Ziekmelden. 1. Als een werknemer ziek is en niet kan werken, moet hij zich zo snel mogelijk ziekmelden of laten melden bij de werkgever. Komt de werknemer op de eerste ziektedag niet naar het werk, dan moet hij zich uiterlijk vóór 9.00 uur ’s morgens ziekmelden of laten melden. In bijlage 7 Gedragsregels bij arbeidsongeschiktheid staat wat werknemers moeten doen als ze ziek zijn.
Ziekmelden. Werknemers die door ziekte of ongeval niet in staat zijn hun werk te verrichten, moeten dit ruim voor aanvang van hun dienst melden, tenzij dit door bijzondere omstandigheden onmogelijk is. Regels met betrekking tot ziekmelden worden zo veel mogelijk in een huishoudelijk- of verzuimreglement neergelegd. De werknemer moet zich houden aan het huishoudelijk- en verzuimreglement.
Ziekmelden. ▪ Meldt de werknemer zich ziek? Dan moet hij thuisblijven totdat een eerste verzuimcontrole heeft plaatsgevonden. ▪ In een onderneming kunnen andere afspraken worden gemaakt over ziekmelden. Bijvoorbeeld in een verzuimreglement. ▪ Voor het bezoeken van een arts mag de zieke werknemer van huis gaan.
Ziekmelden a. Kan de werknemer door ziekte niet komen werken? Dan laat hij dit de werkgever voor het begin van zijn dienst weten.
Ziekmelden. 2.1. Op tijd ziekmelden
Ziekmelden. 2.1. Op tijd ziekmelden De werknemer meldt zich op de eerste ziektedag voor aanvang van de dienst ziek bij de direct leidinggevende. Word je ziek tijdens werktijd dan moet de werknemer dit melden bij de direct leidinggevende. De werknemer is niet verplicht medische informatie te delen met de werkgever.
Ziekmelden. Procedure
Ziekmelden. Als de werknemer ziek is dan dient deze zich voor aanvang van de werkzaamheden ziek te melden bij de verantwoordelijk contactpersoon namens de werkgever. Als de werknemer tijdens de uitoefening van zijn werk ziek wordt dan dient deze dit eveneens gelijk te melden bij de verantwoordelijk contactpersoon namens de werkgever. Bij de ziekmelding dienen de volgende gegevens verstrekt te worden: - De reden van arbeidsongeschiktheid (deze info hoeft niet aan de werkgever, maar wel aan de arbodienst verstrekt te worden); - Of er andere werkzaamheden zijn die wel verricht kunnen worden; - Als de werknemer niet thuis verblijft, het verpleegadres en telefoonnummer waarop deze te bereiken is; - Of de werknemer de huisarts en/of een andere arts heeft geraadpleegd; - Of er afspraken of werkzaamheden zijn die overgenomen dienen te worden. In het geval dat het bij een werknemer tijdig bekend is dat deze binnen afzienbare tijd een operatie dient te ondergaan dan dient deze de verantwoordelijk contactpersoon namens de werkgever hiervan tijdig op de hoogte te stellen. Dit in verband met het zoeken naar vervanging.
Ziekmelden. Is de werknemer door ziekte niet in staat te werken? Dan meldt hij: − Dat hij ziek is − Hoelang hij verwacht ziek te zijn − Het telefoonnummer waarop hij te bereiken is − Het adres waar hij verblijft tijdens zijn ziekte − Lopende werkzaamheden en afspraken − Of de ziekte het gevolg is van een arbeidsongeval of verkeersongeluk − Of de werknemer onder een van de vangnetbepalingen van de Ziektewet valt. Hij hoeft daarbij niet te melden welke vangnetbepaling. • De werknemer meldt zich eerst telefonisch ziek bij zijn directe leidinggevende en bevestigt daarna per e-mail. Als de direct leidinggevende niet aanwezig is, meldt de werknemer zich ziek bij de administratie. De bevestiging per email stuurt de werknemer aan de administratie met zijn directe leidinggevende in cc. • De werknemer moet zich bij voorkeur vóór aanvang van zijn werk ziekmelden. Lukt dat niet? Xxx uiterlijk 2 uur na het moment waarop hij normaliter zou zijn gaan werken.
Ziekmelden. In het geval van ziekte, dient de Werknemer zich ziek te melden volgens de afspraken in de huisregels van de Werkgever. Daarnaast gelden ook onderstaande afspraken: Bij ziekte zorgt de Werknemer dat deze bereikbaar is en zich meldt tijdens het spreekuur van de bedrijfsarts of arbeidsdeskundige. Als de Werknemer onbereikbaar is tijdens ziekte kan dit leiden tot opschorting van het Salaris en, indien de Werknemer niet meewerkt aan de re-integratie, zelfs tot stopzetting van het Salaris.