Ziekmelden. 1. Als een werknemer ziek is en niet kan werken, moet hij zich zo snel mogelijk ziekmelden of laten melden bij de werkgever. Komt de werknemer op de eerste ziektedag niet naar het werk, dan moet hij zich uiterlijk vóór 9.00 uur ’s morgens ziekmelden of laten melden. In bijlage 7 Gedragsregels bij arbeidsongeschiktheid staat wat werknemers moeten doen als ze ziek zijn.
Ziekmelden. Werknemers die door ziekte of ongeval niet in staat zijn hun werk te verrichten, moeten dit ruim voor aanvang van hun dienst melden, tenzij dit door bijzondere omstandigheden onmogelijk is. Regels met betrekking tot ziekmelden worden zo veel mogelijk in een huishoudelijk- of verzuimreglement neergelegd. De werknemer moet zich houden aan het huishoudelijk- en verzuimreglement.
Ziekmelden. ▪ Meldt de werknemer zich ziek? Dan moet hij thuisblijven totdat een eerste verzuimcontrole heeft plaatsgevonden. ▪ In een onderneming kunnen andere afspraken worden gemaakt over ziekmelden. Bijvoorbeeld in een verzuimreglement. ▪ Voor het bezoeken van een arts mag de zieke werknemer van huis gaan.
Ziekmelden. 2.1. Op tijd ziekmelden De werknemer meldt zich op de eerste ziektedag voor aanvang van de dienst ziek bij de direct leidinggevende. Word je ziek tijdens werktijd dan moet de werknemer dit melden bij de direct leidinggevende. De werknemer is niet verplicht medische informatie te delen met de werkgever.
Ziekmelden a. Kan de werknemer door ziekte niet komen werken? Dan laat hij dit de werkgever voor het begin van zijn dienst weten.
Ziekmelden. 2.1. Op tijd ziekmelden
Ziekmelden. Procedure
Ziekmelden. 1. Zodra je wegens ziekte of een ander gezondheidsprobleem je werkzaamheden niet kunt verrichten, meld je dit zo snel mogelijk bij je leidinggevende. Je leidinggevende moet je ziekmelding uiterlijk voor (vul in tijdstip) telefonisch KEUZE of schriftelijk (per e-mail) ontvangen.
Ziekmelden. Algemeen
Ziekmelden. Als de werknemer ziek is dan dient deze zich voor aanvang van de werkzaamheden ziek te melden bij de verantwoordelijk contactpersoon namens de werkgever. Als de werknemer tijdens de uitoefening van zijn werk ziek wordt dan dient deze dit eveneens gelijk te melden bij de verantwoordelijk contactpersoon namens de werkgever. Bij de ziekmelding dienen de volgende gegevens verstrekt te worden: - De reden van arbeidsongeschiktheid (deze info hoeft niet aan de werkgever, maar wel aan de arbodienst verstrekt te worden); - Of er andere werkzaamheden zijn die wel verricht kunnen worden; - Als de werknemer niet thuis verblijft, het verpleegadres en telefoonnummer waarop deze te bereiken is; - Of de werknemer de huisarts en/of een andere arts heeft geraadpleegd; - Of er afspraken of werkzaamheden zijn die overgenomen dienen te worden. In het geval dat het bij een werknemer tijdig bekend is dat deze binnen afzienbare tijd een operatie dient te ondergaan dan dient deze de verantwoordelijk contactpersoon namens de werkgever hiervan tijdig op de hoogte te stellen. Dit in verband met het zoeken naar vervanging.