Common use of Provvedimenti disciplinari Clause in Contracts

Provvedimenti disciplinari. 15.1 Al Calciatore che sia venuto meno ai suoi obblighi contrattuali verso la Società, sono applicabili i seguenti provvedimenti, graduati in relazione alla gravità dell’infrazione: 15.2 I provvedimenti devono essere adottati a pena di nullità, con le seguenti modalità procedurali: a) l’ammonizione scritta è adottata direttamente dalla Società, previa contestazione dell’addebito. La Società è tenuta a comunicare all’interessato, con lettera raccomandata b) la multa e la riduzione dei compensi sono irrogate dal competente Collegio Arbitrale, a seguito di un procedimento in unica istanza, su motivata proposta della Società, da inoltrarsi con lettera raccomandata A.R. o altro mezzo equipollente anche informatico entro dieci giorni dalla data in cui è stata accertata l’infrazione. La Società è tenuta ad inviare, contestualmente, copia della proposta all’interessato con lettera raccomandata A.R. o altro mezzo equipollente anche informatico; il talloncino della raccomandata o l’attestato di c) l’importo della multa non può superare il 30% di un dodicesimo del compenso annuo lordo. La riduzione dei compensi non può superare il 40% della quota di compenso annuo lordo relativo al periodo per il quale si chiede la riduzione stessa, salvo l’ipotesi che il calciatore non si ponga a disposizione della Società, ovvero interrompa le prestazioni , e non può eccedere il termine della stagione sportiva; d) in caso di squalifica da parte della F.I.G.C., dell’U.E.F.A. o della F.I.F.A., la Società potrà proporre una riduzione del compenso annuo lordo al Collegio Arbitrale, nei modi e nei tempi previsti dal precedente punto b), per il periodo corrispondente alla durata della squalifica e per una misura non superiore al 60% degli importi dovuti per tale periodo. Il Collegio Arbitrale, ai fini della decisione, valuterà la gravità e/o volontarietà della o delle violazioni che hanno dato origine alla squalifica; e) la Società può altresì proporre al competente Collegio Arbitrale, entro dieci giorni dalla data in cui è stata accertata l’infrazione e nelle forme previste dal Regolamento (procedura ordinaria o di urgenza), la sospensione temporanea dagli allenamenti o dalla preparazione precampionato con la prima squadra e la declaratoria di risoluzione del contratto. La declaratoria di risoluzione del contratto potrà essere proposta nei seguenti casi di: 15.3 Tutti i provvedimenti irrogati o confermati dal Collegio Arbitrale sono considerati provvedimenti a carattere definitivo, avverso i quali non è ammesso ricorso.

Provvedimenti disciplinari. 15.1 Al Calciatore che sia venuto meno ai suoi obblighi contrattuali verso la Società, sono applicabili L’inosservanza dei doveri da parte del personale dipendente comporta i seguenti provvedimenti, graduati che saranno presi dal datore di lavoro in relazione all’entità delle mancanze e alle circostanze che le accompagnano: 1. biasimo inflitto verbalmente per le mancanze più lievi; 2. biasimo inflitto per iscritto nei casi di recidiva delle infrazioni di cui al precedente punto; 3. multa in misura non eccedente l’importo di 8 ore della normale retribuzione; 4. sospensione della retribuzione e dal servizio per un massimo di giorni 10; 5. licenziamento disciplinare con o senza preavviso e con le altre conseguenze di ragione e di legge. Le somme trattenute ai lavoratori in riferimento a quanto indicato ai punti 3 e 4 verranno devolute a un Fondo speciale a fini sociali che sarà gestito dalle R.S.A. e dall’azienda. I provvedimenti disciplinari vengono applicati secondo le norme di legge in relazione alla gravità dell’infrazione: 15.2 I provvedimenti devono essere adottati a pena di nullità, con le seguenti modalità procedurali: a) l’ammonizione scritta è adottata direttamente dalla Società, previa contestazione dell’addebito. La Società è tenuta a comunicare all’interessato, con lettera raccomandata b) la multa e la riduzione dei compensi sono irrogate dal competente Collegio Arbitrale, a seguito di un procedimento in unica istanza, su motivata proposta o recidività della Società, da inoltrarsi con lettera raccomandata A.R. o altro mezzo equipollente anche informatico entro dieci giorni dalla data in cui è stata accertata l’infrazione. La Società è tenuta ad inviare, contestualmente, copia della proposta all’interessato con lettera raccomandata A.R. o altro mezzo equipollente anche informatico; il talloncino della raccomandata o l’attestato di c) l’importo della multa non può superare il 30% di un dodicesimo del compenso annuo lordo. La riduzione dei compensi non può superare il 40% della quota di compenso annuo lordo relativo al periodo per il quale si chiede la riduzione stessa, salvo l’ipotesi che il calciatore non si ponga a disposizione della Società, ovvero interrompa le prestazioni , e non può eccedere il termine della stagione sportiva; d) in caso di squalifica da parte della F.I.G.C., dell’U.E.F.A. mancanza o della F.I.F.A.colpa. Quando sia richiesto dalla natura della mancanza o dalla necessità di accertamenti in conseguenza della medesima, la Società potrà proporre una riduzione del compenso annuo lordo al Collegio Arbitralel’impresa, nei modi e nei tempi previsti dal precedente punto b)in attesa di deliberare l’eventuale provvedimento disciplinare, per il periodo corrispondente alla durata della squalifica e per una misura non superiore al 60% degli importi dovuti per tale periodo. Il Collegio Arbitrale, ai fini