Wederzijdse rechten en plichten Voorbeeldclausules

Wederzijdse rechten en plichten. 1. Opdrachtgever en opdrachtnemer dragen zorg voor een zorgvuldige, tijdige en juiste informatievoorziening die noodzakelijk is voor, althans van invloed is op, omstandigheden die samenhangen met een rechtmatige en doelmatige uitvoering van het takenpakket. 2. De in lid 1 bedoelde informatieverstrekking geschiedt bij voorkeur digitaal. 3. Onder het gestelde in het eerste lid wordt ook verstaan een wijziging van bestaande wet- en regelgeving, dan wel het voornemen tot het opstellen van nieuw beleid, alsmede omstandigheden die naar verwachting politieke, maatschappelijke of juridische gevolgen kunnen hebben. 4. Opdrachtgever en opdrachtnemer spreken elkaar aan indien zij van mening zijn dat de invulling van het opdrachtgeverschap, resp. opdrachtnemerschap verbetering behoeft. 5. Opdrachtgever en opdrachtnemer kunnen elkaar gevraagd en ongevraagd adviseren over zaken die te maken hebben met de uitoefening van het takenpakket. Deze adviezen zijn niet bindend.

Wederzijdse rechten en plichten. 1 Een door de werkgever aangeboden WnW-traject duurt 10 maanden of langer. 2 Gedurende het WnW-traject zijn de rechtspositionele bepalingen van de CAO van toepassing. 3 Werkgever en werknemer zijn ook gedurende het WnW-traject beiden verplicht te werken aan inzetbaarheid zoals beschreven in de paragraaf 1 van dit hoofdstuk. De werkgever zorgt voor begeleiding en ondersteuning van de werknemer en de werknemer levert met name een aantoonbare en actieve inzet ter realisering van het vastgestelde Plan van Aanpak. 4 De werknemer is verplicht een aangeboden doelfunctie te aanvaarden. Het weigeren van een aangeboden doelfunctie heeft tenminste tot gevolg dat er geen recht meer is op een persoonlijke toelage, voorzieningen of aanspraken zoals beschreven in de volgende leden. 5 Van de werknemer, die in het kader van een WnW-traject in een lagere functie of op een lager indelingsniveau wordt geplaatst, wordt de salarisschaal verlaagd met ingang van de maand volgend op de plaatsing. De werknemer wordt in dat geval een persoonlijke toelage toegekend. De verlaging van de salarisschaal is maximaal één schaal. Zo mogelijk wordt horizontaal overgestapt. De toelage is gelijk aan het verschil tussen het oorspronkelijke en het nieuwe salarisniveau en wordt direct in de maand na de plaatsing in stappen van 1 periodiek per jaar afgebouwd. De werkgever of de werknemer kan deze persoonlijke toelage omzetten in een eenmalige afkoopsom gelijk aan de nominale waarde van de aflopende toelage over de resterende periode plus 10%. 6 De werknemer behoudt tot het nieuwe schaalmaximum recht op jaarlijkse periodieken, indien hij volgens de werkgever tenminste goed (conform de R&O-beoordelingscategorieën) functioneert in de functie waaraan de lagere schaal is gekoppeld. 7 Met inachtneming van het bepaalde in artikel 3.5 van het Pensioenreglement ABP blijft het oorspronkelijke hogere inkomen als pensioengevend inkomen gelden. 8 De werkgever draagt zorg voor de uitvoering van de Werving- en Selectieprocedure Wageningen University & Research en de daarin vastgelegde voorrangsposities van interne kandidaten.

