Common use of Tredicesima mensilità Clause in Contracts

Tredicesima mensilità. 1. L’azienda corrisponderà una tredicesima mensilità pari alla retribuzione globale mensile percepita dal lavoratore. La corresponsione di tale mensilità dovrà essere effettuata entro il 20 dicembre. 2. Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell’anno, il lavoratore non in prova avrà diritto a tanti dodicesimi dell’ammontare della tredicesima mensilità per quanti sono i mesi di servizio prestato. Le frazioni di mese non superiori ai 14 giorni non saranno calcolate, mentre saranno considerate come mese intero se superiori ai 14 giorni. 3. Il rateo di tredicesima mensilità sarà conteggiato nella retribuzione ai fini del calcolo del trattamento di fine rapporto. 4. Al lavoratore assunto con contratto a termine saranno corrisposti i ratei della 13a mensilità in proporzione al periodo lavorativo prestato.

Tredicesima mensilità. 1. L’azienda L'azienda corrisponderà una tredicesima mensilità pari alla retribuzione globale mensile percepita dal lavoratore. La corresponsione di tale mensilità dovrà essere effettuata entro il 20 dicembre. 2. Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell’annodell'anno, il lavoratore non in prova avrà diritto a tanti dodicesimi dell’ammontare dell'ammontare della tredicesima mensilità per quanti sono i mesi di servizio prestato. Le frazioni di mese non superiori ai 14 giorni non saranno calcolate, mentre saranno considerate come mese intero se superiori ai 14 giorni. 3. Il rateo di tredicesima mensilità sarà conteggiato nella retribuzione ai fini del calcolo del trattamento di fine rapporto. 4. Al lavoratore assunto con contratto a termine saranno corrisposti i ratei della 13a tredicesima mensilità in proporzione al periodo lavorativo prestato.

Tredicesima mensilità. 1. L’azienda corrisponderà A tutti i lavoratori in servizio spetta una tredicesima mensilità pari alla retribuzione globale mensile percepita dal lavoratoremensilità, ha cadenza annuale è corrisposta entro il 16 dicembre. La corresponsione tredicesima mensilità non spetta per il periodo trascorso in aspettativa senza assegni per motivi di tale mensilità dovrà essere effettuata entro il 20 dicembre. 2famiglia o in altra posizione di stato che comporti la sospensione della retribuzione. L’ammontare della tredicesima è rapportata all’anzianità di servizio maturata nell’anno. Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell’anno, il dell'anno devono essere liquidati al lavoratore non in prova avrà diritto a tanti dodicesimi dell’ammontare della tredicesima mensilità per quanti sono i mesi di servizio prestatoservizio. Le frazioni La frazione di mese non superiori ai 14 superiore a 15 giorni non saranno calcolateva considerata, mentre saranno considerate a tutti gli effetti, come mese intero se superiori ai 14 giorniintero. 3. Il rateo di tredicesima mensilità sarà conteggiato nella retribuzione ai fini del calcolo del trattamento di fine rapporto. 4. Al lavoratore assunto con contratto a termine saranno corrisposti i ratei della 13a mensilità in proporzione al periodo lavorativo prestato.

Tredicesima mensilità. 1. L’azienda corrisponderà A tutti i lavoratori in servizio spetta una tredicesima mensilità pari alla retribuzione globale mensile percepita dal lavoratoremensilità, ha cadenza annuale è sarà corrisposta entro il 16 dicembre. La corresponsione tredicesima mensilità non spetta per il periodo trascorso in aspettativa senza assegni per motivi di tale mensilità dovrà essere effettuata entro il 20 dicembre. 2famiglia o in altra posizione di stato che comporti la sospensione della retribuzione. L’ammontare della tredicesima è rapportata all’anzianità di servizio maturata nell’anno. Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell’anno, il dell'anno devono essere liquidati al lavoratore non in prova avrà diritto a tanti dodicesimi dell’ammontare della tredicesima mensilità per quanti sono i mesi di servizio prestatoservizio. Le frazioni La frazione di mese non superiori ai 14 superiore a 15 giorni non saranno calcolateva considerata, mentre saranno considerate a tutti gli effetti, come mese intero se superiori ai 14 giorniintero. 3. Il rateo di tredicesima mensilità sarà conteggiato nella retribuzione ai fini del calcolo del trattamento di fine rapporto. 4. Al lavoratore assunto con contratto a termine saranno corrisposti i ratei della 13a mensilità in proporzione al periodo lavorativo prestato.

