Common use of Functiegroepen en salarisschalen Clause in Contracts

Functiegroepen en salarisschalen. a. De functies die onder de werkingssfeer van de cao-Mediq BV vallen, zijn ingedeeld in tien functiegroepen. De indeling is vermeld in bijlage 1 van deze overeenkomst. b. Bij elke functiegroep behoort een salarisschaal zoals opgenomen in bijlage 2 van deze overeenkomst. De schalen hebben betrekking op een gemiddelde werktijd van 38 uur per week. De salarissen voor werknemers met een normale gemiddelde werktijd van minder dan 38 uur per week worden vastgesteld in overeenstemming met het bepaalde in lid 5 van dit artikel. De salarissen voor jeugdigen in de salarisschaal 1 tot en met 8 worden verkregen volgens de gegevens vermeld bij de salarisschalen opgenomen in bijlage 2 van deze overeenkomst. c. Iedere werknemer ontvangt schriftelijk mededeling van zijn functieprofiel en de daarbij behorende functiegroep, alsmede van de van toepassing zijnde salarisschaal waarin hijzelf is ingedeeld, het maandinkomen alsmede de wijze waarop dit maandinkomen is bepaald. a. Als een werknemer in het voorafgaande kalenderjaar 25% van de arbeidsduur arbeidsongeschikt is geweest, dan wel meer dan 8 ziekmeldingen deel uitmaakten van de totale periode van zijn arbeidsongeschiktheid, is de werkgever niet verplicht het salaris te herzien. In deze gevallen beslist de werkgever pas nadat hij advies heeft ingewonnen van de Arbodienst. b. De werkgever kan per 1 januari het salaris bezien op basis van een percentage dat is bepaald door het resultaat van de beoordeling en de relatieve salarispositie. Aan de OR zal jaarlijks, en wel zo spoedig mogelijk na 1 januari, een overzicht worden verstrekt van de mate waarin geen salarisverhoging is toegekend, zonder dat de persoonlijke positie van de medewerker in het schalensysteem daarin herkenbaar is. a. Indien een medewerker bij indiensttreding een hogere leeftijd heeft dan de vakvolwassen leeftijd en elders de nodige ervaring voor de functie heeft opgedaan, zal hij in overeenstemming hiermee worden ingedeeld in de hiervoor relevante positie. b. Indien de indiensttreding heeft plaatsgevonden na 30 juni van enig jaar, dan is de werkgever op 1 januari van het daaropvolgende jaar niet verplicht het salaris te herzien. 4. Het percentage waarmee het salaris kan worden verhoogd is opgenomen in het RSP- model; bijlage 2.

Functiegroepen en salarisschalen. a. 1.1 Op grond van door hen in hoofdzaak verrichte arbeid wordt de functie van werknemers ingedeeld in functiegroepen. - De functies die onder de werkingssfeer indeling van de cao-Mediq BV vallenfuncties in schaal 1 t/m 9, zijn ingedeeld in tien functiegroepen. De indeling die is gebaseerd op functieclassificatie volgens de ORBA methode, is vermeld in bijlage 1 I van deze overeenkomst. Per P1 2025 zullen de functies in schaal 10 en hoger worden ingedeeld in de Korn Ferry methodiek. - Bij verschil van mening over de indeling zal de werkgever aan de werknemer een functieomschrijving verstrekken. - Bij elke functiegroep behoort een salarisschaal, welke een tabel omvat, gebaseerd op functiejaren. De schalen zijn opgenomen in bijlage II van deze overeenkomst. b. Bij elke functiegroep behoort een salarisschaal zoals opgenomen in bijlage 2 van deze overeenkomst. De schalen hebben betrekking op een gemiddelde werktijd van 38 uur per week. De salarissen voor werknemers met een normale gemiddelde werktijd van minder dan 38 uur per week worden vastgesteld in overeenstemming met het bepaalde in lid 5 van dit artikel. De salarissen voor jeugdigen in de salarisschaal 1 tot en met 8 worden verkregen volgens de gegevens vermeld bij de salarisschalen opgenomen in bijlage 2 van deze overeenkomst. c. Iedere werknemer ontvangt schriftelijk mededeling van zijn functieprofiel en de daarbij behorende functiegroep1.2 Werknemers, alsmede van de van toepassing zijnde salarisschaal waarin hijzelf is ingedeeld, het maandinkomen alsmede de wijze waarop dit maandinkomen is bepaald. a. Als een werknemer in het voorafgaande kalenderjaar 25% van de arbeidsduur arbeidsongeschikt is geweest, dan wel meer dan 8 ziekmeldingen deel uitmaakten van de totale periode van zijn arbeidsongeschiktheid, is de werkgever niet verplicht het salaris te herzien. In deze gevallen beslist de werkgever pas nadat hij advies heeft ingewonnen van de Arbodienst. b. De werkgever kan per 1 januari het salaris bezien op basis van een percentage dat is bepaald door het resultaat van de beoordeling en de relatieve salarispositie. Aan de OR zal jaarlijks, en wel zo spoedig mogelijk na 1 januari, een overzicht worden verstrekt van de mate waarin geen salarisverhoging is toegekend, zonder dat de persoonlijke positie van de medewerker in het schalensysteem daarin herkenbaar is. a. Indien een medewerker bij indiensttreding een hogere leeftijd heeft dan de vakvolwassen leeftijd en elders de nodige ervaring voor de functie heeft opgedaan, zal hij in overeenstemming hiermee worden ingedeeld in de hiervoor relevante positiegroepen IV en hoger, die bij hun indiensttreding of bij de plaatsing in een hogere functie nog niet over de kundigheden en ervaring beschikken welke voor de vervulling van hun functie zijn vereist, kunnen gedurende een beperkte tijd een maximaal één functiegroep lagere beloning ontvangen dan met hun functie overeenkomt. De duur van deze periode zal ten hoogste 6 betalingsperioden bedragen. b. Indien 1.3 Werknemers, die definitief worden geplaatst in een hoger ingedeelde functie en over de indiensttreding voor die functie vereiste kundigheden en ervaring beschikken, worden in de overeenkomende hogere functiegroep ingedeeld met ingang van de betalingsperiode, waarin de plaatsing in de hogere functie heeft plaatsgevonden na 30 juni plaatsgevonden. 1.4 Bij indeling in een hogere functie van enig jaareen vakvolwassen werknemer bedraagt de verhoging van het schaalsalaris het verschil tussen de schaalsalarissen bij 0 functiejaren van de twee betrokken functiegroepen plus zoveel meer als nodig is om het nieuwe schaalsalaris in overeenstemming te brengen met het eerstkomende hogere bedrag in de hogere salarisschaal. 1.5 Werknemers, die definitief worden geplaatst in een lager ingedeelde functie, worden in de overeenkomende lagere functiegroep ingedeeld met ingang van de betalingsperiode, volgend op die waarin de plaatsing in de lagere functie is geschied. 1.5.1. Vindt deze indeling plaats door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek, dan is bedraagt de werkgever op 1 januari verlaging van het daaropvolgende jaar niet verplicht schaalsalaris de helft van het salaris verschil tussen de schaalsalarissen bij 0 functiejaren van de twee betrokken functiegroepen of zoveel meer als nodig is om het nieuwe schaalsalaris in overeenstemming te herzienbrengen met het eerstkomende lagere bedrag in de lagere salarisschaal. 41.5.2. Het percentage waarmee Vindt deze indeling plaats als gevolg van bedrijfsomstandigheden dan wordt de werknemer via inschaling een schaalsalaris toegekend dat zo min mogelijk onder zijn oorspronkelijke schaalsalaris ligt. Ligt het salaris oude schaalsalaris boven het maximum van zijn nieuwe functiegroep dan wordt het verschil tussen het oude schaalsalaris en dit maximum omgezet in een persoonlijke toeslag, deze toeslag wordt nominaal van aard en zal bij promoties naar een hogere schaal voor 50% worden afgebouwd. Na het bereiken van de 55 - jarige leeftijd wordt een nieuwe persoonlijke toeslag of het restant hiervan niet meer afgebouwd. 1.6 Werknemers, die tijdelijk worden geplaatst in een lager ingedeelde functie, blijven in hun oude functiegroep ingedeeld. Een tijdelijke plaatsing in een lager ingedeelde functie kan worden verhoogd is opgenomen maximaal 6 1/2 perioden duren. Daarna wordt gehandeld volgens het in het RSP- model; bijlage 2lid 1.5 bepaalde.

Functiegroepen en salarisschalen. a. De functies die onder de werkingssfeer van de cao-Mediq BV vallen, zijn werknemers worden op basis van het functiewaarderingssysteem ORBA ingedeeld in tien functiegroepen. één der functiegroepen A t/m I. De indeling is vermeld in bijlage 1 I van deze overeenkomst. b. Bij elke functiegroep behoort tot 1 december 2018 een salarisschaal zoals opgenomen in bijlage 2 van deze overeenkomstdie een schaal omvat gebaseerd op leeftijd en een schaal gebaseerd op functiejaren. De schalen hebben betrekking leeftijdschaal wordt uitsluitend toegepast op werknemers die nog niet over de kundigheden en ervaring beschikken, die voor de vervulling van de functie vereist zijn, alsmede op uitzendkrachten en leerlingen. Leerlingen die op een gemiddelde werktijd van 38 uur per week. De salarissen voor werknemers met een normale gemiddelde werktijd van minder dan 38 uur per week vaste formatieplaats worden vastgesteld in overeenstemming met het bepaalde in lid 5 van dit artikel. De salarissen voor jeugdigen benoemd, zullen vanaf dat moment worden ingeschaald in de salarisschaal 1 tot en met 8 worden verkregen volgens de gegevens vermeld bij de salarisschalen opgenomen in bijlage 2 van deze overeenkomstgebaseerd op 0 functiejaren. c. Iedere Met ingang van 1 december 2018 komen de leeftijdsschalen te vervallen, in plaats daarvan zijn er aanloopschalen voor zij-instromers (zie bijlage XIII). d. Bij elke functiegroep behoort vanaf 1 december 2018 een salarisschaal met aanloopschalen voor zij-instromers en een schaal gebaseerd op functiejaren. Een zij-instromer kan worden beloond op basis van de aanloopschaal van de functiegroep van de functie waarin de werknemer ontvangt start met werken. Zij-instromers zijn werknemers, uitzendkrachten of leerlingen die gaan werken bij werkgever in een functie zonder de vereiste op de functie gerichte (vak)opleiding (“startkwalificatie”). Leerlingen die op een vaste formatieplaats worden benoemd, zullen vanaf dat moment worden ingeschaald in de salarisschaal gebaseerd op 0 functiejaren. a. Werknemers die over de kundigheden en ervaring beschikken die voor de vervulling van een bepaalde functie zijn vereist, worden bij definitieve tewerkstelling in die functie in de overeenkomende functiegroep en salarisschaal geplaatst, onverminderd het in b van dit lid bepaalde. b. Werknemers die tijdelijk een functie waarnemen welke hoger is ingedeeld dan hun eigen functie, blijven ingedeeld in de functiegroep en de salarisschaal welke met hun eigen functie overeenkomt. De werknemers worden hiervoor beloond volgens het in artikel 7 lid 6 bepaalde. a. Werknemers die worden geplaatst in een hoger ingedeelde functie en over de voor die functie vereiste kundigheden en ervaring beschikken, worden in de overeenkomende hogere salarisschaal ingedeeld met ingang van de maand volgend op die waarin de plaatsing in de hogere functie heeft plaatsgevonden. b. Werknemers die door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek worden geplaatst in een lager ingedeelde functie, worden in de overeenkomende lagere salarisschaal ingedeeld met ingang van de maand volgend op die waarin de plaatsing in de lagere functie is geschied. c. Werknemers die als gevolg van bedrijfsomstandigheden in een lager ingedeelde functie worden geplaatst, worden met ingang van de eerst daaropvolgende maand in de lagere salarisschaal ingedeeld. a. Aan iedere werknemer wordt schriftelijk mededeling gedaan van zijn functieprofiel en de daarbij behorende functiegroepfunctie waarin hij is ingedeeld, alsmede van de van toepassing zijnde salarisschaal waarin hijzelf is ingedeeld, het maandinkomen alsmede de wijze waarop dit maandinkomen is bepaald. a. Als een werknemer in het voorafgaande kalenderjaar 25% van de arbeidsduur arbeidsongeschikt is geweest, dan wel meer dan 8 ziekmeldingen deel uitmaakten van de totale periode van zijn arbeidsongeschiktheid, is de werkgever niet verplicht het salaris te herzien. In deze gevallen beslist de werkgever pas nadat hij advies heeft ingewonnen van de Arbodienst. b. De werkgever kan per 1 januari het salaris bezien op basis van een percentage dat is bepaald door het resultaat van de beoordeling functieomschrijving en de relatieve salarispositie. Aan de OR zal jaarlijks, en wel zo spoedig mogelijk na 1 januari, een overzicht worden verstrekt van de mate functiegroep waarin geen salarisverhoging die functie is toegekend, zonder dat de persoonlijke positie van de medewerker in het schalensysteem daarin herkenbaar is. a. Indien een medewerker bij indiensttreding een hogere leeftijd heeft dan de vakvolwassen leeftijd en elders de nodige ervaring voor de functie heeft opgedaan, zal hij in overeenstemming hiermee worden ingedeeld in de hiervoor relevante positieondergebracht. b. Indien een werknemer het niet of niet meer eens is met de indiensttreding beschrijving van de functie waarin hij is ingedeeld en/of bezwaar heeft plaatsgevonden na 30 juni van enig jaartegen zijn indeling, dan is de werkgever op 1 januari dient hij eerst te streven naar een oplossing van het daaropvolgende jaar niet verplicht bezwaar langs de normale weg binnen het salaris te herzienbedrijf (directe leidinggevende, naasthogere leidinggevende, of de afdeling HR). De datum van ontvangst van het bezwaar wordt de werknemer medegedeeld. 4c. Indien langs de onder b aangegeven weg niet binnen twee maanden een bevredigende oplossing wordt verkregen, kan de werknemer zijn bezwaar voorleggen aan de vakvereniging waarbij hij is aangesloten. Het percentage waarmee In overleg met de betrokken werknemer kan het salaris kan bezwaar worden verhoogd is opgenomen voorgelegd aan de vakverenigingsdeskundigen. Deze nemen het bezwaar in behandeling en stellen een onderzoek in, waarbij functiedeskundigen van de AWVN aanwezig zijn. De functiedeskundigen van AWVN en de vakverenigingen overleggen gezamenlijk met de leiding van het RSP- model; bijlage 2bedrijf en doen gezamenlijk een bindende uitspraak waartegen slechts beroep bij de civiele rechter mogelijk is. d. Indien het verzoek tot herclassificatie gehonoreerd wordt, zal indeling in de hogere functiegroep plaatsvinden met terugwerkende kracht tot de datum van ontvangst van het bezwaar.

Functiegroepen en salarisschalen. a. De functies die onder de werkingssfeer van de cao-Mediq BV vallen, werknemers zijn op basis van een systeem van functiewaardering ingedeeld in tien functiegroepen. De indeling is vermeld in bijlage 1 I van deze overeenkomst. b. Bij elke functiegroep behoort een salarisschaal zoals bestaande uit een aanloopschaal en een vakvolwassenschaal. De schalen zijn opgenomen in bijlage 2 van deze overeenkomst. De schalen hebben betrekking op een gemiddelde werktijd van 38 uur per week. De salarissen voor werknemers met een normale gemiddelde werktijd van minder dan 38 uur per week worden vastgesteld in overeenstemming met het bepaalde in lid 5 van dit artikel. De salarissen voor jeugdigen in de salarisschaal 1 tot en met 8 worden verkregen volgens de gegevens vermeld II bij de salarisschalen opgenomen in bijlage 2 van deze overeenkomst. a. De werknemer die nog niet over voldoende niveau aan opleiding, kennis en ervaring beschikt om de functie te kunnen uitoefenen, wordt ingeschaald in de aanloopschaal van de van toepassing zijnde salarisschaal. De aanloopschaal wordt in maximaal twee jaar doorlopen naarmate zijn voor de functie relevante kennis en ervaring toenemen. Met ingang van de eerstvolgende maand nadat de werknemer naar het oordeel van de werkgever over voldoende niveau aan opleiding, kennis en ervaring beschikt om de functie te kunnen uitoefenen, wordt hij ingeschaald op het aanvangssalaris van de betreffende salarisschaal. b. Indien een nieuwe werknemer in een functie elders zoveel in de functie bruikbare ervaring heeft verkregen dat het op grond daarvan niet redelijk zou zijn hem op basis van 0 periodieken te belonen, kunnen hem - in overeenstemming met die ervaring – periodieken worden toegekend c. Werknemers die tijdelijk een functie waarnemen welke hoger ingedeeld is dan hun eigen functie, blijven ingedeeld in de functiegroep en de salarisschaal welke met hun eigen functie overeenkomt. Deze werknemers worden extra beloond volgens het in artikel 8 lid 3 bepaalde. a. Werknemers, die worden geplaatst in een hoger ingedeelde functie en over de voor die functie vereiste kundigheden en ervaring beschikken, worden in de overeenkomende hogere salarisschaal ingedeeld met ingang van de maand volgend op die, waarin de plaatsing in de hogere functie heeft plaatsgevonden. b. Werknemers die door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek worden geplaatst in een lager ingedeelde functie, worden in de overeenkomende lagere salarisschaal ingedeeld met ingang van de maand volgend op die, waarin de plaatsing in de lagere functie is geschied. c. Werknemers, die als gevolg van bedrijfsomstandigheden in een lager ingedeelde functie worden geplaatst, worden met ingang van de daarop volgende maand in de met de lager ingedeelde functie overeenkomende salarisschaal ingedeeld. 4. Iedere werknemer ontvangt schriftelijk mededeling van de functiegroep waarin zijn functieprofiel en functie is ingedeeld, de daarbij behorende functiegroepomschrijving van zijn functie-inhoud, alsmede van de van toepassing zijnde salarisschaal waarin hijzelf is ingedeeld, het maandinkomen alsmede de wijze waarop dit maandinkomen is bepaald. a. Als een werknemer in het voorafgaande kalenderjaar 25% van de arbeidsduur arbeidsongeschikt is geweest, dan wel meer dan 8 ziekmeldingen deel uitmaakten van de totale periode van zijn arbeidsongeschiktheid, is de werkgever niet verplicht het salaris te herzien. In deze gevallen beslist de werkgever pas nadat hij advies heeft ingewonnen van de Arbodienst. b. De werkgever kan per 1 januari het salaris bezien op basis van een percentage dat is bepaald door het resultaat van de beoordeling schaalsalaris en de relatieve salarispositie. Aan de OR zal jaarlijks, en wel zo spoedig mogelijk na 1 januari, een overzicht worden verstrekt van de mate waarin geen salarisverhoging is toegekend, zonder dat de persoonlijke positie van de medewerker in het schalensysteem daarin herkenbaar is. a. Indien een medewerker bij indiensttreding een hogere leeftijd heeft dan de vakvolwassen leeftijd en elders de nodige ervaring voor de functie heeft opgedaan, zal hij in overeenstemming hiermee worden ingedeeld in de hiervoor relevante positie. b. Indien de indiensttreding heeft plaatsgevonden na 30 juni van enig jaar, dan is de werkgever op 1 januari eventueel van het daaropvolgende jaar niet verplicht het salaris te herzienaantal periodieken waarop zijn schaalsalaris is gebaseerd. 4. Het percentage waarmee het salaris kan worden verhoogd is opgenomen in het RSP- model; bijlage 2.

Functiegroepen en salarisschalen. a. 1. De functies die onder de werkingssfeer van de cao-Mediq BV vallen, werknemers zijn ingedeeld in tien functiegroepen. De indeling functiegroepen waarbij gebruik is vermeld in bijlage 1 gemaakt van deze overeenkomst"ORBA-methode van functiewaardering". b. 2. Iedere werknemer ontvangt schriftelijk mededeling van de functiegroep waarin zijn functie is ingedeeld, van de salarisschaal die op hem van toepassing is, van zijn schaalsalaris en eventueel van het aantal functiejaren waarop zijn schaalsalaris is gebaseerd. 3. Bij elke functiegroep behoort een salarisschaal zoals gebaseerd op functiejaren. De salarisschalen zijn opgenomen in bijlage 2 IA van deze overeenkomst. De schalen hebben betrekking op een gemiddelde werktijd van 38 uur per week. De salarissen voor werknemers met een normale gemiddelde werktijd van minder dan 38 uur per week worden vastgesteld in overeenstemming met het bepaalde in lid 5 van dit artikel. De salarissen voor jeugdigen in de salarisschaal 1 tot en met 8 worden verkregen volgens de gegevens vermeld bij de salarisschalen opgenomen in bijlage 2 van deze overeenkomst. c. Iedere werknemer ontvangt schriftelijk mededeling van zijn functieprofiel en de daarbij behorende functiegroep, alsmede van de van toepassing zijnde salarisschaal waarin hijzelf is ingedeeld, het maandinkomen alsmede de wijze waarop dit maandinkomen is bepaald. a. Als een werknemer in het voorafgaande kalenderjaar 25% van de arbeidsduur arbeidsongeschikt is geweest, dan wel meer dan 8 ziekmeldingen deel uitmaakten van de totale periode van zijn arbeidsongeschiktheid, is de werkgever niet verplicht het salaris te herzien. In deze gevallen beslist de werkgever pas nadat hij advies heeft ingewonnen van de Arbodienst. b. De werkgever kan per 1 januari het salaris bezien op basis van een percentage dat is bepaald door het resultaat van de beoordeling en de relatieve salarispositie. Aan de OR zal jaarlijks, en wel zo spoedig mogelijk na 1 januari, een overzicht worden verstrekt van de mate waarin geen salarisverhoging is toegekend, zonder dat de persoonlijke positie van de medewerker in het schalensysteem daarin herkenbaar is. a. Indien een medewerker bij indiensttreding een hogere leeftijd heeft dan de vakvolwassen leeftijd en elders de nodige ervaring voor de functie heeft opgedaan, zal hij in overeenstemming hiermee worden ingedeeld in de hiervoor relevante positie. b. Indien de indiensttreding heeft plaatsgevonden na 30 juni van enig jaar, dan is de werkgever op 1 januari van het daaropvolgende jaar niet verplicht het salaris te herziencao. 4. Het percentage Werknemers die over de kundigheden en ervaring beschikken die voor de vervulling van een bepaalde functie zijn vereist, worden bij tewerkstelling in de functie in de overeenkomstige functiegroep en salarisschaal geplaatst. 5. Werknemers die bij hun indiensttreding of bij plaatsing in een hogere functie nog niet over de kundigheden en ervaring beschikken die voor de vervulling van hun functie zijn vereist, kunnen gedurende een beperkte tijd van 3 maanden in een lagere salarisschaal dan met hun functie overeenkomt worden geplaatst. In individuele gevallen kan deze inleertijd worden verlengd met ten hoogste 3 maanden. In een dergelijk geval zal overleg worden gepleegd met de betrokken werknemer. De werknemer, die nog niet over voldoende niveau aan opleiding, kennis en ervaring beschikt om de functie te kunnen uitoefenen (schoolverlaters, werknemers met minder dan een jaar ervaring, langdurig werklozen), wordt ingeschaald in een aanloopschaal. 6. Werknemers die worden gepromoveerd naar een hoger ingedeelde functie en over de voor de functie vereiste kundigheden en ervaring beschikken, worden in de overeenkomende hogere salarisschaal geplaatst met ingang van de maand volgend op die waarin de promotie heeft plaatsgevonden. 7. Werknemers die door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek worden gedemoveerd naar een lager ingedeelde functie, worden in de overeenkomstige lagere salarisschaal ingedeeld met ingang van de maand volgend op die waarin de demotie heeft plaatsgevonden. 8. Werknemers die als gevolg van bedrijfsomstandigheden naar een lager ingedeelde functie gedemoveerd worden, blijven gedurende de lopende maand en de 6 daaropvolgende maanden hun oorspronkelijke schaalsalaris behouden. Daarna worden ze in de met de lager ingedeelde functie overeenkomende salarisschaal geplaatst, onverminderd het bepaalde in artikel 15.1 lid 2. 9. De herziening van een functieclassificatie zal uiterlijk 6 maanden na de datum van aanvraag gereed zijn. In die gevallen waarin het onmogelijk is deze termijn te realiseren, zal de werknemer hiervan op de hoogte worden gesteld. De terugwerkende kracht waarmee een herziening in het salaris kan worden verhoogd is opgenomen in het RSP- model; bijlage 2doorwerkt, gaat terug tot aan de datum van aanvraag, tenzij bijzondere omstandigheden een andere datum rechtvaardigen.

