MOEDERSCHAPSBESCHERMING Voorbeeldclausules

MOEDERSCHAPSBESCHERMING. De bescherming vangt aan van zodra de werkneemster haar werkgever op de hoogte heeft gebracht van haar zwangerschap. De wet op de moederschapsbescherming is van toepassing op volgende beroepscategorieën: - onderhoudspersoneel; - personeel maaltijdbedeling; - begeleid(st)ers van IBO ’t Kadeeken; - toezichters / busbegeleiders die met kleuters werken; - onderwijzend personeel ten laste van de stad.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
MOEDERSCHAPSBESCHERMING. Werken die ongezond of gevaarlijk kunnen zijn voor de zwangere leerlinge of het kind, zijn verboden. Tijdens de zwangerschaps- en bevallingsrust is de uitvoering van de overeenkomst geschorst. Het totaal van de zwangerschaps- en bevallingsrust bedraagt 15 weken. Verplichtend hierbij zijn een week voor de vermoedelijke datum van de bevalling en 9 weken na de bevalling. Uiterlijk 8 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum moet de leerlinge aan het ondernemingshoofd een geneeskundig attest met de vermoedelijke bevallingsdatum bezorgen. De onderneming dient bij zwangerschaps- en bevallingsrust geen gewaarborgde leervergoeding te betalen. De leerlinge kan voor die dagen in de meeste gevallen aanspraak maken op moederschapsuitkeringen ten laste van het RIZIV. De leerlinge dient zich daarom onmiddellijk als gerechtigde (met een ziekenboekje op eigen naam) aan te sluiten bij een ziekenfonds.
Sample 1
MOEDERSCHAPSBESCHERMING. Het KB van 2 mei 1995 regelt de rol van de werkgever en van de arbeidsgeneeskundige dienst in verband met de moederschapsbescherming en het lactatieverlof. In sommige gevallen, afhankelijk van de arbeidspost en de risico’s die de werkneemster hierbij loopt tijdens de zwangerschap en de lactatie, dienen bepaalde maatregelen getroffen te worden. Om te voldoen aan de bepalingen opgelegd door voornoemde wetgeving wordt volgende procedure gevolgd: • Bij voorkeur zo snel mogelijk, maar ten laatste bij drie maanden zwangerschap, brengt het personeelslid de dienst HR op de hoogte. Zij legt een getuigschrift van de dokter voor. • De dienst HR informeert de arbeidsarts. • De arbeidsarts gaat over tot een risicoanalyse. Daartoe onderzoekt hij de werkpost van de betrokkene, teneinde de nodige maatregelen te kunnen voorstellen. Bijlage 10 geeft de risicoanalyse moederschapsbescherming voor de organisatie, opgesteld in samenspraak met de preventieadviseurs van de interne en externe dienst voor preventie en bescherming op het werk. • Indien uit de risicoanalyse blijkt dat verdere tewerkstelling tijdens de zwangerschap een gevaar voor moeder en kind met zich kan meebrengen (door bijvoorbeeld tillen van lasten of contact met biologische of chemische agentia), dan moet het zwangere personeelslid verplicht op medisch onderzoek komen en wel zo snel mogelijk. • De zwangere werkneemster wordt uitgenodigd voor een gesprek met de arbeidsarts. Zij is in het bezit van het zwangerschapsattest met de vermoedelijke datum van de bevalling. • Naar aanleiding van dit onderzoek zal de preventieadviseur/arbeidsarts de risico’s evalueren en een advies formuleren. Hierbij kunnen zich verschillende mogelijkheden voordoen: • Er is geen risico: er moeten geen specifieke maatregelen getroffen worden. • De werkpost zal (tijdelijk) aangepast worden, de betrokkene blijft op haar post. • Betrokkene zal tijdelijk overgeplaatst worden naar een post met toelaatbare arbeid • Er is geen aanpassing, noch overplaatsing mogelijk: de arbeidsovereenkomst zal geschorst worden (of, indien het gaat om een statutair benoemd personeelslid, zal het vrijgesteld worden van prestaties). Xxxxxxx die na hun bevalling borstvoeding geven en die bovendien zijn blootgesteld aan een beroepsrisico schadelijk tijdens de borstvoedingsperiode, kunnen genieten van lactatieverlof (zelfde procedure als hierboven). Voor statutaire personeelsleden wordt dit verlof betaald door de werkgever. Voor contractuele personeelsleden wordt dit...
Sample 1
MOEDERSCHAPSBESCHERMING 
Sample 1