Wederzijdse rechten en plichten. 11.1 Partijen dienen elkaar tijdig alle nuttige en noodzakelijke gegevens te verschaffen die in het kader van behoorlijke nakoming redelijkerwijs gevraagd kunnen worden. 11.2 Opdrachtgever is aansprakelijk voor het gebruik, de beveiliging en een juiste toepassing in zijn organisatie van de door Opdrachtnemer geleverde prestaties alsmede voor schade aan en verlies van aan Opdrachtnemer toevertrouwde documenten en gegevens; deze worden steeds beschouwd als kopieën van de oorspronkelijke door Opdrachtgever behouden documenten en gegevens. 11.3 Indien is overeengekomen dat Opdrachtgever apparatuur, materialen of gegevens op informatiedragers ter beschikking zal stellen, zullen deze voldoen aan de voor het uitvoeren van de werkzaamheden noodzakelijke specificaties. 11.4 Indien voor de uitvoering van de overeenkomst noodzakelijke gegevens niet, niet tijdig of niet overeenkomstig de afspraken ter beschikking van Opdrachtnemer staan of indien Opdrachtgever op andere wijze niet aan zijn verplichtingen voldoet, heeft Opdrachtnemer het recht tot opschorting van de uitvoering van de overeenkomst en heeft Opdrachtnemer het recht om extra kosten volgens de gebruikelijke tarieven van Opdrachtnemer in rekening te brengen. 11.5 Opdrachtgever zal gedurende de looptijd van de overeenkomst tot een jaar na afloop daarvan zonder schriftelijke toestemming van Opdrachtnemer personen die: a) arbeid verrichten in dienst van Opdrachtnemer b) arbeid hebben verricht in dienst van Opdrachtnemer en er nog geen jaar verstreken is na beëindiging van het dienstverband met Opdrachtnemer niet in dienst nemen dan wel anderszins, hetzij direct hetzij indirect, contracteren tot het verrichten van arbeid of het verlenen van diensten. 11.6 Indien Opdrachtgever het bepaalde in het voorgaande lid van dit artikel overtreedt en weigert mee te werken aan de ongedaanmaking van deze overtreding, verbeurt hij een direct opeisbare boete van €.5000,-. per dag dat de overtreding voortduurt.

Wederzijdse rechten en plichten. 5.1. DOP-VBB vzw waarborgt aan de cliënten de eerbiediging van de ideologische, filosofische of 5.2. Alle medewerkers van DOP-VBB vzw zijn gebonden aan het gedeeld beroepsgeheim. 5.3. Van elke cliënt wordt een persoonlijk dossier bijgehouden dat minimaal bestaat uit een Individuele Dienstverleningsovereenkomst, het akkoord met de Collectieve Rechten en Plichten, afgenomen testmateriaal en een eindverslag. Het dossier wordt veilig bewaard op de dienst. Ook indien een dossier door een projectmedewerker meegenomen wordt, laat hij het niet onbewaakt achter op een openbare plaats. Wanneer er in het dossier persoonsgegevens aanwezig zijn over de gezondheid van de cliënt, worden deze apart bijgehouden. De verwerking van en de toegang tot die gegevens is onderworpen aan de relevante bepalingen uit de wet van 22 augustus 2002 over de rechten van de patiënt en de wet van 8 december 1992 tot bescherming van de persoonlijke levenssfeer ten opzichte van de verwerking van de persoonsgegevens. Ook andere gegevens die behoren tot het dossier van een beroepsbeoefenaar in de gezondheidszorg (arts, psychiater,…) kunnen niet ingezien worden. Gegevens die worden bezorgd door medewerkers van DOP-VBB vzw en derden en die ‘vertrouwelijk’ zijn, kunnen enkel ingekeken worden na het akkoord van de medewerkers of derden. Gegevens die over anderen (een derde) gaan, kunnen alleen worden ingekeken als dit geen probleem geeft voor het recht van deze anderen op de bescherming van hun persoonlijke levenssfeer. Voor het opstellen, het bewaren en het gebruik van het dossier moet DOP-VBB vzw zich houden aan de verplichtingen die het gevolg zijn van de wetgeving over de verwerking van persoonsgegevens. Dit betekent dat elke cliënt of zijn wettelijke vertegenwoordiger onder begeleiding van een projectmedewerker inzage kan hebben in de gegevens van het eigen dossier. Aanvragen om het eigen dossier in te kijken, kunnen gericht worden aan een projectmedewerker. 5.4. Bij start van de procesbegeleiding wordt er een schriftelijke Individuele Dienstverleningsovereenkomst opgemaakt. Deze overeenkomst vermeldt welke ondersteuning geboden kan worden. Deze overeenkomst wordt opgesteld in overleg met de cliënt (en iemand die hij vertrouwt en / of zijn wettelijke vertegenwoordiger), rekening houdend met diens noden en mogelijkheden. De cliënt ontvangt een duplicaat van de Individuele Dienstverleningsovereenkomst. Bij het opmaken van de Individuele Dienstverleningsovereenkomst, worden ook de Collectieve Rech...