della decisione, valuterà la gravità e/o volontarietà della o delle violazioni che hanno dato origine alla squalifica; e) la Società può altresì proporre al competente Collegio Arbitrale, entro dieci giorni dalla data in cui è stata accertata l’infrazione e nelle forme previste dal Regolamento (procedura ordinaria o di urgenza), disporre la sospensione temporanea dagli allenamenti o dalla preparazione precampionato con dal servizio per il tempo strettamente necessario, ferma restando la prima squadra e la declaratoria corresponsione degli emolumenti. Prima di risoluzione del contratto. La declaratoria di risoluzione del contratto potrà essere proposta nei seguenti casi di: 15.3 Tutti deliberare i provvedimenti irrogati disciplinari previsti ai punti 1/2/3/4/5 del presente articolo, l’impresa contesta per iscritto la mancanza all’interessato il quale può presentare, entro 15 giorni, le proprie difese scritte, anche tramite l’Organizzazione Sindacale cui aderisce o confermati dal Collegio Arbitrale sono considerati provvedimenti a carattere definitivoconferisce mandato. Trascorsi i 15 giorni l’impresa, avverso i quali non è ammesso ricorsoqualora decida di adottare un provvedimento, lo comunicherà all’interessato.

Provvedimenti disciplinari. 15.1 Al Calciatore che sia venuto meno ai suoi obblighi contrattuali verso la Società, sono applicabili i seguenti provvedimenti, graduati in relazione alla gravità dell’infrazioneI. I provvedimenti disciplinari sono: 15.2 a. rimprovero verbale; b. ammonizione scritta; c. multa non superiore a quattro ore di retribuzione; d. sospensione dal lavoro e dalla retribuzione fino ad un massimo di dieci giorni; e. licenziamento con preavviso; f. licenziamento senza preavviso. II. I provvedimenti devono essere adottati a pena di nullità, con le seguenti modalità procedurali:cui al comma I non sollevano il lavoratore dalle eventuali responsabilità nelle quali egli sia incorso. a) l’ammonizione scritta è adottata direttamente dalla Società, previa contestazione dell’addebitoIII. La Società è tenuta a comunicare all’interessato, con lettera raccomandata b) la multa e la riduzione dei compensi sono irrogate dal competente Collegio Arbitrale, a seguito I provvedimenti disciplinari di un procedimento in unica istanza, su motivata proposta della Società, da inoltrarsi con lettera raccomandata A.R. o altro mezzo equipollente anche informatico entro dieci giorni dalla data in cui è stata accertata l’infrazione. La Società è tenuta ad inviare, contestualmente, copia della proposta all’interessato con lettera raccomandata A.R. o altro mezzo equipollente anche informatico; il talloncino della raccomandata o l’attestato di c) l’importo della multa non può superare il 30% di un dodicesimo del compenso annuo lordo. La riduzione dei compensi non può superare il 40% della quota di compenso annuo lordo relativo al periodo per il quale si chiede la riduzione stessa, salvo l’ipotesi che il calciatore non si ponga a disposizione della Società, ovvero interrompa le prestazioni , e non può eccedere il termine della stagione sportiva; d) in caso di squalifica da parte della F.I.G.C., dell’U.E.F.A. o della F.I.F.A., la Società potrà proporre una riduzione del compenso annuo lordo al Collegio Arbitrale, nei modi e nei tempi previsti dal precedente punto alle lettere b), per il periodo corrispondente alla durata c) e d) del precedente comma I potranno essere impugnati secondo la procedura di cui all’art. 7 della squalifica e per una misura non superiore al 60% degli importi dovuti per tale periodolegge n. 300 del 1970. Il Collegio Arbitrale, ai fini della decisione, valuterà la gravità e/o volontarietà della o delle violazioni che hanno dato origine alla squalifica; I provvedimenti disciplinari di cui alle lettere e) ed f) del comma stesso potranno essere impugnati secondo le procedure previste dalla legge n. 604 del 15 luglio 1966, dall’art. 18 della legge n. 300 del 20 maggio 1970 e dalle leggi che regolano la Società può altresì proporre materia. IV. Nel rispetto del principio di gradualità e proporzionalità delle sanzioni e avuto riguardo alla gravità della mancanza, in conformità con quanto previsto nell’art. 7 della legge n. 300 del 20 maggio 1970, l’entità di ciascuno dei suddetti provvedimenti sarà determinata in relazione: - alla intenzionalità del comportamento o al competente Collegio Arbitralegrado di negligenza, entro dieci giorni dalla data imprudenza o imperizia con riguardo anche alla prevedibilità dell’evento; - al concorso, nella mancanza, di più lavoratori in cui è stata accertata l’infrazione e nelle forme previste dal Regolamento (procedura ordinaria o di urgenza)accordo tra loro; - al comportamento complessivo del lavoratore, la sospensione temporanea dagli allenamenti o dalla preparazione precampionato con la prima squadra e la declaratoria di risoluzione particolare riguardo ai precedenti disciplinari nell’ambito del contratto. La declaratoria di risoluzione del contratto biennio. X. Xx lavoratore che commetta mancanze della stessa natura già sanzionate nel biennio, potrà essere proposta nei seguenti casi di:irrogata, a seconda della gravità del caso e delle circostanze, una sanzione di livello più elevato rispetto a quella già inflitta. 15.3 Tutti i VI. Non può tenersi conto ad alcun effetto dei provvedimenti irrogati o confermati dal Collegio Arbitrale sono considerati provvedimenti a carattere definitivo, avverso i quali non è ammesso ricorsodisciplinari decorsi due anni dalla loro applicazione.