Tredicesima mensilità. 1. L’azienda corrisponderà L'azienda è tenuta a corrispondere al lavoratori, in occasione della ricorrenza natalizia, una tredicesima mensilità pari di importo ragguagliato alla normale retribuzione globale mensile percepita dal lavoratorelavoratore stesso. La corresponsione Per gli operai lavoranti a cottimo, la normale retribuzione dovrà tener conto dell'incidenza media dell'utile di tale mensilità dovrà essere effettuata entro il 20 dicembre. 2cottimo realizzato nel trimestre precedente. Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell’annodell'anno, il lavoratore non in prova avrà ha diritto a tanti dodicesimi dell’ammontare dell'ammontare della tredicesima mensilità per mensilità, quanti sono i mesi di servizio prestatoprestati presso l'azienda. Le frazioni La frazione di mese non superiori superiore ai 14 15 giorni non saranno calcolate, mentre saranno considerate va considerata a questi effetti come mese intero se superiori ai 14 giorni. 3intero. Il rateo I periodi di tredicesima mensilità sarà conteggiato nella retribuzione assenza per malattia o infortunio nei limiti della conservazione del posto previsti dal presente contratto, nonché i periodi di assenza per regolari permessi che non superino nel complesso il periodo di un mese nell'anno, saranno utilmente computati ai fini del calcolo del trattamento di fine rapportodella tredicesima mensilità. 4. Al lavoratore assunto con contratto a termine saranno corrisposti i ratei della 13a mensilità in proporzione al periodo lavorativo prestato.

Tredicesima mensilità. 1. L’azienda corrisponderà L'azienda è tenuta a corrispondere al lavoratore, in occasione della ricorrenza natalizia, una tredicesima mensilità pari di importo ragguagliato alla normale retribuzione globale mensile percepita dal lavoratorelavoratore stesso. La corresponsione Per gli operai lavoranti a cottimo la normale retribuzione dovrà tener conto dell'incidenza dell'utile di tale mensilità dovrà essere effettuata entro il 20 dicembre. 2cottimo realizzato nel mese precedente. Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell’annodell'anno, il lavoratore non in prova avrà ha diritto a tanti dodicesimi dell’ammontare dell'ammontare della tredicesima mensilità per quanti sono i mesi di servizio prestatoprestato presso l'azienda. Le frazioni La frazione di mese non superiori superiore ai 14 15 giorni non saranno calcolate, mentre saranno considerate va considerata a questi effetti come mese intero se superiori ai 14 giorni. 3intero. Il rateo I periodi di tredicesima mensilità sarà conteggiato nella retribuzione assenza per malattia o infortunio nei limiti della conservazione del posto previsti dal presente contratto, nonché i periodi di assenza per regolari permessi che non superino nel complesso il periodo di un mese nell'anno, saranno utilmente computati ai fini del calcolo del trattamento di fine rapportodella tredicesima mensilità. 4. Al lavoratore assunto con contratto a termine saranno corrisposti i ratei della 13a mensilità in proporzione al periodo lavorativo prestato.

Tredicesima mensilità. 1. L’azienda corrisponderà una tredicesima mensilità pari alla retribuzione globale mensile percepita dal lavoratore. La corresponsione di tale mensilità dovrà essere effettuata entro Entro il 20 dicembre. 2dicembre di ciascun anno l’Istituzione corrisponderà al personale dipendente un importo pari ad una mensilità della retribuzione di cui all’art. 42. Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell’anno, dell’anno la lavora- trice ed il lavoratore non in prova avrà avranno diritto a tanti dodicesimi dell’ammontare della tredicesima 13° mensilità per quanti sono i mesi di servizio prestato. Le frazioni di mese non pari o superiori ai 14 15 giorni non saranno calcolate, mentre saranno considerate come mese intero se superiori ai 14 giorni. 3intero. Il rateo Per quanto riguarda la 13° mensilità spettante per i periodi di tredicesima assenza per malattia, per gra- vidanza e puerperio si rinvia a quanto riportato negli appositi articoli del presente contratto. Dall’ammontare della 13ma mensilità sarà conteggiato nella retribuzione ai fini del calcolo del trattamento di fine rapporto. 4. Al lavoratore assunto con contratto a termine saranno corrisposti detratti i ratei della 13a mensilità corrispondenti ai periodi in proporzione al periodo lavorativo prestatocui non sia stata corrisposta dal datore di lavoro la retribuzione.

