Arbitragecommissie Voorbeeldclausules

Arbitragecommissie. Indien toepassing van lid 1 en 2 in een individueel geval tot een onbillijke situatie en/of onevenwichtig rooster leidt kan de werknemer een beroep doen op een paritair samengestelde arbitragecommissie. De commissie stelt haar eigen werkwijze vast.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (9)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Arbitragecommissie. 1. Alle geschillen worden in eerste aanleg beslecht door een Arbitragecommissie bestaande uit: a) één voorzitter-arbiter, indien de vordering en eventuele tegenvordering in hoofdsom €10.000,- of minder bedragen, alsmede geen der partijen noch de in de betreffende arbitrage benoemde voorzitter-arbiter het Arbitragebureau tijdens de schriftelijke procedure schriftelijk behandeling door drie arbiters heeft verzocht; b) één voorzitter-arbiter alsmede twee arbiters in alle andere gevallen. 2. Alle geschillen worden in hoger beroep beslecht door een Arbitragecommissie bestaande uit één voorzitter-arbiter alsmede twee arbiters, die niet betrokken mogen zijn geweest bij de behandeling in eerste aanleg.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (4)
Arbitragecommissie. Indien toepassing van lid 1 en 2 in een individueel geval tot een onbillijke situatie en/of onevenwichtig rooster leidt kan de werknemer een beroep doen op een paritair samengestelde arbitragecommissie. De commissie stelt haar eigen werkwijze vast. Uiterlijk 1 januari 2008 wordt de functie van deze commissie geëvalueerd en zal beoordeeld worden of het voortbestaan van de commissie nodig is. Artikel 36 B (overuren voor niet technisch personeel) 1. Overuren zijn uren die een werknemer werkt in afwijking van het voor hem geldend dienstrooster die onder meer het gevolg zijn van: a. een roulering die uitkomt op een langere dienst dan 8 uur per dag gemiddeld b. gewerkte uren als gevolg van extra (rij)werkzaamheden. 2. Vergoeding overuren: a Indien een werknemer overuren maakt, ontvangt hij zo spoedig mogelijk, maar in ieder geval in de betalingsperiode volgend op die waarin de overuren zijn gemaakt, eenzelfde hoeveelheid vrije tijd terug en een toelage van 35% van het uurloon voor de gemaakte overuren. b Indien overuren niet in de volgende betalingsperiode in vrije tijd kunnen worden vergoed, vindt vergoeding in geld plaats, waarbij voor elk overuur een uurloon wordt betaald, vermeerderd met een toelage van 35%. c In overleg met de werknemer of volgens een regeling, die de instemming behoeft van de ondernemingsraad kan de toelage van 35% behalve in geld ook in vrije tijd worden toegekend. 3. Beperking overwerk a Er zal alleen worden overgewerkt indien het dienstbelang dit vordert en de werknemer daarmee behoudens in situaties die niet aan de werkgever kunnen worden verweten of niet door hem waren te voorzien na overleg heeft ingestemd. b Wanneer in een bepaald bedrijfsonderdeel overwerk van belangrijke omvang hetzij naar het aantal daarbij betrokken personen, hetzij naar de te verwachten tijdsduur noodzakelijk is, zal de werkgever hieromtrent overleg plegen met de ondernemingsraad. 4. Niet als overwerk ingevolge dit artikel wordt beschouwd het dienstdoen op een vrije dag, bedoeld in artikel 41.
Sample 1Sample 2See All (4)
Arbitragecommissie. 1. Alle geschillen tussen partijen bij deze overeenkomst, verband houdende met de uitleg en de toepassing of de inachtneming van de overeenkomst, worden onderworpen aan de uitspraak van een arbitragecommissie, die zal oordelen als goede mensen naar billijkheid. 2. De arbitragecommissie bestaat uit drie personen, waarvan door elk der partijen één wordt aangewezen, waarna de aangewezenen in onderling overleg het derde lid aanwijzen, xxxx lid tevens als voorzitter van de arbitragecommissie optreedt. 3. Zo spoedig als dit redelijkerwijs mogelijk is, zal de uitspraak in een geschil worden gedaan.
Sample 1Sample 2