Functiegroepen en salarisschalen. a. 1. De functies die onder de werkingssfeer van de cao-Mediq BV vallen, werknemers zijn ingedeeld in tien functiegroepen. De indeling functiegroepen waarbij gebruik is vermeld in bijlage 1 gemaakt van deze overeenkomst"ORBA-methode van functiewaardering". b. 2. Iedere werknemer ontvangt schriftelijk mededeling van de functiegroep waarin zijn functie is ingedeeld, van de salarisschaal die op hem van toepassing is, van zijn schaalsalaris en eventueel van het aantal functiejaren waarop zijn schaalsalaris is gebaseerd. 3. Bij elke functiegroep behoort een salarisschaal zoals gebaseerd op functiejaren. De salarisschalen zijn opgenomen in bijlage 2 IA en IB van deze overeenkomst. De schalen hebben betrekking op een gemiddelde werktijd van 38 uur per week. De salarissen voor werknemers met een normale gemiddelde werktijd van minder dan 38 uur per week worden vastgesteld in overeenstemming met het bepaalde in lid 5 van dit artikel. De salarissen voor jeugdigen in de salarisschaal 1 tot en met 8 worden verkregen volgens de gegevens vermeld bij de salarisschalen opgenomen in bijlage 2 van deze overeenkomst. c. Iedere werknemer ontvangt schriftelijk mededeling van zijn functieprofiel en de daarbij behorende functiegroep, alsmede van de van toepassing zijnde salarisschaal waarin hijzelf is ingedeeld, het maandinkomen alsmede de wijze waarop dit maandinkomen is bepaald. a. Als een werknemer in het voorafgaande kalenderjaar 25% van de arbeidsduur arbeidsongeschikt is geweest, dan wel meer dan 8 ziekmeldingen deel uitmaakten van de totale periode van zijn arbeidsongeschiktheid, is de werkgever niet verplicht het salaris te herzien. In deze gevallen beslist de werkgever pas nadat hij advies heeft ingewonnen van de Arbodienst. b. De werkgever kan per 1 januari het salaris bezien op basis van een percentage dat is bepaald door het resultaat van de beoordeling en de relatieve salarispositie. Aan de OR zal jaarlijks, en wel zo spoedig mogelijk na 1 januari, een overzicht worden verstrekt van de mate waarin geen salarisverhoging is toegekend, zonder dat de persoonlijke positie van de medewerker in het schalensysteem daarin herkenbaar is. a. Indien een medewerker bij indiensttreding een hogere leeftijd heeft dan de vakvolwassen leeftijd en elders de nodige ervaring voor de functie heeft opgedaan, zal hij in overeenstemming hiermee worden ingedeeld in de hiervoor relevante positie. b. Indien de indiensttreding heeft plaatsgevonden na 30 juni van enig jaar, dan is de werkgever op 1 januari van het daaropvolgende jaar niet verplicht het salaris te herziencao. 4. Het percentage Werknemers die over de kundigheden en ervaring beschikken die voor de vervulling van een bepaalde functie zijn vereist, worden bij tewerkstelling in de functie in de overeenkomstige functiegroep en salarisschaal geplaatst. 5. Werknemers die bij hun indiensttreding of bij plaatsing in een hogere functie nog niet over de kundigheden en ervaring beschikken die voor de vervulling van hun functie zijn vereist, kunnen gedurende een beperkte tijd van 3 maanden in een lagere salarisschaal dan met hun functie overeenkomt worden geplaatst. In individuele gevallen kan deze inleertijd worden verlengd met ten hoogste 3 maanden. In een dergelijk geval zal overleg worden gepleegd met de betrokken werknemer. De werknemer, die nog niet over voldoende niveau aan opleiding, kennis en ervaring beschikt om de functie te kunnen uitoefenen (schoolverlaters, werknemers met minder dan een jaar ervaring, langdurig werklozen), wordt ingeschaald in een aanloopschaal. 6. Werknemers die worden gepromoveerd naar een hoger ingedeelde functie en over de voor de functie vereiste kundigheden en ervaring beschikken, worden in de overeenkomende hogere salarisschaal geplaatst met ingang van de maand volgend op die waarin de promotie heeft plaatsgevonden. 7. Werknemers die door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek worden gedemoveerd naar een lager ingedeelde functie, worden in de overeenkomstige lagere salarisschaal ingedeeld met ingang van de maand volgend op die waarin de demotie heeft plaatsgevonden. 8. Werknemers die als gevolg van bedrijfsomstandigheden naar een lager ingedeelde functie gedemoveerd worden, blijven gedurende de lopende maand en de 6 daaropvolgende maanden hun oorspronkelijke schaalsalaris behouden. Daarna worden ze in de met de lager ingedeelde functie overeenkomende salarisschaal geplaatst, onverminderd het bepaalde in artikel 15.1 lid 2. 9. De herziening van een functieclassificatie zal uiterlijk 6 maanden na de datum van aanvraag gereed zijn. In die gevallen waarin het onmogelijk is deze termijn te realiseren, zal de werknemer hiervan op de hoogte worden gesteld. De terugwerkende kracht waarmee een herziening in het salaris kan worden verhoogd is opgenomen in het RSP- model; bijlage 2doorwerkt, gaat terug tot aan de datum van aanvraag, tenzij bijzondere omstandigheden een andere datum rechtvaardigen.

Functiegroepen en salarisschalen. a. De functies die onder de werkingssfeer van de cao-Mediq BV CAO vallen, zijn ingedeeld in tien functiegroepen. De indeling is vermeld in bijlage 1 van deze overeenkomstde functielijst die ter inzage bij HR ligt. b. Bij elke functiegroep behoort een salarisschaal zoals opgenomen in bijlage 2 van deze overeenkomst. De schalen hebben betrekking op een gemiddelde de werktijd van 38 40 uur per week. De salarissen voor werknemers met , (dan wel op werktijden op verzoek van de werkgever gebaseerd op een normale gemiddelde werktijd rooster van minder dan 38 uur per week worden vastgesteld in overeenstemming met het bepaalde in lid 5 36 uur, dit betreft de uitzondering die van dit artikel. De salarissen voor jeugdigen toepassing is op de medewerkers, die op 1-5-2004 werkzaam waren in de salarisschaal 1 tot en met 8 worden verkregen volgens de gegevens vermeld bij de salarisschalen opgenomen in bijlage 2 van deze overeenkomstafdeling microbiologie). c. Iedere werknemer ontvangt schriftelijk mededeling van zijn functieprofiel functienaam en de daarbij behorende functiegroep, alsmede van de van toepassing zijnde salarisschaal waarin hijzelf is ingedeeld, ingedeeld en het maandinkomen alsmede de wijze waarop dit maandinkomen is bepaaldmaandinkomen. a. Als Werknemers kunnen op grond van opleiding en/of ervaring ingedeeld worden in een werknemer in het voorafgaande kalenderjaar 25% aanloopschaal. Verhoging binnen de aanloopschalen vindt eenmaal per jaar op basis van de arbeidsduur arbeidsongeschikt is geweest, dan wel meer dan 8 ziekmeldingen deel uitmaakten van de totale periode van zijn arbeidsongeschiktheid, is de werkgever niet verplicht het salaris te herzienbeoordeling plaats. In deze gevallen beslist de werkgever pas nadat hij advies heeft ingewonnen van de ArbodienstIndien er positief wordt beoordeeld zal er tenminste een volledige periodiek worden toegekend. b. De werkgever kan Bij het verlaten van de aanloopschalen komt de werknemer onmiddellijk terecht op het aanvangsalaris in de bijbehorende salarisschaal. c. Teva Pharmachemie zal per 1 januari juli het salaris bezien inzake het al dan niet toekennen van een periodiek, indien daar in de salarisschaal ruimte voor is en op basis van een percentage dat is bepaald door het resultaat van de beoordeling en de relatieve salarispositievoorafgaand aan die datum. Aan de OR zal jaarlijks, en wel zo spoedig mogelijk na 1 januarijuli, een overzicht worden verstrekt van de mate waarin geen salarisverhoging is toegekendhet niet toekennen van een periodiek c.q. het toekennen van een halve periodiek heeft plaatsgevonden, zonder dat het de persoonlijke positie van de medewerker werknemer in het schalensysteem daarin herkenbaar is. d. Als een werknemer in de twaalf voorafgaande maanden 25% van de arbeidsduur arbeidsongeschikt is geweest, danwel meer dan 8 ziekmeldingen heeft gehad, is Teva Pharmachemie niet verplicht het salaris te herzien. In deze gevallen beslist Teva Pharmachemie pas nadat advies is ingewonnen van de Arbo-unie. a. Indien Als een medewerker bij indiensttreding werknemer in een hogere leeftijd heeft dan de vakvolwassen leeftijd en functie elders de nodige ervaring voor de functie bruikbare ervaring heeft opgedaanverkregen, zal hij kunnen hem in overeenstemming hiermee met die ervaring periodieken worden ingedeeld in de hiervoor relevante positietoegekend. b. Indien de indiensttreding heeft plaatsgevonden na 30 juni 31 december van enig jaar, dan is de werkgever Teva Pharmachemie op 1 januari juli van het daaropvolgende jaar niet verplicht het salaris te herzien. 4. Het percentage waarmee het salaris kan worden verhoogd De periodieke verhoging die wordt toegekend is opgenomen vermeld in het RSP- modelde salarisschalen; bijlage 2.

Functiegroepen en salarisschalen. a. De functies die onder de werkingssfeer van de cao-Mediq BV vallen, werknemers zijn op basis van functiewaardering ingedeeld in tien functiegroepen. De indeling is vermeld in bijlage 1 Bijlage I van deze overeenkomstcao. b. Bij elke functiegroep behoort hoort een salarisschaal zoals salarisschaal. De salarisschalen zijn opgenomen in bijlage 2 Bijlage II van deze overeenkomstcao. 2. De schalen hebben betrekking op werknemer die een gemiddelde werktijd functie waarneemt die hoger is ingedeeld dan zijn eigen functie, blijft ingedeeld in zijn eigen functiegroep. Bij een waarneming van 38 uur per week. De salarissen voor werknemers minimaal één gehele dienst, wordt dit beloond met een normale gemiddelde werktijd waarnemingstoeslag. Deze toeslag wordt berekend door het salaris van minder dan 38 uur per week worden vastgesteld in overeenstemming het startsalaris van de (waargenomen) hogere schaal en het salaris van het startsalaris van de (eigen) lagere schaal van elkaar af te trekken. Dit verschil wordt vermenigvuldigd met het bepaalde in lid 5 percentage van dit artikelhet aantal waargenomen diensten ten opzichte van het aantal voltijd diensten. De salarissen voor jeugdigen in Per maand is de salarisschaal 1 tot en met 8 worden verkregen volgens de gegevens vermeld bij de salarisschalen opgenomen in bijlage 2 toeslag maximaal het verschil tussen het salaris van deze overeenkomst. c. Iedere werknemer ontvangt schriftelijk mededeling van zijn functieprofiel en de daarbij behorende functiegroep, alsmede het startsalaris van de (waargenomen) hogere schaal en het salaris van toepassing zijnde salarisschaal waarin hijzelf is ingedeeld, het maandinkomen alsmede startsalaris van de wijze waarop dit maandinkomen is bepaald. a. (eigen) lagere schaal zijn. Als een werknemer in het voorafgaande kalenderjaar 25bijvoorbeeld 50% van de arbeidsduur arbeidsongeschikt diensten is geweest, dan wel meer dan 8 ziekmeldingen deel uitmaakten van de totale periode van zijn arbeidsongeschiktheid, is de werkgever niet verplicht het salaris te herzien. In deze gevallen beslist de werkgever pas nadat hij advies heeft ingewonnen van de Arbodienst. b. De werkgever kan per 1 januari het salaris bezien op basis van een percentage dat is bepaald door het resultaat van de beoordeling en de relatieve salarispositie. Aan de OR zal jaarlijks, en wel zo spoedig mogelijk na 1 januari, een overzicht worden verstrekt van de mate waarin geen salarisverhoging is toegekend, zonder dat de persoonlijke positie van de medewerker in het schalensysteem daarin herkenbaar is. a. Indien een medewerker bij indiensttreding een hogere leeftijd heeft dan de vakvolwassen leeftijd en elders de nodige ervaring voor de functie heeft opgedaan, zal hij in overeenstemming hiermee worden ingedeeld in de hiervoor relevante positie. b. Indien de indiensttreding heeft plaatsgevonden na 30 juni van enig jaarwaargenomen, dan is de werkgever op 1 januari toeslag 50% van dit verschil. Als in de functieomschrijving is opgenomen dat de waarneming van de hogere functie onderdeel kan zijn van de functie, is de waarnemingstoeslag niet van toepassing. 3. Bij definitieve overplaatsing in een functie, ingedeeld in een hogere salarisgroep wordt de werknemer met ingang van de maand waarin de overplaatsing plaatsvindt, ingedeeld in de bij deze functie behorende groep. Hierbij krijgt hij extra salaris toegekend, zodat zijn schaalsalaris tenminste de helft is van het daaropvolgende jaar niet verplicht het salaris te herzienverschil tussen schaalsalarissen bij 0 periodieken van de 2 betrokken groepen. 4. Het percentage waarmee Als de werknemer wordt overgeplaatst naar een in een lagere salarisgroep ingedeelde functie geldt: a. Als de medewerker overgeplaatst wordt vanwege een disciplinaire maatregel of op eigen verzoek, wordt het salaris kan naar beneden aangepast. Van het oude salaris wordt de helft van het verschil van de twee startsalarissen van de werknemer afgetrokken. b. Als het gaat om een overplaatsing vanwege bedrijfsomstandigheden of als gevolg van beperkingen in de inzetbaarheid op medische gronden, wordt de werknemer in de lagere salarisgroep met het geldende salaris geplaatst. Als het salaris niet binnen de voor de functie geldende salarisschaal past zal een persoonlijke toeslag worden toegekend die gelijk is aan het verschil tussen het huidige salaris en het maximum van de nieuwe schaal. Bij herindeling in een hogere salarisgroep of bij een verhoging, wordt de toeslag evenveel verminderd als het schaalsalaris stijgt. Daarnaast vindt afbouw van de persoonlijke toeslag plaats bij algemene verhogingen van de salarisschalen. Eventuele uitkeringen ingevolge de sociale verzekeringswetten worden verrekend. Als de werknemer 55 wordt, wordt het eventuele restant van de persoonlijke toeslag van de werknemer niet meer afgebouwd. De persoonlijke toeslagen maken geen deel uit van het schaalsalaris. Het lagere schaalsalaris gaat in met ingang van de maand volgend op die waarin de overplaatsing plaatsvond. 5. Iedere werknemer ontvangt een schriftelijke bevestiging van zijn functie, de functiegroep en de salarisschaal waarin hij is ingedeeld. 6. De salarisschalen worden met ingang van 1 januari 2022 verhoogd is opgenomen in het RSP- model; bijlage met 2% bruto.

Functiegroepen en salarisschalen. a. De functies die onder de werkingssfeer van de cao-Mediq BV vallen, werknemers zijn op basis van een systeem van functiewaardering ingedeeld in tien functiegroepen. De indeling is vermeld in bijlage 1 I van deze overeenkomst. b. Bij elke functiegroep behoort een salarisschaal zoals bestaande uit een aanloopschaal en een vakvolwassenschaal. De schalen zijn opgenomen in bijlage 2 van deze overeenkomst. De schalen hebben betrekking op een gemiddelde werktijd van 38 uur per week. De salarissen voor werknemers met een normale gemiddelde werktijd van minder dan 38 uur per week worden vastgesteld in overeenstemming met het bepaalde in lid 5 van dit artikel. De salarissen voor jeugdigen in de salarisschaal 1 tot en met 8 worden verkregen volgens de gegevens vermeld II bij de salarisschalen opgenomen in bijlage 2 van deze overeenkomst. a. De werknemer die nog niet over voldoende niveau aan opleiding, kennis en ervaring beschikt om de functie te kunnen uitoefenen, kan worden ingeschaald in de aanloopschaal van de van toepassing zijnde salarisschaal. De aanloopschaal wordt in maximaal twee jaar doorlopen naarmate zijn voor de functie relevante kennis en ervaring toenemen. Met ingang van de eerstvolgende maand nadat de werknemer naar het oordeel van de werkgever over voldoende niveau aan opleiding, kennis en ervaring beschikt om de functie te kunnen uitoefenen, wordt hij ingeschaald op het aanvangssalaris van de betreffende salarisschaal. b. Indien een nieuwe werknemer in een functie elders zoveel in de functie bruikbare ervaring heeft verkregen dat het op grond daarvan niet redelijk zou zijn hem op basis van 0 periodieken te belonen, kunnen hem - in overeenstemming met die ervaring – periodieken worden toegekend c. Werknemers die tijdelijk een functie waarnemen welke hoger ingedeeld is dan hun eigen functie, blijven ingedeeld in de functiegroep en de salarisschaal welke met hun eigen functie overeenkomt. Deze werknemers worden extra beloond volgens het in artikel 8 lid 3 bepaalde. a. Werknemers, die worden geplaatst in een hoger ingedeelde functie en over de voor die functie vereiste kundigheden en ervaring beschikken, worden in de overeenkomende hogere salarisschaal ingedeeld met ingang van de maand volgend op die, waarin de plaatsing in de hogere functie heeft plaatsgevonden. b. Werknemers die door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek worden geplaatst in een lager ingedeelde functie, worden in de overeenkomende lagere salarisschaal ingedeeld met ingang van de maand volgend op die, waarin de plaatsing in de lagere functie is geschied. c. Werknemers, die als gevolg van bedrijfsomstandigheden in een lager ingedeelde functie worden geplaatst, worden met ingang van de daarop volgende maand in de met de lager ingedeelde functie overeenkomende salarisschaal ingedeeld. 4. Iedere werknemer ontvangt schriftelijk mededeling van de functiegroep waarin zijn functieprofiel en functie is ingedeeld, de daarbij behorende functiegroepomschrijving van zijn functie-inhoud, alsmede van de van toepassing zijnde salarisschaal waarin hijzelf is ingedeeld, het maandinkomen alsmede de wijze waarop dit maandinkomen is bepaald. a. Als een werknemer in het voorafgaande kalenderjaar 25% van de arbeidsduur arbeidsongeschikt is geweest, dan wel meer dan 8 ziekmeldingen deel uitmaakten van de totale periode van zijn arbeidsongeschiktheid, is de werkgever niet verplicht het salaris te herzien. In deze gevallen beslist de werkgever pas nadat hij advies heeft ingewonnen van de Arbodienst. b. De werkgever kan per 1 januari het salaris bezien op basis van een percentage dat is bepaald door het resultaat van de beoordeling schaalsalaris en de relatieve salarispositie. Aan de OR zal jaarlijks, en wel zo spoedig mogelijk na 1 januari, een overzicht worden verstrekt van de mate waarin geen salarisverhoging is toegekend, zonder dat de persoonlijke positie van de medewerker in het schalensysteem daarin herkenbaar is. a. Indien een medewerker bij indiensttreding een hogere leeftijd heeft dan de vakvolwassen leeftijd en elders de nodige ervaring voor de functie heeft opgedaan, zal hij in overeenstemming hiermee worden ingedeeld in de hiervoor relevante positie. b. Indien de indiensttreding heeft plaatsgevonden na 30 juni van enig jaar, dan is de werkgever op 1 januari eventueel van het daaropvolgende jaar niet verplicht het salaris te herzienaantal periodieken waarop zijn schaalsalaris is gebaseerd. 4. Het percentage waarmee het salaris kan worden verhoogd is opgenomen in het RSP- model; bijlage 2.

Functiegroepen en salarisschalen. a. De functies die onder de werkingssfeer van de cao-Mediq BV vallen, zijn ingedeeld in tien functiegroepen. De indeling is vermeld in bijlage 1 van deze overeenkomst. b. Bij elke functiegroep behoort een salarisschaal zoals opgenomen in bijlage 2 van deze overeenkomst. De schalen hebben betrekking op een gemiddelde werktijd van 38 uur per week. De salarissen voor werknemers met een normale gemiddelde werktijd van minder dan 38 uur per week worden vastgesteld in overeenstemming met het bepaalde in lid 5 van dit artikel. De salarissen voor jeugdigen in de salarisschaal 1 tot en met 8 worden verkregen volgens de gegevens vermeld bij de salarisschalen opgenomen in bijlage 2 van deze overeenkomst. c. Iedere werknemer ontvangt schriftelijk mededeling van zijn functieprofiel en de daarbij behorende functiegroep, alsmede van de van toepassing zijnde salarisschaal waarin hijzelf is ingedeeld, het maandinkomen alsmede de wijze waarop dit maandinkomen is bepaald. a. Als een werknemer in het voorafgaande kalenderjaar 25% van de arbeidsduur arbeidsongeschikt is geweest, dan wel meer dan 8 ziekmeldingen deel uitmaakten van de totale periode van zijn arbeidsongeschiktheid, is de werkgever niet verplicht het salaris te herzien. In deze gevallen beslist de werkgever pas nadat hij advies heeft ingewonnen van de Arbodienst. b. De werkgever kan per 1 januari het salaris bezien op basis van een percentage dat is bepaald door het resultaat van de beoordeling en de relatieve salarispositie. Aan de OR zal jaarlijks, en wel zo spoedig mogelijk na 1 januari, een overzicht worden verstrekt van de mate waarin geen salarisverhoging is toegekend, zonder dat de persoonlijke positie van de medewerker in het schalensysteem daarin herkenbaar is. a. Indien een medewerker bij indiensttreding een hogere leeftijd heeft dan de vakvolwassen leeftijd van 18 jaar en elders de nodige ervaring voor de functie heeft opgedaan, zal hij in overeenstemming hiermee worden ingedeeld in de hiervoor relevante positie. b. Indien de indiensttreding heeft plaatsgevonden na 30 juni van enig jaar, dan is de werkgever op 1 januari van het daaropvolgende jaar niet verplicht het salaris te herzien. 4. Het percentage waarmee het salaris kan worden verhoogd is opgenomen in het RSP- model; bijlage 2.

