Mantelzorgverlof. Mantelzorg is onbetaalde en vaak langdurige zorg die je geeft aan zorgbehoevende familieleden, vrienden of kennissen Cao-partijen vinden mantelzorg van grote betekenis in en voor de samenleving Daarom ondersteunt Achmea haar mantelzorgers. Bijvoorbeeld door het creëren van een cultuur van volwaardige arbeidsrelaties waarin ruimte is voor medewerker en leidinggevende om maatwerkafspraken te maken over bijvoorbeeld werktijden en thuiswerken. En door medewerkers informatie te geven over en ondersteuning te bieden bij mantelzorg- en regeltaken. Je kunt mantelzorgverlof krijgen
Mantelzorgverlof. Je kunt mantelzorgverlof krijgen
Mantelzorgverlof. Milieu 7.1 - bijzondere groepen 6.1 - emancipatie 6.4.1 - sociaal beleid 6.2 Opzegtermijnen 2.1.1, 2.1.3
Mantelzorgverlof. Mantelzorg is als je langdurig en intensief voor een hulpbehoevende, chronisch zieke of gehandicapte naaste zorgt. Je kunt dan een beroep doen op mantelzorgverlof. Voorwaarde is dat je met deze persoon een persoonlijke en duurzame sociale relatie hebt. Mantelzorgers zijn geen beroepsmatige zorgverleners, maar geven zorg omdat zij een persoonlijke en duurzame band hebben met degene voor wie zij zorgen. Mantelzorg is niet de alledaagse zorg voor een partner, kind of ouder. De invulling van het mantelzorgverlof gebeurt in overleg met je leidinggevende. Voor periodes van mantelzorgverlof kun je een beroep doen op de 00-00-000 regeling (80% werken - 80% inkomen - 100% pensioenopbouw) met een minimale termijn van 3 periodes en een maximale termijn van 13 periodes. Iedere zorgsituatie is specifiek en de mogelijkheid bestaat dat de 00-00-000 regeling niet altijd voldoet voor langdurige en intensieve zorgtaken. In dat geval zal Xxxxxxxx Family Brewers samen met jou zoeken naar een maatwerkoplossing. Dit gebeurt minimaal 1 periode voor het aflopen van de maximale termijn. Een maatwerkoplossing komt tot stand doordat je samen met je leidinggevende het gesprek aangaat om te zoeken naar een oplossingsrichting binnen de kaders van de cao. Het oprekken van de maximale termijn van de 00-00-000 regeling zou een maatwerkoplossing kunnen zijn, maar ook inplannen van vakantiedagen, parttime werken, (tijdelijk) een ander minder belastend takenpakket of (omscholing naar) een andere functie kunnen oplossingen zijn. De uitkomsten van het gesprek staan in een concreet plan van aanpak met de gekozen oplossingsrichting.
Mantelzorgverlof. Mantelzorg is als je langdurig en intensief voor een hulpbehoevende, chronisch zieke of gehandicapte naaste zorgt. Je kunt dan een beroep doen op mantelzorgverlof. Voorwaarde is dat je met deze persoon een persoonlijke en duurzame sociale relatie hebt. Mantelzorgers zijn geen beroepsmatige zorgverleners, maar geven zorg omdat zij een persoonlijke en duurzame band hebben met degene voor wie zij zorgen. Mantelzorg is niet de alledaagse zorg voor een partner, kind of ouder. De invulling van het mantelzorgverlof gebeurt in overleg met je leidinggevende. Voor periodes van mantelzorgverlof kun je een beroep doen op de 00-00-000 regeling (80% werken- 80% inkomen- 100% pensioenopbouw).
