03 e "riforma Biagi", dovrà inviare apposita comunicazione ai rappresentanti della Committente in Impianto contenente: a) l'indicazione della/e ditta/e designata/e come distaccante о dell'Agenzia per il lavoro somministratrice; b) l'elenco dei lavoratori interessati, completo di generalità; 10.4. Alla comunicazione di cui all’art. 10.3 dovranno essere allegati, per ogni ditta somministratrice/distaccante: a) copia autenticata, ai sensi del D.P.R. 445/00, dei contratti di (a seconda dei casi): (i) distacco (anche sotto forma di scambio di lettere), contenente almeno tutti gli elementi necessari per l'esatta individuazione dell'impresa distaccante e dei lavoratori interessati con l'indicazione delle attività alle quali saranno adibiti, la durata dei distacco e l'interesse del distaccante, (ii) somministrazione che deve essere comprensivo degli elementi previsti dall'art. 21 del D.Lgs. 276/03;loro formazione culturale ed esperienza lavorativa

PERSONALE DELL’APPALTATORE. 10.11. L’Appaltatore, ove non conduca personalmente il servizio, deve farsi rappresentare, con il consenso di ASM Terni S.p.A., per mandato, da persona fornita dei requisiti di idoneità tecnica e morale, alla quale conferirà i poteri necessari per l’esecuzione degli interventi a norma di contratto, l’Appaltatore rimane sempre e comunque responsabile dell'operato del suo rappresentante. Il mandato dovrà essere conferito per atto pubblico ed essere depositato presso ASM Terni S.p.A., nella figura della Direzione Lavori. 2. L’Appaltatore dovrà avvalersi esclusivamente di proprio sarà sempre direttamente responsabile dell’operato del suo rappresentante. 3. Tutto il personale (regolarmente assunto o utilizzato con regolare contratto di somministrazione), in numero e con qualifiche ed esperienza idonei alle singole attività da svolgere, impegnandosi a sostituirlo in caso di non idoneità o su richiesta (non immotivata) della Committente e ad integrarlo nel numero o nelle qualifiche ogni qualvolta necessario per la corretta esecuzione del Contratto. Tale personale addetto agli interventi dovrà essere utilizzato nel rispetto della disciplina di gradimento di ASM Terni S.p.A. che potrà richiedere a suo insindacabile giudizio, l’allontanamento dai siti di intervento di qualsiasi addetto alle attività. 4. L’Appaltatore dichiara esplicitamente che utilizzerà per gli interventi personale dotato di specifica qualifica e ASM Terni S.p.A. si riserva il diritto di accertare le effettive capacità di tale personale con i metodi che riterrà più opportuni, senza che ciò costituisca accollo di responsabilità per ASM Terni S.p.A. stessa. 5. Il personale dell’appaltatore che coordina la squadra deve avere la nomina di Preposto ai sensi dell’art. 19 del “normale orario D.Lgs.81/2008 ed aver svolto lo specifico corso di lavoro” formazione. 6. Il personale dell’appaltatore con riferimento alla normativa vigente deve essere: a. Formato e provvisto di idonei D.P.I. per quanto attiene l’espletamento dei lavori di cui al d.lgsall’oggetto. 66/2003L’Appaltatore, tramite i propri Preposti in cantiere, assicura l’organizzazione, la gestione tecnica e la conduzione del cantiere. In caso Il direttore dell’esecuzione del contratto ha il diritto di utilizzo di lavoratori extracomunitari in distaccoesigere il cambiamento del Responsabile Tecnico e del personale dell’Appaltatore per disciplina, dovrà essere consegnata anche la documentazione idonea richiesta dalla legge attestante il possesso dei requisiti richiesti per l'esercizio di attività lavorativa in Italia (permesso di soggiorno, nulla osta, ecc….) 10.2incapacità o grave negligenza. L’Appaltatore dovrà consegnare alla Committente, prima dell’inizio dei Lavori e/o Servizi, l’elenco del personale impiegato nell’esecuzione del Contratto, completo di è in tutti i dati anagrafici e identificativi (ivi inclusi la residenzacasi responsabile dei danni causati dall’imperizia o dalla negligenza di detti soggetti, data di nascita, numero di matricola, qualifica contrattuale) (il “Personale Dedicato”). L’elenco dovrà essere tempestivamente aggiornato dall’Appaltatore in caso di variazioni, quali assunzioni nonché della malafede o licenziamenti della frode nella somministrazione o cambi di qualifica, nel corso dell’esecuzione del Contratto. Resta inteso che l’OAS si intenderà perfezionato, e quindi efficace, solo dopo la trasmissione della documentazione suddetta e verifica della stessa da parte nell’impiego dei rappresentanti della Committente nell’Impianto. L'ingresso nell’Impianto, sarà consentito solo al personale previamente comunicato per il quale sia stata esibita la documentazione attestante quanto sopra richiestomateriali. 10.3. L'Appaltatore, ove previsto e qualora intenda avvalersi degli istituti del distacco e della somministrazione di lavoro, previsti dal D.Lgs. 276/03 e "riforma Biagi", dovrà inviare apposita comunicazione ai rappresentanti della Committente in Impianto contenente: a) l'indicazione della/e ditta/e designata/e come distaccante о dell'Agenzia per il lavoro somministratrice; b) l'elenco dei lavoratori interessati, completo di generalità; 10.4. Alla comunicazione di cui all’art. 10.3 dovranno essere allegati, per ogni ditta somministratrice/distaccante: a) copia autenticata, ai sensi del D.P.R. 445/00, dei contratti di (a seconda dei casi): (i) distacco (anche sotto forma di scambio di lettere), contenente almeno tutti gli elementi necessari per l'esatta individuazione dell'impresa distaccante e dei lavoratori interessati con l'indicazione delle attività alle quali saranno adibiti, la durata dei distacco e l'interesse del distaccante, (ii) somministrazione che deve essere comprensivo degli elementi previsti dall'art. 21 del D.Lgs. 276/03;