Common use of CARTA DE REFERÊNCIA Clause in Contracts

CARTA DE REFERÊNCIA. As empresas se obrigam por ocasião da rescisão de contrato de seus empregados, a fornecerem uma carta de referência, exceto se o empregado for demitido por justa causa, constando tempo de serviço, funções desempenhadas e salários.

CARTA DE REFERÊNCIA. As empresas se obrigam obrigam, por ocasião da rescisão de contrato de seus empregados, a fornecerem uma carta de referência, exceto se o empregado for demitido por justa causacausa ou quando o funcionário tiver cometido alguma infração e que por este motivo tenha sido punido, constando tempo de serviço, funções desempenhadas e saláriossalário.

CARTA DE REFERÊNCIA. As empresas se obrigam deverão por ocasião da rescisão de contrato de seus empregados, a fornecerem uma carta de referência, exceto se o empregado for demitido por justa causa, constando tempo de serviço, funções desempenhadas e salários.

CARTA DE REFERÊNCIA. As empresas se obrigam por ocasião da rescisão de contrato de seus empregados, a fornecerem uma carta de referência, exceto se o empregado for demitido por justa causa, constando tempo de serviço, serviço e funções desempenhadas e saláriosdesempenhadas.

CARTA DE REFERÊNCIA. As empresas se obrigam obrigam, por ocasião da rescisão de contrato de seus empregados, a fornecerem uma carta de referência, exceto se o empregado for demitido por justa causacausa ou quando o funcionário tiver cometido alguma infração e que por este motivo tenha sido punido, sendo advertência e/ou suspensão, por escrito constando tempo de serviço, funções desempenhadas e saláriossalário.

CARTA DE REFERÊNCIA. As empresas se obrigam por ocasião Quando da rescisão de do contrato de seus empregadostrabalho, a fornecerem uma empresa se obriga a fornecer carta de referênciareferência ao empregado, desde que por este solicitada, exceto se o empregado for demitido demissão por justa causa, constando tempo de serviço, funções desempenhadas e salários.

CARTA DE REFERÊNCIA. As empresas se obrigam obrigam, por ocasião da rescisão de contrato de seus empregadosempregados e empregadas, a fornecerem fornecer uma carta de referência, exceto se o empregado for demitido por justa causa, constando tempo de serviço, funções desempenhadas e saláriosúltimo salário.