Feestdagenregeling. Aan medewerkers voor wie de feestdagentoeslag niet geldt, worden de op feestdagen gelegen uren doorbetaald als de feestdag valt op een dag waarop de medewerker gewerkt zou hebben, indien er geen sprake zou zijn van een feestdag.
Feestdagenregeling. Lid Onderwerp Norm/bepaling CAO en/of ATW Status Uitzondering per functiegroep of bedrijfsonderdeel
Feestdagenregeling. Op de erkende feestdagen, zoals genoemd in deze cao, wordt bij de werkgever alleen gewerkt wanneer het bedrijfsbelang dat noodzakelijk maakt. Over de gewerkte uren op die feestdag heb je recht op de vergoeding voor afwijkende werktijden (paragraaf 7). De overige werknemers met een vast arbeidspatroon krijgen de uren die normaliter gewerkt zouden zijn doorbetaald. Voor werknemers die een wisselend arbeidspatroon hebben, geldt dat zij een vergoeding naast hun salaris krijgen ter compensatie van gemist verlof.
Feestdagenregeling. 1. Onder nationale feestdagen worden verstaan: Nieuwjaarsdag 1e en 2e Paasdag Koningsdag Hemelvaartsdag 1e en 2e Pinksterdag 1e en 2e Kerstdag 1 x 5 jaar Bevrijdingsdag
Feestdagenregeling. 1. a. Feestdagen zijn: - Nieuwjaarsdag - Eerste en tweede paasdag - Hemelvaartsdag - Eerste en tweede pinksterdag - Eerste en tweede kerstdag - Koninginnedag - Bevrijdingsdag, vanaf 2000 één keer in de vijf jaar - Andere dagen, die door de werkgever als feestdagen worden aangewezen.
Feestdagenregeling. Aan medewerkers voor wie de feestdagentoeslag niet geldt, worden de op feestdagen gelegen uren doorbetaald als de feestdag valt op een dag waarop de medewerker gewerkt zou hebben, indien er geen sprake zou zijn van een feestdag. Indien op een feestdag toch wordt gewerkt, dan worden de feitelijk gewerkte uren op een feestdag uitbetaald tegen het normale voor de medewerker geldende salaris plus de voor het werken op een feestdag verschuldigde inconveniëntentoeslag van 100% (zie hoofdstuk 6 voor het werken op inconveniënte uren). Alle medewerkers ontvangen dus per feitelijk gewerkt uur op een feestdag een betaling van 200%. Jaar nieuwjr. 2e paas hemel 2e pink koning 5 mei 1e kerst 2e kerst ma t/m vr 1997 wo ma do ma wo do vr 7 1998 do ma do ma do vr za 6 1999 vr ma do ma vr za zo 5 2000 za ma do ma zo vr ma di 7 2001 ma ma do ma ma di wo 7 2002 di ma do ma di wo do 7 2003 wo ma do ma wo do vr 7 2004 do ma do ma vr za zo 5 2005 za ma do ma za do zo ma 5 2006 zo ma do ma zo ma di 6 2007 ma ma do ma ma di wo 7 2008 di ma do ma wo do vr 7 totaal 76 per jaar 6.33 gemiddeld: 52.178 x 35 uur levert bij dagen van 8,75 uur: 1826 uur per jaar 208,71 dagen per jaar a-select ma-vr 4 v/d 5 kans op feestdag 0.8 van 6.33 5.06 per jaar percentage van te werken dagen: (5.06 / 2.0871) = 2.43
Feestdagenregeling. 1. Onder feestdagen wordt in dit hoofdstuk en in de overige hoofdstukken van deze overeenkomst verstaan: - de algemeen erkende christelijke feestdagen, te weten nieuwjaarsdag, Koninginnedag, 1e en 2e paasdag, Hemelvaartsdag, 1e en 2e pinksterdag en 1e en 2e kerstdag.
Feestdagenregeling. In de cao Uitvaartbranche is in artikel 3.9 lid 4 m.b.t. feestdagen bepaald: ‘Werknemers die volgens een dienstrooster werken op onregelmatige tijdstippen en parttimers, hebben jaarlijks (nieuw: naar evenredigheid) hetzelfde aantal vrije dagen als werknemers met een fulltime dienstverband met een vaste arbeidsduur en vaste werktijden van maandag tot en met vrijdag.’ Het artikel is ongelukkig geformuleerd, omdat er staat dat parttimers en fulltimers jaarlijks recht hebben op hetzelfde aantal vrije dagen. Bij letterlijke uitleg zou dit betekenen dat een parttimer die bijvoorbeeld gemiddeld 2 dagen per week werkt, evenveel feestdagen vrij moet krijgen als een fulltimer. Voorstel nieuwe tekst: • Medewerkers met een vast rooster genieten op feestdagen die binnen dat rooster vallen salaris over niet gewerkte feestdagen (en uiteraard nogmaals salaris als ze wel werken op die feestdag). • Overige medewerkers, niet zijnde oproepkrachten, ontvangen geen salaris over niet gewerkte feestdagen maar ontvangen in plaats daarvan, naar keuze van de werkgever een toeslag op het vaste bruto maandsalaris van 2% of daarmee overeenkomend extra verlof; de toeslag is pensioengevend en wordt ook tijdens ziekte en vakantie uitgekeerd. Deze optie wordt als mogelijk alternatief in de CAO opgenomen. Waarbij invoering alleen toegestaan is met instemming van de OR of PVT.
Feestdagenregeling