Functiegroepen en salarisschalen. a. De Indien de functies die onder de werkingssfeer van de caowerknemers zijn gewaardeerd op basis van functie- omschrijving (volgens de Orba-Mediq BV vallen, zijn ingedeeld methode) zullen de indeling in tien functiegroepenfunctiegroepen en de daarbij behorende salarisschalen in overleg met de vakverenigingen worden vastgesteld. De Deze indeling is vermeld in en salarisschalen zullen als bijlage 1 van deze overeenkomstaan de cao worden toegevoegd en geacht worden daarvan een integrerend deel uit te maken. b. Bij elke functiegroep behoort een salarisschaal zoals opgenomen Indien de functies van de werknemers niet op basis van functieomschrijving zijn gewaardeerd geldt de indeling in bijlage 2 functiegroepen als vermeld in Bijlage I van deze overeenkomst. De schalen hebben betrekking bijbehorende salarisschalen, die een minimumka- rakter dragen, zijn opgenomen in artikel 1 van Bijlage II van deze overeen- komst. 2. Bij tijdelijke overplaatsing in een hogere salarisgroep ingedeelde functie blijft de werknemer ingedeeld in de groep, die met de tot die overplaatsing toe door hem verrichte functie overeenkomt. Wanneer deze tijdelijke overplaatsing ten minste een week heeft geduurd ontvangt de werknemer voor elke week of gedeelte van een week dat deze overplaatsing heeft geduurd een toeslag op een gemiddelde werktijd zijn schaalsalaris van 38 uur per week¼ van het verschilbedrag bij 0 periodieken tussen de betrokken salarisgroe- pen. De salarissen werknemer kan aan een tijdelijke overplaatsing in een hogere salaris- groep ingedeelde functie geen aanspraak ontlenen voor werknemers een definitieve overplaat- sing in die hogere functie of een definitieve overeenkomstige beloning. 3. Bij definitieve overplaatsing in een functie ingedeeld in een hogere salarisgroep wordt de werknemer met een normale gemiddelde werktijd ingang van minder dan 38 uur per week worden vastgesteld in overeenstemming met het bepaalde in lid 5 van dit artikel. De salarissen voor jeugdigen de maand/periode waarin de overplaatsing plaatsvindt ingedeeld in de salarisschaal 1 tot en bij deze functie behorende groep waarbij hem zoveel periodieken worden toegekend als nodig is om te bereiken dat zijn schaalsalaris ten minste wordt verhoogd met 8 worden verkregen volgens de gegevens vermeld helft van het verschil tussen de schaalsalaris- sen bij 0 periodieken van de salarisschalen opgenomen in bijlage 2 van deze overeenkomstbetrokken groepen. c. Iedere 4. Indien de werknemer ontvangt schriftelijk mededeling van zijn functieprofiel en de daarbij behorende functiegroepwordt overgeplaatst, alsmede van de van toepassing zijnde salarisschaal waarin hijzelf in een functie die in een lagere salaris- groep is ingedeeld, het maandinkomen alsmede geldt de wijze waarop dit maandinkomen is bepaald. a. Als een werknemer in het voorafgaande kalenderjaar 25% van de arbeidsduur arbeidsongeschikt is geweest, dan wel meer dan 8 ziekmeldingen deel uitmaakten van de totale periode van zijn arbeidsongeschiktheid, is de werkgever niet verplicht het salaris te herzien. In deze gevallen beslist de werkgever pas nadat hij advies heeft ingewonnen van de Arbodienst. b. De werkgever kan per 1 januari het salaris bezien op basis van een percentage dat is bepaald door het resultaat van de beoordeling en de relatieve salarispositie. Aan de OR zal jaarlijks, en wel zo spoedig mogelijk na 1 januari, een overzicht worden verstrekt van de mate waarin geen salarisverhoging is toegekend, zonder dat de persoonlijke positie van de medewerker in het schalensysteem daarin herkenbaar is.volgende regeling: a. Indien de overplaatsing geschiedt bij wijze van disciplinaire maatregel in ge- vallen waarin ontslag zou hebben kunnen volgen, wegens ongeschiktheid of op eigen verzoek, ontvangt de werknemer het bij die lagere salarisgroep beho- rende schaalsalaris overeenkomstig zijn leeftijd of wordt hem in die lagere sa- larisschaal een medewerker zodanig aantal periodieken toegekend, dat zijn oude schaalsa- laris wordt verminderd met tenminste de helft van het verschil tussen de schaalsalarissen bij indiensttreding een hogere leeftijd heeft de 0 periodieken van de twee betrokken salarisgroepen, doch niet meer dan de vakvolwassen leeftijd en elders de nodige ervaring voor de functie heeft opgedaan, zal hij in overeenstemming hiermee worden ingedeeld nodig is om het naast lagere bedrag in de hiervoor relevante positie.lagere salaris- groep te bereiken; b. Indien de indiensttreding heeft plaatsgevonden na 30 juni van enig jaaroverplaatsing geschiedt wegens bedrijfsomstandigheden wordt de werknemer in de lagere salarisgroep zoveel periodieken toegekend als nodig zou zijn om hem zijn, tot dan geldende schaalsalaris, te laten behouden. Is het beschikbare aantal periodieken in die lagere salarisgroep daarvoor niet toerei- kend, dan is zal hem een persoonlijke toeslag worden toegekend gelijk aan het verschil. Deze persoonlijke toeslag wordt bij komende salarisverhogingen afgebouwd met de werkgever op 1 januari helft van de salarisverhoging, echter met een maximum van 1% van het daaropvolgende schaalsalaris, met dien verstande dat voor werknemers van 55 jaar niet verplicht en ou- der geen verdere vermindering zal plaatsvinden. De persoonlijke toeslagen maken geen deel uit van het salaris te herzienschaalsalaris. Het la- gere schaalsalaris gaat in met ingang van de maand/periode volgend op die waarin de overplaatsing plaatsvond. 45. Het percentage waarmee De werkgever verplicht zich ingeval van indeling in een lagere functiegroep als ge- volg van bedrijfsomstandigheden, het salaris kan worden verhoogd is opgenomen in opheffen van de functie of op grond van een medisch attest al het RSP- model; bijlage 2mogelijke te doen om door wijziging of aanvulling van een taakinhoud het functieniveau van de betrokken werknemer op peil te houden.

Functiegroepen en salarisschalen. a. 1. De functies die onder de werkingssfeer van de cao-Mediq BV vallen, werknemers zijn op basis van werkclassificatie ingedeeld in tien functiegroepen. De indeling is vermeld in bijlage 1 I van deze overeenkomst. b. 2. Bij elke functiegroep de functiegroepen indeling behoort een salarisschaal zoals salarisschaal, gebaseerd op leeftijd en functiejaren. De schalen zijn opgenomen in bijlage 2 van deze overeenkomst. De schalen hebben betrekking op een gemiddelde werktijd van 38 uur per week. De salarissen voor werknemers met een normale gemiddelde werktijd van minder dan 38 uur per week worden vastgesteld in overeenstemming met het bepaalde in lid 5 van dit artikel. De salarissen voor jeugdigen in de salarisschaal 1 tot en met 8 worden verkregen volgens de gegevens vermeld bij de salarisschalen opgenomen in bijlage 2 II van deze overeenkomst. c. 3. Werknemers die over de kundigheden en ervaring beschikken welke voor de vervulling van een bepaalde functie zijn vereist, worden bij tewerkstelling in die functie in de overeenkomende functiegroep en salarisschaal geplaatst, onverminderd het in lid 5. van dit Artikel bepaalde. 4. Werknemers, die bij hun indiensttreding of bij plaatsing in een hogere functie nog niet over de kundigheden en ervaring beschikken welke voor de vervulling van hun functie zijn vereist, kunnen gedurende een beperkte tijd in een lagere salarisschaal worden ingedeeld dan met hun functie overeenkomt. De duur van deze termijn zal 3 perioden bedragen, met dien verstande dat indien de werkgever zulks noodzakelijk oordeelt deze termijn met ten hoogste 3 perioden kan worden verlengd. 5. Werknemers, die tijdelijk een functie volledig waarnemen, welke hoger is ingedeeld dan hun eigen functie, blijven ingedeeld in de functiegroep en de salarisschaal welke met hun eigen functie overeenkomt. Deze werknemers worden eventueel extra beloond volgens het in artikel 8 lid 10 bepaalde. 6. Werknemers, die worden geplaatst in een hoger ingedeelde functie en over de voor die functie vereiste kundigheden en ervaring beschikken, worden in de overeenkomende hogere salarisschaal ingedeeld met ingang van de periode volgend op die waarin de plaatsing in de hogere functie heeft plaatsgevonden. 7. Werknemers die door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek, worden geplaatst in een lager ingedeelde functie, worden in de overeenkomende lagere salarisschaal ingedeeld met ingang van de periode volgend op die, waarin de plaatsing in de lagere functie is geschied. 8. Werknemers die als gevolg van bedrijfsomstandigheden in een lager ingedeelde functie worden geplaatst, worden met ingang van de eerstkomende periode in de met de lager ingedeelde functie overeenkomende salarisschaal ingedeeld. 9. Iedere werknemer ontvangt schriftelijk mededeling van de functiegroep waarin zijn functieprofiel en functie is ingedeeld, de daarbij behorende functiegroep, alsmede van de van toepassing zijnde salarisschaal waarin hijzelf is ingedeeld, het maandinkomen alsmede de wijze waarop dit maandinkomen is bepaald. a. Als een werknemer in het voorafgaande kalenderjaar 25% van de arbeidsduur arbeidsongeschikt is geweest, dan wel meer dan 8 ziekmeldingen deel uitmaakten van de totale periode van zijn arbeidsongeschiktheid, is de werkgever niet verplicht het salaris te herzien. In deze gevallen beslist de werkgever pas nadat hij advies heeft ingewonnen van de Arbodienst. b. De werkgever kan per 1 januari het salaris bezien op basis van een percentage dat is bepaald door het resultaat van de beoordeling schaalsalaris en de relatieve salarispositie. Aan de OR zal jaarlijks, en wel zo spoedig mogelijk na 1 januari, een overzicht worden verstrekt van de mate waarin geen salarisverhoging is toegekend, zonder dat de persoonlijke positie van de medewerker in het schalensysteem daarin herkenbaar is. a. Indien een medewerker bij indiensttreding een hogere leeftijd heeft dan de vakvolwassen leeftijd en elders de nodige ervaring voor de functie heeft opgedaan, zal hij in overeenstemming hiermee worden ingedeeld in de hiervoor relevante positie. b. Indien de indiensttreding heeft plaatsgevonden na 30 juni van enig jaar, dan is de werkgever op 1 januari eventueel van het daaropvolgende jaar niet verplicht het salaris te herzienaantal functiejaren waarop zijn schaalsalaris is gebaseerd. 4. Het percentage waarmee het salaris kan worden verhoogd is opgenomen in het RSP- model; bijlage 2.

Functiegroepen en salarisschalen. a. De functies die onder de werkingssfeer van de cao-Mediq BV vallen, zijn werknemers worden op basis van het functiewaarderingssysteem ORBA ingedeeld in tien functiegroepen. één der functiegroepen A t/m I. De indeling is vermeld in bijlage 1 I van deze overeenkomst. b. Bij elke functiegroep behoort een salarisschaal zoals opgenomen in bijlage 2 van deze overeenkomstdie een schaal omvat gebaseerd op leeftijd en een schaal gebaseerd op functiejaren. De schalen hebben betrekking leeftijdschaal wordt uitsluitend toegepast op werknemers die nog niet over de kundigheden en ervaring beschikken, die voor de vervulling van de functie vereist zijn, alsmede op uitzendkrachten en leerlingen. Leerlingen die op een gemiddelde werktijd van 38 uur per week. De salarissen voor werknemers met een normale gemiddelde werktijd van minder dan 38 uur per week vaste formatieplaats worden vastgesteld in overeenstemming met het bepaalde in lid 5 van dit artikel. De salarissen voor jeugdigen benoemd, zullen vanaf dat moment worden ingeschaald in de salarisschaal 1 tot gebaseerd op 0 functiejaren. a. Werknemers die over de kundigheden en ervaring beschikken die voor de vervulling van een bepaalde functie zijn vereist, worden bij definitieve tewerkstelling in die functie in de overeenkomende functiegroep en salarisschaal geplaatst, onverminderd het in b van dit lid bepaalde. b. Werknemers die tijdelijk een functie waarnemen welke hoger is ingedeeld dan hun eigen functie, blijven ingedeeld in de functiegroep en de salarisschaal welke met 8 hun eigen functie overeenkomt. De werknemers worden verkregen hiervoor beloond volgens het in artikel 7 lid 6 bepaalde. a. Werknemers die worden geplaatst in een hoger ingedeelde functie en over de gegevens vermeld bij voor die functie vereiste kundigheden en ervaring beschikken, worden in de salarisschalen opgenomen overeenkomende hogere salarisschaal ingedeeld met ingang van de maand volgend op die waarin de plaatsing in bijlage 2 de hogere functie heeft plaatsgevonden. b. Werknemers die door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek worden geplaatst in een lager ingedeelde functie, worden in de overeenkomende lagere salarisschaal ingedeeld met ingang van deze overeenkomstde maand volgend op die waarin de plaatsing in de lagere functie is geschied. c. Iedere Werknemers die als gevolg van bedrijfsomstandigheden in een lager ingedeelde functie worden geplaatst, worden met ingang van de eerst daaropvolgende maand in de lagere salarisschaal ingedeeld. a. Aan iedere werknemer ontvangt wordt schriftelijk mededeling gedaan van zijn functieprofiel en de daarbij behorende functiegroepfunctie waarin hij is ingedeeld, alsmede van de van toepassing zijnde salarisschaal waarin hijzelf is ingedeeld, het maandinkomen alsmede de wijze waarop dit maandinkomen is bepaald. a. Als een werknemer in het voorafgaande kalenderjaar 25% van de arbeidsduur arbeidsongeschikt is geweest, dan wel meer dan 8 ziekmeldingen deel uitmaakten van de totale periode van zijn arbeidsongeschiktheid, is de werkgever niet verplicht het salaris te herzien. In deze gevallen beslist de werkgever pas nadat hij advies heeft ingewonnen van de Arbodienst. b. De werkgever kan per 1 januari het salaris bezien op basis van een percentage dat is bepaald door het resultaat van de beoordeling functie-omschrijving en de relatieve salarispositie. Aan de OR zal jaarlijks, en wel zo spoedig mogelijk na 1 januari, een overzicht worden verstrekt van de mate functiegroep waarin geen salarisverhoging die functie is toegekend, zonder dat de persoonlijke positie van de medewerker in het schalensysteem daarin herkenbaar is. a. Indien een medewerker bij indiensttreding een hogere leeftijd heeft dan de vakvolwassen leeftijd en elders de nodige ervaring voor de functie heeft opgedaan, zal hij in overeenstemming hiermee worden ingedeeld in de hiervoor relevante positieondergebracht. b. Indien een werknemer het niet of niet meer eens is met de indiensttreding beschrijving van de functie waarin hij is ingedeeld en/of bezwaar heeft plaatsgevonden na 30 juni van enig jaartegen zijn indeling, dan is de werkgever op 1 januari dient hij eerst te streven naar een oplossing van het daaropvolgende jaar niet verplicht bezwaar langs de normale weg binnen het salaris te herzienbedrijf (directe chef, naasthogere chef, of de afdeling HR). De datum van ontvangst van het bezwaar wordt de werknemer medegedeeld. 4c. Indien langs de onder b aangegeven weg niet binnen twee maanden een bevredigende oplossing wordt verkregen, kan de werknemer zijn bezwaar voorleggen aan de vakvereniging waarbij hij is aangesloten. Het percentage waarmee In overleg met de betrokken werknemer kan het salaris kan bezwaar worden verhoogd is opgenomen voorgelegd aan de vakverenigingsdeskundigen. Deze nemen het bezwaar in behandeling en stellen een onderzoek in, waarbij functiedeskundigen van de AWVN aanwezig zijn. De functiedeskundigen van de AWVN en de vakverenigingen overleggen gezamenlijk met de leiding van het RSP- model; bijlage 2bedrijf en doen gezamenlijk een bindende uitspraak waartegen slechts beroep bij de civiele rechter mogelijk is. d. Indien het verzoek tot herclassificatie gehonoreerd wordt, zal indeling in de hogere functiegroep plaatsvinden met terugwerkende kracht tot de datum van ontvangst van het bezwaar.

Functiegroepen en salarisschalen. a. 1. De functies die onder de werkingssfeer van de cao-Mediq BV vallen, zijn werknemers worden ingedeeld in tien functiegroepen. De indeling is functiegroepen aan de hand van de functielijst, als vermeld in bijlage 1 I van deze overeenkomstCAO. De werkgever is verplicht de werknemer schriftelijk mede te delen welke functie hij verricht en in welke functiegroep deze functie is ingedeeld. Het voorgaande is eveneens van toepassing in geval van functiewijziging. b. Bij elke functiegroep behoort een salarisschaal zoals opgenomen 2. Het schaalsalaris dat de werknemer toekomt naar gelang van de groep waarin zijn functie is ingedeeld, zijn leeftijd en zijn functiejaren, staat vermeld in de tabellen welke als bijlage 2 van II bij deze overeenkomstCAO zijn gevoegd en geacht worden daarvan deel uit te maken. 3. De schalen werknemer die langer dan één week een functie volledig waarneemt, die hoger is ingedeeld dan zijn eigen functie, ontvangt gedurende die periode het schaalsalaris dat hij zou hebben betrekking op gekregen wanneer hij definitief in die hogere functie was geplaatst. Indien de waarneming korter dan een gemiddelde werktijd aaneengesloten periode van 38 uur per week. De salarissen voor werknemers met een normale gemiddelde werktijd jaar heeft geduurd, ontvangt de werknemer na afloop het salaris dat hij ontving vóór waarneming indien de waarneming een aaneengesloten periode van minder dan 38 uur per week worden vastgesteld in overeenstemming met een jaar of langer heeft geduurd, geldt na afloop het bepaalde in artikel 8 lid 5 van dit artikel7. De salarissen voor jeugdigen in de salarisschaal 1 tot en met 8 worden verkregen volgens de gegevens vermeld bij de salarisschalen opgenomen in bijlage 2 van deze overeenkomst. c. Iedere werknemer ontvangt schriftelijk mededeling van Onder zijn functieprofiel en de daarbij behorende functiegroep, alsmede van de van toepassing zijnde salarisschaal waarin hijzelf is ingedeeld, het maandinkomen alsmede de wijze waarop dit maandinkomen is bepaald. a. Als een werknemer oorspronkelijke salaris wordt in het voorafgaande kalenderjaar 25% van de arbeidsduur arbeidsongeschikt is geweest, dan wel meer dan 8 ziekmeldingen deel uitmaakten van de totale periode van zijn arbeidsongeschiktheid, is de werkgever niet verplicht laatste geval verstaan het salaris te herzien. In deze gevallen beslist de werkgever pas nadat hij advies heeft ingewonnen van de Arbodienst. b. De werkgever kan per 1 januari het salaris bezien op basis van een percentage dat is bepaald door het resultaat van toegekend tijdens de beoordeling en de relatieve salarispositie. Aan de OR zal jaarlijks, en wel zo spoedig mogelijk na 1 januari, een overzicht worden verstrekt van de mate waarin geen salarisverhoging is toegekend, zonder dat de persoonlijke positie van de medewerker in het schalensysteem daarin herkenbaar is. a. Indien een medewerker bij indiensttreding een hogere leeftijd heeft dan de vakvolwassen leeftijd en elders de nodige ervaring voor de functie heeft opgedaan, zal hij in overeenstemming hiermee worden ingedeeld in de hiervoor relevante positie. b. Indien de indiensttreding heeft plaatsgevonden na 30 juni van enig jaar, dan is de werkgever op 1 januari van het daaropvolgende jaar niet verplicht het salaris te herzienwaarneming. 4. Het percentage waarmee Werknemers die definitief worden overgeplaatst in een hoger ingedeelde functie worden in de overeenkomende hogere salarisschaal ingedeeld met ingang van de betalingsperiode volgend op die waarin de plaatsing in de hogere functie heeft plaatsgevonden. Bij indeling in een hogere salarisschaal van een werknemer die de voor die functiegroep geldende vakvolwassen leeftijd heeft bereikt of overschreden, bedraagt de verhoging van het salaris kan schaalsalaris ten minste de helft van het verschil tussen de schaalsalarissen bij 0-functiejaren van de twee betrokken salarisschalen of zoveel meer functiejaren als nodig is om het nieuwe schaalsalaris in overeenstemming te brengen met het eerstkomende hogere bedrag in de hogere salarisschaal. 5. Indien een werknemer al dan niet op eigen verzoek in een lager ingedeelde functie wordt overgeplaatst, gaat een eventuele wijziging van het schaalsalaris in met ingang van de betalingsperiode volgend op die, waarin de plaatsing in de lagere functie heeft plaatsgevonden. 6. Indien een werknemer op eigen verzoek in een lager ingedeelde functie wordt overgeplaatst en de in die functiegroep geldende vakvolwassen leeftijd heeft bereikt of overschreden, bedraagt de verlaging van het schaalsalaris de helft van het verschil tussen de schaalsalarissen bij 0- functiejaren van de twee betrokken salarisschalen of zoveel meer als nodig is om het nieuwe schaalsalaris in overeenstemming te brengen met het eerstkomende lagere bedrag in de lagere salarisschaal. 7. Indien een werknemer als gevolg van bedrijfsomstandigheden dan wel op grond van een medisch attest, in een lager ingedeelde functie wordt geplaatst, wordt hem via inschaling een schaalsalaris toegekend dat ten minste gelijk is aan zijn oorspronkelijke salaris. Indien het toekennen van functiejaren daartoe niet toereikend is, wordt het tekort omgezet in een persoonlijke toeslag. 8. Werknemers zullen ten hoogste één jaar in functiegroep I ingedeeld blijven en vervolgens ingedeeld worden verhoogd in functiegroep II met dien verstande dat degenen aan wie 1 of 2 functiejaren in groep I zijn toegekend, in groep II met 0-functiejaren worden ingeschaald. Bij toekenning van 3 resp. 4 functiejaren in groep I worden zij met 2 functiejaren in groep II ingeschaald. 9. De bezwaar en beroepsprocedure functiewaardering is opgenomen in het RSP- model; bijlage 2I-A van deze overeenkomst opgenomen.

Functiegroepen en salarisschalen. a. De functies die onder de werkingssfeer van de cao-Mediq BV vallen, werknemers zijn op basis van functiewaardering ingedeeld in tien functiegroepen. De indeling is vermeld in bijlage 1 Bijlage I van deze overeenkomstcao. b. Bij elke functiegroep behoort hoort een salarisschaal zoals salarisschaal. De salarisschalen zijn opgenomen in bijlage 2 Bijlage II van deze overeenkomstcao. 2. De schalen hebben betrekking op werknemer die een gemiddelde werktijd functie waarneemt die hoger is ingedeeld dan zijn eigen functie, blijft ingedeeld in zijn eigen functiegroep. Bij een waarneming van 38 uur per week. De salarissen voor werknemers minimaal één gehele dienst, wordt dit beloond met een normale gemiddelde werktijd waarnemingstoeslag. Deze toeslag wordt berekend door het salaris van minder dan 38 uur per week worden vastgesteld in overeenstemming het startsalaris van de (waargenomen) hogere schaal en het salaris van het startsalaris van de (eigen) lagere schaal van elkaar af te trekken. Dit verschil wordt vermenigvuldigd met het bepaalde in lid 5 percentage van dit artikelhet aantal waargenomen diensten ten opzichte van het aantal voltijd diensten. De salarissen voor jeugdigen in Per maand is de salarisschaal 1 tot en met 8 worden verkregen volgens de gegevens vermeld bij de salarisschalen opgenomen in bijlage 2 toeslag maximaal het verschil tussen het salaris van deze overeenkomst. c. Iedere werknemer ontvangt schriftelijk mededeling van zijn functieprofiel en de daarbij behorende functiegroep, alsmede het startsalaris van de (waargenomen) hogere schaal en het salaris van toepassing zijnde salarisschaal waarin hijzelf is ingedeeld, het maandinkomen alsmede startsalaris van de wijze waarop dit maandinkomen is bepaald. a. (eigen) lagere schaal zijn. Als een werknemer in het voorafgaande kalenderjaar 25bijvoorbeeld 50% van de arbeidsduur arbeidsongeschikt diensten is geweest, dan wel meer dan 8 ziekmeldingen deel uitmaakten van de totale periode van zijn arbeidsongeschiktheid, is de werkgever niet verplicht het salaris te herzien. In deze gevallen beslist de werkgever pas nadat hij advies heeft ingewonnen van de Arbodienst. b. De werkgever kan per 1 januari het salaris bezien op basis van een percentage dat is bepaald door het resultaat van de beoordeling en de relatieve salarispositie. Aan de OR zal jaarlijks, en wel zo spoedig mogelijk na 1 januari, een overzicht worden verstrekt van de mate waarin geen salarisverhoging is toegekend, zonder dat de persoonlijke positie van de medewerker in het schalensysteem daarin herkenbaar is. a. Indien een medewerker bij indiensttreding een hogere leeftijd heeft dan de vakvolwassen leeftijd en elders de nodige ervaring voor de functie heeft opgedaan, zal hij in overeenstemming hiermee worden ingedeeld in de hiervoor relevante positie. b. Indien de indiensttreding heeft plaatsgevonden na 30 juni van enig jaarwaargenomen, dan is de werkgever op 1 januari toeslag 50% van dit verschil. Als in de functieomschrijving is opgenomen dat de waarneming van de hogere functie onderdeel kan zijn van de functie, is de waarnemingstoeslag niet van toepassing. 3. Bij definitieve overplaatsing in een functie, ingedeeld in een hogere salarisgroep wordt de werknemer met ingang van de maand waarin de overplaatsing plaatsvindt, ingedeeld in de bij deze functie behorende groep. Hierbij krijgt hij extra salaris toegekend, zodat zijn schaalsalaris tenminste de helft is van het daaropvolgende jaar niet verplicht het salaris te herzienverschil tussen schaalsalarissen bij 0 periodieken van de 2 betrokken groepen. 4. Het percentage waarmee Als de werknemer wordt overgeplaatst naar een in een lagere salarisgroep ingedeelde functie geldt: a. Als de medewerker overgeplaatst wordt vanwege een disciplinaire maatregel of op eigen verzoek, wordt het salaris kan naar beneden aangepast. Van het oude salaris wordt de helft van het verschil van de twee startsalarissen van de werknemer afgetrokken. b. Als het gaat om een overplaatsing vanwege bedrijfsomstandigheden of als gevolg van beperkingen in de inzetbaarheid op medische gronden, wordt de werknemer in de lagere salarisgroep met het geldende salaris geplaatst. Als het salaris niet binnen de voor de functie geldende salarisschaal past zal een persoonlijke toeslag worden toegekend die gelijk is aan het verschil tussen het huidige salaris en het maximum van de nieuwe schaal. Bij herindeling in een hogere salarisgroep of bij een verhoging, wordt de toeslag evenveel verminderd als het schaalsalaris stijgt. Daarnaast vindt afbouw van de persoonlijke toeslag plaats bij algemene verhogingen van de salarisschalen. Eventuele uitkeringen ingevolge de sociale verzekeringswetten worden verrekend. Als de werknemer 55 wordt, wordt het eventuele restant van de persoonlijke toeslag van de werknemer niet meer afgebouwd. De persoonlijke toeslagen maken geen deel uit van het schaalsalaris. Het lagere schaalsalaris gaat in met ingang van de maand volgend op die waarin de overplaatsing plaatsvond. 5. Iedere werknemer ontvangt een schriftelijke bevestiging van zijn functie, de functiegroep en de salarisschaal waarin hij is ingedeeld. 6. De salarisschalen worden met ingang van 1 januari 2024 verhoogd is opgenomen in het RSP- model; bijlage 2met 4% en met ingang van 1 juli 2024 met 3%.

