Salaris bij lagere functie. Voor de medewerker die op grond van toepassing van het Sociaal Plan een lagere functie aanvaardt is een overgangsregeling van toepassing waarbij de medewerker gedurende een periode het recht op het huidige salaris behoudt.
Salaris bij lagere functie. Indien de werknemer binnen de organisatie een functie aanvaardt en deze functie op een lager niveau is ingedeeld, vindt indeling in de nieuwe schaal plaats, waarbij werknemer voor zijn oorspronkelijke percentage dienstverband zijn aanspraak op salariëring volgens de oude salarisschaal behoudt, inclusief de daarbij behorende uitloop. Het salaris wordt gegarandeerd door toekenning van een persoonlijke garantietoeslag bovenop het nieuwe lagere salaris. De garantietoelage is een volledige salariscomponent en geldt zodoende voor de toepassing als salaris en volgt daarmee de CAO afspraken. Indien er een passende functie op het oorspronkelijke functieniveau vrijkomt, is werknemer verplicht het aanbod van deze functie te accepteren. Indien de werknemer het aanbod weigert, vervalt de salarisgarantie en zal de werknemer worden ingeschaald in de bij de functie behorende (lagere) salarisschaal. Wanneer na of bij het aanvaarden van een functie op een lager niveau urenuitbreiding plaatsvindt, is op deze urenuitbreiding het salaris van toepassing behorende bij de nieuwe lager ingedeelde functie.
Salaris bij lagere functie. Indien de medewerker een functie aanvaardt en deze functie is op een lager niveau ingedeeld, vergeleken met de oude functie, ontvangt de medewerker vanaf het moment van daadwerkelijke uitoefening van de andere functie het salaris behorende bij de nieuwe functie. Het salaris wordt horizontaal overgeschaald, of wanneer dat inpassingsnummer in de lagere schaal niet aanwezig is, in het naasthogere inpassingsnummer. Indien de medewerker in de huidige functie een salaris ontvangt welke het maximum van de nieuwe schaal overstijgt, behoudt de medewerker het huidige salaris. - De medewerker houdt gedurende twee jaar na aanvaarding van een functie op een lager niveau recht op de bij zijn oude salarisschaal behorende uitloopperiodieken. Gedurende deze twee jaar is de medewerker verplicht de hem aangeboden passende functies op zijn oude niveau te accepteren, ook als deze functies door een andere locatie van Amaris worden aangeboden. Indien de werkgever gedurende deze twee jaar geen passende functie op het oude niveau aan de betrokken medewerker heeft aangeboden, behoudt de medewerker recht op de bij zijn oude salarisschaal behorende uitloopperiodieken. - Het salaris wordt overeenkomstig de in de CAO afgesproken indexering aangepast. - Wanneer na of bij het aanvaarden van een functie op een lager niveau urenuitbreiding plaatsvindt, is op deze urenuitbreiding het salaris van toepassing behorende bij de nieuwe functie. - Als de medewerker alsnog geplaatst wordt in een functie op het niveau dat hij voordien uitoefende, wordt hij ingedeeld in de bij die functie behorende salarisschaal. Vindt deze overstap naar het oorspronkelijke niveau plaats tijdens dezelfde looptijd van het sociaal plan als ten tijde van de functiewijziging naar de lagere functie, is er bij deze wijziging naar het oorspronkelijke niveau niet automatisch sprake van promotie. Het salaris wordt horizontaal overgeschaald, of wanneer dat inpassingsnummer in de hogere schaal niet aanwezig is in het naasthogere inpassingsnummer.
Salaris bij lagere functie. Indien de werknemer binnen de organisatie een functie aanvaardt die op een lager niveau is ingedeeld dan de huidige functie, behoudt de werknemer de oude salarisschaal, inclusief de daarbij behorende uitloop en eventueel overeengekomen perspectief.
Salaris bij lagere functie. Indien de werknemer binnen de organisatie een functie aanvaardt en deze functie op een lager niveau is ingedeeld dan de huidige functie, behoudt de werknemer, voor zijn/haar oorspronkelijke percentage dienstverband, de oude salarisschaal inclusief de daarbij behorende uitloop. De invoering van nieuwe FWG-systematieken mag niet leiden tot lagere salarisaanspraken dan de aanspraken op grond van dit Sociaal Plan. Wanneer na of bij het aanvaarden van een functie op een lager niveau urenuitbreiding plaatsvindt, is op deze urenuitbreiding het salaris van toepassing behorende bij de nieuwe functie. Voor deze uren geldt dus niet de salarisgarantie als bovenbedoeld.
