Ziekmelden Voorbeeldclausules

Ziekmelden. Werknemers die door ziekte of ongeval niet in staat zijn hun werk te verrichten, moeten dit ruim voor aanvang van hun dienst melden, tenzij dit door bijzondere omstandigheden onmogelijk is. Regels met betrekking tot ziekmelden worden zo veel mogelijk in een huishoudelijk- of verzuimreglement neergelegd. De werknemer moet zich houden aan het huishoudelijk- en verzuimreglement.

Ziekmelden. Als een werknemer ziek is en niet kan werken, moet hij zich zo snel mogelijk ziekmelden of laten melden bij de werkgever. Komt de werknemer op de eerste ziektedag niet naar het werk, dan moet hij zich uiterlijk vóór 9.00 uur ’s morgens ziekmelden of laten melden. In bijlage 7 Gedragsregels bij arbeidsongeschiktheid staat wat werknemers moeten doen als ze ziek zijn.

Ziekmelden. 1. Als een werknemer ziek is en niet kan werken, moet hij zich zo snel mogelijk ziekmelden of laten melden bij de werkgever. Komt de werknemer op de eerste ziektedag niet naar het werk, dan moet hij zich uiterlijk vóór 9.00 uur ’s morgens ziekmelden of laten melden. In bijlage 7 Gedragsregels bij arbeidsongeschiktheid staat wat werknemers moeten doen als ze ziek zijn. 2. Om misbruik te voorkomen: Als de werkgever aannemelijk maakt dat de werknemer zich arbeidsongeschikt heeft gemeld terwijl die niet arbeids- ongeschikt is, dan mag de werkgever kiezen: a. Hij rekent de eerste ziektedag van de werknemer als vakantiedag. Hiervoor gaan vakantie-uren af van het aantal vakantie-uren van de werknemer. óf b. Voor de eerste ziektedag betaalt de werkgever het salaris niet door.

Ziekmelden. 2.1. Op tijd ziekmelden

Ziekmelden. ▪ Meldt de werknemer zich ziek? Dan moet hij thuisblijven totdat een eerste verzuimcontrole heeft plaatsgevonden. ▪ In een onderneming kunnen andere afspraken worden gemaakt over ziekmelden. Bijvoorbeeld in een verzuimreglement. ▪ Voor het bezoeken van een arts mag de zieke werknemer van huis gaan. 9.1.2 Loon eerste en tweede ziektejaar ▪ Bij ziekte heeft de werknemer recht op loondoorbetaling volgens artikel 7:629 BW. ▪ In plaats daarvan betaalt de werkgever, als dit tot een hoger bedrag leidt: - gedurende het eerste ziektejaar: 100% van het vast overeengekomen loon of het salaris en - gedurende het tweede ziektejaar: 70% van het vast overeengekomen loon of het salaris. 9.1.3 Uitzonderingen ▪ AOW-leeftijd: heeft de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt? Xxx heeft de werknemer met ingang van 1 augustus 2021 bij ziekte recht op loondoorbetaling volgens

Ziekmelden a. Kan de werknemer door ziekte niet komen werken? Dan laat hij dit de werkgever voor het begin van zijn dienst weten. b. De werkgever kan andere instructies geven voor de ziekmelding.

Ziekmelden. Procedure

Ziekmelden. Bij ziekte moet de uitzendkracht zich op de eerste ziektedag voor 9.00 uur ziekmelden bij Ada Shipyardservice. Dit kan telefonisch op 020-3033935 of per e-mail naar xxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xxx. Als een uitzendkracht tijdens werktijd ziek wordt, meldt hij zich persoonlijk af bij de inlener en bij Ada Shipyardservice. Bij de ziekmelding geeft de uitzendkracht aan: • dat hij/zij/hen wegens ziekte niet in staat is om te werken; • de oorzaak van het verzuim en welke beperkingen zijn er; • de verwachte duur van het verzuim; • wat de werkgever kan doen om te helpen; • op welk (verpleeg)adres en telefoonnummer hij/zij/hen te bereiken is, als het adres wijzigt, geeft hij/zij/hen dit binnen 24 uur de nieuwe gegevens door aan Ada Shipyardservice; • of de arbeidsongeschiktheid een gevolg is van: o zwangerschap o structureel functionele beperkingen o orgaandonatie • of de arbeidsongeschiktheid dezelfde oorzaak heeft als waarvoor een WGA-toekenning is verkregen in de afgelopen 5 jaar; • of de arbeidsongeschiktheid ten gevolge van een bedrijfsongeval is en/ of er vermoeden is van een beroepsziekte; • of er sprake is van arbeidsongeschiktheid door een ongeluk waarvoor een derde aansprakelijk is.

Ziekmelden. Als de werknemer ziek is dan dient deze zich voor aanvang van de werkzaamheden ziek te melden bij de verantwoordelijk contactpersoon namens de werkgever. Als de werknemer tijdens de uitoefening van zijn werk ziek wordt dan dient deze dit eveneens gelijk te melden bij de verantwoordelijk contactpersoon namens de werkgever. Bij de ziekmelding dienen de volgende gegevens verstrekt te worden: - De reden van arbeidsongeschiktheid (deze info hoeft niet aan de werkgever, maar wel aan de arbodienst verstrekt te worden); - Of er andere werkzaamheden zijn die wel verricht kunnen worden; - Als de werknemer niet thuis verblijft, het verpleegadres en telefoonnummer waarop deze te bereiken is; - Of de werknemer de huisarts en/of een andere arts heeft geraadpleegd; - Of er afspraken of werkzaamheden zijn die overgenomen dienen te worden. In het geval dat het bij een werknemer tijdig bekend is dat deze binnen afzienbare tijd een operatie dient te ondergaan dan dient deze de verantwoordelijk contactpersoon namens de werkgever hiervan tijdig op de hoogte te stellen. Dit in verband met het zoeken naar vervanging.

Ziekmelden. In het geval van ziekte, dient de Werknemer zich ziek te melden volgens de afspraken in de huisregels van de Werkgever. Daarnaast gelden ook onderstaande afspraken: ● Bij ziekte zorgt de Werknemer dat deze bereikbaar is en zich meldt tijdens het spreekuur van de bedrijfsarts of arbeidsdeskundige. Als de Werknemer onbereikbaar is tijdens ziekte kan dit leiden tot opschorting van het Salaris en, indien de Werknemer niet meewerkt aan de re-integratie, zelfs tot stopzetting van het Salaris. ● De Werknemer kan ook direct met een arbeidsdeskundige spreken. Er is een aanspreekpunt beschikbaar voor Werknemers. ● Tijdens het ziekteverzuim hebben Werkgever en Werknemer regelmatig contact en werken samen aan het herstel van de Werknemer. ● Mocht het verzuim langer dan 6 weken duren, dan wordt er volgens de Wet Poortwachter gezamenlijk een probleemanalyse en plan van aanpak opgesteld. ● Het is van belang dat de Werknemer zich goed houdt aan het opgestelde plan om weer aan de slag te gaan, anders kan dit aanleiding geven tot stopzetting van het Salaris en zelfs ontslag. ● Mocht de Werknemer zich vaker dan 3 keer in het jaar ziek hebben gemeld, dan kan de Werkgever, de bedrijfsarts of arbeidsdeskundige hierover een gesprek met de Werknemer inplannen.