Ziekmelden Voorbeeldclausules

Ziekmelden. Werknemers die door ziekte of ongeval niet in staat zijn hun werk te verrichten, moeten dit ruim voor aanvang van hun dienst melden, tenzij dit door bijzondere omstandigheden onmogelijk is. Regels met betrekking tot ziekmelden worden zo veel mogelijk in een huishoudelijk- of verzuimreglement neergelegd. De werknemer moet zich houden aan het huishoudelijk- en verzuimreglement.
Ziekmelden. Als een werknemer ziek is en niet kan werken, moet hij zich zo snel mogelijk ziekmelden of laten melden bij de werkgever. Komt de werknemer op de eerste ziektedag niet naar het werk, dan moet hij zich uiterlijk vóór 9.00 uur ’s morgens ziekmelden of laten melden. In bijlage 7 Gedragsregels bij arbeidsongeschiktheid staat wat werknemers moeten doen als ze ziek zijn.
Ziekmelden. 1. Als een werknemer ziek is en niet kan werken, moet hij zich zo snel mogelijk ziekmelden of laten melden bij de werkgever. Komt de werknemer op de eerste ziektedag niet naar het werk, dan moet hij zich uiterlijk vóór 9.00 uur ’s morgens ziekmelden of laten melden. In bijlage 7 Gedragsregels bij arbeidsongeschiktheid staat wat werknemers moeten doen als ze ziek zijn. 2. Om misbruik te voorkomen: Als de werkgever aannemelijk maakt dat de werknemer zich arbeidsongeschikt heeft gemeld terwijl die niet arbeids- ongeschikt is, dan mag de werkgever kiezen: a. Hij rekent de eerste ziektedag van de werknemer als vakantiedag. Hiervoor gaan vakantie-uren af van het aantal vakantie-uren van de werknemer. óf b. Voor de eerste ziektedag betaalt de werkgever het salaris niet door.
Ziekmelden. 2.1. Op tijd ziekmelden
Ziekmelden. ▪ Meldt de werknemer zich ziek? Dan moet hij thuisblijven totdat een eerste verzuimcontrole heeft plaatsgevonden. ▪ In een onderneming kunnen andere afspraken worden gemaakt over ziekmelden. Bijvoorbeeld in een verzuimreglement. ▪ Voor het bezoeken van een arts mag de zieke werknemer van huis gaan. 9.1.2 Loon eerste en tweede ziektejaar ▪ Bij ziekte heeft de werknemer recht op loondoorbetaling volgens artikel 7:629 BW. ▪ In plaats daarvan betaalt de werkgever, als dit tot een hoger bedrag leidt: - gedurende het eerste ziektejaar: 100% van het vast overeengekomen loon of het salaris en - gedurende het tweede ziektejaar: 70% van het vast overeengekomen loon of het salaris. 9.1.3 Uitzonderingen ▪ AOW-leeftijd: heeft de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt? Xxx heeft de werknemer met ingang van 1 augustus 2021 bij ziekte recht op loondoorbetaling volgens
Ziekmelden a. Kan de werknemer door ziekte niet komen werken? Dan laat hij dit de werkgever voor het begin van zijn dienst weten. b. De werkgever kan andere instructies geven voor de ziekmelding.
Ziekmelden. Procedure
Ziekmelden. 1. Zodra je wegens ziekte of een ander gezondheidsprobleem je werkzaamheden niet kunt verrichten, meld je dit zo snel mogelijk bij je leidinggevende. Je leidinggevende moet je ziekmelding uiterlijk voor (vul in tijdstip) telefonisch KEUZE of schriftelijk (per e-mail) ontvangen. 2. Bij je ziekmelding geef je de volgende gegevens door aan je leidinggevende en/of de HR-afdeling: je verblijfadres; je telefoonnummer; de verwachte datum waarop je weer kunt werken; het regelen van vervanging van jouw taken tijdens ziekte; of je ziekte gerelateerd is aan een bedrijfsongeval en of je ziekte veroorzaakt is door een derde, bijvoorbeeld door een verkeersongeluk 3. (Bedrijfsnaam) zorgt voor de verwerking van jouw ziekmelding in de personeelsadministratie en informeert zo nodig de KEUZE bedrijfsarts/arbodienst en het UWV. 4. Als je tijdens je werk ziek wordt en om die reden het werk neerlegt, meld je dit direct (KEUZE per mail, telefonisch of in persoon) aan je leidinggevende en/of HR. 5. Als een bedrijfsongeval heeft geleid tot je ziekte en verzuim, moet (Bedrijfsnaam) dit onmiddellijk melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. Een bedrijfsongeval is een ongeval dat plaatsvindt tijdens of door je werkzaamheden. De meldingsplicht bij de Arbeidsinspectie is verplicht als het gaat om een ongeval: met een dodelijk afloop; waarbij opname in een ziekenhuis nodig is en/of waarbij je blijvend letsel oploopt
Ziekmelden. Algemeen
Ziekmelden. Als de werknemer ziek is dan dient deze zich voor aanvang van de werkzaamheden ziek te melden bij de verantwoordelijk contactpersoon namens de werkgever. Als de werknemer tijdens de uitoefening van zijn werk ziek wordt dan dient deze dit eveneens gelijk te melden bij de verantwoordelijk contactpersoon namens de werkgever. Bij de ziekmelding dienen de volgende gegevens verstrekt te worden: - De reden van arbeidsongeschiktheid (deze info hoeft niet aan de werkgever, maar wel aan de arbodienst verstrekt te worden); - Of er andere werkzaamheden zijn die wel verricht kunnen worden; - Als de werknemer niet thuis verblijft, het verpleegadres en telefoonnummer waarop deze te bereiken is; - Of de werknemer de huisarts en/of een andere arts heeft geraadpleegd; - Of er afspraken of werkzaamheden zijn die overgenomen dienen te worden. In het geval dat het bij een werknemer tijdig bekend is dat deze binnen afzienbare tijd een operatie dient te ondergaan dan dient deze de verantwoordelijk contactpersoon namens de werkgever hiervan tijdig op de hoogte te stellen. Dit in verband met het zoeken naar vervanging.