Arbitragecommissie. 1. De arbitragecommissie behoort tot de sectie civiele geschillen van het Instituut Sportrechtspraak. 2. De arbitragecommissie kent de navolgende kamers: kamer sportsponsoring, kamer arbeidszaken en kamer verenigingszaken. 3. De arbitragecommissie bestaat uit de arbiters die door het bestuur van het Instituut Sportrechtspraak als lid van de arbitragecommissie zijn benoemd. De arbiters worden benoemd voor de duur van drie jaren en kunnen telkens aansluitend voor eenzelfde periode worden herbenoemd. Het bestuur van het Instituut Sportrechtspraak benoemt een arbiter niet eerder dan nadat hij zijn voorgenomen benoeming schriftelijk heeft aanvaard. De ambtelijk secretaris houdt een lijst van arbiters bij. 4. De arbitragecommissie kent een algemeen voorzitter, één of meer plaatsvervangend algemeen voorzitter(s), kamervoorzitters en overige arbiters. De algemeen voorzitter en de plaatsvervangend algemeen voorzitters kunnen ook als kamervoorzitter en als arbiter optreden. 5. De algemeen voorzitter van de van de sectie civiele geschillen is tevens de algemeen voorzitter van de arbitragecommissie. Waar in dit reglement wordt gesproken van de algemeen voorzitter en van een plaatsvervangend algemeen voorzitter van de sectie civiele geschillen worden tevens de algemeen voorzitter en plaatsvervangend algemeen voorzitter van de arbitragecommissie bedoeld. 6. De algemeen voorzitter wordt bijgestaan door één of meer plaatsvervangend algemeen voorzitter(s). Het bestuur van het Instituut Sportrechtspraak stelt een rangorde van plaatsvervangend algemeen voorzitters op. Een plaatsvervangend algemeen voorzitter heeft dezelfde bevoegdheden als de algemeen voorzitter. Bij verhindering of afwezigheid van de algemeen voorzitter wordt hij vervangen door de plaatsvervangend algemeen voorzitter volgens de door het bestuur van het Instituut Sportrechtspraak vastgestelde rangorde. De plaatsvervangend voorzitter treedt voor de duur van de vervanging in de rechten en verplichtingen van de algemeen voorzitter. 7. De algemeen voorzitter, de plaatsvervangend algemeen voorzitters en de kamervoorzitters zijn jurist met adequate ervaring in de procespraktijk. De overige arbiters worden benoemd op basis van hun specifieke deskundigheid met betrekking tot de takken van sport beoefend in de bij het Instituut Sportrechtspraak aangesloten sportbonden, op grond van hun juridische deskundigheid of op grond van hun kennis van sponsoring of andere in relatie tot sport relevante maatschappelijk aangelege...
Sample 1Sample 2
Arbitragecommissie. 1. Tenzij partijen besluiten 1 arbiter te benoemen, bestaat de arbitragecommissie uit drie arbiters, waarbij elke aandeelhouder een arbiter benoemt, waarna deze twee door de aandeelhouders
Sample 1
Arbitragecommissie. Geschillen tussen partijen: Geschillen tussen werkgever en een medewerker: a. Indien een geschil ontstaat tussen werkgever en een medewerker met betrekking tot de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst, kan dit geschil worden voorgelegd aan de burgerlijke rechter of, in overleg, aan een arbitragecommissie. b. Samenstelling, werkwijze en de te volgen procedure voor de arbitragecommissie worden geregeld in een afzonderlijk door partijen vast te stellen reglement, dat geacht wordt deel uit te maken van deze collectieve arbeidsovereenkomst. c. Geschillen over de praktische toepassing van het Persoonlijk Ontwikkelings-Budget kunnen worden
Sample 1
Arbitragecommissie. 1. Naam organisatorische eenheid Arbitragecommissie 2. In welke regelingen is de organisatorische eenheid vermeld? Statuten Arbitragereglement (AR) 3. Plaats in de organisatie Onafhankelijk en onpartijdig kerkrechtsprekend college (AR art. 2.1) 4. Samenstelling organisatorische eenheid Drie leden, drie plv. leden (AR art. 2.2) Vereisten in art. 2.3 AR 5. Benoeming en ontslag Benoeming door UR (AR art. 2.3) Benoeming voorzitter en vicevoorzitter in functie (AR art. 2.5) 6. Taken en verantwoordelijkheden Behandeling van geschillen binnen de Unie (AR art. 1.1) 7. Termijnen Benoeming voor zes jaar, verlenging zes jaar mogelijk (AR art. 2.4) 8. Eventuele Bijzonderheden Jaarverslag naar AV (AR art. 2.6) Procedure is geregeld in AR art. 4 t/m 11
Sample 1
Arbitragecommissie. De Arbitragecommissie geeft aan de hand van het Reglement Arbitragecommissie (bindend) advies over geschillen die voortvloeien uit de toepassing, uitvoering en/of interpretatie van deze overeenkomst en/of de Wet op het Overleg huurders verhuurder van 2009. Xxxxxxx, die met instemming van de huurder en zonder bezwaar van de verhuurder zijn hoofdverblijf heeft in de gehuurde woongelegenheid van Haag Wonen en daar volgens de GBA ingeschreven staat en een leeftijd heeft van tenminste 18 jaar.
Sample 1

Related to Arbitragecommissie

  • Klachtencommissie De Goudse Xxxxxxx 0 0000 XX Xxxxx De klachtencommissie neemt dan een beslissing. Wilt u niet gebruikmaken van deze mogelijkheid? Of vindt u de behandeling of de uitkomst niet bevredigend? Dan kunt u uw klacht of het geschil voorleggen aan de rechter.

