Presenze/Assenze Clausole campione

Presenze/Assenze. La presente area tematica contiene le funzioni ed i report preposti alla gestione dei dati giornalieri di ciascun dipendente trattato, al fine di predisporre il quadro riepilogativo dell’intera attività svolta nel corso del mese dal personale di ogni ufficio gestito. Da qui sono possibili, infatti, l’inserimento puntuale ed il controllo di ogni elemento riguardante sia le presenze sia le assenze effettuate dai dipendenti. Sono, inoltre, presenti funzioni per la verifica degli aspetti giuridico amministrativi legati alla fruizione delle assenze, all’attribuzione delle spettanze e delle indennità, nonché alla predisposizione della documentazione per la richiesta della visita fiscale da inoltrare alle Asl competenti. Le principali funzionalità utilizzate in questa area sono: • Dati rilevazione presenze, funzione che raccoglie tutte le informazioni di configurazione relative al trattamento della persona nell’ambito delle gestione presenze; • Visualizzazione timbrature, funzione per la consultazione delle timbrature effettuate da un nominativo in un determinato giorno o lasso di tempo; • Dati giornalieri, funzione che riassume tutte le informazioni relative alla presenza o assenza di un dipendente in una specifica giornata, quali la fascia oraria, le suddivisioni della giornata lavorativa con gli eventuali giustificativi di assenza, le indennità spettanti e le timbrature; da qui è possibile richiedere al sistema di effettuare la “quadratura” di tutte le informazioni registrate sulle singole giornate, ovvero di evidenziare eventuali differenze tra la prestazione lavorativa teorica e la prestazione effettivamente erogata dal singolo dipendente; • Inserimento assenze, funzione dedicata all’inserimento delle assenze “intera giornata” comunicate alle segreterie dai singoli dipendenti. La funzione propone, in maniera dinamica, le informazioni da acquisire in funzione dello specifico codice assenza inserito, come ad esempio propone i campi necessari per l’attivazione della visita fiscale a fronte dell’inserimento di assenze per malattia.
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Presenze/Assenze. Il SIGEF 2.0 deve prevedere anche procedure quali: • Stampa e trasmissione Registro presenze cartaceo serializzato via web con corsi di formazione, allievi delle imprese partecipanti e personale addetto; • Procedura di controllo sui tempi di realizzazione. In sintesi, per ogni piano formativo il SIGEF 2.0 dovrà:
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  • FORO COMPETENTE E LEGGE APPLICABILE Il Foro competente a dirimere eventuali controversie è quello di residenza o domicilio elettivo del Cliente consumatore. I rapporti con i Clienti sono regolati, salvo accordi specifici, dalla legge italiana.

  • Durata del trattamento Durata della Convenzione e, comunque, nel rispetto degli obblighi di legge cui è tenuto il Titolare.

  • Registrazione e regime fiscale Il presente accordo è soggetto ad imposta di bollo ai sensi dell’art. 2, parte I D.P.R. 26/10/1972 n. 642 e successive modificazioni ed è soggetta a registrazione solo in caso d’uso ai sensi dell’art.10 delle tariffe - parte 2°- del DPR 26/04/1986 n. 131.

  • Utenze Le VM sono configurate con modalità idonee a consentirne l’accesso unicamente a soggetti dotati di credenziali di autenticazione che ne consentono la loro univoca identificazione.

  • Trattamento economico di malattia Durante il periodo di malattia, previsto dall'articolo precedente, il lavoratore avrà diritto, alle normali scadenze dei periodi di paga:

  • Documento Unico di Regolarità contributiva (DURC) 1. La stipula del contratto, l’erogazione di qualunque pagamento a favore dell’appaltatore, la stipula di eventuali atti di sottomissione o di appendici contrattuali, sono subordinate all’acquisizione del DURC.

  • Inscindibilità delle norme contrattuali Le norme del presente contratto devono essere considerate, sotto ogni aspetto ed a qualsiasi fine, correlate ed inscindibili tra loro e non sono cumulabili con alcun altro trattamento, previsto da altri precedenti contratti collettivi nazionali di lavoro. Il presente CCNL costituisce, quindi, l'unico contratto in vigore tra le parti contraenti. Eventuali difficoltà interpretative possono essere riportate al tavolo negoziale nazionale per l'interpretazione autentica della norma. Sono fatte salve, ad esaurimento, le condizioni normoeconomiche di miglior favore.

  • Modalità della votazione Il luogo e il calendario di votazione saranno stabiliti dalla Commissione elettorale, previo accordo con la Direzione aziendale, in modo tale da permettere a tutti gli aventi diritto l'esercizio del voto, nel rispetto delle esigenze della produzione. Qualora l'ubicazione degli impianti e il numero dei votanti lo dovessero richiedere, potranno essere stabiliti più luoghi di votazione, evitando peraltro eccessivi frazionamenti anche per conservare, sotto ogni aspetto, la segretezza del voto. Nelle aziende con più unità produttive le votazioni avranno luogo di norma contestualmente. Luogo e calendario di votazione dovranno essere portate a conoscenza di tutti i lavoratori, mediante comunicazione nell'albo esistente presso le aziende, almeno giorni prima del giorno fissato per le votazioni.

  • PRINCIPALI CONDIZIONI ECONOMICHE QUANTO PUÒ COSTARE IL MUTUO

  • COSTI DELLA SICUREZZA 1. Le Amministrazioni Contraenti, ai sensi dell’art. 26 del D. Lgs. 81/2008, provvederanno, prima dell’emissione dell’Ordinativo di Fornitura, ad integrare il “Documento di valutazione dei rischi standard da interferenze” allegato ai documenti di gara, riferendolo ai rischi specifici da interferenza presenti nei luoghi in cui verrà espletato l’appalto. In tale sede le Amministrazioni Contraenti indicheranno i costi relativi alla sicurezza (anche nel caso in cui essi siano pari a zero).