Provvedimenti disciplinari. 15.1 Al Calciatore 25.1 I procedimenti disciplinari sono disciplinati oltre che sia venuto meno ai suoi obblighi contrattuali verso la Societàdal presente CCL anche dall’articolo 7 della Legge n. 300 del 1970. La Compagnia potrà adottare dei provvedimenti disciplinari nei confronti dell’AD/PNT, sono applicabili i seguenti provvedimenti, graduati in relazione alla gravità dell’infrazione: 15.2 I provvedimenti devono essere adottati a pena di nullità, con le seguenti modalità procedurali: a) l’ammonizione scritta è adottata direttamente dalla Società, previa contestazione dell’addebitoe all’eventuale recidiva della mancanza o dal grado della colpa. La Società tipologia dei provvedimenti disciplinari viene di seguito riportata. a. Rimprovero verbale. b. Rimprovero scritto. c. Multa equivalente all’indennità oraria corrispondente a 4 ore di volo. d. Sospensione dal servizio e del trattamento economico per un periodo non superiore ai 10 giorni. e. Licenziamento con preavviso e con T.F.R.. f. Licenziamento senza preavviso e con T.F.R.. 25.2 Nessun provvedimento disciplinare può essere adottato senza la preventiva contestazione degli addebiti al lavoratore e senza averlo sentito a sua difesa. La Compagnia, prima di attuare i provvedimenti disciplinari di cui all’articolo 25.1, una volta che abbia acquisito conoscenza dell’infrazione e delle relative circostanze, dovrà inviare all’AD/PNT una contestazione degli addebiti con la specificazione del fatto costitutivo dell’infrazione, mediante comunicazione scritta nella quale deve essere indicato il termine entro cui il lavoratore può presentare le proprie giustificazioni. Tale termine non può essere, in nessun caso, inferiore a 10 giorni. 25.3 All’AD/PNT è tenuta a comunicare all’interessato, con lettera raccomandata b) la multa e la riduzione dei compensi sono irrogate dal competente Collegio Arbitrale, a seguito di un procedimento in unica istanza, su motivata proposta della Società, da inoltrarsi con lettera raccomandata A.R. o altro mezzo equipollente anche informatico consentito presentare le proprie giustificazioni scritte entro dieci 10 giorni dalla data in cui è stata accertata l’infrazione. La Società è tenuta ad inviare, contestualmente, copia di ricevimento della proposta all’interessato con lettera raccomandata A.R. o altro mezzo equipollente anche informatico; il talloncino della raccomandata o l’attestato di c) l’importo della multa non può superare il 30% di un dodicesimo del compenso annuo lordo. La riduzione dei compensi non può superare il 40% della quota di compenso annuo lordo relativo al periodo per il quale si chiede la riduzione stessa, salvo l’ipotesi che il calciatore non si ponga a disposizione della Società, ovvero interrompa le prestazioni , e non può eccedere il termine della stagione sportiva; d) in caso di squalifica contestazione da parte della F.I.G.C.Compagnia. Tali giustificazioni dovranno essere inserite nel fascicolo personale. 25.4 La Compagnia dovrà comunicare all’AD/PNT l’eventuale adozione del provvedimento disciplinare a mezzo lettera raccomandata entro il termine tra i due di seguito indicati che cada in data successiva a: - 15 giorni dalla scadenza del termine assegnato al lavoratore stesso per presentare le sue giustificazioni; ovvero, dell’U.E.F.A. o - 10 giorni dal ricevimento delle giustificazioni inoltrate dal lavoratore. In tale comunicazione devono essere specificati i motivi del provvedimento. Trascorso l’anzidetto periodo senza che sia stato mandato ad effetto alcun provvedimento, le giustificazioni si intenderanno accolte. 25.5 La sospensione di cui alla lettera “d” si può applicare a quelle mancanze le quali, anche in considerazione delle circostanze che le hanno accompagnate, non siano così gravi da rendere applicabile una maggiore punizione, ma abbiano tuttavia tale rilievo da non trovare sanzione adeguata nel disposto delle lettere “a”, “b”, “c”. 25.6 Il provvedimento di cui alla lettera di cui alla lettera “f”, previsto e regolato dall’articolo 7 del CCL, può essere adottato nei confronti del personale colpevole di mancanze così gravi da non consentire la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto di lavoro. 25.7 Quando sia richiesto dalla natura della F.I.F.A., la Società potrà proporre una riduzione del compenso annuo lordo al Collegio Arbitrale, nei modi e nei tempi previsti dal precedente punto b), per il periodo corrispondente alla durata della squalifica e per una misura non superiore al 60% degli importi dovuti per tale periodo. Il Collegio Arbitrale, ai fini della decisione, valuterà la gravità mancanza e/o volontarietà della o delle violazioni che hanno dato origine alla squalifica; e) la Società può altresì proporre al competente Collegio Arbitrale, entro dieci giorni dalla data in cui è stata accertata l’infrazione e nelle forme previste dal Regolamento (procedura ordinaria o necessità di urgenza)effettuare degli accertamenti, la Compagnia può disporre la sospensione temporanea dagli allenamenti cautelare del lavoratore dal servizio per il tempo strettamente necessario. 25.8 Nessun rapporto disciplinare fatto da altri membri dell’equipaggio, al Comandante e/o dalla preparazione precampionato con la prima squadra e la declaratoria ad altri membri dell’equipaggio, durante il servizio di risoluzione del contratto. La declaratoria volo o turno di risoluzione del contratto volo, potrà essere proposta nei seguenti casi di: 15.3 Tutti i provvedimenti irrogati o confermati dal Collegio Arbitrale sono considerati provvedimenti inviato alla Compagnia senza essere stato portato a carattere definitivo, avverso i quali non è ammesso ricorsoconoscenza del Comandante e dallo stesso controfirmato per presa visione.