Functiegroepen en salarisschalen. a. a De functies die onder de werkingssfeer van de cao-Mediq BV CAO vallen, zijn ingedeeld in tien functiegroepenGCA schalen, te weten Grade 2 tot en met 11. De indeling is vermeld in bijlage 1 van deze overeenkomstde functielijst die ter inzage bij HR ligt. b. b Bij elke functiegroep behoort een salarisschaal zoals opgenomen in bijlage 2 van deze overeenkomstonderstaand opgenomen. De schalen hebben betrekking op een gemiddelde de werktijd van 38 40 uur per week. De salarissen voor werknemers met een normale gemiddelde werktijd Toelichting salarisranges conform merit matrix (zie artikel 5.2.) Below Range loopt tot Start Entry Point Entry range loopt van minder dan 38 uur per week worden vastgesteld in overeenstemming met het bepaalde in lid 5 Start Entry Point tot Start Mid Range Mid Range loopt van dit artikel. De salarissen voor jeugdigen in de salarisschaal 1 Start Mid Range tot en met 8 worden verkregen volgens de gegevens vermeld Top Mid Range Upper Range loopt van Top Mid Range tot Max Above Range start bij de salarisschalen opgenomen in bijlage 2 van deze overeenkomstMax. c. Iedere werknemer c Je ontvangt schriftelijk mededeling een schriftelijke bevestiging van zijn functieprofiel jouw functienaam en de daarbij behorende functiegroep, alsmede van de van toepassing zijnde salarisschaal waarin hijzelf is ingedeeld, je bent ingedeeld en het maandinkomen alsmede de wijze waarop dit maandinkomen is bepaaldmaandinkomen. a. Als een werknemer in d Uiterlijk op 1 april van enig jaar zal op basis van het voorafgaande kalenderjaar 25% van de arbeidsduur arbeidsongeschikt is geweest, dan wel meer dan 8 ziekmeldingen deel uitmaakten van de totale periode van zijn arbeidsongeschiktheid, is de werkgever niet verplicht het salaris te herzienbeoordeling plaatsvinden. In deze gevallen beslist de werkgever pas nadat hij advies heeft ingewonnen van de Arbodienst. b. De werkgever kan Teva Haarlem zal per 1 januari april het salaris bezien inzake het al dan niet toekennen van een verhoging op basis van een percentage dat is bepaald door het resultaat van de beoordeling en de relatieve salarispositievoorafgaand aan die datum. Aan de OR zal jaarlijks, en wel zo spoedig mogelijk na 1 januariapril, een overzicht worden verstrekt van de mate waarin geen salarisverhoging is toegekendhet niet toekennen van een verhoging heeft plaatsgevonden, zonder dat de persoonlijke positie van de medewerker jou in het schalensysteem daarin herkenbaar is. a. Indien e Als je in de twaalf voorafgaande maanden 25% van de arbeidsduur arbeidsongeschikt bent geweest, dan wel meer dan 8 ziekmeldingen hebt gehad, is Teva Haarlem niet verplicht het salaris te herzien. f Als je in een medewerker bij indiensttreding een hogere leeftijd heeft dan de vakvolwassen leeftijd en functie, elders de nodige ervaring voor de functie heeft opgedaanbruikbare ervaring hebt gekregen, zal hij kan aan jou in overeenstemming hiermee met die ervaring een verhoging worden ingedeeld in de hiervoor relevante positietoegekend. b. g Indien de jouw indiensttreding heeft plaatsgevonden op of na 30 juni 1 oktober van enig jaar, dan is de werkgever Xxxx Haarlem op 1 januari april van het daaropvolgende jaar niet verplicht het salaris te herzien. 4. Het percentage waarmee het salaris kan worden verhoogd is opgenomen in het RSP- model; bijlage 2.

Functiegroepen en salarisschalen. a. A - De functies die onder de werkingssfeer werkzaamheden van de cao-Mediq BV vallen, werknemers zijn ingedeeld in tien functiegroepen. De Deze functiegroepen en functie-indelingen zijn te vinden in Appendix I – Functiegroepen. Deze functie-indeling is vermeld in bijlage 1 zal zo nodig eenmaal per 5 jaar worden herzien, waarbij gebruik wordt gemaakt van deze overeenkomstde ORBA methode van functiewaardering. b. Bij elke functiegroep behoort B - Elke functie heeft een salarisschaal zoals opgenomen in bijlage 2 waarvan een deel is gebaseerd op de ervaring van deze overeenkomstde werknemer en een ander deel op het aantal functiejaren. De schalen hebben betrekking op een gemiddelde werktijd van 38 uur per week. De salarissen voor werknemers met een normale gemiddelde werktijd van minder dan 38 uur per week worden vastgesteld salarisschalen zijn bijgevoegd in overeenstemming met het bepaalde in lid 5 van dit artikel. De salarissen voor jeugdigen in de salarisschaal 1 tot en met 8 worden verkregen volgens de gegevens vermeld bij de salarisschalen opgenomen in bijlage 2 van deze overeenkomstAppendix II - Salarisschalen. c. Iedere C - Elke werknemer ontvangt zal schriftelijk mededeling van zijn functieprofiel en de daarbij behorende functiegroep, alsmede kennisgeving ontvangen van de van toepassing zijnde salarisschaal functiegroep waarin hijzelf zijn functie is ingedeeld, de salarisschaal waarin hij is ingedeeld, zijn maandsalaris en, waar van toepassing, het maandinkomen alsmede de wijze aantal functiejaren waarop dit maandinkomen zijn maandsalaris is bepaaldgebaseerd. a. D - Als door uitbreiding van de bedrijfsactiviteiten een nieuwe functie ontstaat, zal deze worden aangemeld bij de Ondernemingsraad alvorens de functie wordt ingedeeld. E - Als een werknemer in bezwaar heeft tegen zijn functie-indeling mag hij een bezwaar indienen volgens de volgende beroeps procedure: 1. De werknemer moet zijn bezwaar schriftelijk kenbaar maken aan: de plantmanager voor de productie afdeling en aan de commerciële manager voor de commerciële afdeling en administratie. Bezwaren dienen zoveel mogelijk door argumenten en feitelijke informatie te worden ondersteund. De manager zal de ontvangst van het voorafgaande kalenderjaar 25% bezwaarschrift schriftelijk bevestigen. 2. Indien de onder punt 1 genoemde procedure binnen 3 maanden geen voor de werknemer bevredigende oplossing oplevert, mag de werknemer zijn bezwaar voorleggen aan de beroepscommissie functieclassificatie. De beroepscommissie functieclassificatie is samengesteld uit: • twee vertegenwoordigers namens de werknemers aan te wijzen door de Ondernemingsraad; • twee vertegenwoordigers namens de werkgever aan te wijzen door de werkgever. De beroepscommissie functieclassificatie doet binnen 3 maanden schriftelijk een uitspraak over het aan de commissie voorgelegde bezwaar. Beslissingen van de arbeidsduur arbeidsongeschikt commissie worden bij gewone meerderheid van stemmen genomen. Bij het staken der stemmen wordt aan de directie een uitspraak gevraagd. 3. Indien de onder 2 genoemde uitspraak niet leidt tot een bevredigende oplossing voor de werknemer, kan de werknemer binnen 1 maand na de genoemde uitspraak zijn bezwaar voorleggen aan de vakbond waarbij hij is geweest, dan wel meer dan 8 ziekmeldingen deel uitmaakten aangesloten. De classificatiedeskundige van de totale periode van zijn arbeidsongeschiktheid, is vakbond stelt in overleg met de ORBA deskundige een onderzoek ik. Deze twee partijen doen na overleg met de werkgever niet verplicht het salaris te herzienen werknemer een bindende uitspraak. In deze gevallen beslist de werkgever pas nadat hij advies heeft ingewonnen van de Arbodienst. b. De werkgever kan per 1 januari houdt zich het salaris bezien op basis van een percentage dat is bepaald door het resultaat van de beoordeling en de relatieve salarispositie. Aan de OR zal jaarlijks, en wel zo spoedig mogelijk na 1 januari, een overzicht worden verstrekt van de mate waarin geen salarisverhoging is toegekend, zonder dat de persoonlijke positie van de medewerker in het schalensysteem daarin herkenbaar is. a. Indien een medewerker recht voor bij indiensttreding een hogere leeftijd heeft dan de vakvolwassen leeftijd en elders de nodige ervaring voor de functie heeft opgedaan, zal hij in overeenstemming hiermee worden ingedeeld in de hiervoor relevante positie. b. Indien de indiensttreding heeft plaatsgevonden na 30 juni van enig jaar, dan is de werkgever op 1 januari van het daaropvolgende jaar niet verplicht het salaris dit onderzoek aanwezig te herzienzijn. 4. Het percentage waarmee Indien een beroepsprocedure leidt tot wijziging in de indeling van de functie, zal deze wijziging terugwerkende kracht hebben tot de datum van indiening van het salaris kan worden verhoogd is opgenomen in het RSP- model; bijlage 2bezwaarschrift.

Functiegroepen en salarisschalen. a. A - De functies die onder de werkingssfeer werkzaamheden van de cao-Mediq BV vallen, werknemers zijn ingedeeld in tien functiegroepen. De Deze functiegroepen en functie-indelingen zijn te vinden in Bijlage I – Functiegroepen. Deze functie-indeling is vermeld in bijlage 1 zal zo nodig eenmaal per 5 jaar worden herzien, waarbij gebruik wordt gemaakt van deze overeenkomstde ORBA-methode van functiewaardering. b. Bij elke functiegroep behoort B - Elke functie heeft een salarisschaal zoals opgenomen in bijlage 2 waarvan een deel is gebaseerd op de ervaring van deze overeenkomstde werknemer en een ander deel op het aantal functiejaren. De schalen hebben betrekking op een gemiddelde werktijd van 38 uur per week. De salarissen voor werknemers met een normale gemiddelde werktijd van minder dan 38 uur per week worden vastgesteld salarisschalen zijn bijgevoegd in overeenstemming met het bepaalde in lid 5 van dit artikel. De salarissen voor jeugdigen in de salarisschaal 1 tot en met 8 worden verkregen volgens de gegevens vermeld bij de salarisschalen opgenomen in bijlage 2 van deze overeenkomstBijlage II - Salarisschalen. c. Iedere C - Elke werknemer ontvangt zal schriftelijk mededeling van zijn functieprofiel en de daarbij behorende functiegroep, alsmede kennisgeving ontvangen van de van toepassing zijnde salarisschaal functiegroep waarin hijzelf zijn functie is ingedeeld, de salarisschaal waarin hij is ingedeeld, zijn maandsalaris en, waar van toepassing, het maandinkomen alsmede de wijze aantal functiejaren waarop dit maandinkomen zijn maandsalaris is bepaaldgebaseerd. a. D - Als door uitbreiding van de bedrijfsactiviteiten een nieuwe functie ontstaat, zal deze worden aangemeld bij de OR alvorens de functie wordt ingedeeld. E - Als een werknemer in bezwaar heeft tegen zijn functie-indeling mag hij een bezwaar indienen volgens de volgende beroepsprocedure: De werknemer moet zijn bezwaar schriftelijk kenbaar maken aan: Operations manager voor de productieafdeling en aan de Country Manager voor de commerciële afdeling en administratie. Bezwaren dienen zoveel mogelijk door argumenten en feitelijke informatie te worden ondersteund. De manager zal de ontvangst van het voorafgaande kalenderjaar 25% bezwaarschrift schriftelijk bevestigen. 1. Indien de onder punt 1 genoemde procedure binnen 3 maanden geen voor de werknemer bevredigende oplossing oplevert, mag de werknemer zijn bezwaar voorleggen aan de beroepscommissie functieclassificatie. De beroepscommissie functieclassificatie is samengesteld uit: • twee vertegenwoordigers namens de werknemers aan te wijzen door de OR; • twee vertegenwoordigers namens ADM Europoort B.V. aan te wijzen door ADM Europoort B.V. De beroepscommissie functieclassificatie doet binnen 3 maanden schriftelijk een uitspraak over het aan de commissie voorgelegde bezwaar. Beslissingen van de arbeidsduur arbeidsongeschikt commissie worden bij gewone meerderheid van stemmen genomen. Bij het staken der stemmen wordt aan de directie een uitspraak gevraagd. 2. Indien de onder 2 genoemde uitspraak niet leidt tot een bevredigende oplossing voor de werknemer, kan de werknemer binnen 1 maand na de genoemde uitspraak zijn bezwaar voorleggen aan de vakbond waarbij hij is geweest, dan wel meer dan 8 ziekmeldingen deel uitmaakten aangesloten. De classificatiedeskundige van de totale periode van zijn arbeidsongeschiktheid, is vakbond stelt in overleg met de werkgever niet verplicht ORBA deskundige een onderzoek in. Deze twee partijen doen na overleg met ADM Europoort B.V. en werknemer een bindende uitspraak. ADM Europoort B.V. houdt zich het salaris recht voor bij dit onderzoek aanwezig te herzienzijn. 3. In deze gevallen beslist Indien een beroepsprocedure leidt tot wijziging in de werkgever pas nadat hij advies heeft ingewonnen indeling van de Arbodienst. b. functie, zal deze wijziging terugwerkende kracht hebben tot de datum van indiening van het bezwaarschrift. Noot: Bovengenoemde procedure geldt in principe voor georganiseerde werknemers. De werkgever kan per 1 januari het salaris bezien op basis werknemer die geen lid is van een percentage dat is bepaald door het resultaat van de beoordeling en de relatieve salarispositie. Aan de OR zal jaarlijks, en wel zo spoedig mogelijk vakbond kan na 1 januari, een overzicht worden verstrekt van de mate waarin geen salarisverhoging is toegekend, zonder dat de persoonlijke positie van de medewerker in het schalensysteem daarin herkenbaar is. a. Indien een medewerker bij indiensttreding een hogere leeftijd heeft dan de vakvolwassen leeftijd en elders de nodige ervaring voor de functie heeft opgedaan, zal hij in overeenstemming hiermee worden ingedeeld behandeling in de hiervoor relevante positieberoepscommissie zijn bezwaar voorleggen aan de directie. De directie doet na overleg met de classificatiedeskundige van ADM Europoort B.V. een bindende uitspraak. b. Indien de indiensttreding heeft plaatsgevonden na 30 juni van enig jaar, dan is de werkgever op 1 januari van het daaropvolgende jaar niet verplicht het salaris te herzien. 4. Het percentage waarmee het salaris kan worden verhoogd is opgenomen in het RSP- model; bijlage 2.

Functiegroepen en salarisschalen. a. De functies die onder de werkingssfeer werknemer wordt op basis van de cao-Mediq BV vallen, zijn werkzaamheden ingedeeld in tien functiegroepen. De indeling is functies behorend bij elke functiegroep zijn vermeld in bijlage 1 van deze overeenkomst. b. Bij elke functiegroep behoort een salarisschaal zoals opgenomen in bijlage 2 van deze overeenkomstsalarisschaal. De schalen hebben betrekking op een gemiddelde werktijd van 38 uur per week. De salarissen voor werknemers met een normale gemiddelde werktijd van minder dan 38 uur per week worden vastgesteld in overeenstemming met het bepaalde in lid 5 van dit artikel. De salarissen voor jeugdigen in de salarisschaal 1 tot en met 8 worden verkregen volgens de gegevens vermeld bij de salarisschalen zijn opgenomen in bijlage 2 van deze overeenkomst. c. Indien functieweging leidt tot een inschaling die lager is dan het niveau waar de functie tot dan toe is ingedeeld, zal de werknemer in de nieuwe schaal worden ingedeeld. Het verschil tussen het oude en het nieuwe schaalsalaris zal middels een persoonlijke toeslag worden overbrugd. Deze persoonlijke toeslag is bevroren, hetgeen wil zeggen dat deze niet wordt afgebouwd noch verhoogd met cao- verhogingen of anderszins. Deze persoonlijke toeslag telt mee voor de berekening van de vakantietoeslag en de eindejaarsgratificatie en maakt deel uit van de pensioengrondslag. 2. De werknemer die bij de werkgever in dienst treedt en vakvolwassen is, ontvangt ten minste het minimum schaalsalaris, behorend bij de functieschaal waarin zijn functie is ingedeeld. De werknemer die nog niet vakvolwassen is wordt ingeschaald in de schaal voorafgaande aan de functieschaal van de betreffende functie (aanloopschaal). De leidinggevende geeft aan: - op welke punten/ taken verbetering moet plaatsvinden; - op welke termijn naar verwachting een volledig zelfstandige vervulling van de reguliere taken zal plaatsvinden; - welke opleidings- en ervaringsactiviteiten noodzakelijk zijn. 3. Iedere werknemer ontvangt schriftelijk mededeling van zijn functieprofiel de functiegroep waarin hij is ingedeeld en de het daarbij behorende functiegroepschaalsalaris, alsmede terwijl van de van toepassing zijnde eventueel daaraanvolgende definitieve overplaatsingen in een andere functiegroep c.q. salarisschaal waarin hijzelf is ingedeeld, het maandinkomen alsmede de wijze waarop dit maandinkomen is bepaaldeveneens schriftelijk mededeling wordt gedaan. a. Als een werknemer 4. Iedere medewerker is ingeschaald in het voorafgaande kalenderjaar 25% van de arbeidsduur arbeidsongeschikt is geweest, dan wel meer dan 8 ziekmeldingen deel uitmaakten van de totale periode van zijn arbeidsongeschiktheid, is de werkgever niet verplicht het salaris te herzien. In deze gevallen beslist de werkgever pas nadat hij advies heeft ingewonnen van de Arbodienst. b. De werkgever kan per 1 januari het salaris bezien loongebouw op basis van een percentage dat is bepaald door het resultaat van de beoordeling functiewaardering. Indien het in 2000 geldende salaris hoger was dan het maximum van de nieuwe salarisschaal is het verschil in de vorm van een persoonlijke toeslag gegeven. Deze persoonlijke toeslag is bevroren, hetgeen wil zeggen dat deze niet wordt afgebouwd noch verhoogd met CAO-verhogingen of anderszins. Wanneer in de toekomst een hogere salarisschaal wordt bereikt kan de persoonlijke toeslag verdwijnen dan wel naar behoefte worden verminderd. Er wordt een op basis van het beoordelingssysteem vastgesteld percentage toegekend totdat het maximum van de betreffende schaal is bereikt. Deze persoonlijke toeslag telt mee voor de berekening van de vakantietoeslag en de relatieve salarispositie. Aan de OR zal jaarlijks, eindejaarsgratificatie en wel zo spoedig mogelijk na 1 januari, een overzicht worden verstrekt maakt deel uit van de mate waarin geen salarisverhoging is toegekend, zonder dat de persoonlijke positie van de medewerker in het schalensysteem daarin herkenbaar ispensioengrondslag. a. Indien een medewerker bij indiensttreding een hogere leeftijd heeft dan de vakvolwassen leeftijd en elders de nodige ervaring voor de functie heeft opgedaan, zal hij in overeenstemming hiermee worden ingedeeld in de hiervoor relevante positie. b. Indien de indiensttreding heeft plaatsgevonden na 30 juni van enig jaar, dan is de werkgever op 1 januari van het daaropvolgende jaar niet verplicht het salaris te herzien. 4. Het percentage waarmee het salaris kan worden verhoogd is opgenomen in het RSP- model; bijlage 2.

Functiegroepen en salarisschalen. a. 1. De functies die onder de werkingssfeer van de cao-Mediq BV vallen, zijn werknemers worden ingedeeld in tien functiegroepen. De indeling is functiegroepen aan de hand van de functielijst, als vermeld in bijlage 1 I van deze overeenkomstCAO. De werkgever is verplicht de werknemer schriftelijk mede te delen welke functie hij verricht en in welke functiegroep deze functie is ingedeeld. Het voorgaande is eveneens van toepassing in geval van functiewijziging. a. Het schaalsalaris dat de werknemer toekomt naar gelang van de groep waarin zijn functie is ingedeeld en zijn functiejaren, staat vermeld in de tabellen welke als bijlage II bij deze CAO zijn gevoegd en geacht worden daarvan deel uit te maken. b. Bij elke functiegroep behoort een salarisschaal zoals opgenomen Algemene Loonsverhoging De salarisschalen (functiejarenschalen) als bedoeld in bijlage 2 van deze overeenkomstII worden verhoogd met 1,8% per 1 april 2012 en vervolgens met 1,7% per 1 april 2013. 3. De schalen werknemer die langer dan één week een functie volledig waarneemt, die hoger is ingedeeld dan zijn eigen functie, ontvangt gedurende die periode het schaalsalaris dat hij zou hebben betrekking op gekregen wanneer hij definitief in die hogere functie was geplaatst. Indien de waarneming korter dan een gemiddelde werktijd van 38 uur per week. De salarissen voor werknemers met een normale gemiddelde werktijd van minder dan 38 uur per week worden vastgesteld in overeenstemming met het bepaalde in lid 5 van dit artikel. De salarissen voor jeugdigen in de salarisschaal 1 tot en met 8 worden verkregen volgens de gegevens vermeld bij de salarisschalen opgenomen in bijlage 2 van deze overeenkomst. c. Iedere werknemer ontvangt schriftelijk mededeling van zijn functieprofiel en de daarbij behorende functiegroep, alsmede van de van toepassing zijnde salarisschaal waarin hijzelf is ingedeeld, het maandinkomen alsmede de wijze waarop dit maandinkomen is bepaald. a. Als een werknemer in het voorafgaande kalenderjaar 25% van de arbeidsduur arbeidsongeschikt is geweest, dan wel meer dan 8 ziekmeldingen deel uitmaakten van de totale aaneengesloten periode van zijn arbeidsongeschiktheideen jaar heeft geduurd, is ontvangt de werkgever niet verplicht werknemer na afloop het salaris te herziendat hij ontving vóór waarneming. In deze gevallen beslist Indien de werkgever pas nadat hij advies waarneming een aaneengesloten periode van een jaar of langer heeft ingewonnen van de Arbodienst. b. De werkgever kan per 1 januari geduurd, wordt hem na afloop een schaalsalaris toegekend, dat ten minste gelijk is aan het salaris bezien op basis van een percentage dat is bepaald door toegekend tijdens de waarneming. Indien het resultaat toekennen van de beoordeling en de relatieve salarispositie. Aan de OR zal jaarlijksfunctiejaren daartoe niet toereikend is, en wel zo spoedig mogelijk na 1 januari, wordt het tekort omgezet in een overzicht worden verstrekt van de mate waarin geen salarisverhoging is toegekend, zonder dat de persoonlijke positie van de medewerker in het schalensysteem daarin herkenbaar is. a. Indien een medewerker bij indiensttreding een hogere leeftijd heeft dan de vakvolwassen leeftijd en elders de nodige ervaring voor de functie heeft opgedaan, zal hij in overeenstemming hiermee worden ingedeeld in de hiervoor relevante positie. b. Indien de indiensttreding heeft plaatsgevonden na 30 juni van enig jaar, dan is de werkgever op 1 januari van het daaropvolgende jaar niet verplicht het salaris te herzientoeslag. 4. Werknemers die definitief worden overgeplaatst in een hoger ingedeelde functie worden in de overeenkomende hogere salarisschaal ingedeeld met ingang van de betalingsperiode volgend op die waarin de plaatsing in de hogere functie heeft plaatsgevonden. Bij indeling in een hogere salarisschaal bedraagt de verhoging van het schaal salaris ten minste de helft van het verschil tussen de schaalsalarissen bij 0-functiejaren van de twee betrokken salarisschalen of zoveel meer functie jaren als nodig is om het nieuwe schaalsalaris in overeenstemming te brengen met het eerstkomende hogere bedrag in de hogere salarisschaal. 5. Indien een werknemer al dan niet op eigen verzoek in een lager ingedeelde functie wordt overgeplaatst, gaat een eventuele wijziging van het schaalsalaris in met ingang van de betalingsperiode volgend op die, waarin de plaatsing in de lagere functie heeft plaatsgevonden. 6. Indien een werknemer op eigen verzoek in een lager ingedeelde functie wordt overgeplaatst, bedraagt de verlaging van het schaalsalaris de helft van het verschil tussen de schaalsalarissen bij 0-functiejaren van de twee betrokken salarisschalen of zoveel meer als nodig is om het nieuwe schaalsalaris in overeenstemming te brengen met het eerstkomende lagere bedrag in de lagere salarisschaal. 7. Indien een werknemer op grond van medische redenen in een lager ingedeelde functie wordt geplaatst, wordt hem via inschaling een schaalsalaris toegekend, dat ten minste gelijk is aan zijn oorspronkelijke salaris. Indien het toekennen van functiejaren daartoe niet toereikend is, wordt het tekort omgezet in een persoonlijke toeslag. 8. Werknemers zullen ten hoogste één jaar in functiegroep I ingedeeld blijven en vervolgens ingedeeld worden in functiegroep II met dien verstande dat degenen aan wie 1 of 2 functiejaren in groep I zijn toegekend, in groep II met 0-functiejaren worden ingeschaald. Bij toekenning van 3 resp. 4 functiejaren in groep I worden zij met 1 resp. 2 functiejaren in groep II ingeschaald. 9. Indien de werkgever een van deze CAO afwijkend systeem van groepsindeling in zijn onderneming wenst toe te passen, dient daarvoor de toestemming te worden verkregen van de Contact Commissie. Het percentage waarmee het salaris kan worden verhoogd verzoek daartoe, dat dient te zijn gebaseerd op een door deskundigen opgesteld werkclassificatierapport, wordt door de werkgever slechts ingediend nadat overleg is opgenomen gepleegd met de daarvoor in het RSP- model; bijlage 2aanmerking komende werknemersorganisatie(s).