Wederzijdse rechten en plichten. 1. Heuvelheem VZW heeft eerbied voor de ideologische, filosofische of godsdienstige overtuiging van de cliënten en hun familie. Heuvelheem VZW zal een gebruiker nooit weigeren op basis van etnische afkomst, nationaliteit, geslacht, seksuele geaardheid, sociale achtergrond, ideologische, filosofische of godsdienstige overtuiging of financieel vermogen. 2. We willen instaan voor de vrijheid, veiligheid, gezondheid en privacy van onze cliënten. Foto’s, videomateriaal, … waarop een cliënt van Heuvelheem VZW te zien is, kunnen door Heuvelheem VZW aangewend worden als infomateriaal voor intern en/of extern gebruik. Wie principieel bezwaar heeft tegen extern gebruik van foto- video- beeldmateriaal, kan dit aangeven in de individuele dienstverleningsovereenkomst. 3. Indien een gemaakte afspraak niet kan doorgaan, dient de gebruiker tijdig (minstens 3 dagen op voorhand bij dagopvang of bij verblijf; ten laatste de dag zelf bij ambulante/mobiele begeleiding of outreach) te verwittigen. Indien niet wordt verwittigd zal een bijdrage worden aangerekend tenzij in geval van overmacht. 4. Heuvelheem VZW heeft tijdig nauwkeurige en volledige informatie door aan de gebruiker/wettelijke vertegenwoordiger rond de ondersteuning van de individuele gebruiker. 5. Gegevens die worden verstrekt door medewerkers van de voorziening en derden, die zij als vertrouwelijk hebben bestempeld, kunnen alleen ingezien worden na akkoord van die medewerkers of derden. 6. De cliënt of zijn wettelijke vertegenwoordiger hebben ten allen tijde het recht gewenste wijzigingen of maatregelen met de voorziening te bespreken. Wij verbinden on ertoe om essentiële wijzigingen op voorhand met de cliënt/zijn wettelijke vertegenwoordiger te bespreken, zoals bv. Maatregelen omwille van fysieke of psychische gezondheid, tenzij in gevallen van overmacht of hoogdringendheid. 7. Dit betekent tevens dat de cliënt en zijn wettelijke vertegenwoordiger steeds (begeleid) inzage hebben in de gegevens die we ter beschikking kregen, binnen de grenzen aangegeven door de gebruiker. Het (para)medisch dossier kan eveneens ingekeken worden maar hier gelden de beperkingen van het (para)medisch beroepsgeheim. 8. Heuvelheem VZW vraagt alle belangrijke informatie betreffende de cliënt door te geven. Heuvelheem VZW vraagt om een copy van alle VAPH-beslissingen. 9. De cliënt/wettelijke vertegenwoordiger geeft elke wijziging in de familiale context, die relevant is voor Heuvelheem VZW, door. Juridische informatie met betrekking tot ...