Provvedimenti disciplinari. 15.1 Al Calciatore che sia venuto meno ai suoi obblighi contrattuali verso la Società, sono applicabili i seguenti provvedimenti, graduati in relazione alla gravità dell’infrazione: 15.2 I provvedimenti devono che si indicano in appresso, costituiscono soltanto una obiettiva indicazione nel senso di garantire un rapporto quanto più possibile definito tra sanzione e mancanza. In tema di ambiente di lavoro, igiene e sicurezza, le eventuali sanzioni dell’organo di vigilanza competente comminate ai lavoratori ai sensi dell’art. 93 del decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626 non escludono la possibilità di irrogare provvedimenti disciplinari; l’applicazione di provvedimenti disciplinari, motivati da trasgressioni agli obblighi di rispetto delle norme e prescrizioni in tema di ambiente di lavoro, igiene e sicurezza, è correlata alla corretta applicazione, da parte del datore di lavoro, delle norme riguardanti la sorveglianza sanitaria, l’informazione e la formazione dei lavoratori. 1) L’ammonizione verbale, che potrà avere, a seconda dei casi, carattere di appunto o di rimprovero, interverrà quando nell’osservanza degli orari, nel contegno verso i superiori ed i compagni di lavoro, nella diligenza del lavoratore siano riscontrate lacune non imputabili a deliberata volontà di mancare al proprio dovere. All’ammonizione scritta, che avrà più specifico carattere ammonitorio, si ricorrerà quando le mancanze, anche se lievi, tenderanno a ripetersi e sia quindi necessario preavvisare, in forma meno labile del rimprovero verbale, più gravi sanzioni. 2) Ove l’ammonizione verbale o scritta non abbia sortito l’effetto voluto o la mancanza abbia tale carattere da far ritenere il rimprovero inadeguato, potranno essere adottati inflitte al lavoratore o una multa, fino ad un importo equivalente a pena due ore dell’elemento retributivo nazionale, oppure, nei casi di nullitàmaggiore gravità o di recidiva, con le seguenti modalità proceduralila sospensione dal lavoro per un massimo di tre giorni. A titolo di indicazione, si stabilisce che la multa o la sospensione potranno essere inflitte al lavoratore: a) l’ammonizione scritta è adottata direttamente dalla Societàche non si presenti al lavoro, previa contestazione dell’addebitonon comunichi (salvo il caso di comprovato impedimento) e non giustifichi l’assenza con le modalità e nei termini di cui agli artt. La Società è tenuta a comunicare all’interessato56, con lettera raccomandata61 e 62; b) che, senza legittima giustificazione, ritardi l’inizio del lavoro o lo sospenda o ne anticipi la multa e la riduzione dei compensi sono irrogate dal competente Collegio Arbitrale, a seguito cessazione od abbandoni il proprio posto di un procedimento in unica istanza, su motivata proposta della Società, da inoltrarsi con lettera raccomandata A.R. o altro mezzo equipollente anche informatico entro dieci giorni dalla data in cui è stata accertata l’infrazione. La Società è tenuta ad inviare, contestualmente, copia della proposta all’interessato con lettera raccomandata A.R. o altro mezzo equipollente anche informatico; il talloncino della raccomandata o l’attestato dilavoro non avendone ottenuta autorizzazione del diretto superiore; c) l’importo della multa non può superare che per negligenza esegua male il 30% di un dodicesimo del compenso annuo lordo. La riduzione dei compensi non può superare il 40% della quota di compenso annuo lordo relativo al periodo per il quale si chiede la riduzione stessa, salvo l’ipotesi che il calciatore non si ponga a disposizione della Società, ovvero interrompa le prestazioni , e non può eccedere il termine della stagione sportivalavoro affidatogli; d) in caso di squalifica da parte che, nell’interno della F.I.G.C.fabbrica, dell’U.E.F.A. o della F.I.F.A.esegua lavoro per suo conto, senza tuttavia recare grave pregiudizio all’azienda per la Società potrà proporre una riduzione poca entità del compenso annuo lordo al Collegio Arbitrale, nei modi lavoro stesso e nei tempi previsti dal precedente punto b), per il periodo corrispondente alla durata della squalifica e per una misura non superiore al 60% degli importi dovuti per tale periodo. Il Collegio Arbitrale, ai fini della decisione, valuterà la gravità e/o volontarietà della o delle violazioni che hanno dato origine alla squalificadel materiale eventualmente impiegato; e) che, per disattenzione, provochi danni alle macchine od al materiale o determini sprechi oppure ritardi l’esecuzione del lavoro o ne pregiudichi la Società può altresì proporre al competente Collegio Arbitraleriuscita; f) che, entro dieci giorni dalla data in cui è stata accertata l’infrazione e nelle forme previste dal Regolamento (procedura ordinaria a conoscenza di guasti alle macchine o di urgenza)irregolarità nell’andamento del lavoro, non ne avverta il proprio superiore diretto; g) che, nel proprio interesse o di un compagno di lavoro, escluso