Functiegroepen en salarisschalen. a. 1. De functies die onder de werkingssfeer van de cao-Mediq BV vallen, zijn werknemers worden ingedeeld in tien functiegroepen. De indeling is functiegroepen aan de hand van de functielijst, als vermeld in bijlage 1 I van deze overeenkomstCAO. De werkgever is verplicht de werknemer schriftelijk mede te delen welke functie hij verricht en in welke functiegroep deze functie is ingedeeld. Het voorgaande is eveneens van toepassing in geval van functiewijziging. b. Bij elke functiegroep behoort een salarisschaal zoals opgenomen 2. Het schaalsalaris dat de werknemer toekomt naar gelang van de groep waarin zijn functie is ingedeeld en zijn functiejaren, staat vermeld in de tabellen welke als bijlage 2 van II bij deze overeenkomstCAO zijn gevoegd en geacht worden daarvan deel uit te maken. 3. De schalen werknemer die langer dan één week een functie volledig waarneemt, die hoger is ingedeeld dan zijn eigen functie, ontvangt gedurende die periode het schaalsalaris dat hij zou hebben betrekking op gekregen wanneer hij definitief in die hogere functie was geplaatst. Indien de waarneming korter dan een gemiddelde werktijd aaneengesloten periode van 38 uur per weekeen jaar heeft geduurd, ontvangt de werknemer na afloop het salaris dat hij ontving vóór waarneming. De salarissen voor werknemers met Indien de waarneming een normale gemiddelde werktijd aaneen- gesloten periode van minder dan 38 uur per week worden vastgesteld in overeenstemming met een jaar of langer heeft geduurd, geldt na afloop het bepaalde in artikel 8 lid 5 van dit artikel7. De salarissen voor jeugdigen in de salarisschaal 1 tot en met 8 worden verkregen volgens de gegevens vermeld bij de salarisschalen opgenomen in bijlage 2 van deze overeenkomst. c. Iedere werknemer ontvangt schriftelijk mededeling van Onder zijn functieprofiel en de daarbij behorende functiegroep, alsmede van de van toepassing zijnde salarisschaal waarin hijzelf is ingedeeld, het maandinkomen alsmede de wijze waarop dit maandinkomen is bepaald. a. Als een werknemer oorspronkelijke salaris wordt in het voorafgaande kalenderjaar 25% van de arbeidsduur arbeidsongeschikt is geweest, dan wel meer dan 8 ziekmeldingen deel uitmaakten van de totale periode van zijn arbeidsongeschiktheid, is de werkgever niet verplicht laatste geval verstaan het salaris te herzien. In deze gevallen beslist de werkgever pas nadat hij advies heeft ingewonnen van de Arbodienst. b. De werkgever kan per 1 januari het salaris bezien op basis van een percentage dat is bepaald door het resultaat van toegekend tijdens de beoordeling en de relatieve salarispositie. Aan de OR zal jaarlijks, en wel zo spoedig mogelijk na 1 januari, een overzicht worden verstrekt van de mate waarin geen salarisverhoging is toegekend, zonder dat de persoonlijke positie van de medewerker in het schalensysteem daarin herkenbaar is. a. Indien een medewerker bij indiensttreding een hogere leeftijd heeft dan de vakvolwassen leeftijd en elders de nodige ervaring voor de functie heeft opgedaan, zal hij in overeenstemming hiermee worden ingedeeld in de hiervoor relevante positie. b. Indien de indiensttreding heeft plaatsgevonden na 30 juni van enig jaar, dan is de werkgever op 1 januari van het daaropvolgende jaar niet verplicht het salaris te herzienwaarneming. 4. Werknemers die definitief worden overgeplaatst in een hoger ingedeelde functie worden in de overeenkomende hogere salarisschaal ingedeeld met ingang van de betalingsperiode volgend op die waarin de plaatsing in de hogere functie heeft plaatsgevonden. Bij indeling in een hogere salarisschaal bedraagt de verhoging van het schaal- salaris ten minste de helft van het verschil tussen de schaalsalarissen bij 0-functiejaren van de twee betrokken salarisschalen of zoveel meer functie- jaren als nodig is om het nieuwe schaalsalaris in overeenstemming te brengen met het eerstkomende hogere bedrag in de hogere salarisschaal. 5. Indien een werknemer al dan niet op eigen verzoek in een lager ingedeelde functie wordt overgeplaatst, gaat een eventuele wijziging van het schaalsalaris in met ingang van de betalingsperiode volgend op die, waarin de plaatsing in de lagere functie heeft plaatsgevonden. 6. Indien een werknemer op eigen verzoek in een lager ingedeelde functie wordt overgeplaatst, bedraagt de verlaging van het schaalsalaris de helft van het verschil tussen de schaalsalarissen bij 0-functiejaren van de twee betrokken salarisschalen of zoveel meer als nodig is om het nieuwe schaalsalaris in over- eenstemming te brengen met het eerstkomende lagere bedrag in de lagere salarisschaal. 7. Indien een werknemer op grond van medische redenen in een lager ingedeelde functie wordt geplaatst, wordt hem via inschaling een schaalsalaris toegekend, dat tenminste gelijk is aan zijn oorspronkelijke salaris. Indien het toekennen van functiejaren daartoe niet toereikend is, wordt het tekort omgezet in een persoonlijke toeslag. 8. Werknemers zullen ten hoogste één jaar in functiegroep I ingedeeld blijven en vervolgens ingedeeld worden in functiegroep II met dien verstande dat degenen aan wie 1 of 2 functiejaren in groep I zijn toegekend, in groep II met 0-functiejaren worden ingeschaald. Bij toekenning van 3 resp. 4 functiejaren in groep I worden zij met 1 resp. 2 functiejaren in groep II ingeschaald. 9. Indien de werkgever een van deze CAO afwijkend systeem van groepsindeling in zijn onderneming wenst toe te passen, dient daarvoor de toestemming te worden verkregen van de Contact Commissie. Het percentage waarmee het salaris kan worden verhoogd verzoek daartoe, dat dient te zijn gebaseerd op een door deskundigen opgesteld werkclassificatierapport, wordt door de werkgever slechts ingediend nadat overleg is opgenomen gepleegd met de daarvoor in het RSP- model; bijlage 2aanmerking komende werknemersorganisatie(s).

Functiegroepen en salarisschalen. a. De functies die onder de werkingssfeer van de cao-Mediq BV vallen, werknemers zijn op basis van functiewaardering gewaardeerd en ingedeeld in tien functiegroepen. De indeling is vermeld in bijlage 1 van deze overeenkomst. b. Bij elke functiegroep behoort een salarisschaal zoals salarisgroep, die een aanloopschaal omvat en een schaal gebaseerd op functiejaren. De salarisschalen zijn opgenomen in bijlage 2 II van deze overeenkomst. De schalen hebben betrekking op een gemiddelde werktijd van 38 uur per week. De salarissen voor werknemers met een normale gemiddelde werktijd van minder dan 38 uur per week worden vastgesteld in overeenstemming met het bepaalde in lid 5 van dit artikel. De salarissen voor jeugdigen in de salarisschaal 1 tot en met 8 worden verkregen volgens de gegevens vermeld bij de salarisschalen opgenomen in bijlage 2 van deze overeenkomstcao. c. De bijlagen I en II worden geacht onderdeel van deze cao te zijn. a. Werknemers, die over de kundigheden en ervaring beschikken die voor de vervulling van een bepaalde functie zijn vereist, worden bij tewerkstelling in die overeenkomende functiegroep en salarisgroep geplaatst, onverminderd het onder b van dit lid bepaalde. b. Werknemers, die een functie waarnemen die hoger is ingedeeld dan hun eigen functie, blijven ingedeeld in de functiegroep en salarisschaal die met hun eigen functie overeenkomt. Deze werknemers worden extra beloond conform het in artikel 8 lid 5 bepaalde. a. Werknemers, die worden geplaatst in een hoger ingedeelde functie en over de voor die functie vereiste kundigheden en ervaring beschikken, worden in de overeenkomende hogere salarisschaal volgens het in artikel 8 lid 4 onder a bepaalde ingedeeld met ingang van dezelfde kalendermaand, indien de plaatsing in de hogere functie vóór of op de 15e van een kalendermaand, respectievelijk met ingang van de volgende kalendermaand, indien de plaatsing in de hogere functie na de 15e van een kalendermaand heeft plaatsgevonden. b. Werknemers, die door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek worden geplaatst in een lager ingedeelde functie, worden in de overeenkomende lagere salarisschaal ingedeeld met ingang van dezelfde maand, indien de plaatsing in de lagere functie vóór of op de 15e van een kalendermaand, respectievelijk met ingang van de volgende kalendermaand, indien de plaatsing in de lagere functie na de 15e van een kalendermaand heeft plaatsgevonden. c. Werknemers, die als gevolg van bedrijfsomstandigheden in een lager ingedeelde functie worden geplaatst, blijven gedurende de lopende maand in hun salarisschaal gehandhaafd. Met ingang van de eerstvolgende maand na die periode worden zij in de met de lager ingedeelde functie overeenkomende salarisschaal ingedeeld met inachtneming van het in artikel 8 lid 3 bepaalde. d. De werkgever zal de geldelijke beloning voor de door een arbeidsgehandicapte werknemer verrichte arbeid zodanig vaststellen, dat deze gelijk is aan de geldelijke beloning die een niet arbeidsgehandicapte werknemer in een gelijkwaardige arbeidsprestatie en een gelijk dienstrooster pleegt te ontvangen. e. Indien de arbeidsprestatie van de arbeidsgehandicapte werknemer duidelijk minder is dan in de betreffende functie als normaal wordt beschouwd, zal de werkgever dispensatie van het functieloon aanvragen. f. Het in artikel 8 lid 4 onder c bepaalde is, rekening houdend met de uitkeringen krachtens de sociale verzekeringswetten, van overeenkomstige toepassing op een arbeidsgehandicapte werknemer. 4. Iedere werknemer ontvangt schriftelijk mededeling van de functiegroep waarin zijn functieprofiel en de daarbij behorende functiegroep, alsmede van de van toepassing zijnde salarisschaal waarin hijzelf functie is ingedeeld, het maandinkomen alsmede de wijze waarop dit maandinkomen salarisschaal waarin hij is bepaald. a. Als een werknemer in het voorafgaande kalenderjaar 25% van de arbeidsduur arbeidsongeschikt is geweestingedeeld, dan wel meer dan 8 ziekmeldingen deel uitmaakten van de totale periode van zijn arbeidsongeschiktheid, is de werkgever niet verplicht het salaris te herzien. In deze gevallen beslist de werkgever pas nadat hij advies heeft ingewonnen van de Arbodienst. b. De werkgever kan per 1 januari het salaris bezien op basis van een percentage dat is bepaald door het resultaat van de beoordeling schaalsalaris en de relatieve salarispositie. Aan de OR zal jaarlijks, en wel zo spoedig mogelijk na 1 januari, een overzicht worden verstrekt van de mate waarin geen salarisverhoging is toegekend, zonder dat de persoonlijke positie van de medewerker in het schalensysteem daarin herkenbaar is. a. Indien een medewerker bij indiensttreding een hogere leeftijd heeft dan de vakvolwassen leeftijd en elders de nodige ervaring voor de functie heeft opgedaan, zal hij in overeenstemming hiermee worden ingedeeld in de hiervoor relevante positie. b. Indien de indiensttreding heeft plaatsgevonden na 30 juni van enig jaar, dan is de werkgever op 1 januari eventueel van het daaropvolgende jaar niet verplicht het salaris te herzienaantal functiejaren waarop zijn schaalsalaris is gebaseerd. 4. Het percentage waarmee het salaris kan worden verhoogd is opgenomen in het RSP- model; bijlage 2.

Functiegroepen en salarisschalen. a. 1. De functies die onder de werkingssfeer van de cao-Mediq BV vallen, zijn werknemers worden ingedeeld in tien functiegroepen. De indeling is functiegroepen aan de hand van de functielijst, als vermeld in bijlage 1 I van deze overeenkomstCAO. De werkgever is verplicht de werknemer schriftelijk mede te delen welke functie hij verricht en in welke functiegroep deze functie is ingedeeld. Het voorgaande is eveneens van toepassing in geval van functiewijziging. a. Het schaalsalaris dat de werknemer toekomt naar gelang van de groep waarin zijn functie is ingedeeld en zijn functiejaren, staat vermeld in de tabellen welke als bijlage II en bijlage III bij deze CAO zijn gevoegd en geacht worden daarvan deel uit te maken. b. Bij elke functiegroep behoort een salarisschaal zoals opgenomen Algemene Loonsverhoging De salarisschalen (functiejarenschalen) als bedoeld in bijlage 2 van deze overeenkomstII worden verhoogd met 2% per 1 april 2014 en vervolgens met 2% per 1 april 2015. De schalen hebben betrekking salarisschaal als bedoeld in bijlage III wordt steeds verhoogd zodra het wettelijk minimumloon wordt verhoogd op een gemiddelde werktijd van 38 uur per weekde in bijlage III vermelde wijze. 3. De salarissen voor werknemers met werknemer die langer dan één week een normale gemiddelde werktijd van minder functie volledig waarneemt, die hoger is ingedeeld dan 38 uur per week worden vastgesteld zijn eigen functie, ontvangt gedurende die periode het schaalsalaris dat hij zou hebben gekregen wanneer hij definitief in overeenstemming met het bepaalde in lid 5 van dit artikeldie hogere functie was geplaatst. De salarissen voor jeugdigen in Indien de salarisschaal 1 tot en met 8 worden verkregen volgens de gegevens vermeld bij de salarisschalen opgenomen in bijlage 2 van deze overeenkomst. c. Iedere werknemer ontvangt schriftelijk mededeling van zijn functieprofiel en de daarbij behorende functiegroep, alsmede van de van toepassing zijnde salarisschaal waarin hijzelf is ingedeeld, het maandinkomen alsmede de wijze waarop dit maandinkomen is bepaald. a. Als waarneming korter dan een werknemer in het voorafgaande kalenderjaar 25% van de arbeidsduur arbeidsongeschikt is geweest, dan wel meer dan 8 ziekmeldingen deel uitmaakten van de totale aaneengesloten periode van zijn arbeidsongeschiktheideen jaar heeft geduurd, is ontvangt de werkgever niet verplicht werknemer na afloop het salaris te herziendat hij ontving vóór waarneming. In deze gevallen beslist Indien de werkgever pas nadat hij advies waarneming een aaneengesloten periode van een jaar of langer heeft ingewonnen van de Arbodienst. b. De werkgever kan per 1 januari geduurd, wordt hem na afloop een schaalsalaris toegekend, dat ten minste gelijk is aan het salaris bezien op basis van een percentage dat is bepaald door toegekend tijdens de waarneming. Indien het resultaat toekennen van de beoordeling en de relatieve salarispositie. Aan de OR zal jaarlijksfunctiejaren daartoe niet toereikend is, en wel zo spoedig mogelijk na 1 januari, wordt het tekort omgezet in een overzicht worden verstrekt van de mate waarin geen salarisverhoging is toegekend, zonder dat de persoonlijke positie van de medewerker in het schalensysteem daarin herkenbaar is. a. Indien een medewerker bij indiensttreding een hogere leeftijd heeft dan de vakvolwassen leeftijd en elders de nodige ervaring voor de functie heeft opgedaan, zal hij in overeenstemming hiermee worden ingedeeld in de hiervoor relevante positie. b. Indien de indiensttreding heeft plaatsgevonden na 30 juni van enig jaar, dan is de werkgever op 1 januari van het daaropvolgende jaar niet verplicht het salaris te herzientoeslag. 4. Het percentage waarmee Werknemers die definitief worden overgeplaatst in een hoger ingedeelde functie worden in de overeenkomende hogere salarisschaal ingedeeld met ingang van de betalingsperiode volgend op die waarin de plaatsing in de hogere functie heeft plaatsgevonden. Bij indeling in een hogere salarisschaal bedraagt de verhoging van het schaal salaris ten minste de helft van het verschil tussen de schaalsalarissen bij 0-functiejaren van de twee betrokken salarisschalen of zoveel meer functie jaren als nodig is om het nieuwe schaalsalaris in overeenstemming te brengen met het eerstkomende hogere bedrag in de hogere salarisschaal. 5. Indien een werknemer al dan niet op eigen verzoek in een lager ingedeelde functie wordt overgeplaatst, gaat een eventuele wijziging van het schaalsalaris in met ingang van de betalingsperiode volgend op die, waarin de plaatsing in de lagere functie heeft plaatsgevonden. 6. Indien een werknemer op eigen verzoek in een lager ingedeelde functie wordt overgeplaatst, bedraagt de verlaging van het schaalsalaris de helft van het verschil tussen de schaalsalarissen bij 0-functiejaren van de twee betrokken salarisschalen of zoveel meer als nodig is om het nieuwe schaalsalaris in overeenstemming te brengen met het eerstkomende lagere bedrag in de lagere salarisschaal. 7. Indien een werknemer op grond van medische redenen in een lager ingedeelde functie wordt geplaatst, wordt hem via inschaling een schaalsalaris toegekend, dat ten minste gelijk is aan zijn oorspronkelijke salaris. Indien het toekennen van functiejaren daartoe niet toereikend is, wordt het tekort omgezet in een persoonlijke toeslag. 8. Werknemers zullen ten hoogste één jaar in functiegroep I ingedeeld blijven en vervolgens ingedeeld worden in functiegroep II met dien verstande dat degenen aan wie 1 of 2 functiejaren in groep I zijn toegekend, in groep II met 0-functiejaren worden ingeschaald. Bij toekenning van 3 resp. 4 functiejaren in groep I worden zij met 1 resp. 2 functiejaren in groep II ingeschaald. 9. De nog niet vakvolwassen werknemer die bij binnenkomst in de zuivelindustrie onvoldoende kennis en relevante functie-ervaring heeft om zijn functie volledig uit te kunnen voeren, kan gedurende de periode dat hij werkzaam is in de zuivelindustrie maximaal twee jaar aaneengesloten één schaal lager geplaatst worden verhoogd dan de schaal waarin zijn functie is opgenomen ingedeeld. 10. In afwijking van wat bepaald is in de overige leden van dit artikel, wordt de werknemer van wie is vastgesteld dat hij vanwege een arbeidsbeperking niet in staat is met voltijdse arbeid 100 % van het RSP- model; wettelijk minimum loon te verdienen en die behoort tot de doelgroep voor loonkostensubsidie op grond van de Participatiewet, ingedeeld in salarisschaal A (zie bijlage 2III).

Functiegroepen en salarisschalen. a. De functies die onder de werkingssfeer van de cao-Mediq BV vallen, werknemers zijn ingedeeld in tien functiegroepen. De indeling is vermeld in bijlage 1 I, deel uitmakende van deze overeenkomstcollectieve arbeidsovereenkomst. De functies zijn onderzocht en gewaardeerd volgens de ORBA-methode op basis van de normatieve/ referentie aanpak. b. Bij elke functiegroep behoort hoort een salarisschaal zoals welke een schaal omvat gebaseerd op functiejaren. De salarisschalen zijn opgenomen in bijlage 2 II van deze overeenkomstcollectieve arbeidsovereenkomst. a. Werknemers, die over de kundigheden en ervaring beschikken welke voor de vervulling van een bepaalde functie zijn vereist, worden bij tewerkstelling in die functie in de overeenkomende functiegroep en salarisschaal geplaatst. b. Werknemers, die bij hun indiensttreding of bij plaatsing in een hogere functie nog niet over de kundigheden en ervaring beschikken, welke voor de vervulling van de functie zijn vereist, kunnen gedurende een beperkte tijd, doch maximaal 1 jaar, in een lagere salarisschaal worden geplaatst dan met die functie overeenkomt. De schalen hebben betrekking noodzakelijke kundigheden, kennis en ervaring die nodig zijn voor de hogere functie, zullen in een trainingsplan worden vastgelegd evenals de tijd die nodig geacht wordt om één en ander op te doen. a. Werknemers, die worden geplaatst in een gemiddelde werktijd van 38 uur per week. De salarissen hoger ingedeelde functie en over de voor werknemers met een normale gemiddelde werktijd van minder dan 38 uur per week die functie vereiste kundigheden en ervaring beschikken, worden vastgesteld in overeenstemming met het bepaalde in lid 5 van dit artikel. De salarissen voor jeugdigen in de overeenkomende hogere salarisschaal 1 tot en ingedeeld, met 8 ingang van de maand volgend op die waarin de plaatsing in hogere functie heeft plaatsgevonden. b. Werknemers, die door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek, worden verkregen volgens geplaatst in een lager ingedeelde functie, komen in de gegevens vermeld bij overeenkomende salarisschaal met ingang van de salarisschalen opgenomen maand volgende op die, waarin de plaatsing in bijlage 2 van deze overeenkomstde lagere functie is geschied. c. Werknemers, die als gevolg van bedrijfsomstandigheden in een lager ingedeelde functie worden geplaatst, blijven gedurende de lopende maand en de 2 daaropvolgende maanden in hun salarisschalen ingedeeld. Daarna worden zij in de met de lager ingedeelde functie overeenkomende salarisschaal geplaatst. Dergelijke werknemers komen gedurende genoemd tijdvak van 2 maanden niet in aanmerking voor een salarisherziening op grond van de functiejarenschaal. 6.4. Iedere werknemer ontvangt schriftelijk mededeling van zijn functieprofiel en de daarbij behorende functiegroep, alsmede van de van toepassing zijnde salarisschaal waarin hijzelf zijn functie is ingedeeld, het maandinkomen alsmede de wijze waarop dit maandinkomen is bepaald. a. Als een werknemer in het voorafgaande kalenderjaar 25% van de arbeidsduur arbeidsongeschikt salarisschaal waarin hij is geweestgeplaatst, dan wel meer dan 8 ziekmeldingen deel uitmaakten van de totale periode van zijn arbeidsongeschiktheid, is de werkgever niet verplicht het salaris te herzien. In deze gevallen beslist de werkgever pas nadat hij advies heeft ingewonnen van de Arbodienst. b. De werkgever kan per 1 januari het salaris bezien op basis van een percentage dat is bepaald door het resultaat van de beoordeling schaalsalaris en de relatieve salarispositie. Aan de OR zal jaarlijks, en wel zo spoedig mogelijk na 1 januari, een overzicht worden verstrekt van de mate waarin geen salarisverhoging is toegekend, zonder dat de persoonlijke positie van de medewerker in het schalensysteem daarin herkenbaar is. a. Indien een medewerker bij indiensttreding een hogere leeftijd heeft dan de vakvolwassen leeftijd en elders de nodige ervaring voor de functie heeft opgedaan, zal hij in overeenstemming hiermee worden ingedeeld in de hiervoor relevante positie. b. Indien de indiensttreding heeft plaatsgevonden na 30 juni van enig jaar, dan is de werkgever op 1 januari eventueel van het daaropvolgende jaar niet verplicht het salaris te herzienaantal functiejaren waarop zijn schaalsalaris is gebaseerd. 4. Het percentage waarmee het salaris kan worden verhoogd is opgenomen in het RSP- model; bijlage 2.

