Common use of Visita medica Clause in Contracts

Visita medica. Il lavoratore potrà essere sottoposto, prima dell'assunzione, a visita medica da parte del sanitario di fiducia dell'azienda per l'accertamento di requisiti fisici e psico-attitudinali necessari per l'espletamento del lavoro cui è destinato. Egualmente potrà essere sottoposto a visita medica, effettuata da gabinetti medici o di analisi specializzati, gestiti da enti pubblici o universitari, allorquando contesti la propria idoneità fisica a continuare nell'espletamento delle proprie mansioni o ad espletarne altre che non siano incompatibili, per le maggiori gravosità, con la propria idoneità fisica. Il datore di lavoro ha facoltà di far controllare la idoneità fisica del lavoratore da parte di enti pubblici o da istituti specializzati di diritto pubblico. Restano in ogni caso ferme le norme di legge circa le visite mediche obbligatorie, la cui diagnosi sarà resa nota al lavoratore.

Visita medica. Il lavoratore potrà essere sottoposto, prima dell'assunzionedell' assunzione, a visita medica da parte del sanitario di fiducia dell'azienda dell’azienda per l'accertamento l’accertamento di requisiti fisici e psico-attitudinali necessari per l'espletamento l’espleta- mento del lavoro cui è é destinato. Egualmente potrà essere sottoposto a visita medica, effettuata da gabinetti medici o di analisi specializzatispecia- lizzati, gestiti da enti Enti pubblici o universitari, allorquando contesti la propria idoneità fisica a continuare nell'espletamento nell’espletamento delle proprie mansioni o ad espletarne altre che non siano incompatibili, per le maggiori mag- giori gravosità, con la propria idoneità fisica. Il datore di lavoro ha facoltà di far controllare la idoneità fisica del lavoratore da parte di enti pubblici Enti pubbli- ci o da istituti specializzati di diritto pubblico. Restano in ogni caso ferme le norme di legge circa le visite mediche obbligatorie, la cui diagnosi sarà resa nota al lavoratore.

Visita medica. Il lavoratore potrà essere sottoposto, prima dell'assunzione, a visita medica da parte del sanitario di fiducia dell'azienda per l'accertamento di requisiti fisici e psico-attitudinali necessari per l'espletamento del lavoro cui è destinato. Egualmente potrà essere sottoposto a visita medica, effettuata da gabinetti medici o di analisi specializzati, gestiti da enti Enti pubblici o universitari, allorquando contesti la propria idoneità fisica a continuare nell'espletamento delle proprie mansioni o ad espletarne altre che non siano incompatibili, per le maggiori gravosità, con la propria idoneità fisica. Il datore di lavoro ha facoltà di far controllare la idoneità l'idoneità fisica del lavoratore da parte di enti Enti pubblici o da istituti specializzati di diritto pubblico. Restano in ogni caso ferme le norme di legge circa le visite mediche obbligatorie, la cui diagnosi sarà resa nota al lavoratore.

Visita medica. All’atto dell’assunzione e/o successivamente l’azienda ha la facoltà di sottoporre il lavoratore a visita medica, solo ad opera degli organi sanitari pubblici, nel rispetto delle disposizioni normative di cui al Testo Unico in materia di sicurezza D.Lgs. 81/2008 e successive modifiche e/o integrazioni. Gli oneri per gli eventuali accertamenti periodici di prevenzione e per la tessera sanitaria, ove previsti dalla legge vigente, sono a carico della Struttura sanitaria. Il lavoratore potrà essere sottopostopotrà, prima dell'assunzionealtresì, a visita medica da parte del sanitario di fiducia dell'azienda per l'accertamento di requisiti fisici e psico-attitudinali necessari per l'espletamento del lavoro cui è destinato. Egualmente potrà essere sottoposto a visita medica, effettuata da gabinetti medici o di analisi specializzati, gestiti da enti pubblici o universitari, allorquando medica qualora contesti la propria idoneità l’idoneità fisica a continuare nell'espletamento nell’espletamento delle proprie mansioni o ad espletarne altre mansioni. Si conviene che non siano incompatibilial lavoratore verranno concessi permessi retribuiti, per le maggiori gravositàil tempo necessario per sottoporsi ai predetti accertamenti previsti per legge, con la propria idoneità fisica. Il datore solo allorquando l’articolazione dei turni di lavoro ha facoltà osservati dal lavoratore non consen- tano a questi di far controllare la idoneità fisica del lavoratore da parte di enti pubblici o da istituti specializzati di diritto pubblico. Restano in ogni caso ferme le norme di legge circa le visite mediche obbligatorie, la cui diagnosi sarà resa nota ottemperare al lavoratoremenzionato obbligo.

Visita medica. Il lavoratore potrà essere sottoposto, prima dell'assunzionedell’assunzione, a visita medica da parte del sanitario di fiducia dell'azienda dell’azienda per l'accertamento l’accertamento di requisiti fisici e psico-attitudinali necessari per l'espletamento l’espletamento del lavoro cui è destinato. Egualmente potrà essere sottoposto a visita medica, effettuata da gabinetti medici o di analisi specializzati, gestiti da enti pubblici o universitari, allorquando contesti la propria idoneità fisica a continuare nell'espletamento nell’espletamento delle proprie mansioni o ad espletarne altre che non siano incompatibili, per le maggiori gravosità, con la propria idoneità fisica. Il datore di lavoro ha facoltà di far controllare la idoneità fisica del lavoratore da parte di enti pubblici o da istituti specializzati di diritto pubblico. Restano in ogni caso ferme le norme di legge circa le visite mediche obbligatorie, la cui diagnosi sarà resa nota al lavoratore.