Salaris bij lagere functie. Bij het aanvaarden van een interne functie die op een lager niveau is ingedeeld, behoudt de werknemer recht op het salaris dat voortvloeit uit de salarisschaal die gold voor de oude functie, alsmede zijn rechten op de jaarlijkse periodieke verhogingen, met inachtneming van de bepalingen die de CAO-GGZ kent voor het toepassen van die verhogingen, Een werknemer die onder de salarisgarantieregeling valt, is gehouden alsnog binnen 2 jaar een gelijkwaardige functie te aanvaarden, zodra die beschikbaar komt. Indien de werknemer een aanbod van de werkgever voor een gelijkwaardige functie weigert, vervalt het recht op de salarisgarantieregeling.
Salaris bij lagere functie. A. Indien de medewerker een andere, passende functie aanvaardt en deze functie op een lager niveau is ingedeeld dan de voorgaande functie, behoudt de medewerker het salaris dat hij in zijn oude functie voorafgaand aan de plaatsing genoot. Tevens behoudt de medewerker perspectief op de uitloop tot het maximum van de salarisgroep waarin de door hem laatstelijk vervulde functie op dat moment was ingedeeld. Dit geldt ook onverkort in geval de werkgever aan de medewerker een andere geschikte functie op een lager niveau aanbiedt en medewerker deze functie aanvaardt.
Salaris bij lagere functie. De werknemer die wordt geplaatst of herplaatst in een functie die in een lagere salarisschaal is ingedeeld dan de huidige functie, behoudt het op het moment van herplaatsing voor hem geldend salaris in de oorspronkelijke salarisschaal, inclusief het recht op de nog van toepassing zijnde toekomstige periodieke verhogingen tot het maximum van de oorspronkelijke salarisschaal. Het salaris waarover de garantie geldt wordt aangepast aan de CAO-VVT indexering.
Salaris bij lagere functie. HFD zal met de Medewerker die conform de regeling in hoofdstuk 2 in een functie is geplaatst met een lager maximum schaalsalaris dan zijn huidige functie, bij de plaatsing een regeling overeenkomen waarbij het verschil tussen het oude salaris en het maximum schaalsalaris wordt aangemerkt als een Sociaal Plan-toeslag. Op de Sociaal Plan-toeslag zullen toekomstige salarisverhogingen voortvloeiend uit de CAO in mindering worden gebracht. Ook alle andere salarisverhogingen als gevolg van bijvoorbeeld een toekomstige nieuwe functie of promotie, uitbreiding van het aantal te werken uren of uitbreiding van een roostertoeslag, verband houdende met afwijkende werktijden, zullen in mindering worden gebracht op de Sociaal Plan-toeslag, tot de Sociaal Plan-toeslag is afgebouwd. Indien en voor zover er na het verstrijken van de periode van twee jaar na de plaatsing in een functie nog sprake is van een Sociaal Plan-toeslag, wordt deze toeslag vanaf dat moment als volgt afgebouwd: Periode Sociaal Plan-toeslag Hoogte Sociaal Plan-toeslag • 0 – 24 maanden: 100% • 25 – 30 maanden: 67% • 31 – 36 maanden: 33% • Na 3 jaar: 0% De Sociaal Plan-toeslag telt mee voor de 13e maand, vakantietoeslag, jubileumuitkering, en pensioenopbouw.
Salaris bij lagere functie. De werknemer die wordt geplaatst ofherplaatst in een passende functie die in een lagere salarisschaal is ingedeeld dan de huidige functie, behoudt het op het moment van herplaatsing voor hem geldende salaris in de oorspronkelijke salarisschaal. Werknemer behoudt zijn rechten op de jaarlijkse periodieke verhogingen tot het einde van de salarisschaal van de oorspronkelijke functie. Deze salarisgarantie vervalt, indien de werkgever binnen vijfjaar de werknemer het aanbod tot plaatsing in een functie op het oorspronkelijke salarisniveau doet en de werknemer dit aanbod zonder goede gronden afwijst.