  • Geschillencommissie 1. Geschillen tussen de Ondernemer en de Consument die betrekking hebben op: - de totstandkoming van de Overeenkomst of, - de uitvoering van de Overeenkomst, kunnen zowel door de Consument als door de Ondernemer aanhangig worden ge- maakt bij de Geschillencommissie Sport en Beweging, Xxxxxxxxxxxxx 00, 0000 XX Xxx Xxxx (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx). 2. Een geschil wordt door de Geschillencommissie slechts in behandeling genomen, als de Consument zijn klacht eerst volledig en duidelijk omschreven overeenkom- stig Artikel 14 bij de Ondernemer heeft ingediend. 3. Een geschil dient uiterlijk binnen 12 maanden na de datum waarop de consument de klacht bij de ondernemer indiende bij de geschillencommissie aanhangig te worden gemaakt. Het geschil wordt schriftelijk aanhangig gemaakt onder vermel- ding van de naam van de Consument en de Ondernemer, een duidelijke en volle- dige omschrijving van het geschil en overlegging van eventuele bewijsmiddelen. 4. Wanneer de Consument een geschil voorlegt aan de Geschillencommissie, is de Ondernemer aan deze keuze gebonden. Als de Ondernemer een geschil aan de Geschillencommissie wil voorleggen, moet hij de Consument vragen zich binnen vijf weken uit te spreken of hij daarmee akkoord gaat. De Ondernemer dient daar- bij aan te kondigen dat hij zich na het verstrijken van de voornoemde termijn vrij zal achten het geschil bij de rechter aanhangig te maken. 5. Geschillen die betrekking hebben op de niet-betaling van het abonnementsgeld en waaraan geen inhoudelijke klacht ten grondslag ligt, of betrekking hebben op dood, lichamelijk letsel of ziekte worden bij uitsluiting van Geschillencommissie beslecht door de rechter. 6. De Geschillencommissie doet uitspraak met inachtneming van de bepalingen van het voor haar geldende reglement. Het reglement van de Geschillencommissie wordt desgevraagd toegezonden. Voor de behandeling van een geschil is een ver- goeding verschuldigd. 7. De commissie doet uitspraak bij wijze van bindend advies. De uitspraak is bindend voor beide partijen. Vernietiging van het bindend advies kan uitsluitend plaatsvin- den door het advies binnen twee maanden na de verzending van het advies aan de rechter voor te leggen. De rechter kan het bindend advies alleen vernietigen indien de uitspraak in verband met de inhoud of wijze van totstandkoming in de gegeven omstandigheden naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaan- vaardbaar zou zijn.

  • Bezwarencommissie De werkgever is verplicht een interne bezwarencommissie functiewaardering in te stellen.

  • Commissies 63.1 De Vergadering is bevoegd – al dan niet uit haar midden - Commissies in te stellen, onder vaststelling van hun taakomschrijving. 63.2 Ontbreekt een Raad van Commissarissen, dan benoemt de Vergadering - al dan niet uit haar midden - jaarlijks een kascommissie, bestaande uit ten minste twee leden. Het lidmaatschap van de kascommissie is niet verenigbaar met de functie van bestuurder en die van Voorzitter. De leden van de kascommissie onderzoeken de jaarrekening en brengen aan de Vergadering verslag van hun bevindingen uit. Het Bestuur is verplicht de kascommissie ten behoeve van haar onderzoek alle door haar gevraagde inlichtingen te verschaffen, en haar de boeken, bescheiden en andere gegevensdragers van de Vereniging voor raadpleging ter beschikking te stellen. De werkwijze van de kascommissie kan nader bij Huishoudelijk Reglement worden geregeld.

  • Vaste Commissie 1. Ter bevordering van de eenduidige uitleg en toepassing van de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst en ter voorkoming van geschillen omtrent de uitleg en toepassing daarvan, wordt door partijen een Vaste Commissie ingesteld. 2. De Vaste Commissie bestaat uit 6 leden en is paritair samengesteld en heeft een onafhankelijk voorzitter. Zij bepaalt haar werkwijze zelf en legt deze neer in een Reglement dat geacht wordt een integrerend onderdeel van deze CAO uit te maken. 3 a. Indien er tussen een werkgever en een werknemer een geschil ontstaat over de uitlegging dan wel toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst dan wordt allereerst getracht door overleg tussen betrokkenen tot een oplossing te komen.