ogni preventivo concerto con altri, alteri i sistemi di controllo predisposti dall’azienda (schede, scritturazioni) allo scopo di accertare la sospensione temporanea dagli allenamenti presenza dei lavoratori ed il rispetto dell’orario; h) che contravvenga al divieto di fumare all’interno dello stabilimento, ove tale divieto esista o dalla preparazione precampionato sia reso noto con la prima squadra appositi cartelli; i) che contravvenga alle disposizioni in tema di ambiente di lavoro, igiene e la declaratoria sicurezza, previste dall’art. 5 del decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626. L’importo delle multe dovrà essere devoluto alle istituzioni assistenziali dell’azienda, o in mancanza di risoluzione del contratto. La declaratoria di risoluzione del contratto potrà essere proposta nei seguenti casi di: 15.3 Tutti i provvedimenti irrogati o confermati dal Collegio Arbitrale sono considerati provvedimenti a carattere definitivoqueste, avverso i quali non è ammesso ricorsoall’Istituto Nazionale della Previdenza Sociale.

Provvedimenti disciplinari. 15.1 Al Calciatore che sia venuto meno ai suoi obblighi contrattuali verso la Società, sono applicabili i seguenti provvedimenti, graduati in relazione alla gravità dell’infrazione:: - ammonizione scritta; - multa; - riduzione dei compensi; - esclusione temporanea dagli allenamenti o dalla preparazione precampionato con la prima squadra; - risoluzione del contratto. 15.2 I provvedimenti devono essere adottati a pena di nullità, con le seguenti modalità procedurali: a) l’ammonizione scritta è adottata direttamente dalla Società, previa contestazione dell’addebito. La Società è tenuta a comunicare all’interessato, con lettera raccomandataraccomandata A.R. o altro mezzo equipollente anche informatico, il provvedimento deliberato, entro dieci giorni dalla data in cui è stata accertata l’infrazione. Nella comunicazione (copia della quale deve essere trasmessa sempre con raccomandata A.R. o altro mezzo equipollente anche informatico al Collegio Arbitrale), devono essere indicati i motivi che hanno determinato il provvedimento e richiamati i termini e le modalità per ricorrere al Collegio suddetto, la cui pronuncia ha carattere definitivo; b) la multa e la riduzione dei compensi sono irrogate dal competente Collegio Arbitrale, a seguito di un procedimento in unica istanza, su motivata proposta della Società, da inoltrarsi con lettera raccomandata A.R. o altro mezzo equipollente anche informatico entro dieci giorni dalla data in cui è stata accertata l’infrazione. La Società è tenuta ad inviare, contestualmente, copia della proposta all’interessato con lettera raccomandata A.R. o altro mezzo equipollente anche informatico; il talloncino della raccomandata o l’attestato didi ricezione della comunicazione in via informatica deve essere allegato alla proposta inoltrata al Collegio suddetto. Il Calciatore ha diritto di inviare al Collegio medesimo e per conoscenza alla Società, entro dieci giorni dal ricevimento della copia della proposta, le proprie controdeduzioni con lettera raccomandata A.R. o altro mezzo equipollente anche informatico. Il Collegio Arbitrale sarà costituito e delibererà con le modalità e nelle forme previste dal Regolamento Arbitrale sottoscritto in uno con il presente Accordo collettivo; c) l’importo della multa non può superare il 30% di un dodicesimo del compenso annuo lordo. La riduzione dei compensi non può superare il 40% della quota di compenso annuo lordo relativo al periodo per il quale si chiede la riduzione stessa, salvo l’ipotesi che il calciatore non si ponga a disposizione della Società, ovvero interrompa le prestazioni , e non può eccedere il termine della stagione sportiva; d) in caso di squalifica da parte della F.I.G.C.FIGC, dell’U.E.F.A. o della F.I.F.A., la Società potrà proporre una riduzione del compenso annuo lordo al Collegio Arbitrale, nei modi e nei tempi previsti dal precedente punto b), per il periodo corrispondente alla durata della squalifica e per una misura non superiore al 60% degli importi dovuti per tale periodo. Il Collegio Arbitrale, ai fini della decisione, valuterà la gravità e/o volontarietà della o delle violazioni che hanno dato origine alla squalifica; e) la Società può altresì proporre al competente Collegio Arbitrale, entro dieci giorni dalla data in cui è stata accertata l’infrazione e nelle forme previste dal Regolamento (procedura ordinaria o di urgenza), la sospensione temporanea dagli allenamenti o dalla preparazione precampionato con la prima squadra e la declaratoria di risoluzione del contratto. La declaratoria di risoluzione del contratto potrà essere proposta nei seguenti casi di:: - grave e constatata inadempienza contrattuale; - partecipazione del tesserato a scommesse sportive, lecite o illecite, accertata con decisione definitiva dalle competenti Autorità sportive; S condotta del Calciatore tesa ad alterare illecitamente il risultato sportivo sia della propria squadra di appartenenza - nelle competizioni cui il medesimo partecipa - sia di altre Società sportive, posti in essere con qualunque mezzo o modalità, sia nell’interesse proprio che di terzi, qualunque sia l’utilità conseguita o sperata per sé o per altri; S inabilità per malattia o per infortunio dipendenti da condotta sregolata del Calciatore o da altre cause attribuibili a sua colpa grave, salvo quanto previsto dal successivo art. 19, 3° comma; - condanna a pena detentiva per reati non colposi, passata in giudicato e non sospesa condizionalmente o condonata. 