Functiegroepen en salarisschalen. a. De functies die onder de werkingssfeer van de cao-Mediq BV vallen, werknemers zijn op basis van werkclassificatie ingedeeld in tien functiegroepen. De indeling is vermeld in bijlage 1 I A respectievelijk I B van deze overeenkomst. b. Bij elke functiegroep behoort een salarisschaal zoals salarisgroep die een schaal omvat, gebaseerd op leeftijd en een schaal gebaseerd op functiejaren. De salarisschalen zijn opgenomen in bijlage 2 van deze overeenkomstII A resp. De schalen hebben betrekking op een gemiddelde werktijd van 38 uur per week. De salarissen voor werknemers met een normale gemiddelde werktijd van minder dan 38 uur per week worden vastgesteld in overeenstemming met het bepaalde in lid 5 van dit artikel. De salarissen voor jeugdigen in de salarisschaal 1 tot en met 8 worden verkregen volgens de gegevens vermeld bij de salarisschalen opgenomen in bijlage 2 II B van deze overeenkomst. a. Werknemers, die over de kundigheden en ervaring beschikken die voor de vervulling van een bepaalde functie zijn vereist, worden bij tewerkstelling in die functie in de overeenkomende functiegroep en salarisschaal geplaatst, onverminderd het onder c van dit lid bepaalde. b. Werknemers die de maximum leeftijd van hun salarisschaal hebben overschreden en die bij hun indiensttreding nog niet over de kundigheden en ervaring beschikken welke voor de vervulling van hun functie zijn vereist, kunnen gedurende drie maanden in een lagere salarisschaal worden ingedeeld dan een schaal die met hun functie overeenkomt. De werknemer die met het oog op een overplaatsing in een hogere salarisschaal in de gelegenheid wordt gesteld een leertijd door te maken, kan gedurende deze leertijd geen aanspraak maken op een hogere salariëring dan die welke geldt voor de tot dusverre door hem vervulde functie. De duur van deze leertijd wordt door de werkgever van geval tot geval vastgesteld en tevoren aan de werknemer medegedeeld. c. Werknemers die tijdelijk een functie waarnemen welke hoger is ingedeeld dat hun eigen functie, blijven ingedeeld in de functiegroep en salarisschaal welke met hun eigen functie overeenkomt. Deze werknemers worden eventueel extra beloond volgens het in artikel 10 lid 5 bepaalde. a. Werknemers die worden geplaatst in een hoger ingedeelde functie en over de voor die functie vereiste kundigheden en ervaring beschikken, worden in de overeenkomende hogere salarisschaal ingedeeld met ingang van de maand volgend op die waarin de plaatsing in de hogere functie heeft plaatsgevonden. b. Werknemers die door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek worden geplaatst in een lager ingedeelde functie, worden in de overeenkomende lagere salarisschaal ingedeeld met ingang van de maand volgend op die waarin plaatsing in de lagere functie is geschied. c. Werknemers die als gevolg van bedrijfsomstandigheden in een lager ingedeelde functie worden geplaatst, worden met ingang van de eerstvolgende maand in de met de lager ingedeelde functie overeenkomende salarisschaal ingedeeld met inachtneming van het in artikel 10 lid 4 bepaalde. 4. Iedere werknemer ontvangt schriftelijk mededeling van de functiegroep waarin zijn functieprofiel en de daarbij behorende functiegroep, alsmede van de van toepassing zijnde salarisschaal waarin hijzelf functie is ingedeeld, het maandinkomen alsmede de wijze waarop dit maandinkomen salarisschaal waarin hij zelf is bepaald. a. Als een werknemer in het voorafgaande kalenderjaar 25% van de arbeidsduur arbeidsongeschikt is geweestingedeeld, dan wel meer dan 8 ziekmeldingen deel uitmaakten van de totale periode van zijn arbeidsongeschiktheid, is de werkgever niet verplicht het salaris te herzien. In deze gevallen beslist de werkgever pas nadat hij advies heeft ingewonnen van de Arbodienst. b. De werkgever kan per 1 januari het salaris bezien op basis van een percentage dat is bepaald door het resultaat van de beoordeling schaalsalaris en de relatieve salarispositie. Aan de OR zal jaarlijks, en wel zo spoedig mogelijk na 1 januari, een overzicht worden verstrekt van de mate waarin geen salarisverhoging is toegekend, zonder dat de persoonlijke positie van de medewerker in het schalensysteem daarin herkenbaar is. a. Indien een medewerker bij indiensttreding een hogere leeftijd heeft dan de vakvolwassen leeftijd en elders de nodige ervaring voor de functie heeft opgedaan, zal hij in overeenstemming hiermee worden ingedeeld in de hiervoor relevante positie. b. Indien de indiensttreding heeft plaatsgevonden na 30 juni van enig jaar, dan is de werkgever op 1 januari eventueel van het daaropvolgende jaar niet verplicht het salaris te herzienaantal functiejaren waarop zijn schaalsalaris is gebaseerd. 4. Het percentage waarmee het salaris kan worden verhoogd is opgenomen in het RSP- model; bijlage 2.

Functiegroepen en salarisschalen. a. 1. De functies die onder de werkingssfeer werknemer wordt op grond van zijn functie ingedeeld in één van de cao-Mediq BV vallen4 functiegroepen, die zijn ingedeeld in tien functiegroepen. De indeling is vermeld in bijlage 1 I van deze overeenkomstcollectieve arbeidsovereenkomst. b. 2. Bij elke functiegroep behoort een salarisschaal zoals welke een schaal omvat die gebaseerd is op leeftijd van de werknemer en een schaal die gebaseerd is op functiejaren. De schalen zijn opgenomen in bijlage 2 van deze overeenkomst. De schalen hebben betrekking op een gemiddelde werktijd van 38 uur per week. De salarissen voor werknemers met een normale gemiddelde werktijd van minder dan 38 uur per week worden vastgesteld in overeenstemming met het bepaalde in lid 5 van dit artikel. De salarissen voor jeugdigen in de salarisschaal 1 tot en met 8 worden verkregen volgens de gegevens vermeld bij de salarisschalen opgenomen in bijlage 2 II van deze overeenkomst. c. Iedere 3.1. De werknemers die nog onder de leeftijdschaal vallen, ontvangen het schaalsalaris dat met hun leeftijd overeenkomt. Wijziging van het de werknemer ontvangt schriftelijk mededeling van in verband met zijn functieprofiel en de daarbij behorende functiegroep, alsmede leeftijd toekomende salaris geschiedt met ingang van de van toepassing zijnde salarisschaal maand volgend op de maand waarin hijzelf is ingedeeld, het maandinkomen alsmede de wijze waarop dit maandinkomen is bepaaldverjaardag plaatsvindt. a. Als een werknemer in 3.2. De werknemers, die niet onder de leeftijdschaal vallen, ontvangen het voorafgaande kalenderjaar 25% van de arbeidsduur arbeidsongeschikt is geweest, dan wel meer dan 8 ziekmeldingen deel uitmaakten van de totale periode van zijn arbeidsongeschiktheid, is de werkgever niet verplicht schaalsalaris dat overeenkomt met het salaris te herzien. In deze gevallen beslist de werkgever pas nadat hij advies heeft ingewonnen van de Arbodienst. b. De werkgever kan per 1 januari het salaris bezien aantal jaren op basis van een percentage dat is bepaald door het resultaat van de beoordeling en de relatieve salarispositie. Aan de OR zal jaarlijks, en wel zo spoedig mogelijk na 1 januari, een overzicht worden verstrekt dat zij na het verlaten van de mate waarin geen salarisverhoging is toegekend, zonder dat de persoonlijke positie van de medewerker leeftijdschaal onafgebroken in het schalensysteem daarin herkenbaar is. a. Indien een medewerker bij indiensttreding een hogere leeftijd heeft dan de vakvolwassen leeftijd en elders de nodige ervaring voor de functie heeft opgedaan, zal hij in overeenstemming hiermee worden hun salarisschaal ingedeeld in de hiervoor relevante positie. b. Indien de indiensttreding heeft plaatsgevonden na 30 juni van enig jaar, dan is de werkgever zijn geweest. Dit noemt men functiejarenschaal. Herzieningen vinden eenmaal per jaar plaats op 1 januari voor die werknemers die op 1 juli daaraan voorafgaand in dienst van de werkgever waren, totdat het daaropvolgende maximum van deze schaal is bereikt. 3.3. Bij het verlaten van de leeftijdschaal na 30 september van enig jaar niet verplicht het salaris te herzienbestaat er géén recht op de toekenning van een functiejaar per eerstvolgende 1 januari. 4. Het percentage waarmee Definitieve overplaatsing in een hoger ingedeelde functie (promotie) 4.1. Werknemers, die worden geplaatst in een hoger ingedeelde functie worden in de overeenkomende hogere salarisschaal ingedeeld met ingang van de maand volgend op die waarin de plaatsing in de hogere functie heeft plaatsgevonden. 4.2. Bij indeling in een hogere salarisschaal van een werknemer die onder de functiejarenschaal valt, bedraagt de verhoging van het salaris kan worden verhoogd schaalsalaris de helft van het verschil tussen de schaalsalarissen bij 0 functiejaren van de twee betrokken salarisschalen c.q. zoveel meer als nodig is opgenomen om het nieuwe schaalsalaris in overeenstemming te brengen met het RSP- model; bijlage 2naast hogere bedrag in de hogere salarisschaal. Een en ander laat onverlet het geven van een periodieke verhoging op grond van lid 3.2. van dit artikel.

Functiegroepen en salarisschalen. a. De functies die onder de werkingssfeer van de cao-Mediq BV vallen, werknemers zijn op basis van werkclassificatie gewaardeerd en ingedeeld in tien functiegroepen. De indeling is vermeld , welke in bijlage 1 van A bij deze overeenkomstovereenkomst zijn opgenomen. b. Bij elke functiegroep behoort een salarisschaal zoals gebaseerd op het aantal functiejaren. De functiejarenschalen zijn opgenomen in bijlage 2 van deze overeenkomst. De schalen hebben betrekking op een gemiddelde werktijd van 38 uur per week. De salarissen voor werknemers met een normale gemiddelde werktijd van minder dan 38 uur per week worden vastgesteld in overeenstemming met het bepaalde in lid 5 van dit artikel. De salarissen voor jeugdigen in de salarisschaal 1 tot en met 8 worden verkregen volgens de gegevens vermeld B bij de salarisschalen opgenomen in bijlage 2 van deze overeenkomst. c. Bijlage A en B worden geacht een integraal deel van deze overeenkomst te zijn. 2. Iedere werknemer ontvangt schriftelijk schriftelijke mededeling van de functiegroep waarin zijn functieprofiel functie is ingedeeld en de het daarbij behorende functiegroepschaalsalaris. 3. Indien een werknemer bezwaar heeft tegen zijn functieomschrijving en als gevolg daarvan tegen de indeling van zijn functie, alsmede kan hij gebruik maken van de van toepassing zijnde salarisschaal waarin hijzelf is ingedeeld, het maandinkomen alsmede de wijze waarop dit maandinkomen is bepaald.volgende beroepsprocedure: a. Als een De werknemer dient eerst zijn bezwaren schriftelijk in bij de personeelsdienst, nadat hij hierover overleg heeft gepleegd met zijn naaste chef. De bezwaren dienen zo veel mogelijk door argumenten, b.v. uitbreiding van werkzaamheden, onjuiste functieomschrijving, enz., te worden ondersteund. De werkgever bevestigt schriftelijk de ontvangst van het voorafgaande kalenderjaar 25% bezwaar van de arbeidsduur arbeidsongeschikt is geweest, dan wel meer dan 8 ziekmeldingen deel uitmaakten van de totale periode van zijn arbeidsongeschiktheid, is de werkgever niet verplicht het salaris te herzien. In deze gevallen beslist de werkgever pas nadat hij advies heeft ingewonnen van de Arbodienst. b. De werkgever kan per 1 januari het salaris bezien op basis van een percentage dat is bepaald door het resultaat van de beoordeling en de relatieve salarispositie. Aan de OR zal jaarlijks, en wel zo spoedig mogelijk na 1 januari, een overzicht worden verstrekt van de mate waarin geen salarisverhoging is toegekend, zonder dat de persoonlijke positie van de medewerker in het schalensysteem daarin herkenbaar is. a. Indien een medewerker bij indiensttreding een hogere leeftijd heeft dan de vakvolwassen leeftijd en elders de nodige ervaring voor de functie heeft opgedaan, zal hij in overeenstemming hiermee worden ingedeeld in de hiervoor relevante positiewerknemer. b. Indien de indiensttreding heeft plaatsgevonden na 30 juni onder a. aangegeven weg niet binnen 3 maanden leidt tot een bevredigende oplossing voor de werknemer, kan de werknemer zijn bezwaar voorleggen aan de vakvereniging waarbij hij is aangesloten. In overleg met de betrokken werknemer kan het bezwaar worden voorgelegd aan de deskundigen functiewaardering van enig jaarde vakvereniging. Deze nemen het bezwaar in behandeling en stellen een onderzoek in, dan is waarbij de deskundigen functiewaardering van de werkgever op 1 januari aanwezig zijn. De deskundigen functiewaardering van de werkgever en de vakvereniging overleggen gezamenlijk met de betrokken werknemer en de werkgever en doen dan een bindende uitspraak. c. Bovengenoemde procedure geldt in principe voor georganiseerde werknemers. Voor niet-georganiseerde werknemers geldt dezelfde procedure met dien verstande, dat het bezwaar vermeld onder punt b wordt ingediend bij de directeur van de onderneming. De directeur kan zich bij de behandeling van het daaropvolgende jaar niet verplicht het salaris te herzienbetrokken bezwaar laten adviseren door een externe deskundige functiewaardering. 4. Het percentage waarmee d. Indien een beroepsprocedure leidt tot wijziging in de indeling van de functie, zal deze wijziging terugwerkende kracht hebben tot de datum van indiening van het salaris kan worden verhoogd is opgenomen in het RSP- model; bijlage 2bezwaarschrift.

Functiegroepen en salarisschalen. a. De functies die onder de werkingssfeer van de cao-Mediq BV vallen, zijn werknemers worden op basis van werk- classificatie ingedeeld in tien functiegroepen. één der functiegroepen A t/m I. De indeling is vermeld in bijlage 1 I van deze overeenkomst. b. Bij elke functiegroep behoort een salarisschaal zoals die een schaal omvat gebaseerd op leeftijd en een schaal gebaseerd op functie- jaren. De salarisschalen zijn opgenomen in bijlage 2 van deze overeenkomst. De schalen hebben betrekking op een gemiddelde werktijd van 38 uur per week. De salarissen voor werknemers met een normale gemiddelde werktijd van minder dan 38 uur per week worden vastgesteld in overeenstemming met het bepaalde in lid 5 van dit artikel. De salarissen voor jeugdigen in de salarisschaal 1 tot en met 8 worden verkregen volgens de gegevens vermeld bij de salarisschalen opgenomen in bijlage 2 II van deze overeenkomst. a. Werknemers die over de kundigheden en ervaring beschikken die voor de vervulling van een bepaalde functie zijn vereist, worden bij definitieve tewerkstelling in die functie in de overeenkomende functiegroep en salarisschaal geplaatst, onverminderd het in b van dit lid bepaalde. b. Werknemers die tijdelijk een functie waarnemen welke hoger is ingedeeld dan hun eigen functie, blijven ingedeeld in de functie- groep en de salarisschaal welke met hun eigen functie overeen- komt. De werknemers worden hiervoor beloond volgens het in artikel 7 lid 6 bepaalde. a. Werknemers die worden geplaatst in een hoger ingedeelde functie en over de voor die functie vereiste kundigheden en ervaring beschikken, worden in de overeenkomende hogere salarisschaal ingedeeld met ingang van de maand volgend op die waarin de plaatsing in de hogere functie heeft plaatsgevonden. b. Werknemers die door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek worden geplaatst in een lager ingedeelde functie, worden in de overeenkomende lagere salarisschaal ingedeeld met ingang van de maand volgend op die waarin de plaatsing in de lagere functie is geschied. c. Iedere Werknemers die als gevolg van bedrijfsomstandigheden in een lager ingedeelde functie worden geplaatst, worden met ingang van de eerst daaropvolgende maand in de lagere salarisschaal ingedeeld. a. Aan iedere werknemer ontvangt wordt schriftelijk mededeling gedaan van zijn functieprofiel en de daarbij behorende functiegroepfunctie waarin hij is ingedeeld, alsmede van de van toepassing zijnde salarisschaal waarin hijzelf is ingedeeld, het maandinkomen alsmede de wijze waarop dit maandinkomen is bepaald. a. Als een werknemer in het voorafgaande kalenderjaar 25% van de arbeidsduur arbeidsongeschikt is geweest, dan wel meer dan 8 ziekmeldingen deel uitmaakten van de totale periode van zijn arbeidsongeschiktheid, is de werkgever niet verplicht het salaris te herzien. In deze gevallen beslist de werkgever pas nadat hij advies heeft ingewonnen van de Arbodienst. b. De werkgever kan per 1 januari het salaris bezien op basis van een percentage dat is bepaald door het resultaat van de beoordeling functie-omschrijving en de relatieve salarispositie. Aan de OR zal jaarlijks, en wel zo spoedig mogelijk na 1 januari, een overzicht worden verstrekt van de mate functiegroep waarin geen salarisverhoging die functie is toegekend, zonder dat de persoonlijke positie van de medewerker in het schalensysteem daarin herkenbaar is. a. Indien een medewerker bij indiensttreding een hogere leeftijd heeft dan de vakvolwassen leeftijd en elders de nodige ervaring voor de functie heeft opgedaan, zal hij in overeenstemming hiermee worden ingedeeld in de hiervoor relevante positieondergebracht. b. Indien een werknemer het niet of niet meer eens is met de indiensttreding beschrij- ving van de functie waarin hij is ingedeeld en/of bezwaar heeft plaatsgevonden na 30 juni van enig jaartegen zijn indeling, dan is de werkgever op 1 januari dient hij eerst te streven naar een oplossing van het daaropvolgende jaar niet verplicht bezwaar langs de normale weg binnen het salaris te herzienbedrijf (directe chef, naasthogere chef, of de afdeling HR). De datum van ontvangst van het bezwaar wordt de werknemer medegedeeld. 4c. Indien langs de onder b aangegeven weg niet binnen twee maan- den een bevredigende oplossing wordt verkregen, kan de werk- nemer zijn bezwaar voorleggen aan de vakvereniging waarbij hij is aangesloten. Het percentage waarmee In overleg met de betrokken werknemer kan het salaris kan bezwaar worden verhoogd is opgenomen voorgelegd aan de vakverenigingsdeskundigen. Deze nemen het bezwaar in behandeling en stellen een onderzoek in, waarbij functiedeskundigen van de AWVN aanwezig zijn. De functiedeskundigen van de AWVN en de vakverenigingen overleg- gen gezamenlijk met de leiding van het RSP- model; bijlage 2bedrijf. d. Indien het verzoek tot herclassificatie gehonoreerd wordt, zal indeling in de hogere functiegroep plaatsvinden met terugwerkende kracht tot de datum van ontvangst van het bezwaar.

Functiegroepen en salarisschalen. a. De functies die onder de werkingssfeer van de cao-Mediq BV vallen, zijn werknemers worden op basis van het functiewaarderingssysteem ORBAIFA ingedeeld in tien functiegroepen. één der functiegroepen A t/m I. De indeling is vermeld in bijlage 1 I van deze overeenkomst. b. Bij elke functiegroep behoort een salarisschaal zoals opgenomen in bijlage 2 van deze overeenkomstdie een schaal omvat gebaseerd op leeftijd en een schaal gebaseerd op functiejaren. De schalen hebben betrekking leeftijdschaal wordt uitsluitend toegepast op werknemers die nog niet over de kundigheden en ervaring beschikken, die voor de vervulling van de functie vereist zijn, alsmede op uitzendkrachten en leerlingen. Leerlingen die op een gemiddelde werktijd van 38 uur per week. De salarissen voor werknemers met een normale gemiddelde werktijd van minder dan 38 uur per week vaste formatieplaats worden vastgesteld in overeenstemming met het bepaalde in lid 5 van dit artikel. De salarissen voor jeugdigen benoemd, zullen vanaf dat moment worden ingeschaald in de salarisschaal 1 tot gebaseerd op 0 functiejaren. a. Werknemers die over de kundigheden en ervaring beschikken die voor de vervulling van een bepaalde functie zijn vereist, worden bij definitieve tewerkstelling in die functie in de overeenkomende functiegroep en salarisschaal geplaatst, onverminderd het in b van dit lid bepaalde. b. Werknemers die tijdelijk een functie waarnemen welke hoger is ingedeeld dan hun eigen functie, blijven ingedeeld in de functiegroep en de salarisschaal welke met 8 hun eigen functie overeenkomt. De werknemers worden verkregen hiervoor beloond volgens het in artikel 7 lid 6 bepaalde. a. Werknemers die worden geplaatst in een hoger ingedeelde functie en over de gegevens vermeld bij voor die functie vereiste kundigheden en ervaring beschikken, worden in de salarisschalen opgenomen overeenkomende hogere salarisschaal ingedeeld met ingang van de maand volgend op die waarin de plaatsing in bijlage 2 de hogere functie heeft plaatsgevonden. b. Werknemers die door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek worden geplaatst in een lager ingedeelde functie, worden in de overeenkomende lagere salarisschaal ingedeeld met ingang van deze overeenkomstde maand volgend op die waarin de plaatsing in de lagere functie is geschied. c. Iedere Werknemers die als gevolg van bedrijfsomstandigheden in een lager ingedeelde functie worden geplaatst, worden met ingang van de eerst daaropvolgende maand in de lagere salarisschaal ingedeeld. a. Aan iedere werknemer ontvangt wordt schriftelijk mededeling gedaan van zijn functieprofiel en de daarbij behorende functiegroepfunctie waarin hij is ingedeeld, alsmede van de van toepassing zijnde salarisschaal waarin hijzelf is ingedeeld, het maandinkomen alsmede de wijze waarop dit maandinkomen is bepaald. a. Als een werknemer in het voorafgaande kalenderjaar 25% van de arbeidsduur arbeidsongeschikt is geweest, dan wel meer dan 8 ziekmeldingen deel uitmaakten van de totale periode van zijn arbeidsongeschiktheid, is de werkgever niet verplicht het salaris te herzien. In deze gevallen beslist de werkgever pas nadat hij advies heeft ingewonnen van de Arbodienst. b. De werkgever kan per 1 januari het salaris bezien op basis van een percentage dat is bepaald door het resultaat van de beoordeling functie-omschrijving en de relatieve salarispositie. Aan de OR zal jaarlijks, en wel zo spoedig mogelijk na 1 januari, een overzicht worden verstrekt van de mate functiegroep waarin geen salarisverhoging die functie is toegekend, zonder dat de persoonlijke positie van de medewerker in het schalensysteem daarin herkenbaar is. a. Indien een medewerker bij indiensttreding een hogere leeftijd heeft dan de vakvolwassen leeftijd en elders de nodige ervaring voor de functie heeft opgedaan, zal hij in overeenstemming hiermee worden ingedeeld in de hiervoor relevante positieondergebracht. b. Indien een werknemer het niet of niet meer eens is met de indiensttreding beschrijving van de functie waarin hij is ingedeeld en/of bezwaar heeft plaatsgevonden na 30 juni van enig jaartegen zijn indeling, dan is de werkgever op 1 januari dient hij eerst te streven naar een oplossing van het daaropvolgende jaar niet verplicht bezwaar langs de normale weg binnen het salaris te herzienbedrijf (directe leidinggevende, naasthogere leidinggevende of de afdeling HR). 4c. De datum van ontvangst van het bezwaar wordt de werknemer medegedeeld. Het percentage waarmee Indien langs de onder b aangegeven weg niet binnen twee maanden een bevredigende oplossing wordt verkregen, kan de werknemer zijn bezwaar voorleggen aan de vakvereniging waarbij hij is aangesloten. In overleg met de betrokken werknemer kan het salaris kan bezwaar worden verhoogd is opgenomen voorgelegd aan de vakverenigingsdeskundigen. Deze nemen het bezwaar in behandeling en stellen een onderzoek in, waarbij functiedeskundigen van de AWVN EVZ aanwezig zijn. De functiedeskundigen van de AWVNEVZ en de vakverenigingen overleggen gezamenlijk met de leiding van het RSP- model; bijlage 2bedrijf en doen gezamenlijk een bindende uitspraak waartegen slechts beroep bij de civiele rechter mogelijk is. d. Indien het verzoek tot herclassificatie gehonoreerd wordt, zal indeling in de hogere functiegroep plaatsvinden met terugwerkende kracht tot de datum van ontvangst van het bezwaar.

