Sollicitatieprocedure. De werkgever handelt bij werving en selectie conform de code van de Nederlandse Vereniging voor Personeelsbeleid.
Sollicitatieprocedure. Om deze uitdagende opdracht vorm te geven, werft CGG VBO ism met De Shelter een Infant Mental Health specialist aan voor 80% (een lager percentage is ook bespreekbaar), met een contract bepaalde duur (zie boven bij ‘Praktisch’).
Sollicitatieprocedure. Bij indiensttreding vragen wij een verklaring omtrent gedrag (VOG) en vindt er, afhankelijk van de functie, een screening plaats. Voor aanvullende vragen over deze functie kun je contact opnemen met xx. Xxxx xxx Dijk, cardioloog / opleider.
Sollicitatieprocedure. 5.1 Bij de sollicitatieprocedure gelden de volgende uitgangspunten:
a. Sollicitanten solliciteren schriftelijk6.
b. Sollicitanten ontvangen een schriftelijke5 bevestiging van hun sollicitatie.
c. Als een psychologisch onderzoek en/of assessment deel uitmaakt van de selectieprocedure worden de conclusies van dit onderzoek uitsluitend aan werkgever bekend gemaakt als de sollicitant hiermee akkoord is gegaan.
d. Als een functie bijzondere eisen stelt aan de medische geschiktheid van de sollicitant kan een medische keuring deel uitmaken van de procedure. Als een medische keuring deel uitmaakt van de selectieprocedure wordt hiervan melding gemaakt in de vacaturetekst. Werkgever neemt daarbij de Wet op de medische keuringen in acht.
e. Sollicitanten worden door werkgever geïnformeerd over de uitkomst van de sollicitatieprocedure. In het geval van een afwijzing wordt dit schriftelijk5 gemotiveerd.
f. De voor de functie aangewezen sollicitant ontvangt een bevestiging van de gemaakte afspraken en tevens een (wijziging op de) arbeidsovereenkomst ter ondertekening.
Sollicitatieprocedure. 8.1. De kandidaturen moeten uiterlijk worden ingediend op 31 december 2022 om middernacht. Ze moeten worden verstuurd naar xxxx@xxx.xx.
8.2. In de kandidatuur dient te worden vermeld op welk e-mailadres de kandidaat kan worden gecontacteerd teneinde hem/haar in kennis te stellen van zijn/haar plaats in de rangschikking der kandidaten.
8.3. Aan de kandidatuur toe te voegen documenten: • een volledig en waarheidsgetrouw curriculum vitae; • een kopie van het/de vereiste diploma's; • indien een diploma van doctor, behaald na verdediging in het openbaar van een proefschrift, wordt voorgelegd om te voldoen aan de diplomavereisten, dient bovendien een kopie te worden toegevoegd van het universitair einddiploma dat toegang gaf tot het doctoraat, alsmede een vertaling van bedoeld einddiploma indien het werd uitgereikt in een andere taal dan het Nederlands, Frans, Duits of Engels (vertaling in het Nederlands voor de kandidaten die kunnen worden ingedeeld bij de Nederlandse taalrol); • een lijst van de eventueel gepubliceerde wetenschappelijke werken; • de bescheiden en inlichtingen hierboven bedoeld onder punt 5.3.1, indien het/de vereiste diploma('s), behaald door de kandidaat, werd(en) uitgereikt door een andere dan een Belgische instelling; • het bewijs van taalkennis bedoeld onder punt 5.3.2, ingeval dit bewijs noodzakelijk is of wanneer de kandidaat wenst dat zijn/haar indeling bij een taalrol gebeurt op basis van dat bewijs.
8.4. Er zal geen rekening worden gehouden met kandidaturen die niet werden ingediend overeenkomstig de hierboven bepaalde sollicitatieprocedure.
Sollicitatieprocedure. Bijkomende info met betrekking tot deze vacature kan worden opgevraagd bij Toon Langeraert via xxxx.xxxxxxxxxx@xxxxxx.xx of via 0474/00.00.00.
Sollicitatieprocedure. De selectieprocedure bestaat uit: - Een schriftelijk gedeelte op 24 september 2019 in de namiddag - Een mondeling gedeelte op 3 oktober 2019. Er wordt een werfreserve aangelegd voor de functie van voltijds deskundige hoofdtechnicus van 1 jaar.
Sollicitatieprocedure. Gemotiveerde kandidatuurstellingen met cv richten t.a.v. Xxxx Xxxx - coördinator, SVK Woonaksent vzw, Xxxxxxxxxxxxxx 0, 0000 Xxxxxxxxxxx en/of mailen naar xxxx@xxxxxxxxxx.xx vóór maandag 9 oktober 2017. Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor een schriftelijke proef die zal doorgaan woensdagavond 18 oktober 2017 tussen 18u30 en 20u00. Geslaagde kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek op woensdag 25 oktober (avond). Indiensttreding: onmiddellijk. Meer informatie is verkrijgbaar op 052/378575.
Sollicitatieprocedure. Wil je meer weten? Of ben je zo enthousiast geraakt dat je direct wilt reageren? Neem dan contact op met Xxxx Xxxxx, directeur-bestuurder van Zorgnetoost: xxxxxxxxx@xxxxxxxxxxx.xx of 06 2889 2152. Graag ontvangen we je CV en een korte motivatie. De eerste kennismakingsgesprekken zijn gepland op vrijdag 12 juli.
Sollicitatieprocedure