Wederzijdse rechten en plichten. Emiliani weigert geen gebruiker op grond van etnische afkomst, nationaliteit, geslacht, seksuele geaardheid, sociale achtergrond, ideologische, filosofische, godsdienstige overtuiging of financieel onvermogen. De vergunde zorgaanbieder respecteert de ideologische, filosofische of godsdienstige overtuiging van de gebruiker, waarborgt zijn vrijheid en privacy, zijn veiligheid en gezondheid, voor zover de werking van Emiliani en de integriteit van de medegebruikers en personeel niet in het gedrang komen. Emiliani laat zich in het verbonden zijn met anderen inspireren door een christelijke levensvisie. De gebruiker heeft het recht volledig, nauwkeurig en tijdig geïnformeerd te worden omtrent aangelegenheden in verband met zijn zorg en ondersteuning die hem rechtstreeks en persoonlijk aanbelangen, met inbegrip van informatie omtrent zijn psycho-medisch, agogisch en sociaal dossier onder voorbehoud van het medisch beroepsgeheim zoals geconcretiseerd in de wet op de patiënten rechten. Van elke cliënt wordt er een individueel dossier bijgehouden door de vergunde zorgaanbieder. De meerderjarige gebruiker of zijn bewindvoerder kan schriftelijk en gedateerd toegang aanvragen tot informatie uit dit dossier zoals beschreven in het privacyreglement voor gebruikers. Om gebruik te maken van uw rechten kan u een verzoek indienen. Dit verzoek kan zowel schriftelijk als via e-mail ingediend worden. Emiliani vzw heeft één maand de tijd, vanaf ontvangst van het verzoek, om te beoordelen of het verzoek gerechtvaardigd is. Binnen één maand zullen wij uw verzoek uitvoeren en hierover informeren, of zullen wij aangeven waarom we geen gehoor geven aan uw verzoek. U kan ons contacteren: - Via e-mail: xxxx@xxxxxxxx.xx - Via de post: Xxxxxxxxxxxx 00, 0000 Xxxxxxx - Bij onze Data Protection Officer: Xxxxxx Xxx Xxxxxx, Valk 39A, 9111 Belsele. - e-mailadres: XXX@xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx Om uw identiteit te controleren vragen wij u om een kopie van uw identiteitskaart, rijbewijs of ander identiteitsbewijs mee te sturen met uw aanvraag. Indien u een kopie meestuurt van uw identiteitskaart raden wij u sterk aan om daarbij de pasfoto en het rijksregisternummer onzichtbaar te maken. De organisatie vernietigt deze na 6 maanden. Kan of wil u geen kopie van uw identiteitsbewijs opsturen dan dient u een afspraak te maken om ter plekke uw identiteit te laten vaststellen. Inzage gebeurt steeds in aanwezigheid van de houder van het dossier die toelichting geeft. De gebruiker heeft inzagerecht in de doss...

Wederzijdse rechten en plichten. 1 Een door de werkgever aangeboden WnW-traject duurt 10 maanden of langer. 2 Gedurende het WnW-traject zijn de rechtspositionele bepalingen van de CAO van toepassing. 3 Werkgever en werknemer zijn ook gedurende het WnW-traject beiden verplicht te werken aan inzetbaarheid zoals beschreven in de paragraaf 1 van dit hoofdstuk. De werkgever zorgt voor begeleiding en ondersteuning van de werknemer en de werknemer levert met name een aantoonbare en actieve inzet ter realisering van het vastgestelde Plan van Aanpak.

