Vaderschapsverlof. Bij de geboorte van een kind waarvan je vaderschap vaststaat, kun je je 15 dagen vaderschapsverlof opnemen. Deze dagen moet je opne- men binnen de 4 maanden vanaf de dag van de bevalling en mogen in één keer of verspreid worden opgenomen. De 3 eerste dagen zijn ten laste van de werkgever, de 12 overige dagen worden vergoed door het ziekenfonds.
Vaderschapsverlof. Tien dagen afwezigheid voor geboorte of adoptie van een kind, naar keuze te nemen binnen de maand volgend op de bevalling of de inschrijving van het kind in het bevolkingsregister of vreemdelingenregister van de gemeente waar de werknemer zijn verblijfplaats heeft (niet noodzakelijk in een aanéénsluitende période op te nemen). |Ziektedagen[ Gewaarborgd week- en maandloon ziekte worden gedurende de eerste maand uitbetaald door Cewez in opdracht van de firma. Per kalenderjaar vervalt de eerste carensdag bij arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval van gemeen recht van minder dan 8 kalenderdagen. Bij arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval van gemeen recht van meer dan 7 kalenderdagen vervalt de carensdag. Het medisch attest wordt ingediend bij de firma (Cewez ontvangt een kopie van de firma). Recht op gewaarborgd loon en toeslag is er pas vanaf 1 maand anciënniteit. Indien de anciënniteit wordt bereikt tijdens de arbeidsongeschiktheid, is er gewaarborgd loon verschuldigd voor de resterende dagen. Arbeidsongevallen Havenarbeiders van het logistiek contingent die het slachtoffer worden van een arbeidsongeval, vallen voor wat de toepassing van de gewaarborgde lonen betreft, onder de wet betreffende de arbeidsovereenkomst. Voor de verdere regeling vallen zij onder de wet op arbeidsongevallen. - De dag van het ongeval wordt betaald door de werkqever. - CEWEZ betaalt, in opdracht van de firma, het gewaarborgd weekloon en gewaarborgd maandloon op basis van de ongevalsaangifte en de doktersattesten. - De periodiciteit van uitbetaling is dezelfde als voor de lonen. - Verzekerinqsmaatschappii betaalt vanaf de 31ste dag, rechtstreeks aan slachtoffer. Aanâifte.yan.MbejdspnjgevalJen Xxxxxxx van arbeidsongeschiktheid wegens arbeidsongeval moet ook steeds binnen de 48 uur een aangifte gedaan worden aan de mutualiteit dit door middel van het document "vertrouwelijk". Het inlichtingsblad dient slechts ingevuld als het arbeidsongeval geweigerd wordt.
Vaderschapsverlof. Zie Wet Arbeid & Zorg. De wettelijke 5 weken vaderschapsverlof mag worden opgenomen, in overleg met de leidinggevende, over een langere periode dan de wettelijke G maanden.
Vaderschapsverlof. De overheid heeft het voornemen om per 1 januari 2019 het vaderschapsverlof uit te breiden naar 5 dagen. Indien deze wet van kracht wordt, zal SABIC dit verlof per de in de wet genoemde ingangsdatum toekennen.
Vaderschapsverlof. 701. Toepassingsgebied Dit hoofdstuk is van toepassing op al het personeel van Defensie1.
Vaderschapsverlof. Aan mannelijke arbeidscontractanten wordt een vaderschapsverlof van tien werkdagen met volledig loon verleend bij de geboorte of adoptie van een kind dat als persoon ten laste als gedefinieerd in artikel 11, lid 2, van het personeelsreglement wordt erkend en, in geval van adoptie, jonger dan 18 jaar is. In geval van geboorte van een meerling of van een kind met een handicap, wordt het verlengd tot twaalf werkdagen. Het verlof vangt aan op de datum van geboorte van het kind of van de aankomst van het kind in zijn nieuwe woning, maar kan worden uitgesteld indien het kind in het ziekenhuis wordt opgenomen.