Individuele klachtenregeling. 1. Je kunt een klacht indienen over een jouw persoonlijk betreffend ongenoegen of verschil van inzicht dat verband houdt met je werksituatie, tenzij het een onderwerp betreft waarvoor de bezwaarprocedure openstaat (zie hoofdstuk D van deze bijlage 3). Voordat een medewerker bezwaar kan indienen over de HR- cyclus, mantelzorg, flexibel werken of gelijke beloning dient de medewerker eerst contact op te nemen met het persoonlijk adviesloket en daarna de klachtenprocedure zoals beschreven in artikel 3 te hebben doorlopen.
Individuele klachtenregeling. De werkgever heeft, conform artikel 27 van de Wet op de Ondernemingsraden, in overleg met de medezeggenschap de individuele klachtenregeling vastgesteld. Deze personeelsregeling is bedoeld voor onder andere klachten over arbeidsvoorwaarden, over opleiding/duurzame inzetbaarheid en over de invoering van de cao of de per- soneelsregelingen ingeval door de invoering daarvan de medewerker onevenredig wordt benadeeld. De regeling is derhalve niet bedoeld voor klachten omtrent seksu- ele intimidatie en functiewaardering; daarvoor gelden aparte klachtenregelingen.
Individuele klachtenregeling. 11.1.1 De werknemer kan een klacht indienen over zijn persoonlijke arbeidssituatie, tenzij in een afzonderlijke regeling hierin reeds is voorzien. Op deze klachtenregeling kan geen beroep worden gedaan bij klachten over algemeen verbindende voorschriften en publiekrechtelijke regelingen.
Individuele klachtenregeling