Vaststellen van de vakantie. Het tijdstip van de vakantie wordt door de werkgever vastgesteld overeenkomstig de wens van de werknemer, tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. De aaneengesloten vakantie wordt bij voorkeur vastgesteld in de maanden mei tot en met september. Werkgever mag, in overleg met de OR, maximaal 4 bovenwettelijke vakantiedagen inplannen. De verplichte opname van deze vakantiedagen dient uiterlijk 2 maanden voorafgaand aan het tijstip van opname, bekend te zijn. Afspraken m.b.t. omgaan met werknemers die – bij het inplannen van de collectief vastgestelde 4 dagen – geen vakantiedagen meer over hebben, worden in overleg met de OR gemaakt. Een verzoek tot het opnemen van een aaneengesloten vakantie dient uiterlijk 2 weken voor de gewenste datum te worden ingediend. Een verzoek tot het opnemen van snipperdagen dient uiterlijk 2 dagen, zaterdag en zondag niet meegerekend, voor de gewenste data te worden ingediend. Indien in een bepaalde periode een opeenhoping van het aantal aanvragen voor snipper- dagen te verwachten is, kan de werkgever in overleg met de Ondernemingsraad een langere termijn voor het aanvragen van snipperdagen vaststellen.
Vaststellen van de vakantie. De leidinggevende stelt conform de wensen van de medewerker de data vast waarop de medewerker vakantie-uren opneemt, tenzij gewichtige redenen zich hiertegen verzetten. Deze data zijn vastge- steld, tenzij de leidinggevende binnen twee weken nadat de medewerker zijn wensen heeft kenbaar gemaakt schriftelijk aan de medewerker deze gewichtige redenen heeft aangevoerd. Indien de me- dewerker dat wenst en het aantal vakantie-uren toereikend is, wordt hem drie weken aaneengesloten vakantie toegestaan.
Vaststellen van de vakantie. De duur van de vakantie en het tijdstip, waarop deze wordt genoten, die- nen tijdig in overleg met en onder goedkeuring van de werkgever te wor- den bepaald.
Vaststellen van de vakantie. De directie stelt in overleg met de Ondernemingsraad de vakantieperiode vast. Deze vakantieperiode wordt bij voorkeur vastgesteld in de maanden mei tot en met september. De werkgever is verplicht de medewerker ieder jaar in de gelegenheid te stellen de vakantie op te nemen waarop de medewerker op grond van artikel 634 BW ten minste aanspraak heeft, (d.w.z. gedurende het jaar waarin over de volledig overeengekomen arbeidsduur recht op loon heeft bestaan), op vakantie van tenminste vier maal de overeengekomen arbeidsduur per week. Een verzoek tot het opnemen van een aaneengesloten vakantie dient uiterlijk 1 maand voor de gewenste datum te worden ingediend. De medewerker wordt geacht het verzoek voor het opnemen van een aaneengesloten vakantie binnen de werkeenheid en in overleg met de direct leidinggevende af te stemmen. Een verzoek tot het opnemen van snipperdagen dient uiterlijk twee dagen, zaterdag en zondag niet meegerekend, voor de gewenste data te worden ingediend. Bij afwijzing van de verlof aanvraag moet de leidinggevende dit melden bij de afdeling Human Resources met de reden van afwijzing. Human Resources zal dit in het periodiek overleg met de vakvereniging communiceren. Indien in een bepaalde periode een opeenhoping van het aantal aanvragen voor snipperdagen te verwachten is, kan de werkgever in overleg met de Ondernemingsraad een langere termijn voor het aanvragen van snipperdagen vaststellen. Medewerkers werkzaam in 2- of 3 ploegendienst kunnen per jaar maximaal 4 zondagen vrij nemen. Medewerkers werkzaam in continudienst kunnen per jaar maximaal 4 zaterdagen en maximaal 4 zondagen vrij nemen.
Vaststellen van de vakantie. Je manager stelt volgens jouw wensen de data vast waarop je vakantie-uren opneemt. Als dat om belangrijke redenen niet gaat, laat je leidinggevende die redenen schriftelijk weten binnen twee weken nadat xxx je wensen kenbaar hebt gemaakt. Als je voldoende vakantie-uren hebt en de werkzaamheden laten het toe, dan mag je drie weken aaneengesloten vakantie opnemen.
Vaststellen van de vakantie. 1. Als werknemer stel je in overleg met je werkgever de tijdstippen van aanvang en einde van de vakantie en vakantiedagen vast.
Vaststellen van de vakantie. De leidinggevende stelt conform de wensen van de medewerker de data vast waarop de medewerker vakantie-uren opneemt, tenzij gewichtige redenen zich hiertegen verzetten. Deze data zijn vastgesteld, tenzij de leidinggevende binnen twee weken nadat de medewerker zijn wensen heeft kenbaar gemaakt schriftelijk aan de medewerker deze gewichtige redenen heeft aangevoerd. Indien de medewerker dat wenst en het aantal resterende vakantie-uren toereikend is, wordt hem drie weken aaneengesloten vakantie toegestaan. De wettelijke verjaringstermijn voor vakantierechten is van toepassing (artikel 7:642 boek 7 BW). I N G - C A O 1 M E I 2 0 0 4 T / M 3 1 D E C E M B E R 2 0 0 6