Related to MOEDERSCHAPSBESCHERMING

  • Gegevensbescherming Inter Partner Assistance SA (Ierse vestiging) en Chubb, bewaren gegevens over u, uw verzekeringsdekking onder deze polis en uw claims en treden beide op als gegevensbeheerder van uw persoonsgegevens, voor verzekeringsuitkeringen die door hen respectievelijk onder deze polis worden aangeboden. Gegevens die u verstrekt onder de paragrafen reisongemakkenverzekering en collision damage waiver van de polis (indien van toepassing) worden door AXA Travel Insurance bewaard als gegevensbewaarder namens Chubb. Gegevens worden bewaard voor garantie, polisadministratie, verwerken van claims, bieden van reisassistentie, verwerken van klachten, controleren van sancties en voorkomen van fraude, onderhevig aan de voorwaarden in toepasbare gegevensbeschermingswetten en in overeenstemming met de verzekeringen die zijn opgenomen in de privacyverklaringen op onderstaande website. Zij verzamelen en verwerken deze gegevens als nodig voor het uitvoeren van het verzekeringscontract met u of om de wettelijke verplichtingen na te komen, of anderszins in rechtmatige belangen voor het voeren van het bedrijf en het leveren van de producten en diensten. Onder deze activiteiten kunnen vallen:

  • Beschikbaarheid Artikel 12 -

  • Ouderschapsverlof Met betrekking tot ouderschapsverlof is het bepaalde in hoofdstuk 6 van de Wet Arbeid en Zorg van toepassing. Deze regeling houdt kort samengevat het volgende in:

  • Dienstverlening en beschikbaarheid C.6.1 Alle diensten van Opdrachtnemer worden uitgevoerd op basis van een inspanningsverplichting, tenzij en voor zover in de Schriftelijke Overeenkomst Opdrachtnemer uitdrukkelijk een resultaat heeft toegezegd en het betreffende resultaat tevens met voldoende bepaaldheid is omschreven.

  • Beschikking Een gemeente in het Samenwerkingsverband FoodValley geeft een Beschikking af, als Jeugdige in aanmerking komt voor een Individuele voorziening. Zij doet dit op inhoudelijk advies van het Lokaal team of na verwijzing door een andere Verwijzer. Zonder deze Beschikking is het voor Jeugdige niet mogelijk gebruik te maken van een Individuele voorziening. Bij verwijzingen door de huisarts, de medisch specialist, de jeugdarts of de Gecertificeerde instelling is een verwijsbrief of formulier 'bepaling jeugdhulp' voldoende om te starten met de levering van de Individuele voorziening. In deze situaties geeft de gemeente de Beschikking met terugwerkende kracht af. Jeugdhulpaanbieders kunnen geen rechten ontlenen aan de Deelovereenkomst Verblijf als zij vergelijkbare diensten aanbieden aan Jeugdige en/of Ouder die geen Beschikking, verwijzing of bepaling jeugdhulp kan overleggen.

  • Deelnemerschap 2.1 Deelnemer in de zin van deze overgangsregeling is de werknemer die:

  • Gemeenschappelijke bepalingen ARTIKEL 34

  • Kostbaarheden 1.4 U bent alleen verzekerd voor diefstal van kostbaarheden uit een vervoermiddel als:

  • Gegevensbewaring AXA Belgium bewaart de persoonsgegevens die verzameld worden met betrekking tot de verzekeringsovereenkomst tijdens de hele duur van de contractuele relatie of van het beheer van de schadedossiers, met bijwerking ervan telkens de omstandigheden dit vereisen, dit verlengd met de wettelijke bewaartermijn of met de verjaringstermijn om het hoofd te kunnen bieden aan een vordering of eventueel verhaal, ingesteld na het einde van de contractuele relatie of na de afsluiting van het schadedossier. AXA Belgium bewaart de persoonsgegevens met betrekking tot geweigerde offertes of offertes waaraan AXA Belgium geen gevolg heeft gegeven tot vijf jaar na de uitgifte van de offerte of de weigering om een contract af te sluiten.

  • Aanloopschaal a. De werknemer die nog niet over de vaardigheid en/of ervaring beschikt, welke voor de vervulling van de functie is vereist, kan gedurende minimaal twee maanden en maximaal zes maanden op het naast lagere functieniveau worden ingedeeld. Deze termijn is afhankelijk van het functieniveau waarin de werknemer is ingedeeld. Voor de functieniveaus 2, 3 en 4 geldt een termijn van maximaal twee maanden, voor de functieniveaus 5 en 6 geldt een termijn van maximaal drie maanden en voor de functieniveaus 7, 8 en 9 geldt een termijn van maximaal zes maanden.