Arbeidsvoorwaarden tijdens de verlofperiode. Tijdens de verlofperiode wordt het salaris van de werknemer op dezelfde wijze doorbetaald als direct voorafgaand aan de verlofperiode. Tijdens de verlofperiode behoudt de werknemer het recht op de periodieke verhogingen en de initiële loonsverhogingen, zoals een en ander is vastgelegd in de cao. Tijdens de verlofperiode wordt het pensioen op dezelfde wijze voortgezet als voor de verlofperiode. De pensioenpremie die de werknemer betaalt of het aantal adv-dagen dat de werknemer inlevert ten behoeve van de opbouw van het Prepensioen, blijft ongewijzigd. De werknemer bouwt tijdens de verlofperiode onverminderd vakantie- en adv-rechten op zoals vastgelegd in de cao. De werknemer blijft tijdens de verlofperiode verzekerd voor WW, ZW, WIA, ZFW of Zorgverzekeringswet en de sociale voorzieningen. De onkostenvergoedingen (waar onder tegemoetkoming in de reiskosten woon-/werkverkeer) stoppen vanaf de eerste verlofdag.
Arbeidsvoorwaarden tijdens de verlofperiode. Tijdens de verlofperiode wordt het vaste salaris en eventuele toeslagen doorbetaald, inclusief verhogingen op grond van de cao, die tijdens de verlofperiode ingaan. Ook premies voor sociale verzekeringen, pensioenopbouw lopen tijdens de verlofperiode gewoon door. Ten aanzien van de vergoeding kosten woon- werkverkeer worden tijdens het opnemen van het spaarverlof dezelfde regels toegepast als bij langdurige arbeidsongeschiktheid. De opbouw van vakantiedagen en ADV dagen lopen op normale wijze door.
Arbeidsvoorwaarden tijdens de verlofperiode. Gedurende voltijd onbetaald verlof worden de betaling van het salaris, de eventuele toelagen en de reiskostenvergoeding, stopgezet en stopt de opbouw van vakantiedagen, vakantietoeslag en eindejaarsuitkering. Salarisverhogingen indien van toepassing worden opgeschort tot het moment dat de werknemer weer aan de slag gaat. Voor deeltijd onbetaald verlof worden alle hierboven genoemde arbeidsvoorwaarden naar rato toegepast. Salarisverhogingen worden normaal per afgesproken datum uitgevoerd. Voor ouderschapsverlof zijn specifieke afspraken in de CAO gemaakt. Tijdens het voltijd verlof worden eventuele onkostenvergoedingen stopgezet. Tijdens deeltijdverlof worden eventuele andere vaste onbelaste onkostenvergoedingen slechts doorbetaald voor zover de werknemer de betreffende onkosten daadwerkelijk maakt, de onkosten een grotendeels zakelijk karakter hebben en onbelaste uitbetaling volgens de fiscale regelgeving is toegestaan. Met toepassing van de daarvoor geldende wettelijke regelingen blijft de werknemer gedurende zijn verlofperiode verzekerd voor de werknemersverzekeringen (ZW, WIA, WW). Hieraan is echter een wettelijke maximumduur verbonden, doorgaans is dat 18 maanden. Tijdens het opnemen van voltijds verlof uit de levensloopregeling zal de pensioenopbouw worden stopgezet. Indien gewenst kan de pensioenopbouw op kosten van de werknemer worden voortgezet. Zowel tijdens voltijds en deeltijds verlof zal het nabestaandenrisico door LWM verzekerd blijven evenals het wezenpensioen en de premievrijstelling tegen arbeidsongeschiktheid. De diensttijdopbouw loopt door tijdens het opnemen van het verlof. Tijdens het opnemen van deeltijd verlof zal de pensioenopbouw naar rato worden voortgezet. Zaken die tijdens de normale functie-uitoefening door het bedrijf ter beschikking van de werknemer werden gesteld en die tijdens het opnemen van het onbetaald verlof niet nodig zijn zullen in beginsel moeten worden ingeleverd (denk aan laptop, telefoon etc.). Voor lease auto’s verwijzen wij naar de afspraken hierover in de leaseregeling. Bij dit alles geldt dat als de periode van opname van de levensloopregeling voor stervensbegeleiding of zorgverlof niet langer duurt dan een periode van 4 weken de secundaire arbeidsvoorwaarden gehandhaafd blijven (denk aan pensioen, onkostenvergoedingen, reiskosten woon-werkverkeer, collectieve verzekeringen, etc.) De verzekeringen voor WGA en ANW hiaat lopen door voor zover de premies door de werknemer worden betaald. De collectieve ongevallen...
Arbeidsvoorwaarden tijdens de verlofperiode. Tijdens de verlofperiode gelden zoveel mogelijk dezelfde arbeidsvoorwaarden als direct voorafgaand aan het verlof. Voor (variabele) toeslagen en onkostenvergoedingen gelden dezelfde voorwaarden als bij verzuim wegens ziekte. Een en ander voor zover dit volgens fiscale wet en regelgeving is toegestaan. Op de door de werknemer gespaarde verlofrechten zijn de wettelijke verjaringstermijnen niet van toepassing zolang het dienstverband voortduurt.