15.3 Tutti i provvedimenti irrogati o confermati dal Collegio Arbitrale sono considerati provvedimenti a carattere definitivo, avverso i quali non è ammesso ricorso.

Provvedimenti disciplinari. 15.1 Al Calciatore che sia venuto meno L’inosservanza da parte del lavoratore dei suoi doveri, compresi quelli stabiliti dall’art. 33 (limitatamente ai suoi obblighi contrattuali verso la Società, sono applicabili i quali si procederà con le gradualità dei provvedimenti previsti alle sottoindicate lettere dalla a) alla e) a seconda della ripetitività delle infrazioni riscontrate) può dar luogo ai seguenti provvedimenti: a) rimprovero verbale; b) rimprovero scritto; c) multa da applicare fino ad un massimo dell’importo di 4 ore di retribuzione; d) sospensione dal servizio e dalla retribuzione per un periodo non superiore a 5 giorni; e) risoluzione immediata del rapporto di lavoro, graduati quando ricorrono gli estremi di cui all’art. 44 e secondo le norme in esso contenute. I provvedimenti vengono applicati in relazione alla gravità dell’infrazionee frequenza delle mancanze e al grado della colpa. È fatto salvo il diritto del datore di lavoro ad ogni sua azione per danni arrecati dal lavoratore e al conseguente risarcimento. In via esemplificativa incorre nei provvedimenti della multa e della sospensione il lavoratore che: 15.2 I provvedimenti devono essere adottati a pena 1) abbandoni il proprio posto di nullità, con le seguenti modalità procedurali: a) l’ammonizione scritta è adottata direttamente dalla Società, previa contestazione dell’addebito. La Società è tenuta a comunicare all’interessato, con lettera raccomandata b) la multa e la riduzione dei compensi sono irrogate dal competente Collegio Arbitrale, a seguito di un procedimento in unica istanza, su motivata proposta della Società, da inoltrarsi con lettera raccomandata A.R. o altro mezzo equipollente anche informatico entro dieci giorni dalla data in cui è stata accertata l’infrazione. La Società è tenuta ad inviare, contestualmente, copia della proposta all’interessato con lettera raccomandata A.R. o altro mezzo equipollente anche informatico; il talloncino della raccomandata o l’attestato di c) l’importo della multa non può superare il 30% di un dodicesimo del compenso annuo lordo. La riduzione dei compensi non può superare il 40% della quota di compenso annuo lordo relativo al periodo per il quale si chiede la riduzione stessa, salvo l’ipotesi che il calciatore non si ponga a disposizione della Società, ovvero interrompa le prestazioni , e non può eccedere il termine della stagione sportivalavoro senza giustificato motivo; d2) ritardi l’inizio del rapporto o lo sospenda senza preavvertire il superiore diretto o senza giustificato motivo; 3) contravvenga al divieto di fumare espressamente disposto con apposito cartello per ragioni tecniche e di sicurezza; 4) si presenti o si trovi sul lavoro in caso stato di squalifica da parte della F.I.G.C., dell’U.E.F.A. o della F.I.F.A., la Società potrà proporre una riduzione del compenso annuo lordo ubriachezza; 5) non osservi l’obbligo di cui al Collegio Arbitrale, nei modi e nei tempi previsti dal precedente punto 4° comma dell’art. 33. L’applicazione dei provvedimenti disciplinari di cui alle lettere b), per il periodo corrispondente alla durata c) e d) dovrà essere effettuata nel rispetto delle norme di cui all’art. 7 della squalifica e per una misura non superiore al 60% degli importi dovuti per tale periodolegge 20 maggio 1970, n. 300. Il Collegio ArbitralePer i licenziamenti disciplinari, ai fini della decisione, valuterà la gravità e/o volontarietà della o delle violazioni che hanno dato origine alla squalifica; e) la Società può altresì proporre al competente Collegio Arbitrale, entro dieci giorni dalla data in di cui è stata accertata l’infrazione e nelle forme previste dal Regolamento (procedura ordinaria o di urgenza), la sospensione temporanea dagli allenamenti o dalla preparazione precampionato con la prima squadra e la declaratoria di risoluzione del contrattoall’art. La declaratoria di risoluzione del contratto potrà essere proposta nei seguenti casi di: 15.3 Tutti 44 si applicano i provvedimenti irrogati o confermati dal Collegio Arbitrale sono considerati provvedimenti a carattere definitivo, avverso i quali non è ammesso ricorsoprimi 3 commi dell’art. 7 sopracitato.

