Uitbreiding werkingssfeer a. Deze cao is ook van toepassing op de persoon die een arbeidsovereenkomst heeft met de werkgever, als bedoeld in artikel 1.1 (werkgever), en die niet de functie van fysiotherapeut uitoefent. De volgende bepalingen zijn niet van toepassing op deze personen: - artikel 2.6 (beroepscode) - artikel 5.1 (salaris); - artikel 5.2 (prestatietoeslag); - artikel 5.4 (inpassing salaris); - artikel 5.5 (periodieke verhoging van het salaris); - artikel 7.2 (registratiekosten kwaliteitsregister); - artikel 8.2 (masteropleiding); - artikel 9.3 (pensioen); - toekomstig hoofdstuk Functiewaardering.
b. De uitbreiding van de werkingssfeer geldt niet voor: - statutaire bestuurders en directeuren; - personen die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt.
Uitbreiding werkingssfeer. Voor werknemers ingedeeld in salarisschalen ORBA A en B zijn de volgende cao-bepalingen niet van toepassing:
Uitbreiding werkingssfeer. Partijen hebben de intentie om in de CAO, naast de huidige daarin opgenomen segmenten, een segment op te nemen waarin plaats krijgen de leisure activiteiten, onderwijsactiviteiten en activiteiten van de grootkeuken (en op termijn eventueel ook partycatering van contractcateringbedrijven). De bedoeling daarbij is om uiteindelijk alle activiteiten die door een contractcateraar worden geleverd onder de werkingssfeer van de CAO te brengen. Beoogd wordt om ten aanzien van deze segmenten, echter zonder toezegging vooraf, loonkosten te laten gelden die niet afwijkend zijn van die uit de Horeca-CAO. Deze protocollaire bepaling zal verder worden uitgewerkt inclusief een opting-outregeling.
Uitbreiding werkingssfeer. Dit Sociaal Plan is niet van toepassing op de Flexkracht van wie de opdracht stopt in verband met de beëindiging van de werkzaamheden van Werkgever, dit met uitzondering van de werk naar werkbegeleiding in artikel 4 (a tot en met c) van dit Sociaal Plan. De Flexkracht komt hiermee in aanmerking voor ondersteuning en begeleiding bij het zoeken naar ander werk, maar de Flexkracht ontvangt geen financiële tegemoetkoming of andere vergoeding zoals bedoeld in artikel 4 (c, d, e of f). De Flexkracht als opgesomd in [bijlage 1 op later tijdstip te bepalen] komt hiervoor in aanmerking.
Uitbreiding werkingssfeer. Indien en voorzover partijen alsnog de intentie krijgen om in de cao, naast de huidige daarin opgenomen segmenten, een segment op te nemen waarin plaats krijgen de leisure activiteiten, onderwijsactiviteiten en activiteiten van de grootkeuken (en op termijn eventueel ook partycatering van contractcateringbedrijven), dan zal dit door partijen worden besproken. Alsdan wordt beoogd om ten aanzien van deze segmenten, echter zonder toezegging vooraf, loonkosten te laten gelden die niet afwijkend zijn van die uit de Horeca-cao. Deze protocollaire bepaling zal verder worden uitgewerkt inclusief een opting-outregeling.