Tredicesima mensilità. 1. L’azienda corrisponderà Entro il 20 dicembre di ogni anno viene corrisposta a tutti i dipendenti in servizio una tredicesima mensilità pari alla retribuzione globale in vigore al 1° dicembre, con esclusione dell’indennità integrativa mensile percepita dal lavoratoredi cui all’art. La corresponsione di tale mensilità dovrà essere effettuata entro il 20 dicembre33, comma 3, lettera g). 2. Nel Il periodo di riferimento per determinare la misura spettante di tredicesima mensilità è 1° gennaio – 31 dicembre. Pertanto, in caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell’anno, dell’anno il lavoratore non in prova avrà dipendente ha diritto a tanti un numero di dodicesimi dell’ammontare della di tredicesima mensilità per quanti sono i pari al numero di mesi di servizio prestato. Le A tal fine, le frazioni di mese non superiori ai 14 almeno pari a 15 giorni non saranno calcolate, mentre saranno considerate sono computate come mese intero se superiori ai 14 giorniintero, trascurandosi le frazioni inferiori. 3. Il rateo di tredicesima mensilità sarà conteggiato nella retribuzione ai fini del calcolo del trattamento di fine rapporto. 4. Al lavoratore assunto con contratto a termine saranno corrisposti i ratei della 13a mensilità in proporzione al periodo lavorativo prestato.

Tredicesima mensilità. 1. L’azienda corrisponderà I lavoratori, compresi quelli con contratto part-time, hanno diritto nel mese di dicembre ad una tredicesima mensilità pari alla retribuzione globale mensile percepita dal lavoratore. La corresponsione di tale mensilità mensilità, l’ammontare della quale dovrà essere effettuata entro pari a 30/26esimi della retribuzione mensile, a partire da dicem- bre 2006. I nuovi assunti che abbiano superato il 20 dicembre. 2. Nel caso periodo di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell’anno, il lavoratore non in prova avrà hanno diritto a tanti dodicesimi dell’ammontare della tredicesima mensilità quanti sono i mesi intercorsi dalla data di assunzione al 31 dicembre. Coloro che cessano di appartenere all’azienda, salvo che siano in periodo di prova, hanno diritto a tanti dodicesi- mi della tredicesima mensilità per quanti sono i mesi di servizio prestatolavorati nel corso dell’anno prima della risoluzione del rapporto. Le frazioni di mese non superiori ai 14 a 15 giorni non saranno calcolate, mentre saranno considerate da considerare come mese intero se superiori ai 14 giorniintero. 3. Il rateo di tredicesima mensilità sarà conteggiato nella retribuzione ai fini del calcolo del trattamento di fine rapporto. 4. Al lavoratore assunto con contratto a termine saranno corrisposti i ratei della 13a mensilità in proporzione al periodo lavorativo prestato.

Tredicesima mensilità. 1Al 16 dicembre di ogni anno, la Società corrisponderà a tutti i lavoratori un anticipo pari al 90% della retribuzione lorda utile ai fini della tredicesima mensilità. L’azienda corrisponderà una La retribuzione normale del mese di dicembre ed il conguaglio della tredicesima mensilità pari saranno corrisposti alla retribuzione globale mensile percepita dal lavoratoredata prevista dall'art. 21. La corresponsione tredicesima mensilità è considerata parte integrante della retribuzione e di tale mensilità dovrà essa deve essere effettuata entro il 20 dicembre. 2tenuto conto a tutti gli effetti. Nel caso di inizio cessazione o di cessazione inizio del rapporto di lavoro durante il corso dell’annodell'anno, il lavoratore non in prova avrà ha diritto a tanti dodicesimi dell’ammontare dell'ammontare della tredicesima mensilità per quanti sono i mesi interi di servizio prestato. Le frazioni La frazione di mese non superiori ai 14 superiore a 15 giorni non saranno calcolate, mentre saranno considerate è calcolata come mese intero se superiori ai 14 giornie la frazione di mese inferiore a 15 giorni come metà di un dodicesimo. 3. Il rateo di tredicesima mensilità sarà conteggiato nella retribuzione ai fini del calcolo del trattamento di fine rapporto. 4. Al lavoratore assunto con contratto a termine saranno corrisposti i ratei della 13a mensilità in proporzione al periodo lavorativo prestato.

Tredicesima mensilità. 1. L’azienda L'azienda corrisponderà una tredicesima 13a mensilità pari alla retribuzione globale mensile percepita dal lavoratore. La corresponsione di tale mensilità dovrà essere effettuata entro il 20 dicembre. 2. Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell’annodell'anno, il lavoratore non in prova avrà diritto a tanti dodicesimi dell’ammontare dell'ammontare della tredicesima 13a mensilità per quanti sono i mesi di servizio prestato. Le frazioni di mese non superiori ai 14 giorni non saranno calcolate, mentre saranno considerate come mese intero se superiori ai 14 giorni. 3. Il rateo di tredicesima 13a mensilità sarà conteggiato nella retribuzione ai fini del calcolo del trattamento di fine rapporto. 4. Al lavoratore assunto con contratto a termine saranno corrisposti i ratei della 13a mensilità in proporzione al periodo lavorativo prestato.