Provvedimenti disciplinari. 15.1 Al Calciatore che sia venuto meno ai suoi obblighi contrattuali verso L’inosservanza, da parte del lavoratore, delle disposizioni contenute nel presente con- tratto può dar luogo, secondo la Societàgravità della infrazione, sono applicabili i all’applicazione dei seguenti provvedimenti, graduati in relazione alla gravità dell’infrazione: 15.2 I provvedimenti devono essere adottati a pena di nullità, con le seguenti modalità proceduraliprov- vedimenti: a) l’ammonizione scritta è adottata direttamente dalla Società, previa contestazione dell’addebito. La Società è tenuta a comunicare all’interessato, con lettera raccomandatarichiamo verbale; b) la multa e la riduzione dei compensi sono irrogate dal competente Collegio Arbitrale, a seguito di un procedimento in unica istanza, su motivata proposta della Società, da inoltrarsi con lettera raccomandata A.R. o altro mezzo equipollente anche informatico entro dieci giorni dalla data in cui è stata accertata l’infrazione. La Società è tenuta ad inviare, contestualmente, copia della proposta all’interessato con lettera raccomandata A.R. o altro mezzo equipollente anche informatico; il talloncino della raccomandata o l’attestato diammonizione scritta; c) l’importo della multa non può superare il 30% superiore a tre ore di un dodicesimo del compenso annuo lordo. La riduzione dei compensi non può superare il 40% della quota di compenso annuo lordo relativo al periodo per il quale si chiede la riduzione stessa, salvo l’ipotesi che il calciatore non si ponga a disposizione della Società, ovvero interrompa le prestazioni , e non può eccedere il termine della stagione sportivaretribuzione oraria calcolata sul minimo tabellare; d) in caso sospensione dal lavoro e dalla retribuzione fino ad un massimo di squalifica da parte della F.I.G.C., dell’U.E.F.A. o della F.I.F.A., la Società potrà proporre una riduzione del compenso annuo lordo al Collegio Arbitrale, nei modi e nei tempi previsti dal precedente punto b), per il periodo corrispondente alla durata della squalifica e per una misura non superiore al 60% degli importi dovuti per tale periodo. Il Collegio Arbitrale, ai fini della decisione, valuterà la gravità e/o volontarietà della o delle violazioni che hanno dato origine alla squalificatre giorni; e) licenziamento per mancanze ai sensi dell’art. 48. Il datore di lavoro non potrà adottare alcun provvedimento disciplinare nei confronti del la- voratore senza avergli preventivamente contestato l’addebito e senza averlo sentito a sua di- fesa. Salvo che per il richiamo verbale, la Società può altresì proporre al competente Collegio Arbitralecontestazione dovrà essere effettuata per iscritto ed i provvedimenti disciplinari non potranno essere adottati prima che siano trascorsi 5 giorni, nel corso dei quali il lavoratore potrà presentare le sue giustificazioni. Se il provvedimento non verrà adottato entro i 15 giorni lavorativi a tali giustificazioni, que- ste si riterranno accolte. Il lavoratore potrà presentare le proprie giustificazioni anche verbalmente, con l’eventuale assistenza di un rappresentante dell’Associazione sindacale cui aderisce, ovvero, di un com- ponente la Rappresentanza sindacale unitaria. Qualora il lavoratore entro i 5 giorni dalla contestazione, dichiari formalmente l’intenzione di avvalersi dell’assistenza di un rappresentante sindacale, l’eventuale incontro tra lavoratore e rappresentante sindacale con l’impresa dovrà tenersi entro il termine perentorio di 30 giorni dalla contestazione, nella provincia o nel comune ove insiste il relativo appalto (cui il lavora- tore è adibito), decorsi i quali le giustificazioni potranno essere presentate solo per iscritto, entro dieci giorni dalla data in i successivi 3 giorni. Tale termine decade qualora l’incontro non possa tenersi per causa imputabile al datore di lavoro. L’adozione del provvedimento dovrà essere motivata e comunicata per iscritto. I provvedimenti disciplinari di cui è stata accertata l’infrazione e nelle forme previste dal Regolamento (procedura ordinaria o di urgenzasopra alle lettere b), la sospensione temporanea dagli allenamenti o dalla preparazione precampionato con la prima squadra c) e la declaratoria d) potranno essere impugnati dal lavoratore in sede sindacale, secondo le norme contrattuali relative alle vertenze. Il licenziamento per mancanze di risoluzione del contrattocui ai punti A) e B) dell’art. La declaratoria di risoluzione del contratto 48 potrà essere proposta nei seguenti casi di: 15.3 Tutti i impugnato secondo le procedure previste dall’art. 7 della legge n. 604/1966 confermate dall’art. 18 della legge n. 300/1970. Non si terrà conto a nessun effetto dei provvedimenti irrogati o confermati dal Collegio Arbitrale sono considerati provvedimenti a carattere definitivo, avverso i quali non è ammesso ricorsodisciplinari decorsi due anni dalla loro adozione.

