Inwerkingtreding en overgangsbepalingen. Deze reglementstekst is geldig met ingang van 1 januari 2023 en is laatstelijk gewijzigd op 9 september 2022.
1. De risicopremie als bedoeld in artikel 8 lid 5 onder a, eerste gedachtenstreepje, inzake partner- en wezenpensioen als bedoeld in artikel 11, wordt bepaald door het door het fonds vastgestelde risicokapitaal te vermenigvuldigen met de tarieven conform de voorwaarden van de herverzekeraar.
2. De risicopremie als bedoeld in artikel 8 lid 5 onder b, tweede gedachtenstreepje, inzake arbeidsongeschiktheidspensioen (WIA excedent) als bedoeld in artikel 12, wordt bepaald door het door het fonds vastgestelde risicokapitaal te vermenigvuldigen met de tarieven conform de voorwaarden van de herverzekeraar.
3. De risicopremie als bedoeld in artikel 8 lid 5 onder a, derde gedachtenstreepje, inzake premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid als bedoeld in artikel 13, wordt bepaald door het door het fonds vastgestelde risicokapitaal te vermenigvuldigen met de tarieven conform de voorwaarden van de herverzekeraar.
4. De administratiekosten als bedoeld in artikel 8 lid 5 onder b, bedragen met ingang van 1 januari 2011: 4,5% van de beschikbare premie als bedoeld in artikel 8 lid 2.
Inwerkingtreding en overgangsbepalingen. 1. Dit reglement treedt in werking op 1 januari 2001 en vervangt het tot die datum geldende reglement.
2. De opgebouwde tijdsevenredige jaren van een deelnemer onder het per 31 december 2000 geldende reglement worden als deelnemersjaren aangemerkt voor de toepassing van dit reglement. Deze tijdsevenredige jaren zijn gelijk aan het totaal aantal te bereiken jaren -gemaximeerd op 35-, onder het per 31 december 2000 geldende reglement bij ongewijzigde voortzetting tot de pensioendatum verminderd met de vanaf 1 januari 2001 nog te vervullen deelnemersjaren tot de pensioendatum, vastgesteld in maanden nauwkeurig.
3. Alle voor 1 januari 2001 ingegane pensioenen en de opgebouwde aanspraken op ouderdomspensioen van een ieder die per 31 december 2000 (gewezen) deelnemer was, alsmede de eventuele meeverzekerde partner- en wezenpensioenen, worden volgens het op die datum geldende reglement vastgesteld en vervolgens verhoogd met 8%.
4. Voor de aanspraken van degenen die reeds op 31 december 2000 gepensioneerd zijn en voor de per die datum bestaande premievrije aanspraken van de gewezen deelnemers is de indexatie als bedoeld in artikel 32 lid 3 tot en met maximaal 3% gegarandeerd. De verhogingen van deze aanspraken op basis van die indexatie vallen mede onder deze garantie.
5. De garantie als bedoeld in lid 4 geldt eveneens voor de opgebouwde rechten van de deelnemers, zoals deze, na de verhoging met 8% als bedoeld in lid 3, per 31 december 2000 luiden. De opgebouwde rechten waarvoor de garantie geldt, zullen, zolang het deelnemerschap voortduurt, jaarlijks per 1 januari, voor het eerst per 1 januari 2001, met de loonindex worden verhoogd. Na beëindiging van het deelnemerschap worden deze opgebouwde rechten, waarvoor de garantie als bedoeld in lid 4 geldt, met de prijsindex verhoogd.
6. Het op grond van artikel 9 te berekenen ouderdomspensioen wordt:
a. voor de deelnemers, voor wie op 31 december 2000 een nabestaandenpensioen is verzekerd, verlaagd met een bedrag dat gelijk is aan 2% * het gemiddelde parttime percentage * m * F1;
b. voor de deelnemers, voor wie op 31 december 2000 geen nabestaandenpensioen is verzekerd, verhoogd met een bedrag, dat gelijk is aan 2% * het gemiddelde parttime percentage * m * F2, waarin, - m: het totaal aantal in aanmerking te nemen deelnemersjaren, verminderd met de vanaf 1 januari 2001 nog te vervullen deelnemersjaren tot de pensioendatum, vastgesteld in maanden nauwkeurig. - F1: het verschil tussen de op 31 december 2000 op grond van ...
Inwerkingtreding en overgangsbepalingen. Dit pensioenreglement is in werking getreden op 1 januari 2020 en is gewijzigd per 1 oktober 2020, per 1 januari 2022em per 29 juni 2022. Dit pensioenreglement is voor het laatst gewijzigd op 17 januari 2023, waarbij de wijzigingen met terugwerkende kracht tot 1 januari 2023 van toepassing zijn.