Uitbreiding werkingssfeer. Per 1 augustus 2023 wordt de werkingssfeer uitgebreid met alle functies tot 210 ORBA punten. - Bij overgang zal het totale pakket van arbeidsvoorwaarden van de medewerker er niet op achteruit gaan. - Met ingang van 1 januari 2023 worden ter compensatie van de stijging van de kosten van levensonderhoud de salarissen respectievelijk in januari en in juli van enig jaar aangepast. De aanpassing vindt plaats op basis van het CBS consumentenprijsindexcijfer (reeks voor alle huishoudens, afgeleid) van respectievelijk april – oktober en oktober – april met een maximum van 5% op kalenderjaarbasis. Bij een daling van de consumentenprijsindex zal géén vermindering van het brutosalaris met de daling plaatsvinden. Bij de toepassing van deze prijsindexeringsregeling wordt steeds van de voorlopige CBS- consumenten prijsindexcijfers uitgegaan. Dit betekent, dat met eventuele correcties, welke achteraf in het voorlopige consumentenprijsindexcijfer over een bepaalde maand worden aangebracht, geen rekening wordt gehouden. - Artikel 17 wordt als volgt gewijzigd:
Uitbreiding werkingssfeer. Per 1 augustus 2023 wordt de werkingssfeer van de cao uitgebreid met alle functies tot 210 ORBA-punten. Bij de overgang zal het totale pakket van arbeidsvoorwaarden van de werknemer er niet op achteruit gaan. - Er wordt een onderscheid gemaakt tussen een verjaringstermijn en een vervaltermijn. Het verschil is dat verjaring gestuit (tegengehouden) kan worden, en het verval niet. - De wettelijke dagen krijgen een vervaltermijn. De aanspraak op de twintig wettelijke vakantiedagen vervalt zes maanden na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de aanspraak is verworven. Een uitzondering hierop is wanneer de medewerker redelijkerwijs niet in staat was de wettelijke dagen voor afloop van de vervaltermijn op te nemen. - De bovenwettelijke dagen verjaren na vijf jaar. - Bij verval of verjaring van vakantiedagen is er geen recht op uitbetaling van deze dagen. - Bij het afboeken van vakantiedagen geldt niet langer “het oudste recht wordt als eerst opgenomen”. In de nieuwe vakantiewetgeving wordt het recht wat als eerst dreigt te verjaren of te vervallen als eerst opgenomen. - Tijdens ziekte vindt er volledige opbouw over de wettelijke dagen plaats, ook bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Over de bovenwettelijke dagen vindt alleen opbouw plaats over het laatste half jaar van de ziekte. - Bovenwettelijke vakantiedagen opgebouwd na 1 januari 2012 mogen verkocht worden - Verlofsparen zal weer ingevoerd worden indien dit wettelijk en fiscaal mogelijk is. Onder verlofsparen wordt bedoeld dat een bepaald aantal niet opgenomen vakantiedagen in een spaarregeling kunnen worden weggezet. Bijlage op grond van artikel 5 lid 1 CAO STANDAARDBEREKENING WERKUREN NA ARBEIDUURVERKORTING IN UREN Bruto arbeidsduur per jaar (40x52) 2080
Uitbreiding werkingssfeer. Per 1 augustus 2023 wordt de werkingssfeer van de cao uitgebreid met alle functies tot 210 ORBA-punten. Bij de overgang zal het totale pakket van arbeidsvoorwaarden van de werknemer er niet op achteruit gaan. Partijen hebben afspraken gemaakt over een RVU/Eerder stoppen met werken regeling voor 5 jaar conform de Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen. De afspraken worden vastgelegd in een aparte 5-jarige cao. Voor werknemers op de vestiging Nuenen in dienst voor 1 september 2023 op wie voor 1 september 2023 de Dekom B.V. arbeidsvoorwaardenregeling van toepassing was en medewerkers die tussen 1 september 2023 en 1 september 2028 in dienst treden met standplaats Nuenen is een overgangsregeling van toepassing i.v.m. de harmonisatie naar de cao Cargill B.V., zij kunnen pas na 1 september 2028 aanspraak maken op de RVU- regeling. Cargill is bereid om het Sociaal Plan (Transitie – en beëindigingsregeling tot manager 1 met looptijd 1 januari 2021 tot en met 31 december 2023) voor de looptijd van de cao te verlengen. Xxxxxxx en vakbonden zullen gedurende looptijd van de cao gezamenlijk een pilot in Bergen op Zoom starten om te onderzoeken of tijd voor tijd in weekend opgenomen kan worden. Tijdens het kwartaal overleg zullen Cargill en de vakbonden de voortgang van de pilot bespreken. Xxxxxxx zal samen met de vakbonden een werkgroep vormen om onderzoek te doen naar de mogelijkheden en consequenties van een zuivere 36-urige werkweek inrichting van de cao.