Provvedimenti disciplinari. 15.1 Al Calciatore che sia venuto meno ai suoi obblighi contrattuali verso la Società, sono applicabili i seguenti provvedimenti, graduati in relazione alla gravità dell’infrazione: 15.2 I. I provvedimenti devono essere adottati a pena di nullità, con le seguenti modalità proceduralidisciplinari sono: a) l’ammonizione scritta è adottata direttamente dalla Società, previa contestazione dell’addebito. La Società è tenuta a comunicare all’interessato, con lettera raccomandatarimprovero verbale; b) la multa e la riduzione dei compensi sono irrogate dal competente Collegio Arbitrale, a seguito di un procedimento in unica istanza, su motivata proposta della Società, da inoltrarsi con lettera raccomandata A.R. o altro mezzo equipollente anche informatico entro dieci giorni dalla data in cui è stata accertata l’infrazione. La Società è tenuta ad inviare, contestualmente, copia della proposta all’interessato con lettera raccomandata A.R. o altro mezzo equipollente anche informatico; il talloncino della raccomandata o l’attestato diammonizione scritta; c) l’importo della multa non può superare il 30% superiore a quattro ore di un dodicesimo del compenso annuo lordo. La riduzione dei compensi non può superare il 40% della quota di compenso annuo lordo relativo al periodo per il quale si chiede la riduzione stessa, salvo l’ipotesi che il calciatore non si ponga a disposizione della Società, ovvero interrompa le prestazioni , e non può eccedere il termine della stagione sportivaretribuzione; d) in caso sospensione dal lavoro e dalla retribuzione fino ad un massimo di squalifica da parte della F.I.G.C., dell’U.E.F.A. o della F.I.F.A., la Società potrà proporre una riduzione del compenso annuo lordo al Collegio Arbitrale, nei modi e nei tempi previsti dal precedente punto b), per il periodo corrispondente alla durata della squalifica e per una misura non superiore al 60% degli importi dovuti per tale periodo. Il Collegio Arbitrale, ai fini della decisione, valuterà la gravità e/o volontarietà della o delle violazioni che hanno dato origine alla squalificadieci giorni; e) la Società può altresì proporre licenziamento con preavviso; f) licenziamento senza preavviso. II. provvedimenti di cui al competente Collegio Arbitrale, entro dieci giorni dalla data in comma I non sollevano il lavoratore dalle eventuali responsabilità nelle quali egli sia incorso. III. I provvedimenti disciplinari di cui è stata accertata l’infrazione e nelle forme previste dal Regolamento (procedura ordinaria o di urgenzaalle lettere b), c) e d) del precedente comma I potranno essere impugnati secondo la sospensione temporanea dagli allenamenti procedura di cui all’art. 7 della legge n. 300 del 1970. I provvedimenti disciplinari di cui alle lettere e) ed f) del comma stesso potranno essere impugnati secondo le procedure previste dalla legge n. 604 del 15 luglio 1966, dall’art. 18 della legge n. 300 del 20 maggio 1970 e dalle leggi che regolano la materia. IV. Nel rispetto del principio di gradualità e proporzionalità delle sanzioni e avuto riguardo alla gravità della mancanza, in conformità con quanto previsto nell’art. 7 della legge n. 300 del 20 maggio 1970, l’entità di ciascuno dei suddetti provvedimenti sarà determinata in relazione: - alla intenzionalità del comportamento o dalla preparazione precampionato al grado di negligenza, imprudenza o imperizia con la prima squadra e la declaratoria riguardo anche alla prevedibilità dell’evento; - al concorso, nella mancanza, di risoluzione più lavoratori in accordo tra loro; - al comportamento complessivo del contratto. La declaratoria di risoluzione lavoratore, con particolare riguardo ai precedenti disciplinari nell’ambito del contratto biennio. X. Xx lavoratore che commetta mancanze della stessa natura già sanzionate nel biennio, potrà essere proposta nei seguenti casi di:irrogata, a seconda della gravità del caso e delle circostanze, una sanzione di livello più elevato rispetto a quella già inflitta. 15.3 Tutti i VI. Non può tenersi conto ad alcun effetto dei provvedimenti irrogati o confermati dal Collegio Arbitrale sono considerati provvedimenti a carattere definitivo, avverso i quali non è ammesso ricorsodisciplinari decorsi due anni dalla loro applicazione.