Salaris bij lagere functie. Voor de medewerker die op grond van toepassing van het Sociaal Plan een lagere functie aanvaardt is een overgangsregeling van toepassing waarbij de medewerker gedurende een periode het recht op het huidige salaris behoudt.
Salaris bij lagere functie. Indien de werknemer binnen de organisatie een functie aanvaardt en deze functie op een lager niveau is ingedeeld, vindt indeling in de nieuwe schaal plaats, waarbij werknemer voor zijn oorspronkelijke percentage dienstverband zijn aanspraak op salariëring volgens de oude salarisschaal behoudt, inclusief de daarbij behorende uitloop. Het salaris wordt gegarandeerd door toekenning van een persoonlijke garantietoeslag bovenop het nieuwe lagere salaris. De garantietoelage is een volledige salariscomponent en geldt zodoende voor de toepassing als salaris en volgt daarmee de CAO afspraken. Indien er een passende functie op het oorspronkelijke functieniveau vrijkomt, is werknemer verplicht het aanbod van deze functie te accepteren. Indien de werknemer het aanbod weigert, vervalt de salarisgarantie en zal de werknemer worden ingeschaald in de bij de functie behorende (lagere) salarisschaal. Wanneer na of bij het aanvaarden van een functie op een lager niveau urenuitbreiding plaatsvindt, is op deze urenuitbreiding het salaris van toepassing behorende bij de nieuwe lager ingedeelde functie.
Salaris bij lagere functie. Indien de werknemer binnen de organisatie een functie aanvaardt en deze functie op een lager niveau is ingedeeld dan de huidige functie, behoudt de werknemer de oude salarisschaal inclusief de daarbij behorende uitloop.
Salaris bij lagere functie. Indien de werknemer op verzoek van de werkgever een andere functie aanvaardt en deze functie op een lager niveau is ingedeeld dan de huidige functie, behoudt de werknemer twee jaar lang het salaris behorende bij zijn oorspronkelijke functie exclusief uitgroei in de oorspronkelijke schaal. De werkgever heeft een inspanningsverplichting om een functie te zoeken op het oorspronkelijke functieniveau van de werknemer. Als de werkgever hier binnen twee jaar in slaagt, dan heeft de werknemer recht op uitgroei in de oorspronkelijke schaal. De werknemer wordt ingedeeld in het FWG-niveau van de nieuwe, lagere functie. Het verschil in salaris tussen de nieuwe, lagere functie, en zijn oorspronkelijke functie wordt vereffend middels een persoonlijke toeslag, zodat het salaris en de salaris uitgroei in zijn nieuwe functie overeenkomt met het salaris en de uitgroei in zijn oorspronkelijke functie. Deze salarisgarantie gaat eveneens gelden na afloop van voornoemde twee jaartermijn. De toeslag is een vast looncomponent en vormt mede de grondslag voor de pensioenopbouw, de vakantietoeslag, de eindejaarsuitkering, het uurloon en de CAO-verhoging. De salarisgarantie is gebaseerd op de omvang van het dienstverband met de werkgever in de maand voorafgaand aan de functieverandering. Indien de arbeidsovereenkomst tussen de werknemer en de werkgever op enig tijdstip na de functieverandering een minder aantal uren omvat dan in het vorige volzin bedoelde dienstverband, wordt de aanspraak naar rato van dit mindere aantal uren berekend. Bij uitbreiding van de omvang van het dienstverband geldt uitsluitend het FWG-niveau van de nieuwe, lagere functie. De salarisgarantie komt te vervallen, indien de werkgever binnen twee jaar (na plaatsing in de functie op het lagere niveau) aan de werknemer een gelijke functie of een gelijkwaardige functie aanbiedt waarvan het salarisniveau gelijk is aan dat van de oorspronkelijke functie, waaraan de salarisgarantie aanspraak is ontleend en dat aanbod door de werknemer niet wordt aanvaard, terwijl daarvoor naar het oordeel van de werkgever geen goede gronden aanwezig zijn. Dit geldt eveneens voor de situatie waarin de werknemer op eigen verzoek een functie met een FWG-niveau lager aanvaardt.
Salaris bij lagere functie. A. Indien de medewerker een andere, passende functie aanvaardt en deze functie op een lager niveau is ingedeeld dan de voorgaande functie, behoudt de medewerker het salaris dat hij in zijn oude functie voorafgaand aan de plaatsing genoot. Tevens behoudt de medewerker perspectief op de uitloop tot het maximum van de salarisgroep waarin de door hem laatstelijk vervulde functie op dat moment was ingedeeld. Dit geldt ook onverkort in geval de werkgever aan de medewerker een andere geschikte functie op een lager niveau aanbiedt en medewerker deze functie aanvaardt.