Functiegroepen en salarisschalen. a. De functies die onder de werkingssfeer van de cao-Mediq BV vallen, werknemers zijn op basis van functiewaardering ingedeeld in tien functiegroepen. De indeling is vermeld in bijlage 1 Bijlage I van deze overeenkomstcao. b. Bij elke functiegroep behoort hoort een salarisschaal zoals salarisschaal. De salarisschalen zijn opgenomen in bijlage 2 Bijlage II van deze overeenkomstcao. 2. De schalen hebben betrekking op werknemer die een gemiddelde werktijd functie waarneemt die hoger is ingedeeld dan zijn eigen functie, blijft ingedeeld in zijn eigen functiegroep. Bij een waarneming van 38 uur per week. De salarissen voor werknemers minimaal één gehele dienst, wordt dit beloond met een normale gemiddelde werktijd waarnemingstoeslag. Deze toeslag wordt berekend door het salaris van minder dan 38 uur per week worden vastgesteld in overeenstemming het startsalaris van de (waargenomen) hogere schaal en het salaris van het startsalaris van de (eigen) lagere schaal van elkaar af te trekken. Dit verschil wordt vermenigvuldigd met het bepaalde in lid 5 percentage van dit artikelhet aantal waargenomen diensten ten opzichte van het aantal voltijd diensten. De salarissen voor jeugdigen in Per maand is de salarisschaal 1 tot en met 8 worden verkregen volgens de gegevens vermeld bij de salarisschalen opgenomen in bijlage 2 toeslag maximaal het verschil tussen het salaris van deze overeenkomst. c. Iedere werknemer ontvangt schriftelijk mededeling van zijn functieprofiel en de daarbij behorende functiegroep, alsmede het startsalaris van de (waargenomen) hogere schaal en het salaris van toepassing zijnde salarisschaal waarin hijzelf is ingedeeld, het maandinkomen alsmede startsalaris van de wijze waarop dit maandinkomen is bepaald. a. (eigen) lagere schaal zijn. Als een werknemer in het voorafgaande kalenderjaar 25bijvoorbeeld 50% van de arbeidsduur arbeidsongeschikt diensten is geweest, dan wel meer dan 8 ziekmeldingen deel uitmaakten van de totale periode van zijn arbeidsongeschiktheid, is de werkgever niet verplicht het salaris te herzien. In deze gevallen beslist de werkgever pas nadat hij advies heeft ingewonnen van de Arbodienst. b. De werkgever kan per 1 januari het salaris bezien op basis van een percentage dat is bepaald door het resultaat van de beoordeling en de relatieve salarispositie. Aan de OR zal jaarlijks, en wel zo spoedig mogelijk na 1 januari, een overzicht worden verstrekt van de mate waarin geen salarisverhoging is toegekend, zonder dat de persoonlijke positie van de medewerker in het schalensysteem daarin herkenbaar is. a. Indien een medewerker bij indiensttreding een hogere leeftijd heeft dan de vakvolwassen leeftijd en elders de nodige ervaring voor de functie heeft opgedaan, zal hij in overeenstemming hiermee worden ingedeeld in de hiervoor relevante positie. b. Indien de indiensttreding heeft plaatsgevonden na 30 juni van enig jaarwaargenomen, dan is de werkgever op 1 januari toeslag 50% van dit verschil. Als in de functieomschrijving is opgenomen dat de waarneming van de hogere functie onderdeel kan zijn van de functie, is de waarnemingstoeslag niet van toepassing. 3. Bij definitieve overplaatsing in een functie, ingedeeld in een hogere salarisgroep wordt de werknemer met ingang van de maand waarin de overplaatsing plaatsvindt, ingedeeld in de bij deze functie behorende groep. Hierbij krijgt hij extra salaris toegekend, zodat zijn schaalsalaris tenminste de helft is van het daaropvolgende jaar niet verplicht het salaris te herzienverschil tussen schaalsalarissen bij 0 periodieken van de 2 betrokken groepen. 4. Het percentage waarmee Als de werknemer wordt overgeplaatst naar een in een lagere salarisgroep ingedeelde functie geldt: a. Als de medewerker overgeplaatst wordt vanwege een disciplinaire maatregel of op eigen verzoek, wordt het salaris kan naar beneden aangepast. Van het oude salaris wordt de helft van het verschil van de twee startsalarissen van de werknemer afgetrokken. b. Als het gaat om een overplaatsing vanwege bedrijfsomstandigheden of als gevolg van beperkingen in de inzetbaarheid op medische gronden, wordt de werknemer in de lagere salarisgroep met het geldende salaris geplaatst. Als het salaris niet binnen de voor de functie geldende salarisschaal past zal een persoonlijke toeslag worden toegekend die gelijk is aan het verschil tussen het huidige salaris en het maximum van de nieuwe schaal. Bij herindeling in een hogere salarisgroep of bij een verhoging, wordt de toeslag evenveel verminderd als het schaalsalaris stijgt. Daarnaast vindt afbouw van de persoonlijke toeslag plaats bij algemene verhogingen van de salarisschalen. Eventuele uitkeringen ingevolge de sociale verzekeringswetten worden verrekend. Als de werknemer 55 wordt, wordt het eventuele restant van de persoonlijke toeslag van de werknemer niet meer afgebouwd. De persoonlijke toeslagen maken geen deel uit van het schaalsalaris. Het lagere schaalsalaris gaat in met ingang van de maand volgend op die waarin de overplaatsing plaatsvond. 5. Iedere werknemer ontvangt een schriftelijke bevestiging van zijn functie, de functiegroep en de salarisschaal waarin hij is ingedeeld. 6. De salarisschalen worden met ingang van 1 juli 2020 verhoogd is opgenomen in het RSP- model; bijlage 2met 4% bruto.

Functiegroepen en salarisschalen. a. 1. De functies die onder de werkingssfeer van de cao-Mediq BV vallen, zijn werknemers worden ingedeeld in tien functiegroepen. De indeling is functiegroepen aan de hand van de functielijst, als vermeld in bijlage 1 I van deze overeenkomstCAO. De werkgever is verplicht de werknemer schriftelijk mede te delen welke functie hij verricht en in welke func- tiegroep deze functie is ingedeeld. Het voorgaande is eveneens van toepassing in geval van functiewijziging. b. Bij elke functiegroep behoort een salarisschaal zoals opgenomen 2. Het schaalsalaris dat de werknemer toekomt naar gelang van de groep waarin zijn functie is ingedeeld en zijn functiejaren, staat vermeld in de tabellen welke als bijlage 2 van II bij deze overeenkomstCAO zijn gevoegd en geacht worden daarvan deel uit te ma- ken. 3. De schalen werknemer die langer dan één week een functie volledig waarneemt, die hoger is ingedeeld dan zijn eigen functie, ontvangt gedurende die periode het schaalsala- ris dat hij zou hebben betrekking op gekregen wanneer hij definitief in die hogere functie was ge- plaatst. Indien de waarneming korter dan een gemiddelde werktijd aaneengesloten periode van 38 uur per weekeen jaar heeft geduurd, ontvangt de werknemer na afloop het salaris dat hij ontving vóór waarneming. De salarissen voor werknemers met Indien de waarneming een normale gemiddelde werktijd aaneengesloten periode van minder dan 38 uur per week worden vastgesteld in overeenstemming met een jaar of langer heeft geduurd, geldt na afloop het bepaalde in artikel 8 lid 5 van dit artikel7. De salarissen voor jeugdigen in de salarisschaal 1 tot en met 8 worden verkregen volgens de gegevens vermeld bij de salarisschalen opgenomen in bijlage 2 van deze overeenkomst. c. Iedere werknemer ontvangt schriftelijk mededeling van Onder zijn functieprofiel en de daarbij behorende functiegroep, alsmede van de van toepassing zijnde salarisschaal waarin hijzelf is ingedeeld, het maandinkomen alsmede de wijze waarop dit maandinkomen is bepaald. a. Als een werknemer oor- spronkelijke salaris wordt in het voorafgaande kalenderjaar 25% van de arbeidsduur arbeidsongeschikt is geweest, dan wel meer dan 8 ziekmeldingen deel uitmaakten van de totale periode van zijn arbeidsongeschiktheid, is de werkgever niet verplicht laatste geval verstaan het salaris te herzien. In deze gevallen beslist de werkgever pas nadat hij advies heeft ingewonnen van de Arbodienst. b. De werkgever kan per 1 januari het salaris bezien op basis van een percentage dat is bepaald door het resultaat van toegekend tijdens de beoordeling en de relatieve salarispositie. Aan de OR zal jaarlijks, en wel zo spoedig mogelijk na 1 januari, een overzicht worden verstrekt van de mate waarin geen salarisverhoging is toegekend, zonder dat de persoonlijke positie van de medewerker in het schalensysteem daarin herkenbaar is. a. Indien een medewerker bij indiensttreding een hogere leeftijd heeft dan de vakvolwassen leeftijd en elders de nodige ervaring voor de functie heeft opgedaan, zal hij in overeenstemming hiermee worden ingedeeld in de hiervoor relevante positie. b. Indien de indiensttreding heeft plaatsgevonden na 30 juni van enig jaar, dan is de werkgever op 1 januari van het daaropvolgende jaar niet verplicht het salaris te herzienwaarneming. 4. Werknemers die definitief worden overgeplaatst in een hoger ingedeelde functie worden in de overeenkomende hogere salarisschaal ingedeeld met ingang van de betalingsperiode volgend op die waarin de plaatsing in de hogere functie heeft plaatsgevonden. Bij indeling in een hogere salarisschaal bedraagt de verhoging van het schaalsala- ris ten minste de helft van het verschil tussen de schaalsalarissen bij 0-functiejaren van de twee betrokken salarisschalen of zoveel meer functiejaren als nodig is om het nieuwe schaalsalaris in overeenstemming te brengen met het eerstkomende hogere bedrag in de hogere salarisschaal. 5. Indien een werknemer al dan niet op eigen verzoek in een lager ingedeelde functie wordt overgeplaatst, gaat een eventuele wijziging van het schaalsalaris in met in- gang van de betalingsperiode volgend op die, waarin de plaatsing in de lagere functie heeft plaatsgevonden. 6. Indien een werknemer op eigen verzoek in een lager ingedeelde functie wordt over- geplaatst, bedraagt de verlaging van het schaalsalaris de helft van het verschil tus- sen de schaalsalarissen bij 0-functiejaren van de twee betrokken salarisschalen of zoveel meer als nodig is om het nieuwe schaalsalaris in over eenstemming te bren- gen met het eerstkomende lagere bedrag in de lagere salarisschaal. 7. Indien een werknemer op grond van medische redenen in een lager ingedeelde functie wordt geplaatst, wordt hem via inschaling een schaalsalaris toegekend, dat tenminste gelijk is aan zijn oorspronkelijke salaris. Indien het toekennen van functie- jaren daartoe niet toereikend is, wordt het tekort omgezet in een persoonlijke toe- slag. 8. Werknemers zullen ten hoogste één jaar in functiegroep I ingedeeld blijven en ver- volgens ingedeeld worden in functiegroep II met dien verstande dat degenen aan wie 1 of 2 functiejaren in groep I zijn toegekend, in groep II met 0-functiejaren wor- den ingeschaald. Bij toekenning van 3 resp. 4 functiejaren in groep I worden zij met 1 resp. 2 functiejaren in groep II ingeschaald. 9. Indien de werkgever een van deze CAO afwijkend systeem van groepsindeling in zijn onderneming wenst toe te passen, dient daarvoor de toestemming te worden verkregen van de Contact Commissie. Het percentage waarmee het salaris kan worden verhoogd verzoek daartoe, dat dient te zijn geba- seerd op een door deskundigen opgesteld werkclassificatierapport, wordt door de werkgever slechts ingediend nadat overleg is opgenomen gepleegd met de daarvoor in het RSP- model; bijlage 2aanmer- king komende werknemersorganisatie(s).

Functiegroepen en salarisschalen. a. De functies die onder de werkingssfeer van de cao-Mediq BV CAO vallen, zijn ingedeeld in tien functiegroepen, te weten functiegroepen 1 tot en met 10. De indeling is vermeld in bijlage 1 van deze overeenkomstde functielijst die ter inzage bij HR ligt. b. Bij elke functiegroep behoort een salarisschaal zoals opgenomen in bijlage 2 van deze overeenkomst. De schalen hebben betrekking op een gemiddelde de werktijd van 38 40 uur per week. De salarissen voor werknemers met , (dan wel op werktijden op verzoek van de werkgever gebaseerd op een normale gemiddelde werktijd rooster van minder dan 38 uur per week worden vastgesteld in overeenstemming met het bepaalde in lid 5 36 uur, dit betreft de uitzondering die van dit artikel. De salarissen voor jeugdigen toepassing is op de medewerkers, die op 1-5-2004 werkzaam waren in de salarisschaal 1 tot en met 8 worden verkregen volgens de gegevens vermeld bij de salarisschalen opgenomen in bijlage 2 van deze overeenkomstafdeling microbiologie). c. Iedere werknemer ontvangt schriftelijk mededeling van zijn functieprofiel functienaam en de daarbij behorende functiegroep, alsmede van de van toepassing zijnde salarisschaal waarin hijzelf is ingedeeld, ingedeeld en het maandinkomen alsmede de wijze waarop dit maandinkomen is bepaaldmaandinkomen. a. Als Werknemers kunnen op grond van opleiding en/of ervaring ingedeeld worden in een werknemer in het voorafgaande kalenderjaar 25% aanloopschaal. Verhoging binnen de aanloopschalen vindt eenmaal per jaar op basis van de arbeidsduur arbeidsongeschikt is geweest, dan wel meer dan 8 ziekmeldingen deel uitmaakten van de totale periode van zijn arbeidsongeschiktheid, is de werkgever niet verplicht het salaris te herzienbeoordeling plaats. In deze gevallen beslist de werkgever pas nadat hij advies heeft ingewonnen van de ArbodienstIndien er Solid Performancewordt beoordeeld zal er ten minste een volledige periodiek worden toegekend. b. De werkgever kan Bij het verlaten van de aanloopschalen komt de werknemer onmiddellijk terecht op het aanvangssalaris in de bijbehorende salarisschaal. c. Teva Pharmachemie zal per 1 januari het salaris bezien inzake het al dan niet toekennen van een periodiek, indien daar in de salarisschaal ruimte voor is en op basis van een percentage dat is bepaald door het resultaat van de beoordeling en de relatieve salarispositievoorafgaand aan die datum. Aan de OR zal jaarlijks, en wel zo spoedig mogelijk na 1 januari, januari een overzicht worden verstrekt van de mate waarin geen salarisverhoging is toegekendhet niet toekennen van een periodiek c.q. het toekennen van een halve periodiek heeft plaatsgevonden, zonder dat het de persoonlijke positie van de medewerker werknemer in het schalensysteem daarin herkenbaar is. Zoals gebruikelijk zullen onze medewerkers in 2014 én 2015 beoordeeld worden. Voor de periodieke verhoging van 1 januari 2016 zal de “beste” beoordeling (over 2014 óf over 2015) gelden. Vanaf 1 januari 2017 zal op 1 januari van enig jaar op basis van het voorafgaande jaar de beoordeling plaatsvinden. Tevens hebben partijen afgesproken dat artikel 17-A niet zal wijzigen. d. Als een werknemer in de twaalf voorafgaande maanden 25% van de arbeidsduur arbeidsongeschikt is geweest, danwel meer dan 8 ziekmeldingen heeft gehad, is Teva Pharmachemie niet verplicht het salaris te herzien. In deze gevallen beslist Teva Pharmachemie pas nadat advies is ingewonnen van de Arbo-unie. a. Indien Als een medewerker bij indiensttreding werknemer in een hogere leeftijd heeft dan de vakvolwassen leeftijd en functie elders de nodige ervaring voor de functie bruikbare ervaring heeft opgedaanverkregen, zal hij kunnen hem in overeenstemming hiermee met die ervaring periodieken worden ingedeeld in de hiervoor relevante positietoegekend. b. Indien de indiensttreding heeft plaatsgevonden na 30 juni van enig jaar, dan is de werkgever Teva Pharmachemie op 1 januari van het daaropvolgende jaar niet verplicht het salaris te herzien. 4. Het percentage waarmee het salaris kan worden verhoogd De periodieke verhoging die wordt toegekend is opgenomen vermeld in het RSP- modelde salarisschalen; bijlage 2.

Functiegroepen en salarisschalen. a. De functies die onder de werkingssfeer van de cao-Mediq BV vallen, werknemers zijn op basis van werkclassificatie ingedeeld in tien functiegroepen. De indeling is vermeld in bijlage 1 van deze overeenkomst. b. Bij elke een functiegroep behoort een salarisschaal zoals salarisschaal, welke een schaal omvat gebaseerd op leeftijd en een schaal gebaseerd op functiejaren. De schalen zijn opgenomen in bijlage 2 van deze overeenkomst. De schalen hebben betrekking op een gemiddelde werktijd van 38 uur per week. De salarissen voor werknemers met een normale gemiddelde werktijd van minder dan 38 uur per week worden vastgesteld in overeenstemming met het bepaalde in lid 5 van dit artikel. De salarissen voor jeugdigen in de salarisschaal 1 tot en met 8 worden verkregen volgens de gegevens vermeld bij de salarisschalen opgenomen in bijlage 2 II van deze overeenkomst. c. Nieuwe medewerkers zullen onmiddellijk worden geplaatst in de functiegroep waarvoor zij een arbeidsovereenkomst zijn aangegaan. Op voorwaarde dat medewerkers van 20 jaar en jonger gedurende het eerste jaar van hun dienstverband 30% onder het geldende CAO-niveau beloond worden en gedurende het tweede jaar 15%. a. Werknemers, die over de kundigheid en ervaring beschikken, die voor de vervulling van een bepaalde functie zijn vereist worden bij tewerkstelling in die functie in de overeenkomende functiegroep en salarisschaal geplaatst, onverminderd het in c van dit lid bepaalde. b. Werknemers, die bij hun indiensttreding of bij plaatsing in een hogere functie nog niet over de kundigheden en ervaring beschikken, welke voor de vervulling van hun functie zijn vereist, kunnen gedurende een beperkte tijd in een lagere salarisschaal worden ingedeeld dan met hun functie overeenkomt. De duur van deze periode zal ten hoogste 3 maanden bedragen, met dien verstande, dat indien de werkgever dit noodzakelijk oordeelt, deze termijn eenmaal met ten hoogste 3 maanden kan worden verlengd. c. Werknemers, die tijdelijk een functie waarnemen welke hoger ingedeeld is dan hun eigen functie, blijven ingedeeld in de functiegroep en salarisschaal welke met hun eigen functie overeenkomen. Deze werknemers worden eventueel extra beloond volgens het in artikel 8 lid 7 bepaalde. a. Werknemers, die worden geplaatst in een hoger ingedeelde functie en over de voor die functie vereiste kundigheden en ervaring beschikken worden in de overeengekomen hogere salarisschaal ingedeeld met ingang van de periode volgend op die, waarin de plaatsing heeft plaatsgevonden. b. Werknemers, die door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek worden geplaatst in een lager ingedeelde functie, worden in de overeenkomende lagere salarisschaal ingedeeld met ingang van de periode volgend op die waarin de plaatsing in de lagere functie is geschied. c. Werknemers, die als gevolg van bedrijfsomstandigheden in een lager ingedeelde functie worden geplaatst, worden in de overeenkomende lagere salarisschaal ingedeeld met ingang van de periode volgend op die waarin de plaatsing in de lagere functie is geschied. 4. Iedere werknemer ontvangt schriftelijk mededeling van de functiegroep waarin zijn functieprofiel en functie is ingedeeld, de daarbij behorende functiegroep, alsmede van de van toepassing zijnde salarisschaal waarin hijzelf is ingedeeld, het maandinkomen alsmede de wijze waarop dit maandinkomen is bepaald. a. Als een werknemer in het voorafgaande kalenderjaar 25% van de arbeidsduur arbeidsongeschikt is geweest, dan wel meer dan 8 ziekmeldingen deel uitmaakten van de totale periode van zijn arbeidsongeschiktheid, is de werkgever niet verplicht het salaris te herzien. In deze gevallen beslist de werkgever pas nadat hij advies heeft ingewonnen van de Arbodienst. b. De werkgever kan per 1 januari het salaris bezien op basis van een percentage dat is bepaald door het resultaat van de beoordeling periodesalaris en de relatieve salarispositie. Aan de OR zal jaarlijks, en wel zo spoedig mogelijk na 1 januari, een overzicht worden verstrekt van de mate waarin geen salarisverhoging is toegekend, zonder dat de persoonlijke positie van de medewerker in het schalensysteem daarin herkenbaar is. a. Indien een medewerker bij indiensttreding een hogere leeftijd heeft dan de vakvolwassen leeftijd en elders de nodige ervaring voor de functie heeft opgedaan, zal hij in overeenstemming hiermee worden ingedeeld in de hiervoor relevante positie. b. Indien de indiensttreding heeft plaatsgevonden na 30 juni van enig jaar, dan is de werkgever op 1 januari eventueel van het daaropvolgende jaar niet verplicht het salaris te herzienaantal functiejaren, waarop zijn periodesalaris is gebaseerd. 4. Het percentage waarmee het salaris kan worden verhoogd is opgenomen in het RSP- model; bijlage 2.

Functiegroepen en salarisschalen. a. De functies die onder de werkingssfeer van de cao-Mediq BV vallen, werknemers zijn op basis van functiewaardering gewaardeerd en ingedeeld in tien functiegroepen. De indeling is vermeld in bijlage 1 van deze overeenkomst. b. Bij elke functiegroep behoort een salarisschaal zoals salarisgroep, die een schaal omvat gebaseerd op leeftijd en een schaal gebaseerd op functiejaren. De salarisschalen zijn opgenomen in bijlage 2 van deze overeenkomst. De schalen hebben betrekking op een gemiddelde werktijd van 38 uur per week. De salarissen voor werknemers met een normale gemiddelde werktijd van minder dan 38 uur per week worden vastgesteld in overeenstemming met het bepaalde in lid 5 van dit artikel. De salarissen voor jeugdigen in de salarisschaal 1 tot en met 8 worden verkregen volgens de gegevens vermeld bij de salarisschalen opgenomen in bijlage 2 II van deze overeenkomst. c. De bijlagen I en II worden geacht een integrerend deel van deze overeenkomst te zijn. a. Werknemers, die over de kundigheden en ervaring beschikken die voor de vervulling van een bepaalde functie zijn vereist, worden bij tewerkstelling in die functie geplaatst, onverminderd het onder c van dit lid bepaalde. b. Werknemers, die bij hun indiensttreding nog niet over de kundigheid en ervaring beschikken die voor de vervulling van hun functie zijn vereist, kunnen gedurende drie maanden in een lagere salarisschaal worden ingedeeld dan met hun functie overeenkomt. De werknemer, die met het oog op een overplaatsing in een hogere salarisschaal in de gelegenheid wordt gesteld een leertijd door te maken, kan gedurende deze leertijd geen aanspraak maken op een hogere salariëring dan die geldt voor de tot dusverre door hem vervulde functie. De duur van de leertijd zal ten hoogste 6 weken bedragen met dien verstande dat de werkgever indien hij dit in het belang van de werknemer acht zonodig de leerperiode in overleg met de werknemer kan verlengen. c. Werknemers, die een functie waarnemen die hoger is ingedeeld dan hun eigen functie, blijven ingedeeld in de functiegroep en salarisschaal die met hun eigen functie overeenkomt. Deze werknemers worden extra beloond conform het in artikel 8 lid 5 bepaalde. a. Werknemers, die worden geplaatst in een hoger ingedeelde functie en over de voor die functie vereiste kundigheden en ervaring beschikken, worden in de overeenkomende hogere salarisschaal volgens het in artikel 8 lid 4 onder a bepaalde ingedeeld met ingang van dezelfde kalendermaand, indien de plaatsing in de hogere functie vóór of op de 15e van een kalendermaand, respectievelijk met ingang van de volgende kalendermaand, indien de plaatsing in de hogere functie na de 15e van een kalendermaand heeft plaatsgevonden. b. Werknemers, die door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek worden geplaatst in een lager ingedeelde functie, worden in de overeenkomende lagere salarisschaal ingedeeld met ingang van dezelfde maand, indien de plaatsing in de lagere functie vóór of op de 15e van een kalendermaand, respectievelijk met ingang van de volgende kalendermaand, indien de plaatsing in de lagere functie na de 15e van een kalendermaand heeft plaatsgevonden. c. Werknemers, die als gevolg van bedrijfsomstandigheden in een lager ingedeelde functie worden geplaatst, blijven gedurende de lopende maand in hun salarisschaal gehandhaafd. Met ingang van de eerstvolgende maand na die periode worden zij in de met de lager ingedeelde functie overeenkomende salarisschaal ingedeeld met inachtneming van het in artikel 8 lid 3 bepaalde. d. De werkgever zal de geldelijke beloning voor de door een arbeidsgehandicapte werknemer verrichte arbeid zodanig vaststellen, dat deze gelijk is aan de geldelijke beloning die een niet arbeidsgehandicapte werknemer in een gelijkwaardige arbeidsprestatie en een gelijk dienstrooster pleegt te ontvangen. e. Indien de arbeidsprestatie van de arbeidsgehandicapte werknemer duidelijk minder is dan in de betreffende functie als normaal wordt beschouwd, zal de werkgever dispensatie van het functieloon aanvragen. f. Het in artikel 8 lid 4 onder c bepaalde is, rekening houdend met de uitkeringen krachtens de sociale verzekeringswetten, van overeenkomstige toepassing op een arbeidsgehandicapte werknemer. 4. Iedere werknemer ontvangt schriftelijk mededeling van de functiegroep waarin zijn functieprofiel en de daarbij behorende functiegroep, alsmede van de van toepassing zijnde salarisschaal waarin hijzelf functie is ingedeeld, het maandinkomen alsmede de wijze waarop dit maandinkomen salarisschaal waarin hij is bepaald. a. Als een werknemer in het voorafgaande kalenderjaar 25% van de arbeidsduur arbeidsongeschikt is geweestingedeeld, dan wel meer dan 8 ziekmeldingen deel uitmaakten van de totale periode van zijn arbeidsongeschiktheid, is de werkgever niet verplicht het salaris te herzien. In deze gevallen beslist de werkgever pas nadat hij advies heeft ingewonnen van de Arbodienst. b. De werkgever kan per 1 januari het salaris bezien op basis van een percentage dat is bepaald door het resultaat van de beoordeling schaalsalaris en de relatieve salarispositie. Aan de OR zal jaarlijks, en wel zo spoedig mogelijk na 1 januari, een overzicht worden verstrekt van de mate waarin geen salarisverhoging is toegekend, zonder dat de persoonlijke positie van de medewerker in het schalensysteem daarin herkenbaar is. a. Indien een medewerker bij indiensttreding een hogere leeftijd heeft dan de vakvolwassen leeftijd en elders de nodige ervaring voor de functie heeft opgedaan, zal hij in overeenstemming hiermee worden ingedeeld in de hiervoor relevante positie. b. Indien de indiensttreding heeft plaatsgevonden na 30 juni van enig jaar, dan is de werkgever op 1 januari eventueel van het daaropvolgende jaar niet verplicht het salaris te herzienaantal functiejaren waarop zijn schaalsalaris is gebaseerd. 4. Het percentage waarmee het salaris kan worden verhoogd is opgenomen in het RSP- model; bijlage 2.