  • Raad van Commissarissen 62.1 De Vergadering is bevoegd een Raad van Commissarissen in te stellen, in welk geval het volgende geldt. 62.2 De Raad van Commissarissen wordt gevormd door één of meer commissarissen. De Vergadering bepaalt het aantal commissarissen. Indien de Raad van Commissarissen uit meer dan één persoon bestaat, benoemt hij uit zijn midden een voorzitter en een secretaris. 62.3 De commissarissen worden door de Vergadering voor onbepaalde tijd benoemd en zij kunnen te allen tijde door de Vergadering worden geschorst en ontslagen. Bij belet of ontstentenis van een commissaris kan de Vergadering in diens vervanging voorzien. 62.4 Een commissaris behoeft geen Eigenaar te zijn. Het lidmaatschap van de Raad van Commissarissen is niet verenigbaar met de functie van bestuurder, van Voorzitter of van lid van een Commissie van de Vereniging. 62.5 De Raad van Commissarissen oefent, onverminderd het bepaalde in het Huishoudelijk Reglement omtrent de bevoegdheden, taken en werkwijze van de Raad van Commissarissen, toezicht uit op het beleid van het Bestuur en op de algemene gang van zaken in de Vereniging. Voorts adviseert de Raad van Commissarissen het Bestuur en de Vergadering zo dikwijls dit wordt verlangd of de Raad van Commissarissen dit wenselijk oordeelt. 62.6 Het Bestuur verschaft aan de Raad van Commissarissen alle door hem gewenste inlichtingen en verleent hem desgewenst inzage in alle boeken, bescheiden en andere gegevensdragers van de Vereniging. 62.7 De Raad van Commissarissen vergadert tenminste tweemaal per jaar en voorts zo dikwijls de voorzitter van de Raad van Commissarissen of een ander lid van de Raad van Commissarissen dat wenst. De Raad van Commissarissen kan het Bestuur oproepen in zijn vergadering aanwezig te zijn. 62.8 Indien de Raad van Commissarissen uit meer dan één persoon bestaat geldt het volgende: a. de oproepingstermijn voor een vergadering van de Raad van Commissarissen bedraagt tenminste vijf dagen; b. in de vergaderingen van de Raad van Commissarissen komt aan elke commissaris één stem toe; x. xx Xxxx van Commissarissen kan slechts geldige besluiten nemen met volstrekte meerderheid van stemmen in een vergadering waarin de meerderheid van de commissarissen aanwezig of op grond van een schriftelijke of per e-mail verleende volmacht vertegenwoordigd is; de tweede zin van Artikel 54.1 is van toepassing; d. in afwijking van het in dit Artikel 62.8 onder c bepaalde is de aanwezigheid van alle commissarissen vereist als de oproeping voor de vergadering niet of op te korte termijn heeft plaatsgevonden; en x. xx Xxxx van Commissarissen kan ook buiten vergadering besluiten, mits alle commissarissen schriftelijk of per e-mail instemmen met het voorstel. 62.9 Van het in de vergadering van de Raad van Commissarissen behandelde worden notulen gemaakt.

  • Recht op uitkering De aanspraak op uitkering en/of vergoeding wordt door de verzekeraar beoordeeld aan de hand van gegevens van door hem aan te wijzen medische en andere deskundigen.

  • Collectieve arbeidsovereenkomst Deze overeenkomst met de daarbij behorende bijlagen.

  • Bemiddelingsregeling 1. De zorgaanbieder hanteert een op de wet Kwaliteit Klachten en Geschillen Zorg (WKKGZ) gebaseerde en voldoende bekend gemaakte regeling voor de opvang, en afhandeling van klachten en behandelt de klacht overeenkomstig deze klachtenprocedure. 2. Onderdeel van de klachtenregeling is de door de WKKGZ bedoelde klachtenfunctionaris. Deze zorgt o.a. voor opvang van de klacht, kan bemiddelen en een oplossing voor de klacht aandragen. Deze klachtenfunctionaris werkt onafhankelijk van de directie / raad van bestuur / eigenaar van de zorgaanbieder. Naam en contactgegevens van deze functionaris staan in de boven bedoelde klachtenregeling. 3. De klachtenregeling is makkelijk vindbaar geplaatst op de website van de zorgaanbieder. Indien gewenst ontvangt de cliënte hiervan een papieren versie.

  • Einde arbeidsovereenkomst 1 De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd eindigt met opzegging door een van de partijen met inachtneming van artikel Q-2. 2 De arbeidsovereenkomst eindigt zonder dat opzegging vereist is: a met wederzijds goedvinden;