Vaststelling boventalligheid. De werknemer van wie de arbeidsplaats door een reorganisatie of personeelsreductie komt te vervallen, wordt boventallig verklaard. De werknemer is boventallig met ingang van de datum waarop de arbeidsplaats vervalt. Deze datum wordt minimaal één maand voor de datum van boventalligheid schriftelijk aan de werknemer bevestigd. Vaststelling van boventalligheid vindt plaats volgens de criteria van het wettelijke afspiegelingsbeginsel. De peildatum voor de afspiegeling is de datum waarop de arbeidsplaats (of -plaatsen) vervalt.
Vaststelling boventalligheid. Bij het vaststellen van feitelijke boventalligheid zullen de regels van het Ontslagbesluit worden gevolgd. Indien een arbeidsplaats (al dan niet op termijn) komt te vervallen, wordt dit mondeling aan de werknemer meegedeeld en vervolgens schriftelijk bevestigd. De werkgever geeft de werknemer informatie over de vermoedelijke datum dat de functie van werknemer komt te vervallen. Alle feitelijk boventallige werknemers en vacatures worden gemeld aan het Mobiliteitscentrum van de Stichting Bedrijfsfonds Apotheken(SBA).
Vaststelling boventalligheid. Indien en voor zover de vrijwillig vertrekregeling als bedoeld in hoofdstuk 3 van dit Sociaal plan leidt tot een onvoldoende aantal vertrekkende werknemers per functie(s)(categorie) waar arbeidsplaatsen komen te vervallen zoals omschreven in het besluit tot transformatie/reorganisatie, zal werkgever per functie(s)(categorie) boventalligheid van werknemers moeten vaststellen. De boventalligheid van de werknemer wordt door de werkgever vastgesteld met inachtneming van de geldende wet- en regelgeving (zoals de Ontslagregeling).
Vaststelling boventalligheid. Bij het vaststellen van boventalligheid van de werknemer kunnen de volgende situaties zich voordoen: - de (uitwisselbare) functie van de werknemer vervalt geheel; - de (uitwisselbare) functie van de werknemer blijft bestaan, maar het aantal plaatsen in die (uitwisselbare) functie vermindert als gevolg van wijzigingen in de organisatie dan wel het inkrimpen van activiteiten. Op grond van het afspiegelingsbeginsel komt de werknemer voor ontslag in aanmerking.; - de (uitwisselbare) functie van de werknemer wijzigt en die wijziging is zodanig ingrijpend dat niet meer gesproken kan worden van dezelfde (uitwisselbare) functie, maar van een nieuwe functie die niet uitwisselbaar is met de oude functie waardoor de oude functie vervalt. Er is sprake van een nieuwe (niet uitwisselbare) functie als minimaal 70% van de taken en werkzaamheden van de oude functie niet terug keert in de nieuwe functie.
Vaststelling boventalligheid. Om te bepalen welke Medewerkers in de nieuwe organisatie worden geplaatst en welke Medewerkers boventallig worden op basis van de Peildatum Boventalligheid, past Royal IHC het UWV afspiegelingsbeginsel toe zoals neergelegd in de Uitvoeringsregels van het UWV, inclusief toepasselijke uitzonderingen. Dit geldt voor zowel scenario 1 (reductie van het aantal arbeidsplaatsen) als voor scenario 3 (Passende Functie). In de volgende gevallen word je niet meegenomen in het UWV afspiegelingsbeginsel en kan je niet boventallig worden: • wanneer je, op de dag dat Royal IHC na een medezeggenschapstraject een definitief Reorganisatiebesluit neemt, tenminste één jaar arbeidsongeschikt bent en de bedrijfsarts verklaart dat er binnen 26 weken geen herstel te verwachten is; • wanneer je door Royal IHC als Sleutelfunctionaris bent aangewezen.
Vaststelling boventalligheid. Een werknemer is boventallig als definitief is vastgesteld dat zijn functie vervalt, of zodanig wijzigt dat niet verwacht kan worden dat hij de gewijzigde functie uitoefent, of dat hij niet in aanmerking komt omdat het aantal uitwisselbare functies gereduceerd wordt en hij niet kan worden geplaatst in een passende of geschikte functie. De ingangsdatum van boventalligheid is de datum waarop het formatieplaatsenplan ingaat.
Vaststelling boventalligheid. De selectie van werknemers bij boventalligheid vindt plaats volgens de geldige wetgeving en richtlijnen, zoals de Ontslagregeling en de Uitvoeringsregels Ontslag om bedrijfseconomische redenen (UWV). Aan de hand van het personeelsbestand wordt een indeling gemaakt naar categorieën uitwisselbare functies. H&M toetst dus eerst of de betreffende functie uitwisselbaar is met een andere functie (definitie ‘uitwisselbare functies’ zie hoofdstuk 2 onder l). De vaststelling van de werknemer(s) die binnen de categorie uitwisselbare functies boventallig is (zijn), vindt vervolgens plaats volgens het afspiegelingsbeginsel (definitie ‘afspiegelingsbeginsel’ zie hoofdstuk 2 onder a). Als een unieke functie (een functie die maar één werknemer heeft) komt te vervallen, dan hoeft voor de vaststelling van de boventalligheid niet te worden afgespiegeld. Er zijn dan geen uitwisselbare functies en dus geen werknemers om mee af te spiegelen. Afspiegeling is ook niet aan de orde als een hele categorie uitwisselbare functies komt te vervallen, omdat dan alle werknemers binnen deze categorie uitwisselbare functies boventallig worden.