Verloop procedure Voorbeeldclausules

Verloop procedure. 5.1. De procedure vangt aan nadat het beroepschrift conform artikel 4.2 schriftelijk en per e-mail is ontvangen en de appelbijdrage is voldaan.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Verloop procedure. 9.1. De procedure vangt aan nadat de klacht conform artikel 8.2 schriftelijk en per e-mail is ontvangen en de klachtenbijdrage is voldaan.
Sample 1
Verloop procedure. De gang van zaken is daarna als volgt: Retraites M/V zal je klacht zo spoedig mogelijk behandelen en met jou en eventuele andere betrokkenen overleggen om tot een bevredigende oplossing te komen. Lukt het Retraites M/V niet om binnen enkele dagen inhoudelijk te reageren, dan zal Retraites M/V in ieder geval binnen enkele dagen de ontvangst van je klacht bevestigen. In de meeste gevallen zullen we ook contact met je opnemen om te overleggen over de verdere stappen. Ook kan je om een nadere toelichting of verdere informatie worden gevraagd. Ons doel is om je klacht in ieder geval binnen drie weken af te handelen. Mocht dit uitlopen, dan informeren we je over de reden hiervan en houden we je verder op de hoogte van de voortgang van de procedure.
Sample 1
Verloop procedure. De goedkeuringsprocedure vangt aan door het gezamen- lijk indienen van een verzoek tot goedkeuring van afwij- kende bedingen bij de kantonrechter. Soms treedt één ge- machtigde op namens beide partijen, hetgeen overigens om hieronder te noemen redenen meestal niet wenselijk is. Het verzoek wordt zoals gezegd in de regel door partijen samen gedaan. Een procedure op tegenspraak lijkt, een uitzonde- ring daargelaten,3 niet voor te komen. De toetsing is dus in beginsel volledig ambtshalve. In veel gevallen is de huur- overeenkomst waarop het verzoek betrekking heeft op het moment van indiening van het verzoek overigens al geslo- ten, onder de opschortende voorwaarde van goedkeuring. Met betrekking tot het verdere verloop van de goedkeu- ringsprocedure geldt dat in 32 van de 38 op www.recht- xxxxxx.xx verschenen en bestudeerde uitspraken een mon- delinge behandeling van het verzoek is bepaald en heeft plaatsgevonden. In sommige gevallen wordt een verzoek van partijen om af te zien van een mondelinge behandeling gehonoreerd.4 In andere gevallen niet.5 De uiteindelijke beschikkingen worden door de behande- lende kantonrechters, de spreekwoordelijke uitzondering
Sample 1
Verloop procedure. Klachtenformulier (vergezeld van een schorsingsverzoek) is ontvangen op […]; - Verweerschrift is ontvangen op […]; - De klachtencommissie heeft met toestemming van klaagster inzage in haar behandeldossier gehad; - Partijen hebben hun standpunt voor de commissie toegelicht op de zitting van […]. Aanwezig waren klaagster, bijgestaan door X., patiëntenvertrouwenspersoon (hierna: de pvp) en een verpleegkundige en verweerster, tezamen met F., als arts niet in opleiding tot specialist werkzaam bij de instelling; - Op […], na de zitting, is de beslissing telefonisch aan partijen medegedeeld.
Sample 1
Verloop procedure 
Sample 1

Related to Verloop procedure

  • Verzoeningsprocedure 18.1 Ingeval van betwisting moeten de partijen eerst onderling een minnelijke regeling nastreven.

  • De procedure 1.1 De commissie beslist op basis van haar reglement en op basis van de door partijen aan Kifid ingestuurde documenten inclusief bijlagen. Het gaat om: 1) de klachtbrief van de consument;

  • Aanvraagprocedure De betrokken werknemersorganisatie zullen jaarlijks in november aan een werknemer die lid is van een vakorganisatie en heeft ingestemd met het verrekenen van de in dat jaar betaalde contributie een verklaring afgeven dat deze werknemer lid is van de werknemersorganisatie. In deze verklaring staan naam, adres, woonplaats, vestiging van bedrijf en de hoogte van de werkelijk betaalde contributie van dat betreffende kalenderjaar. De werknemer dient schriftelijk te verklaren door middel van het bijgevoegde declaratieformulier dat hij afstand doet van een deel van zijn loon van december, welk deel gelijk is aan de vergoeding voor de kosten die de werknemer in het betreffende kalenderjaar betaalt aan de werknemersorganisatie. Om aanspraak te kunnen maken op een vergoeding van de lidmaatschapskosten dient de werknemer uiterlijk op 25 november van het betreffende kalenderjaar het declaratieformulier en de verklaring van de betrokken werknemersorganisatie aan de werkgever te overleggen. Overschrijding van genoemde datum leidt tot uitsluiting van deelname.

  • Klachtenprocedure 1. Klachten over de uitvoering van de Overeenkomst moeten Schriftelijk, volledig en duidelijk omschreven worden ingediend bij de Ondernemer. De Ouder moet de klacht indienen binnen bekwame tijd nadat hij het gebrek in prestatie heeft ontdekt of redelijkerwijze had behoren te ontdekken, waarbij een klacht binnen een termijn van twee maanden na ontdekking tijdig is.

  • Beroepsprocedure 1. Indien een werknemer het niet of niet meer eens is met de beschrijving van de functie waarin hij is aangesteld en/of bezwaar heeft tegen zijn functie-indeling in een der loonschalen genoemd in artikel 25, dient hij te streven naar een oplossing van het bezwaar langs normale wegen van overleg, als weergegeven in bijlage I.

  • SELECTIEPROCEDURE Door onvoorziene omstandigheden kan het mogelijk zijn dat we de timing en/of aard van de selectie onverwacht zullen aanpassen. Als dat het geval is, brengen we je tijdig op de hoogte Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Als je hiervoor geschikt wordt bevonden, kan je later deelnemen aan een bevorderingsfunctie of een functie via de horizontale mobiliteit.

  • Procedure na beëindiging A.4.1 Partijen zijn over en weer verplicht om na beëindiging van de Overeenkomst enig goed waarvan de andere Partij eigenaar of rechthebbende is en die bij de ene Partij in bezit is, onverwijld terug in het bezit te brengen van de andere Partij. Bepaalde goederen, zoals gegevens(dragers), kunnen ook worden gewist of vernietigd in plaats van teruggegeven, indien de rechthebbende partij daar Schriftelijk toestemming voor heeft gegeven.

  • Procedure 1 Indien de werkgever een besluit tot schorsing oplegt of overweegt, stelt de werkgever de werknemer schriftelijk en met redenen omkleed op de hoogte van zijn besluit dan wel voornemen daartoe alsmede van de te volgen procedure. Indien de omstandigheden zodanig zijn dat de schorsing onmiddellijk dient in te gaan handelt de werkgever tijdens de schorsing overeenkomstig het bepaalde in de eerste volzin.