Wederzijdse rechten en plichten. ∗ Jij en je ondersteuner ondertekenen samen het Protocol van Begeleiding om de ondersteuning op te starten. ∗ Van jou verwachten we dat je de gemaakte afspraken in het kader van de individuele dienstverleningsovereenkomst zo goed mogelijk probeert na te komen. ∗ De afspraken en de taken die de ondersteuner op zich neemt in het kader van de ondersteuning zal hij/zij steeds zo goed mogelijk uitvoeren. ∗ De ondersteuner verbindt er zich toe de gemaakte afspraken steeds goed op te volgen. ∗ Het huisbezoek gebeurt zoveel mogelijk door dezelfde ondersteuner en vindt zoveel mogelijk op het afgesproken tijdstip plaats. ∗ De ondersteuner zal er zorg voor dragen dat hij/zij steeds tijdig aanwezig zal zijn wanneer hij/zij met jou een afspraak gemaakt heeft. ∗ Bij ziekte en verlof wordt (indien je dit wenselijk vindt) vervanging voorzien. Om dit goed te organiseren wordt jaarlijks een vakantiefiche met je opgemaakt. ∗ Je kan toestemming geven dat er samen met de ondersteuner een student mee komt tijdens het huisbezoek in kader van de opleiding. Je ondertekent hiervoor op voorhand het “toelatingsformulier student.” ∗ Wanneer een afspraak niet kan doorgaan, verwittig je de dienst. Dit kan door te bellen, een mail te sturen of een boodschap in te spreken op het antwoordapparaat. ∗ Alcoholmisbruik en druggebruik helpen nooit om problemen op te lossen. Tijdens huisbezoeken of afspraken met onze dienst is het gebruik van alcohol of drugs verboden. De ondersteuner heeft het recht om het huisbezoek of de afspraak onmiddellijk stop te zetten. ∗ Mondelinge bedreigingen of agressieve handelingen tegenover de ondersteuner kunnen leiden tot tijdelijke afzonderingsmaatregelen (bv. time-out, wissel ondersteuner, overleg en consultaties op de dienst) of tot onmiddellijke beëindiging van de ondersteuning. ∗ Bij misbruik of geweld binnen het gezin is de ondersteuner verplicht de coördinator op de hoogte te brengen. De situatie wordt dan opgevolgd zoals vastgelegd in het kwaliteitshandboek. ∗ Het gsm-nummer van de dienst 0472/43.53.93 wordt enkel gebruikt als noodnummer. Voor dringende situaties mag je het steeds bellen (tot 20. 00 u). Je spreekt steeds een boodschap in als er niet opgenomen wordt. Anonieme/onbekende nummer worden niet opgenomen. Bij brand, levensbedreigende gezondheidsproblemen, ongeval met gekwetsten enz… verwittig je steeds eerst de hulpdiensten (112) ∗ Je hebt het recht om gegevens met betrekking tot onze samenwerking in te kijken. Je hebt recht op inzage in je eige...

Wederzijdse rechten en plichten. Beide partijen engageren zich om volgende afspraken na te leven: Als jonge ouders verwachten jullie terecht dat we vol zorg met jullie kindje omgaan, en geen risico nemen op vlak van besmetting. ▪ Als thuisbegeleiders ziek zijn, wordt het huisbezoek geannuleerd. Als de thuisbegeleidster verkouden is, zal ze met jou contact opnemen en in overleg bepalen of het huisbezoek al dan niet doorgaat. ▪ We vragen jou ook uitdrukkelijk dat jij de thuisbegeleidster laat weten als je zelf, of jouw kindje ziek zijn, op het moment dat een begeleiding is gepland. Dit is belangrijk voor de thuisbegeleidsters, maar vooral voor de gezondheid van de andere kindjes in begeleiding. Een afspraak die minder dan 24 uur voordien wordt afgebeld, wordt geregistreerd. Is de thuisbegeleidster al onderweg, dan wordt deze begeleiding ook gefactureerd.

Wederzijdse rechten en plichten. Apojo aan Huis waarborgt de gebruikers de eerbiediging van hun ideologische, filosofische of godsdienstige overtuiging, hun vrijheid en privacy, hun veiligheid en gezondheid, voor zover de werking van de dienst en de integriteit van andere gebruikers en personeel niet in het gedrang komt. Van elke cliënt wordt een persoonlijk dossier bij gehouden dat minimaal bestaat uit een individuele dienstverleningovereenkomst en een handelingsplan (of afsprakennota). Het zijn en er kan niet voortdurend op een andere wijze gestoord worden (honden, teevee, …) ▪ De bezoeken gaan overwegend door bij de cliënt en niet bij derden. ▪ De cliënt moet nuchter zijn.