Inwerkingtreding en overgangsbepalingen. Dit reglement is in werking getreden op 1 januari 2012, per 1 december 2022 is artikel 32 ingegaan en op 21 maart 2024 is dit reglement laatstelijk aangepast per 1 januari 2024. In onderdeel A van dit artikel zijn de overgangsbepalingen opgenomen die gelden in verband met de wijziging van het pensioenreglement per 1 januari 2015. In onderdeel B van dit artikel zijn de overgangsbepalingen opgenomen die gelden in verband met de wijziging van het pensioenreglement per 1 januari 2012.
Inwerkingtreding en overgangsbepalingen. 1. Dit pensioenreglement is in werking getreden op 1 januari 2016 en laatstelijk gewijzigd in de bestuursvergadering van 16 september 2021. De wijzigingen zijn van kracht per 16 september 2021.
2. Dit pensioenreglement vervangt het op 31 december 2015 geldende Pensioenreglement Huntsman Holland B.V. en alle voorgaande reglementen. Pensioenaanspraken en -rechten die op grond van het Pensioenreglement Huntsman Holland B.V. zijn verworven, blijven behouden.
3. Voor de arbeidsongeschikte gewezen werknemer voor wie op grond van het op 31 december 2015 geldende Pensioenreglement Huntsman Holland B.V. of een van de voorgaande reglementen de pensioenopbouw wegens arbeidsongeschiktheid werd voortgezet, gelden met ingang van 1 januari 2016 de bepalingen van dit pensioenreglement.
4. Tot 1 januari 2018 gold een pensioenrichtleeftijd van 67 jaar. Voor de deelnemers op 31 december 2017 zijn de pensioenaanspraken met pensioenleeftijd 67 zonder waardeverlies omgezet naar pensioenleeftijd 68 jaar.
Inwerkingtreding en overgangsbepalingen. 1. Dit pensioenreglement is in werking getreden op 1 januari 2015 en laatstelijk gewijzigd met ingang van 1 juli 2023.
2. Dit pensioenreglement vervangt het pensioenreglement 2006 en pensioenreglement 1992 van Stichting Pensioenfonds Astellas. Aldus vastgesteld door het bestuur van de Stichting Pensioenfonds Astellas in zijn vergadering van 23 juni 2023. D.J. Vis N. xxx xxx Xxxx voorzitter secretaris • Artikel 4.3
Inwerkingtreding en overgangsbepalingen. Dit pensioenreglement treedt in werking op 1 januari 2011.
Inwerkingtreding en overgangsbepalingen. 1. Dit pensioenreglement is van kracht geworden op 1 januari 2003 en laatstelijk gewijzigd per 1 januari 2023.
a. Dit reglement geldt niet voor gewezen Deelnemers en gepensioneerden van wie de dienstbetrekking met de onderneming is geëindigd voor 1 januari 2003.
b. Dit reglement geldt niet voor werknemers die voor 1 januari 2003 de leeftijd van 42 jaar hadden bereikt.
3. De aanspraken die ontstaan uit de in dit reglement omschreven pensioenregeling vervangen per de ingangsdatum van het Deelnemerschap aan deze pensioenregeling de voordien door de onderneming aan de Deelnemer verleende pensioenaanspraken.
4. In artikel 25 is geregeld dat de (gewezen) Deelnemer geheel of gedeeltelijk afstand kan doen van de aanspraak op Partnerpensioen teneinde zijn ouderdomspensioen te verhogen en/of eerder in te laten gaan. Deze bepaling geldt voor dat deel van het Partnerpensioen dat is opgebouwd vanaf 1 januari 2002.
5. Voor Deelnemers die - én aanspraken konden ontlenen aan en per 31 december 2002 Deelnemer waren volgens het vóór 1 januari 2003 geldende pensioenreglement, - én Xxxxxxxxx zijn per 1 januari 2003 volgens dit reglement, - én die op de datum als vermeld in lid 1 de leeftijd van 30 jaar hebben bereikt en nog niet de leeftijd van 42 jaar, wordt door de onderneming eenmalig op basis van de leeftijd op 1 januari 2003 een percentage vastgesteld volgens de onderstaande tabel. De onderneming stort, zolang het deelnemerschap voortduurt, jaarlijks een bedrag ter grootte van dit percentage van de basispensioengrondslag als extra premie op de pensioenrekening als genoemd in artikel 23.
Inwerkingtreding en overgangsbepalingen. 1. Deze subsidieregeling treedt met terugwerkende kracht in werking op 1 mei 2023 en vervalt op 1 juni 2024.
2. Voor subsidieaanvragen die zijn gedaan tot twee maanden na de BYDB bijeenkomst van 1 april 2023 blijft het recht gelden zoals dat luidde direct voor de inwerkingtreding van deze regeling.
3. Deze subsidieregeling wordt aangehaald als: Digitaliseringsvoucher MKB Rijn- en Veenstreek 2023.
Inwerkingtreding en overgangsbepalingen. Dit pensioenreglement treedt in werking op 1 januari 2015 en is laatstelijk gewijzigd op 1 januari 2022.