Mantelzorgverlof. Mantelzorg is onbetaalde en vaak langdurige zorg die je geeft aan zorgbehoevende familieleden, vrienden of kennissen Je kunt mantelzorgverlof krijgen
Mantelzorgverlof. Werknemer en werkgever gaan samen het gesprek aan als het bieden van mantelzorg in de situatie van de werknemer wenselijk en noodzakelijk is. Het gaat daarbij om intensieve zorg en hulp aan dierbaren. Mantelzorg is vanuit de Wet Arbeid en Zorg een vorm van zorgverlof. Het gesprek tussen de werknemer en werkgever dient om afspraken te maken om de arbeidsduur zo nodig aan te passen, de werktijden flexibeler in te delen of thuiswerk te verrichten, zodat een betere afstemming tussen arbeid en zorgtaken mogelijk is. Als een werknemer xxxxxxxxxx gaat verlenen, treedt de werknemer tijdig in overleg met de werkgever om afspraken te maken. Deze afspraken worden schriftelijk vastgelegd en bevatten: • een indicatie van de duur van de mantelzorgtaken; • de omvang van de mantelzorgtaken in uren per dag / week; • flexibele indeling van arbeidstijden en werkzaamheden, eventueel met (gedeeltelijk) thuiswerken; • de combinatie van zorg met de arbeidstijden.
Mantelzorgverlof. Als werkende mantelzorger mag een medewerker volgens de wet gebruikmaken van de volgende verlofregelingen genoemd in deze cao: calamiteitenverlof, kortdurend en langdurend zorgverlof en onbetaald verlof.
Mantelzorgverlof. Mantelzorg is zorg die niet in het kader van een hulpverlenend beroep wordt gege- ven aan een hulpbehoevende door één of meerdere personen uit diens directe omgeving, waarbij de zorgverlening direct voortvloeit uit een persoonlijke en duur- zame sociale relatie. Mantelzorgers zijn geen beroepsmatige zorgverleners, maar geven zorg omdat zij een persoonlijke band hebben met degene voor wie zij zorgen. Mantelzorg is niet de alledaagse zorg voor, bijvoorbeeld, een kind. Hoewel mantelzorg en vrijwilligerswerk niet hetzelfde zijn, worden deze termen vaak door elkaar gebruikt. Mantelzorg komt vaak spontaan tot stand, doordat de mede- werker een persoonlijke, emotionele band heeft met degene die zorg nodig heeft. Mantelzorg kan zeer belastend zijn en is soms moeilijk te combineren met werk. Achmea vindt mantelzorg van grote betekenis in en voor de samenleving. Ongeveer 12% van de medewerkers zorgt voor een naaste. Daarom ondersteunt Achmea haar mantelzorgers.
Mantelzorgverlof. Xxxxxxxxxx is zorg die niet in het kader van een hulpverlenend beroep wordt gegeven aan een hulpbehoevende door één of meerdere personen uit diens directe omgeving, waarbij de zorgverlening direct voortvloeit uit een persoonlijke en duurzame sociale relatie. Mantelzorgers zijn geen beroepsmatige zorgverleners, maar geven zorg omdat zij een persoonlijke band hebben met degene voor wie zij zorgen. Mantelzorg is niet de alledaagse zorg voor, bijvoorbeeld, een kind. Hoewel mantelzorg en vrijwilligerswerk niet hetzelfde zijn, worden deze termen vaak door elkaar gebruikt. Mantelzorg komt vaak spontaan tot stand, doordat de medewerker een persoonlijke, emotionele band heeft met degene die zorg nodig heeft. Mantelzorg kan zeer belastend zijn en is soms moeilijk te combineren met werk. Achmea vindt mantelzorg van grote betekenis in en voor de samenleving. Ongeveer 12% van de medewerkers zorgt voor een naaste. Daarom ondersteunt Achmea haar mantelzorgers door de werkingssfeer van calamiteiten- en ander kort verzuimverlof (artikel 5.3.3), kortdurend zorgverlof (artikel 5.3.5) en langdurend zorgverlof (artikel 5.3.6) naar de verlener van mantelzorg te verbreden.