Tredicesima mensilità. 1. L’azienda L'azienda corrisponderà una tredicesima mensilità pari alla retribuzione globale mensile percepita dal lavoratoredel lavoratore del mese di dicembre, determinata in base alle voci previste dall'art. 12. La corresponsione di tale mensilità dovrà essere effettuata entro avverrà normalmente il 20 16 dicembre. 2. Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell’annodell'anno, il lavoratore non in prova avrà diritto a tanti dodicesimi dell’ammontare dell'ammontare della tredicesima mensilità per quanti sono i mesi di servizio prestatoprestato anche nel caso di cessazione del contratto a termine o di mancato superamento del periodo di prova. Le frazioni di mese non superiori ai 14 15 giorni non saranno calcolate, calcolate mentre saranno considerate come mese intero se superiori ai 14 15 giorni. 3. Il rateo di La tredicesima mensilità sarà conteggiato nella retribuzione ai fini va computata agli effetti del calcolo del trattamento t.f.r. e della indennità sostitutiva di fine rapportopreavviso. 4. Al lavoratore assunto con contratto a termine saranno corrisposti i ratei della 13a mensilità in proporzione al periodo lavorativo prestato.

Tredicesima mensilità. 1. L’azienda L'azienda corrisponderà una tredicesima mensilità pari alla retribuzione globale mensile percepita dal lavoratore. La corresponsione di tale mensilità dovrà essere effettuata entro il 20 dicembre. 2. Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell’annodell'anno, il lavoratore non in prova avrà diritto a tanti dodicesimi dell’ammontare dell'ammontare della tredicesima mensilità per quanti sono i mesi di servizio prestato. Le frazioni di mese non superiori ai 14 giorni non saranno calcolate, mentre saranno considerate come mese intero se superiori ai 14 giorni. 3. Il rateo di tredicesima mensilità sarà conteggiato nella retribuzione ai fini del calcolo del trattamento di fine rapporto. 4. Al lavoratore assunto con contratto a termine saranno corrisposti i ratei della 13a mensilità in proporzione al periodo lavorativo prestato.

Tredicesima mensilità. 1. L’azienda corrisponderà una tredicesima mensilità pari alla retribuzione globale mensile percepita dal lavoratore. La corresponsione di tale mensilità dovrà essere effettuata entro Entro il 20 dicembre. 2dicembre di ciascun anno l'istituzione corrisponderà al personale dipendente un importo pari ad una mensilità della retribuzione di cui all'art. 41. Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell’annodell'anno, il lavoratore non in prova avrà diritto a tanti dodicesimi dell’ammontare dell'ammontare della tredicesima 13° mensilità per quanti sono i mesi di servizio prestato. Le frazioni di mese non pari o superiori ai 14 15 giorni non saranno calcolate, mentre saranno considerate come mese intero se superiori ai 14 giorni. 3intero. Il rateo Per quanto riguarda la 13° mensilità spettante per i periodi di tredicesima assenza per malattia, per gravidanza e puerperio si rinvia a quanto riportato negli appositi articoli del presente contratto. Dall'ammontare della 13° mensilità sarà conteggiato nella retribuzione ai fini del calcolo del trattamento di fine rapporto. 4. Al lavoratore assunto con contratto a termine saranno corrisposti detratti i ratei della 13a mensilità corrispondenti ai periodi in proporzione al periodo lavorativo prestatocui non sia stata corrisposta dal datore di lavoro la retribuzione.

Tredicesima mensilità. 1. L’azienda corrisponderà una tredicesima mensilità pari alla retribuzione globale mensile percepita dal lavoratoredel lavoratore del mese di dicembre, determinata in base alle voci previste dall’art.15. La corresponsione di tale mensilità dovrà essere effettuata entro avverrà normalmente il 20 16 dicembre. 2. Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell’anno, il lavoratore non in prova avrà diritto a tanti dodicesimi dell’ammontare della tredicesima mensilità per quanti sono i mesi di servizio prestatoprestato anche nel caso di cessazione del contratto a termine o di mancato superamento del periodo di prova. Le frazioni di mese non superiori ai 14 15 giorni non saranno calcolate, calcolate mentre saranno considerate come mese intero se superiori ai 14 a 15 giorni. 3. Il rateo di tredicesima mensilità sarà conteggiato nella retribuzione ai fini del calcolo del trattamento di fine rapporto. 4. Al lavoratore assunto con contratto a termine saranno corrisposti i ratei della La 13a mensilità in proporzione al periodo lavorativo prestatova computata agli effetti del T.F.R. e della indennità sostitutiva di preavviso.