B. De medewerker zoals genoemd onder A. heeft de verplichting om tot 3 jaar na de datum van plaatsing
Salaris bij lagere functie. Indien de werknemer een passende functie aanvaardt en deze functie is op een lager niveau ingedeeld dan de laatstvervulde functie, dan wordt het salaris middels toekenning van een persoonlijke toeslag op het nieuwe lagere salaris gegarandeerd. Deze werknemer behoudt het recht op de algemene structurele salarisverhogingen als gevolg van cao-afspraken over zijn salaris en de persoonlijke toeslag. De persoonlijke toeslag is daarmee welvaart vast. Tevens behoudt de werknemer in dat geval perspectief op de uitloop tot het maximum van de oude salarisgroep (dat is de salarisgroep waarin zijn laatstvervulde functie was ingedeeld), inclusief de salarisaanpassingen bij cao-wijzigingen. Een en ander vindt plaats middels toekenning van een persoonlijke garantietoeslag op het nieuwe salaris tot aan het voor de werknemer op grond van de periodieke relevante inpassingnummer van de oude salarisgroep. Toeslag is gebaseerd op salaris, met de bijbehorende looncomponenten, zoals dat ook zou hebben gegolden bij het salaris in de oude salarisgroep. Bij plaatsing in een lagere functie hebben RIBW Brabant en de betreffende werknemer gedurende twee jaar een gezamenlijke inspanningsverplichting om de werknemer terug te brengen in een functie op het functieniveau van de laatstvervulde functie. Dit betekent dat RIBW Brabant de vrijgekomen functies op het oude, hogere functieniveau aan de werknemer aanbiedt. Deze werknemer heeft zelf ook de verantwoordelijkheid actief mee te werken aan herschikkingsmogelijkheden op het oude hogere functieniveau.
Salaris bij lagere functie. Bij het aanvaarden van een interne functie die op een lager niveau is ingedeeld, behoudt de werknemer recht op het salaris dat voortvloeit uit de salarisschaal die gold voor de oude functie, alsmede zijn rechten op de jaarlijkse periodieke verhogingen, met inachtneming van de bepalingen die de CAO-GGZ kent voor het toepassen van die verhogingen, Een werknemer die onder de salarisgarantieregeling valt, is gehouden alsnog binnen 2 jaar een gelijkwaardige functie te aanvaarden, zodra die beschikbaar komt. Indien de werknemer een aanbod van de werkgever voor een gelijkwaardige functie weigert, vervalt het recht op de salarisgarantieregeling.
Salaris bij lagere functie. Indien de werknemer binnen de organisatie een functie aanvaardt en deze functie op een lager niveau is ingedeeld dan de huidige functie, behoudt de werknemer de oude salarisschaal inclusief de daarbij behorende uitloop en de algemene loonsverhogingen. Administratief wordt dit verwerkt door de werknemer in de schaal van de nieuwe functie in te delen en een toeslag toe te kennen voor het verschil met het salarisrecht. De toeslag wordt verhoogd telkens wanneer daar aanleiding voor bestaat. De invoering van nieuwe FWG-systematieken mag niet leiden tot lagere salarisaanspraken dan de aanspraken op grond van dit sociaal plan. Het behoud van het oude salaris geldt niet indien de werknemer op een later moment uit eigen beweging op een lagere functie solliciteert of indien het aantal uren in de lagere functie op een later moment worden uitgebreid. In het geval van een urenuitbreiding ontvangt de werknemer over de extra uren het salaris dat behoort bij een inschaling in de FWG-schaal van de lagere functie.
Salaris bij lagere functie. Indien de medewerker een andere functie aanvaardt en deze functie op een lager niveau is ingedeeld dan de huidige functie, dan wordt medewerker ingeschaald in de schaal behorend bij de nieuwe functie. Op moment dat dit een lager salaris inhoudt dan het salaris van het moment van herplaatsing, ontvangt medewerker indeling in de nieuwe FWG schaal en een garantietoeslag op het niveau van het salaris op moment van de herplaatsing met behoud van de uitloopmogelijkheden en vastgelegd perspectief. Deze garantietoeslag valt onder de salarisdefinitie van de cao Ziekenhuizen en is derhalve pensioengevend en telt mee voor de opbouw vakantiegeld en eindejaarsuitkering Het salaris wordt aangepast met de algemene loonaanpassing zoals van toepassing voor de CAO Ziekenhuizen. Indien een medewerker in het kader van de plaatsingsprocedure in een lagere functiegroep is geplaatst, heeft de werkgever gedurende 3 jaar de inspanningsverplichting om deze medewerker op zijn oude niveau terug te brengen. Indien na plaatsing op een lagere functie alsnog een passende functie vrijkomt op het oude, hogere niveau, biedt de werkgever deze functie aan de medewerker die op een lagere functie is geplaatst. Indien de medewerker het aanbod om op zijn oude niveau terug te komen weigert, vervalt de garantietoeslag vanaf dit moment.
Salaris bij lagere functie. Indien de werknemer binnen de organisatie een functie aanvaardt en deze functie op een lager niveau is ingedeeld dan de huidige functie, behoudt de werknemer, voor zijn/haar oorspronkelijke percentage dienstverband, de oude salarisschaal inclusief de daarbij behorende uitloop. De invoering van nieuwe FWG-systematieken mag niet leiden tot lagere salarisaanspraken dan de aanspraken op grond van dit Sociaal Plan. Wanneer na of bij het aanvaarden van een functie op een lager niveau urenuitbreiding plaatsvindt, is op deze urenuitbreiding het salaris van toepassing behorende bij de nieuwe functie. Voor deze uren geldt dus niet de salarisgarantie als bovenbedoeld.