Functiegroepen en salarisschalen. a. De functies die onder de werkingssfeer van de cao-Mediq BV vallen, zijn werknemers worden ingedeeld in tien functiegroepen. De indeling is vermeld in bijlage 1 I van deze overeenkomst. a. Bij elke functiegroep behoort een salarisschaal die een schaal omvat gebaseerd op ervaring en een schaal gebaseerd op periodieken. De salarisschalen zijn opgenomen in bijlage II van deze overeenkomst. b. Bij elke functiegroep behoort Vanaf 1 juli 2017 krijgen nieuw in dienst tredende werknemers in de productie de keuze om ingedeeld te worden in een salarisschaal zoals opgenomen op basis van een 40- urige werkweek of in bijlage 2 een salarisschaal op basis van deze overeenkomst. De schalen hebben betrekking op een gemiddelde werktijd arbeidsduur op jaarbasis van 38 uur per weekmet 13 ADV-dagen. De salarissen Het verschil bedraagt 5%. a. Werknemers, die over de kundigheid en ervaring beschikken die voor werknemers de vervulling van een bepaalde functie zijn vereist, worden bij tewerkstelling in die functie in de overeenkomende functiegroep en salarisschaal geplaatst. b. Werknemers, die bij hun indiensttreding of bij plaatsing in een hogere functie nog niet over de kundigheden en ervaring beschikken welke voor de vervulling van hun functie zijn vereist, kunnen gedurende een beperkte tijd, doch niet langer dan gedurende een jaar, in een lagere salarisschaal worden ingedeeld dan met hun functie overeenkomt. c. Werknemers die tijdelijk een normale gemiddelde werktijd functie waarnemen welke hoger is ingedeeld in de functie dan hun eigen functie, blijven ingedeeld in de functiegroep en de salarisschaal welke met hun eigen functie overeenkomt. a. Werknemers die bevorderd worden en worden geplaatst in een hoger ingedeelde functie en over de voor die functie vereiste kundigheden en ervaring beschikken, worden in de overeenkomende hogere salarisschaal ingedeeld met ingang van minder de maand volgend op die waarin de plaatsing in de hogere functie heeft plaatsgevonden. b. Werknemers, die door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek worden geplaatst in een lager ingedeelde functie, worden in de overeenkomende lagere salarisschaal ingedeeld met ingang van de maand volgend op die waarin de plaatsing in de lagere functie is geschied. c. Werknemers, die op verzoek van de werkgever in een functie worden geplaatst die is ingedeeld in een lagere salarisschaal dan 38 uur per week de huidige functie blijven gedurende het contractjaar in hun eigen salarisschaal ingedeeld. Daarna worden vastgesteld zij in de met de lager ingedeelde functie overeenkomende salarisschaal ingedeeld, een en ander in overeenstemming met het bepaalde in artikel 10 lid 5 van dit artikel. De salarissen voor jeugdigen in de salarisschaal 1 tot en met 8 worden verkregen volgens de gegevens vermeld bij de salarisschalen opgenomen in bijlage 2 van deze overeenkomst. c. Iedere werknemer ontvangt schriftelijk mededeling van zijn functieprofiel en de daarbij behorende functiegroep, alsmede van de van toepassing zijnde salarisschaal waarin hijzelf is ingedeeld, het maandinkomen alsmede de wijze waarop dit maandinkomen is bepaald. a. Als een werknemer in het voorafgaande kalenderjaar 25% van de arbeidsduur arbeidsongeschikt is geweest, dan wel meer dan 8 ziekmeldingen deel uitmaakten van de totale periode van zijn arbeidsongeschiktheid, is de werkgever niet verplicht het salaris te herzien. In deze gevallen beslist de werkgever pas nadat hij advies heeft ingewonnen van de Arbodienst. b. De werkgever kan per 1 januari het salaris bezien op basis van een percentage dat is bepaald door het resultaat van de beoordeling en de relatieve salarispositie. Aan de OR zal jaarlijks, en wel zo spoedig mogelijk na 1 januari, een overzicht worden verstrekt van de mate waarin geen salarisverhoging is toegekend, zonder dat de persoonlijke positie van de medewerker in het schalensysteem daarin herkenbaar is. a. Indien een medewerker bij indiensttreding een hogere leeftijd heeft dan de vakvolwassen leeftijd en elders de nodige ervaring voor de functie heeft opgedaan, zal hij in overeenstemming hiermee worden ingedeeld in de hiervoor relevante positie. b. Indien de indiensttreding heeft plaatsgevonden na 30 juni van enig jaar, dan is de werkgever op 1 januari van het daaropvolgende jaar niet verplicht het salaris te herzien. 4. Het percentage waarmee het salaris kan worden verhoogd is opgenomen in het RSP- model; bijlage 2.4 sub c.

Functiegroepen en salarisschalen. a. 1. De functies die onder de werkingssfeer van de cao-Mediq BV vallen, zijn werknemers worden ingedeeld in tien functiegroepen. De indeling is functiegroepen aan de hand van de functielijst, als vermeld in bijlage 1 I van deze overeenkomstCAO. De werkgever is verplicht de werknemer schriftelijk mede te delen welke functie hij verricht en in welke functiegroep deze functie is ingedeeld. Het voorgaande is eveneens van toepassing in geval van functiewijziging. b. Bij elke functiegroep behoort een salarisschaal zoals opgenomen 2. Het schaalsalaris dat de werknemer toekomt naar gelang van de groep waarin zijn functie is ingedeeld en zijn functiejaren, staat vermeld in de tabellen welke als bijlage 2 van II bij deze overeenkomstCAO zijn gevoegd en geacht worden daarvan deel uit te maken. 3. De schalen werknemer die langer dan één week een functie volledig waarneemt, die hoger is ingedeeld dan zijn eigen functie, ontvangt gedurende die periode het schaalsalaris dat hij zou hebben betrekking op gekregen wanneer hij definitief in die hogere functie was geplaatst. Indien de waarneming korter dan een gemiddelde werktijd aaneengesloten periode van 38 uur per weekeen jaar heeft geduurd, ontvangt de werknemer na afloop het salaris dat hij ontving vóór waarneming. De salarissen voor werknemers met Indien de waarneming een normale gemiddelde werktijd aaneengesloten periode van minder dan 38 uur per week worden vastgesteld in overeenstemming met een jaar of langer heeft geduurd, geldt na afloop het bepaalde in artikel 8 lid 5 van dit artikel7. De salarissen voor jeugdigen in de salarisschaal 1 tot en met 8 worden verkregen volgens de gegevens vermeld bij de salarisschalen opgenomen in bijlage 2 van deze overeenkomst. c. Iedere werknemer ontvangt schriftelijk mededeling van Onder zijn functieprofiel en de daarbij behorende functiegroep, alsmede van de van toepassing zijnde salarisschaal waarin hijzelf is ingedeeld, het maandinkomen alsmede de wijze waarop dit maandinkomen is bepaald. a. Als een werknemer oorspronkelijke salaris wordt in het voorafgaande kalenderjaar 25% van de arbeidsduur arbeidsongeschikt is geweest, dan wel meer dan 8 ziekmeldingen deel uitmaakten van de totale periode van zijn arbeidsongeschiktheid, is de werkgever niet verplicht laatste geval verstaan het salaris te herzien. In deze gevallen beslist de werkgever pas nadat hij advies heeft ingewonnen van de Arbodienst. b. De werkgever kan per 1 januari het salaris bezien op basis van een percentage dat is bepaald door het resultaat van toegekend tijdens de beoordeling en de relatieve salarispositie. Aan de OR zal jaarlijks, en wel zo spoedig mogelijk na 1 januari, een overzicht worden verstrekt van de mate waarin geen salarisverhoging is toegekend, zonder dat de persoonlijke positie van de medewerker in het schalensysteem daarin herkenbaar is. a. Indien een medewerker bij indiensttreding een hogere leeftijd heeft dan de vakvolwassen leeftijd en elders de nodige ervaring voor de functie heeft opgedaan, zal hij in overeenstemming hiermee worden ingedeeld in de hiervoor relevante positie. b. Indien de indiensttreding heeft plaatsgevonden na 30 juni van enig jaar, dan is de werkgever op 1 januari van het daaropvolgende jaar niet verplicht het salaris te herzienwaarneming. 4. Werknemers die definitief worden overgeplaatst in een hoger ingedeelde functie worden in de overeenkomende hogere salarisschaal ingedeeld met ingang van de betalingsperiode volgend op die waarin de plaatsing in de hogere functie heeft plaatsgevonden. Bij indeling in een hogere salarisschaal bedraagt de verhoging van het schaal salaris ten minste de helft van het verschil tussen de schaalsalarissen bij 0-functiejaren van de twee betrokken salarisschalen of zoveel meer functie jaren als nodig is om het nieuwe schaalsalaris in overeenstemming te brengen met het eerstkomende hogere bedrag in de hogere salarisschaal. 5. Indien een werknemer al dan niet op eigen verzoek in een lager ingedeelde functie wordt overgeplaatst, gaat een eventuele wijziging van het schaalsalaris in met ingang van de betalingsperiode volgend op die, waarin de plaatsing in de lagere functie heeft plaatsgevonden. 6. Indien een werknemer op eigen verzoek in een lager ingedeelde functie wordt overgeplaatst, bedraagt de verlaging van het schaalsalaris de helft van het verschil tussen de schaalsalarissen bij 0-functiejaren van de twee betrokken salarisschalen of zoveel meer als nodig is om het nieuwe schaalsalaris in overeenstemming te brengen met het eerstkomende lagere bedrag in de lagere salarisschaal. 7. Indien een werknemer op grond van medische redenen in een lager ingedeelde functie wordt geplaatst, wordt hem via inschaling een schaalsalaris toegekend, dat ten minste gelijk is aan zijn oorspronkelijke salaris. Indien het toekennen van functiejaren daartoe niet toereikend is, wordt het tekort omgezet in een persoonlijke toeslag. 8. Werknemers zullen ten hoogste één jaar in functiegroep I ingedeeld blijven en vervolgens ingedeeld worden in functiegroep II met dien verstande dat degenen aan wie 1 of 2 functiejaren in groep I zijn toegekend, in groep II met 0-functiejaren worden ingeschaald. Bij toekenning van 3 resp. 4 functiejaren in groep I worden zij met 1 resp. 2 functiejaren in groep II ingeschaald. 9. Indien de werkgever een van deze CAO afwijkend systeem van groepsindeling in zijn onderneming wenst toe te passen, dient daarvoor de toestemming te worden verkregen van de Contact Commissie. Het percentage waarmee het salaris kan worden verhoogd verzoek daartoe, dat dient te zijn gebaseerd op een door deskundigen opgesteld werkclassificatierapport, wordt door de werkgever slechts ingediend nadat overleg is opgenomen gepleegd met de daarvoor in het RSP- model; bijlage 2aanmerking komende werknemersorganisatie(s).

Functiegroepen en salarisschalen. a. De functies die onder 6.1 Werkgever hanteert voor de werkingssfeer indeling van de cao-Mediq BV vallen, zijn ingedeeld in tien functiegroepenreferentiefuncties en organieke functies ORBA. De indeling van deze functies is vermeld in bijlage 1 van deze overeenkomstI weergegeven. b. 6.2 Bij elke functiegroep behoort een salarisschaal zoals die een schaal omvat gebaseerd op functiejaren. De salarisschalen zijn opgenomen in bijlage 2 Il van deze overeenkomstCollectieve Arbeidsovereenkomst. 6.3 Werknemers wier persoonlijke functie-inhoud overeenstemt met de door hen te vervullen referentie- c.q. organieke functie, worden in de bij die referentie- c.q. organieke functie behorende salarisschaal geplaatst. 6.4 Werknemers, wier persoonlijke functie-inhoud op grond van een functionele beoordeling niet overeenstemt met de door hen te vervullen referentie- c.q. organieke functie, kunnen in de naastlagere c.q. naasthogere salarisschaal worden geplaatst. 6.5 De persoonlijke indeling van de werknemers als bedoeld in de leden 6.3 en 6.4 geschiedt door het Managementteam. 6.6 De werknemer, die in opdracht van de werkgever tijdelijk een werknemer vervangt wiens functie is ingedeeld in een hogere functiegroep, blijft ingedeeld in zijn salaris- schaal. De schalen hebben betrekking op een gemiddelde werktijd van 38 uur per week. De salarissen voor werknemers met een normale gemiddelde werktijd van minder dan 38 uur per week worden vastgesteld in overeenstemming met extra beloning geschiedt volgens het bepaalde in lid 5 7.5. 6.7 Indien de werknemer wegens onbekwaamheid wordt geplaatst in een lager ingedeelde functie, dan behoudt de werknemer de lopende maand en de 6 daarop volgende maanden zijn oorspronkelijke maandsalaris, e.e.a. gerekend vanaf de datum van dit artikelhet besluit door het Managementteam. De salarissen voor jeugdigen in eventuele persoonlijke Indeling wordt geëffectueerd met ingang van de salarisschaal 1 tot en met 8 worden verkregen volgens eerste van de gegevens vermeld bij de salarisschalen opgenomen in bijlage 2 van deze overeenkomstdaarop volgende maand. c. Iedere 6.7.1 Indien de werknemer in een lagere salarisschaal wordt ingedeeld als gevolg van een herwaardering van de functie in het kader van het reguliere onderhoud van ORBA, dan behoudt de werknemer de lopende maand en de 6 daarop volgende maanden zijn oorspronkelijke maandsalaris, e.e.a. gerekend vanaf de datum van de aanvraag bij het Managementteam. De nieuwe persoonlijke indeling wordt geëffectueerd met ingang van de eerste van de daarop volgende maand, onverminderd het bepaalde in lid 7.4.2. Hetzelfde geldt indien indeling in een lagere salarisschaal het gevolg is van een functi- onele beoordeling als gevolg van bedrijfsomstandigheden dan wel plaatsing in een lager ingedeelde functie als gevolg van bedrijfsomstandigheden. Hetzelfde geldt eveneens indien indeling in een lagere salarisschaal het gevolg is van plaatsing in een lager ingedeelde functie als gevolg van gedeeltelijke arbeidsonge- schiktheid, waarbij rekening wordt gehouden met eventuele uitkeringen krachtens de Sociale Verzekeringswetgeving. 6.8 ledere werknemer ontvangt schriftelijk mededeling van de functiegroep waarin zijn functieprofiel en de daarbij behorende functiegroep, alsmede van de van toepassing zijnde salarisschaal waarin hijzelf functie is ingedeeld, van de salarisschaal die op hem van toepassing is, van zijn maandsalaris en eventueel van het maandinkomen alsmede de wijze aantal functiejaren waarop dit maandinkomen zijn maandsalaris is bepaaldgebaseerd. a. Als 6.9 Indien een werknemer in het voorafgaande kalenderjaar 25% bezwaar heeft tegen zijn functiebeschrijving of tegen de indeling van zijn functie kan hij gebruik maken van de arbeidsduur arbeidsongeschikt in de onderneming van werkgever geldende beroepsprocedure, zoals hieronder beschreven: Beroepsprocedure - De werknemer die het niet met de functieomschrijving of functie-indeling eens is, kan in beroep gaan bij werkgever, te weten bij het hoofd personeelszaken; - Binnen 2 maanden na indiening van het beroepsschrift dient werkgever een uitspraak te doen; - Een werknemer die lid is geweest, dan wel meer dan 8 ziekmeldingen deel uitmaakten van de totale periode van zijn arbeidsongeschiktheid, is de werkgever niet verplicht het salaris te herzien. In deze gevallen beslist de werkgever pas nadat hij advies heeft ingewonnen van de Arbodienst. b. De werkgever kan per 1 januari het salaris bezien op basis van een percentage dat is bepaald door bij de CAO genoemde vakvereniging kan, als hij het resultaat met de uitkomst van de beoordeling en de relatieve salarispositie. Aan de OR zal jaarlijkshet interne onderzoek niet eens is, en wel zo spoedig mogelijk na 1 januarivia zijn vakvereniging om herziening verzoeken; - Een eventueel hogere indeling gaat in met terugwerkende kracht, een overzicht worden verstrekt van de mate waarin geen salarisverhoging is toegekend, zonder vanaf het moment dat de persoonlijke positie van de medewerker in werknemer het schalensysteem daarin herkenbaar isberoep heeft ingediend. a. Indien een medewerker bij indiensttreding een hogere leeftijd heeft dan de vakvolwassen leeftijd en elders de nodige ervaring voor de functie heeft opgedaan, zal hij in overeenstemming hiermee worden ingedeeld in de hiervoor relevante positie. b. Indien de indiensttreding heeft plaatsgevonden na 30 juni van enig jaar, dan is de werkgever op 1 januari van het daaropvolgende jaar niet verplicht het salaris te herzien. 4. Het percentage waarmee het salaris kan worden verhoogd is opgenomen in het RSP- model; bijlage 2.

Functiegroepen en salarisschalen. a. De functies die onder de werkingssfeer van de cao-Mediq BV vallen, werknemers zijn op basis van functiewaardering ingedeeld in tien functiegroepen. De indeling is vermeld in bijlage 1 Bijlage I van deze overeenkomstcao. b. Bij elke functiegroep behoort hoort een salarisschaal zoals salarisschaal. De salarisschalen zijn opgenomen in bijlage 2 Bijlage II van deze overeenkomstcao. 2. De schalen hebben betrekking werknemer die een functie waarneemt die hoger is ingedeeld dan zijn eigen functie, blijft ingedeeld in zijn eigen functiegroep. Bij een waarneming van minimaal één gehele dienst, wordt dit beloond met een waarnemingstoeslag. Deze toeslag wordt berekend door het salaris van het startsalaris van de (waargenomen) hogere schaal en het salaris van het startsalaris van de (eigen) lagere schaal van elkaar af te trekken. Dit verschil wordt vermenigvuldigd met het percentage van het aantal waargenomen diensten ten opzichte van het aantal voltijd diensten. Per maand is de toeslag maximaal het verschil tussen het salaris van het startsalaris van de (waargenomen) hogere schaal en het salaris van het startsalaris van de (eigen) lagere schaal zijn. Als bijvoorbeeld 50% van de diensten is waargenomen, dan is de toeslag 50% van dit verschil. Als in de functieomschrijving is opgenomen dat de waarneming van de hogere functie onderdeel kan zijn van de functie, is de waarnemingstoeslag niet van toepassing. 3. Bij definitieve overplaatsing in een functie, ingedeeld in een hogere salarisgroep wordt de werknemer met ingang van de maand waarin de overplaatsing plaatsvindt, ingedeeld in de bij deze functie behorende groep. Hierbij krijgt hij extra salaris toegekend, zodat zijn schaalsalaris tenminste de helft is van het verschil tussen schaalsalarissen bij 0 periodieken van de 2 betrokken groepen. 4. Als de werknemer wordt overgeplaatst naar een in een lagere salarisgroep ingedeelde functie geldt: a. Als de medewerker overgeplaatst wordt vanwege een disciplinaire maatregel of op eigen verzoek, wordt het salaris naar beneden aangepast. Van het oude salaris wordt de helft van het verschil van de twee startsalarissen van de werknemer afgetrokken. b. Als het gaat om een gemiddelde werktijd overplaatsing vanwege bedrijfsomstandigheden of als gevolg van 38 uur per weekbeperkingen in de inzetbaarheid op medische gronden, wordt de werknemer in de lagere salarisgroep met het geldende salaris geplaatst. Als het salaris niet binnen de voor de functie geldende salarisschaal past zal een persoonlijke toeslag worden toegekend die gelijk is aan het verschil tussen het huidige salaris en het maximum van de nieuwe schaal. Bij herindeling in een hogere salarisgroep of bij een verhoging, wordt de toeslag evenveel verminderd als het schaalsalaris stijgt. Daarnaast vindt afbouw van de persoonlijke toeslag plaats bij algemene verhogingen van de salarisschalen. Eventuele uitkeringen ingevolge de sociale verzekeringswetten worden verrekend. Als de werknemer 55 wordt, wordt het eventuele restant van de persoonlijke toeslag van de werknemer niet meer afgebouwd. De salarissen voor werknemers persoonlijke toeslagen maken geen deel uit van het schaalsalaris. Het lagere schaalsalaris gaat in met een normale gemiddelde werktijd ingang van minder dan 38 uur per week worden vastgesteld in overeenstemming met het bepaalde in lid 5 van dit artikel. De salarissen voor jeugdigen in de salarisschaal 1 tot en met 8 worden verkregen volgens maand volgend op die waarin de gegevens vermeld bij de salarisschalen opgenomen in bijlage 2 van deze overeenkomstoverplaatsing plaatsvond. c. 5. Iedere werknemer ontvangt schriftelijk mededeling een schriftelijke bevestiging van zijn functieprofiel functie, de functiegroep en de daarbij behorende functiegroep, alsmede van de van toepassing zijnde salarisschaal waarin hijzelf hij is ingedeeld, het maandinkomen alsmede de wijze waarop dit maandinkomen is bepaald. a. Als een werknemer in het voorafgaande kalenderjaar 25% 6. De salarisschalen worden met ingang van de arbeidsduur arbeidsongeschikt is geweest, dan wel meer dan 8 ziekmeldingen deel uitmaakten van de totale periode van zijn arbeidsongeschiktheid, is de werkgever niet verplicht het salaris te herzien. In deze gevallen beslist de werkgever pas nadat hij advies heeft ingewonnen van de Arbodienst. b. De werkgever kan per 1 januari het salaris bezien 2023 verhoogd met € 165,- bruto op basis van een percentage dat is bepaald door het resultaat fulltime dienstverband. Dit leidt niet tot een verhoging van de beoordeling en de relatieve salarispositie. Aan de OR zal jaarlijks, en wel zo spoedig mogelijk na 1 januari, een overzicht worden verstrekt van de mate waarin geen salarisverhoging is toegekend, zonder dat de persoonlijke positie van de medewerker in het schalensysteem daarin herkenbaar isToeslag Vast of CAO compensatie. a. Indien een medewerker bij indiensttreding een hogere leeftijd heeft dan de vakvolwassen leeftijd en elders de nodige ervaring voor de functie heeft opgedaan, zal hij in overeenstemming hiermee worden ingedeeld in de hiervoor relevante positie. b. Indien de indiensttreding heeft plaatsgevonden na 30 juni van enig jaar, dan is de werkgever op 1 januari van het daaropvolgende jaar niet verplicht het salaris te herzien. 4. Het percentage waarmee het salaris kan worden verhoogd is opgenomen in het RSP- model; bijlage 2.