Remplaçantenregeling. De remplaçant heeft recht op een ontslaguitkering ter grootte van de vergoeding als hieronder genoemd: jonger dan 30 jaar € 10.000,- x deeltijdfactor 30 t/m 39 jaar € 17.500,- x deeltijdfactor 40 t/m 49 jaar € 22.500,- x deeltijdfactor 50 jaar of ouder € 30.000,- x deeltijdfactor.
Remplaçantenregeling. Indien de vertrekregeling niet is ingezet kan de medewerker werkzaam binnen de afdeling of eenheid waar de reorganisatie plaatsvindt, die niet als boventallige is aangewezen, op basis van vrijwilligheid aangeven het dienstverband te willen beëindigen ten gunste van een boventallige collega. Hierbij gelden de volgende criteria: • De betreffende medewerker (remplaçant), maakt plaats voor een boventallige die afkomstig is uit het hetzelfde organisatieonderdeel waar de reorganisatie speelt. Er wordt in eerste instantie gekeken naar iemand uit dezelfde leeftijdsklasse, zoals geldt bij afspiegeling. Zit in deze leeftijdsgroep geen medewerker (meer) aan wie boventalligheid is aangezegd en die geplaatst wil worden in de plaats van de remplaçant, dan wordt gekeken naar de leeftijdsgroep die als laatste werd aangewezen voor het leveren van een boventallige medewerker. De boventallige medewerker wordt in de vrijgevallen functie geplaatst; • Het vertrek van de remplaçant heeft naar het oordeel van de manager geen zwaarwegend nadelig effect op de bedrijfsvoering. De medewerker geeft aan gebruik te willen maken van de remplaçanten- regeling; de werkgever beslist of dit verzoek wordt toegekend. Als het verzoek om gebruik te maken van de remplaçantenregeling wordt ingewilligd, wordt de arbeidsovereenkomst per de datum dat anders de andere medewerker boventallig zou zijn geworden, met wederzijds goedvinden beëindigd. Er wordt geen rekening gehouden met de geldende opzegtermijn. De periode van heroriëntatie en de mogelijkheid gebruik te maken van begeleidingsactiviteiten zijn op de remplaçant niet van toepassing. De hoogte van het bedrag dat de medewerker als vergoeding bij uitdiensttreding ontvangt, wordt bepaald door eerst te berekenen op welke vergoeding de medewerker recht gehad zou hebben als hij vanwege boventalligheid uit dienst zou treden. Voor zover van toepassing wordt daarbij rekening gehouden met de garantieregeling. Van dit aldus berekende bedrag ontvangt de remplaçant 85%.
Remplaçantenregeling. Indien de vertrekregeling niet is ingezet kan de medewerker werkzaam binnen de afdeling of eenheid waar de reorganisatie plaatsvindt, die niet als boventallige is aangewezen, op basis van vrijwilligheid aangeven het dienstverband te willen beëindigen ten gunste van een boventallige collega. Hierbij gelden de volgende criteria: • De betreffende medewerker (remplaçant), maakt plaats voor een boventallige die afkomstig is uit het hetzelfde organisatieonderdeel waar de reorganisatie speelt. Er wordt in eerste instantie gekeken naar iemand uit dezelfde leeftijdsklasse, zoals geldt bij afspiegeling. Zit in deze leeftijdsgroep geen medewerker (meer) aan wie
Remplaçantenregeling. Het VWNW-traject dan wel de voorzieningen kunnen door het bevoegd gezag tevens van toepassing worden verklaard op andere ambtenaren, voor zover daarmee de plaatsing van een VWNW- kandidaat wordt gerealiseerd.
Remplaçantenregeling. De medewerker die aangeeft het dienstverband met Transavia te willen beëindigen en op wiens functie aansluitend op zijn vertrek een boventallige kandidaat wordt geplaatst, komt eveneens in aanmerking voor bovenstaande vergoeding zoals opgenomen in deze FMR. Uitgangspunt hierbij is dat er naar het oordeel van de Transavia sprake is van een uitwisselbare functie.
Remplaçantenregeling. Een medewerker met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die niet zelf boventallig is verklaard, kan de werkgever verzoeken om beëindiging van de arbeidsovereenkomst, om daarmee plaats te maken voor een andere medewerker die wel als boventallig is aangewezen. In dat geval heeft de werknemer recht op de faciliteiten voor boventallige werknemers uit dit sociaal plan, met dien verstande dat er geen cumulatie van regelingen zal plaatsvinden. Werknemers die plaats willen maken (zogenaamde plaatsmakers), kunnen dit (binnen 3 maanden na peildatum) aangeven bij het verantwoordelijk management. Plaatsmaken kan alleen op voorwaarde dat er daadwerkelijk nog één boventallige medewerker uit de aangewezen groep op de vrij te komen functie kan worden geplaatst. De hoogte van de plaatsmakerspremie wordt als volgt berekend: dienstverband van 0 tot 5 jaar: 3 bruto maandsalarissen dienstverband van 5 tot 10 jaar: 5 bruto maandsalarissen dienstverband van 10 jaar of meer: 8 bruto maandsalarissen Over de plaatsmakerspremie wordt naar rato de eindejaarsuitkering en vakantietoeslag uitgekeerd. Deze plaatsmaker hoeft, tenzij het dienstbelang dit niet toelaat, de opzegtermijn niet in acht te nemen. De plaatsmaker ziet af van andere faciliteiten en maatregelen.
Remplaçantenregeling. Wanneer een medewerker, die zelf niet ontslagbedreigd is, overweegt een andere dienstbetrekking te aanvaarden waardoor ontslag van een ander kan worden voorkomen, en de werkgever geen bezwaar heeft tegen het remplaceren, zal de werkgever deze medewerker desgevraagd onbezoldigd verlof verlenen voor de periode van de bij de nieuwe werkgever door te brengen proeftijd, met een maximum van zes maanden. Bij definitief vertrek heeft de medewerker vervolgens recht op de vergoeding als bedoeld in 3.2.1 lid 5 van dit SBK.
Remplaçantenregeling. Een werknemer die niet boventallig is verklaard kan vrijwillig plaats maken voor een boventallige werknemer, indien de functie van de werknemer en de oorspronkelijke functie van de boventallige werknemer uitwisselbaar zijn. In dat geval vertrekt de niet-boventallige werknemer en wordt de boventallige werknemer op de functie van de vrijwillig vertrekkende werknemer herplaatst. Hiertoe dient of dienen de betrokken manager(s) allereerst akkoord te geven. Daarna kan een gezamenlijk verzoek worden ingediend bij het Mobiliteitsbureau. Het Mobiliteitsbureau beslist op het door de betrokken manager(s) geaccordeerde verzoek. Indien afwijzend beslist wordt op het verzoek, kan de beslissing voor toetsing worden voorgelegd aan de Toetsingscommissie. De niet-boventallige werknemer die op grond van de remplaçantenregeling plaats maakt voor een boventallige werknemer, kan geen gebruik maken van de mobiliteitsperiode en de daarbij behorende begeleiding en bemiddeling. Hij ontvangt dan de mobiliteitspremie zoals bedoeld in artikel 6.1.1 op basis van zijn salaris en dienstjaren. Het percentage dat van de mobiliteitspremie wordt uitgekeerd komt daarbij overeen met het percentage van de mobiliteitspremie dat de boventallige werknemer op dat moment ontvangen zou hebben met een maximum van 100% (factor 1,0).
Remplaçantenregeling wanneer een medewerker met een vaste aanstelling voor onbepaalde tijd die geplaatst is - of zal gaan worden - een baan vindt bij een andere werkgever en hierdoor plaats maakt zodat een boventallige medewerker geplaatst kan worden, ontvangt de eerstgenoemde medewerker hiervoor een premie. Deze premie is een bedrag ter hoogte van drie maal het bruto- bedrag van het voor de eerstgenoemde medewerker geldende salaris per maand.
Remplaçantenregeling. De remplaçant die tot de ontslagdatum fulltime werkzaam was, heeft recht op een ontslaguitkering ter grootte van de vergoeding als hieronder genoemd: jonger dan 30 jaar € 10.000,- 30 t/m 39 jaar € 17.500,- 40 t/m 49 jaar € 22.500,- 50 jaar of ouder € 30.000,-